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CATÁLOGO DE FORMACIÓN

2012

INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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Índice

CURSOS BÁSICOS

Básico en Prevención de Riesgos Laborales. Modalidad Presencial.

Básico en Prevención de Riesgos Laborales. Modalidad Mixta: Presencial y a Distancia.

Básico en Prevención de Riesgos Laborales para el Sector de la Construcción.

Básico en Socorrismo Laboral.

Destrezas y Habilidades Sociales. Prevención de Conflictos.

Prevención de Riesgos Psicosociales.

Acoso Sexual. Protocolo de Actuación.

Embarazo, lactancia y trabajo.

OTROS CURSOS

Higiene Industrial para Técnicos de Prevención.

Métodos de Evaluación de Riesgos Ergonómicos.

Cómo mejorar la Formación en Prevención de Riesgos Laborales.

CURSOS COMPLEMENTARIOS

Complemento para las/os Trabajadoras/es del Sector de la Construcción.

Complemento para las/os Trabajadoras/es del Sector del Metal.

Complemento para las/os Pequeñas/os Empresarias/os de la Hostelería, el Comercio y la Restauración.

Complemento para las/os Delegadas/os de Prevención del Sector de la Construcción. JORNADAS

Mantenimiento Seguro y Preventivo.

La Concurrencia de Empresas en un centro de trabajo. La Subcontratación y la Coordinación de sus actividades.

Plan de Prevención Simplificado para la pequeña empresa y las/os autónomas/os.

Extinción de Incendios y Evacuación en edificios de pública concurrencia: La formación y la conformación de brigadas.

Mujer y Trabajo: Bienestar psicológico y fatiga.

Novedades Legislativas y Técnicas.

La figura del Coordinador de Seguridad y Salud en proyecto y ejecución de obra.

Riesgos Laborales y Trabajadoras/es Mayores: gestión de una mano de obra que envejece.

La Investigación de los Accidentes de Trabajo: una técnica preventiva.

Cómo evitar el Accidente de Tráfico con relación laboral.

Los Riesgos Laborales en Transportistas y Conductoras/es profesionales.

La Gestión de la Prevención en las Áreas Sanitarias y en las Residencias.

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P R E S E N T A C I Ó N Tengo la satisfacción personal de poder presentar el Catálogo de Formación 2012 que el

IRSST ha diseñado con un doble objetivo. El primero, y como viene siendo habitual para

este organismo, es el de cumplir con las directrices de la Estrategia Española y del III Plan

Director en Prevención de Riesgos Laborales. El segundo, y no por ello menos ambicioso, es

el de apostar por la calidad en la formación en prevención de profesionales de los distintos

sectores productivos.

Esta edición del año 2012, que responde a las demandas del público madrileño en

anteriores ejercicios, ha aumentado el número de cursos de nivel básico en modalidad mixta,

y ha desdoblado los cursos básicos presenciales, para dirigir alguno de ellos a sectores

concretos como es el caso de la construcción, el metal, el comercio, la hostelería y la

restauración. De esta forma, conseguiremos uno de nuestros propósitos primordiales, llegar

al mayor número posible de destinatarios.

Siendo conscientes de que la formación en prevención de riesgos laborales cumple un papel

fundamental en el desarrollo de las distintas actividades preventivas a realizar en la

empresa, el IRSST organiza sus cursos y jornadas para contribuir de forma directa a la

mejora de la gestión de la prevención en la empresa y a la puesta en marcha y desarrollo de

planes preventivos eficaces, con la inclusión prioritaria y específica de jóvenes, trabajadores

provenientes de otros países, trabajadores con discapacidad, mujeres en situación de

embarazo, maternidad o lactancia, respondiendo así, fundamentalmente a las necesidades

de nuestro mercado laboral.

Nuestro programa formativo ofrece una temática de amplio interés para las/os

empresarias/os, las/os trabajadoras/os (por cuenta ajena y autónomas/os) y gran variedad

de profesionales, implicados, cada día más, en la prevención en la empresa.

Por último y, desde este Instituto, queremos compartir nuestra satisfacción por este nuevo

Proyecto Formativo, así como agradecer a los ponentes y formadores su profesionalidad y

buen hacer para con este proyecto.

Mª del Mar Alarcón Castellanos

DIRECTORA GENERAL DE TRABAJO Y

GERENTE DEL IRSST

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I N F O R M A C I Ó N G E N E R A L

Todas las actividades formativas del Catálogo de Formación IRSST 2012 son

GRATUITAS y están divididas en nuestros cuatro clásicos formatos:

1.- Cursos Básicos en prevención de riesgos laborales, 18 ediciones

distribuidas entre:

11 Convocatorias Presenciales.

6 Convocatorias en la Modalidad Mixta: presencial y a distancia.

1 Convocatoria específica para el Sector de la Construcción.

Con el aprovechamiento satisfactorio, se podrá obtener:

a. Certificado de Nivel Básico en Prevención de 30 horas.

b. Certificado de Nivel Básico en Prevención de 50 horas, siempre

que la/el alumna/o haya optado por cursar, además del Nivel Básico en

Prevención de 30 horas, el Curso Complementario, de 20 horas,

para el Sector de la Hostelería, Comercio y Restauración.

c. Certificado de Nivel Básico en Prevención de 60 horas, cuando

la/el alumna/o haya optado por cursar, además del Nivel Básico de 30

horas, uno de los Cursos de Complemento Específicos de 30

horas para los sectores de la Construcción y del Metal.

d. Certificado de Nivel Básico en Prevención para Delegados del

Sector de la Construcción de 70 horas, en el caso de que la/el

alumna/o haya optado por cursar, además del Nivel Básico de 60 horas

del Sector de la Construcción, el Curso de Complemento Específico

de 10 horas para los Delegados de Prevención del Sector de la

Construcción.

2.- Cursos de Complemento a los Cursos Básicos, 4 Convocatorias:

1 Convocatoria para el Sector de la Construcción.

1 Convocatoria para el Sector del Metal.

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1 Convocatoria para los Sectores de la Hostelería, el Comercio y la

Restauración.

1 Convocatoria para los Delegados de Prevención del Sector de la

Construcción.

NOTA: En estos cursos se respetarán el contenido y la duración que, en cada caso,

exigen el Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997), así como el IV

Convenio General del Sector de la Construcción y, en su caso, El IV Convenio

General de Ferralla y El Acuerdo Estatal del Sector del Metal.

3.- Otros Cursos de distinto contenido y

4.- Jornadas Específicas.

Los Otros Cursos tendrán una duración de 2 ó 3 días y estarán dirigidos a

profesionales de diferente nivel (pequeños y medianos empresarios,

trabajadores designados, técnicos de prevención, asesores, etc.) del área de la

Higiene , la Ergonomía y la Formación en Prevención de Riesgos Laborales.

Por su parte, las Jornadas Específicas se desarrollarán en 1 día, en horario de

9:30 a 13:30 (a.m.). En todas estas Jornadas, las/os ponentes, tratarán de

promocionar al máximo la participación activa y el intercambio de opiniones.

Rodeadas siempre de un buen clima de debate, tratarán de temas de máxima

actualidad e interés profesional.

Como temas novedosos, este año se incluyen en las Jornadas el Plan de Prevención

Simplificado para la pequeña empresa y las/os autónomas/os, los riesgos laborales

en transportistas y conductoras/es profesionales y el Trabajo y la Gestión de la

Prevención en el área sanitaria y en las residencias.

En la línea habitual de este Catálogo todos los Cursos y Jornadas serán

impartidos por las/os técnicos del Servicio de Formación e Información, así

como el de Vigilancia de la Salud y Ergonomía y Psicosociología Aplicada, de

nuestro organismo.

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Para poder asistir a las acciones formativas es condición indispensable cumplimentar

(en su totalidad) tantas solicitudes de inscripción como actividades en las que se

esté interesada/o. El modelo de solicitud aparece en el Anexo de este Catálogo y

en la página web del IRSST. Una vez cumplimentadas dichas solicitudes deberán

remitirse a este organismo, a través de:

Gestión telemática:

Fax:

Página web madrid.org: IRSST/Servicios

y Trámites.

91.420.61.17

Correo electrónico: [email protected]

Correo postal: C/.Ventura Rodríguez, 7-3ª Planta.

Madrid 28008.

En la sede del I.R.S.S.T: C/.Ventura Rodríguez, 7-3ª Planta. Madrid.

Las inscripciones serán admitidas hasta 10 días antes de celebrarse la

actividad formativa. Las/os solicitantes seleccionadas/os recibirán la oportuna

comunicación con suficiente antelación. Una vez adjudicadas las plazas a las/os

interesadas/os, aquellos/as que no puedan asistir, deberán comunicarlo al

IRSST con al menos, 2 días de antelación para posibilitar que otra persona pueda

beneficiarse de esa formación. Para que se celebre una acción formativa será

necesario contar, al menos, con un mínimo de 8 alumnos/as.

A la finalización de la acción formativa de que se trate, cualquier participante recibirá

un “Certificado DIGITAL de Asistencia”.

En aquellos cursos o actividades formativas en los que se realice una prueba final y

siempre que la misma haya sido superada, la/el alumna/o recibirá un “Certificado

DIGITAL de Aprovechamiento”. Además, tras finalizar estas actividades

formativas, en concreto, los alumnos podrán evaluar la calidad de las mismas.

mailto:[email protected]

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Cualquier falta de asistencia superior al 10% de las horas lectivas

programadas, aún estando justificada en plazo y forma, imposibilitará la

expedición del certificado correspondiente.

Todos los cursos y jornadas se celebrarán en la sede del IRSST situada en la calle

Ventura Rodríguez, nº 7 – 3ª planta, en horario de mañana.

El IRSST se reserva cualquier modificación sobre el calendario y la realización de las

actividades formativas, previo aviso a las/os interesadas/os.

Para más información puede consultar en:

Página Web del IRSST: www.madrid.org

Sede del IRSST: C/ Ventura Rodríguez, 7 3ª Pta.

28008, Madrid.

Los teléfonos: 91 420 58 05 / 900 713 123

www.madrid.org

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C u r s o s

B á s i c o s

Instituto Regional de Seguridad y Salud

en el Trabajo de la Comunidad de Madrid

CATÁLOGO DE FORMACIÓN 2012

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BÁSICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. CONVOCATORIA

GENERAL. MODALIDAD PRESENCIAL (30 horas) No basta saber, se debe también aplicar. No es suficiente querer, se debe también hacer.

Johann Wolfgang Goethe (1749-1832) Poeta y dramaturgo alemán.

Presentación:

Este curso está dirigido a todas/os aquellas/os trabajadoras/es, empresarias/os y

autónomas/os que, de alguna u otra manera, deban responsabilizarse de la

prevención de riesgos laborales en sus empresas o deban asumir funciones

relacionadas con esta materia.

En el caso de que dichas personas vayan a ejercer sus funciones en empresas que

desarrollen actividades consideradas peligrosas a nivel reglamentario y/o afectadas

por el ámbito de aplicación del IV Convenio General del Sector de la Construcción, o

por el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, o por el IV Convenio General de Ferralla,

este Curso Básico de 30 horas deberá complementarse esta formación con el

Curso Complementario para el Sector de la Construcción de 20 horas, o

bien, con el Curso Complementario para el Sector del Metal de 20 horas.

Con la obtención de este título las/os empresarias/os podrán asumir la prevención en

sus organizaciones; las/os trabajadoras/es podrán actuar como recursos preventivos

o ser nombrados trabajadoras/es designados por sus empresarias/os y las/os

delegadas/os de prevención ejercer sus funciones. Este curso capacitará a la/al

alumna/o para ejercer correctamente todas las funciones de Experto/a en prevención

de Nivel Básico.

Sólo con el Certificado DIGITAL de Aprovechamiento que se obtenga en este

curso, se tendrá derecho a acceder a cualquiera de los Cursos de Complemento

de 20 y 30 horas planificados en este Catálogo para distintos sectores económicos:

construcción, metal, hostelería, comercio y restauración. Una vez finalizados estos

Cursos de Complemento, y siempre que se obtenga el Certificado DIGITAL de

Aprovechamiento, se conseguirá el Certificado DIGITAL de Nivel Básico de

50 horas destinado especialmente a las empresas incluidas dentro del Anexo I del

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Reglamento de Servicios de Prevención o el Certificado DIGITAL de Nivel Básico

de 60 horas establecido para el Sector de la Construcción y para el Sector del Metal.

Objetivos didácticos:

Al final del curso, las/os participantes podrán:

1. Desempeñar las funciones de Nivel Básico en Prevención de Riesgos

Laborales (curso de 30 horas), según se establece en el Anexo IV del

Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por el Real Decreto

39/1997, de 17 de Enero.

2. Acceder a los Cursos de Complemento de 20 y 30 horas.

Dirigido a:

Empresarias/os de pequeñas y medianas empresas.

Autónomas/os.

Delegadas/os de prevención.

Trabajadoras/es designadas/os.

Responsables, mandos intermedios y directivos/as con responsabilidades

preventivas.

Trabajadoras/es de los departamentos de personal, calidad y prevención.

Recursos preventivos.

Asesores/as laborales.

Otras/os profesionales relacionadas/os con la prevención de riesgos laborales.

Requisitos formativos previos:

No se establecen.

Contenidos didácticos:

A. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.

El Trabajo y la Salud. Riesgo y Factor de riesgo.

Daños derivados del trabajo: Accidente laboral, Enfermedad profesional y

Otras Patologías.

Ley de prevención de riesgos laborales: Derechos y Deberes básicos.

Reglamento de los servicios de prevención: Organización y gestión integrada

de la prevención.

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B. Riesgos generales y su prevención.

Prevención y/o protección de los Riesgos ligados a las condiciones de

Seguridad.

Prevención y/o protección de los Riesgos ligados al Medioambiente de trabajo.

Prevención y/o protección de los Riesgos ligados a la Carga de trabajo, la

Fatiga y la Insatisfacción laboral.

Vigilancia de la Salud y Planes de Emergencia y Evacuación.

C. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos laborales.

Organismos públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Organización del Trabajo preventivo: rutinas básicas.

Documentación: recogida, elaboración y archivo.

Recursos docentes y lugar de impartición:

Personal técnico-docente del IRSST en el aula formativa (3ª planta).

Duración de la actividad formativa:

30 horas distribuidas en 6 jornadas en horario de 9:00 a 14:00 h.

Convocatorias:

Del 16/01/2012 al 23/01/2012

Del 06/02/2012 al 13/02/2012

Del 05/03/2012 al 12/03/2012

Del 23/04/2012 al 30/04/2012

Del 21/05/2012 al 28/05/2012

Del 11/06/2012 al 18/06/2012

Del 02/07/2012 al 09/07/2012

Del 03/09/2012 al 10/09/2012

Del 01/10/2012 al 08/10/2012

Del 12/11/2012 al 19/11/2012

Del 10/12/2012 al 17/12/2011

El curso se realizará con un mínimo de 8 alumnos/as. En caso de no cumplirse dicho requisito, los alumnos/as tendrán

reservada su plaza para la siguiente convocatoria.

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BÁSICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. MODALIDAD MIXTA:

PRESENCIAL Y A DISTANCIA (30 horas) La sabiduría consiste en saber cuál es el siguiente paso; la virtud, en llevarlo a cabo.

David Starr Jordan (1851-1931). Educador e ictiólogo estadounidense.

Presentación:

Dado el gran volumen de demanda que tiene esta modalidad formativa, este año se

presentan 6 convocatorias, en las que será imprescindible contar con la presencia

del participante en las 2 Jornadas Presenciales de 4 horas de duración cada una:

1.- Jornada de Seguimiento del Curso, celebrada a mediados del curso en

horario de 9:30 a 13:30, p.m.

2.- Jornada Final del Curso, celebrada, igualmente, en horario de 9:30 a

13:30, p.m., donde tendrá lugar la evaluación de conocimientos y

habilidades y se valorará la actividad formativa.

NOTA IMPORTANTE: El tiempo estimado para la realización de esta actividad es

de 22 horas de estudio, distribuidas en períodos de 6 semanas.

Igual que en el caso de la Convocatoria General, en la modalidad mixta, la/el

alumna/o que supere las pruebas de evaluación asociadas al curso obtendrá el

Certificado DIGITAL de Aprovechamiento de 30 horas y podrá acceder, si así

lo desea, a cualquiera de los Cursos de Complemento de 20 ó 30 horas

planificados en este Catálogo para los sectores económicos de la Construcción, el

Metal, la Hostelería, el Comercio o la Restauración que, una vez realizados con éxito,

permitirán la obtención de:

1.- El Certificado DIGITAL de Nivel Básico de 50 horas destinado

especialmente a las empresas incluidas dentro del Anexo I del Reglamento de

Servicios de Prevención y muy aconsejable para todo tipo de empresas.

2.- El Certificado DIGITAL de Nivel Básico de 60 horas para el Sector de la

Construcción o para el Sector del Metal.


Al final del curso las/los participantes podrán:

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1. Desempeñar las funciones de Nivel Básico en Prevención de Riesgos

Laborales (curso de 30 horas), según se establece en el Anexo IV del

Reglamento de los Servicios de Prevención, aprobado por el Real Decreto

39/1997, de 17 de Enero.

2. Acceder a los Cursos de Complemento de 20 y 30 horas.

Dirigido a:


Autónomas/os.




preventivas.




Otros profesionales relacionados con la prevención de riesgos laborales.


No se establecen.





Otras Patologías.



de la prevención.



Seguridad.


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En Jornadas Presenciales: Personal técnico-docente del IRSST en el aula

formativa (3ª planta).

En el Proceso de Estudio: Personal técnico-tutor del IRSST.


6 semanas de duración, con 8 horas presenciales, repartidas en 2 jornadas

independientes en horario de 9:30 a 13:30 h. y 22 horas de estudio personal de

la/el alumna/o a lo largo de del curso.

Convocatorias

INICIO DEL CURSO JORNADA DE SEGUIMIENTO

JORNADA FINAL

13 de enero 30 de enero 27 de febrero 2 de marzo 20 de marzo 16 de abril 20 de abril 7 de mayo 4 de junio 8 de junio 25 de junio 23 de julio

14 de septiembre 9 de octubre 29 de octubre 2 de noviembre 20 de noviembre 18 de diciembre

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BÁSICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA EL SECTOR DE LA

CONSTRUCCIÓN (30 horas) Con una naturaleza confortable, la humanidad no hubiera inventado nunca la arquitectura.

Oscar Wilde. (1854-1900). Escritor británico.

Presentación:

Dada la importancia que la formación, en materia de seguridad y salud, tiene para las

empresas pequeñas y medianas del sector de la construcción, este año volvemos a

presentar un Curso Básico específico pensado nuevamente, para sus

empresarias/os, trabajadoras/es autónomas/os y trabajadoras/es por cuenta ajena.

Con esta formación se obtiene el Certificado DIGITAL de Aprovechamiento de

30 horas, conforme a lo establecido en el Reglamento de los Servicios de

Prevención y se podrá acceder a una Segunda Fase, denominada Curso de

Complemento para el Sector de la Construcción, por lo que será necesario

finalizar con aprovechamiento esta parte. Sólo de esta forma se obtendrá el

Certificado DIGITAL de Nivel Básico de 60 horas para el Sector de la

Construcción.



1. Desempeñar las funciones de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales

(curso de 30 horas), según se establece en el Anexo IV del Reglamento de los

Servicios de Prevención, aprobado por el Real Decreto 39/1997.

2. Acceder al Curso de Complemento de 30 horas para el Sector de la

Construcción.

Dirigido a:


Autónomas/os.




preventivas.

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Otros profesionales relacionados con la prevención de riesgos laborales.


No se establecen.





Otras Patologías.



de la prevención.



Seguridad.












30 horas repartidas en 6 jornadas en horario de 9:00 a 14:00 h.

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Convocatorias:

Del 13/07/2012 al 20/07/2012

El curso se realizará con un mínimo de 8 alumnos/as. En caso de no cumplirse dicho requisito, los alumnos tendrán reservada su

plaza para la siguiente convocatoria.

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BÁSICO EN SOCORRISMO LABORAL (15 horas) La libertad y la salud se asemejan: su verdadero valor se conoce cuando nos faltan.

Henri Becque (1837-1899). Dramaturgo francés.

Presentación:

Para asegurar con total garantía una respuesta eficaz frente a emergencias es

necesario que en toda organización haya personas formadas, informadas y

entrenadas para ello, de tal forma que, en cualquier momento, alguien esté

preparado para actuar en estas situaciones. Para estos casos, la formación que se

imparta debe estar conforme a lo establecido en la legislación vigente (artículo 20 de

la Ley de Prevención de Riesgos Laborales) y adaptada a las situaciones de

emergencia que puedan darse en cada empresa.



1. Intervenir con eficacia ante situaciones de emergencia médica.

Dirigido a:


Autónomas/os.

Personal designado para llevar a cabo las actuaciones en caso de emergencia.

Equipos de 1º y 2º intervención en caso de emergencia.

Equipos de primeros auxilios.


Técnicos de prevención.



No se establecen.


Aplicación de los principios generales de actuación en emergencia médica y

PAS.

Actuación ante quemaduras, electrocución y golpe de calor.

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Actuación ante hemorragias internas y externas.

Actuación ante lesiones osteo-musculares.

Actuación ante intoxicaciones.

Contenido del botiquín establecido reglamentariamente.

Práctica de reanimación cardio-pulmonar (RCP).

Plan de emergencia.

Actuaciones para el manejo y el transporte de accidentados/as.





Convocatorias:

Del 15/02/2012 al 17/02/2012

Del 17/09/2012 al 19/09/2012



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DESTREZAS Y HABILIDADES SOCIALES. PREVENCIÓN DE CONFLICTOS

(10 horas) El hombre no será sabio hasta que resuelva toda clase de conflictos con las armas de la mente y no con las físicas.

Werner Braun (1912-1977). Ingeniero aeroespacial alemán, nacionalizado estadounidense.

Presentación:

Una de las áreas en donde una empresa demuestra todo su potencial y desarrollo es

mostrando su capacidad para resolver conflictos entre sus miembros, determinando

los diferentes tipos que pueden generarse en su seno y aportando soluciones que

contribuyan a favorecer el clima y a mejorar el rendimiento de su organización.

La propia OIT apoya a las partes que intervienen en una relación de trabajo para que

diriman sus diferencias o posiciones contrapuestas de manera pacífica y ordenada, y

de conformidad con unos procedimientos que disminuyan al mínimo la interrupción

del trabajo.



1. Identificar y conceptualizar el conflicto.

2. Aplicar de manera eficaz técnicas de manejo de conflictos.

3. Aplicar el enfoque de conflictos en la evaluación de riesgos psicosociales y en

la consecuente planificación preventiva.

Dirigido a:


Autónomas/os.



Trabajadoras/es de los departamentos de personal, calidad y prevención de la

empresa.


No se establecen.

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Planteamiento de las situaciones problema. ¿Qué es el conflicto?

Definición del problema.

Análisis del conflicto.

Actividad del SIRP (Servicio de Intermediación en Riesgos Psicosociales).

Tratamiento del conflicto en el grupo de trabajo.

Responsabilidad empresarial.


Personal técnico-docente del I.R.S.S.T. en el aula formativa (3ª planta).



Convocatorias:

Del 17/04/2012 al 19/04/2012

El curso se realizará con un mínimo de 8 alumnos. En caso de no cumplirse dicho requisito, los alumnos tendrán reservada su

plaza para la siguiente convocatoria.

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PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES (15 horas) La antropología, la biología, la fisiología, la psicología, han reunido verdaderas montañas de materiales

para erigir ante el hombre, en toda su amplitud, las tareas de su propio perfeccionamiento corporal y espiritual y de su desarrollo ulterior.

León Trotsky (1879-1940). Político ruso.

Presentación:

Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de las condiciones y

organización del trabajo. Cuando aparecen tienen una incidencia en la salud de las

personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. La existencia de riesgos

psicosociales en el trabajo afectan, además de a la salud de los trabajadores, al

desempeño del trabajo.



1. Identificar y analizar las situaciones de riesgo psicosocial.

2. Conocer las principales metodologías en evaluación de riesgos psicosociales.

3. Conocer los elementos básicos paras aplicar un programa de planificación

preventiva, incluida la intervención.

Dirigido a:


Autónomas/os.




empresa.


No se establecen.


Concepto.

Importancia de los RRPSC.

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Consecuencias de su no control. Concepto de salud. Identificación/

Detección.

Métodos de evaluación.

Valoración de riesgos psicosociales. Intervención en RRPSC.

El estrés.

RR emergentes (APT, Burnout, ...)

Prevención de los RR psicosociales.





Convocatorias:

Del 19/06/2012 al 21/06/2012



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ACOSO SEXUAL. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN (10 horas) La violencia es miedo a las ideas de los demás y poca fe en las propias.

Martin Luther King (1929-1968) Presentación:

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y

hombres prohíbe el acoso sexual y acoso por razón de sexo, define los mismos como

situaciones discriminatorias, y considera como discriminación directa por razón de

sexo, todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la

maternidad (artículos 7 y 8). Por su parte, el artículo 9 trata la indemnidad frente a

represalias.



1. Identificar los casos de acoso sexual en el trabajo.

2. Realizar actuaciones que prevengan posibles situaciones de acoso.

3. Investigar los hechos.

4. Aplicar protocolos para afrontar estas situaciones: conciliación, mediación,

arbitraje o resolución de los conflictos.

Dirigido a:


Autónomas/os.




empresa.


Trabajadoras/es inmigrantes y colectivos especialmente sensibles.


No se establecen.

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Diferencias entre el acoso sexual y acoso psicológico en el trabajo y otros

riesgos psicosociales.

Partes implicadas: agresor/a-víctima-entorno.

Comportamientos producidos en el acoso sexual.

Consecuencias del acoso sexual y de otros riesgos psicosociales para el

trabajador/a.

Estrategias de intervención.

Protocolo de actuación frente a la violencia de género.

Análisis de casos reales.





Convocatorias:

Del 11/09/2012 al 12/09/2012



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EMBARAZO, LACTANCIA Y TRABAJO (10 horas) La maternidad y por tanto el embarazo y el parto, son una realidad biológica diferencial objeto de protección,

derivada directamente del art. 39.2 de la Constitución y por tanto las ventajas o excepciones que determine para la mujer no pueden considerarse discriminatorias para el hombre.

Tribunal Constitucional. (Sentencia 109/1993)

Presentación:

El gran número de mujeres incorporadas al mundo laboral y sobre todo, la gran

evolución que la legislación ha sufrido en relación a la protección de la maternidad de

estas trabajadoras, hacen necesario actividades formativas de este tipo donde se

determinarán los instrumentos clave para identificar, evaluar, establecer medidas

preventivas frente a los riesgos para la maternidad, el parto y la lactancia y, sobre

todo, garantizar la igualdad efectiva de estas mujeres en materia de prevención de

riesgos laborales.


Al término del curso, el/la alumno/a será capaz de:

Conocer la legislación aplicable en materia preventiva.

Identificar los riesgos relacionados con la maternidad, el parto y la lactancia.

Implantar eficazmente las acciones preventivas relacionadas.

Dirigido a:


Autónomas/os.




empresa.




No se establecen.

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Análisis de la actividad. Marco jurídico y legislación aplicable.

Identificación de riesgos.

Acciones preventivas.

Ergonomía de los puestos de trabajo con esta problemática.

Análisis de casos reales.





Convocatorias:

Del 15/03/2012 al 16/03/2012



28

O t r o s C u r s o s




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HIGIENE INDUSTRIAL PARA TÉCNICOS DE PREVENCIÓN (15 horas) ¿Por qué esta magnífica tecnología científica, que ahorra trabajo y nos hace la vida más fácil, nos aporta tan poca

felicidad? La repuesta es está, simplemente: porque aún no hemos aprendido a usarla con tino. Albert Einstein (1879-1955) Científico alemán nacionalizado estadounidense.

Presentación:

Es importante que el experto en higiene industrial no sólo sea una persona

competente para realizar mediciones del medio ambiente del trabajo sino que,

además sea un profesional capaz de realizar las interpretaciones, juicios y

recomendaciones que se le exijan.

Por ello, este curso pretende ofrecer los instrumentos necesarios para evaluar,

corregir y controlar de forma adecuada el riesgo higiénico, aportando la experiencia y

los conocimientos de los profesionales de este organismo.



1. Identificar los riesgos higiénicos en el trabajo, originados por factores

físicos, químicos y agentes biológicos.

2. Establecer un método de muestreo y medición de agentes químicos.

3. Establecer un método de muestreo y medición de agentes físicos (ruido y

vibraciones).

4. Realizar el control preventivo de los riesgos higiénicos.

Dirigido a:


Responsables, mandos intermedios y mandos superiores con responsabilidades

preventivas.




Conocimientos en higiene industrial.

30


Identificación de riesgos higiénicos.

Estrategia de muestreo y medición de agentes químicos.

Ruido. Nuevas exigencias legislativas y proceso de evaluación.

Vibraciones. Nuevas exigencias legislativas y proceso de evaluación.

Medidas de prevención y protección, colectiva e individual.





Convocatoria:

Del 27/06/2012 al 29/06/2012



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MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS (15 horas)

“Un ergónomo sin práctica es como un libro sin letras...

sólo presenta un título pero nunca enseña nada...”

Carlos Espejo Guasco filósofo escritor Presentación:

Esta acción formativa pretende ir más allá de la mera presentación de los criterios de

evaluación y diseño ergonómicos y llegar a generar, partiendo de dichos criterios,

procedimientos de actuación para la identificación, la evaluación y la toma de

decisiones frente a los riesgos ergonómicos.



1. Conocer las limitaciones y alcances de los principales métodos de evaluación

ergonómicos.

2. Tener una visión de conjunto de los propios métodos para poder elegir el más

adecuado a las tareas a evaluar.

3. Búsqueda de fuentes bibliográficas y/o prácticas disponibles relativas a la

materia del curso.

Dirigido a:


Responsables, mandos intermedios y mandos superiores con responsabilidades

preventivas.




Titulación de Nivel Intermedio en Prevención de riesgos laborales, como mínimo.


A. Métodos de Evaluación de Manipulación Manual de Cargas:

Método del INSHT.

Método NIOSH.

32

Método ERGO/IBV. (Evaluación de Riesgos Ergonómicos/ Instituto de

Biomecánica de Valencia).

Tablas de LIBERTY MUTUAL.

B. Métodos de Evaluación de Posturas Forzadas:

Método OWAS (Ovako Working Analysis System).

RULA (Rapid Upper Limb Assessment).

REBA (Rapid Entire Body Assessment).

JSI (Job Strain Index).

ERGO/IBV (Evaluación de Riesgos Ergonómicos/ Instituto de Biomecánica de

Valencia).

C. Métodos de Evaluación de Movimientos Repetitivos:

UNE EN 1005-5 (Método OCRA).

Protocolos Médicos (Movimientos Repetitivos y Neuropatías por presión).

ERGO/IBV (Evaluación de Riesgos Ergonómicos/ Instituto de Biomecánica de

Valencia).

Casos Prácticos.

D. Métodos de Evaluación de Confort acústico:

Introducción: conceptos, normativa relacionada, diagnóstico de la situación.

Índice SIL.

Curvas de valoración (Noise Rating. Noise Criteria, Preferid Noise Criteria).




15 horas en 3 jornadas en horario de 9:00 a 14:00 h.

Convocatoria:

Del 26/03/2012 al 28/03/2012 El curso se realizará con un mínimo de 8 alumnos/as. En caso de no cumplirse dicho requisito, los alumnos/as tendrán


33

CÓMO MEJORAR LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES (8 horas) No te asuste naufragar que el tesoro que buscamos, capitán,

no está en el seno del puerto sino en el fondo del mar. León Felipe (1884-1968), poeta español

Presentación:

En la actualidad es innegable la importancia vital y jurídica que la formación en

prevención de riesgos laborales tiene para las/os empresarias/os y las/os

trabajadoras/os de una empresa, como también lo es la necesidad de llegar a una

estimulación de éstos, para conseguir, con y en su formación, la mejora continua de

toda organización que se precie. Por eso, en este año en el que esta jornada amplía

su carga horaria, se volverá a promover el intercambio de experiencias formativas y

el debate acerca de los retos, dificultades y soluciones que la formación conlleva en

materia preventiva.


Al final de la jornada las/los participantes podrán:

1. Ofrecer una formación diversificada que responda a todas aquellas

necesidades que surgen día a día en el desarrollo laboral del empleado/a.

2. Mejorar la calidad en todo lo relacionado con la mejora de la vida laboral.

3. Fomentar el desarrollo del capital humano y la educación permanente.

4. Atender las necesidades de formación técnico-profesionales de colectivos

específicos.

5. Mejorar la formación básica de las/los trabajadoras/es. Apoyar y promover los

procesos de mejora continua de los servicios de prevención propios y ajenos.

6. Mejorar la capacidad directiva de los responsables en materia preventiva.

7. Fomentar y mejorar el uso de las nuevas tecnologías de la información y la

comunicación.

8. Prestar soporte formativo a los procesos de promoción interna, desarrollo y

mejora profesional en materia preventiva.

9. Aumentar la oferta de mano de obra y promover la cultura preventiva.

34

Dirigido a:


Autónomas/os.



Responsables, mandos intermedios y mandos superiores con

responsabilidades preventivas.



Coordinadoras/es de seguridad y salud.


Nivel Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales.


Retos y objetivos de la formación y el aprendizaje en PRL.

Habilidades preventivas.

Métodos y actividades de formación en prevención.

Evaluación de la formación.

Acciones para la mejora de la formación.





Convocatorias:

30/05/2012 al 31/05/2012

La jornada se realizará con un mínimo de 8 alumnos/as. En caso de no cumplirse dicho requisito, los alumnos/as tendrán


35

C u r s o s

C o m p l e m e n t a r i o s




36

COMPLEMENTO PARA LAS/LOS TRABAJADORAS/ES DEL SECTOR DE LA

CONSTRUCCIÓN (30 horas) "A fuerza de construir bien, se llega a un buen arquitecto"

Aristóteles (384 a. C. – 322 a. C.).

Presentación:

El Curso va dirigido a todas aquellas personas que desarrollen su actividad en el

Sector de la Construcción y aquellas otras que, no estando su actividad afectada por

el IV Convenio Colectivo general del Sector, establecen líneas de subcontratación en

dicho sector como pueda ser el caso de empresarias/os, trabajadoras/es

autónomas/os -para ejercer con eficacia sus funciones de responsabilidad- o

trabajadoras/es por cuenta ajena –para asumir responsabilidades o competencias de

delegada/o de prevención, recurso preventivo o trabajadora/or designada/o.

Al ser este curso la segunda fase de la formación de Nivel Básico del Sector

Construcción de 60 horas de duración, a él sólo se podrá acceder una vez

completado, con aprovechamiento, el Curso Básico en Prevención de Riesgos

Laborales para el Sector de la Construcción, de 30 horas.

IMPORTANTE: al finalizar con éxito esta segunda fase se obtendrá el Certificado

DIGITAL de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales de 60 horas

para el Sector de la Construcción.



1. Desempeñar las funciones de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales

en el Sector de la Construcción, según el programa establecido en el IV

Convenio general del Sector de la Construcción 2007-2011.

Dirigido a:

Trabajadoras/es y empresarias/os del Sector de la Construcción, incluidos los

autónomas/os.

37

Trabajadoras/es de subcontratas del Sector Construcción, incluidas/os las/los

autónomas/os.

Requisitos previos:

Ser trabajador/a o empresaria/o en las actividades que integran el campo de

aplicación del IV Convenio General del Sector de la Construcción 2007-2011 o en las

actividades subcontratas por dicho sector.

Para poder acceder a este curso y a efectos de poder obtener el Certificado

DIGITAL de Nivel Básico de prevención de riesgos laborales de 60 h., es

necesario haber obtenido, en el IRSST, el Certificado DIGITAL de

aprovechamiento del Nivel Básico de prevención de riesgos laborales para el

Sector de la Construcción, de 30 horas.


A. Ampliación de conceptos básicos sobre seguridad y salud.

El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.

Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades

profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.

Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.

Deberes y obligaciones básicos en esta materia.

B. Ampliación de riesgos generales y su prevención.

C. Riesgos específicos y su prevención en el Sector de la Construcción.

Diferentes fases de obra y sus protecciones correspondientes (redes,

barandillas, andamios, plataformas de trabaja, escaleras, etc.).

Implantación de obra, locales higiénico-sanitarios, instalaciones provisionales,

etc.

D. Ampliación de Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.

Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

Organización preventiva del trabajo: «rutinas» básicas.


Representación de los trabajadoras/es. Derechos y obligaciones (delegadas/os

de prevención, comité de seguridad y salud, trabajadoras/es designados, etc.).

38

E. Primeros auxilios.

Procedimientos generales. Plan de actuación.





Convocatoria:

Del 21/09/2012 al 28/09/2012



39

COMPLEMENTO PARA LAS/LOS TRABAJADORAS/ES DEL SECTOR DEL

METAL (30 horas)

Innovar es encontrar nuevos o mejorados usos a los recursos de que ya disponemos. Peter Ferdinand Drucker (1909 – 2005)

Profesor, escritor y consultor sobre gestión de las organizaciones. Presentación:

La Resolución de 6 de octubre de 2010, que modificó el Acuerdo Estatal del

Sector del Metal, estableció que, a partir del 31 de diciembre de 2.011, la

formación en materia de prevención de riesgos laborales que se debe impartir a los

trabajadores del Sector del Metal que prestan servicios en obras de construcción,

será la regulada en el Anexo III de la Resolución de 3 de marzo de 2009, de la

Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo estatal del

sector del metal que incorpora nuevos contenidos sobre formación y promoción de la

seguridad y la salud en el trabajo y que suponen la modificación y ampliación del

mismo. Por ello, dirigimos este curso a todos los profesionales: trabajadoras/es

asalariados, autónomas/os y empresarias/os de la industria metalúrgica cuya

actividad se encuentra regulada por dicho Acuerdo Estatal.

Al ser este curso la segunda fase de la formación de Nivel Básico del Sector

Metal de 60 horas de duración, a él sólo se podrá acceder una vez completado,

con aprovechamiento, el Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales

General, de 30 horas.

IMPORTANTE: al finalizar con éxito esta segunda fase se obtendrá el Certificado

DIGITAL de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales de 60 horas

para el Sector del Metal.



1. Diferenciar y exponer los riesgos más significativos en el metal.

2. Aplicar métodos de identificación y medición de los distintos factores de

riesgo.

40

3. Establecer actividades, medidas, métodos o procedimientos de

organización del trabajo que eviten o limiten los riesgos.

4. Realizar el control preventivo de los riesgos en el sector.

Dirigido a:


Autónomas/os.



Colectivos de trabajadoras/es de especial riesgo.

Profesionales relacionados con la prevención de riesgos laborales.


Para poder acceder a este curso, a efectos de obtener el Certificado DIGITAL de

de aprovechamiento del Nivel Básico de prevención de riesgos laborales de

60 h., es necesario haber obtenido, en el IRSST, el Certificado DIGITAL de

de aprovechamiento del Nivel Básico de prevención de riesgos laborales de

30 h.


A. Ampliación de conceptos básicos sobre seguridad y salud.

El trabajo y la salud. Los riesgos profesionales. Factores de riesgo.

Daños derivados del trabajo. Los accidentes de trabajo y las enfermedades

profesionales. Otras patologías derivadas del trabajo.

Marco normativo básico en materia de prevención de riesgos laborales.

Deberes y obligaciones básicos en esta materia.

B. Ampliación de riesgos generales y su prevención.

C. Riesgos específicos y su prevención en el Sector del Metal cuando se preste

servicio en el Sector de la Construcción.

D. Ampliación de Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.

Organismos públicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

Organización preventiva del trabajo: «rutinas» básicas.

41


Representación de los trabajadoras/es. Derechos y obligaciones (delegadas/os

de prevención, comité de seguridad y salud, trabajadoras/es designados, etc.).

E. Primeros auxilios.

Procedimientos generales. Plan de actuación.





Convocatoria:

Del 19/10/2012 al 26/10/2012



42

COMPLEMENTO PARA LAS/LOS PEQUEÑAS/OS EMPRESARIAS/OS DE LA

HOSTELERÍA, EL COMERCIO Y LA RESTAURACIÓN. (20 horas)

El comercio une al mundo en una común hermandad de dependencia mutua y de intereses recíprocos.

James Abraham Garfield (1831-1881) abogado, militar y político estadounidense. Presentación:

La hostelería, el comercio y la restauración, tratándose de empresas con plantillas de

menor tamaño, pero estando también sujetas al ámbito de aplicación de la Ley de

Prevención de Riesgos Laborales, pueden encontrar en este curso la herramienta

necesaria para integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema general de

gestión de sus empresas. Por ello, dirigimos este curso a las/os empresarias/os y

trabajadoras/es que lo conforman, proporcionándoles así la formación necesaria para

llevar a cabo dicha gestión.



1. Diferenciar y exponer los riesgos más significativos en sus sectores

productivos.


riesgo.

3. Establecer actividades, medidas, métodos o procedimientos de organización

del trabajo que eviten o limiten los riesgos.

4. Realizar el control preventivo de los riesgos.

Dirigido a:

Empresarias/os de pequeñas y medianas empresas del sector.

Autónomas/os.





43


Para poder acceder a este curso y a efectos de obtener el Certificado DIGITAL de

aprovechamiento del Nivel Básico de prevención de riesgos laborales de 50

h., es necesario haber obtenido, en el IRSST, el Certificado DIGITAL de de

aprovechamiento del Nivel Básico de prevención de riesgos laborales de 30

h.


Identificar los factores de riesgos de seguridad de los puestos de trabajo en la

hostelería, el comercio y la restauración.

Aplicar métodos de identificación y evaluación de factores de riesgos

higiénicos: físicos, químicos y biológicos.

Identificación y control de los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales.

Realizar el control de los factores de riesgo en estos sectores.





Convocatoria:

Del 24/07/2012 al 27/07/2012



44

COMPLEMENTO PARA LAS/LOS DELEGADAS/OS DE PREVENCIÓN DEL

SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN (10 horas)

Es competencia de los Delegados de Prevención, entre otras, colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

Artículo 36 del Real Decreto 39/1997 Presentación:

Este curso va dirigido a las/los Delegadas/os de Prevención de empresas cuya

actividad queda regulada por el IV Convenio Colectivo General de la Construcción o,

a aquellas que trabajen como subcontratas del sector. Para poder cursar esta

actividad formativa es condición necesaria haber completado el Curso Básico en

Prevención de Riesgos Laborales para el Sector de la Construcción y el

Curso de Complemento para las/los Trabajadoras/es del Sector de la

Construcción.



1. Desempeñar las funciones de Delegado/a de Prevención en el Sector de la

Construcción, según el programa establecido en el IV Convenio General del

Sector de la Construcción 2007-2011.

Dirigido a:

Trabajadoras/es del Sector de la Construcción.

Trabajadoras/es de subcontratas del Sector de la Construcción.

Requisitos previos:

Ser trabajador/a en las actividades que integran el campo de aplicación del IV

Convenio General del Sector de la Construcción 2007-2011 o en las actividades de

subcontratas de dicho sector.

Para poder acceder a este curso y a efectos de obtener el Certificado DIGITAL de

aprovechamiento es requisito indispensable la realización con aprovechamiento del

Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales para el Sector de la

Construcción impartido por IRSST de 30 h. y del Curso de Complemento para

el Sector de la Construcción de 30 h, impartido, igualmente, por IRSST.

45


A. Trabajo y Salud.

Relación entre el trabajo y la salud.

Conceptos Básicos.

Trabajo y Medioambiente.

Conceptos Básicos de Medioambiente.

B. Fundamentos de la Acción Preventiva.

Marco conceptual y jurídico de la seguridad y salud laboral.

Derechos y obligaciones en el marco de la Ley de Prevención de Riesgos

Laborales.

Consulta y participación de los Trabajadoras/es. Los Delegadas/os de

Prevención.

Factores de riesgo y técnicas preventivas.

C. Organización y Gestión de la Prevención en la empresa.

La planificación de la prevención de riesgos laborales en la empresa.

Gestión y Organización de la prevención.

Instituciones y Organismos en el campo de la Seguridad y Salud laboral.

Responsabilidades y Sanciones.

Capacidad de Intervención de los Delegadas/os de Prevención.

D. Formación específica en función del Área de actividad.

Introducción al sector: características, siniestralidad y riesgos más frecuentes.





Convocatoria:

Del 05/11/2012 al 06/11/2012



46

P l a n i f i c a c i ó n

2012

47

2012

Enero Febrero L M X J V S D L M X J V S D 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 9 10 11 12 13 14 15 6 7 8 9 10 11 12

16 17 18 19 20 21 22 13 14 15 16 17 18 19 23 24 25 26 27 28 29 20 21 22 23 24 25 26 30 31 27 28 29

Mayo Junio

L M X J V S D L M X J V S D 1 2 3 4 5 6 1 2 3 7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7 8 9 10

14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 15 16 17 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21 22 23 24 28 29 30 31 25 26 27 28 29 30

Septiembre Octubre

L M X J V S D L M X J V S D 1 2 1 2 3 4 5 6 7 3 4 5 6 7 8 9 8 9 10 11 12 13 14

10 11 12 13 14 15 16 15 16 17 18 19 20 21 17 18 19 20 21 22 23 22 23 24 25 26 27 28 24 25 26 27 28 29 30 29 30 31

CURSOS BASICOS CURSOS COMPLEMENTARIOS OTROS CURSOS JORNADAS

48

2012

Marzo Abril L M X J V S D L M X J V S D 1 2 3 4 1 5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5 6 7 8

12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12 13 14 15 19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19 20 21 22 26 27 28 29 30 31 23 24 25 26 27 28 29 30

Julio Agosto

L M X J V S D L M X J V S D 2 3 4 5 6 7 8 1 2 3 4 5 9 10 11 12 13 14 15 6 7 8 9 10 11 12

16 17 18 19 20 21 22 13 14 15 16 17 18 19 23 24 25 26 27 28 29 20 21 22 23 24 25 26 30 31 27 28 29 30 31

Noviembre Diciembre

L M X J V S D L M X J V S D 1 2 3 4 1 2 5 6 7 8 9 10 11 3 4 5 6 7 8 9

12 13 14 15 16 17 18 10 11 12 13 14 15 16 19 20 21 22 23 24 25 17 18 19 20 21 22 23 26 27 28 29 30 24 25 26 27 28 29 30 31

CURSOS BASICOS CURSOS COMPLEMENTARIOS OTROS CURSOS JORNADAS

49

PROGRAMACIÓN CATÁLOGO 2012 POR MESES

MES PROGRAMACION FECHAS

Inicio del Básico en Prevención de Riesgos

Laborales. Modalidad Mixta.

13 de enero

Básico en Prevención de Riesgos Laborales.

Modalidad Presencial.

Del 16 al 23 de enero

ENERO

Jornada de Seguimiento del Básico en

Prevención de Riesgos Laborales. Modalidad

Mixta.

30 de enero



Del 6 al 13 de febrero

Básico en Socorrismo Laboral. Del 15 al 17 de febrero

Cómo evitar un Accidente de Tráfico con

Relación Laboral.

20 de febrero

Jornada Final del Básico en Prevención de

Riesgos Laborales. Modalidad Mixta.

27 de febrero

FEBRERO

La Investigación de Accidentes de Trabajo:

una Técnica Preventiva.

29 de febrero



2 de marzo



Del 5 al 12 de marzo

Embarazo, Lactancia y Trabajo Del 15 al 16 de marzo



Mixta.

20 de marzo

Mantenimiento Seguro y Preventivo. 23 de marzo

MARZO

Métodos de Evaluación de Riesgos

Ergonómicos.

Del 26 al 28 de marzo

50


Novedades Legislativas y Técnicas. 2 de abril

La figura del Coordinador de Seguridad y

Salud en proyecto y ejecución de obra.

11 de abril

La Concurrencia de Empresas en un centro de

trabajo. La Coordinación de sus actividades.


13 de abril


Riesgos

16 de abril

Destrezas y Habilidades Sociales. Prevención

de Conflictos.

Del 17 al 19 de abril



20 de abril

ABRIL



Del 23 al 30 de abril



Mixta.

7 de mayo

Mujer y Trabajo: Bienestar Psicológico y

Fatiga.

9 de mayo

Plan de Prevención Simplificado para Pequeñas

y Medianas Empresas.

11 de mayo

Extinción de Incendios y Evacuación en

Edificios de Pública Concurrencia: la formación

y la conformación de Brigadas.

18 de mayo



Del 21 al 28 de mayo

MAYO

Cómo mejorar la Formación en Prevención de

Riesgos Laborales.

Del 30 al 31 de mayo

51




4 de junio



8 de junio



Del 11 al 18 de junio

Prevención de Riesgos Psicosociales.

Del 19 al 21 de junio



Mixta.

25 de junio

JUNIO

Higiene Industrial para Técnicos de

Prevención.

Del 27 al 29 de julio



Del 2 al 9 de julio

Riesgos Laborales y Trabajadoras/es

Mayores: gestión de una mano de obra que

envejece.

11 de julio

Básico en Prevención de Riesgos Laborales

para el Sector de la Construcción.




23 de julio

JULIO

Complemento para las/os Pequeñas/os

Empresarias/os de la Hostelería, el Comercio y

la Restauración.


52




Del 3 al 10 de

septiembre

Acoso Sexual. Protocolo de Actuación. Del 11 al 12 de

septiembre



14 de septiembre

Básico en Socorrismo Laboral. Del 17 al 19 de

septiembre

SEPTIEMBRE

Complemento para las/os trabajadoras/es del

Sector de la Construcción

Del 21 al 28 de

septiembre



Del 1 al 8 de octubre

Jornada de Seguimiento del Curso Básico.

Modalidad Mixta.

9 de octubre

La Gestión de la Prevención en el Área

Sanitaria y en las Residencias.

17 de octubre

Complemento para las/os trabajadoras/es del

Sector del Metal.

Del 19 al 26 de octubre

OCTUBRE



29 de octubre



2 de noviembre

Complemento para las/os Delegadas/os de

Prevención del Sector de la Construcción.

Del 5 al 6 de

noviembre



Del 12 al 19 de

noviembre

NOVIEMBRE

Jornada de Seguimiento del Curso Básico.

Modalidad Mixta.

20 de noviembre

53


Los Riesgos Laborales en Transportistas y

Conductoras/es Profesionales.

3 de diciembre



Del 10 al 17 de

diciembre

DICIEMBRE



18 de diciembre

54

J O R N A D A S




55

MANTENIMIENTO SEGURO Y PREVENTIVO (4 horas)

Las máquinas siendo por sí incapaces de lucha, han logrado que el hombre luche con ellas. Samuel Butler (1835-1902). Novelista inglés.

Presentación:

Se entiende por mantenimiento, el conjunto de actividades a realizar

periódicamente para mantener todo equipo de trabajo en óptimo estado de

funcionamiento y poder detectar a tiempo cualquier fallo o avería en él o en sus

componentes.

Existe una diferencia importante entre el mantenimiento y la reparación;

nuestro objetivo, para esta edición es que, como trabajadores usuarios de un

equipo de trabajo, llevemos a cabo las tareas de mantenimiento y dejemos las

segundas para los técnicos.

De esta forma promoveremos, de nuevo la gestión de la prevención de riesgos

laborales en las tareas de mantenimiento y reparación.



1. Identificar los aspectos más importantes del mantenimiento seguro de

equipos de trabajo (incidencias debidas a fallos mecánicos, eléctricos e

hidráulicos, etc.).

2. Analizar los criterios de selección del tipo de mantenimiento aplicable a

cada caso.

3. Identificación de los riesgos de origen eléctrico, planificación de las

medidas preventivas consecuentes y procedimientos de trabajo seguro.

4. Controlar y actualizar el libro de mantenimiento operativo de dichos

equipos.

Dirigido a:


Autónomas/os.

56



Mandos intermedios y superiores con responsabilidades preventivas.



Coordinadores/as de seguridad y salud.

Personal de mantenimiento.


Nivel Básico de prevención de riesgos laborales.


Consignación de máquinas y equipos de trabajo.

Recomendación de buenas prácticas de mantenimiento preventivo.

Contenidos del libro de mantenimiento.

Criterios legislativos establecidos para determinados equipos de trabajo.

Puesta en conformidad de máquinas.

Normas básicas del Reglamento Electrotécnico de Baja Tensión.

Seguridad frente a contactos directos e indirectos.

Procedimientos de trabajo seguro en instalaciones eléctricas.




4 horas en 1 jornada en horario de 9:30 a 13:30 h.

Convocatoria:

23/03/2012

La jornada se realizará con un mínimo de 8 alumnos/as. En caso de no cumplirse dicho requisito, los alumnos/as

tendrán reservada su plaza para la siguiente convocatoria.

57

LA CONCURRENCIA DE EMPRESAS EN UN CENTRO DE TRABAJO. LA

COORDINACIÓN DE SUS ACTIVIDADES (4 horas) La contratación y subcontratación de obras o servicios es una expresión de la libertad de empresa

que reconoce la Constitución Española en su artículo 38. Exposición de motivos de la Ley 32/2006, de 18 de octubre,

(reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción).

Presentación:

Cada día es más habitual que una empresa o empresaria/o subcontrate con

otras/os, para la realización de obras y servicios en su centro de trabajo o

dependiendo de su organización. Reforzar la seguridad y la salud en estos

supuestos de concurrencia de actividades empresariales puede llevarse más allá

del mero cumplimiento formal de la legislación, cada vez más censurado. En

esta Jornada trataremos de presentar el importante abanico de posibilidades

que la citada legislación pone al servicio de las contratas y subcontratas, de tal

forma que puedan elegir los medios más eficientes para llevar a cabo dicha

coordinación.



A. Explicar la responsabilidad empresarial en coordinación de actividades

empresariales cuando concurren distintas/os empresarias/os y

autónomas/os en el mismo centro de trabajo.

B. Esquematizar los distintos niveles de responsabilidad en cada caso.

Dirigido a:


Autónomas/os.



Técnicos de prevención y demás recursos preventivos.



58

Trabajadoras/es de los departamentos de personal, calidad y prevención

de la empresa.


Nivel Básico en prevención de riesgos laborales.


Marco Jurídico: sujetos responsables.

Problemática de la subcontratación.

Convenios Colectivos de aplicación.





Convocatoria:

13/04/2012



59

PLAN DE PREVENCIÓN SIMPLIFICADO PARA PEQUEÑAS Y MEDIANAS

EMPRESAS

(4 horas) La mejor razón para comenzar una organización es tener sentido

para crear un producto o servicio para hacer del mundo un lugar mejor. Guy Kawasaki, empresario, inversionista, autor

Presentación:

Las empresas que cuenten con plantillas de un tamaño comprendido entre 1 y

50 trabajadores, siempre que no desarrollen ninguna de las actividades

consideradas reglamentariamente peligrosas, podrán reflejar en un único

documento el Plan de Prevención de Riesgos laborales, la Evaluación de Riesgos

y la Planificación de la Actividad Preventiva. Se trata de un documento de

extensión reducida y fácil comprensión pero, eso sí, plenamente adaptado a la

actividad y tamaño de la organización. Por ello, el objetivo de la Jornada no es

otro que el de plantear herramientas útiles para la elaboración de dicho

documento único.



Identificar su empresa, su actividad productiva, el número y

características de los centros de trabajo y el número de trabajadoras/es

y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales.

Establecer la estructura organizativa de su empresa, identificando las

funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles

jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en

relación con la prevención de riesgos laborales.

Organizar la producción en cuanto a la identificación de los distintos

procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos

existentes en la empresa, en relación con la prevención de riesgos

laborales.

Organizar la prevención en su empresa, indicando la modalidad

preventiva elegida y los órganos de representación existentes.

60

Determinar la política, los objetivos y metas que en materia preventiva

pretende alcanzar su empresa, así como los recursos humanos, técnicos,

materiales y económicos de los que va a disponer al efecto.

Dirigido a:








de la empresa.


No se establecen.


A. Plan de prevención de riesgos laborales:

Introducción.

Política de prevención de riesgos laborales.

Objetivos.

B. Organización de la prevención:

Servicio de prevención de riesgos laborales.


Comité de seguridad y salud.

Estructura preventiva por unidades organizativas.

Responsabilidades y funciones.

C. Integración de la actividad preventiva.

D. Evaluación de riesgos y planificación:

Metodología.

Protección de los trabajadoras/es especialmente sensibles.

61

Planificación de la actividad preventiva.

Seguimiento y verificación.

E. Vigilancia de la salud y asistencia sanitaria.

F. Formación de los trabajadoras/es.

G. Información, consulta y participación de los trabajadoras/es.

H. Equipos de protección individual.

I. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales.

J. Medidas de Emergencia.

K. Documentación.

L. Auditorías de prevención.

M. Procedimientos, instrucciones y recomendaciones de seguridad y Salud.

N. Control periódico del plan de prevención.





Convocatorias:

11/05/2012



62

EXTINCIÓN DE INCENDIOS Y EVACUACIÓN EN EDIFICIOS DE

PÚBLICA CONCURRENCIA: LA FORMACIÓN Y LA CONFORMACIÓN DE

BRIGADAS.

(4 horas) La muerte, los incendios y los robos hacen a todos los hombres iguales.

Charles John Huffan Dickens (1812-1870) famoso novelista inglés, Presentación:

El adiestramiento para enfrentarse a siniestros o emergencias que supongan la

extinción de incendios y la evacuación de edificios es imperativo en el caso de

aquellas personas que necesiten entrenarse para contrarrestar sucesos de esta

naturaleza.

Esta jornada está diseñada como base de orientación para aquellas personas

que tengan entre sus responsabilidades, implementar y desarrollar los Planes

de Emergencia y Evacuación.



1. Establecer los objetivos y contenidos de la formación a impartir en

materia de emergencias y riesgo grave e inminente.

2. Elaborar e implantar un Plan de Formación en la materia para pequeñas

y medianas empresarias.

3. Organizar las medidas de emergencia en su empresa.

Dirigido a:

Responsables de recursos humanos y directivos.

Mandos intermedios.

Componentes de brigadas de incendios y primeros auxilios.

Delegadas/os de Prevención.



No se establecen.

63


Las obligaciones legales.

La detección de necesidades.

La fijación de objetivos formativos.

La determinación de los contenidos.

La programación y la planificación de la formación.

La metodología: teoría vs práctica.

La designación de trabajadores para los equipos de intervención.

La Organización de simulacros.





Convocatorias:

18/05/2012



64

MUJER Y TRABAJO: BIENESTAR PSICOLÓGICO Y FATIGA (4 horas) Las enseñanzas éticas se debilitan si están atadas a dogmas que no soportan análisis.

Margaret Knight (1838-1914).Inventora Presentación:

El objetivo de esta Jornada se enmarca en la necesidad de tener en cuenta la

perspectiva de género a la hora de prevenir los riesgos en el mundo laboral. Una

vez más, la pequeña y mediana empresa necesita de herramientas prácticas en

relación con la prevención de riesgos laborales a realizar en su organización.

Herramientas que tengan en cuenta la situación de la mujer en el ámbito del

laboral, la normativa más importante sobre la mujer y el trabajo, la obligación de

conciliar la vida familiar y laboral y la inclusión de dicha perspectiva de género en

actividades preventivas fundamentales como son la evaluación de riesgos y el

plan de prevención.



1. Identificar el impacto de género sobre los riesgos laborales de las

trabajadoras.

2. Analizar los riesgos psicosociales de las mujeres asociados a estrés y fatiga.

3. Explicar la relación entre fibromialgia y salud laboral.

4. Escoger medidas preventivas para reducir y controlar dichos riesgos.

Dirigido a:


Autónomas/os.




empresa.



65


No se establecen.


Perspectiva de género y salud laboral.

La prevención de riesgos laborales desde el enfoque integrado de género.

Estrategias para el manejo de la salud.

Relación entre estrés y bienestar.

La influencia del género en la carrera profesional.

Fatiga y mujer. Exposición a los riesgos y factores diferenciales.

Fibromialgia y salud laboral.





Convocatorias:

09/05/2012

La jornada se realizará con un mínimo de 8 alumnos/as. En caso de no cumplirse dicho requisito, los alumnos/as tendrán

reservada su plaza para la siguiente convocatoria

66

NOVEDADES LEGISLATIVAS Y TÉCNICAS (4 horas) El legislador no debe proponerse la felicidad de cierto orden de ciudadanos

con exclusión de los demás, sino la felicidad de todos. Platón (427 AC-347 AC) Filósofo griego.

Presentación:

Como viene siendo costumbre, desde el IRSST se va a reservar un espacio en

nuestro Catálogo 2012 para dar lugar al tratamiento de novedades, tanto de

carácter técnico como legislativo. Todo ello, desde el propósito que nos hemos

marcado para contribuir a la información de la sociedad madrileña en todos los

temas relacionados con la Prevención de riesgos laborales.



1. Conocer las novedades legislativas aprobadas en el ámbito de la

prevención de riesgos laborales.

2. Identificar las tendencias legislativas europeas, estatales y

autonómicas que están en discusión.

3. Diferenciar los nuevos criterios técnicos de evaluación y control de

riesgos laborales.

Dirigido a:


Autónomas/os.








67


Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales.


Puntualmente la página web del I.R.S.S.T informará de los contenidos de

esta jornada.





Convocatorias:

02/04/2012



68

LA FIGURA DEL COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN

PROYECTO Y EJECUCIÓN DE OBRA (4 horas) La arquitectura debe ser comprometida.

Renzo Piano, arquitecto italiano Presentación:

Dada la relevancia que en el sector de la construcción ha adquirido la figura de

de la/el Coordinadora/or de Seguridad y Salud, tanto en fase de proyecto como

de ejecución y, dado que las competencias de dicha figura han sido objeto de

discusión tanto en el sector público como en el privado, un año más,

celebramos una jornada para debatir y analizar la cualificación y la competencia

de estos profesionales.



1. Conocer la labor del coordinador/a de seguridad y salud en la fase de

proyecto y ejecución de obra.

2. Analizar la legislación vigente en prevención de riesgos laborales a tener

en cuenta en el desarrollo de la actividad profesional.

3. Utilizar el Registro de Coordinadores/as de seguridad y salud en la

Comunidad de Madrid.

Dirigido a:

Empresarias/os de empresas promotoras, contratistas y subcontratistas.

Autónomas/os.








de la empresa.

69




Marco jurídico.

Funciones. Responsabilidades y Sanciones.

Problemática de la subcontratación y la coordinación de actividades

empresariales.

Recursos docentes y lugar de impartición: Personal técnico-docente del I.R.S.S.T. en el aula formativa (3ª planta).

Duración de la actividad formativa: 4 horas en 1 jornada en horario de 9:30 a 13:30 h.

Convocatoria: 11/04/2012



70

RIESGOS LABORALES Y TRABAJADORAS/ES MAYORES: GESTIÓN DE

UNA MANO DE OBRA QUE ENVEJECE (4 horas) Envejecer es como escalar una gran montaña; mientras se sube las fuerzas disminuyen,

pero la mirada es más libre, la vista más amplia y serena. Ingmar Bergman (1918-2007) , cineasta, guionista y escritor sueco.

Presentación:

Dado que las previsiones sobre cómo será la población madrileña para las

siguientes décadas muestran un aumento importante del número de personas

mayores de 50 años, es necesario seguir dedicando jornadas a la reflexión

sobre la relación existente entre la mano de obra madura y la prevención de

riesgos laborales. Y todo ello para llegar a la conclusión de que la mejora de la

calidad de vida de los trabajadores mayores, mediante la adopción de

actuaciones preventivas que eviten o minimicen la aparición de problemas

asociados a las condiciones del trabajo, contribuirá a mejorar el empleo.



Analizar los factores de riesgo de especial relevancia en relación con los

trabajadoras/es de edad avanzada.

Establecer medidas preventivas de eficaz resultado.

Desarrollar planes de formación e información específicos.

Dirigido a:


Autónomas/os.






de la empresa.


71





Los factores de riesgo específicos: identificación, evaluación y control.

Planificación de la actividad preventiva.

Implantación de un Plan de Prevención integrado en la empresa.

Desarrollo de planes de formación e información específicos.

Planificación de una Vigilancia de la salud adecuada.





Convocatoria:

11/07/2012



72

LA INVESTIGACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: UNA TÉCNICA

PREVENTIVA (4 horas) Si no conozco una cosa, la investigaré.

Louis Pasteur (18822-1895). Químico y microbiólogo francés. Presentación:

La importancia de la investigación de los accidentes laborales radica en la

obligación que tiene la/el empresaria/o de impedir que este hecho se vuelva a

repetir. Y para ello, desde la Ley de Prevención de Riesgos Labores, se le dirige

a la/el responsable al análisis de los hechos y a la determinación de las causas

básicas que originaron el accidente.

Esta jornada se plantea la necesidad de analizar las metodologías más

utilizadas.



1. Aplicar la obligatoriedad normativa de la investigación de accidentes e

incidentes laborales.

2. Aplicar la metodología de investigación de accidentes: árbol de causas.

Dirigido a:


Autónomas/os.






de la empresa.



73




Diferencias especificas entre “Accidente e Incidente”.

Análisis de causas de accidente de trabajo.

Metodología.

Aplicación práctica.





Convocatoria:

29/02/2012



74

CÓMO EVITAR UN ACCIDENTE DE TRÁFICO CON RELACIÓN LABORAL

(4 horas) Ayer es sólo un recuerdo; mañana nunca es lo que se supone que es.

Bob Dylan. Cantautor y poeta estadounidense. Presentación:

El IRSST, como organismo gestor de las políticas de seguridad y salud en el

trabajo, ha presentado la Guía para la prevención de accidentes de tráfico con

relación laboral y ha puesto en marcha la Campaña de información y

sensibilización para la prevención de los accidentes de tráfico con relación

laboral. Esta jornada no es más que la continuación de la línea de acciones que,

desde este organismo se proyectan, para sensibilizar e informar a las/os

empresarias/os y las/os trabajadoras/es de nuestra región.



1. Integrar los riesgos asociados al tráfico en la actividad preventiva de las

empresas.

2. Conocer los puntos clave a la hora de la evaluación del riesgo del tráfico

al que están expuestos las/los trabajadoras/es.

Dirigido a:


Autónomas/os.






de la empresa.



75


Sin especificar.


Análisis de los factores de riesgos de especial relevancia en la generación

de accidentes de tráfico con relación laboral.

Medidas preventivas que se pueden adoptar.

Pautas para desarrollar planes de información y formación en esta

materia.





Convocatoria:

20/02/2012.



76

LOS RIESGOS LABORALES EN TRANSPORTISTAS Y CONDUCTORAS/ES

PROFESIONALES (4 horas)

Es posible volar sin motores, pero no sin conocimiento y habilidad. Considero que es esto algo afortunado, para el hombre, por causa de su mayor intelecto, ya que es más razonable la esperanza de igualar a los pájaros en

conocimiento, que igualar a la naturaleza en la perfección de su maquinaria. Wilbur Wright (1867-1912), ingeniero alemán dedicado al desarrollo de aviones.

Presentación:

En esta jornada se analizarán los riesgos que se dan en este sector y se hará,

teniendo en cuenta la siniestralidad del mismo, para llegar a la conclusión de

que una gestión eficaz de la prevención servirá como elemento de control y

reducción de dicha siniestralidad y, en ello, se insistirá a lo largo de la misma.



1. Conocer los riesgos más significativos del sector.

2. Identificar actividades, medidas, métodos o procedimientos de


3. Plantear un control preventivo de los riesgos en el transporte y en el

almacenamiento.

Dirigido a:


Autónomas/os.






Sin especificar.


Riesgos específicos del conductor profesional.

77

Riesgos ergonómicos: entorno de trabajo, carga física,

manipulación manual de cargas.

Condiciones de seguridad.

Factores psicosociales: carga mental de trabajo, insatisfacción

laboral, estrés.

Riesgos de accidente de tráfico y su prevención.





Convocatoria:

03/12/2012.



78

LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN EN EL ÁREA SANITARIA Y EN LAS

RESIDENCIAS.

(4 horas) Non est vivire, sed valere vita est

(La vida no es para vivir sino parar vivir con salud) Marcus Valerius Martialis,, poeta latino (40 d.C.)

Presentación:

Por la gran complejidad de las actividades sanitarias y de las residencias, en

cuanto a instalaciones, equipos, productos que se manipulan o presentes en el

ambiente, organización del trabajo, etc., los trabajadores del sector se

encuentran expuestos a una variedad de factores de riesgo, razón sobrada para

dedicar una jornada al estudio de los factores que deben conocerse,

identificarse, evaluarse y controlarse, de manera que puedan evitarse los

accidentes y las enfermedades profesionales en dicho sector.



1. Conocer los riesgos más significativos de las actividades sanitarias y de

las residencias.


riesgo.

3. Establecer actividades, medidas, métodos o procedimientos de


4. Realizar el control preventivo de los riesgos en actividades sanitarias y de

servicios sociales.

Dirigido a:


Autónomas/os.


79





Sin especificar


Aspectos generales de seguridad. Radiaciones ionizantes y no

ionizantes.

Riesgos derivados de productos químicos, cancerígenos y residuos.

Riesgos derivados de agentes biológicos y cancerígenos.

Aspectos ergonómicos y psicosociales en actividades sanitarias y en

residencias y su prevención.





Convocatoria:

17/10/2012.

El curso se realizará con un mínimo de 8 alumnos. En caso de no cumplirse dicho requisito, los alumnos tendrán


80

Resumen del Catálogo de Formación 2012 I.R.S.S.T.

Horas

por

actividad

Nº de

actividades

al año

Nº

total

de horas

CURSOS BÁSICOS

1 Básico en Prevención de Riesgos Laborales. Modalidad Presencial. 30 11 330

2 Básico en Prevención de Riesgos Laborales. Modalidad Mixta: Presencial y a Distancia (*) 30 6 180

3 Básico en Prevención de Riesgos Laborales para el Sector de la Construcción. 30 1 30

4 Básico en Socorrismo Laboral. 15 2 30

5 Destrezas y Habilidades Sociales. Prevención de Conflictos. 10 1 10

6 Prevención de Riesgos Psicosociales. 15 1 15

7 Acoso Sexual. Protocolo de Actuación. 10 1 10

8 Embarazo, lactancia y trabajo. 10 1 10

OTROS CURSOS

1 Higiene Industrial para Técnicos de Prevención. 15 1 15

2 Métodos de Evaluación de Riesgos Ergonómicos. 15 1 15

3 Cómo mejorar la Formación en Prevención de Riesgos Laborales. 8 1 8

CURSOS COMPLEMENTARIOS

1 Complemento para las/los Trabajadoras/es del Sector de la Construcción. 30 1 30

2 Complemento para las/los Trabajadoras/es del Sector del Metal. 30 1 30

3

Complemento para las/los Pequeñas/os Empresarias/os de la Hostelería, el Comercio y la

Restauración. 20 1 20

81

4 Complemento para las/los Delegadas/os de Prevención del Sector de la Construcción. 10 1 10

JORNADAS

1 Mantenimiento Seguro y Preventivo. 4 1 4

2

La Concurrencia de Empresas en un centro de trabajo. La Subcontratación y la Coordinación de

sus actividades. 4 1 4

3 Plan de Prevención Simplificado para la pequeña empresa y las/os autónomas/os. 1 4

4

Extinción de Incendios y Evacuación en edificios de pública concurrencia: la formación y la

conformación de brigadas. 4 1 4

5 Mujer y Trabajo: Bienestar psicológico y fatiga. 4 1 4

6 Novedades Legislativas y Técnicas. 4 1 4

7 La figura del Coordinador de Seguridad y Salud en proyecto y ejecución de obra. 4 1 4

8 Riesgos Laborales y Trabajadoras/es Mayores: gestión de una mano de obra que envejece. 4 1 4

9 La Investigación de los Accidentes de Trabajo: Una técnica preventiva. 4 1 4

10 Cómo evitar el Accidente de Tráfico con relación laboral. 4 1 4

11 Los Riesgos Laborales en Transportistas y Conductoras/es profesionales. 4 1 4

12 La Gestión de la Prevención en las Áreas Sanitarias y en las Residencias. 4 1 4

TOTAL 43 791

(*) 10 horas presenciales.

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