catatan kecil auditor perantau

8/20/2019 Catatan Kecil Auditor Perantau

1/8

Catatan kecil auditor “perantau”Vertue Volcano C1F015016

Merantau merupakan istilah yang digunakan masyarakat untuk

menyebut seseorang yang pergi dari kampung halamannya untuk

menetap dan bekerja untuk mencari penghidupan yang lebih baik dan

hanya pulang pada liburan hari raya saja !ada a"alnya ini merupakan

kebudayaan orang Minangkabau tetapi seiring perkembangan jaman

istilah ini tidak hanya digunakan oleh orang minangkabau saja# tetapi juga

digunakan masyarakat luas lainnya

$uditor perantau mungkin terdengar asing ditelinga masyarakat#

karena istilah ini hanya populer dikalangan auditor internal pemerintah

%alu apa berbedaan dari auditor perantau dengan perantau yang sudah

kita kenal secara umum &ika kita melihat pengertian dari masing masing

kata# auditor adalah seseorang yang memiliki kompetensi untuk

melakukan audit terhadap laporan keuangan dan kegiatan# sedangkan

perantau dari kamus besar bahasa 'ndonesia ()**'+ mengandung arti

orang yang mencari penghidupan dan ilmu di negari lain atas kemauan

sendiri demi mendapatkan penghidupan yang lebih baik %alu apa auditor

perantau, $pakah auditor perantau hanya seorang auditor yang

merantau, *erdasarkan pengamatan dan pengalaman dapat saya

simpulkan bah"a auditor perantau adalah auditor yang berkerja dan

tinggal di daerah lain# dikarenakan ke"ajiban dalam menjalankan tugas

yang diberikan oleh pemerintah $uditor perantau sebagian besar terjadi

karena diluar kemauan orang yang bersangkutan tetapi untuk memenuhi

tuntutan ke"ajiban dalam perkerjaan auditor internal pemerintah

Sebelum berhubungan dengan pihak luar, auditor harus sudah

memiliki mekanisme komunikasi intern yang memadai sehingga tim audit

akan menjadi kompak dan memiliki persepsi serta tujuan yang sama.

Keberhasilan komunikasi internal dalam satu tim audit sangat menunjang

kelancaran pelaksanaan audit sehingga kegiatan audit dapat diselesaikantepat waktu dan tepat kualitas (!rasetyo# -00.+


2/8

)omunikasi yang sering terjadi antara satu auditor dengan auditor

lain adalah komunikasi antarpribadi (interpersonal communications+

)omunikasi antar pribadi itu sendiri adalah komunikasi yang dilakukan

seseorang dengan orang lain dalam suatu lingkungan yang sama denganmenggunakan media komunikasi tertentu dan bahasa yang mudah

dipahami untuk mencapai suatu tujuan yang bersi/at personal (!ur"anto#

-011+ i 'ndonesia saat seseorang melakukan komunikasi dua arah

secara langsung dengan orang lain# bentuk komunikasi yang sering terjadi

adalah “curhat” amun bukankah "ajar jika dua insan manusia

melakukan komunikasi# karena memang sudah menjadi kodrat manusia

untuk berkomunikasi dengan manusia lainnya

2ebenarnya apa tujuan komunikasi antarpribadi# kadang apa yang

ingin kita sampaikan justru tidak dapat ditangkap oleh pendengar

menurut joko pur"anto dalam buku komunikasi bisnis tujuan dari

komunikasi antarpribadi itu sendiri adalah3

1 Menyampaikan in/ormasi 4ujuan a"al kita berbicara adalah menyampaikan suatu in/ormasi

kepada orang lain agar orang itu mengetahui sesuatu- *erbagi pengalaman

)omunikasi antar pribadi juga memiliki tujuan untuk saling berbagi

pengalaman pribadi kepada orang lain mengenai halhal yang

menyenangkan maupun halhal yang menyedihkan Menumbuhkan simpati

7asa simpati adalah sikap positi/ yang ditunjukan oleh seorang yang

muncul dari lubuk hati yang paling dalam untuk ikut merasakan

bagaimana kesulitan yang dihadapi oleh orang lain8 Melakukan kerja sama

engan berkomunikasi antar pribadi bisa merupakan ajakan untuk

melakukan suatu kerja sama untk melakukan sesuatu yang

berman/aat bagi keduannya atau untuk mencapai suatu tujuan yang

ingin dicapai bersama5 Menceritakan kekece"aan atau kekesalan

)omunikasi antar pribadi juga dapat digunakan untuk menceritakan

rasa kece"a atau kekesalan kepada orang lain sebenarnya

komunikasi antarpribadi ini bukan saja merupakan cara untuk


3/8

mencurahkan isi hati# tetapi juga merupakan cara mencari jalan

keuar atau alternati9e solusi masalah yang dihadapi6 Menumbuhkan moti9asi

Melalui komunikasi antar pribadi# seseorang dapat memoti9asi

orang lain ntuk melakukan sesuatu yang baik dan positi/

!erlu diperhatikan untuk membangun hubungan dengan orang lain#

terlebih dahulu kita harus menguasai kemampuan dan keterampilan

dalam mengenali diri sendiri# kemudian baru keterampilan dalam

mengenal orang lain# keterampilan untuk mengekspresikan diri secara

jelas# bagaimana memberi dan menerima masukan# mendengarkan

pembicaraan dengan orang lain# menyesuaikan diri terhadap lingkungan

dan orang lain# bagaimana bernegosiasi dan menyelesaikan kon:ik#

bagaimana berperan dalam tim dan banyak lagi )eterampilan dalam

memahami kekuatan dan kelemahan diri sering disebut dengan

keterampilan interpersonal

)eterampilan interpersonal adalah keterampilan untuk mengenai

dan merespon secara layak perasaan# sikap dan perilaku# moti9asi serta

keinginan orang lain (!rasetyo# -00.+ )emampuan tersebut akan sangat

mempengaruhi bagaimana kita mempersepsikan diri kita terhadap orang

lain# dan bagaimana orang lain mempersepsikan diri kita# hal pertama

yang kita rasakan adalah kuatnya rasa percaya diri# kemudian kita akan

dihargai oleh orang lain# dan pada akhirnya kita akan dapat membangun

hubungan yang harmonis dengan orang lain

*adan !enga"asan )euangan dan !embangunan (*!)!+ sebagai

lembaga berperan dalam menyelenggarakan urusan pemerintahan di

bidang penga"asan dan pembangunan nasional serta menjalankan

penyelenggaraan /ungsi penga"asan internal dan kualitas 2!'! yang ada

untuk mendukung peran tersebut# *!)! memiliki kantor per"akilan

pada setiap 'bu )ota !ro9insi yang tersebar dari 2abang sampai Merauke

!ega"aipega"ai *!)! pun disebar ke seluruh per"akilan berdasarkan

kebutuhan organisasi *!)! sering melakukan mutasi seorang pega"ai

dapat dimutasi 5 tahun sekali atau mungkin lebih cepat lagi# semuatergantung pada tingkat kebutuhan organisasi dan analisa atas kebutuhan


4/8

pega"ai dimasingmasing per"akilan !ega"ai $uditor *!)! bisa

dilakukan pemindahan berdasarkan proses mutasi rutin atau karena hal

hal lain yang dipertimbangkan perlu untuk memindahkan seorang

pega"ai

alam masamasa berkerja di daerah lain banyak hal yang dapat

peroleh auditor perantau# !engalaman baik maupun buruk# halhal unik

yang dapat menjadi suatu cerita yang menarik untuk disampaikan karena

setiap daerah memiliki keanekaragaman kultur yang berbeda amun

terdapat beberapa berpendapat jika auditor berbicara tentang merantau

seringkali memberikan kesan yang negati/# )enapa, $pakah karena

komunikasi yang dilakukan tidak benar ataukan terdapat masalah lain

Masalah yang timbul saat merantau biasanya berupa culture shock#

karena proses peralihan dari daerah yang lama kita ke daerah yang baru an

hal yang biasa terjadi setiap peralihan adalah berbagai bentuk penolakan

penolakan karena pada dasarnya kita tidak ingin kenyamanan kita terusik )ita

inginnya terus berada dalam ;ona nyaman kita# sehingga enggan untuk

menyesuaikan dengan daerah baru


5/8

2ebagai auditor *!)! pasti merasakan bagaimana merantau di

belahan bumi nusantara !ermasalahan yang mungkin pertama muncul

sama seperti masalah yang dihadapi para perantau pada umumnya# saat

sang auditor baru pertama kali merasakan pindah ke daerah lain yang jauh dengan kampung halamannya =ntuk orang yang terbisa nyaman

berada di ;ona nyamannya lalu harus keluar merasakan berada didaerah

lain yang asing baginya merupakan suatu pengalaman yang sangat

menakutkan bagi beberapa orang

2ebenarnya banyak auditor yang merasa nyaman berada didaerah

rantau bahkan memiliki keinginan berkerja diseluruh "ilayah di belahan

nusantara 4etapi mengapa tidak sedikit pula auditor yang mengeluh, $pa

yang membuat mereka berbeda bahkan dalam satu daerah yang sama#

auditor yang satu dapat mengatakan sangat nyaman berada didaerah

"alaupun jauh dari kampung halamannya tetapi bagi auditor yang lain

merasakan seakanakan berada di dalam neraka Masalah apa saja yang

menyebabkan auditor mengeluh saat berada didaerah rantau

2aat berada didaerah baru kadang sulit untuk berkerja sama secara

maksimal dengan dengan pega"ai lain bahkan seringkali menghindari

untuk berkerja satu tim dengan auditor perantau baru kir lingkungan kerja yang

ada tidak sesuai bagi dirinya 2uasana kantor pun akan menjadi tidak

nyaman karena akan perpecahan pega"ai antara pega"ai perantau

dengan pega"ai pribumi


6/8

Mungkin pesan yang sebenarnya ingin disampaikan memiliki nilai

positi/ namun karena banyak hal yang dapat mempengaruhi sehingga

pesan yang ditangkap oleh pendengar memiliki makna yang lain dengan

yang ingin disampaikan &ika auditor berbicara tentang daerah tempatnyabekerja banyak hal yang dapat diceritakan# banyak in/ormasi yang

disampaikan baik itu hal positi/ maupun negati/ tetapi perlu diketahui

bah"a manusia lebih cenderung mengingat hal negati/ dibanding dengan

hal positi/

=ntuk mengatasi masalah tersebut ada beberapa hal yang dapat

dilakukan3

1 4ingkatkan keterampilan 'nterpersonal yang kita miliki2eperti yang kita ketahui diatas keterampilan interpersonal dapat

membantu kita memahami diri sendiri dan membantu memahami

orang lain lebih baik lagi engan keterampilan interpersonal kita

dapat mempelajari bagaimana kita mampu membangun hubungan

yang harmonis dengan memahami dan merespon orang lain- !elajari budaya? kebiasaan masyarkat pada daerah baru yang kita

tempatiMempelajari daerah baru merupakan hal yang "ajib kita lakukan

karena bisa saja terdapat beberapa hal yang kita lakukan terasa

"ajar namun sebenarnya menyinggung orang lain tanpa kita

ketahui akibat perbedaan budaya 2elalu menyapa dengan ramah# sapalah nama jika sudah mengenal

namanyakiran positi/ selain itu dapatmenularkan perasaan itu pada orang sekitar dan memberikan rasa


7/8

nyaman pada orang tersebut 4entu kita merasa lebih enak melihat

orang yang tersenyum dibandingkan melihat orang yang cemberut

atau marah 4etapi tentu perlu dibatasi jangan sampai kita

tersenyum terus menerus5 *icarakan hal ringan yang merupakan ;ona nyaman orang tersebutAona nyaman seseorang pada umumnya hobby# tempat tinggal#

tempat bekerja engan membicarakan sesuatu yang disenangi

akan membuat orang tersebut semakin terbuka# merasa dimengerti

dan aman saat berbicara dengan kita6 Menjadi pendengar yang baik

Mendengarkan dengan tulus dan terbuka jangan memotong

pembicaraan# saat dimintai saran menja"ab dengan penuh

pengertian dengan cara memposisikan diri kita pada sudut pandang

pembicara agar lebih mengerti dan mengapresiasi pembicara. *erusaha mencari persamaan

)eakraban akan lebih mudah terjalin jika terdapat banyak

kesamaan 2eseorang akan menjadi lebih nyaman berbicara dengan

orang lain jika mengetahui memiliki beberapa kesamaan minat

*anyak auditor yang mengeluh tidak merasa nyaman berada di

perantauan sebagian dikarenakan tidak dapat beradaptasi dengan baikterhadap lingkungan baru dan komunikasi yang tidak baik akan

mengakibatkan hubungan antar sesama auditor menjadi rengang 4etapi

jika auditor tersebut dapat beradaptasi dengan baik justru banyak hal

yang akan diperoleh karena banyak keuntungan yang didapat dari

berinteraksi dengan orang yang memiliki kebudayaan dan kultur yang

berbeda dengan kita2ebenarnya yang menjadi masalah utama yang sering terjadi pada

auditor perantau adalah kesulitan untuk melakukan komunikasi dengan

masyarakat yang baru engan menerapkan halhal diatas diharapkan

dapat membantu untuk menjembatani masalah yang timbul saat auditor

merantau

DAFTAR PUSTAKA

!ur"anto joko -011 Komunikasi Bisnis (4th Edition) &akarta 3 Brlangga


8/8

!rasetyo# $gus 4ri dan *ramantyo# 7 -00. eknik Komunikasi !udit (4th

Edition) *ogor 3 !usdiklat"as *!)!

!rasetyo# $gus 4ri dan *ramantyo# 7 -00. "nterpersonal Skill (4th

Edition) *ogor 3 !usdiklat"as *!)!

catatan kecil auditor perantau

Documents