catalogue atouts+

résolution de vos problématiques collectives

7, Square de Mondovi

78150 Le Chesnay

06 12 70 17 78 (tél)

00 00 00 00 00 (fax)

ATOUTS+ des professionnels à votre service

Etudes diagnostiques, Accompagnements, Formations, Ateliers…

Sommaire

Notre offre

Nos formations

Nos modalités pratiques

Notre OFFRE

Etudes diagnostiques,

Accompagnements,

Formations

Ateliers

Autres

Les études diagnostiques Structures professionnelles et/ou bénévoles, territoires collectifs

Les études diagnostiques ont pour objet de faire le point sur le

fonctionnement d’une structure, une équipe….

Le diagnostic apporte aux décideurs les éléments de connaissance et de

compréhension de leur environnement, dans une période souvent jugée

problématique, et à pour objectif de les aider à envisager des réponses

appropriées.

Cette approche évaluative se fait généralement sous l’angle du

changement souhaité : organisationnel, stratégique, communicationnel,

culturel ….

Pour ce qui nous concerne, nos études diagnostiques ciblent

principalement ce qui se rapporte au vivre et faire ensemble dans une

structure ou sur un territoire donné, angle d’observation à la fois

spécifique et transversal.

La démarche peut, selon le choix du client, se dérouler

de façon traditionnelle, à partir du travail des experts

professionnels,

de façon partagée à partir des expertises des acteurs du terrain.

Le devis est établi après un entretien avec le commanditaire.

Vous êtes intéressé(e) ou désirez des renseignements complémentaires,

merci de prendre contact ICI

https://docs.google.com/presentation/d/1QjEPwJpU7SJqttTbgzbaXhcjOqrVQhjSonOgzjaceIY/edit#slide=id.p13

https://docs.google.com/presentation/d/1KmMqnZIZCtIRYXD7ol3FzfdVvKA05pPxbBFAbNfjfRE/edit#slide=id.p13

http://pratiquescollectivesdurables.fr/?into=contact

Les accompagnements Encadrants professionnels ou bénévoles

Pour Atouts+, l’accompagnement (individuel et collectif et le coaching (individuel et )

collectif) sont un appui momentané offert à des encadrants confrontés à une situation

difficile dans un contexte collectif. Il est multifonctions :

apporter du réconfort

faciliter la prise de distance nécessaire à la réflexion

assister dans la recherche de solution

soutenir dans la démarche de mise en œuvre des décisions prises

Nos accompagnements proposent également

un cadre de réflexion éthique

des outils supports

favorables à la distinction et l’adoption de réponses respectueuses de l’humain.

Le choix du type d’accompagnement par le client se fait après un ou plusieurs

entretiens d’évaluation du contexte et des attendus de ce dernier.

Le devis de l’intervention est établi après ce préalable.



http://pratiquescollectivesdurables.fr/?into=form_individuel

http://pratiquescollectivesdurables.fr/?into=form_collectif

http://pratiquescollectivesdurables.fr/?into=form_coaching_individu

http://pratiquescollectivesdurables.fr/?into=form_collectif


Les formations Encadrants professionnels ou bénévoles

Nos modules s’adressent essentiellement aux encadrants, bénévoles ou

professionnels, désireux d’enrichir leur boite à outil et leurs pratiques.

Ils tendent à aider les acteurs du terrain à répondre à des problématiques,

récurrentes dans les groupes de toute nature, et touchant à des dynamiques

fondamentales :

Dynamique d’intégration

Ce module a pour objet de proposer des méthodologies pratiques favorisant l’intégration des individus dans un groupe, professionnel ou non

Reconnaitre ses talents et les valoriser

Pour une autre gestion de soi

Construire son projet personnel

Dynamique d’adhésion

Ce module a pour objet d’aider à la compréhension des conditions de mise en œuvre d’une dynamique d’adhésion à un projet d’entreprise, d’association, citoyen… et à traiter les problématiques concrètes rencontrées par les participants dans leur contexte

Confiance et appartenance

Dynamique d’implication

Ce module a pour objet d’aider à la compréhension du phénomène de la participation et à apprendre une pratique méthodologique incitative et implicative dans le cadre du développement de projets collectifs

Participation et coopération

Conduite du projet collectif

Outils spécifiques

Ce module propose d’acquérir la maitrise de deux outils particuliers à la participation active au sein des groupes

Décision par consentement

Election sans candidat




Les ateliers

Encadrants professionnels ou bénévoles

Nous proposons aux professionnels ou aux bénévoles qui ont suivi l’une

de nos formations de poursuivre leur apprentissage par des rencontres

de groupes de pratique, propices à un approfondissement de leurs acquis et

au suivi de la mise en oeuvre de leurs nouvelles connaissances.

Particuliers

Nous proposons aux particuliers de bénéficier des savoirs et savoirs faire

habituellement proposés aux encadrants professionnels ou bénévoles.

Ils sont organisés sous forme de stages de développement personnel.

Selon la demande des participants, ces stages peuvent être prolongés

par de nouveaux ateliers permettant de suivre l’évolution engagée durant

le premier séminaire et de la soutenir.



http://pratiquescollectivesdurables.fr/?into=form_pratique

http://pratiquescollectivesdurables.fr/?into=form_devptperso


Les autres offres

Si les processus, les phénomènes qui gouvernent les dynamiques

collectives ou s’opposent à leur harmonie restent fondamentalement

proches, certaines situations restent néanmoins particulières et ne

peuvent être abordées sans une prise en compte particulière des

spécificités contextuelles.

Dans cette perspective, nous sommes à l’écoute de tous les besoins de

nos clients en termes de formation et d’information.

Nous mettons notamment nos compétences à disposition pour une mise

en place de

formations sur mesure pour des programmes adaptés aux

exigences propres à chaque terrain

conférences/débats permettant d’éclairer une problématique

donnée selon nos approches et nos expériences.




Notre catalogue de

FORMATIONS

Reconnaitre ses talents et les valoriser (intégration)

Pour une autre gestion de soi (intégration)

Construire son projet personnel (intégration)

Confiance et appartenance (adhésion)

Participation et coopération (implication)

Conduite du projet collectif (implication)

Décision par consentement (outils)

Election sans candidat (outils)

11

Objectifs

Mieux se connaitre

Valoriser son parcours de vie

Eclairer ses choix d’orientation

Donner du sens à son futur

Contenu

L’approche proposée est avant tout un bilan et une mise en perspective du

parcours de vie. Cette valorisation des périodes traversées conduit la personne à

distinguer peu à peu le fondement et les forces de ses agir, et à se projeter à partir

de la prise de conscience de ses propres valeurs et de ses atouts. Ainsi alimenté,

son futur peut prendre une forme faisant sens pour elle.

Outils et techniques utilisés

autobiographie raisonnée (« histoire de vie » de Henri Desroche)

entretien et travail personnel d’écriture

Durée :

3 jours (1j/mois)

Reconnaitre ses talents et les valoriser Dynamique d’intégration

12

Objectifs

Identifier ses « personnages intérieurs »

Appréhender une certaine «organisation » intérieure

Distinguer ses talents en sommeil

Trouver des pistes de déblocage de certains freins

Contenu

Ce module de formation a pour objet de permettre aux participants de considérer

leur environnement ‘intime’ différemment. La prise de conscience de leurs

ressources particulières mais aussi des mouvements contradictoires et des enjeux

qui les animent, leur permet d’envisager une gestion davantage éclairée de leurs

tensions intérieures.


La roue des talents

La roue des valeurs

La roue des besoins

Durée :

Particuliers : 2 jours

Professionnels : 3jours

Pour une autre gestion de soi Dynamique d’intégration

13

Objectifs

Comprendre les motivations au projet envisagé

Poser un projet réaliste et réalisable

Etablir un plan d’action

Evaluer l’avancée de la mise en œuvre

Contenu

Au cours de ce module, les participants sont amenés à conduire une réflexion sur

leur projet personnel selon une méthodologie qui prend en compte l’ensemble des

éléments impliqués dans la réalisation de celui-ci. Cette vision globale, soutenue

par des outils supports cadrants, favorise la construction et le suivi de la mise en

place d’un projet personnel réaliste, ajusté au contexte, aux enjeux personnels, au

rythme et aux possibles de chacun.


Méthode projet

Plan d’action

Pédagogie participative

Durée :

Particuliers : 2 jours

Professionnels et bénévoles: 3jours

Construire son projet personnel

Dynamique d’intégration

14

Objectifs

Comprendre les enjeux

Connaitre les conditions de la confiance et du sentiment d’appartenance

Analyser les pratiques et proposer des pistes de résolution des problèmes rencontrés

Contenu

Cette thématique propose de mieux saisir l’intérêt de s’attacher au développement

de la confiance et du sentiment d’appartenance lorsqu’on est en position

d’encadrants. A partir d’une expérimentation concrète, les participants sont amenés

à vivre les impacts de l’existence ou non de ces deux sentiments et à en tirer des

enseignements théoriques applicables sur le terrain. Pour terminer, et en faisant

appel à l’intelligence collective du groupe, des solutions aux situations rencontrées

par chacun sont recherchées.


Jeux de confiance

Jeu de rôle


Durée : 3 jours

Confiance et appartenance

Dynamique d’adhésion

15

Objectifs

Appréhender le phénomène global de la participation

Appréhender les conditions d’activation de la participation

Analyser les pratiques et proposer des pistes d’amélioration concrètes

Contenu

A partir d’une approche théorique et pratique du phénomène de la participation les

stagiaires sont amenés à mieux comprendre les éléments nécessaires à sa mise

en œuvre. Ils sont invités à s’interroger sur leurs pratiques, et à clarifier le niveau

de participation souhaité dans leur environnement professionnel. Si nécessaire, et

en s’appuyant sur l’intelligence collective du groupe, ils sont appelés à revisiter

leurs objectifs et les moyens utilisés pour les atteindre.


Jeux de participation

Jeux de rôle

Grille de la participation


Durée : 4 jours

Participation et mobilisation


16

Objectifs collectifs

Connaitre et maitriser les étapes de conduite de projet

Disposer d’outils supports et savoir les utiliser

Comprendre le rôle et le positionnement de l’animateur

Analyser les pratiques et proposer des pistes de résolution des problèmes rencontrés

Contenu

Dans le cadre d’un jeu de rôle, les participants intègrent différents protocoles et

outils de la conduite de projet. Ils expérimentent les particularités du projet collectif

et de ses conditions de bonne réussite. Ils sont conduits à y découvrir la place de

l’animateur et à réinterroger leurs modes d’intervention. Soutenus par l’intelligence

collective développée par le groupe, ils repèrent de nouvelles pratiques plus

efficaces et mieux adaptées à leur terrain d’action.


jeu de rôle

processus d’élaboration

processus d’évaluation

pédagogie participative

Durée : 4 jours

Conduite du projet collectif


17

Objectifs

Se donner les moyens de prendre une décision collective effective

S’assurer de l’adhésion commune la plus large

Garantir la pertinence de la décision en réponse à un problème posé

Contenu

Dans ce module, les stagiaires apprennent les modalités d’une approche

particulière de prise de décision ainsi que la maitrise tant de son protocole que de

son animation. Ils expérimentent et apprennent à gérer une approche et une

technique qui permettent de travailler plus efficacement ensemble, au profit du bien

commun.


Protocole de prise de décision par consentement (outil de gouvernance

sociocratique)

Mises en situation

Durée : 2 jours

Décision par consentement

Outils spécifiques

18

Objectifs

Modifier le principe électoral (groupes restreints) et le rendre impliquant

Pratiquer des élections sans générer de mouvement d’opposition

Assurer une plus grande légitimité aux élus et faciliter l’exercice de leur mandat

Contenu

Si le protocole de mise en œuvre de cette élection est simple, voire simplissime, il

introduit une modification fondamentale dans le positionnement des électeurs et

des élus. Par l’expérimentation concrète et l’analyse des évolutions de perception

qui interviennent chez chacun, les participants acquièrent le savoir-faire nécessaire

à la conduite et à l’application de ce processus.


Protocole de de l’élection sans candidat (outil de gouvernance sociocratique)

Mises en situation

Durée : 1 à 2 journées

Jour 1 : maitrise de la pratique dans le cadre de petits groupes

Jour2 (sur demande): recherche de méthodologie pour des collectifs

importants

Election sans candidat

Outils spécifiques

20

MODALITES PRATIQUES

Atouts+, pour qui ? pour quoi ?

Calendrier prévisionnel des formations

Tarifs

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Atouts+, pour qui ? pour quoi ?

Pour qui ? Pour quoi ?

Associations Mutuelles

Aborder autrement des problématiques de vivre et faire ensemble internes, ou sur le terrain auprès de vos publics

Favoriser une gouvernance bénévoles/salariés plus harmonieuse et constructive

Développer un projet associatif mobilisateur et fédérateur

Collectivités territoriales

Disposer de réponses concrètes et renouvelées en direction des populations

Œuvrer à l’amélioration du vivre et du faire ensemble interne

Rassembler autour d’une vision et de valeurs citoyennes

Appréhender plus facilement les projets multi partenariaux

Faire vivre activement les dispositifs participatifs

Coopératives

Etre mieux à même d’activer concrètement les valeurs de l’ESS et ses principes coopératifs spécifiques


Mobiliser et fédérer les acteurs internes autour du projet local

Etablissements d’enseignement

Faire vivre activement les dispositifs participatifs internes



Mettre en place un projet d’établissement porteur et mobilisateur

Etablissements médicaux-sociaux

Mettre plus facilement en œuvre et de façon concrète l’esprit de la loi 2002-2 dans ses dispositions démocratiques et participatives



Mettre en place un projet d’établissement porteur et mobilisateur

TPE/PME Grandes entreprises

Administrations...

Prendre en compte les risques de tensions internes

Améliorer la productivité

Mettre en œuvre une organisation interne impliquante et dynamique

Etre soutenu dans sa fonction dirigeante

Particuliers Renouer avec une vie sociale et professionnelle positive Projeter sur l’avenir de façon plus confiante

Professionnels

Approfondir ses pratiques

Enrichir sa boite à outil

Echanger ses expériences

Appréhender différemment son terrain…

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Calendrier prévisionnel des formations1 fin 2013-début 2014

Dates Formation Qui ?

9-10 juillet 2013 Pour une autre gestion de soi Particuliers

22-23 juillet 2013 Construire son projet personnel Particuliers

21 septembre 2013 19 octobre 2013 30 novembre2013

Reconnaitre ses talents et les valoriser Particuliers

26 septembre 2013 31 octobre 2013 5 décembre 2013

Reconnaitre ses talents et les valoriser Professionnels Bénévoles

8-10 octobre 2013 Construire son projet personnel Professionnels Bénévoles

19-21 novembre 2013 Confiance et appartenance Professionnels Bénévoles

17-20 décembre 2013 Participation et engagement Professionnels Bénévoles

14-17 Janvier 2014 Conduite du projet collectif Professionnels Bénévoles

11-12 Février 2014 Décision par consentement Professionnels Bénévoles

11 Mars 2014 Election sans candidat (1) (petits groupes et grands groupes)

Professionnels Bénévoles

12 Mars 2014 Election sans candidat (2) (grands groupes)

Professionnels Bénévoles

18-20 mars 2014 Pour une autre gestion de soi Professionnels Bénévoles

S’inscrire ou se préinscrire en ligne (professionnels ou bénévoles)

Nous contacter

1 Toutes nos formations programmées ont lieu à Versailles (78)

http://pratiquescollectivesdurables.fr/?into=form_inscr


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Tarifs Les tarifs présentés ci-dessous le sont à titre indicatif

Tarifs HT (2013) Unité1 Particuliers Encadrants2 Structures3

Formation inter Jour - 450 € -

Formation intra Jour - - 1 200 €

Accompagnement collectif Jour - - 1200€ à 1500 €

Diagnostic /journée déplacée3 Jour - - 600 €

Diagnostic /journée non déplacée4 Jour - - 350 €

Coaching Heure - - 200 € à 300€

Ateliers Jour 130€ 250€ -

1 1 journée correspond à 7 heures travaillées 2 Prise en charge possible

3 Ajustable selon l'importance de la structure 3 Journée travaillée en dehors de nos bureaux 4 Journée travaillée dans nos bureaux

ATOUTS+ est un collectif de professionnels

expérimentés, issus de divers horizons, et

rassemblés par leur volonté de soutenir les

acteurs économiques et sociaux dans la

résolution des problématiques collectives.

ATOUTS+, bien que s’adressant

essentiellement aux professionnels,

bénévoles ou structures, propose également

un accompagnement aux particuliers dans le

cadre du développement personnel.

ATOUTS+ intervient pour résoudre les

questions qui se posent dans l’espace

public, professionnel et/ou collectif.

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