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Catalogo Manuales electrónicos disponibles 2019

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Catalogo Manuales laborales

Digitales 2019

Estos Manuales son digitales.

Se remiten al cliente a través de su correo personal en formato PDF una vez realizado el

procedimiento de pago

Idice1 Manuales disponibles

Régimen laboral privado Régimen laboral privado

Fundamentales

ABC de la legislación laboral peruana Contratos Laborales 2019

Compendio de normas laborales 2019

Asistencia al centro de trabajo

La jornada de trabajo Tratamiento de la tardanza en la empresa 2019

La jornada atípica Implementación de Lactarios

El teletrabajo

Remuneraciones

Horas extras Vacaciones Anuales

Participación en las utilidades Asignación familiar

El concepto de alimentación ¿Cómo calcular la CTS depósito Mayo 2019?


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Indice2

Fiscalización laboral

Manual: Las medidas disciplinarias

Protocolo aplicación de medidas disciplinarias en la empresa 2019

El reglamento interno de trabajo: Elaboración y administración

Denuncias laborales en Línea

Manual gestión del hostigamiento sexual en la empresa la practica

Fin de la relación laboral

Manual Fin de la relación laboral

Manual fin de la relación laboral por Jubilación

Manual ¿Cómo despedir legalmente al

trabajador 2019?

Manual el interés legal laboral

Manual pago de beneficios sociales a trabajador fallecido

Regímenes laborales especiales

Régimen laboral construcción civil

Compendio convenios colectivos construcción civil desde año 2001 hasta 2019

Régimen laboral Minero

Régimen laboral Agrario

Régimen laboral Microempresa

Manual Trabajador de dirección y de confianza

Manual régimen laboral pequeña empresa

Discriminación salarial por genero

Manual discriminación salarial por genero compendio de normas

Manual discriminación salarial por genero parte aplicativa

Seguridad Social

Manual ¿Cómo se aplica la hora de lactancia materna? 2019

Manual Tratamiento de los descansos médicos o permisos por atención medica

Manual seguro complementario de trabajo de riesgo 2019


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abclegisla

ABC de la Legislación laboral peruana: Régimen general privado

Documento en formato PDF

Ejemplar Páginas : 586

Contenido

Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores

Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral

Formalidades al final de la relación laboral

El contrato de trabajo

La planilla de pagos

Remuneración Mínima Vital

Caso práctico : Remuneración Mínima Vital

Gratificaciones legales

Fórmulas de calculo

Caso práctico : Remuneración semanal

Caso práctico : Gratificación proporcional

Asignación familiar

Formula de calculo

Caso práctico : Asignación Familiar

Bonificación por tiempo de servicios

Formula de calculo

Caso práctico : Obrero 30 años de servicios

Sobretiempo

Formula de calculo

Caso práctico: Horas Extras

Jornada nocturna

Fórmula de cálculo

Caso práctico: Remuneración Nocturna

Descanso semanal obligatorio

Fórmula de cálculo

Caso práctico: Descanso Semanal Obligatorio

Descanso en días feriados

Fórmula de Cálculo


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Vacaciones Anuales

Definición

Fórmulas de cálculo

Record vacacional

Vacaciones truncas

Reglas para el otorgamiento del beneficio

Formato : Convenio de goce descanso vacacional

Formato: Convenio Acumulación descanso .

Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .

Formato : Convenio reducción descanso vacacional

Caso práctico: Reducción a 15 días

Caso práctico: Cuando no se hace uso descanso

Caso práctico: Trabajador con descanso medico

Compensación por tiempo de servicios


Caso práctico: Calculo periodo Semestral

Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda

Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS

Formato : Información al depositario remuneraciones brutas

Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS

Caso práctico: Trabajador con remuneración principal fija

Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión

Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo

Formato : Certificado de cese

Participación de las utilidades


Oportunidad de pago

Formalidades en el pago

Caso práctico: Empresa industrial

Seguro de vida ley

Fórmulas de calculo

Formato : Declaración jurada de Beneficiarios

Caso práctico: Indemnización por muerte natural

Caso práctico: Indemnización por muerte accidental

Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez

Tributos que gravan las remuneraciones:

Seguridad social en salud

Seguridad social en pensiones

Seguro complementario de trabajo de riesgo

El impuesto a la renta por quinta categoría

Senati


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Anexos

Pago remuneración y tributos aplicables

Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales

Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial

Cronograma de obligaciones Sunat

Normas laborales fundamentales

1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral

2.-Contratos de extranjeros

3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo

4.-Descansos Remunerados

5.- Ley de consolidación de beneficios sociales

6.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

7.-Planillas

8.-Asignación Familiar

9.-Participación en las utilidades

10.-Compensación por tiempo de servicios

11.-Ley de intermediación Laboral

12.-Ley que regula los servicios de tercerización interna

13.-Ley sobre modalidades formativas laborales

14.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo

15.-Seguridad y salud en el trabajo

16.-EsSalud : Prestaciones Económicas

17.- Pensiones : Boletín informativo

Costo del ABC Legislación laboral peruana

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente más cercano a su domicilio o

centro laboral

Procedimiento:

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del depósito y envíelo por email a:

[email protected]

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893


6

Coordinaciones de la compra : a

[email protected] o al teléfono

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También puede realizar su depósito en los AGENTES

(Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió: A su correo electrónico en formato PDF

Deposite el importe en la cuenta del Banco Continental

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880 Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario: 011-814-000202472880-16


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Jornadatra

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Jornada de trabajo

Jornada


Ejemplar de 104 paginas

Contenido

Capítulo I: Nociones básicas

1.- Concepto

2.- Duración máxima

3.- La duración Mínima

4.- Jornadas inferiores a máxima por norma expresa

¿Existen jornadas inferiores a la máxima legal?

Por ley expresa

4.1.- Trabajadores menores de edad

4.2.- Trabajadores médicos

4.3.- Obsterices

4.4.- Cirujano dentista

4.5.- Profesionales de la salud tecnólogo medico

4.6.- Técnicos y Auxiliares Asistenciales

4.7.- Las modalidades formativas Laborales : Jornada formativa

4.7.1. Modalidad aprendizaje

4.7.2.- Modalidad Prácticas Profesionales

4.7.3.- Modalidad Capacitación Laboral Juvenil

4.7.4.- Modalidad de Pasantía

4.8.- Contrato a tiempo parcial

4.8.1.- Concepto

4.8.2.- Característica: Jornada inferior a 4 horas diarias en promedio

Caso práctico: Calculo del promedio 4 horas diarias

Modelo de formato : Contrato a tiempo parcial

5.- Atribuciones del empleador

¿Qué atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas de trabajo?

6.- El refrigerio y la jornada de trabajo

¿El tiempo de refrigerio forma parta de la jornada laboral ?

7.- Trabajadores excluidos de la jornada máxima legal

Caso laboral :

Labora de vigilante o guardián

Los vigilantes ¿Pueden percibir horas extras?

La jornada laboral y las creencias religiosas

Modelo de formato :

Convenio de reducción de la jornada laboral y remuneración y modificación en horario de

trabajo


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Capítulo II: Jornadas menores a 08 horas

1.- Concepto

2.- Facultad del empleador

3.- Exclusión del tiempo de refrigerio en la jornada

4.- Incremento de remuneración

Caso practico

Calculo del incremento remuneración.

Modelo de formato:

Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo

Capítulo III : La Jornada Atípica

1.- Concepto

2.- Implementación de jornadas acumulativas o atípicas

3.- La jornada atípica y los feriados no laborables

Capítulo IV : Modificación de la jornada laboral

1.- Facultad del empleador

2.- Procedimiento para la modificación

Capítulo V: Extensión de la jornada laboral

Capítulo VI: Impugnación

¿ Que debe hacer si los trabajadores no están de acuerdo con las modificaciones en la jornada

establecidas por el empleador ?

Capítulo VII : Infracciones laborales

1.-Establecimiento

2.- Modificación

3.- Extensión Documentos que sustentan el cumplimiento de la normatividad

Normas laborales relacionadas

Costo del manual Jornada de Trabajo


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La Jornada atípica

atipica


Ejemplar páginas : 50

Contenido

Capítulo I

La jornada de trabajo

1.- Concepto

¿A qué se llama Jornada de trabajo?

La jornada de trabajo es el número de horas laboradas diaria o

semanalmente.

2.- Duración máxima

¿Cuál es la jornada de trabajo legal máximo permitida?

2.1.- Trabajadores mayores de edad

3.- La duración Mínima

¿Cuál es la duración mínima que debe tener una jornada laboral?

4.- Protección del derecho

Capítulo II

La jornada atípica

1.- Concepto

¿ En qué consiste las jornadas compensatorias o acumulativas (

llamadas atípicas)?

Algo que usted debe saber: La jornada atípica en Minera.

2.- Implementación de jornadas acumulativas o atípicas

3.- La jornada atípica en cualquier actividad económica

4.- La inspección de trabajo por SUNAFIL

5.- Jornada atípica y Feriado no Laborable

Normas legales relacionadas

http://3.bp.blogspot.com/-gZdbGebevaA/VNKzDbBfU8I/AAAAAAAAMRg/NEnObv1ZCEU/s1600/La+jornada+atipica.jpg


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Costo del manual La Jornada atipica


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Tratamiento de la tardanza en la

empresaT

arde1



Contenido

A.- Un problema de la cultura organizacional

1.- La cultura de su empresa

3.- Aquí ingresa cualquiera

5.- Los mensajes cruzados

6.- Recomendaciones

B.- El tratamiento en gestión de personas

1.- El diagnostico

2.- ¿Cómo hacer el diagnostico?

3.- Acciones a tomar

3.1.- Comunicación expresa al personal

3.2.- El tiempo de tolerancia

3.3.- El reglamento interno de trabajo

3.4.- Directiva Norma interna

3.5.- Programa de reconocimiento

C.- El tratamiento legal

1.- Base legal

2.- Jurisprudencia

3.- La reiteración

4.- La Facultad del Empleador: Poder de sancionar disciplinariamente

5.- El horario de refrigerio

6.-Incentivos por puntualidad

7.- ¿Cómo aplicar la sanción por impuntualidad reiterada?

Paso 1: Las amonestaciones escritas

Paso 2: Las suspensiones de labores

Paso 3: El cese del trabajador

7.- Modelo de documentos

7.1.- Memorándum acusando la impuntualidad

7. 2.-Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada


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7. 3.- Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.

7. 4.- Carta de preaviso de despido por causa de impuntualidad reiterada

7. 5.- Descargo del trabajador respecto de la falta grave imputada

7. 6.- Carta de despido por falta grave de impuntualidad reiterada

Descuento por tardanza el trabajador

Costo del manual


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Implementación de Lactarios

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Contenido

Obligación

¿Qué entidades están obligadas a implementar un lactario?

¿Y en aquellas entidades o centros de trabajo con menos de 20

mujeres en edad fértil?

El término institución en la Ley Nº 29896

¿A qué se entiende por institución en el sector Público?

Responsabilidad en el cumplimiento de la presente norma en las

instituciones del sector público o privado.

¿Qué dependencia dentro de la organización es responsable del

cumplimiento de la norma?

Plazo de implementación

¿Cuál es el plazo de implementación?

Edad fértil

¿Qué se entiende por edad fértil?

Características del lactario

¿Qué características debe reunir el lactario?

Características mínimas para la implementación del servicio de lactario

¿Puede precisar más sobre las características mínimas?

Ubicación

¿ Donde deberá estar ubicado el lactario?

¿Qué debe considerar cuando el lactario no está dentro de las instalaciones de la empresa?

Vigencia de la obligación

¿Hasta qué edad del niño(a) la madre tendrá derecho al uso del lactario?


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Oportunidad de su uso

¿En qué momento la madre trabajadora puede utilizar el lactario?

Frecuencia de uso

¿Con que frecuencia se podrá utilizar el lactario?

¿Si se requiere de un tiempo mayor a la de una hora al día?

La hora de lactancia materna y el uso del lactario

¿Es lo mismo la hora de lactancia materna con el derecho al uso del lactario?

Comunicación de implementación a organismos supervisor

¿ A quién se debe comunicar que se ha implementado un lactario?

¿ En qué forma debe comunicarse dicha implementación?

¿ En qué plazo que debe realizar dicha comunicación?

Difusión del uso del lactario

¿ Qué acciones debe tomar la empresa para difundir el uso del lactario?

¿ Pero cuáles son las acciones para un funcionamiento óptimo del servicio?

Reconocimiento público a instituciones amigas de la lactancia materna.

¿Las empresas que cumplan con esta norma , tienen algún tipo de reconocimiento?

Fiscalización

La comisión multisectorial de Lactarios

¿ Cual es la función de la comisión multisectorial de lactarios?

¿ Los integrantes de esta comisión tendrán algún pago por sus servicios?

Incumplimiento de las obligaciones en materia de lactarios

Sector Público

¿ Quién fiscaliza el cumplimiento de esta obligación en el sector Público?

En el sector Privado

¿Quién fiscalizara el cumplimiento de esta obligación en el sector privado?

Ante una visita inspectiva y detectada la omisión a la norma ¿ Que sucedería?

¿ Si terminado el plazo y la empresa no ha implementado el lactario ¿ Que sucedería?


Costo del manual



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teletrabajo

El teletrabajo

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Preguntas frecuentes

¿A qué se llama teletrabajo ?

¿Cómo se le denomina al trabajador que presta este tipo de

servicios?

¿Es el teletrabajo un nuevo régimen laboral ?

¿Cuál es la característica especial del tele trabajo?

¿En qué empresas se puede aplicar esta tipo de prestación de

servicios?

¿Cómo se accede a este tipo de prestaciones laborales?

a.- Al inicio de la relación laboral

b.- Durante la relación laboral

¿ Quiere saber cuáles son los pasos para implementar el teletrabajo

en su empresa?

Si llego hasta aquí está en condiciones de aplicar el Teletrabajo en

su empresa

Lo ayudaremos : Conozca los 08 pasos claves...

===== Contenido =====

Matriz legal

Sección: Nociones básicas

1.- Concepto

2.- Ventajas del teletrabajo

3.- Características especiales de esta modalidad

Sección : El teletrabajo en el sector Privado

Ámbito de aplicación

1.-Empresas

2.- Personas


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Acceso a esta modalidad de prestación

1.-Formas de teletrabajo

2.-Acceso al teletrabajo

3.- Acuerdo de cambio de la modalidad convencional al teletrabajo

Obligaciones del empleador

La contratación

1.-Forma de aplicación

2.-Formalidades

3.- Información Mínima

Derechos y obligaciones del teletrabajador

A.- Derechos del teletrabajador

Los derechos y beneficios laborales

Derechos específicos del teletrabajo

B.- Obligaciones del Teletrabajador

Seguridad y salud en el trabajo

1.- Riesgos derivados

2.- Control de los riesgos ergonómicos

3.- Naturaleza de las pausas y de los cambios de actividad.

Las condiciones de trabajo

1.- Equipos utilizados para su función

2.- Naturaleza de las condiciones de trabajo

3.- De la idoneidad de las condiciones de trabajo

La reversión

1.- El retorno a la modalidad de prestación inicial.

2.- Variación de la modalidad : la reversión

3.- Cuestionamientos a la variación de modalidad y su reversión

Infracciones administrativas laborales

1.- Inspección del SUNAFIL

2.- Infracciones socio laborales

Aplicación del teletrabajo en su empresa.

Modelos y formatos

Sección: El teletrabajo en el sector Público

Ámbito de aplicación

1.- Competencia de Servir

2.- Entidades

3.- Cuota mínima en las entidades publicas


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4.- Personas

5.- Poblaciones vulnerables

Acceso a esta modalidad de prestación

1.- Formas de teletrabajo

2.- Acceso al teletrabajo

3.- Acuerdo de cambio de la modalidad convencional al teletrabajo

Obligaciones de la entidad

La contratación

1.-Forma de aplicación

2.- Formalidades

3.- Información mínima

Derechos y obligaciones del Teletrabajador

A.- Derechos del Teletrabajador

1.- Los derechos y beneficios laborales

2.- Derechos específicos del Teletrabajo

B.- Obligaciones del Teletrabajador


1.- Riesgos derivados

2.- Control de los riesgos ergonómicos

3.- Naturaleza de las pausas y de los cambios de actividad

Las condiciones de trabajo

1.- Equipos utilizados para su función

2.- Responsabilidad del empleador de proveer los medios de trabajo

3.- Naturaleza de las condiciones de trabajo

4.- De la idoneidad de las condiciones de trabajo

La reversión

1.- El retorno a la modalidad de prestación inicial

2.- Variación de la modalidad : la reversión

3.- Cuestionamientos a la variación de modalidad y su reversión

Aplicación del teletrabajo en la entidad

Modelos y formatos

Sección: Normas legales relacionadas



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HE

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Manual Aplicación de las horas extras

RIA

Documento en formato PDF 70 paginas

Contenido del documento Horas Extras

Matriz legal

1.- Concepto

Modelo de Boleta para la autorización de horas extras

Caso practico

2.- Trabajadores excluidos

2.1.-Trabajadores de dirección

2.2.-Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata

2.3.-Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia

2.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo

3.- Las horas extras de los vigilantes

3.1.- El vigilante o guardián nocturno

3.2.- Vigilantes de empresa seguridad

4.- Voluntad

4.1.- Otorgamiento y prestación

4.2. El caso fortuito o fuerza mayor

Jurisprudencia

Modelo Comunicado a los trabajadores la obligación de laborar horas extras , por

necesidades de un hecho , fortuito especifico


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5.- Registro de las horas extras

5.1.- Obligación del empleador

5.2.- El registro del control de asistencia

a.- Ámbito de aplicación

b.- Exclusiones

c.- Contenido del registro

d.- Medio para llevar el registro

e.- Retiro del control

f.- Disposición del registro

g.- Archivo del registro

h.- Presunciones

Ejemplos prácticos

6.- Prueba

Jurisprudencia

7.- Trabajo no considerado como sobretiempo

8.- Formalidad en la labor prestada

9.- Pago

9.1.- Sobretasa

9.2.- Remuneración computable

Ejemplos de conceptos: Remuneración computable para el sobretiempo

9.3.- Calculo del sobretiempo

Cálculo del valor hora según la jornada de trabajo diaria

9.4.- Constancia del pago

9.5.- Oportunidad de pago

9.6.- Cuando se labora horas extras

a.- En descanso semanal obligatorio

b.- En feriado no laborable

10.- La presunción de las horas extras

10.1.- Inacción del empleador

10.2.- ¿Cómo desvirtuar los efectos de la presunción?

10.3.- El consenso para las horas extras

11.- Trabajo en día de descanso

12.- Horas extras nocturnas

Caso practico

13.- Costo laboral de las horas extras

14.- Imposición del trabajo en sobretiempo

14.1.- Infracción laboral

14.2.- Indemnización

14.3.- Pago pendiente al cese: Proceso judicial y pago interés legal


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15.- Incidencia de las horas extras en el cálculo de beneficios sociales

15.1.-Compensación por tiempo de servicios

15.2.-Vacaciones Anuales

• Récord Vacacional

• Remuneración Vacacional

15.3.-Gratificaciones

15.4.-Descanso semanal obligatorio y feriados no laborables

15.5.-Participación en las utilidades de la empresa

• Para el cálculo del 50% en función a días laborados

• Para el cálculo del 50% en función a remuneraciones

Cuadro resumen derechos y beneficios sociales incidencia de horas extras

16.- Pago de tributos y aportaciones

17.- Renta de quinta categoría y las horas extras

17.1.- Trabajo personal subordinado

Cálculo del impuesto a la renta por quinta categoría|

18.- Compensación del pago con descanso físico

Modelo de convenio compensación de horas extras con descanso

19.- Reflejo de las horas extras en el PLAME

19.1.-Procedimiento de registro

19.2.-Horas extras no pagadas en su oportunidad

19.3-Horas extras pagadas en forma incompleta

19.4- Indemnización por horas extras impuestas empleador

20.- Las horas extras y el interés legal laboral

20.1.- ¿A qué se llama interés legal laboral?

20.2.- ¿Cómo se calcula el interés legal laboral?

Caso practico

21.- Las horas extras en el sector publico

21.1.- Limitaciones presupuestales

21.2.- Aceptación del trabajador

22.- Normas legales relacionadas

22.- Casuística

Caso práctico Nro. 01: Trabajador que se le paga semanalmente

Caso práctico Nro. 02: Trabajador que se le paga mensualmente

Caso práctico Nro. 03: Trabajador con jornada menor a la máxima legal

Caso práctico Nro. 04 : Pago de horas extras en jornada atípica de trabajo

Caso práctico Nro. 05 : Pago de horas extras en horario nocturno ____________________________________________________________ Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).


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Utilidades

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Manual participación en las utilidades


Incluye :

a.-Plantilla de cálculo utilidades para

empresas con 50 trabajadores en Excell

b.- Guía del usuario en PDF

Contenido del documento

Definición

Empresas

1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades

2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades

3.- Porcentajes por actividad

4.- Renta Anual antes de impuestos

5.- Montos a distribuir

6.- Monto máximo a recibir

Caso práctico : ¿ Cómo calcular el monto máximo a distribuir por trabajador?

7.- Remanente

7.1.- Concepto

7.2.- Base de cálculo

7.3.- Foncalproem

7.4.- Comunicación Autoridad Trabajo

Modelo de comunicación al Ministerio de trabajo.

7.5.- Remuneración computable

Trabajadores

8- Trabajadores con derecho

8.1.- Régimen laboral actividad privada

a.- Concepto general


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b.- Empresas zonas especiales

8.2.- Trabajadores con jornada inferior en la empresa

8.3.- Personal no sujeto a horario o a control de asistencia

8.4.-Trabajador cesado durante el ejercicio

9- Trabajadores sin derecho

9.1.- Concepto General

9.2.- Promedio de trabajadores

Caso práctico : Calculo de promedio de trabajadores.

Base de cálculo

10.- Tiempo de servicio

10.1.- Noción General

10.2.- Trabajador a tiempo parcial

10.3.- Personal no sujeto a horario

10.4.-Jornada ordinaria típica y atípica

10.5.- Ausencias

a.- Consideradas en el cálculo de las utilidades

b.- No consideradas en el cálculo de las utilidades

11.- Remuneración computable

11.1.- Concepto General

a.- Libre disponibilidad

b.- Alimentación principal

12.- Remuneración no computable

12.1.- Prestaciones Alimentarías

12.2.- Relación conceptos excluidos

Distribución

13.- Fechas de pago (plazo para distribuir utilidades )

13.1.-Oportunidad

a.- Situación general

b.- Relación laboral suspendida

13.2.-Generación interés legal

a.- Trabajador activo

Caso práctico : Calculo interés legal trabajador activo.

b.- Trabajador cesado

14.- Casos especiales

14.1.-Distribución en caso de fusión

14.2.- Distribución en caso de disolución o escisión

15.- Formalidad: entrega de la liquidación

15.1- Obligación

15.2.- Contenido

16.- Aportes , contribuciones e impuestos

Prescripción del cobro

17.- Prescripción del derecho al cobro de la participación

17..1.- Trabajadores cesados antes de la distribución


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a.- Por el periodo distribuido

b.- Por periodos anteriores

17.2. - Plazo prescriptorio vencido

Infracciones y sanciones por incumplimiento.

Relación de infracciones laborales relacionadas con la distribución en las utilidades.


¿ Cómo actuar ante una visita inspectiva por pago de Utilidades?

Anexos

18.- Normatividad Laboral relacionada

19.- Casos integrales

Participación de las utilidades en una empresa industrial

Participación de las utilidades en una empresa minera

Participación de las utilidades en una empresa pesquera

Participación de las utilidades en un restaurante

Participación de las utilidades en una empresa bajo el régimen agrario ____________________________________________________________ Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago


centro laboral

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== Forma de entrega =========

En formato PDF a los 05 minutos de realizado el proceso de pago.


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vaca

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Vacaciones Anuales


Usted recibirá :

a.- Manual en formato PDF

b.- Modelos de formatos vacaciones en

WORD

c.- Calculo y boleta de pago vacaciones

en EXCEL


1.- Requisitos para gozar el derecho Vacacional anual

a.- Jornada ordinaria

b.- Año completo de servicios

Caso práctico: Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional

c.- Record de servicios

Caso práctico: Cálculo del record vacacional

2.- Días efectivos de trabajo para calcular el derecho Vacacional

Caso práctico : Trabajador que goza de licencia con goce y sin goce de haber.

Caso práctico : Trabajador con inasistencias diversas.

Caso práctico : Trabajadora comisionista con descanso por maternidad

3.- Oportunidad del descanso Vacacional anual

3.1.- Acuerdo

Modelo : Convenio de goce descanso vacacional

3.2.- No acuerdo

Modelo : Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descanso

Situaciones especiales:

a.- Inicio del descanso físico en domingo

Caso practico

b.- Enfermedad o accidente

Caso práctico : Trabajador con periodo descanso medico

c.- Gestante

Caso practico

Modelo de formato


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d.- Trabajador que ha iniciado un proceso de adopción

Caso practico

Modelo de formato

e.- Trabajador a tiempo parcial

Caso practico

4.- Remuneración vacacional

Monto

Caso práctico: Goce descanso vacacional oportuno y pago de tributos

Caso práctico: Trabajador con remuneración semanal

Conceptos remunerativos computables y no computables para el pago de Vacaciones

Situaciones especiales :

a.- Comisionista

Caso práctico : Remuneración vacacional trabajador con remuneración mixta : Básico mas

comisión

b.- Destajero o trabajadores con remuneración principal mixta o imprecisa

Caso práctico : Destajero

c.- Trabajo discontinuo o de temporada

Caso práctico : Trabajo discontinuo o de temporada

d.- Incremento de remuneración durante el goce vacacional

Caso práctico : Incremento de remuneración durante descanso vacacional

5.- Oportunidad de pago de la remuneración por descanso vacacional

Momento

6.- Registro del pago de la remuneración Vacacional

Planilla

7.- Periodo de descanso del goce Vacacional

7.1.-Régimen general: 30 días

7.2.- Reducción no menor de 07 días

Modelo : Solicitud fragmentación del descanso vacacional

Caso práctico: Reducción de descanso vacacional

7.3.- Acumulación del descanso vacacional

Modelo : Acuerdo acumulación descanso vacacional

7.4.- Reducción vacaciones a 15 días

Modelo : Acuerdo reducción descanso vacacional

7.5.- Adelanto de descanso físico

8.- Trabajadores que no disfrutaran descanso Vacacional

8.1.- No cumple los requisitos de ley

Modelo : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año

8.2.- Trabajo discontinuo o temporada

8.3.- Cese con año completo cumplido

a.- Vacaciones adquiridas

b.- Récord trunco vacacional

Caso práctico: Record trunco vacacional

8.4.- Con vinculo vigente: no goza dentro del año siguiente

8.4.1.- Casos a considerar

a.- Gerentes o representantes de empresa

b.- Trabajador en general

8.4.2.- Pago de indemnización así se descanse fuera de plazo legal.


31

8.4.3.-Indemnización por días no gozados

8.4.4.- Base de cálculo

8.4.5.- Oportunidad de pago de la indemnización vacacional

Caso práctico : Trabajador que no goza del descanso vacacional

Modelo : Cuando no se hace uso del descanso físico en su oportunidad- hoja de liquidación

9.- Intereses por remuneración vacacional impaga

9.1.- Con vínculo laboral

9.1.1.- Vigente

a.- Sin aumento remuneración

Caso práctico: Pago de interés cuando el vínculo está vigente

b.- Con aumento remuneración

9.1.2.- Cesado

a.- Sin aumento remuneración

Caso práctico : pago de interés cuando el vínculo no está vigente

10.- Infracciones laborales

10.1.- Infracción detectada en inspección

10.2.- Cuantía de las multas

a.- criterios

b.- Monto aplicar

Caso práctico : Infracción laboral por Vacaciones

11.- Tributos y aportes que gravan la remuneración vacacional

Tabla de aportes sociales

Caso práctico: Goce descanso vacacional con aporte a pensiones y pago a EsSalud

12.- Regímenes laborales especiales

12.1.- Nociones Generales

Cuadro : Regímenes laborales especiales y derecho vacacional

12.2.- Regímenes laborales especiales

a.- Trabajador Agrario

Caso práctico : Vacaciones trabajador Agrario

b.-Trabajador del Hogar

Caso práctico : Vacaciones trabajador del Hogar

Modelo :Constancia de pago

c.-Trabajador Pesquero

Caso práctico : Vacaciones Trabajador Pesquero

d.-Trabajador Microempresa

Caso práctico : Vacaciones Trabajador de Microempresa

e.-Trabajador Construcción Civil

Caso práctico : Vacaciones Trabajador Obrero Construcción Civil

f.-Trabajador Portuario

Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario 01 turno de labor por 05 días consecutivos

Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario 02 turnos de labor por 06 días consecutivos

Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario 02 turnos de labor por 04 días consecutivos

Modelo : Formato de liquidación de remuneraciones y beneficios sociales

g.-Trabajador Artista

Caso práctico : Vacaciones Trabajador Artista


32

h.-Trabajador A domicilio

Caso práctico : Vacaciones Trabajador A domicilio

i.- Trabajador A tiempo parcial

Caso práctico : Vacaciones Trabajador A tiempo parcial


13.1.- Matriz legal

13.2.- Texto normas legales ____________________________________________________________ Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ). Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 989827008 para informar del proceso de pago .

Forma de pago


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fami

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Asignación familiar



1.- Concepto

Derecho al pago de la asignación familiar

2.- ¿Quiénes tiene derecho?

Personas que tienen derecho al pago de asignación familiar

3.- ¿Quiénes no tienen derecho?

Inicio del cobro de la asignación familiar

4.- Inicio del beneficio

Monto de la asignación familiar

5.- Monto

Base de cálculo de la asignación familiar

6.- Conceptos remunerativos computables

7.- Conceptos remunerativos no computables

8.- La asignación familiar como base de cálculo para otros pagos.

Descuentos a la asignación familiar

9.- Descuentos sociales

Situaciones a considerar en el pago de la asignación familiar

10.- Situaciones especiales

10.1- Padre y madre laboran mismo centro de trabajo

10.2- Trabajador labora para más de un empleador.

10.3- Percepción de beneficio similar


35

Sanciones por incumplimiento del pago asignación familiar

11.- Incumplimiento del pago por el empleador

12.- El interesa legal

Legislación laboral asignación familiar


Practica en asignación familiar

10.- Modelos

11.-. Casos prácticos ____________________________________________________________ Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 989827008 para informar del proceso de pago .

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alimento

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El concepto de alimentación en la legislación laboral Peruana


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Nociones básicas

Concepto

Formas de otorgamiento

El beneficio de Alimentación aplicada en sus diversas características

Tiempo dedicado a la alimentación

El momento de la alimentación y la jornada de trabajo

I Parte: Otorgamiento voluntario

Suministro directo

1.- Concepto

2.- Formalidades

Suministro Indirecto

Prestación alimentaria (vales por alimentos)

Tratamiento laboral

Modelo convenio individual de otorgamiento prestaciones alimentarias

El refrigerio

Una aclaración previa

El refrigerio en especies que no constituye alimentación principal

1.- Concepto

2.- Características

3.- Oportunidad

4.- Obligación legal


38

II Parte: Otorgamiento Obligatorio

Alimentación como condición de trabajo

III Parte: Situaciones particulares a considerar

Protección de la remuneración

¿Cuál es la protección legal que otorga la ley a las remuneraciones?

a.- Protección frente al empleador

b.- Protección frente a terceros

El juicio por alimentos

Modelos y formatos laborales

1.-Información de ingresos

a.- Informe al juzgado sobre los montos de ingresos o remuneraciones

b.- Informe por modificación de los ingresos o remuneraciones

2.- Información deposito CTS

a.- Informe al juzgado sobre el depositario CTS

b.- Informe por traslado de depositario CTS

El concepto alimentos en la boleta de pago

1.- Concepto

2.- Obligación de entrega

3.- La planilla electrónica

4.- Contenido mínimo de la boleta de pago

Modelo de boleta pago

El concepto alimentos y los beneficios sociales

1.- El concepto de alimentación como remuneración

2.- El concepto de alimentación como concepto no remunerativo

El concepto alimentos y la infracción laboral

Infracciones graves en materia de relaciones laborales

El concepto Alimentación en los regímenes laborales especiales

1.- Trabajador del hogar

2.- Construcción civil

3.- Porteadores o cargadores manuales

4.- Futbolista profesional


___________________________________________________ Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ). Forma de pago

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 989827008 para informar del proceso de pago . =============================


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CTS

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¿Cómo calcular la compensación por tiempo de servicios deposito

Mayo 2019?



Sección: Titulares del beneficio

1.- Trabajadores con derecho

2.- Trabajadores sin derecho

Sección: Oportunidad del deposito

¿Y cuándo se realiza el depósito?

Sección: Tiempo de servicio computable

1 Días efectivamente trabajadores

2- Días por excepción computable

Sección: Remuneración computable

Determinación de la remuneración computable para él deposito

Sección: Remuneración no computable

Relación de conceptos no considerados para el cálculo


41

Sección: Formula de calculo

1- Pago por meses completos

2.- Pago por días

Sección: Deposito de la compensación tiempo de servicios

1.- Obligación

2.- Oportunidad

3.- Depositario

4.- Moneda

5.- Titularidad

6.- Empleador: Información al depositario

7.- Liquidación de Compensación Tiempo de Servicios

8.- Entrega de la constancia del depósito

9.- Observación del depósito

10.- Reintegro de la CTS

11.- Deposito insuficiente

12.- Deposito en exceso

13.- Pacto de remuneración integral

14.- Incumplimiento del empleador

15.- Infracciones laborales

16.- Situaciones especiales durante la vigencia relación laboral

17.- Situaciones especiales al término de la relación laboral

18.- La planilla electrónica

Sección: Retiros autorizados y limites

1.- Para vivienda

2.- Retiros parciales: Libre disponibilidad

Sección: Al término de la relación laboral

1.- Pago directo de la CTS al cese del trabajador

2.- Deducción de sumas graciosas

3.- Descuentos a la CTS por adeudos

4.- Descuentos indebidos al cese

5.- Certificado de cese

6.- Situaciones especiales al cese

Sección: Regímenes laborales especiales

1.- Régimen de construcción civil

2.- Régimen laboral MiPyme

3.- Régimen laboral Agrario

Sección: Formatos relacionados

○ Los depósitos de la CTS como bien conyugal

○ Elección por el trabajador: Depositario y tipo de moneda

○ Solicitud del trabajador: Cambio de depositario CTS

○ Información al depositario de las remuneraciones brutas al 30 de Abril

○ Liquidación de depósito semestral de Compensación por tiempo de servicios

○ Observación al depósito compensación por tiempo de servicios

○ Despido por falta grave: Carta dirigida a entidad depositaria para retención CTS

○ Constancia de cese

○ Solicitud de otorgamiento de la constancia de cese en casos de abandono de la empresa o

negativa injustificada del empleador.


42

Juicio por Alimentos

○ Comunicado al Juzgado sobre nombre de entidad depositaria

○ Informe al juzgado por traslado de depósito

Devolución de Vivienda

○ Solicitud de devolución de la casa-habitación

Retiro de depósitos por el trabajador

○Solicitud del trabajador informando al empleador, del deseo retirar excedente de su CTS

○ Carta dirigida a entidad financiera informando el monto intangible para el retiro del excedente

de la compensación por tiempo de servicios

Sección: Aplicación - Casos prácticos

○ Determinación días computables

○ Cálculo deposito CTS periodo Noviembre 2018 – Mayo 2019

○ Trabajador con remuneración principal fija

○ Vendedor comisionista con remuneración fija y comisiones variables

○ Trabajador que percibe remuneración principal a destajo.

○ Alimentación Principal

○ Descuentos por ausencias

○ Horas extras

○ Remuneración principal imprecisa

○ Disponibilidad del 100 % excedente de 4 remuneraciones

Guía deposito Compensación Tiempo de servicios ____________________________________________________________ Valor del documento: S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Compendio

Al indice

Compendio

Compendio Normas laborales 2019

Texto completo de normas laborales actualizadas con cambios y modificaciones a la fecha



Contenido

Ley de Productividad y competitividad Laboral

El Teletrabajo

Prestación de servicios

Discapacidad

Contratos de extranjeros

Jornada de trabajo , horario y trabajo en sobretiempo

Descansos Remunerados

Beneficios sociales

Seguro de vida ley

Gratificaciones legales

Planillas

Remuneración Mínima Vital

Asignación Familiar

Prestaciones Alimentarias

Participación en las utilidades

Compensación por tiempo de servicios

Interés legal

Intermediación Laboral

Tercerización interna de servicios

Modalidades formativas laborales

Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo


EsSalud : Prestaciones Económicas

Elecciones sistema pensionario

Hostigamiento sexual

Texto completo de normas laborales actualizadas con cambios y modificaciones a la fecha.


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Costo del Manual Compendio Normas laborales

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

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contratos

Al indice

Obliga Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador


Incluye : Modelos , formatos, casos prácticos

, normas legales relacionadas

Capítulo I

Nociones Generales

1.- Concepto

2.- Elementos del contrato de trabajo

3.- La relación laboral

4.- Los tipos de sistemas de contratación

5.- El periodo de prueba

5.1.- Concepto

5.2.- Ámbito de aplicación

5.3.- Número de trabajadores en periodo de prueba

5.4.- Obligación de aplicar el periodo de prueba

5.5.- Tratamiento según el tipo de contrato laboral suscrito

6.- Normatividad legal relacionada

Capítulo II

Contrato de trabajo a plazo indefinido

1.- Duración

2.- Forma

3.- Naturaleza del contrato

4.- Actividades permitidas para este contrato


Formato:



Capítulo III

Contrato de trabajo sujeto a modalidad

1.- Conceptos previos por conocer

a.- Las labores ordinarias.

b.- Las labores complementarias.

c.- Labores permanentes.

d.- Labores temporales


47

e.- Desnaturalización

2.- Ámbito de Aplicación

3.-Denominación de los contratos

3.1.- Contratos temporales

a.- Por inicio o incremento de actividad

b.- Por necesidades de mercado

c.- Por reconversión empresarial

Formato:

Contrato de trabajo sujeto a modalidad:

- Por inicio o incremento de actividad

- Por necesidades del mercado

- Por reconversión empresarial

3.2..- Contratos accidentales

a.- Ocasional

b.- Suplencia

c.- Emergencia

Formato:

- Ocasional

- Suplencia

- De emergencia

3.3.- Por obra o servicio

a.- Obra o servicio especifico

b.- Intermitente

c.- Temporada

Formato:

- Por obra determinada o servicio especifico

- Intermitente

- De temporada

4.- Requisitos formales para la validez de los contratos

5.-Normas comunes

6.-Derechos y Beneficios

7.-Desnaturalización de los contratos

8.- Trabajadores permanentes: limitaciones

9.- Elección del tipo de contrato a ser aplicado

Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados

10.- El periodo de prueba en los contratos sujetos a modalidad



48

Capítulo IV

Contrato a tiempo parcial


2.- Derechos laborales

3.- Tipo de actividades permitidas

Modelo contrato a tiempo parcial

4.- Periodo de prueba y el contrato a tiempo parcial



Capítulo V

Contrato exportación no tradicional

1.- Requisitos para su celebración

2.- Formalidades de celebración contrato laboral por exportación no tradicional

3.- Duración del contrato laboral por exportación no tradicional

4.- Labores comprendidas

5.- Derechos laborales de trabajadores comprendidos

Modelo contrato para exportación no tradicional

6.- Periodo de prueba y el contrato de exportación no tradicional



Capítulo VI

Contratación de trabajadores extranjeros

1.-Del contrato

2.- Porcentajes limitativos

3.- Trabajadores extranjeros: exoneración de las limitaciones

4.- Forma, plazo y contenido del contrato de trabajo con extranjero

5.- Calidad migratoria habilitante para la ejecución del contrato

6.- Derechos del trabajador extranjero

7.- De la inspección y las sanciones

8.- Periodo de prueba y el contrato trabajador extranjero

Formatos:

Contrato con trabajador extranjero

Formulario de solicitud para aprobación de contratos de extranjeros

Formulario declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos

Formulario declaración jurada de exoneración de los porcentajes limitativos


Aprobación de contrato trabajo personal extranjero

Aprobación de prorroga o modificación de contrato trabajo personal extranjero

Visación certificado de trabajo de ciudadano extranjero para recuperar nacionalidad peruana.

Visación del certificado de trabajo para adquirir la nacionalidad peruana por naturalización o

por opción.


49


Capítulo VII

Contratación trabajador migrante andino

1.- Clasificación

2.- Del contrato de trabajo

3.- Normas comunes

4.- Fiscalización


Registro de contrato migrante andino (Decisión 545)

Formatos:

Contrato de trabajo para migrante andino:

- Trabajador desplazamiento individual

- Trabajador de empresa

- Trabajador de temporada

Trabajador fronterizo

Constancia de trabajador migrante andino (Decisión Nro. 545).

5.- El periodo de prueba y el trabajador migrante andino

6.- Normatividad laboral relacionada

Capítulo VIII

Contrato a domicilio

1.- No es considerado contrato a domicilio

2.- Requisitos para su celebración

3.- Derechos laborales del trabajador a domicilio

Formato:

Modelo contrato a domicilio


4.- El periodo de prueba y el contrato a domicilio


Capítulo IX

Contrato céticos o zonas francas

1.- Concepto

2.- Modalidad

3.- Derechos laborales

Formato:

Modelo contrato céticos


50

4.- El periodo de prueba y los contratos CETICOS


Capítulo X

El Teletrabajo

1.- Concepto

2.- El teletrabajador

3.- Tecnologías de la información y comunicaciones

4.-Ámbito de aplicación


6.- Acceso a esta modalidad de prestación

7.- La contratación

8.- Derechos y obligaciones del Teletrabajador

9.- Las condiciones de trabajo

10.- La reversión

11.- Infracciones administrativas laborales

Formato:

Modelo de contrato y clausulas

12.- El periodo de prueba y el teletrabajo


Capítulo XI

Trabajador con discapacidad

1.- Concepto

2.- La cuota obligatoria de contratación

3.- La fiscalización

4.- La infracción laboral

Normatividad legal relacionada

Anexos

Registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo

Infracciones laborales


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Costo del Manual:


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Auditoria

Al índice

disciplina

Manual: Las medidas disciplinarias


Ejemplar de 80 Páginas

Contenido

Matriz legal

Capítulo I

La falta laboral

1.- Concepto

2.- Fuentes

3.- Constatación de la falta

Capítulo II

Poder disciplinario del empleador

1.- Introducción

2.- La subordinación

3.- Límites del ejercicio del poder disciplinario

4.- El criterio de razonabilidad

5.- Manifestación del Poder sancionador del empleador

Capítulo III

Las medidas disciplinarias

1.- Concepto


3.- Facultad

4.- Procedencia de la medida disciplinaria

5.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias

6.- Clasificación de las medidas disciplinarias

6.1.-Amonestación

6.2.- Suspensión

6.3.- El despido

Capítulo IV

Amonestaciones

1.- Concepto

2.- Clasificación

3.- Constancia de entrega al trabajador

4.- La amonestación e impuntualidad reiterada

5.- Comunicación de la amonestación escrita al Ministerio de Trabajo


53

Modelos

Capítulo V

Suspensiones

1.- Concepto


3.- Duración de la suspensión

4.- Causas de la suspensión laboral

5.-Constancia de entrega al trabajador

6.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo

Modelos

Capítulo VI

El despido

1.- Concepto.

2.- Protección contra el despido unilateral del empleador

3.- Clases de despido

4.- Despido legal o por causa justa

4.1.- Causas Justas de despido

4.2.- Clases de causas justas

4.3.- Por la capacidad del trabajador

4.4.- Por la conducta del trabajador

4.5.- Despido por falta flagrante

4.6.- Procedimiento aplicable en el despido legal

a.- Requisitos

b.- Exoneración de asistencia al centro de trabajo

c.- Oportunidad del despido

d.- Pago de indemnización por despido legal del trabajador

e.- Variación del contenido de la carta de despido

f.- Trabajador se niega a recibir la carta de despido

g.- Momentos no oportunos para cursar las cartas de despido

h.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo

4.7 - Principio de inmediatez

a.- Concepto

b.- Las etapas del principio de inmediatez

4.8.- Despido de trabajador de dirección o de confianza

Modelos cartas de pre aviso y de despido

Costo del manual Medidas Disciplinarias

S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)


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Al índice

protocolo

Protocolo aplicación de medidas disciplinarias en la empresa 2019


Ejemplar de 20 Páginas

Contenido

I.- Establecer un procedimiento de aplicación general en la

empresa

Modelo de protocolo interno asuntos disciplinarios

a.- Documento independiente

b.- Incluido en Reglamento Interno de trabajo

II.- Comportamiento interno del empleador ante una falta

laboral

Paso 1 : ¿ Cómo saber si está ante una falta laboral?

Paso 2 (..... )

Paso 3

Paso 4

Paso 5

Paso 6

Paso 7

Este documento está orientado a resolver sus dudas sobre …

¿ Cómo debo proceder al aplicar una medida disciplinaria en mi empresa?

Cuando la parte legal no basta.....

Necesita establecer un procedimiento interno por el cual todas las áreas de la empresa conozcan

cómo proceder ante la presencia de una falta laboral del trabajador.

¿ Qué papel debe jugar el Jefe inmediato?

¿Que se le exigirá al trabajador infractor?

¿ Cómo debe comportarse el área de Recursos Humanos o personal ?


56

Costo del documento

S/188.00 ( Cientoochentiocho nuevos soles)

Usted recibirá :

a.- Protocolo de tratamiento interno medidas disciplinarias formato pdf

b.- Documento adicional Modelos medidas disciplinarias

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57

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RI

Reglamento Interno de Trabajo



Contenido

Introducción

Marco legal

Concepto

Obligación legal – Número de trabajadores

Deberes y derechos

Manifestación del Poder directivo del Empleador

Limitaciones al poder sancionador del Empleador

Estructura

1.-General

2.-Hostigamiento sexual

3.- VIH y Sida

Procedimiento de elaboración reglamento interno de trabajo

Administración de la disciplina

Procedimiento de reclamaciones

Gradualidad de medidas disciplinarias

Amonestaciones

Suspensiones

Despido : ¿Qué aspectos deben incorporarse en el Reglamento?

Qué aspectos no deben señalarse?

Referencia a Política de Empresa, Facultad del empleador y beneficios unilaterales.

Procedimiento de Acoso Sexual

Referencias a la Seguridad y Salud en el Trabajo

Intervención del Sindicato en la confección del Reglamento Interno

Procedimiento de Implementación

1.- Aprobación del reglamento interno de trabajo

2.- Modificación del reglamento interno de trabajo 3

.- Validez del reglamento interno de trabajo

4.- Impugnación del reglamento interno de trabajo

5.- Constancia de entrega


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Administración y control del Reglamento interno de trabajo

1.- Área responsable

2.- Al ingreso de nuevo personal

3.- Capacitación permanente

4.- Monitoreo de modificaciones en los sistemas de trabajo

El reglamento interno de trabajo y la Ley General del Trabajo

Formato : Aprobación reglamento interno de trabajo

Modelo Básico: Reglamento Interno de Trabajo

Norma legal relacionada

Glosario de términos laborales

Costo del Manual Reglamento interno de trabajo

Elaboración, aprobación y administración

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denuncial

Denuncias laborales en línea



Contenido

Nociones

1.- Definición

2.- ¿ Quien presenta la denuncia?

3.- Forma de presentar una denuncia laboral

La denuncia laboral virtual

1.- A través del Ministerio de trabajo

1.1.- Ingreso

1.2.- Ingreso al aplicativo en línea

2.- A través de SUNAFIL

2.1.- Ingreso

2.2.-Terminos generales

2.3.- En el formulario virtual

2.4.- Respuesta

En su correo personal

2.5.- Para salir del sistema aplicativo SUNAFIL

Anexo

Directiva Sunafil relacionada

Costo del Manual



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HOSTIGAS

Manual gestión del hostigamiento sexual en la empresa la practica



Contenido

Introducción

1.- Conceptos

2.- Elementos

¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento

sexual?

3.- Obligaciones del Empleador

Preventivas

Evaluación y diagnóstico

Capacitaciones

Difusión

Canales de reclamos establecidos

Políticas internas

Sancionadoras

Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual

Establecimiento de procedimiento investigador y sancionador

Atención médica y psicológica

Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:

Caso práctico:

Elección del comité de intervención frente al hostigamiento sexual

Modelo de formatos relacionados

Correctivas

Identificación factores de riesgos


62

4.- Determinación de la gravedad del hostigamiento sexual.

Acciones contra los actos de hostilidad

1.- De modo general

¿Cuáles son las acciones que puede interponer el trabajador contra los actos de hostilidad?

a.- Requerimiento previo

Modelo de formato: Carta de cese de hostilidad del empleador

b.- Acción de cese de hostilidad

c.- Acción de pago de indemnización y beneficios sociales

2.- Contra el hostigamiento sexual

2.1.- Órganos intervinientes en el procedimiento

2.2.- Procedimiento de investigación del hostigamiento sexual

2.2.1.- Inicio del procedimiento:

2.2.2.- Medidas de protección:

2.2.3.- Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:

2.2.4.- Comunicación al Comité:

2.2.5 Informe del Comité:

2.2.6 Sanción y otras medidas adicionales:

2.3.- Casos especiales

2.3.1.- En caso que el/la hostigador/a sea el/la empleador/a, personal de dirección, personal de

confianza, titular, asociado/a, director/a o accionista.

2.3.2.- Casos de hostigamiento sexual que involucran empresas de tercerización o

intermediación de servicios

Modelo de formato:

Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

Modelo:

Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

3.- Acciones judiciales

3.1- Hostigamiento sexual – sanciones.

3.2.- La Falsa queja

Plazo para accionar contra los actos de hostilidad

1.- El plazo en el tiempo

2.- Interrupción del plazo

Normas laborales relacionadas

Costo del Manual


63


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Fin


64

Al índice

Manual fin de la relación laboral 2019



Contenido

1.- Causas de extinción individual

1.1.- Fallecimiento del trabajador o del empleador

1.2.- Renuncia del trabajador

Formato relacionado

1.3.- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal

Casuística

1.4.- Mutuo disenso

Formato relacionado

Renuncia con incentivos

1.5.- Invalidez absoluta permanente

1.6.- Jubilación forzosa

1.7.- Despido

Formatos relacionados

Casuística

Trámites Administrativos

2.- Causas de extinción colectiva

2.1.- Causas fortuita o fuerza mayor


65

2.2.- Motivos económicos, tecnológicos ,estructurales o análogos

2.3.- Disolución, liquidación y quiebra de la empresa

Trámites Administrativos


Casuística

3.- Documentos entregado al término del vínculo laboral

3.1- Liquidación de beneficios sociales

3.2.- Certificado de trabajo

3.3.- Compensación de créditos del empleador

3.4.- Convenio de pago fraccionado de beneficios sociales

3.5.- Otras consecuencias


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Finjubila

Al índice

Manual fin de la relación laboral por jubilación



Usted recibirá :

Manual fin de la relación laboral por jubilación en formato

PDF

Formatos laborales relacionados en Word

Contenido

1.- La jubilación generación del derecho

2.- Adelanto de la jubilación

3.-Jubilación por disposición del empleador

Casos prácticos

4.- Jubilación automática por límite de edad

Casos prácticos

Cese de docente Universitario por Jubilación Obligatoria

¿Es posible cesar aun docente Universitario por llegar a los 70 años de edad?

5.- ¿Jubilados que continúan laborando?

Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma simultanea

Sistema Nacional de Pensiones

Sistema Privado de Pensiones

6.- Régimen Público

Doble percepción de ingresos: remuneración y pensión




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Interes

Al índice

Manual El interés legal laboral


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Manual en formato PDF

Contenido

¿ A qué se llama interés legal laboral?

¿ Cual es la base legal que sustenta el pago de dicho monto ?

¿ Desde qué momento se genera la mora o interés legal?

¿ Hasta qué fecha se debe considerar dicho interés legal?

¿ Siempre se calcula los interés desde el día siguiente del incumplimiento?

¿ El trabajador debe exigir el cálculo y pago de interés legal o mora al empleador?

¿ Cómo se determina el interés legal laboral?

¿ Y qué sucede con los incrementos retroactivos?

¿ Siempre se tomara en cuenta el monto diario establecido por el Banco Central de Reserva?

¿ Existen excepciones?

Caso Práctico




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DIFUNTO

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Manual pago de beneficios sociales a trabajador fallecido


Ejemplar Páginas :38

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Contenido

A.- En el campo laboral

Nociones previas

Beneficios sociales a pagar

B.- En el campo de la seguridad social

Sistema de Salud

1.-Es salud

2.- Sistema de Pensiones




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despidoley

Al índice

Manual ¿Cómo despedir legalmente al trabajador 2019 ?



Usted recibirá :

Manual ¿ Cómo despedir legalmente al trabajador 2019 ?

formato PDF

Formatos proceso de despido por impuntualidad reiterada

en Word

Contenido

Precisiones previas

Entre el despido y cese laboral

¿Es lo mismo?

Capítulo 1

El Despido Legal o justificado

1. Concepto.

2.- Requisitos a ser verificados

3.- Aplicación del despido legal según tipo de contrato laboral

4.- Motivos del despido justificado

5. Las Causas justas del despido

Capítulo 2

Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador

1.- Supuestos para su utilización

2.- Incapacidad sobrevenida

3.- Rendimiento deficiente inmotivado

4.- Negativa examen médico obligatorio

Capítulo 3

Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.

1.- Supuestos para su aplicación

2.- La condena Penal por delito doloso

3.- La inhabilitación del trabajador

4.- Falsa queja por hostigamiento sexual

5.- Uso indebido de la licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de persona con

discapacidad.

6.- Faltas graves


74

Capítulo 4

Procedimiento del despido con causa justa.

1.- Las formalidades

2.- Investigación de las causas

3.- Emplazamiento al trabajador

4.- La carta de despido

5.- La liquidación de beneficios Sociales

6.- El certificado de trabajo

7.- Otros documentos a entregar

Casos prácticos

Caso Nro. 01 Proceso de despido por impuntualidad reiterada

Caso Nro. 02 Proceso de despido por Abandono de trabajo

Caso Nro. 03: Proceso de despido por Resistencia a las órdenes de trabajo

Caso Nro. 04: Proceso de despido por daño intencional a los bienes de la empresa

Norma legal relacionada



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regimenconstruccion

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Manual construcción civil 2019-2020

Manual régimen laboral construcción civil 2019-2020 en formato PDF Este manual incluye además......

En formato Excel :

a.- Tabla de jornales construcción civil 2019-2020 Relación de jornales y beneficios sociales de trabajadores construcción civil por categoría

b.- Modelo de planilla para el pago al cese del trabajador


Ejemplar de 315 páginas :

Contenido

Formalidades ante el ingreso del trabajador en construcción civil.

Formalidades durante la relación laboral en construcción civil.

Formalidades al término del vínculo laboral en construcción civil.

1.- Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de

construcción civil

3.- Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción

civil.

(... )

Inscripción de los trabajadores en el registro nacional RETCC

7.- El Contrato de trabajo en construcción civil.

8..-Planillas de pago de construcción civil.

Planillas de construcción civil.

Boletas de pago en construcción civil.

Pago de remuneraciones a través de terceros en construcción civil.

Remuneración Básica en construcción civil.

Jornal básico mínimo en construcción civil.

Horas extras en construcción civil.

Bonificaciones en construcción civil:

Bonificación unificada de construcción civil.

Bonificación por Alta Especialización BAE en construcción civil.

Bonificación por Alta Especialización para el topógrafo en construcción civil.


77

Pasajes en construcción civil.

Por contacto directo con agua en construcción civil.

Por altura en construcción civil.

Por Altitud en construcción civil.

Calculo

Ejemplos

Asignaciones en construcción civil:

Asignación por escolaridad en construcción civil.

Asignación por defunción o sepelio en construcción civil.

Calculo

Ejemplos

Descansos Remunerados en construcción civil.

Trabajo en día Feriados No Laborable en construcción civil.

Día del trabajador de construcción civil

Remuneración por día de descanso semanal en construcción civil.

Vacaciones en construcción civil.

Régimen Específico del sector construcción civil Vacaciones Truncas en construcción civil.

Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad en Construcción civil

Calculo

Ejemplos

Compensación por tiempo de servicios en construcción civil.

Calculo de la compensación por tiempo de servicios en construcción civil.

Ejemplos

Liquidación beneficios al cese en construcción civil.

Costo hora-hombre

¿ A cuánto asciende la hora costo -hombre en construcción civil por el periodo 2019-2020?

Incluye: Cuadros (conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) , tablas ,

casos prácticos en construcción civil , normas legales relacionadas a construcción civil, texto

convenio colectivo vigente en construcción civil.

Costo del manual Régimen Laboral Construcción Civil.

S/58. 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)


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construyecompendio

Al índice

Compendio convenios colectivos construcción civil desde año 2001 hasta 2019


Ejemplar de 55 páginas :

Contenido____________________________

Texto de Convenio Colectivo en Construcción civil año :

2001

2002

2003

2004-2005

2006-2007

2007-2008

2008-2009

2010-2011

2011-2012

2012-2013

2013-2014

2014-2015

2015-2016

2016-2017

2017-2018

2018-2019 ( Vigente)

Costo del manual S/58. 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)


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Al índice

Régimen laboral Minero 2019Minero


1108 páginas

=======================

Incluye por la compra :


Modelo de planilla remuneraciones régimen

minero en excell

Modelo de boleta pago

Síntesis legislación laboral peruana

===================================

¿Qué obligaciones laborales tiene el empleador a contratar personal bajo el regimen minero?

¿ A cuanto asciende la asignación familiar minera?

¿ Como se aplica la jornada atipica?

¿ Se puede acumular las vacaciones indefinidamente?

¿ Como se gozan los feriados en una jornada atipica?

Contenido

Formalidades Laborales 1.-Ante el ingreso de nuevos trabajadores.

2.-Durante desarrollo de la relación laboral

3.-Al final de la relación laboral

Contratación Laboral 1.- Concepto


3.- Tipos de contratos

4.- Contratación a plazo indefinido

5.- Contratación sujeto a modalidad

6.- Contrato a tiempo parcial

7.- Contratación de extranjeros

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82

8.- Personal de dirección o de confianza

Casuística

9.- Trabajador Migrante Andino

10.- Trabajador con discapacidad

11.- El Teletrabajo

Modalidades formativas laborales a) Aprendizaje:

• Con predominio en la Empresa.

• Con predominio en el Centro de

Formación Profesional: Prácticas Preprofesionales.

b) Práctica Profesional.

c) Capacitación Laboral Juvenil.

d) Pasantía:

• Pasantía en la Empresa.

• Pasantía de Docentes y Catedráticos.

e) Actualización para la Reinserción Laboral.

Intermediación laboral 1) Intermediación de servicios temporales.

2) Intermediación de servicios complementarios.

3) Intermediación de servicios especializados.

Servicios excluidos

Casuística

Tercerización Desplazamiento continúo de personal

Prestación de servicios y descansos remunerados 1.-Jornada de trabajo

2.-Horario de trabajo

3.-Refrigerio

4.-Horas Extras

5.-Descanso Semanal Obligatorio

6.-Feriados no laborables

7.-Vacaciones

8.- Casuística

Remuneración 1.- Remuneración mínima minera

2.- Remuneración mínima nocturna

3.- Remuneración integral

4.- Asignación familiar

5.- Gratificaciones legales

6.- Casuística

La planilla de pagos Compensación por tiempo de servicios

Casuística


83

Utilidades Porcentaje de distribución

Oportunidad de distribución :

a.- Personal activo

b.- Personal cesado

Formatos entrega de utilidades

Suspensión de la relación Laboral Permisos laborales

Seguro de vida Ley Casuística

Seguridad social A.- Sistema de Salud

1.- Essalud

2.- EPS

3.- Seguro Complementario de Trabajo riesgo

B.- Sistema Previsional

1.-Sistema Nacional de Pensiones

2.-Sistema Privado de Pensiones

3.- Fondo complementario de jubilación

C.- Renta de quinta Categoría

Derechos colectivos. A.- Sindicalización

B.- Negociación Colectiva

C.- Derecho de Huelga

Extinción de la relación laboral A.- Individual

B.- Colectiva

Otras obligaciones formales del empleador 1.- Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo

2.- Conservación de las planillas y boletas de pago, y cierre de planillas

3.- Certificado de trabajo

4.- Devolución de aportes Fonavi

5.- Derechos laborales contra la prevención de la violencia

Liquidación de Beneficios Sociales 1.- Conceptos a considerar

2.- Algo que debe saber antes

3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado

4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales

Modelo formato liquidación Beneficios Sociales

Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales

Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales


84

Introducción a la Seguridad e higiene mineras 1.- Condiciones de trabajo en la actividad minera.

2.- Ámbito de aplicación

3.- Obligaciones

====================================== Costo del documento Manual regimen laboral Minero

S/ 69.00 Soles (Sesenta y Nueve soles )

======================================

Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 989827008 para informar de la compra del docunento Envio del dociumento : En 05 minutos usted recibira en su correo personal : a.-Manual en formato PDF b.-Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell c.-Modelo de boleta pago d.- Sintesis legislación laboral peruana

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Al índice

Agrario

Manual régimen laboral Agrario

Esta es una publicación preparada en formato

PDF

100 paginas

Usted recibirá :


Modelo de boleta pago en word

Boletín informativo elección régimen

pensionario

Boletín informativo sistema de salud

===================================

Contenido

======================================

1.-Generalidades

2.-Ámbito de Aplicación

Formalidades iniciales

Formalidades de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores

Formalidades de las empresas durante el desarrollo de la relación laboral

Formalidades de las empresas al final de la relación laboral

3.-Contratación

3.1.- Contrato tiempo indeterminado

3.2.- Contrato tiempo determinado

3.3.- Trabajador con discapacidad

3.4.- El periodo de prueba

3.5.- El Teletrabajo

4.- Remuneraciones

4.1.- Planilla de pagos

4.2.- Boleta de pago

4.2.1.- Obligación del Empleador

4.2.2.- Contenido de la boleta de pago


87

4.2.3 .- Suscripción de la boleta por el empleador

4.2.4.- Entrega de la boleta

4.3. - Remuneración Mínima Diaria

4.4.- Asignación familiar

5.- Jornada de trabajo y sobretiempo

5.1.- Jornada de trabajo

5.2.- La jornada nocturna

5.3.- El sobretiempo

6.- Horario de trabajo

6.1.- Horario de trabajo

6.2.- El refrigerio

7.- Descansos remunerados

7.1.- Descanso semanal Obligatorio

7.2. –Feriados no laborables

7.3.- Descanso Vacacional

8.- Participación de las utilidades en la empresa

9.- Seguro de vida Ley

10.- Seguridad y salud en el trabajo

11.- Tributos que gravan las remuneraciones

Seguro Social de Salud

Régimen Previsional

Renta de quinta categoría

12.- Suspensión del contrato de trabajo

13.- Fin de la relación laboral

Indemnización por despido arbitrario

14.- Relaciones Colectivas de trabajo

Reglamento interno de trabajo

Relaciones industriales

Servicio Social

Sindicalización

Negociación Colativa

Derecho de Huelga

15.- Seguro complementario de trabajo de riesgo

Apéndice:

» Cuadro:

Beneficios laborales de los trabajadores agrarios

» Casos prácticos:

Aportaciones del trabajador

Vacaciones

Participación de utilidades en la empresa

Liquidación de beneficios

Renta de quinta categoría


88

» Modelo:

Contrato de trabajo sujeto a modalidad Intermitente

Boleta de pago

Boletín informativo y el formato para elección sistema pensionario

» Jurisprudencia relacionada

Constitucionalidad del régimen laboral agrario

» Normas legales

====================================== Costo del documento Manual

S/ 58.00 Soles (Cincuentiocho soles )

====================================== Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 989827008 para informar de la compra del docunento Envio del dociumento : En 05 minutos usted recibira en su correo personal :

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Al índice

Micro

Régimen laboral Micro empresa


229 paginas

Usted recibirá :

a.- Manual régimen laboral microempresa en formato PDF

b.- Modelo de boleta pago

c.- Boletín informativo de pensiones

d.- Modelo de planilla pago microempresa

===================================

Contenido

Formalidades laborales:

Antes , durante y al final de la relación laboral

Obligaciones legales

1.- Contratos de trabajo

2.- Periodo de prueba

3.- Planilla de pago

Registro de trabajadores en planilla

Entrega de boleta de pago


5.- Jornada de trabajo


7.- Horario Nocturno

8.- Refrigerio

9.- Trabajo en sobretiempo

Caso practico


10.1.- Descanso semanal


91

10.2.- Descanso feriado no laborable

10.3.- Descanso en día no laborable

10.4.- Descanso vacacional Anual

Caso practico


Caso practico

12.- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

13.- Seguro de vida

14.- Participación en las utilidades

15.- Compensación por Tiempo de Servicios

Caso practico

16.- Despido

16.1.- Despido injustificado

Caso practico

16.2.- Indemnización especial

17.- Derechos colectivos

17.1. Sindicalización

17.2.-Negociación Colectiva

17.3.-Huelga

18.- Seguridad Social

19.- Previsión Social

Capacitación

Promoción de la iniciativa privada

Crédito por gastos de capacitación

Investigación científica, desarrollo tecnológico e innovación tecnológica.

Formatos


Contrato de trabajo sujeto a modalidad:





- Intermitente

- De temporada

- Ocasional

- De emergencia

Contrato de trabajo a tiempo parcial

Boletín informativo sistema pensionario

Formato elección sistema pensionario

Normatividad Aplicable




92

====================================== Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 989827008 para informar de la compra del docunento Envio del dociumento : En 05 minutos usted recibira en su correo personal

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Al índice

poco

Régimen laboral Pequeña empresa


229 paginas

Usted recibirá :

a.- Manual régimen laboral pequeña empresa en formato PDF

b.- Modelo de boleta pago

c.- Boletín informativo de pensiones

d.- Modelo de planilla pago pequeña empresa

===================================

Contenido

Formalidades laborales:

Antes , durante y al final de la relación laboral

Obligaciones legales

1.- Contratos de trabajo


3.- Planilla de pago

Registro de trabajadores en planilla

Entrega de boleta de pago


5.- Jornada de trabajo


7.- Horario Nocturno

8.- Refrigerio

9.- Trabajo en sobretiempo

Caso practico


10.1.- Descanso semanal

10.2.- Descanso feriado no laborable

10.3.- Descanso en día no laborable


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10.4.- Descanso vacacional Anual

Caso practico


Caso practico

12.- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

13.- Seguro de vida

14.- Participación en las utilidades

15.- Compensación por Tiempo de Servicios

Caso practico

16.- Despido

16.1.- Despido injustificado

Caso practico

16.2.- Indemnización especial

17.- Derechos colectivos

17.1. Sindicalización

17.2.-Negociación Colectiva

17.3.-Huelga

18.- Seguridad Social

19.- Previsión Social

Capacitación

Promoción de la iniciativa privada

Crédito por gastos de capacitación

Investigación científica , desarrollo tecnológico e innovación tecnológica.

Formatos


Contrato de trabajo sujeto a modalidad :





- Intermitente

- De temporada

- Ocasional

- De emergencia

Contrato de trabajo a tiempo parcial

Boletín informativo sistema pensionario

Formato elección sistema pensionario

Normatividad Aplicable



====================================== Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.


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2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 989827008 para informar de la compra del docunento Envio del dociumento : En 05 minutos usted recibira en su correo personal

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Al índice

confianza

Trabajador de dirección y de confianza

Esta es una publicación preparada en formato PDF

Contenido

1.-Definición

a.-Trabajador de Dirección

b.- Trabajador de Confianza

2.- Particularidades

2.1.-La confianza

2.2.- Representatividad y responsabilidad en el desempeño de sus funciones.

2.3.-Dirección y dependencia

2.4.-Naturaleza de las funciones

3.-Calificación

3.1.- Procedimiento de calificación

3.2.-Omisión de la calificación

3.3.- Calificación indebida

4.- Derechos laborables

4.1..-Trabajadores de dirección

4.2..- Trabajadores de confianza


6.- Descanso Vacacional Anual

6.1.- Situación General

6.1.1.-Falta de disfrute - Remuneraciones e indemnización a pagar


97

6.2.- Situación Personal de dirección

7.-Extinción del contrato : Despido

7.1..- Trabajador que accede directamente

7.2 .- Perdida de confianza

7.3.- Indemnización por despido arbitrario:

a.- Trabajador contrato indefinido

- Concepto

- Importe

- Remuneración computable

- Oportunidad de pago

b.- Trabajador contrato sujeto a modalidad.

- Concepto

- Importe

- Remuneración computable

- Oportunidad de pago

7.4.- Situación en caso de reingreso

7.5.- Acción judicial de indemnización por despido arbitrario

7.6.- Trabajador que accede por promoción


9.- Formatos

10.- Casuística



====================================== Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 989827008 para informar de la compra del docunento Envio del dociumento : En 05 minutos usted recibira en su correo personal : -Manual en formato PDF


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99

Al índice

discriminanorma

Discriminación salarial por género: Normas


50 paginas

=================

Documento fundamental que reúne las normas laborales

relacionadas con la discriminación salarial por genero .

Incluye breve comentarios

===================================

Contenido

Marco legal

Normas Internacionales : OIT

Convenios OIT relacionados

Constricción política

Leyes relacionadas

Guias explicativas relacionadas

Protocolo de fiscalización laboral relacionada

Texto legal principales normas aplicables.



====================================== Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.


100

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 989827008 para informar de la compra del docunento Envio del dociumento : En 05 minutos usted recibira en su correo personal

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Al índice

discriminapractica

Discriminación salarial por género: Aplicación


56 paginas

INCLUYE :


EN FORMATO WORD

a.-Inventario puestos de trabajo

b.-Documento que aprueba internamente el cuadro de categorías

c.-Formato para análisis de puestos

d.-Formato resumen resultado de análisis de puestos

e.-Evaluación de puestos: Jerarquización

f.-Test discriminación

g.-Documento política remunerativa comunicación al trabajador

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Contenido

Introducción

La infracción socio laboral 1.-Sanciones por incumplimiento

¿Que se sanciona?

Consideraciones previas 1.-Pasos iniciales

¿Qué pasos previo debe seguir la empresa?

Caso practico

El Cuadro de categoría y funciones

Las categorías

1.-El cuadro de categorías

¿Cómo se hace un cuadro de categorías?

Las funciones

1.-El cuadro de funciones

¿Cómo se hace un cuadro de funciones?

2.-Técnicas a ser empleadas:

2.1.-El análisis de puestos

Ejemplos de análisis de puestos


102

2.2.- La evaluación de puestos

El test de discriminación remunerativa por género

1.- El diagnostico

Valor de puestos según género

Valor de puestos y la remuneración

Comparación puesto vs genero

2.-Los correctivos

Eliminación de la brecha salarial

La política remunerativa

Fundamentos

1.-Concepto

2.-Contenido

3.-El manual de políticas

Comunicación

Comunicación al personal

Ejemplos de política remunerativa

.


S/ 78.00 Soles (Setentiocho soles )

====================================== Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 989827008 para informar de la compra del docunento Envio del dociumento : En 05 minutos usted recibira en su correo personal


103

Forma de pago


centro laboral

Procedimiento:



[email protected]


Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880





989827008





104

lactancia

Al índice

Manual ¿Cómo se aplica la hora de lactancia materna? 2019


35 páginas

=======================

===================================

Contenido

1.- Definición

2.- Beneficiarios

¿También puede ser beneficiario el padre del recién nacido , si labora en la misma empresa de la

madre trabajadora ?

==============

3.- Duración del permiso

3.1.- Parto normal

3.2.- Parto múltiple

¿Que sucede si la madre trabajadora tiene mellizos?

===============

4.- Oportunidad

4.1.-Inicio del derecho

¿ Este derecho solo puede gozarse cuando la madre trabajadora ha sido dada de alta médica?

4.2.- Momento de la jornada

¿ Es válido otorgar la hora de lactancia antes o al final de la jornada laboral ?

4.3.- Termino del derecho

¿ Cuándo termina el derecho a gozar de la hora lactancia ?

================

https://3.bp.blogspot.com/-grntGG6qYII/WS26nZN1WSI/AAAAAAAAVOk/J2VzKcD3hTME2kBfxjQBdOnFLyAXgDOvwCLcB/s1600/Manual+regimen+minero+2017.jpg


105

5.- Efectos en la remuneración

¿Por el tiempo de la hora de lactancia hay que pagarle a la madre trabajadora ?

6.- Prohibiciones

¿ Se puede acordar con la madre trabajadora , darle un pago adicional para no gozar de este

beneficio?

¿ Es válido este acuerdo , sustentado en documento legalizado ante notario público , o enviado

al Ministerio de trabajo para su registro ?

7.- Sanciones

¿Es grave la sanción si no se cumple con otorga este derecho ?

Anexo

Modelo convenio hora de lactancia materna

====================================== Costo del documento ….

S/ 58.00 Soles (Cincuenta y ocho soles )

======================================

Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : [email protected] 3.- Llamar al 989827008 para informar de la compra del docunento Envio del dociumento : En 05 minutos usted recibira en su correo personal : a.-Manual en formato PDF b.-Modelo de planilla remuneraciones régimen minero en excell c.-Modelo de boleta pago d.- Sintesis legislación laboral peruana

Forma de pago


centro laboral

Procedimiento:



[email protected]


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Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880





989827008





107

descansomedico

Al índice

Manual Tratamiento de los descansos

médicos o permisos por atención médica y

sus procedimientos


28 páginas

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Contenido

Primera parte: El descanso medico

Concepto

¿A que se denomina Certificado médico ( CM)?

Y ¿ Que es un descanso medico?

¿ Que es una incapacidad temporal ?

¿A que se denomina Certificado de incapacidad temporal para el trabajo ( CITT)?

Consecuencias

¿ Ese descanso medico extingue el contrato de trabajo?

Causas

¿ Por qué motivos se puede otorgar un descanso medico?

Duración

¿ Por cuánto tiempo se puede otorgar un descanso medico?

Otorgamiento

¿Quién puede otorgar un descanso medico?

Valor

¿Solo tiene valor los descansos médicos otorgador por el EsSalud

Remuneración

¿ Los descansos médicos son pagados?


108

Efectos legales de los descansos médicos en los beneficios sociales

En la empresa

¿Cómo tratar un descanso medico en la empresa?

Procedimiento descanso medico por enfermedad y accidente

a.- Descanso médico emitido por el EsSalud

b.- Descanso médico emitido por entidad diferente al EsSalud

Procedimiento descanso medico por embarazo

a.- Descanso médico emitido por el EsSalud

b.- Descanso médico emitido por entidad diferente al EsSalud

El mal uso del descanso medico por el trabajador

Situaciones

1.- Que el descanso medico sea falso

2.- Que el descanso medido es real pero sea mal usado por el trabajador.

EsSalud : Canje certificados médicos particulares

¿ A que se denomina Canje de certificados médicos particulares?

Segunda parte : Los permisos por atención medica

Concepto

¿A que se denomina “ permiso” ?

Duración

¿ El permiso debe tener una duración determinada?

Otorgamiento

¿Quién puede otorgar un permiso ?

Obligación

¿ Es obligatorio otorgar un permiso?

El permiso por atención medica

Obligación

¿ Es obligatorio el otorgar permiso por atención medica?

Disposiciones internas sobre los permisos por asistencia medica

¿Cómo se norman los permisos por asistencia médica en la empresa?

1.- Permiso por asistencia médica otorgador por directiva interna

Ejemplo

2.- Permiso por asistencia médica otorgador por reglamento interno de trabajo

Ejemplo

3.- Permisos por asistencia médica otorgados por convenio colectivo

Ejemplo


109

Política sobre permisos por asistencia medica

Modelo de políticas internas

Procedimiento permiso por atención medica

Modelo de procedimiento interno

Anexo :

Diagrama de flujo del procedimiento



======================================

Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a

: [email protected]

3.- Llamar al 989827008 para informar de la compra del docunento

Envio del documento : En 05 minutos usted lo recibirá en su correo personal

Forma de pago


centro laboral

Procedimiento:



[email protected]


Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78




110

l Deposite el importe en la cuenta del Banco Continental

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880





989827008





111

SCTR

Al índice

Manual Seguro complementario de riesgo 2019

Todo lo que desea saber sobre el Seguro

Complementario de trabajo de riesgo


176 páginas

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Preguntas…

¿ Es necesario que todas las empresas cuenten con este seguro al margen de que el trabajador ya

cuenta con un seguro integral ?

¿ A cuanto haciende la multa en caso el empleador no brinde el SCRT ?

Infracción laboral : El inspector solicita diversos documentos para confirmar el pago de las

primas por Seguro complementario de trabajo de riesgo por el mes de Diciembre 2019 de 25

trabajadores. ¿ será sancionada la empresa ?

=============== Contenido ================

Matriz legal

Capitulo 1 : Ámbito de aplicación

Accidente de trabajo

Enfermedad profesional

Capitulo II : Obligaciones de las empresas que realizan actividades de riesgo

Al inicio de la relación laboral

Durante la relación laboral

Capitulo III: Asegurados al Seguro complementario Trabajo de riesgo

Asegurados obligatorios al SCTR

Contratación facultativa

Contratación voluntaria


112

Obligación de admitir la afiliación

Capitulo IV : Entidades empleadoras obligadas

Entidad empleadora que realice alguna actividad de riesgo

Intermediación laboral

Capitulo V : Cobertura del Seguro complementario de trabajo de riesgo

En referencia a prestaciones de salud

En referencia a prestaciones económicas

Capitulo VI : Derecho a las prestaciones

Trabajadores asegurados obligatorios

Trabajadores independientes

Capitulo VII : Atención de siniestros

Cobertura de salud

Cobertura de invalidez y sepelio

Capitulo VIII : Accidente de trabajo

¿ A que se llama accidente de trabajo?

También es accidente de trabajo

Trabajadores pesqueros , construcción civil

Subsidios económicos

Cobertura de invalidez y sepelio

¿ Es obligatorio informar al Ministerio de Trabajo todo accidente laboral?

Capitulo IX : Enfermedades profesionales

¿ A que se llaman enfermedades profesionales?

Listado de enfermedades profesionales

Criterios para diferencia una enfermedad común de una profesional

Caso practico

Capitulo X : Pensión de sobrevivencia

Condición de invalido

El pago de la pensión

Prestaciones económicas

Calculo y pago de las prestaciones

Mora en el pago de las prestaciones

Casos prácticos

Capitulo XI : Pensión de invalidez

Pago de la pensión

Invalidez temporal

Invalidez permanente


Calculo y pago de las prestaciones


Vigencia de las prestaciones

Caso practico

Capitulo XII :Gastos de sepelio




113

Capitulo XIII: Regímenes especiales del SCTR

Capitulo XIV : Aportaciones al Seguro Complementario de trabajo de riesgo

Base de calculo

Subsidios

Gratificaciones ordinarias

Reintegro de remuneración

Aportes

Cuadro : Conceptos base de cálculo en el Régimen laboral privado

Cuadro : Conceptos base de calculo en el régimen laboral construcción civil

Capitulo XV : Contratación con Es Salud

Asignación de tasa de aportación

Descuentos por recargos en la tasa de aportación

Requisitos

Plazo para la declaración y pago

Casos prácticos

Actividad : Extracción de minerales de hierro

Aportaciones con y sin descuento

Recargo por no cumplir totalidad de obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el trabajo

Descuento a empresas que superen las obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el

trabajo Actividad : construcción civil

Aportaciones con y sin descuento

Capitulo XVI : Cobertura con la ONP

Cotización

Contratación

Declaración

Oportunidad y pago

Documentos para solicitar beneficios

Capitulo XVII: Las infracciones laborales relacionadas con el SCTR

Negligencia grave de la entidad empleadora

Responsabilidad del empleador

Inspección laboral

Caso practico




======================================

Forma de pago : 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a

: [email protected]


114

3.- Llamar al 989827008 para informar de la compra del docunento

Envio del documento : En 05 minutos usted lo recibirá en su correo personal

Forma de pago


centro laboral

Procedimiento:



[email protected]


Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78




Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880





989827008




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