casos practicos tercerizacion laboral
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
Diferencia entre Tercerización y Intermediación.
Ley No. 29245, el Decreto Legislativo No. 1038, y su reglamento aprobado
por el D.S. No. 006-2008-TR (12.9.2008)
DIFERENCIAS:
• Tercerización .- es la contratación de empresas para que
desarrollen actividades especializadas u obras, siempre
que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta
y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros,
técnicos o materiales; sean responsables por los
resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo
su exclusiva subordinación.
• Intermediación.- es la cesión o destaque de trabajadores
para que estos realicen sus labores bajo la dirección de la
empresa usuaria.
Caso 1
Responsabilidad solidaria de la empresa usuaria en caso de incumplimiento de pago de beneficios sociales de los trabajadores destacados.
• Si la empresa contratista no ha cumplido con pagar los
BBSS a sus trabajadores que destaco a la empresa
usuaria, a quien puede reclamar los trabajador el pago de
sus BBSS?,
• El art 5 de la Ley 29245 señala: los contratos se
desnaturalizan en los casos de que la empresa de
tercerización no cumpla con el requisito de tener recursos
técnicos, materiales y financieros, la empresa
tercerizadora incumplió con este ultimo requisito el 15-01-
2009.
.
.• por lo que a partir de esa fecha la empresa usuaria
debe pagar las obligaciones laborales de los
trabajadores. A continuación el calculo respecto a un
trabajador.
• SOLUCION:
• Inicio del contrato : 01/11/2008.
• Cese del contrato: 15/05/2009
• Desnaturalizaciòn : 15/01/2009
• Remuneraciòn mensual: S/2,000
• Asignación familiar: S/55
• Tiempo de servicios: 4 meses
LIQUIDACION DE BBSS
REMUNERACION NO PAGADAS:
Febrero : S/ 2 055
Marzo S/ 2 055
Abril S/ 2 055
Mayo S/ 2 055
TOTAL POR PAGAR S/ 8 200
Vacaciones trunca
El trabajador tiene derecho a un descanso
remunerado de 30 días luego de un año completo de
servicios, compensadose el record trunco en tanto
doceavos y treinta avos dela remuneración
2055/12X4= S/685
Gratificación de navidad
El articulo el reglamento de la Ley de Gratificaciones
señala
S/2,055/6 X4 = S/ 1.370.
Cts
Acumulada desde la fecha de ingreso
Caso 2
Desnaturalización de la tercerización
• EDELNUR S.A. es una empresa que se dedica a laactividad servicio de iluminaciòn de luz publica, por loque ha celebrado un contrato de tercerización con laempresa IBH S.A. para que le brinde el servicio deinstalaciòn de medidores de luz. La duración delcontrato es 4 meses.
• La empresa IBH S.A para cumplir el servicio desplazaa 100 de sus trabajadores a la sede de EDELNURS.A., estos trabajadores laboran en las instalacionesde la empresa usuaria brindandole esta ultima lasherramientas para que desempeñen sus trabajo:cascos, uniforme, camionetas para que se desplacen,por lo que nos consultan que implicancias tiene que laempresa usuaria otorgue las herramientas de trabajo
• A estos trabajadores desplazados?
• El articulo 2 de la Ley Nº 29245 señala que unos delos requisitos que debe cumplir la empresa detercerización es contar con: “equipamiento propio”,supuesto que no se ha cumplido en el caso, razón porla cual se da la desnaturalización de la tercerizaciónpor lo que los trabajadores destacados deben ingresardirectamente a la planilla de la empresa usuaria, estaconsecuencia esta prevista en el Artículo 5 de la Leycitada ya que se tratara de una simple provisión depersonal, que también traerá como consecuencia lacancelación del registro.
Caso 03
Derecho de repetición de la empresa usuaria en caso de que pague los beneficios sociales de los trabajadores destacados.
• La empresa usuaria nos consulta, si podrá cobrar a laempresa tercerizadora el monto que ha pagado porconcepto de beneficios sociales al trabajador destacado?
• Si, puede efectuar el cobro por que el articulo 4º delDecreto Legislativo Nº 1038 señala: “la empresa principalobligada a asumir obligaciones de la terceristas, en razónde la solidaridad establecida por la Ley Nº 29245, tiene elderecho de repetición contra esta..”.En consecuencia, laempresa usuaria se sustituirá en la posición de lostrabajadores a los cuales les pago sus beneficios sociales.
Caso 4Contenido de los contratos de los trabajadores destacados a la empresa usuaria
1. La identidad de la empresa principal, incluyendo aestos efectos el nombre, denominación o razónsocial de esta, su domicilio y número de RegistroÚnico del Contribuyente.
2. Las actividades que son objeto del contratocelebrado con la empresa principal, cuya ejecución sellevará a cabo en el centro de trabajo o de operacionesde la misma.
3. El lugar donde se ejecutaran las actividadesmencionadas en el numeral anterior.
El incumplimiento de esta obligación constituyeinfracción administrativa, de conformidad con loseñalado en las normas sobre inspección del trabajo.
Caso 05 • Formalidades que debe cumplir la empresa
tercerizadora para iniciar sus actividades.
• Inscripción en un Registro Nacional de EmpresasTercerizadoras a cargo de la Autoridad Administrativade Trabajo, en un plazo de treinta (30) días hábiles desu constitución.
• La inscripción en el Registro se realiza ante laAutoridad Administrativa de Trabajo competente dellugar donde la empresa desarrolla sus actividades,quedando sujeta la vigencia de su autorización a lasubsistencia de su registro. Sin embargo, cabeprecisar que esta obligación se da por cumplida si laempresa tercerizadora registran en su planillaelectrónica el destaque de sus trabajadores a laempresa usuaria, conforme lo señala el articulo 9 delDecreto Supremo N 006-2008TR (Reglamento de laLey de Tercerización)
Caso 06Facultad de Subcontratar de la empresa de
tercerización.
¿Puede la empresa de tercerizadora subcontratar el
servicio que le ha sido encomendado por la empresa
usuaria?
Si, esta permitido esta subcontratación pero ello esta
condicionado a que el subcontratista cumpla con los
requisitos establecidos en la presente Ley. (1ra
Disposiciòn final y transitoria de la Ley 29245)
Caso 07
Plazos para que la empresa de Tercerización cumpla con adecuarse al requisitos que señale la Ley.
• Cual es el plazo para que la empresa de tercerización se adecue a las normas de tercerización?
El plazo es 30 días hábiles posteriores a la publicación.
Caso 08
Requisitos que debe cumplir la empresa de tercerización para constituirse.
-Tener autonomía é independencia.-es decir asumir en
todo momento los riesgos del resultado del servicio
prestado a la empresa usuaria.
-Contar con equipamiento propio.- lo cual implica que
cuente con recursos adecuados para ejecutar el
servicio que le ha sido encargado por la empresa
usuaria.
-Tener trabajadores bajo su exclusiva subordinación.
-Cumplir con la formalidad de tener los contratos escritos
donde se señale de manera clara el objeto y lugar del
servicio.
(Articulo 2 de la Ley Nº 29245)
Caso 9
Infracción que se configuran en caso que la empresa usuaria desconozca los derechos de los trabajadores destacados.
En caso que la empresa usuaria incumpla con las
disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo,
refrigerio, trabajo en sobretiempo, trabajo nocturno,
descanso vacacional y otros descansos, licencias
permisos y el tiempo de trabajo en general. Estos
incumplimientos serán considerados faltas muy graves
conforme lo señala el articulo 25 numeral 2. del
Reglamento de la Ley de Inspección de trabajo.
Caso 10
• Obligación de inscripción en el Registro nacional de
empresas contratistas y Subcontratistas de
construcción civil, RENECOSUCC.
Si la empresa de tercerizaciòn es del sector de construcciòn civil es obligatorio que inscriba a todos sus trabajadores en el Registro nacional de empresas contratistas y Subcontratistas de contrucciòn civil?
• No, porque el Decreto Supremo Nº 004-2007TR, precisa que no requeriran encontrarse inscritas en el citado registro aquellas empresas cuyos trabajadores se encuentren sujetos al regimen laboral general de la actividad privada.