caso de planeamiento de recursos humanos

8/18/2019 Caso de Planeamiento de Recursos Humanos

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El Plan de Recursos Humanoscontiene tanto el Programa para el

Recurso Humano interno comoexterno. El procedimiento deidentifcación del personal interno

está dividido en tres etapas:Reclutamiento, Selección y

Capacitación. El grupo de intersexterno no puede ser ni reclutado niselecto, pero s! capacitado o educado

para tener el soporte "ue este

programa administrativo re"uiere


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Reclutamiento:

los participantes debe ser capacitado einformado sobre la vacante, los requisitos yla metodología de la entrevista para que elresultado de la evaluación no sea erróneo.

Entrevista:

El entrevistador debe brindar prestigio paraquienes ocupen los cargos. Estos factoresayudarán a que el intercambio de

información sea lo más eficiente posible y elfuncionamiento y administración del sistemade reciclaje

Preselección:

en base a ciertas condicionantes básicas quediscernirían desde el inicio a un grupo depersonas con otro; por ejemplo: losconocimientos acerca del reciclaje o delmedio ambiente, la disposición de tiempo, lapredisposición de trabajar y colaborar


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