caso de éxito audi en colaboración con ior consulting

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Improving People, Improving Business Caso de éxito Audi en colaboración con IOR Consulting: las personas como ventaja competetiva Cercle d’Economia 18 Abril 2013 “Evidence based practice is a radical change from management and HR ‘as usual’ Wifi Usuari: Cercle Convidats Pasword: barcelona #talentIOR

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Improving People Improving Business. Caso de éxito Audi en colaboración con IOR Consulting

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Improving People, Improving BusinessCaso de éxito Audi en colaboración con IOR Consulting:

las personas como ventaja competetiva

Cercle d’Economia18 Abril 2013

“Evidence based practice is a radical change frommanagement and HR ‘as usual’

Wifi Usuari: Cercle Convidats Pasword: barcelona #talentIOR

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E X A MDirected by Stuart Hazeldine 2009

Ocho candidatos con talento llegan a la fase final de selección para unirse a una misteriosa y poderosa organización.

La habitación no tiene ventanas, únicamente hay un controlador que les plantea una simple pregunta. Las reglas son:

No abandonar la habitaciónNo hablar con él ni estroperar el folio del examen

El tiempo comienza, el tiempo comienza, los candidatos giran su papel y se dan cuenta que está en blanco.

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Vosotros habéis encontrado un sobre parecido en vuestra silla, no lo abráis!!!!!!!!!!!

no os vamos a examinar pero al final de la sesión dentro encontraréis un regalo: la clave del éxito

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Invest People in assess and development : Improving business

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#talentIOR

[email protected]@JORDITOVAR link.in/Jordi Tovar

Jordi Tovar

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Personas como ventaja competitivaANÁLISIS VRIO

Invest People, Improving Business

Valioso Raro (escaso) Inimitable Organización

TALENTO POLIÉDRICO

CONOCIMIENTO, COMPETENCIA, ACTITUD

SABER, SABER HACER, SABER ESTAR

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Invest People, Improving Business

From Assesment Center to Business

Identificar potenciales

Valorar (AC)

Desarrollar

Confirmar

Kpi’s – DPO Performance Appraisal

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Valoración y Desarrollo como facilitadores / dinamizadores de dicha ventaja competitiva

Through Assessment Center

Invest People, Improving Business

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Invest People, Improving Business

(…) Assessment Centre Methods could provide a valuable tool to make critical talent management decisions, help organisations archieve greater success and create a more

engaging work environment (…)

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Management audit para procesos de due diligence en el marco de la fusión, adquisición de empresas o entrada en su accionariado (capital risk)

Procesos de reorganización – estructural y workflows / downsizing - redimensionamiento

Aplicaciones innovadoras

Invest People, Improving Business

Certificación de la red de ventas / postventas de concesionarios de automóviles, distribuidores exclusivos, franquicias, retail

Screening alineación con valores, estrategia y modelo de negocio; procedimientos, protocolos, códigos, etc.

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Key Sucess AUDI ProjectRuth Monfort

[email protected]@RMonfortGarcia es.linkedin.com/in/ruthmonfort

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Customización del Diseño de Assessment

A través de diversas sesiones de trabajo definimos cuál debía ser el diseño del assessment (ejercicios, dinámicas, pruebas, etc). Conocimos la cultura de Audi, el sector, la realidad del negocio, etc.

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Tecnología

DESARROLLO BB.DD. DATA ENTER VÍA WEB ON LINE AUTOMATIZACIÓN

Formularios Pruebas – Ejercicios:

“Test conocimientos” “Cuestionarios competencias” “Cuestionario autoevaluación” “In basket” “Casos”

ADMINISTRACIÓN INFORMATIZADA: PC’s CÁCULO Y GENERACIÓN RESULTADOS

Introducción y cálculo automatizado e instantáneo de resultados.

Generación automática de Informes

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Imput Sample

Base de Datos

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Output Sample

Sección de Informe

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Feedback

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Homogeneidad mensajes a transmitir. Coherencia en la Comunicación a través de elaboración y seguimiento de protocolo

Feedback key success factors

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Creación de un clima confortable, facilitador y de confianza. Proximidad / Veracidad

Feedback key success factors

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Claridad de objetivo y su mensaje: Mejora conocimiento personal y conciencia de fortalezas y vulnerabilidades / oportunidades y desafíos de progreso

Feedback key success factors

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Principio de IOR: Mensaje positivo“el feedback es un regalo para quien lo recibe”

“no hay feedback positivo ni negativo, solo buenas y malas formas de dar el feedback”

Feedback key success factors

Candidato en perfilCandidato con potencial de mejora

Candidato desalineado del perfil: diseño e implementación plan de acción personalizado y

recertificación

Resultado Certificación

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