1.- ¿Usted cómo armaría el formato de la solicitud de empleo de los candidatos que

normalmente se presentan en su empresa?

El formato sería el siguiente:

1. Lugar y fecha que se llena la encuesta.

2. Datos personales (nombres, estado civil, cédula y correo electrónico) 

3. Lugar de residencia (teléfonos y dirección de domicilio) 

4. Disponibilidad de tiempo.

5. Estado de salud.

6. Preferencias salariales.

7. Experiencia laboral (periodo, cargo, empresa, personal de contacto, responsabilidades) 

8. Formación académica (Periodo, institución, título obtenido) 

9. Idiomas (nivel de conocimientos)

10. Cursos adicionales.

11. Referencias Personales y Laborales.

12. Observaciones

13. Firmas.

2.- ¿Cómo armaría el formato para reclutar por internet?

El formato sería el siguiente:

1. Lugar y fecha que se llena la encuesta.

2. Datos personales (nombres, estado civil, cédula y correo electrónico) 

3. Lugar de residencia (teléfonos y dirección de domicilio) 

4. Disponibilidad de tiempo.

5. Estado de salud.

6. Preferencias salariales.

7. Experiencia laboral (periodo, cargo, empresa, personal de contacto, responsabilidades) 

8. Formación académica (Periodo, institución, título obtenido) 

9. Idiomas (nivel de conocimientos)

10. Cursos adicionales.

11. Referencias Personales y Laborales.

12. Observaciones

3.- ¿Qué opina del reclutamiento por correo electrónico?

Nos parece una manera más rápida eficiente y eficaz porque se ahorra dinero y tiempo,

permite que las empresas que quieren contratar personal obtengan la información

importante y relevante que buscan.  Se puede también determinar la cantidad de

profesionales que tienen el perfil buscado y apoyarse en esto para determinar el alcance del

cargo y su salario.

4.- ¿Cómo conciliaría el reclutamiento por medio de técnicas convencionales y de internet?

La información obtenida nos ayuda hacer una preselección del personal según el perfil que

buscamos, luego de la información tanto física como electrónica se podría realizar pruebas

de conocimiento, luego se llevará acabo la entrega de documentos físicos, una entrevista

para conocer las actitudes de los postulantes ante el cargo a desempeñar.