FORO.GERENCIA FINANCIERA.

BALANCE SCORE CARD (BSC): Es una herramienta que guía al alcance las metas de los objetivos planificados. Mediante este sistema el gerente o la persona que dirija, siempre estará en control del desempeño empresarial en todos los campos importantes. Previo a implantar el BSC se debe realizar una evaluación de los requerimientos del sistema para conocer el grado de avance en cada uno de ellos.

Vivimos en una era de cambio constante, donde la tecnología afecta nuestras vidas, los mercados cambian de acuerdo a las necesidades de los consumidores y esta evolución representa un nuevo reto para la capacidad de adaptación de las empresas. El enfoque que se busca aplicar y ejecutar en el BANCO DE LA SABANA está dirigido a responder las siguientes interrogantes:

¿Cómo logramos la satisfacción de los accionistas? ¿Cómo nos ven nuestros clientes? ¿En qué procesos debemos ser excelentes? ¿Qué debemos aprender para mejorar e innovar?

Los beneficios que buscamos son: Maximizar la rentabilidad y a la creación de valor en el tiempo. Alinear a todos los funcionarios con la filosofía organizacional. Genera una actitud proactiva que nos permite anticiparnos a los retos del entorno. Comunicación clara de las estrategias, logrando una integración total hacia el cumplimiento

de los objetivos y metas.

VISIÓN:Ser una Organización comprometida con la excelencia, que satisface las necesidades financieras de los clientes, con soluciones integrales e innovadoras.Buscando posicionarse como el Banco mas eficiente y rentable de Colombia cuyos accionistas sean todos los trabajadores, constituyendo para ellos la mejor opción financiera.

MISIÓN:BANCO DE LA SABANA es una institución financiera transparente y ética, que pretende satisfacer mediante servicios financieros modernos, óptimos y flexibles las necesidades de sus clientes, logrando así una adecuada retribución para los accionistas y la sociedad en general.

VALORES DE LA ENTIDAD BANCARIA:

Sentido social: Creamos opciones financieras que contribuyen al desarrollo social y económico de nuestros trabajadores.

Ética: Formamos un equipo de trabajo confiable, comprometidos al bienestar de nuestra institución y nuestros clientes.

Amabilidad: Estamos comprometidos a brindar un trato especial hacia nuestros colaboradores y clientes, siendo atentos, considerados y respetuosos.

Eficacia: Administramos nuestros recursos de forma que todo se haga bien, siempre, y desde la primera vez.

Competitividad: Somos innovadores y con habilidades para crear e implementar productos y servicios rápidos y seguros que nos diferencian dentro del mercado financiero.

BSC TIENE 4 PRESPECTIVAS

PERSPECTIVA FINANCIERA

INDICADOR DESCRIPCION FORMULAÍndice de Capital de trabajo Indicar el valor que le

quedaría a la empresa, representando en efectivo u otros pasivos corrientes, después de pagar todos sus pasivos de corto plazo.

Activo Corriente (-)Pasivo Corriente.

Índice de apalancamiento financiero

Entre más alto sea el índice es mejor teniendo en cuenta que las utilidades sean positivas, lo que indica que los activos financiados produzcan una rentabilidad superior a los intereses que se adeudan.

Pasivo total / Patrimonio total * 100.

índice de prueba acida Indica que tanta caja y cartera tiene la empresa para cubrir el pasivo corriente.

(activo corriente-inventario)/pasivo Corriente

índice de Liquidez Es el disponible actual que se tiene para hacer frente a las deudas.

Activo disponible / Pasivo corriente

índice de solidez Capacidad de la empresa a corto y largo plazo para demostrar su consistencia financiera

Activo total / Pasivo total

PERSPECTIVA CLIENTES

INDICADOR DESCRIPCION FORMULA

Índice de soluciones de quejas y reclamos

Medir la satisfacción de nuestros clientes frente a la solución de las quejas y reclamos que ellos presentan.

Quejas y reclamos atendidos satisfactoriamente / Total de quejas y reclamos presentados.

Nivel de satisfacción del cliente con el servicio.

Medir la satisfacción de nuestros clientes frente al servicio.

Total de clientes satisfechos encuestados / Total de clientes encuestados

Índice de Volumen de clientes

Mide la participación en el mercado y la adquisición de NUEVOS CLIENTES.

nuevos clientes/ clientes totales

Rentabilidad del cliente Mide la rentabilidad generada por cada cliente vinculado y activo.

ingresos por cliente/ costo por cliente

Perspectiva Procesos Internos

INDICADOR DESCRIPCION FORMULAInnovación Mide el porcentaje de ventas

generadas por nuevos productos

Desarrollo de nuevos productos/total de productos *100

índice de Margen Bruto Calcula la utilidad generada por demanda de nuevos productos

porcentaje de margen bruto procedente de nuevos productos

índice de respuesta al cliente Mide el tiempo que se demora en entregarle una respuesta sobre el estudio de crédito al cliente.

tiempo real del estudio/ tiempo presupuestado

PERSPECTIVA DE INNOVACIÓN Y APRENDIZAJE

INDICADOR DESCRIPCION FORMULAÍndice de Satisfacción Analizar el porcentaje de

empleados satisfechos en la Empleados Satisfechos / Empleados evaluados * 100

empresa.

Índice de retención de empleados

Evaluar el porcentaje de empleados que se retiran de la empresa

# de empleados retirados / Total de empleados * 100

Índice de Innovación Medir el nivel de crecimiento e innovación de servicios de la empresa.

Nuevos servicios implementados / Total de servicios.

Índice de talento humano competente.

Identificar el número de empleados que tienen buen desempeño

Total de empleados con buena evaluación de desempeño / Total de empleados evaluados.

Índice de efectividad de grupos de trabajo

Muestra la contribución real de estos grupos a la mejora de procesos y solución de problemas relacionados con su área

número de proyectos realizados/total de proyectos