Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

PROCESO CAS N 186 -2014- MIDIS

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de una persona con formacin en sistemas, para que preste

servicios como Especialista en Sistemas para la Integracin de Informacin de Usuarios en

la Direccin de Geoestadstica y Seleccin de Usuarios de la Direccin General de Gestin de

Usuarios.

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Direccin General de Gestin de Usuarios.

3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin

Oficina de Recursos Humanos

4. Base Legal

a) Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014.

b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de

nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de

parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.

d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de

Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto

Supremo N 075-2008-PCM.

e) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.

f) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.

g) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,

rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.

h) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento para

el Sector Pblico.

II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO

N CARGO VACANTE CODIGO

1 Especialista en Sistemas para la Integracin de Informacin de Usuarios

01 ESIIU

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Con experiencia laboral general no menor de siete (07) aos en proyectos de ingeniera de Software.

Experiencia no menor de dos (02) aos en cargos como Especialista o Jefe de proyectos relacionados a Tecnologas de Informacin.

Competencias que debe reunir

Capacidad de trabajo en equipo.

Trabajo bajo presin.

Iniciativa.

Creatividad.

Responsabilidad.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios

Ttulo profesional universitario en ingeniera de sistemas, informtica o afines, con estudios de

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a) Establecer lineamientos para el diseo y desarrollo del modelo de recoleccin y sistematizacin de informacin de los sistemas de identificacin, seleccin, registro y seguimiento de usuarios y/o potenciales usuarios.

b) Gestionar el desarrollo, implementacin y mantenimiento de los sistemas del registro de programas sociales, registro nacional de usuarios, as como de otros registros nominales que administre la direccin.

c) Proponer y gestionar las mejoras a los sistemas de informacin que administre la direccin.

d) Analizar y definir el flujo de informacin interno y externo para el sistema de informacin.

e) Coordinar con los programas sociales y los agentes involucrados en la operacin de los sistemas de informacin que administre la Direccin.

f) Velar por las polticas de seguridad de la informacin establecidas en la institucin y los mecanismos que aseguren la calidad de informacin.

g) Aprobar los manuales tcnico y de usuario del sistema de informacin. h) Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por el

Director.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

maestra en sistemas, informtica, administracin o afines.

Bachiller en Ingeniera de Sistemas, Informtica o afine, con Grado de maestra en sistemas, informtica, administracin o afines.

Cursos y/o estudios de capacitacin Ingls y herramientas en inteligencia de

negocios.

Conocimientos para el puesto y/o cargo: mnimos o indispensables y deseables

Deseable: implementacin de proyectos bajo la plataforma SOA/BMP.

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Direccin de Geoestadstica y Seleccin de Usuarios

Duracin del contrato Tres (03) meses a partir del inicio del contrato.

Remuneracin mensual - S/11,000.00 (Once Mil y 00/100 Nuevos Soles)

Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al trabajador.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

Aprobacin de la Convocatoria 05 de setiembre de 2014 Recursos Humanos

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del Empleo

10 das anteriores a la convocatoria

Recursos Humanos

CONVOCATORIA

1 Publicacin de la convocatoria en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social

Del 19 al 25 de setiembre de 2014

Comit de Evaluacin

DE LA ETAPA DE EVALUACIN

EVALUACION PESO PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50

a. Experiencia.

30% 30 b. Formacin acadmica

c. Cursos o estudios de especializacin.

d. Conocimientos.

Deseables y/o Adicionales 20% 20

ENTREVISTA PERSONAL 50% 40 50

PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

PUNTAJE APROBATORIO: La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta (40) puntos en la entrevista).

IV. DOCUMENTACIN

Los interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin electrnica: http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto. La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad. Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.) a) DNI vigente. b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida. c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente,

nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).

La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto

2

Registro de la hoja de vida (CV) del postulante en la siguiente direccin electrnica: http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

Del 19 al 25 de setiembre de 2014

Hora: 09:00 am a 11:59 pm Comit de Evaluacin

SELECCIN

3 Evaluacin de la hoja de vida 26 de setiembre de 2014 Comit de Evaluacin

4 Publicacin de resultados de la hoja de vida en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social

26 de setiembre de 2014 Comit de Evaluacin

5 Entrevista 29 de setiembre de 2014 Comit de Evaluacin

6 Publicacin de resultado final en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusin Social

29 de setiembre de 2014 Comit de Evaluacin

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

8 Suscripcin del Contrato Del 30 setiembre al 6 de

octubre 2014 Oficina de Recursos

Humanos

debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un idioma.

2. Documentacin Adicional a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o

experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos. b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

3. Otra informacin que resulte conveniente a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en

la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.

b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley N29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes

obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio. b) Por restricciones presupuestales.