CARTADEPRESENTACION

Esparanosotrosunhonor,presentarelCódigoÉticodeJJGILS.L.,enelqueplasmamostodosloscompromisosqueasumimoscomoorganización,parairmuchomásalládelaobtenciónderesultadosempresariales.LaResponsabilidadSocialCorporativaesunaspectoque impregnatodaslasactividadesquesedesarrollanennuestraempresa.

En JJ GIL creemos que la responsabilidad social de una empresa es mucho más que unadeclaracióndeintenciones;intencionesquehayqueconvertirenrealidad.JJGILesconocedordel PactoMundial (TheGlobal Compact), una propuesta deNacionesUnidas por la que losfirmantes se comprometen a cumplir 10 principios basados en la defensa de los derechoshumanos, laborales y medioambientales, así como en la lucha contra la corrupción, yplasmamos a través de este documento el compromiso firme de cumplimiento de dichosprincipios.

Estecompromisoenbuscadeunclimacorporativoglobalesunprincipioquelaempresavienecumpliendodesdesuorigen,ysicabe,conmásfuerzadesdesutrasladoalasedeactual,fielreflejodelcompromisoporsuterritorio,por laproducciónsostenibleyrespetoporelmedioambiente,asícomoporelrespetoporsusempleadosylasociedadengeneral.

Frente a una industria cada vez más des localizada, nuestra fábrica es una apuesta por lainnovaciónylaconstantecolaboraciónconempresasespecializadasyalineadasquepermitanevolucionar;

·Generandoarraigo; expresadoenunaplena identificación, conocimientoe integración contodossusproveedores.

·Minimizandolosriesgosdeproveersuministrosdecalidad.

·Liderandoaungrupoatravésdelagestióndelosvaloresyculturaempresarial.

·Construyendo,fortaleciendoyextendiendolareputaciónyelliderazgodeopinión.

Nuestrasedesuponeunaoportunidadenlagestióndeltrabajo.Laconcepcióneneldiseñoyarquitectura de su edificio provocan un flujo de trabajomás flexible, menos jerárquico, demayorcomunicaciónyamableconlosempleados,resultandounamejoraenlacalidaddevidadelaspersonasydesubienestar.

ElCódigoÉticoestápresenteentodosloseventos,seminariosycomunicacionesenlosqueJJGIL participa. Se asiste a Congresos y Foros de formación sobre arquitectura, sostenibilidad,diseñoypotenciaciónde laculturaterritorial,en laquesedeja la improntade losprincipioséticosdelaempresa.

De forma paralela, la compañía está trabajando en la colaboración en proyectos socialesllevadosa cabopor asociaciones y empresas conel objetivodepotenciar la creatividad yeldesarrollo de personas con discapacidades diversas, para avanzar en la inserción al mundolaboralmediantesudesarrollopersonal.

JJ GIL también fomenta y patrocina anualmente eventos vinculados al deporte, dondeasociacionesdeámbitolocalsonrespaldadasparasumantenimientoydesarrollo.

Finalmente, y entre otros proyectos cuyo fin es la responsabilidad social corporativa, JJ GILpotencia de forma continuada y permanente aquellos orientados a la protección delMedioAmbiente.

Reseñar también, que estamos en continuo proceso de información a empleados, clientes,colaboradores, prescriptores y comunidades empresariales e institucionales vinculadas anuestraempresadenuestrocompromisoconesteCódigoÉtico.

Estalabordecomunicaciónseharealizadoatravésdediversosmediostalescomopublicidadimpresa, web, redes sociales y documentos oficiales. Nos ponemos a su disposición paracualquiercuestiónrelacionada,

Saxa15deEnerode2018

FranciscoGilHerrero

ConsejeroDelegadodeJJGILSL

Contenido

1.LaempresaJJGIL...................................................................................................................1

1.1. Ficha técnica .........................................................................................................................11.2.Sobrelaempresa..................................................................................................................1

2.Cómohacemoslascosas........................................................................................................2

2.1.Presente.................................................................................................................................22.2.Pasión ....................................................................................................................................22.3.Personas ................................................................................................................................22.4. Nuestra tierra........................................................................................................................32.5.Valores..................................................................................................................................3

2.5.1.Estilo…..............................................................................................................................32.5.2.Compromiso,servicio.......................................................................................................3

2.6. Calidad................................................................................................................................42.7. Responsabilidad..................................................................................................................42.8.Sostenibilidad......................................................................................................................4

3.LoscompromisoséticosdeJJGIL..........................................................................................5

3.1.Valoresytransparencia.......................................................................................................5

3.1.1.Compromisos de divulgación y revisión de su política ética .........................................53.1.2.Relacionestransparentesconlasociedad......................................................................6

3.2.Empleados..........................................................................................................................6

3.2.1.Diálogo y participación ...............................................................................................73.2.2.Respeto al individuo....................................................................................................73.2.3.Respeto hacia el trabajador.........................................................................................83.2.4.IndicadoresdedesempeñoEmpleados..........................................................................9

3.3.Medioambiente..................................................................................................................10

3.3.1.Estrategia corporativa de la empresa comprometida con elmedio ambiente..............103.3.2.Usodetecnologíasrespetuosasconelmedioambiente..............................................10

3.4.Proveedores........................................................................................................................10

3.4.1.Selección y validación proveedores .............................................................................103.4.2.AlianzasconColaboradores...........................................................................................11

3.5.Consumidoresyclientes......................................................................................................11

3.5.1.Dimensión social del consumo ....................................................................................113.5.2.Productosyservicios.......................................................................................................12

3·6.Gobiernoysociedad............................................................................................................12

3.6.1.Transparenciapolítica…..................................................................................................12

3.7.Liderazgosocial..................................................................................................................31

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1. Laempresa.

1.1. FichatécnicaNOMBREDELAEMPRESA:JJGILSLLOCALIZACIÓN:CLPINTORGOYA,26.SAX(ALICANTE)

Direcciónweb:www.possum.esACTIVIDAD:Fabricadecinturonesyaccesoriosdecaballero.

1.2. Sobrelaempresa

JJGIL,esunaempresaconuna trayectoria industrialdemásde60años.A lo largodesuhistoria, laempresa ha sido capaz de anticiparse a los cambios demercado, siendo en la actualidad una de lasempresasenlafabricacióndecinturonesmásimportantesdeEspañayempezandoaserrelevanteenelcontexto internacional. Actualmente, tiene presencia consolidada enmás de 30 países. La empresadiseña,desarrollayfabricacinturonesdesupropiamarca,comotambiénparaotrasenseñasnacionaleseinternacionalesdereconocidonombreenelmundodelamoda.

JJ GIL es una compañía especializada en la creación de cinturones y complementos para hombre,peroenfocadaasatisfacer lasnecesidadesdelcliente,elcualseadaptaa losgustosy tendenciasdelmomento.Pensamos,diseñamos,producimosycomercializamoslosproductosquesenecesitanparahacersesentirbienycómodoalusuariofinal.Sonproductosnacidosdenuestrainvestigaciónsobrelasnecesidadesyelmundodelamoda,tancambianteycomplicadodeadaptaralafilosofíaproductivadeunafábrica.NuestrahistoriaseiniciócomounaempresafamiliarradicadaenlapoblaciónalicantinadeSax,dondepermaneceactualmente.Desdeentonceshemosconvertidoelarraigolocaly lacolaboracióncon losmejores profesionales en nuestra mejor fórmula de trabajo. A ello hemos añadido una potente yconstante reinversión destinada a la mejora continua. El resultado es una empresa reconocida hoycomounodelosprincipalesfabricantesespañolesdecinturonesconpresenciaconsolidadaenmásde30países.

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2. Cómohacemoslascosas2.1. PresenteJJGilesunacompañíaespecializadaenlacreacióndecinturonesycomplementosparahombre.Lapresencia de nuestros productos en todo tipo de cliente; gran superficie, cliente on-line, tiendaminorista tradicional, otros fabricantes de cinturones, etc…hace de esta empresa una autenticaespecialista en su producto. La filosofía de la mejora continua obliga a la estructura organizativa areinventarse en cada cliente, en cada temporada, en cada producto nuevo, provocando ello unaacumulacióndeexperienciayconocimiento,quehaceanuestraempresaúnica.

2.2. PasiónDarrespuestaalasnecesidadesdelcliente,adaptándolasalosgustosylastendenciasdelmomentoha sido,desdenuestra creación,unadenuestrasobsesiones.Enbuscade solucioneseficaceshemosinvertidomuchoesfuerzoestudiandoelpresenteeimaginandoelfuturo.Enelprocesonohanhabidofracasos,sólodificultadesquesuperar.Porquesomosgentedeacciónyporque,endefinitiva,enJJGILsabemosqueelmejormotorempresarialeslapasión.Nuestraempresacomenzóen1955comofabricantedepequeñamarroquinería(billeterosymonederostipo taconera) en el altillo o buhardilla de una panadería de Sax. Pocos años después , en los 70´s,éramos ya conocidos por nuestros cinturones de cocodrilo los cuales ya se vendían por miles,sobretodo en las Islas Baleares debido a la gran aceptación del turismo alemán. Una décadadespués,JJGilyafabricabaparaclientescomoGaleríasPreciadosoElCorteInglés.Ya por finales de los 80´s, nos convertimos en los primeros fabricantes en vender cinturones porcatalogo.Graciasaellopudimosllegaracontarconcasi1.800clientesenelámbitonacional.Yaporlosaños 90, JJ Gil fue durante 2 años consecutivos, la empresa de la Comunidad Valenciana que másexportóartículosdepielaEstadosUnidos.Debidoasurápidocrecimiento,laempresatuvounaradicaltransformaciónenlaquelosmaterialesynuestrosistemaproductivofueronelcentrodeatención,loquenosayudóaconvertirnosenunadelasempresas con un Know-how de las más altos de Europa, pudiendo elaborar dentro de nuestrasinstalaciones, cualquier tipo de cinturón, desde los modelos más sofisticados y elegantes hastatrenzadoshechosamanoocinturonesdepielesexóticaslegítimas.En el año 2003 JJ Gil se cambió a sus nuevas y modernas instalaciones de más de 7.500 metroscuadradosdotadosconlamásaltatecnologíadelmercado.

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2.3. PersonasEnJJGilsabemosquelacapacidaddeunaempresaparagenerarvalordependeengranmedidadelaelección de sus equipos. Por eso apostamos por profesionales dispuestos a hacer suyo el proyectocorporativo,personasapasionadasporsutrabajo,gentequebuscaensulaborcotidianaunaformaderealizarse y crecer.A ellos les brindamos amplio margen de confianza, formación de calidad y unentorno de trabajo adecuado y cuidado especialmente para que las condiciones laborales sean lasmejoresposibles.Porotrolado,nuestrasestructurasorganizativasestándiseñadasparapromoverlacolaboración,paraquelosequipostrabajenconlavistapuestaenunmismoobjetivoypuedangenerarsinergias.Porquesolo así, con pasión y confianza, con trabajo conjunto y chispa individual es posible lograr que lacreatividadylainnovaciónbrotendeformaconstante.2.4. NuestratierraLarealidaddeJJGilestámarcadaporlatierraquenosvionaceryenlaqueestamosestablecidos:Sax,poblaciónsituadaenlacomarcadelAltoVinalopó,enlaprovinciadeAlicante.EstárodeadapormontesperoabiertaalMediterráneo,elmarquenosotrosasumimoscomounaformadeentender lavida,eltrabajoylasrelacionescomerciales.NuestraregiónexperimentódesdemediadosdelsigloXXunfuerteprocesodeindustrialización,queen2.001ocupabaal63%delapoblaciónactiva,mientrasquelaagriculturasolorepresentael1,6%.Laactividad industrial abarca varias ramas, tales como alimenticias, pinturas, cerámicas, embalajes decartón,etc…peroesenlafabricacióndecalzadoymarroquinería,ysobretodoenpersianas,dondealcanzasumáximaespecialización.

2.5. Valores2.5.1EstiloEnJJGilpensamosquehayunanuevaformadetrabajarqueestácambiandoelmundo.Hayunestilonuevo que impulsa la inteligencia colectiva utilizando la cooperación y alimentando la creación deredesconlasquecompartirtareas,interesesyemociones.Sabemosysentimosquehayunanuevamaneradeentendereltrabajoquebuscalaflexibilidad,quevaloraladiversidadypromueveeldesarrollopersonal.

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Y lo sabemos porque este es nuestro propio estilo de trabajo, la búsqueda de lamejora continua através del trabajo en equipo, donde es el propio empleado el protagonista directo en el procesoproductivoyporextensión,enelproductofinal.2.5.2Compromiso,servicioEn JJ Gil buscamos siempre relaciones comerciales basadas en la confianza, la transparencia y laeficacia.Nuestrocompromisoconelámbitoprofesionalsetraduceenunacuidadaatencióntelefónica,apoyopublicitarioeinnovadorasherramientasnacidasgraciasalasnuevastecnologías.Trabajamos para prestar un servicio logístico excelente. Hacemos un gran esfuerzo organizativo ylogísticoparaponerenmanosdelclienteelproductosolicitadojustoenelmomentoylugarrequeridos.2.6. CalidadNohaysatisfacciónsinunproductofiable.Poreso,porquequeremosquelostrabajadoresseocupendesus tareas y no de sus equipamientos, todos nuestros productos pasan un continuo proceso demantenimiento preventivo con un nivel de exigenciamuy alto. Porque queremos que cada pieza ycadadetalleacompañenacadagestodeuntrabajadordeformanatural;yquelohagadurantemuchotiempo.Dicha calidad está avalada por la gran variedad de tipología de cliente a la que JJ Gil estáacostumbradaa trabajar.Estehechoobligaaqueseconozcay seseaunexpertoen toda lamateriaprima posible que pudiera llevar el producto, adecuando y adaptando la misma a la necesidad delcliente,paraqueelniveldecalidadseaelexigidoélmismo.2.7. ResponsabilidadJJ Gil es una empresa socialmente responsable. Creemos que la responsabilidad social de unaempresaesmuchomásqueunadeclaracióndeintenciones:hayquetraducirlaenhechos.PoresoJJGilcumple escrupulosamente los 10 principios del Pacto Mundial (The Global Compact, propuesta deNacionesUnidas)basadosen ladefensade losderechoshumanos, laboralesymedioambientalesasícomoenlaluchacontralacorrupción.Estecompromisoenbuscadeunaciudadaníacorporativaglobalesmuyreciente;encambiovienedelejos el soporte de JJ Gil a distintas causas solidarias y nuestro apoyo al deporte, la cultura y elrespetoalmedioambiente.Creemosasimismoenlaimportanciaquetieneuntejidosocialsólido,poresosomosmiembrosactivosde diferentes asociaciones empresariales con las que nos esforzamos en definir objetivos, compartirconocimiento,crearestándares,reforzarelsectoryconsolidadsupresencianacionaleinternacional.2.8. SostenibilidadRespetoporelMedioAmbiente.Comprometidosconeldesarrollosostenible.Nuestraapuestaporlasostenibilidadhaidocreciendoconnosotroshastaformarpartedenuestraformadepensarytrabajar.Para comenzar, exigimos a nuestros proveedores que cumplan unos requisitos medioambientalesacordes con la política de JJ Gil y colaboramos con ellos hasta que pueden cumplirlos. Nuestrosmaterialestambiénestánseleccionadosparaquenoperjudiquenalmedioambiente.En los procesos productivos hemos implantado de forma eficaz planes de reducción de sustanciaspeligrosas, envases y residuos hasta lograr que representen un % ínfimo en cada kilo de productoelaborado.

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También, gracias a nuestra instalación fotovoltaica, se genera una producción de 160.000 kW/año,evitando emitir a la atmósfera 190.000 kg de CO2. Si esta energía se generara por los mediostradicionales,haríanfalta9.500árbolesparaabsorberestacantidaddeCO2.

3. LoscompromisoséticosdeJJGil3.1. ValoresytransparenciaJJGilvelaporlatransparenciadesusactuacionesyestácomprometidaconladivulgacióndesupolíticaéticaysurevisión.JJGilhaestablecidocanalesdecomunicaciónabiertosatodoslosinteresadosparaescucharsussugerencias,analizarlasyrevisarsusprácticas.JJGilasumeplenamenteelcompromisodecumplir losDerechosHumanosfundamentales,dentrodesu ámbitode influencia. JJGil promueve los valoresde igualdad y contra la discriminaciónentre susempleados y colaboradores (proveedores con los que existen acuerdos de colaboración para lafabricacióndeproductosorealizacióndeservicios).3.1.1.CompromisosdedivulgaciónyrevisióndesupolíticaéticaJJGilhahechopúblicoslosvaloresdesucompromisoéticodemodoqueestospuedenserconocidospor empleados y partes interesadas, mediante la publicación de este documento que puede serconsultadosinningúntipoderestricciones.Además, JJ Gil difunde activamente su Código Ético, incluyéndolo en sus programas de formación,tantodeempleadoscomodecolaboradores.JJ Gil vela por suministrar información transparente y veraz a todas las partes interesadas. JJ Gil hacreadounComitéÉticoquerevisaperiódicamenteloscompromisosadoptadosyestablecedecisionesacercadesituacionesquepudieranentrarenconflicto.JJGilasumetodaslasdecisionesadoptadasporestecomitéyvelaporquesecumplan.

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3.1.2.Relacionestransparentesconlasociedad3.1.2.1.DiálogoconlaspartesinteresadasLaparticipacióndelaspartes interesadasesmuyimportanteparanuestraempresa.Parafacilitarqueéstaspuedanestarencontactoconlaempresaseutilizandiferentescanalesdecomunicación,comoelcorreoelectrónico,teléfonoolasredessocialesenlasqueJJGilestápresenteparaatenderatodoslosinteresados.Las comunicaciones recibidas por JJ Gil, que puedan afectar a su Código Ético, son estudiadasindividualmente y respondidas a los interesados. Como resultado de la participación de las partesinteresadassetienenencuentalascríticasysugerenciasrealizadasparamejorarsuscompromisos.Todas las comunicaciones realizadas con las partes interesadas, respetan escrupulosamente lalegislacióndeproteccióndedatosdecarácterpersonal.Sehananalizadotodoslosaspectosrelativosaeste requisitoy sehanpuesto losmediosadecuadospara impedirunuso inapropiadode losdatospersonales. Igualmente, se ha establecido una política adecuada para que cualquier miembro de laorganizaciónopersonasquetrabajenensunombre,quetengaaccesoadatosdecarácterpersonal,lohagandeacuerdoalcódigoéticodelaempresaylalegislaciónvigente.3.1.2.2.RelacionesconlacompetenciaJJ Gil cumple puntual y rigurosamente con la legislaciónmercantil. JJ Gil lucha contra las prácticasdeslealesdecomercio,fraudeenlicitacionespúblicasoprivadasyelespionajeindustrial.3.2. EmpleadosLaspersonassonunodelosejesentornoalosquegiralaactividaddeJJGil.Medianteelcompromisoconlostrabajadores,JJGilpersigueobtenerlossiguientesresultados:-Fomentardeltalento-Aumentardelaproductividad-Flexibilidadantelaincertidumbredelosmercados-Optimizarcostesparaganarencompetitividad-Potenciarlainteligenciacolectiva-PromoverelflujodeinformaciónParalograrlosobjetivosplanteados,JJGilhaestablecidounosejesestratégicosdeactuación:1.Incrementodelacalidadtantoenelentornofísicocomodelosserviciosqueseofrecen.Unareflexiónsobrepolíticasdeespaciosdetrabajosostenibles,comoelflexibleworking,encajandelmismomodoconloscompromisosdesostenibilidaddelaempresa.2.Creacióndeunprogramadedesarrolloprofesionalparalosempleados3.Desarrollarinstrumentosparaconciliarlavidafamiliaryprofesional.4.EvitarcualquierprácticadediscriminaciónenelempleoylaocupaciónTodoslosnuevosempleadosrecibenformacióninicialsobrelaCulturadeJJGilyelCódigoÉticoquedeben conocer, respetar y difundir. Para ello, a cada nuevo empleado, le es asignado un tutor quevelaráporsuaprendizajeycomprensióndelaimportanciadeestosvalores.Laduracióndelaformacióninicialvaríaenfuncióndelpuestodetrabajo.Depromedio,estaformacióntiene una duración de entre una y cuatro semanas. A lo largo del periodo de formación, los nuevosempleadosconocentodoslosprocesosdelaempresa,suCultura,ValoresyPrincipios.

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Porotraparte,encoherenciaconesteprincipio,JJGilorganizadiferenteseventosdecarácterinformalconsusempleadosycolaboradores.Medianteestoseventos,JJGiltransmitesuCulturaEmpresarialysucompromisoconlosprincipiosdelPactoMundial.JJGilharealizadounprocesodereflexiónsobre laorganizaciónqueconsidera lasnecesidadesde losdiferentesempleadosatendiendoasuscaracterísticaspersonalesycircunstancias.Contamosconunapolítica de recursos humanos para afrontar con garantías los retos a medio y largo plazo de laempresa,incluyendoloscompromisossuscritosenestaMemoriadeRSC.3.2.1. Diálogoyparticipación

3.2.1.1. Derechoslaborales.JJGilfacilitaalostrabajadoreslosmediosnecesariosparaelcumplimientodesusderechosenmaterialaboral.TodoslostrabajadoresdelaempresaestáncubiertosporunConvenioColectivo.Conobjetodemejorar las condiciones laborales de los trabajadores, la empresa está analizando la posibilidad deelaborarsupropioConvenioColectivo.Enmateriadeconciliacióndelavidafamiliarylaboral,laempresahaestablecidocaucesquefacilitanlamaternidad,lasbajaspormaternidadylarealizacióndejornadaslaboralesespecíficas.Laempresacuentaconmecanismosbienestablecidosparaescuchar,evaluaryhacerunseguimientode las posturas, preocupaciones, sugerencias y críticas de los empleados. Se mantienen abiertosdiferentescanalesdecomunicaciónconlosempleados,peroessobretodo,enlasreunionesdiariasquese producen durante las mañanas (reuniones Top 5) cuando se pone de manifiesto la interrelacióncontinuaentreempresaytrabajador.HemosorganizadolospuestosdetrabajodeJJGilpensandoeneltrabajoenequipo,lacolaboraciónyel fomento de la creatividad de los trabajadores. Se han creado espacios de trabajo open space, demodoquesetrabajaenequipo,enfuncióndelproyectoadesarrollar,enunaestructuraorganizativasinnivelesjerárquicos.3.2.1.2. GestiónparticipativaJJGil ha definido unprogramapara estimular la participaciónde los empleados con sugerencias, demodoquepuedanproponernuevasideas,mejorasenlarealizacióndeprocesosyactividadesyrevisarlosprocedimientosdeactuación.Todos los empleados tienen acceso a la información que la empresamantiene de sus historiales deexperiencia,formación,actividadesderevisión,sugerenciasyreunionesdeevaluaciónenJJGil.Deesemodo,puedenvalorarsuscontribucionesyaquellasquelaempresahaincorporado.3.2.2. RespetoalindividuoNoexisteningunacircunstanciabajolacualseampareeltrabajoforzosoorealizadobajocoacción.Enestesentidosedebedestacar,que latotalidadde la fabricacióndeJJGil se realizaenel territorioespañol. En el caso de actividades subcontratadas, éstas se realizan preferentemente medianteacuerdosconcolaboradoresanivellocal,regionalonacional,respectivamente.Sóloenaquelloscasos,en losque laproducciónnacionalnoesposible, secontrataconempresasdeotrospaíses, siempreycuando,setengaconstanciaqueendichospaísesseprotegenlosderechoshumanosylaborales.En laactualidad, latotalidadde laproduccióndeJJGilesdecarácternacional.Encualquiercaso, losacuerdosfirmadosconlosproveedorescontemplancláusulasderespetoalalegislación,queencasodeincumplimiento,anularíanelcontratodeformaautomáticayunilateralporpartedeJJGil.

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En loque respectaacolaboradores JJGil realizaun seguimientodediferentes criterios relacionadoscon su gestión, como son, su competencia técnica y financiera, política de recursos humanos ycompromisoambiental,entreotros.JJGil,además,dasoporteasuscolaboradores,paraquecumplanconloscompromisosadquiridosconnuestraempresa.EnJJGilsehanestablecidoprácticasquefavorecenlareduccióndejornadaensupuestosdecuidadodeloshijos.Tambiénsehanestablecidoprácticasdepermisoslaboralesparamaternidad/paternidad,deacuerdoconlalegislaciónvigente.Debidoaqueel100%delafabricacióndeJJGilserealizaenEspaña,éstenoesunfactorderiesgoparanuestraempresa.Enestesentido,JJGilcumpleescrupulosamentelalegislación,ynoserealizaningunacontrataciónquelavulnere.En cuanto a los trabajos subcontratados, siguiendo la Cultura y los Principios de JJ Gil, no existefabricación des localizada en terceros países. La subcontratación se realiza con empresas locales oregionales. Con estas empresas se firman contratos de colaboración a largo plazo y se establecencódigosde conducta,que incluyenel cumplimientodeestosprincipios.Debidoa loestrechadeestarelación, JJGil puede comprobarel compromisode sus colaboradores.Nunca sehadetectadoalgúncasodeincumplimientodeesteprincipio.Encuantoalosproveedores,lamayorpartetienensuactividadubicadaenEspaña,salvoalgunoscasosen losque se suministranproductosdesdepaísespertenecientesa laUniónEuropea,queaseguraelcumplimientodelalegislaciónrelacionadaconesteprincipio.DebidoalaespecialcauteladeJJGil,enelorigendelascomprasrealizadas,enestecaso,tampocosehadetectadoningúnincumplimientodeesteprincipio.JJGilevitacomportamientosquepuedenserdiscriminatoriosyvaloralariquezaétnicaycultural.JJGilprohíbeexpresamentecualquierprácticadiscriminatoriaquepuedaafectarauntrabajadorporrazonesdesexo,edad,cultura,etc…yvelapordichaprohibicióntantoensuámbito internocomoatodos loscolaboradoresdelaempresa.3.2.3. Respetohaciaeltrabajador

3.2.3.1ComportamientofrentealosdespidosJJ Gil considera a los trabajadores su activo más importante y evita en la medida de lo posible losdespidos. Por tanto, antes de realizar cualquier despido, por razones de necesidad de reducción degastos, se analizan otras alternativas. Si una vez agotadas todas las alternativas, el despido siguesiendo necesario, se ofrecerán incentivos y servicios de apoyo para conseguir otras salidasprofesionalesalosafectados.3.2.3.2CompromisoconeldesarrolloprofesionalyempleabilidadJJGil cuentaconunprogramade formaciónabiertoa todos los trabajadores,enelque seplanificanactividades de formación necesarias para mejorar la competencia laboral. Los trabajadores puedenrealizar propuestas de formación que son analizadas y valoradas por el Responsable de RecursosHumanos,atendiendoasuperfilprofesional,lasnecesidadesdelaempresaysuidoneidad.3.2.3.3.Cuidadosconlasalud,seguridadycondicionesdetrabajoJJGilestácomprometidaconlaproteccióndesustrabajadoresycumpleconlalegislaciónenmateriadePrevencióndeRiesgosLaborales.Periódicamenteserealizanauditoríasexternasenesteámbitoparaverificarsucumplimiento.Enlaactualidad,laempresaestádesarrollandounPlandemovilidadyseguridadvial,paraconseguirlamejoramáximaenlosdesplazamientosdelostrabajadores,dentroyfueradelcentrodetrabajo.

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Porotrolado,JJGilfomentalaprácticadeldeportedesusempleadosayudandoypromocionando,eldeporteamateurentresusempleados.Asípues,JJGilpatrocinadiversoseventosdeportivosdeámbitolocal,enlosquesusempleadospuedenparticiparactivamente.3.2.3.4.PreparaciónparalajubilaciónJJGilproporcionainformaciónasusempleadosorientación,consejoypreparaciónparalajubilaciónenlasmejorescondicionesdisponibles.Deacuerdoconsupolíticaderecursoshumanos,enaquelloscasosen los que es viable, da soporte a los empleados que desean realizar prejubilaciones, ofreciendoasesoramiento y proporcionando los medios para que esto sea posible, respetando la legislaciónvigenteypromocionandoanuevosempleadosparaesospuestosdetrabajo.3.2.4. IndicadoresdedesempeñoEmpleados

Ref. Aspecto:RELACIONESEMPRESA/TRABAJADORES Valor JJ4 %trabajadorescubiertosporconveniocolectivo 100%

Ref. Aspecto:SALUDYSEGURIDADLABORAL Valor

Nºtotaldeaccidentesconbajalaboral 0 Nºtotaldeaccidentesenitinereconbajalaboral 0 Nºtotaldeaccidentesenitineresinbajalaboral 0 Nºtotaldejornadasperdidasporaccidente 0 Nºdebajasporenfermedadcomún 8 Nºtotaldejornadasperdidasporenfermedadcomún 48

Ref. Aspecto:NODISCRIMINACIÓN Valor GH4 Nºtotaldeincidentesdediscriminaciónymedidas

adoptadas

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Ref. Aspecto:TRABAJOINFANTIL Valor GH6 Actividadesidentificadasqueconllevanunriesgo

significativodeserorigendeepisodiosdetrabajoforzadoonoconsentido,ylasmedidasadoptadasparacontribuirasueliminación

0,0

Ref. Aspecto:TRABAJOSFORZADOS Valor GH7 Operacionesidentificadascomoderiesgosignificativo

deserorigendeepisodiosdetrabajoforzadoonoconsentido,ylasmedidasadoptadasparacontribuirasueliminación

0,0

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3.3. MedioAmbiente3.3.1. EstrategiacorporativadelaempresacomprometidaconelmedioambienteAunque laactividadquedesarrolla JJGilno tieneuna repercusiónmuydañinaalmedioambiente, laprotecciónde este es un valor unidode forma inseparable a laCultura yValoresde la compañía. Laprotecciónambientalhatenidounpesomuyimportanteeneldesarrollodesuestrategia,así,algunasactuacionestienenuncarácterhorizontalyrepercutensobretodoslosámbitosdelaResponsabilidadCorporativadeJJGil.A los empleados, mediante el Sistema de Gestión Ambiental de la empresa, se les conciencia delcomportamiento ambiental a seguir para evitar la generación de impactos ambientales. Estascomunicaciones se hacen extensibles a los Colaboradores, para que fabriquen productos según lasespecificacionesdefinidasqueminimizanelimpactoambiental.3.3.2. UsodetecnologíasrespetuosasconelmedioambienteNuestraempresa trabaja continuamenteenel desarrollo e incorporacióndenuevas tecnologíasparadisminuir el impacto de los procesos de fabricación en elmedio ambiente. Para el desarrollo de lasmismas,seanalizaelciclodevidadelosproductosdelaempresa,identificandolospuntosquegeneranmayores consumos o emisiones. De este modo, la empresa se centra, en disminuir el impacto enaquellosprocesosquemáspuedenmejorarelcomportamientoambientaldelaempresa.Durante el año, se han puesto en marcha nuevas líneas de producción, en las cuales se busca laoptimización de los recursos aplicando las tecnologías más actuales y sobre todo, reduciendoconsiderablementelaemisiónderesiduosindustrialesyelusodemateriasprimasauxiliaresquetengancontenidosquímicos(colas,tintes,etc...).3.4. ProveedoresParaJJGilesmuyimportanteeldesarrollolocaldesucomunidad.LaactividadindustrialenEspañay,particularmente,laindustriatradicional,haoptadopordeslocalizarlaproducciónyllevarlaapaísesconmenores restricciones ambientales ymano de obra barata.Una de las razones que ha obligado a laindustriaa tomarestadecisión,es ladificultaddecompetir conotrospaíses,medianteproductosdebajovalorañadidos.Enconsecuencia,algunaszonasindustrialeshanperdidomanodeobray,loqueespeor,enungranporcentaje,dealtacualificación.JJ Gil, no podía entender su compromiso social sin considerar este grave problema de la industriaactual.Comoyahicieraenelpasado,eléxitodesuestrategiadebíaestarligadodeformainseparabledeldesarrollolocalydesucomunidad.JJGilmantieneproveedoreslocal-comarcalesdesdelosiniciosdesuactividad.La relación comercial basada en el respeto y cumplimiento de los acuerdos adoptados con nuestrossuministradores,hacequeesetrabajoencomúnperdureeneltiempo,yenalgunoscasos,sobrepaseinclusolafronteradeloprofesional.Laempresaasumelaresponsabilidaddeatenderlasquejasyreclamacionesdeclientesuotraspartesinteresadas, no sólo sobre su empresa, sino sobre los proveedores con los que la empresamantienerelacionescomerciales.Recientemente, sehanestablecidomecanismosparaanalizar conjuntamenteestascomunicacionesconloscolaboradoresytomardecisionesadecuadas,encadacaso.

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3.4.1. SelecciónyvalidaciónproveedoresJJGilexigeasusproveedoresquecumplanconlalegislaciónycriteriosespecíficosderesponsabilidadsocialcorporativa.Estecompromisoquedareflejadoporescritoenlosacuerdosfirmadosconcadaunodeellos.JJ Gil prima el desarrollo local por encima de los beneficios económicos, de modo que evita ladeslocalizaciónde fábricasy fomenta lageneraciónde laeconomíade la región.Paraello,estableceprocesosde seleccióndeproveedores en los que se favorece a las fábricas de la regiónode ámbitonacional. Este compromiso, además de favorecer las economías locales, es más respetuoso con elmedio ambiente, al evitar el transporte de largas distancias para los suministros necesarios para lafabricacióndelosproductosdeJJGil.3.4.2. AlianzasconColaboradoresJJGil establece alianzas estratégicas conColaboradores (proveedores) de largo plazo. Estas alianzasincluyen pactos para el desarrollo conjunto de las empresas, demodo que la relación sea estable yduraderaeneltiempoyloscriteriosdenegociaciónpermitanelcrecimientofuturodeambaspartes.Siempre que es posible, JJ Gil desarrolla acuerdos con Colaboradores de la Comunidad Local, parafomentarelDesarrollodelaregión.JJGilexigeasuscolaboradoreselpagodesalariosjustos,dentrodelosnivelessalarialesmediosdelmercadoenelqueoperanloscolaboradores.ParalostrabajadoresdeloscolaboradoresJJGilestableceprogramasformativosespecíficosparamejorarsucompetencia.ParaasegurarelcumplimientodelosacuerdosestablecidosconlosColaboradores,JJGilsupervisasusactividades, mantiene un contacto muy cercano con éstos visitando sus instalaciones y centros detrabajodeformaperiódica.3.5. Consumidoresyclientes3.5.1. Dimensiónsocialdelconsumo3.5.1.1. PolíticademarketingycomunicaciónLascomunicacionescomercialesserealizanteniendoencuentalosvaloresyprincipiosdeJJGil.Norealizaningunacampañadecomunicaciónen laquegruposespecialmentesensibles,comoniños,mujeres o gruposminoritarios, aparezcan en situaciones prejuiciosas, violentas, no respetuosas o deriesgo. Antes de lanzar cualquier campaña de comunicación, esta se revisa cuidadosamente paraasegurarque se cumplen los valores yprincipiosde JJGil yqueno se incumplen las legislacionesdedefensadelconsumidor,delalibrecompetenciaocualquierotralegislaciónquecompeta.Igualmente, JJGil analiza el impacto ambiental que sus comunicacionespueden tener, utilizando lasalternativasmásrespetuosasconelmedioambienteencadacaso.Se revisan periódicamente las comunicaciones destinadas a los consumidores y las actualiza paraasegurar que son veraces. JJ Gil cuenta con instrumentos de auditoría y seguimiento de suscomunicaciones sensibles, como pueden ser las que ofrecen datos ambientales. Para ello, utilizanestándaresdecalidadqueaseguranlaveracidadycalidaddelasinformaciónsuministradas.3.5.1.2. ExcelenciaenlaatenciónalclienteEnmateriadeatenciónalcliente, laempresahaestablecidodiversoscanalespararecoger,analizaryresponderalassugerencias,quejasyreclamacionesdelcliente.

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Periódicamenterealizaencuestasparavalorar lasatisfacciónenlaatencióndelservicio(tantodirectodesdefábricacomodenuestrosagentesodistribuidores).Duranteesteañosehavaloradolacalidadenlaatención de los servicios de nuestros agentes, logrando unas cifrasde satisfacción globalmuyaltas.3.5.2. ProductosyserviciosLos productos de JJGil cuentan con todas lasmedidas de seguridad necesarias para un uso seguro.Medianteeletiquetadoqueseincorporaalproducto,losusuariospuedenrevisarlascaracterísticasdecada producto, la composición de los componentes y la forma más adecuada de proceder a sureciclado.

JJ Gil pone especial cuidado en garantizar que los productos de la empresa no produzcan dañospotencialesensusconsumidores.Paraellotrabajajuntoaproveedores,colaboradoresydistribuidorespara perfeccionar continuamente sus productos y servicios. Los componentes, procedimientos,tecnologías y productos son sustituidos en la medida que se descubren nuevos elementos máseficientes,mássegurosparalaproteccióndelmedioambiente.3.6. Gobiernoysociedad3.6.1. TransparenciapolíticaJJ Gil tiene establecido un Código de Buenas Prácticas en el que se enmarca su política contra lacorrupción,laextorsiónysoborno.ParacomunicarsuCódigodeBuenasPrácticassehaelaboradoundocumentoalqueseledalamáximadifusiónentrelosempleados.Comopartedelcódigoético,todoslosempleadossecomprometenanoaceptarningúntipoderegalooincentivodeproveedoresuotraspartes.Sehadefinidounmecanismodeactuaciónparaestoscasos.3.7. LiderazgosocialJJ Gil siempre ha fomentado el asociacionismo y participa activamente en asociaciones y grupos detrabajo contribuyendo con recursos humanos y/o financieros que repercutan positivamente sobre laresponsabilidadsocialcorporativaensusector.AlgunasdelasAsociacioneseInstitucionesdelasqueformayhaformadopartemuyactivamenteson;AVECAL (Asociación Valenciana de Empresarios del Calzado), AEFA (Asociación de la EmpresaFamiliar), INESCOP (InstitutoTecnológicodeCalzadoyConexas)yAEISAX (AsociacióndeEmpresasIndustrialesdeSax).