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CAROLINA BORRACCHIA es la mayor especialista de Marca Empleadora de Latinoamérica y la mayor autora de habla hispana. Fundadora de la consultora Combo Employer Branding (www.combolatam.com). Autora y Conferencista internacional. Directora Académica del Primer Programa Ejecutivo de Marca

Empleadora de Latinoamérica en la Universidad Torcuato Di Tella (Argentina).

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Carolina Borracchia www.combolatam.com

Atraer y retener talento para equipos ágiles y exitosos.

¿Qué características tienen estos talentos?


¿Cómo son las compañías ágiles y exitosas?

COMPAÑÍAS ÁGILES

COMPAÑÍAS TRADICIONALES

EMPRENDEDORVISIBLE E INSPIRADOR

ACCIONISTASDESCONOCIDOS

ESTRUCTURAS SIMPLESY RUPTURISTAS - “MATANDO AL INTERMEDIARIO”

LUCHANDOPOR TRANSFORMARSEY SIMPLIFICARSE

BUSCAN COMPATIBILIZAR RESULTADOS CON CALIDAD DE VIDA DE SUS COLABORADORES

RESULTADOS A COSTA DE LA CALIDAD DE VIDA DE SUS COLABORADORES

DESCONTRACTURADO/ERROR COMO APRENDIZAJE

FORMAL/ERROR CONDENABLE

COLABORADORES EMPODERADOS

DECISIONES MUY CENTRALIZADAS

DESCENTRALIZADA Y CO-CREADADE ARRIBA HACIA ABAJO

LIDERAZGO

MODELODE NEGOCIO

MINDSET DELBOARD

ESTILO

VELOCIDAD

COMUNICACIÓN

ALTAMENTE ATRACTIVAS PARAMILLENNIALS Y CENTENNIALS

PIERDEN ATRACTIVIDADENTRE MILLENNIALS YCENTENNIALS

MARCAEMPLEADORA

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COMPAÑÍAS ÁGILES

COMPAÑÍAS TRADICIONALES

CREADAS ORIENTADAS/COMPATIBLES CON RSE.

SUBSANANDO “ERRORES DEL PASADO”

SE PRIORIZAPERFORMANCE POR SOBRE ANTIGÜEDAD.

SE PRIORIZAANTIGÜEDAD.

LA SALIDA SE PLANIFICACOMO PARTE DE LA EXPERIENCIA.

SE PERCIBENCOMO “TRAIDORES”

ORIENTADO A PROYECTOS.

ORIENTADO A LARGO PLAZO.

VINCULADO A OBJETIVOS.REGIDO POR CONTROLDE BANDAS FIJAS.

ORIENTADO ADIVERSIDAD.

ORIENTADO A ELITE DE PROFESIONALES.

RSE

CARRERAVERTICAL

EX COLA-BORADORES

DESARROLLO

TIEMPO

TALENTO

OPORTUNIDAD DE APRENDIZAJE Y EXPERIENCIA.

VISTO COMO UN RIESGO.

INTERCAMBIODE COLABORADORES



Recalculando qué significa talento…


Los Millennials fueron la primer generación en incomodar a los empleadores tradicionales y obligarlos a agilizarse


Los Centennials los pondrán contra la espada y la pared.

Sin agilidad habrá retención de talento.


Los Centennials son la primer generación 100% digital y traen nuevos desafíos al mundo del empleo…

¿Qué implica ser nativos digitales?


Learnability


Poder de elección


Lidiar con la complejidad


Mindset global


Sé quien realmente eres.


Autodidactas


Real vs Fake


Mindset emprendedor


No hay un único modelo de compromiso


Influencia horizontal


Liderazgo colaborativo



¿Cómo hacer competitiva la Propuesta de Valor al Empleador (PVE/EVP)para atraer talento ?


¿Cómo deberán evolucionar los empleadores?

CENTENNIALSMILLENNIALS

¡TODO ES POSIBLE!Son optimistas. Están bien vistos los guiones y el photoshop. “Compran” una visión “macro” del mundo laboral.NO: Imaginario cultural en donde la gente no está disfrutando.

ATRACCIÓN


NO TODO ES LO QUE PARECEDetectan la falta de autenticidad. Prefieren ejemplos concretos con persona reales. Sino ven vulnerabilidad e imperfección desconfían.Buscan una visión “micro” y personalizada de cómo será su experiencia de empleo.NO: Imaginario grandilocuente con drones voladores y voz en off polite.

¿CÓMO DEBERÁN EVOLUCIONAR LAS MARCAS EMPLEADORASPARA ATRAER A LOS CENTENNIALS?

¡MI VIDA NO TERMINA EN LA OFICINA!El trabajo es una experiencia más en la vida y cambiar de empleador es parte de buscar diversidad de experiencias. La vida es hoy.NO: Compañías poco flexibles.

COMPROMISOSÓLO SI ME SIENTO CÓMODONunca hubo una generación más inclusiva. Son corto-placistas por naturaleza, pero ojo! eso no significa que no sean profundos. NO: Compañías en donde todos “están cortados por la misma tijera”.

DAME FEEDBACKValoran a los jefes de quienes puedan aprender y se muestren preocupados por ellos, más allá de los aspectos laborales.NO: Líderes que no son cercanos.

LIDERAZGO HAZTE CARGOAdemás del feedback, buscan jefes que sean capaces de admitir sus propios errores y tengan afinidad para comunicarse a través de la tecnología. Buscan una relación más horizontal y pueden ser irreverentes.NO: Carrera vertical y ser o no líder ya no es la cuestión!

¡Muchas gracias! Los invito a entrar en contacto En LinkedIn y también a descargar mis libros en www.combolatam.com/libros Carolina Borracchia

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