UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO

FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION

LICENCIATURA: LICENCIADO EN INFORMATICA ADMINISTRATIVA

MODALIDAD A DISTANCIA

TERCER SEMESTRE

NOMBRE DEL ALUMNO: ENRIQUE EDUARDO BELTRAN CABRERA

NO. CUENTA: 820104D

MATERIA: HABILIDADES DIRECTIVAS

ACTIVIDAD NO.2

TOLUCA MEXICO, AGOSTO DE 2012

Carlos Slim Helú

Personaje considerado como el hombre más rico del mundo, de mucho éxito, derivado de las habilidades directivas más comunes en diversas industrias, niveles y responsabilidades de trabajo.

Todo éxito obtenido por Carlos Slim, es derivado de las habilidades directiva, ¿por qué?:

Comunicación Verbal.- Este personaje no solo se ha dedicado a incrementar su riqueza, que le ha permitido plantear con diferentes perspectivas personales en conferencias en el mundo importante para la toma de decisiones como por ejemplo donde ofreció una conferencia en la México Cumbre de Negocios, evento que en su edición 2010 se denominó “Tiempo de despegar: Acciones para el cambio”. Se reunió con universitarios distinguidos de la UNAM, para platicar sobre diferentes temas de México, su inserción en el mundo actual, sus instituciones, sobre la UNAM y el mundo entre otras.

Manejo del Tiempo y Estrés.- Cuando se trata de producir resultados económicos en tiempo las personas utilizan diferentes medios buscando estrategias económicas o financieras. Desde luego este punto es importante ya que derivado de este rubro la toma de decisiones es importante.

En lo económico por definición es buscar los medios financieros que aceleren y maximicen la producción de ingresos de una empresa o persona.

Las empresas por ejemplo hacen esfuerzos financieros generalmente a través de la deuda con el sector bancario al solicitar créditos para invertir en proyectos que deben producir utilidades en el corto, mediano y largo plazo, todo ello genera características a sus titulares como los patrones de comportamiento, características sicológicas, que no deberían influir en la toma de decisiones, económicas y financieras.

Manejo de decisiones individuales.- Es claro que Carlos Slim, ha tenido un manejo de decisiones acertadas, en toda su vida laboral e empresarial, desde sus inicios en 1965, cuando Funda Inversora Bursátil y se convierte en el presidente de su Consejo de Administración. Con la adquisición de Jarritos del Sur y la creación de Inmobiliaria Carso que hasta la fecha se integra en el grupo Carso. La actividad de Carlos Slim se ha venido diversificando en varios sectores, con lo que logró multiplicar su fortuna. Esto nos lleva desde luego a tener un perfil con las mejores decisiones y bien dirigidos sus recursos.

Reconocimiento, definición y resolución de problemas.- Recientemente Carlos Slim envió una carta a sus empleados, explicando el porqué de la crisis durante el año, ahí se desglosa una serie aseveraciones, que desde su punto de vista ha considerado para entender y establecer los principales problemas económicos y, explica que como director preocupado por la continuidad de la empresa y de la tranquilidad de sus empleados y de apoyarles y aconsejarles lo más posible. él hace una serie de recomendaciones a nivel personal, en los que destaca cuidar su trabajo. ser más eficiente, no perder el tiempo, bajar el nivel de gastos personales y ahorrar lo más posible.

También recapitula algunos consejos generales para las empresas, donde habla de cuidar a los clientes, bajar gastos de operación, reducción de viajes y automatización de sus procesos, cuidar los activos de la empresa, inversión en clientes nuevos. Todas estas propuestas, hacen ver un reconocimiento y definición de los problemas no solo al interior sino también recociendo factores externos y la experiencia que como empresario ha logrado para ser eficiente en sus economías gerenciales y proponer alternativas para las gestiones personales e empresariales.

Motivación e influencia en los demás.- Una persona líder en su especialidad promueve la motivación y el éxito de sus trabajadores y personal que están adscritos con dicha persona, Calos Slim, personaje que con reconocimientos a nivel mundial, ha logrado integrar un equipo de trabajo desde su familia y sus colaboradores, así lo hace ver al obtener importantes reconocimientos, como el grado honorífico de Doctor por la Universidad George Washington, por su trayectoria filantrópica y sus contribuciones a los negocios y al desarrollo comunitario en México y América Latina. 20 de mayo 2012. Washington, DC, U.S.A.

Delegación.- Su fortuna toca tiendas de departamentos, restaurantes, tiendas de discos, cajeros automáticos y bancos, hoteles, bienes raíces y constructoras de carreteras. Pero también incluye plantas de tratamiento de aguas y plataformas petroleras marinas, minas, metalurgia, museos, computadoras, organizaciones de

beneficencia, cigarreras y teléfonos, etc. Todas estas empresas deberán tener una cabeza cuya desde luego tendrán que rendir cuentas a Carlos Slim, esto nos habla de la gran delegación de funciones y atribuciones que tiene para sus subordinados.

Fijación de metas y creación de Visión.- Que podemos explicar de este personaje, que del cual tiene una participación en más de 150 empresas en todo el mundo y que su participación económica alcanza por lo menos en promedio un 40% de participación económica en cada una de ellas, esto es visión y alcance de grandes metas económicas.

Autoconocimiento.- Gracias a su inteligencia y tenacidad en el trabajo se convertiría en un prominente empresario y padre de familia supo inculcar en sus hijos, tanto los valores morales, como la dedicación y conocimiento para el trabajo.

Las razones del éxito comercial de fueron simples: vocación, talento y trabajo. se anticipó al pensamiento empresarial de su época, ya que tuvo un dominio profundo de la actividad comercial.

Formación de equipo.- El éxito que ha tenido Carlos Slim ha sido producto del ingenio en los negocios, la disciplina y de una política de crecimiento empresarial que le han permitido convertirse en el hombre más rico del mundo

…“Tener estructuras simples y organizaciones con mínimos niveles jerárquicos, con desarrollo humano y formación interna de las funciones ejecutivas”….

Su primer principio de trabajo en los negocios y es claro que el desarrollo humano y formación son la base del éxito del empresario, que permitan a los empleados tomar y desarrollar la decisiones correctas, apoyadas desde estructuras bien definidas y si tanto desglose operativo y ejecutivo.

Manejo del conflicto.- Trabajando unidos, la creatividad empresarial no sólo es aplicable a los negocios, el optimismo paciente siempre rinde sus frutos que el trabajo en unión hace la fuerza y permite tener bases sólidas empresariales que junto con los directivos generan creatividad empresarial, el manejo de las situaciones diarias en el empleo recurre en ocasiones a fricciones propias del trabajo.

Bibliografía:

1. Nuestra Historia,2010-2011, http://www.carso.com.mx/ES/Paginas/Grupo_Carso.aspx.

2. La carta que Carlos Slim le escribió a sus empleados para enfrentar la crisis, http://www.infobae.com/contenidos/418094-100799-0-La-carta-que-Carlos-Slim-le-escribi%C3%B3-sus-empleados-enfrentar-la-crisis.

3. ¿Quién es Carlos Slim? 11-08-2007, BBC MUNDO.COM, http://news.bbc.co.uk/hi/spanish/business/newsid_6941000/6941016.stm.

4. Slim: ¿el más rico del mundo? 03-06-2007, BBC MUNDO.COM, http://news.bbc.co.uk/hi/spanish/business/newsid_6267000/6267298.stm.

5. Carlos Slim, Wikipedia, la enciclopedia libre, 05-09-2012, http://es.wikipedia.org/wiki/Carlos_Slim.

6. Carlos Slim Helú, página biográfica., http://www.carlosslim.com/.