PENDIDIKANMembuat Keputusan

John DoeJasonDoe@TypicalUniversity.edu

Tanggal Selesai: Rabu, 24 Agustus 2011Tanggal Lahir: Kamis, 31 Desember 1959

Kota: Memphis

Konsultan: Alet Strydom | astrydom@crown.org.za

TUJUAN INSTRUMEN INI ADALAH UNTUK PROSES PENCARIAN JATI DIRI. INSTRUMEN INI DIRANCANG UNTUK MEMBANTU ORANG MENGENALI

KEKUATAN ALAMI DARI KEPRIBADIAN MEREKA, SERTA KEMUNGKINAN MINAT KEJURUAN, KETERAMPILAN DAN NILAI-NILAI MEREKA. SURVEI CAREER

DIRECT TIDAK BOLEH DIGUNAKAN UNTUK MENGIDENTIFIKASI, MENDIAGNOSIS, ATAU MENANGANI PERMASALAHAN PSIKOLOGIS, KESEHATAN

MENTAL DAN/ATAU MASALAH KESEHATAN. PENGGUNA INSTRUMEN INI BERTANGGUNG JAWAB SEMATA-MATA ATAS SETIAP TINDAKAN ATAU

KEPUTUSAN YANG DIAMBIL SETELAH MENGGUNAKAN ALAT BANTU PENCARIAN JATI DIRI INI. DENGAN MENGGUNAKAN TES PENILAIAN CAREER

DIRECT SECARA ONLINE, ANDA SECARA TEGAS MELEPASKAN DAN MEMBEBASKAN SETIAP DAN SEMUA KLAIM YANG BERSIFAT APA PUN JUGA

TERHADAP CROWN FINANCIAL MINISTRIES, SETIAP PERUSAHAAN ATAU SEKOLAH AFILIASINYA, DAN/ATAU KARYAWAN MEREKA YANG TIMBUL DARI

ATAU TERKAIT DENGAN PENGGUNAAN TES PENILAIAN INI.

Crown Financial Ministries, Inc. Career Direct® Online dikembangkan oleh Crown Financial Ministries, Inc. Career Direct Sistem Bimbingan (Career Direct Complete

Guidance System) adalah sebuah merek dagang dan Career Direct, logo Mahkota, Crown Financial Ministries, dan desain Mahkota merupakan merek-merek dagang

terdaftar milik Crown Financial Ministries, Inc. Semua merek dagang lainnya adalah hak milik dari pemiliknya masing-masing.

John Doe 1

Daftar Isi

Bab 1 KepribadianKonsep Tentang Kepribadian1.1 Enam Faktor Kepribadian1.2 Kepribadian Anda yang Menonjol1.3 Kekuatan-Kekuatan yang Khas dari Kepribadian Anda1.4 Non-Kekuatan yang Khas dari Kepribadian Anda1.5 Hal-Hal yang Penting Dalam Hidup

Bab 2 General InterestsLima Bidang Peminatan Umum Utama2.1 Delapan Kelompok Karier Utama2.2 Nilai Gabungan2.3 Pekerjaan Potensial dalam Kelompok Utama Anda

Bab 3 Keterampilan dan KemampuanKeterampilan adalah Kriteria Utama dalam Memilih Suatu Pekerjaan3.1 Empat Bidang Utama3.2 Evaluasi Keterampilan Anda

Bab 4 Nilai-NilaiNilai-Nilai Memiliki Arti Penting Dalam Keputusan Karier4.1 Work Environment4.2 Hasil Kerja4.3 Nilai-Nilai Kehidupan4.4 Kesimpulan

RingkasanBagan Ringkasan KepribadianBagan Ringkasan Minat, Keterampilan, Nilai-Nilai dan Pekerjaan

Bab 5 Career Direct – Langkah BerikutnyaCareer Direct – Langkah Berikutnya

Bab 6 ResourcesResources

John Doe 2

Menggunakan laporan ini

Career Planning

John, Prinsip dasar penggunaan laporan ini adalah bahwa orang-orang yang mencocokkan pekerjaan mereka dengan kepribadian, minat,keterampilan dan nilai-nilai mereka umumnya menikmati dan meraih keberhasilan dalam pekerjaan mereka. Oleh karena itu, umpan balik Andadalam empat bidang yang ditunjukkan di bawah ini akan memberikan informasi yang berharga untuk perencanaan karier Anda. Semua bidangini harus dipertimbangkan sebelum Anda mengambil suatu keputusan karier.

Hasil tes Anda tidak akan menerangkan tentang satu pekerjaan khusus bagi Anda. Namun Anda akan diberikan informasi kunci yang akanmembantu Anda memahami pembawaan Anda yang unik dan jenis pekerjaan yang sesuai dengan Anda. Pendekatan umum jauh lebih baik,karena biasanya ada beberapa pekerjaan serupa yang cocok dengan minat dan talenta seseorang. Dengan menggunakan segmen AplikasiCareer Direct® dari sistem bimbingan ini, Anda dapat menyempurnakan pilihan-pilihan Anda menjadi sebuah pilihan yang baik dalam bidangkarier. Proses di mana Anda menggunakan talenta dan minat Anda untuk membuat keputusan-keputusan karier akan berguna bagi Anda baiksaat ini maupun untuk mengelola karier Anda di masa depan.

MEMANFAATKAN LAPORAN ANDA SEBAIK-BAIKNYALaporan ini memuat banyak informasi. Oleh karena itu, Anda mungkin perlu membacanya beberapa kali. Ada baiknya juga apabila adaseseorang, mungkin teman, pasangan atau mentor Anda, yang membaca laporan ini bersama-sama dengan Anda. Biasanya seseorang yangmemiliki kepribadian yang berbeda dengan Anda sangat membantu dalam memahami konsep-konsep yang mungkin Anda lewatkan. Jika Andamemutuskan untuk menemui seorang konselor bimbingan untuk mendapat bantuan yang lebih khusus untuk perencanaan karier Anda, laporanini akan sangat bermanfaat untuk memberikan wawasan ke arah potensi karier Anda yang unik. Sebagaimana telah disebutkan sebelumnya,langkah terpenting yang dapat Anda ambil untuk mendapatkan manfaat penuh dari laporan ini adalah mengerjakan Rencana Tindakan dalamSISTEM BIMBINGAN CAREER DIRECT GUIDANCE Anda.

LAPORAN SISTEM BIMBINGAN Career Direct®

John Doe 3

LAPORAN SISTEM BIMBINGAN Career Direct®PENGATURAN LAPORAN ANDA

Laporan ini disusun ke dalam empat bidang utama: Kepribadian, Minat Umum, Keterampilan dan Nilai-Nilai. Masing-masing bidang inimemberikan informasi-informasi penting tentang pembawaan Anda yang unik. Definisi semua kelompok dalam laporan ini terdapat pada JobSampler yang ada dalam SISTEM BIMBINGAN CAREER DIRECT Anda.

1. Kepribadian. Laporan ini dimulai dengan bab tentang kepribadian di mana Anda akan menemukan analisis tentang enam faktorkepribadian dalam Kepribadian Anda yang Menonjol, Kekuatan dan Non-Kekuatan Anda yang Khas, dan Lingkungan Karier Andaberdasarkan profil kepribadian Anda yang unik.

2. General Interests. Dalam bab ini, Anda akan melihat peringkat minat Anda dalam 21 Kelompok Karier Minat Umum dan penjelasantentang kelompok-kelompok karier Anda yang tertinggi utama). Pengelompokan karier yang luas ini diambil dari bagian Minat Kejuruan dariInventaris. Nilai Anda menunjukkan tingkat minat Anda dalam 21 Kelompok Karier tersebut. Bagian ini juga memuat sebuah bagan yangmencantumkan komponen-komponen yang membentuk delapan minat utama Anda: Kelompok Aktivitas, Pekerjaan, dan Subjek.

3. Keterampilan dan Kemampuan. Di sini Anda akan melihat peringkat keterampilan Anda dalam 14 bidang dan penjelasan tentangketerampilan dan kemampuan Anda yang paling menonjol.

4. Nilai-Nilai. Bab ini terdiri dari tiga bagian: Lingkungan Kerja, Ekspektasi Kerja, dan Nilai-Nilai Kehidupan. Empat prioritas tertinggi Andadalam setiap bidang akan disorot dalam bab ini.

Memahami Skala Pengukuran dan Nilai yang TercantumSkala untuk semua bagian didasarkan pada nilai standar yang berasal dari survei populasi yang besar, populasi orang yang berhasil dalamberbagai pekerjaan & profesi. Skala ini memberi cara bagi Anda untuk membandingkan skor Anda dengan skor pekerja lainnya secara visual.Skala juga memudahkan untuk melihat tren. Sebuah contoh dari skala yang digunakan adalah sebagai berikut.

Pada contoh grafik split bar di atas, kepribadian yang berbeda ditampilkan. Kisaran nilai standar pada grafik adalah dari +30 (kiri) menjadi 0(tengah) ke +30 (kanan) (kisaran 60 poin) dan Rata-rata adalah 0 (kisar tengah). Untuk setiap faktor, kira-kira sepertiga dari populasi akanmencetak ke kanan (+6 sampai +30), sepertiga akan mencetak kisar-tengah (+5 kiri ke 0 sampai +5 kanan), dan sepertiga ke kiri (+6 sampai+30). Menafsirkan skor pada skala seperti yang ditunjukkan di bawah ini.

Pada contoh grafik bar di atas, nilai yang ditampilkan berlaku untuk Minat dan Keterampilan / Kemampuan. Grafik menunjukkan minat yangrendah (kiri), minat yang moderat (kisar-tengah), dan minat yang tinggi (kanan).Nilai-nilai ini tidak menunjukkan prestasi atau nilai yang "baik"atau "buruk". Berdasarkan respon-respon Anda, nilai-nilai tersebut menggambarkan kurang lebih kedudukan Anda apabila dibandingkan denganorang lainnya dalam kategori orang dewasa atau pemuda.

Penurut

Introvert

(27) Acuh Tak Acuh

(mid) Tidak Terstruktur

(13) Berhati-Hati

(3) Konvensional

Dominan (21)

Ekstrovert (24)

Berbelas kasih

Teliti (mid)

Berani mengambil risiko/petualang

Inovatif

30 20 10 5 mid 5 10 20 30

Perawatan Hewan Tinggi (75)

0 50 100

John Doe 4

Bab 1: Kepribadian

Konsep Tentang KepribadianJohn, Dalam bab ini, istilah kepribadian menggambarkan cara seseorang termotivasi untuk melakukan suatu tindakan secara alami. Sebagaicontoh, sebagian orang secara alami termotivasi untuk bersifat sangat teratur dan akurat, dan sebagian orang lebih bersifat spontan dan santai.Demikian juga, sebagian orang suka mengambil risiko, dan sebagian lainnya cenderung berhati-hati.

Pengalaman dan pengamatan yang ada menegaskan bahwa tidak ada gaya kepribadian yang terbaik. Semua gaya sah-sah saja. Semuanyadiperlukan dalam masyarakat dan di tempat kerja. Semuanya memiliki kekuatan dan non-kekuatan.

Penting agar Anda mempertimbangkan gaya kepribadian Anda ketika mengambil keputusan karier. Tujuannya adalah untuk menemukanpekerjaan yang cocok dengan kecenderungan natural Anda, dan juga dengan minat, keterampilan dan nilai-nilai Anda. Sama seperti para pelatihyang memerlukan atlet dengan berbagai macam ukuran tubuh dan kecepatan untuk memainkan posisi yang berbeda-beda, para pemberi kerjamemerlukan berbagai macam gaya kepribadian untuk membangun tim yang sukses.

1.1 Enam Faktor Kepribadian

Survei kepribadian ini mencakup enam faktor kepribadian utama:

Sekali lagi, jika berkaitan dengan kepribadian, seseorang tidak menjadi lebih baik dengan memiliki salah satu gaya atau gaya lainnya (misalEkstrovert atau Introvert). Seseorang harus menggunakan kekuatan-kekuatan yang berkaitan dengan kepribadiannya yang unik.

Faktor-faktor ini didapatkan dari penelitian yang mendalam, dan faktor-faktor ini selaras dengan pengukuran lainnya yang ada tentang sifatkepribadian pada umumnya.

Setiap faktor berkaitan dengan serangkaian perilaku. Contohnya, orang yang nilainya cenderung ke arah ekstrovert akan memiliki respon alamiyang sangat berbeda saat bertemu dengan orang asing jika dibandingkan dengan orang yang nilainya cenderung ke arah introvert. Orang yangnilainya ada di kisar-tengah biasanya akan menunjukkan perilaku yang bercampur. Sementara Anda membaca bagian ini, ingatlah bahwasemua titik pada skala pengukuran tersebut memiliki kekuatan dan kelemahan.

MENGKONFIRMASI UMPAN BALIK DARI KEPRIBADIAN ANDABagian dari laporan ini dan juga seluruh bagian lainnya dari laporan ini dikembangkan dari respon-respon yang Anda berikan dan menunjukkanprofil-profil yang khas dari orang-orang yang nilainya sama seperti Anda. Laporan ini biasanya cukup akurat, namun tidak semua informasi yangtermuat di dalamnya berlaku untuk Anda. Anda perlu mengkonfirmasi informasi yang disajikan. Pertimbangkan laporan ini berdasarkanpengetahuan Anda tentang diri Anda sendiri, dan mintalah orang yang Anda minta dampingannya untuk juga memeriksa umpan balik Anda.Berfokuslah pada bagian-bagian yang menggambarkan diri Anda secara akurat.

Penurut

Introvert

Acuh Tak Acuh

(15) Tidak Terstruktur

(10) Berhati-Hati

(8) Konvensional

Dominan (13)

Ekstrovert (8)

Berbelas kasih (10)

Teliti

Berani mengambil risiko/petualang

Inovatif

30 20 10 5 mid 5 10 20 30

John Doe 5

1.2 KEPRIBADIAN ANDA YANG MENONJOL

John, tiga halaman berikut ini mencantumkan keenam faktor kepribadian Anda. Faktor-faktor tersebut diurut dari yang paling menonjol sampaiyang paling tidak menonjol.

1. Tidak Terstrukturspontan dan lebih memilih bekerja tanpa banyak detail atau batasan.

Implikasi KarirNilai di skala KETELITIAN menunjukkan Anda perlu waspada dengan pekerjaan yang:

Nilai di skala KETELITIAN menunjukkan dorongan yang kuat untuk hidup tidak terstruktur. Dalam banyak area, Anda lebih memilih untukmenetapkan standar & prioritas sendiri daripada ditentukan orang lain. Anda yakin dapat menemukan cara memecahkan setiap masalah yangmuncul. Bahkan Anda menyukai masalah baru karena memberikan tantangan untuk berimprovisasi & bertindak dengan segera.

Kekuatan utama Anda adalah kemampuan melihat dari sudut pandang yang baru & berbeda, beda dengan prosedur pengoperasian normal.Kemampuan ini memberi kesempatan untuk memberikan wawasan "terobosan" yang memungkinkan cara pengoperasian baru & lebih baik atauakhirnya menciptakan produk yang baru.

Kekuatan lain yang khas dari orang-orang yang sama nilainya dengan Anda adalah kemampuan berfokus pada gambaran besar & menghindardari jebakan apa pun yang tampak seperti kesibukan.

Kekuatan di atas dapat membawa akibat negatif kalau berlebihan. Ingatlah bahwa setiap orang harus mengikuti aturan tertentu & kita semuadapat memanfaatkan pengalaman & kebijaksanaan orang lain. Ketidakkonsistenan juga dapat menjadi masalah, jadi kembangkan kebiasaanyang baik dalam hidup sehari-hari. Akhirnya, kita semua harus menguasai pekerjaan tertentu untuk dapat terus hidup & sukses. Denganmenyeimbangkan keinginan berotonomi dengan kebijaksanaan & disiplin diri, Anda ada di tempat terbaik untuk mencapai potensi sepenuhnya.

2. Dominantegas, mandiri, berorientasi pada hasil dan cenderung ingin memimpin.

Implikasi KarirUntuk memuaskan DOMINAN carilah kesempatan untuk:

John, nilai di skala DOMINASI/PENGARUH menunjukkan Anda secara alami termotivasi untuk mengendalikan lingkungan. Dorongan untukdominasi ini dapat diekspresikan dalam berbagai cara. Baik dengan mengendarai mobil, merencanakan liburan, atau menetapkan prioritas ditempat kerja, Anda lebih mempercayai diri sendiri daripada orang lain dan ingin memegang kendali. Anda mungkin sadar kalau cenderungmenghindari situasi di mana Anda dibatasi agenda orang lain.

Sifat percaya diri dan tegas dalam mengambil keputusan membuat Anda cocok dalam peran kepemimpinan. Ada keinginan alami untukmempengaruhi orang lain, dan ini berkontribusi terhadap kesuksesan Anda dalam bidang politik, penjualan dan pekerjaan serupa. Kebanyakan

(15) Tidak Terstruktur

(14) Berimprovisasi

(19) Spontan

(12) Acuh

Teliti

Tepat

Teratur

Berprestasi

30 20 10 5 mid 5 10 20 30

sangat terstruktur diawasi dari dekat sangat terperinci

sangat serius berorientasi pada ketepatan sangat dapat diprediksi

Penurut

Lembut

Menyesuaikan Diri

Bijaksana

Dominan (13)

Tegas (13)

Mandiri (1)

Terus Terang (17)

30 20 10 5 mid 5 10 20 30

memegang kendali merencanakan masa depan berbicara langsung

mendorong ide baru mempengaruhi yang lain mengambil keputusan

John Doe 6

orang yang nilainya tinggi dalam area DOMINASI/PENGARUH cenderung bekerja dengan melihat "gambaran besar." Perspektif ini memberikankemampuan unik untuk mengantisipasi perubahan dan mengkonseptualisasikan ide baru untuk bekerja di masa depan. Talenta "visioner" iniadalah kekuatan utama Anda.

Anda memiliki dorongan kuat akan kebebasan & memiliki konsep sendiri tentang cara melakukan sesuatu. Anda mudah mengungkapkan idedan opini.

Ada beberapa kelemahan khas dari orang yang suka memegang kendali. Karena ingin memegang kendali, Anda berusaha terlibat dalam areapekerjaan tertentu tanpa keahlian atau fakta yang memadai. Anda juga perlu ingat kecenderungan mengurangi atau mengabaikan banyakpekerjaan terperinci yang diperlukan untuk merealisasikan gambaran besar Anda. Secara umum, sebaiknya lakukan pendekatan yang hati-hatidan dengarkan nasihat yang baik dari orang dengan kepribadian berbeda.

3. Berhati-Hatiberhati-hati & memilih lingkungan kerja stabil & berisiko rendah karena Anda lebih suka kerja sama daripada kompetisi.

Implikasi KarirNilai dalam faktor KEPETUALANGAN menunjukkan Anda umumnya lebih memilih untuk hati-hati dan konservatif. Saat Anda mempertimbangkan berbagai

pekerjaan, carilah jabatan yang memiliki:

Nilai di skala KEBERANIAN MENGAMBIL RISIKO menunjukkan Anda lebih memilih lingkungan kerja yang stabil, kurang berisiko, di mana Andaberkonsentrasi pada tugas satu per satu. Untuk mengurangi risiko, Anda biasanya bekerja dengan hati-hati, menggunakan prosedur yang telahteruji & terbukti.

Kekuatan utama Anda terletak dalam menjalankan metode & panduan yang kokoh. Anda paling merasa nyaman di sekeliling orang & kegiatanyang rutin.

Kekuatan lainnya terletak pada kemampuan berfungsi sebagai pemain tim. Anda biasa mengorbankan ambisi pribadi demi agenda kelompok.Sikap hamba ini merupakan harta berharga & aset sejati.

John, karena Anda cenderung berhati-hati, jangan sampai terlalu berlebihan. Peluang mungkin ada sewaktu Anda memperhitungkan risiko &nilainya. Risiko yang diperhitungkan tidak selalu harus menjadi musuh Anda. Keuntungan dapat diperoleh bahkan dari kegagalan hidup. Bahkanorang-orang yang paling sukses menjadi sukses dengan belajar dari kesalahannya. Satu strategi yang mungkin berguna bagi Anda adalahmelatih diri melangkah lebih berani dalam situasi berisiko rendah. Keberhasilan dalam area ini akan membangun kepercayaan diri Anda untuklangkah-langkah yang lebih ambisius selanjutnya.

4. Berbelas kasihberbelas kasihan, sensitif, & pendengar yang baik; sabar, setia & pandai mendukung & menyemangati orang lain.

Implikasi KarirNilai di dalam faktor BELAS KASIHAN cukup tinggi. Carilah pekerjaan yang dapat mendukung orang lain dalam lingkungan bersahabat & menghindari pekerjaanyang Anda mengkonfrontasi orang lain, menghadapi perdebatan atau penolakan secara terus-menerus. Dalam lingkungan kerja ideal, carilah yang mencakup:

Nilai di skala BELAS KASIHAN menunjukkan memiliki belas kasihan & pengertian. Kepekaan memampukan Anda untuk memahami rasa sakit

(10) Berhati-Hati

(9) Konservatif

(9) Kepuasan

Berani mengambil risiko/petualang

Pemberani

Ambisius

30 20 10 5 mid 5 10 20 30

risiko kecil rasa aman tim yang suportif

kerja sama dibanding kompetisi prosedur yang terbukti tugas yang rutin

Acuh Tak Acuh

Netral

Obyektif

(1) Berpikiran Kritis

Berbelas kasih (10)

Simpatik (16)

Mendukung (8)

Toleran

30 20 10 5 mid 5 10 20 30

kebaikan toleransi tingkat kepercayaan yang tinggi

stabilitas harmoni kesempatan untuk membantu orang lain

John Doe 7

& penderitaan orang-orang di sekitar. Sebagai pendengar yang sabar & tidak menghakimi, Anda memiliki pengaruh yang besar terhadap oranglain, terutama dalam situasi empat mata.

arena orang merasakan perhatian & sikap peduli yang tulus, mereka ingin bercerita kepada Anda. Pada saat seperti itu, Anda langsung dapatmemberikan semangat & nasihat kepada mereka.

Kepribadian yang bersahabat memudahkan Anda untuk berhubungan baik dalam hampir semua situasi, sepanjang ada harmoni. Konflik dapatmembuat Anda tertekan, jadi sebelum bergabung, Anda tentunya ingin memeriksa secara sesama setiap organisasi & tim kerja yang sedangdipertimbangkan.

5. Konvensionalmampu bekerja dari perspektif yang praktis & konvensional, & handal menjalankan prosedur-prosedur yang sudah ada.

Implikasi KarirNilai Anda di skala pengukuran INOVASI menunjukkan kekuatan terletak menjalankan hal yang terbukti & teruji. Dalam pekerjaan, carilah:

John, nilai di skala INOVASI menunjukkan Anda cenderung bersifat konvensional dalam pemikiran. Kekuatan terletak pada keunggulan Andasebagai individu yang praktis & rendah hati, yang berfokus pada metode yang terbukti. Berdasar pendekatan yang realistis, Anda memilihbekerja dengan prosedur yang dikenal & dapat diandalkan daripada membuang waktu mencari metode baru.

Kekuatan utama Anda mencakup kemampuan menguasai proses kerja & terus konsisten dengan proses tersebut dibanding menyerah pada halyang memecahkan konsentrasi & menyelewengkan fokus. Anda juga nyaman bekerja dalam parameter yang sudah ditentukan.

Walaupun sudah menemukan kenyamanan & kehandalan dengan mengikuti kebiasaan & prosedur yang ada, Anda perlu sadar bahwa ide barumungkin membantu Anda berfungsi secara lebih efisien & efektif. Dunia mengalami perubahan yang menakjubkan dalam bidang teknologi.Sampai taraf tertentu, kita perlu tetap mengikuti perubahan-perubahan ini & kemungkinan inovasi yang ditimbulkan olehnya.

6. Ekstrovertramah dan suka berinteraksi dengan orang lain dan suka bertemu dengan orang asing; Anda antusias dan pintar network.

Implikasi KarirBerdasarkan nilai EKSTROVERT, Anda cocok dengan pekerjaan yang berhubungan pada orang. Carilah lingkungan kerja yang bisa bersahabat dan

memberikan kesempatan untuk:

Nilai di skala SIFAT EKSTROVERT sama dengan mereka yang mencari banyak interaksi dengan orang & memiliki keterampilan verbal yangtinggi. Tingkat energi Anda yang tinggi terlihat dari gerak tubuh, percakapan yang penuh antusiasme, dan seringnya Anda tersenyum saatberkomunikasi dengan orang lain. Anda tertantang dengan kesempatan bersikap persuasif & meyakinkan, dan Anda memberi kesan positifdalam kelompok besar.

Sebagai orang yang senang bergaul, Anda tidak sabar menanti peluang networking pada acara seperti konvensi, reuni, pertemuan, pesta, &kegiatan sosial serupa.

Bidang kekuatan lainnya adalah gaya yang spontan dan bebas. Anda tidak malu-malu & pandai melibatkan orang pendiam dalam kegiatankelompok. Anda semakin bersemangat dengan kesempatan berbicara atau melakukan pertunjukan di depan hadirin.

(8) Konvensional

(11) Mudah Diduga

(3) Tradisional

Inovatif

Imajinatif

Pandai

30 20 10 5 mid 5 10 20 30

praktis hands-on pengalaman pembelajaran sambil menjalankan

bekerja dengan kecepatan Anda sendiri rutinitas pelatihan untuk tanggung jawab baru

Introvert

Berjarak

Menarik diri

Pendiam

Ekstrovert (8)

Antusias (5)

Suka Bergaul (6)

Berkata-kata (8)

30 20 10 5 mid 5 10 20 30

berbicara/menjelaskan mempromosikan beri semangat

pertunjukan network bercanda

John Doe 8

John, ingat bahwa kekuatan yang terlalu berlebihan akan menjadi kelemahan. Kekuatan verbal Anda adalah aset yang nyata, namun akanbijaksana jika mengetahui saatnya diam & mendengarkan. Kesadaran lebih besar tentang bagaimana orang lain menerima percakapan Andaakan membantu Anda mempedulikan minat dan kebutuhan percakapan mereka. Untuk keefektifan yang maksimal, pikirkan orang-orang disekitar Anda dan adaptasikan perilaku Anda sesuai dengan situasi yang ada.

1.3 Kekuatan-Kekuatan yang Khas dari Kepribadian Anda

John, di bawah ini ditunjukkan kekuatan-kekuatan yang khas pada orang-orang yang nilainya sama dengan nilai Anda. Carilah pekerjaan yangmemungkinkan Anda untuk menonjolkan poin kekuatan ini. Semakin Anda mampu menggunakan kekuatan-kekuatan ini dalam pekerjaan,semakin besar kemungkinan Anda berhasil dan merasa puas. Sebagaimana telah disebutkan sebelumnya, Anda perlu menanyakan kepadaseseorang yang benar-benar mengenal Anda untuk mengkonfirmasi apakah semua poin ini berlaku untuk Anda.

Berorientasi pada kepemimpinan; cenderung suka mempengaruhi orang lain & memegang kendali

Jujur dan terus terang; tegar menghadapi kesulitan

Ramah, mudah berbaur; bersemangat dengan bertemu orang baru

Keterampilan verbal kuat, persuasif & memotivasi; dapat menginspirasi hadirin

Berbelas kasihan dan simpatik terhadap orang lain

Pandai menyemangati orang lain

Bekerja dari sudut pandang generalis

Mampu merespon seketika tanpa banyak persiapan

Fleksibel; mau menyesuaikan diri dengan situasi.

Behati-hati dan cenderung menghindari risiko

Suportif terhadap orang lain; menunjukkan kinerja stabil

Handal mempertahankan rutinitas dan tradisi

1.4 Non-Kekuatan yang Khas dari Kepribadian Anda

Di bawah ini tercantum kelemahan-kelemahan yang khas dari orang-orang yang nilainya sama dengan nilai Anda. Dengan meningkatkan bidangtersebut, kinerja Anda akan semakin meningkat. Akan tetapi, berusahalah untuk mengurangi keterlibatan Anda dalam bidang yang bukanmerupakan poin kekuatan Anda. Sebagaimana telah disebutkan sebelumnya, Anda perlu menanyakan kepada seseorang yang benar-benarmengenal Anda untuk mengkonfirmasi apakah semua poin ini berlaku untuk Anda.

Dapat terlalu ambisius dalam usaha mendapatkan hasil

Lupa bahwa tidak semua orang nyaman berterus-terang

Dapat bermasalah dalam mengelola waktu dan menjaga fokus percakapan

Dapat mendominasi percakapan; tidak selalu peka terhadap kebutuhan si pendengar

Terlalu mudah percaya, memberikan kesempatan bagi orang lain untuk memanfaatkan situasi

Kesulitan berkata "Tidak" kepada orang lain

Dapat melewatkan fakta penting; terlalu cepat menyimpulkan

Kurang fokus; cenderung beralih dari satu subjek ke subjek lainnya

Kurang berkomitmen terhadap sasaran

Takut perubahan & terlalu protektif terhadap diri sendiri & orang lain

Dapat berpuas diri dan lambat berinisiatif

Cenderung terlalu bergantung pada prosedur yang sudah ada

John Doe 9

1.5 Hal-Hal yang Penting Dalam Hidup

Bagian ini memberikan wawasan yang akan berguna untuk memilih karier yang lingkungannya sesuai dengan kekuatan-kekuatan kepribadianAnda.

Tertekan

Nilai di skala STRES menunjukkan bahwa tingkat stres Anda sama dengan yang dialami oleh kebanyakan orang. Ingatlah bahwa instrumen initidak dirancang untuk mengidentifikasi atau menangani masalah psikologis. Apabila Anda merasa memerlukan bantuan, hubungilah seorangprofesional yang sesuai untuk penilaian diagnosis lebih lanjut.

Kecenderungan Berhutang

Nilai dalam faktor UTANG menunjukkan bahwa Anda memiliki kebiasaan utang yang sama dengan rata-rata masyarakat. Pengalamanmenunjukkan bahwa kebanyakan orang dapat melunasi semua utang konsumen (kecuali hipotek) dalam waktu kurang dari setahun jika merekaberkomitmen untuk melakukannya.

Manajemen Keuangan

Nilai Anda menunjukkan Anda mungkin bergumul mencoba hidup dengan penghasilan Anda dan menyisihkan cadangan untuk hal tak terduga& keadaan darurat yang terjadi dalam setiap keluarga. Ribuan orang berhasil mengendalikan keuangan mereka dengan menggunakan materi dari Crown Financial Ministries.

Tertekan Tenang

Manajemen Keuangan Sehat

Tertekan (5)

Banyak Hutang

Tidak Sehat (7)

30 20 10 5 mid 5 10 20 30

John Doe 10

Bab 2: General Interests

Lima Bidang Peminatan Umum UtamaJohn, menemukan minat umum Anda adalah langkah yang penting dalam proses perencanaan karier. Alasannya sederhana: Orang cenderungmenjadi unggul apabila mereka tertarik dengan pekerjaan yang mereka lakukan! Sesuatu yang tampak seperti tugas yang membosankan bagiseseorang mungkin dirasa mudah dan mengasyikkan bagi orang lain yang secara alami termotivasi dengan jenis pekerjaan seperti itu. Secaraumum, pekerjaan yang menarik hati Anda akan terasa mengasyikkan bahkan ketika pekerjaan itu melibatkan tugas-tugas yang terasa sulit ataumembosankan dalam keadaan lain

Karena sifat dasar dari minat Anda, kegiatan rekreasi Anda mungkin mempengaruhi nilai Minat Umum Anda. Ini artinya Anda perlu melakukanpertimbangan saat memahami arti bagian Minat Umum Anda dalam laporan ini.

Sebagai contoh, jika Anda menyukai fitness dan olahraga, "Atletik" mungkin menonjol sebagai kelompok minat umum yang tinggi. Akan tetapi,karena hanya sedikit individu yang menjadi atlet profesional, sadari kemungkinan mengapa nilai itu tinggi: sesuatu yang Anda lakukan untukkesenangan dan rekreasi, namun bukan sebagai suatu karier.

Akan tetapi, John, semakin Anda bisa menghubungkan pekerjaan Anda dengan bidang-bidang yang membuat Anda bersemangat, semakinbesar kemungkinan Anda untuk berhasil. Seseorang yang suka memakai busur dan memanah menjadi staf penjualan berpangkat tinggi dalamsebuah perusahaan produk memanah dengan mengejar minatnya yang besar dalam bidang memanah dan kegiatan alam. Demikian juga,banyak orang mengembangkan bisnis yang berhasil dari hobinya. Ingatlah bahwa semakin Anda menikmati apa yang Anda lakukan, semakinbesar kemungkinan Anda puas dengan pekerjaan Anda, dan semakin rendah tekanan kerja yang Anda rasakan.

Ada sejumlah cara untuk mengelompokkan minat karier. Laporan ini menggunakan 21 Kelompok Karier yang tergolong dalam Lima BidangPeminatan Karier utama yang ditunjukkan di bawah ini.

Bidang Minat Utama Major dan Kelompok Karier

Melakukan

Menolong

Menganalisa

Berpengaruh

Mengekspresikan

MelakukanMenolongMenganalisaBerpengaruhMengekspresikan

Melakukan (0%)

10. Petualangan11. Keamanan/Penegakan Hukum14. Atletik15. Luar Ruangan/Pertanian18. Mekanis

Menolong (0%)

9. Ilmu Konsumen12. Jasa20. Perawatan Hewan21. Transportasi

Menganalisa (0%)

13. Penghitungan/Keuangan16. Sains/Kesehatan17. Ilmu Pengetahuan Teknologi

Berpengaruh (81%)

1. Hukum/Politik2. Konseling3. Keagamaan4. Pendidikan6. Internasional7. Manajemen/Penjualan

Mengekspresikan (19%)

5. Menulis8. Pertunjukan/Komunikasi19. Artistik

John Doe 11

Lima Bidang Peminatan Umum Utama

Berpengaruh (81%)

1. Hukum/Politik

2. Konseling

3. Keagamaan

4. Pendidikan

6. Internasional

7. Manajemen/Penjualan

Tinggi (67)

Sangat Tinggi (98)

Tinggi (73)

Tinggi (70)

Di Atas Rata-Rata (63)

Rata-Rata (48)

Rata-Rata (47)

0 50 100

Mengekspresikan (19%)

5. Menulis

8. Pertunjukan/Komunikasi

19. Artistik

Rendah (32)

Rata-Rata (57)

Moderately Low (38)

Sangat Rendah (2)

0 50 100

Melakukan (0%)

10. Petualangan

11. Keamanan/Penegakan Hukum

14. Atletik

15. Luar Ruangan/Pertanian

18. Mekanis

Sangat Rendah (14)

Rendah (25)

Rendah (23)

Sangat Rendah (13)

Sangat Rendah (5)

Sangat Rendah (3)

0 50 100

Menolong (0%)

9. Ilmu Konsumen

12. Jasa

20. Perawatan Hewan

21. Transportasi

Sangat Rendah (11)

Rendah (28)

Sangat Rendah (15)

Sangat Rendah (0)

Sangat Rendah (0)

0 50 100

Menganalisa (0%)

13. Penghitungan/Keuangan

16. Sains/Kesehatan

17. Ilmu Pengetahuan Teknologi

Sangat Rendah (8)

Sangat Rendah (15)

Sangat Rendah (5)

Sangat Rendah (3)

0 50 100

John Doe 12

2.1 Delapan Kelompok Karier Utama

Tiga komponen, yaitu Aktivitas, Pekerjaan dan Subjek Pendidikan, menentukan nilai kelompok karier dari Minat Umum Anda. Minat ini dapatberkaitan dengan pekerjaan atau rekreasi, atau mungkin juga kegemaran atau hobi yang Anda gunakan sebagai basis karier. Karena kelompokkarier Minat Umum terdiri dari beberapa bagian, Anda bisa saja menemukan bahwa satu kelompok Aktivitas sangat penting bagi Anda, tetapikomponen lainnya dari kelompok tersebut mungkin tidak penting bagi Anda. Akibatnya, minat utama Anda nilainya tidak tinggi pada daftar MinatUmum Anda. Sebagai contoh, Anda mungkin menyukai matematika tetapi tidak peduli dengan bidang keuangan, sehingga nilai Anda tidak tinggipada kelompok karier Minat Umum Penghitungan/Keuangan.

Penjelasan berikut ini memberikan Anda umpan balik terperinci tentang pembentukan nilai kelompok karier Anda. Untuk setiap kategori minat,komponen Aktivitas, Pekerjaan, dan Subjek akan dicantumkan nilainya.

Catatan: Semua kelompok memiliki Aktivitas, tetapi tidak semuanya memuat kelompok Pekerjaan dan Subjek.

Orang yang tertarik dengan kelompok karir ini memiliki keinginan yang kuat untuk mempengaruhi pemikiran dan opini orang lain. Merekabiasanya suka berkampanye sebagai kandidat politik, berbicara di depan publik tentang berbagai isu pada pertemuan dan mengadakankonferensi pers, mewakili klien dalam pengajuan proses hukum, dan hold political office. Berikut adalah beberapa contoh pekerjaan dalambidang ini:

Perhatian pada hal-hal kecil, sifat kompetitif, dan ketahanan terhadap kritik penting artinya bagi kesuksesan dalam pekerjaan-pekerjaan ini.Pendidikan lebih tinggi juga diperlukan untuk sebagian besar jabatan ini.

Pekerjaan dalam kelompok ini berkaitan dengan mempengaruhi orang lain untuk tujuan peningkatan diri dan pemecahan masalah. Kegiatanumumnya mencakup konseling, memberikan tes, mendengarkan dan memberi nasihat kepada orang lain. Pekerjaannya mencakup antara lain:

Gelar sarjana dan sertifikasi biasanya adalah prasyarat untuk memasuki bidang karir ini. Sebagian besar dari pekerjaan-pekerjaan inimengharuskan adanya gelar S2 atau lebih tinggi untuk sertifikasinya.

Kelompok karir ini berpusat pada aktivitas seperti memberikan bimbingan rohani dan agama serta mendengarkan masalah pribadi orang lain.Mendorong partisipasi dalam acara ibadah keagamaan, berbicara dengan orang lain tentang hal-hal rohani, dan mengadakan acara ibadah jugamerupakan bagian dari kegiatan yang biasanya dilakukan orang-orang dalam bidang ini. Banyak orang yang memiliki ketertarikan tinggi dalambidang ini menyediakan waktu mereka secara sukarela dibandingkan bekerja dalam jabatan sepenuh waktu. Pekerjaannya mencakup antaralain:

1. Hukum/Politik

Aktivitas Komunikasi Politik

Pekerjaan Hukum/Politik

Sangat Tinggi (98)

Sangat Tinggi (95)

Sangat Tinggi (100)

0 50 100

Pengacara Asisten pengacara (paralegal) Ahli ilmu politik

Arbiter Pembuat undang-undang Hakim

Senator Manajer kampanye Guru ilmu politik

2. Konseling

Aktivitas Konseling

Pekerjaan Konseling

Tinggi (73)

Tinggi (72)

Tinggi (75)

0 50 100

Konselor sekolah/perguruan tinggi Ahli terapi pernikahan/keluarga Psikolog

Pekerja sosial Konselor rehabilitasi Psikiater

Pendeta/Pastur/Rabi Konselor pekerjaan Konselor pastoral

3. Keagamaan

Aktivitas Keagamaan

Subjek Agama

Tinggi (70)

Di Atas Rata-Rata (63)

Tinggi (75)

0 50 100

Guru agama Pendeta Konselor pastoral

Misionaris Rabi Pastur

Penginjil Pendeta kaum muda Pemimpin agama

John Doe 13

Dalam sebagian besar kasus, latar belakang pendidikan dalam kajian agama dan konseling diperlukan.

Orang yang tertarik dalam kelompok karir ini suka bekerja dengan orang dan membantu orang untuk mempelajari keterampilan baru ataumenguasai ide baru. Melanjutkan pendidikan, mengembangkan rencana pelajaran, dan menyimpan catatan juga merupakan bagian dari bebankerja harian bagi orang-orang yang bekerja dalam bidang ini. Berikut ini adalah contoh berbagai pekerjaan dalam bidang ini:

Sebagian besar pekerjaan dalam kategori pekerjaan ini memerlukan gelar perguruan tinggi, sebagian memerlukan pendidikan lebih lanjutseperti gelar S2.

Pekerjaan dalam kelompok ini berhubungan dengan mengkomunikasikan gagasan melalui materi tertulis seperti menulis kisah berita dan artikel,naskah televisi, dan ulasan film. Membuat naskah untuk periklanan dan menulis pidato juga merupakan contoh pekerjaan orang-orang yangtertarik dengan jenis pekerjaan ini. Pekerjaannya mencakup antara lain:

Latar belakang pendidikan yang baik dalam komposisi, kesusastraan, penulisan kreatif, dan tata bahasa Inggris penting artinya bagi kesuksesandalam bidang ini.

Kelompok karir ini memiliki ketertarikan yang kuat untuk bepergian atau bekerja di luar negeri, berinteraksi dengan orang dari berbagai budaya,dan berkomunikasi dalam lebih dari satu bahasa. Pekerjaan-pekerjaan berikut ini umumnya termasuk dalam kelompok ini:

Latar belakang pendidikan yang kuat dalam kajian dan bahasa asing adalah keharusan bagi setiap orang yang terjun dalam bidang ini.

4. Pendidikan

Aktivitas Pendidikan

Pekerjaan Pendidikan

Subjek Pendidikan

Di Atas Rata-Rata (63)

Tinggi (67)

Tinggi (75)

Rata-Rata (50)

0 50 100

Guru Koordinator kurikulum Kepala/administrator sekolah

Guru privat Guru pendidikan kejuruan Guru pendidikan bagi orang dewasa

Speech education teacher Profesor Guru pendidikan khusus

5. Menulis

Aktivitas Komunikasi Tertulis

Pekerjaan Wartawan/Penulis

Subjek Bahasa Inggris

Rata-Rata (57)

Rata-Rata (50)

Rata-Rata (45)

Tinggi (75)

0 50 100

Jurnalis Editor konten web Penulis teknis

Penerbit Desktop Penyunting (Editor) Penulis

Penulis kreatif Penulis teks iklan Wartawan

6. Internasional

Aktivitas Internasional

Pekerjaan Bahasa

Subjek Bahasa Asing

Rata-Rata (48)

Tinggi (70)

Rata-Rata (50)

Rendah (25)

0 50 100

Koresponden asing Guru Bahasa Asing Penerjemah Tertulis

Misionaris asing Diplomat Pemandu wisata ke luar negeri

Eksekutif bisnis internasional Penerjemah lisan Eksekutif jasa asing

John Doe 14

Kelompok karir ini berpusat pada kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan bisnis seperti mengelola, menjual, mengembangkan strategipemasaran, serta memulai dan mengoperasikan suatu usaha. Pekerjaan yang umum dalam kelompok ini adalah sebagai berikut:

Kursus pendidikan sebagai persiapan untuk bidang-bidang karir ini berfokus pada bidang administrasi bisnis, manajemen, pemasaran,manajemen sumber daya manusia, dan keuangan.

Orang yang tertarik dalam kelompok karir ini suka menghibur dan berkomunikasi melalui pertunjukan talenta seni dan/atau berbicara di depanpublik. Pekerjaannya mencakup antara lain:

Jabatan dalam bidang-bidang ini sangat kompetitif dan sulit didapatkan. Pekerjaan cadangan sering dibutuhkan untuk memberikan penghasilansambil mendapatkan pengalaman. Bidang studi yang berkaitan dengan bidang-bidang ini adalah kelas musik (vokal, instrumental), berbicara didepan umum, teater, dan penyiaran.

7. Manajemen/Penjualan

Aktivitas Manajemen

Aktivitas Wirausaha

Aktivitas Komunikasi Penjualan

Pekerjaan Pemimpin Bisnis

Pekerjaan Penjualan/Manajemen

Subjek Bisnis/Manajemen

Rata-Rata (47)

Rata-Rata (57)

Moderately Low (38)

Rendah (30)

Di Atas Rata-Rata (63)

Sangat Rendah (13)

Tinggi (75)

0 50 100

Perwakilan Pemasaran Pembeli Eksekutif bisnis

Agen Real Estate/Properti Manajer toko ritel Agen perjalanan

Agen penjualan asuransi Pialang Saham Manajer

8. Pertunjukan/Komunikasi

Aktivitas Berkomunikasi kepada Kelompok Besar

Aktivitas Musikal

Aktivitas Hiburan

Pekerjaan Pelakon

Subjek Pertunjukan/Penampilan Publik

Subjek Musik

Moderately Low (38)

Tinggi (80)

Rendah (20)

Rendah (18)

Moderately Low (38)

Tinggi (75)

Sangat Rendah (0)

0 50 100

Penyanyi profesional Penyiar Radio/TV Produser/sutradara

Spesialis pelatihan Pengarah bakat Wartawan

Penyiar Aktor/Aktris Konduktor Pemain Musik

John Doe 15

2.2 Nilai Gabungan

Tabel di bawah ini berisi nilai standar yang sebenarnya Anda pada Kelompok Aktivitas, Pekerjaan, dan Subjek. Ini adalah kategori yangmembentuk Area Minat Umum yang telah disajikan pada beberapa halaman terakhir. Grafik menunjukkan minat yang rendah (kiri), minat yangmoderat (kisar-tengah), dan minat yang tinggi (kanan). Perlu diingat bahwa ini adalah skor minat tidak memperhitungkan pengalaman ataukemampuan.

Kelompok Aktivitas

1. Komunikasi Politik

2. Berkomunikasi kepada Kelompok Besar

3. Konseling

4. Internasional

5. Pendidikan

6. Keagamaan

7. Manajemen

8. Komunikasi Tertulis

9. Rasa Aman

10. Makanan

11. Wirausaha

12. Penata Gaya

13. Layanan Pelanggan

14. Komunikasi Penjualan

15. Matematika

16. Penataan Tanaman

17. Penelitian Sains

18. Keuangan

19. Layanan Hotel/Restoran

20. Musikal

21. Hiburan

22. Ketatausahaan

23. Kegiatan Berisiko

24. Memberikan Layanan Medis

25. Teknik Sipil

26. Konstruksi dengan Tangan

27. Atletik

28. Elektronik/Mesin

29. Transportasi

30. Peternakan

31. Pabrik/Perakitan

32. Hewan

33. Artistik

34. Penelitian Alam

35. Penelitian Medis

36. Layanan/Dukungan Kesehatan

(95)

(80)

(72)

(70)

(67)

(63)

(57)

(50)

(47)

(40)

(38)

(38)

(33)

(30)

(25)

(25)

(22)

(20)

(20)

(20)

(18)

(15)

(10)

(8)

(8)

(7)

(7)

(3)

(0)

(0)

(0)

(0)

(0)

(0)

(0)

(0)

0 50 100

John Doe 16

Kelompok Pekerjaan

Kelompok Subjek

1. Hukum/Politik

2. Pendidikan

3. Konseling

4. Pemimpin Bisnis

5. Bahasa

6. Wartawan/Penulis

7. Petualangan

8. Pelakon

9. Layanan Pelanggan

10. Ilmu Kerumah Tanggaan

11. Mode Pakaian

12. Penjualan/Manajemen

13. Atletik

14. Keuangan/Matematika

15. Teknisi yang Terampil

16. Seniman

17. Medis

18. Ilmu Pengetahuan

19. Profesional di Luar Ruangan

20. Supir/Pengemudi

21. Hewan

22. Rasa Aman

(100)

(75)

(75)

(63)

(50)

(45)

(40)

(38)

(25)

(20)

(15)

(13)

(8)

(8)

(3)

(3)

(3)

(0)

(0)

(0)

(0)

(0)

0 50 100

1. Kajian Sosial

2. Pertunjukan/Penampilan Publik

3. Bahasa Inggris

4. Agama

5. Bisnis/Manajemen

6. Pendidikan

7. Pendidikan/Pelatihan Jasmani

8. Matematika

9. Pendidikan Kerumah Tanggaan

10. Bahasa Asing

11. Seni

12. Studi Tehnik

13. Ilmu Pengetahuan

14. Bengkel Kejuruan

15. Ketatausahaan

16. Musik

17. Keuangan

18. Pertanian & Perkebunan

(100)

(75)

(75)

(75)

(75)

(50)

(25)

(25)

(25)

(25)

(0)

(0)

(0)

(0)

(0)

(0)

(0)

(0)

0 50 100

John Doe 17

2.3 Pekerjaan Potensial dalam Kelompok Utama Anda

John, delapan Kelompok Karier utama Anda yang dijelaskan pada beberapa halaman sebelumnya memberikan definisi umum untukkelompok pekerjaan yang luas di mana Anda memiliki tingkat ketertarikan yang paling tinggi. Beberapa penjelasan dan pekerjaandalam kelompok tersebut mungkin tidak menarik bagi Anda. Hal ini wajar; catatlah hal-hal yang tidak Anda sukai dan gunakancatatan tersebut sebagai kriteria untuk mempersempit pilihan minat karier Anda. Tentu saja informasi dalam bagian lainnya darilaporan ini dan juga bagian Aplikasi Career Direct® dan Materi Tambahan Career Direct® yang juga turut disertakan akan membantuAnda dalam proses ini.

Daftar pekerjaan yang terperinci dalam bagian-bagian ini dan kelompok lainnya ditunjukkan dalam Job Sampler yang disertakandalam tes penilaian Career Direct®. Job Sampler mencantumkan lebih dari 1,951 pekerjaan yang dikelompokkan menjadi lima BidangPeminatan Umum utama (Melakukan, Membantu, Mempengaruhi, Menganalisis, dan Mengekspresikan). Kategori karier yang luas inidibagi ke dalam 21 Kelompok Karier Minat Umum yang terdapat dalam laporan Anda dan berbagai pengelompokan karier

CATATLAH KELOMPOK-KELOMPOK MINAT TERENDAH ANDA

Penting agar Anda mencatat empat kelompok minat terendah Anda. Kelompok-kelompok tersebut tercantum pada bagan di bawahini. Bidang-bidang yang nilainya rendah dapat memberikan beberapa petunjuk tentang minat karier Anda.

Memasang, memperbaiki, bekerja dengan peralatan tangan manual, membuat dan/atau mengoperasikan mesin, mendiagnosismasalah mekanis.

Menggambar, menggunakan program piranti lunak grafis, merancang, melukis, membuat patung, menciptakan efek suara dan visual,menggunakan fotografi, menulis puisi.

Merawat hewan yang sakit atau terluka, melatih hewan, merawat hewan, mempelajari perilaku hewan.

Mengemudikan berbagai kendaraan, menyediakan transportasi publik atau pribadi.

Catatan: Minat Kejuruan/Umum tidak sama dengan keterampilan. Minat tersebut menunjukkan motivasi Anda terhadap suatu bidangkarier, namun tidak mencerminkan kemampuan Anda untuk bekerja dalam bidang tersebut. Kebanyakan orang memiliki kemampuanyang mendukung minat mereka. Kalau tidak, mereka biasanya berusaha mengembangkan keterampilan mereka lebih lanjut atauberfokus pada bidang karier sekunder mereka. Contohnya, seseorang yang menyukai olahraga tetapi tidak memiliki keterampilanuntuk mengejar karier dalam bidang atletik dapat memilih untuk menjadi pelatih atletik atau wasit olahraga.

Mekanis Sangat Rendah (3)

0 50 100

Artistik Sangat Rendah (2)

0 50 100

Perawatan Hewan Sangat Rendah (0)

0 50 100

Transportasi Sangat Rendah (0)

0 50 100

John Doe 18

Bab 3: Keterampilan dan Kemampuan

Keterampilan adalah Kriteria Utama dalam Memilih SuatuPekerjaan

Keterampilan adalah Kriteria Utama dalam Memilih Suatu Pekerjaan

John, pemahaman tentang keterampilan Anda penting saat Anda mengevaluasi bidang karier dan pekerjaan yang potensial. Sangatpenting agar Anda mencocokkan pekerjaan dengan keterampilan terbaik Anda untuk mendapatkan kesenangan pribadi saatmelakukan sesuatu yang muncul secara alami.

Ada dua alasan utama mengapa Anda perlu membangun pekerjaan berdasarkan kekuatan-kekuatan alami Anda. Pertama, haltersebut membantu memaksimalkan potensi Anda. Bekerja dengan kekuatan-kekuatan alami Anda menempatkan Anda pada garisawal yang lebih tinggi tingkatannya, membantu Anda belajar lebih cepat dan meraih lebih banyak pencapaian dengan upaya yangsama. Contohnya, beberapa orang bisa saja berlatih bernyanyi selama bertahun-tahun namun tidak pernah mampu berhasil sebagaiseorang penyanyi karena mereka memang tidak memiliki keterampilan alami untuk unggul dalam bidang tersebut.

Yang kedua, bekerja dengan kekuatan-kekuatan alami Anda terasa lebih mengasyikkan. Memang benar bahwa orang mengalamilebih sedikit tekanan kerja saat mereka menggunakan keterampilan yang membuat mereka unggul dengan sendirinya. Masuk akaljuga bahwa Anda menikmati saat Anda menggunakan keterampilan-keterampilan ini karena sudah diakui, dihargai dan diberikanpenghargaan oleh orang lain di masa lalu. Kepercayaan diri Anda akan terus meningkat ketika Anda menggunakan keterampilan-keterampilan alami Anda, sehingga membawa Anda kepada keberhasilan dan kebahagiaan yang lebih besar lagi di masa depan.

Intinya adalah bahwa Anda sangat mungkin untuk menjadi unggul ketika Anda menggunakan keterampilan-keterampilan yangmuncul secara alami dan membawa kesenangan saat dimanfaatkan. Walaupun Anda perlu menyadari kelemahan Anda, biasanyaAnda tidak akan produktif jika menjadikan kelemahan tersebut sebagai fokus utama pekerjaan Anda. Jadi dalam bidang keterampilanAnda, cobalah berenang mengikuti arus dan bukan melawannya.

Keterampilan dan Kemampuan

Catatan: Nilai keterampilan dalam bagian ini berasal dari tes penilaian atas diri Anda sendiri, bukan atas pencapaian atau prestasiAnda. Penelitian menunjukkan bahwa tes penilaian diri dapat memberikan gambaran yang akurat tentang keterampilan seseorang.

3.1 Keterampilan dan Kemampuan: Empat Bidang Utama

1. Bekerja dengan Orang Lain

2. Hubungan Antar Pribadi

3. Mengelola

4. Analitis

5. Lintas Budaya

6. Mengatur

7. Menulis

8. Ketatausahaan

9. Matematika

10. Mekanis

11. Atletik

12. Musikal

13. Pemasaran

14. Artistik

Di Atas Rata-Rata (65)

Di Atas Rata-Rata (63)

Di Atas Rata-Rata (60)

Rata-Rata (53)

Moderately Low (38)

Rendah (30)

Rendah (25)

Rendah (20)

Rendah (18)

Sangat Rendah (10)

Sangat Rendah (0)

Sangat Rendah (0)

Sangat Rendah (0)

Sangat Rendah (0)

0 50 100

1. Bekerja dengan Orang Lain Di Atas Rata-Rata (65)

0 50 100

John Doe 19

Kesenangan untuk bersosialisasi dengan orang lain muncul secara alami dalam diri Anda karena Anda senang bekerja dengan oranglain. Anda suka bekerja dengan masyarakat umum dan mungkin akan berhasil dalam karir-karir di mana Anda dapat memanfaatkandorongan alami Anda untuk bertemu orang dan membuat mereka merasa diterima dengan baik.

Jika Anda nilainya tinggi dalam kategori ini, Anda kuat dalam hubungan antar pribadi. Anda mungkin akan berhasil dalam karir-kariryang menuntut Anda untuk sering berinteraksi dengan orang-orang. Kemampuan Anda untuk berkomunikasi secara efektif danminat Anda yang kuat terhadap orang lain akan dengan sendirinya menciptakan kesempatan bagi Anda untuk memberi nasihat,mengajar atau memberi penjelasan sebagai bagian dari pekerjaan Anda. Untuk memaksimalkan penggunaan keterampilan-keterampilan ini, pastikan bahwa pekerjaan Anda mengandung keterlibatan yang mendalam dengan orang-orang dan jugakesempatan untuk berkomunikasi dengan orang lain sebagai unsur tugas tetap Anda.

Bidang keterampilan ini berfokus pada kemampuan untuk unggul saat mengkoordinasikan kegiatan-kegiatan orang lain. Nilai yangtinggi biasanya menunjukkan kemampuan untuk membujuk dan memotivasi orang lain. Orang dengan mudahnya meresponikepemimpinan Anda yang meyakinkan. Anda mungkin terampil dalam mendelegasikan pekerjaan dan mengambil keputusan. Untukmemaksimalkan penggunaan keterampilan ini, Anda perlu mempertimbangkan pekerjaan-pekerjaan yang mencakup tindakanmengelola, mempromosikan, mendelegasikan dan memimpin orang lain.

Orang yang nilainya tinggi dalam kategori ini merersponi tantangan-tantangan intelektual dengan baik dan nyaman dengan aktivitaskerja seperti meneliti, menganalisis fakta dan angka, dan memecahkan masalah yang abstrak. Mereka senang bekerja dengan ide-idedan menggunakan keterampilan pemikiran yang kritis untuk menganalisis malasah dan mengevaluasi solusi. Mereka seringmemberikan ide-ide atau pendekatan-pendekatan baru terhadap permasalahan. Keterampilan ini berguna dalam ilmu pengetahuan,bisnis dan penelitian serta banyak bidang pekerjaan lainnya.

3.2 Keterampilan dan Kemampuan: Evaluasi Keterampilan Anda

Periksalah keterampilan-keterampilan tertinggi Anda secara seksama dan lakukanlah analisis atas hubungan antara keterampilan-keterampilan tersebut. Ada berapa banyak keterampilan yang serupa? Apakah ada tema yang sama dari keterampilan-keterampilanAnda? Apakah ada keterampilan yang lebih berhubungan dengan bidang yang Anda gunakan sebagai hobi daripada sebagai basispekerjaan Anda? Jika ya, apakah ada cara supaya keterampilan yang juga hobi ini dapat dialihkan menjadi pekerjaan Anda? RencanaTindakan yang menyertai laporan Anda ini akan menuntun Anda melalui proses ini dan pertanyaan lainnya. Menyelesaikan analisisini akan menjadi kunci untuk mendapatkan manfaat sebaik-baiknya dari laporan Anda.

KEMBANGKAN KETERAMPILAN ANDA

Memanfaatkan kekuatan-kekuatan alami Anda sama sekali tidak berarti bahwa pelatihan, pendidikan, kerja keras dan pengabdiantidak diperlukan untuk mengembangkan keterampilan Anda lebih lanjut. Sebaliknya, sebagian besar orang yang berhasil menjadiberhasil karena bekerja dengan rajin dalam pekerjaan mereka. Bayangkan pemain golf profesional yang mengembangkanketerampilan atletik alaminya dengan memukul ratusan bola setiap harinya. Sama seperti itu juga, bayangkan seorang pemain pianoyang menghabiskan waktu berjam-jam untuk berlatih agar dapat sepenuhnya mengembangkan keterampilan musik alaminya.

KURANGI KETERLIBATAN ANDA DALAM KETERAMPILAN-KETERAMPILAN TERENDAH ANDA

John, sama seperti minat, catatlah bidang-bidang keterampilan Anda yang nilainya paling rendah. Bidang-bidang ini tercantum dibagian bawah bagan di halaman sebelumnya. Bidang-bidang yang nilainya rendah dapat memberikan beberapa petunjuk tentangminat karier Anda. Mungkin bidang-bidang ini bukanlah kekuatan-kekuatan alami Anda, atau mungkin saja Anda belum pernahberkesempatan untuk mengembangkannya. Bagaimanapun juga, Anda sebaiknya tidak menekuni pekerjaan yang sangat menuntutpenggunaan keterampilan-keterampilan Anda yang rendah nilainya, kecuali Anda menjalani lebih banyak pelatihan terlebih dahulu.

2. Hubungan Antar Pribadi Di Atas Rata-Rata (63)

0 50 100

3. Mengelola Di Atas Rata-Rata (60)

0 50 100

4. Analitis Rata-Rata (53)

0 50 100

John Doe 20

EMPAT BIDANG KETERAMPILAN TERENDAH ANDA

11. Atletik12. Musikal

13. Pemasaran14. Artistik

Sangat Rendah (0)Sangat Rendah (0)Sangat Rendah (0)Sangat Rendah (0)

0 50 100

John Doe 21

Bab 4: Nilai-Nilai

Nilai-Nilai Memiliki Arti Penting Dalam Keputusan Karier

Nilai-Nilai Memiliki Arti Penting Dalam Keputusan Karier

John, anda bisa saja berada dalam suatu bidang karier yang cocok dengan minat kejuruan, keterampilan dan kekuatan kepribadianAnda, namun masih mengalami ketidakpuasan dan tekanan kerja jika pekerjaan Anda tidak sesuai dengan nilai-nilai Anda. Sebagaicontoh, banyak orang suka bekerja di luar ruangan dan tidak akan pernah benar-benar merasa nyaman bekerja dalam kungkungansebuah gedung. Sebagian orang lainnya perlu mengetahui bahwa mereka membantu orang lain secara langsung dalam pekerjaanmereka dan tidak akan merasa puas saat bekerja sendiri atau dengan mesin.

Banyak orang berpikir bahwa mereka bisa bahagia melakukan apa saja jika pekerjaan tersebut membuat mereka berhasil secaramateriil. Sering kali mereka menemukan diri mereka merasa tidak terpenuhi dan kehabisan tenaga setelah beberapa tahunmenggeluti karier mereka. Menggunakan nilai-nilai sebagai kriteria pemilihan karier dapat mencegah banyak kekecewaan dantekanan karier yang ada dalam dunia kerja saat ini. Sementara Anda mengkaji kembali prioritas Anda untuk memastikan bahwa Andakonsisten, bandingkan nilai-nilai Anda dengan apa yang Anda lakukan sekarang. Bab tentang nilai-nilai yang terdiri dari tiga bagianini dirancang untuk membantu Anda menentukan prioritas dan nilai-nilai yang akan menuntun hidup dan pekerjaan Anda.

Anda dapat memperkirakan bahwa nilai-nilai Anda akan mengalami perubahan; inilah prioritas Anda dan Anda dapat mengubahnyakapan pun Anda mau. Kebanyakan orang menemukan bahwa mereka mengubah sebagian prioritas mereka seiring denganbertambahnya usia dan berubahnya situasi keluarga mereka. Menyimpan laporan ini untuk referensi di masa mendatang tentunyaakan berguna. Pemeriksaan laporan ini secara berkala akan memungkinkan Anda membuat update dan melihat seberapa jauh Andabertahan dengan prioritas-prioritas Anda.

4.1 Nilai-Nilai: Work Environment

PRIORITAS ANDA ATAS 12 UNSUR YANG BERHUBUNGAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA

ANGGAPLAH 4 UNSUR TERATAS SEBAGAI KRITERIA PENTING DALAM MENGEVALUASI PEKERJAAN DAN JABATAN

1. Persamaan Hak

Anda suka bekerja dalam karir di mana orang diperlakukan secara adil tanpa memandang ras, jenis kelamin, keyakinan, agama ataukebangsaan. Carilah peluang karir di mana para karyawan diberi imbalan secara adil pada tingkat kompetensi yang sama dan semuapeluang kerja dikejar tanpa memandang bulu.2. Tantangan

Anda memerlukan kesempatan untuk memecahkan permasalahan yang sulit dan menangani hal-hal yang sangat menentukan.Carilah tugas-tugas yang sulit dan kesulitan yang harus diatasi. Pertentangan bukanlah masalah, karena Anda senang memulihkanketertiban di mana ada kekacauan.3. Teratur

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10 11 12

1. Persamaan Hak2. Tantangan3. Teratur4. Lingkungan yang Bersih5. Jam Kerja yang Fleksibel6. Harmoni7. Stabilitas8. Kemandirian9. Variasi10. Perjalanan11. Petualangan/Risiko12. Luar Ruangan

John Doe 22

Anda meghargai lingkungan kerja yang sangat terstruktur dan teratur. Carilah karir yang lingkungan kerjanya mendukung ketertiban,kebersihan, dan proses yang sistimatis.4. Lingkungan yang Bersih

Dalam pekerjaan Anda, carilah pekerjaan yang tidak mengharuskan Anda terkena kotoran atau terpapar dengan bau-bauan yangkuat. Anda menyukai lingkungan kerja yang bersih, tertib dan tinggi sanitasinya. Situasi pekerjaan Anda yang ideal adalah pekerjaanyang lingkungan dan tugas pekerjaannya memungkinkan Anda tetap rapi dan bersih sepanjang hari.

4.2 Nilai-Nilai: Hasil Kerja

Walaupun sebagian besar orang mengharapkan sejumlah imbalan dari pekerjaan mereka, penting agar kita memutuskan hal-hal apayang paling penting. Sebagai contoh, pendidikan yang lebih tinggi dan penghasilan yang lebih besar biasanya berjalan bersamaan.Namun sampai ke level tertentu, melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi tidak ada hubungannya dengan penghasilanyang lebih besar. Demikian pula jabatan kepemimpinan yang dipegang seseorang tidak selalu meningkatkan rasa amannya. Baik kitamemikirkannya maupun tidak, sebagian besar dari kita harus mengambil keputusan yang sulit dalam bidang ini.

Sangat penting agar Anda menyadari bahwa prioritas-prioritas Anda adalah bersifat individual. Salah satu kesalahan terbesar yangorang lakukan ketika memilih bidang karier adalah mengizinkan orang lain untuk terlalu banyak mempengaruhi nilai-nilai kerjanya.Inilah kesempatan Anda untuk memikirkan bidang yang penting ini dan memastikan bahwa Anda tahu hal apa yang benar-benarpenting artinya bagi Anda.

INILAH PRIORITAS ANDA ATAS 8 HASIL YANG ANDA HARAPKAN DARI PEKERJAAN ANDA

HASIL-HASIL INILAH YANG TERPENTING BAGI ANDA

1. Membantu Orang Lain

Berkontribusi terhadap kesejahteraan dan perkembangan orang lain adalah hal yang penting bagi Anda dan harus menjadi bagianyang tidak terpisahkan dari pekerjaan Anda. Ini dapat dilakukan dengan melatih, mengajar, memberikan konseling, memberidorongan semangat, dan memberikan sumber dana. Pilihan pekerjaan Anda harus mampu menyediakan kesempatan untukmengekspresikan kepedulian Anda kepada orang lain.2. Kepemimpinan

Anda merasa nyaman dalam jabatan-jabatan yang mengandung tanggung jawab atas orang-orang dan sumber daya. Anda merasanyaman untuk memegang kendali, memberikan instruksi untuk dilakukan kepada orang lain, dan mengambil keputusan untukkelompok. Pekerjaan Anda perlu memberikan Anda kesempatan untuk memimpin tim kepada tujuan bersama.3. Melanjutkan Pendidikan

Anda suka bertumbuh dan berkembang sebagai orang yang profesional dalam bidang karir Anda. Memiliki kesempatan untukmengikuti kursus pengembangan, lokakarya, atau pendidikan formal adalah hal yang penting bagi Anda. Carilah peluang kerja yangmendorong perkembangan pribadi melalui semacam pembelajaran yang berkelanjutan.4. Peningkatan karir

Anda tertarik dengan pekerjaan-pekerjaan yang menawarkan peningkatan jabatan karir yang jelas. Anda suka menjajaki tingkatanorganisasi dengan meningkatkan tanggung jawab dan wewenang Anda dalam pekerjaan. Carilah lingkungan kerja yang menawarkankesempatan untuk bertumbuh dan berkembang sebagai seorang profesional.

1

2

3

4

5

6

78

1. Membantu Orang Lain2. Kepemimpinan3. Melanjutkan Pendidikan4. Peningkatan karir5. Rangsangan Intelektual6. Rasa Aman7. Penghasilan Besar8. Pengakuan

John Doe 23

4.3 Nilai-Nilai: Nilai-Nilai Kehidupan

Bidang ini penting artinya dalam perencanaan karier karena banyak orang sulit menyelaraskan cara mereka hidup dan bekerjadengan nilai-nilai kehidupan mereka. Cepatnya irama kehidupan, ketegangan dari komitmen keuangan yang berlebihan dankerumitan hidup di zaman ini menyebabkan banyak orang merasa bahwa itulah satu-satunya hal yang dapat mereka lakukan supayadapat bertahan setiap harinya.

Bagaimanapun juga, pengalaman menunjukkan bahwa orang yang memutuskan suatu tujuan hidup dengan pertimbangan lalumembuat keputusan-keputusan karier yang berkontribusi pada sasaran tersebut memiliki rasa damai dan rasa puas akan pekerjaanmereka. Empat hal utama Anda yang berkaitan dengan tujuan hidup ada di halaman selanjutnya.

SEMBILAN HAL PRIORITAS ANDA YANG BERHUBUNGAN DENGAN TUJUAN HIDUP

BERIKUT INI ADALAH 4 PRIORITAS UTAMA ANDA

1. Melayani Tuhan

Anda mengindikasikan bahwa misi hidup Anda adalah melayani Tuhan dalam segala hal yang Anda lakukan. Anda sangatmementingkan untuk melihat bahwa hasil kerja Anda berkontribusi pada tujuan tersebut. Ingatlah bahwa dalam semua pekerjaanterdapat peluang untuk melayani Tuhan. Kebaikan dan komitmen untuk menjadi yang terbaik dapat menjadi hal yang berarti bagisesama di tempat kerja.2. Melayani Sesama

Sebagai bagian dari komitmen untuk memenuhi tujuan hidup Anda, Anda meyakini bahwa melayani sesama adalah hal yang penting.Anda perlu yakin bahwa pekerjaan Anda berkontribusi terhadap kesejahteraan orang lain.3. Keluarga

Keluarga sangat berharga bagi Anda dan Anda ingin dapat menunjukkan perhatian kapan pun mereka membutuhkan Anda. Andamenganggap ketersediaan dan keterlibatan Anda dalam kegiatan-kegiatan mereka sebagai hal yang penting. Banyaknya waktuberkualitas dengan keluarga Anda adalah hal yang penting bagi Anda dan hal ini perlu menjadi pertimbangan dalam keputusantentang pekerjaan yang Anda ambil.4. Teman

Menjalin dan menjaga pertemanan adalah bagian yang penting dari hidup Anda. Anda senang menghabiskan waktu bersama teman-teman dekat, membantu ketika mereka memerlukan Anda, dan menjalin serta mengembangkan pertemanan baru. Anda menghargaigaya hidup yang memungkinkan adanya waktu untuk menyingkir dari tanggung jawab dan menikmati waktu bersama teman dekatdan kenalan.

1

2

3

4

5

6

7

8 9

1. Melayani Tuhan2. Melayani Sesama3. Keluarga4. Teman5. Integritas6. Pencapaian/Prestasi7. Waktu Santai8. Menghasilkan Uang9. Estetika

John Doe 24

4.4: Nilai-Nilai: Kesimpulan

TEMUKAN KESEIMBANGAN YANG TEPAT DALAM NILAI-NILAI ANDA

Tidak ada seorang pun yang sempurna. Tokoh Superman dan Wonderwoman tidak ada dalam dunia nyata, dan Anda tidak akanpernah mampu melakukan semua hal seperti yang Anda harapkan. Semua orang harus mengusahakan suatu keseimbangan dalamhidup. Dengan mempertimbangkan prioritas-prioritas Anda, Anda akan mampu menemukan keseimbangan yang pas dalampenggunaan waktu, tenaga dan sumber keuangan Anda. Rujuklah kembali daftar prioritas Anda yang akan membantu dalammemenuhi nilai-nilai tujuan hidup yang Anda nyatakan.

ANDA DAPAT MEMPERKIRAKAN BAHWA NILAI-NILAI ANDA AKAN MENGALAMI PERUBAHAN

Inilah prioritas-prioritas Anda dan Anda dapat mengubahnya kapan pun Anda mau. Kebanyakan orang menemukan bahwa merekamengubah sebagian prioritas mereka seiring dengan bertambahnya usia dan berubahnya situasi keluarga mereka. Menyimpanlaporan ini untuk referensi di masa mendatang tentunya akan berguna. Pemeriksaan laporan ini secara berkala akan memungkinkanAnda membuat update dan melihat seberapa jauh Anda bertahan dengan prioritas-prioritas Anda.

APA YANG HARUS SAYA LAKUKAN SEKARANG?

Bayangkan tahapan perkembangan karier Anda seperti sedang menempuh perjalanan lintas alam saat liburan keluarga. Ada duatahap yang berbeda di dalamnya. Tahap pertama adalah melakukan semua pencarian dan perencanaan yang diperlukan agar liburanitu menyenangkan. Tahap kedua adalah masuk ke dalam mobil, keluar dari halaman rumah dan memulai perjalanannya.

Membaca laporan CAREER DIRECT Anda adalah seperti mempelajari peta jalan dalam tahap pertama perencanaan perjalanantersebut. Tahap ini memberikan Anda gambaran yang luas tentang arah tempat tujuan Anda secara umum serta beberapa rutealternatif untuk mencapai tempat tersebut. Akan tetapi, dilema karier Anda tidak akan selesai hanya dengan membaca laporan Anda,sama seperti Anda tidak akan sampai di tempat tujuan liburan Anda hanya dengan membaca sebuah peta jalan.

Sekarang Anda mendapati diri Anda ada pada tahap kedua. Inilah waktunya bagi Anda untuk duduk di kursi pengemudi dan memulaiperjalanan karier Anda. Langkah pertama adalah menerapkan informasi Anda ke dalam rencana-rencana dan keputusan-keputusanyang akan memampukan Anda untuk memulai perjalanan. Untuk membantu Anda dalam langkah penting ini, kami menyediakanRencana Tindakan. Sebuah panduan untuk menerjemahkan dan bertindak atas apa yang sudah Anda pelajari tentang pola pekerjaanAnda. Penting sekali agar Anda mempelajarinya sampai selesai. Panduan ini akan membantu Anda mencocokkan pola Anda denganberbagai pekerjaan dan program pelatihan pendidikan.

Di atas semuanya, jangan lupa bahwa sasaran utama dalam perencanaan karier adalah mencocokkan talenta dan minat Anda dengantuntutan pekerjaan Anda. Dengan melakukan hal ini, Anda memiliki kemungkinan yang terbesar untuk mencapai tujuan Anda, yaitukarier yang sesuai dengan Anda.

John Doe 25

Bagan Ringkasan Kepribadian

1.1 Enam Faktor Kepribadian

1.2 KEPRIBADIAN ANDA YANG MENONJOL

Penurut

Introvert

Acuh Tak Acuh

(15) Tidak Terstruktur

(10) Berhati-Hati

(8) Konvensional

Dominan (13)

Ekstrovert (8)

Berbelas kasih (10)

Teliti

Berani mengambil risiko/petualang

Inovatif

30 20 10 5 mid 5 10 20 30

(15) Tidak Terstruktur

(14) Berimprovisasi

(19) Spontan

(12) Acuh

Teliti

Tepat

Teratur

Berprestasi

30 20 10 5 mid 5 10 20 30

Penurut

Lembut

Menyesuaikan Diri

Bijaksana

Dominan (13)

Tegas (13)

Mandiri (1)

Terus Terang (17)

(10) Berhati-Hati

(9) Konservatif

(9) Kepuasan

Berani mengambil risiko/petualang

Pemberani

Ambisius

Acuh Tak Acuh

Netral

Obyektif

(1) Berpikiran Kritis

Berbelas kasih (10)

Simpatik (16)

Mendukung (8)

Toleran

(8) Konvensional

(11) Mudah Diduga

(3) Tradisional

Inovatif

Imajinatif

Pandai

Introvert

Berjarak

Menarik diri

Pendiam

Ekstrovert (8)

Antusias (5)

Suka Bergaul (6)

Berkata-kata (8)

John Doe 26

1.3 RINGKASAN TENTANG KEPRIBADIAN

Tidak Terstruktur - spontan dan lebih memilih bekerja tanpa banyak detail atau batasan.Dominan - tegas, mandiri, berorientasi pada hasil dan cenderung ingin memimpin.Berhati-Hati - berhati-hati & memilih lingkungan kerja stabil & berisiko rendah karena Anda lebih suka kerja sama daripadakompetisi.Berbelas kasih - berbelas kasihan, sensitif, & pendengar yang baik; sabar, setia & pandai mendukung & menyemangati orang lain.Konvensional - mampu bekerja dari perspektif yang praktis & konvensional, & handal menjalankan prosedur-prosedur yang sudahada.Ekstrovert - ramah dan suka berinteraksi dengan orang lain dan suka bertemu dengan orang asing; Anda antusias dan pintarnetwork.

1.4 Hal-Hal yang Penting Dalam Hidup

2.1 General Interests

Tertekan Tenang

Manajemen Keuangan Sehat

Tertekan (5)Banyak HutangTidak Sehat (7)

30 20 10 5 mid 5 10 20 30

Melakukan (0%) Menolong (0%) Menganalisa (0%) Berpengaruh (81%) Mengekspresikan (19%)

1. Hukum/Politik

2. Konseling

3. Keagamaan

4. Pendidikan

5. Menulis

6. Internasional

7. Manajemen/Penjualan

8. Pertunjukan/Komunikasi

9. Ilmu Konsumen

10. Petualangan

11. Keamanan/Penegakan Hukum

12. Jasa

13. Penghitungan/Keuangan

14. Atletik

15. Luar Ruangan/Pertanian

16. Sains/Kesehatan

17. Ilmu Pengetahuan Teknologi

18. Mekanis

19. Artistik

20. Perawatan Hewan

21. Transportasi

(98)

(73)

(70)

(63)

(57)

(48)

(47)

(38)

(28)

(25)

(23)

(15)

(15)

(13)

(5)

(5)

(3)

(3)

(2)

(0.5)

(0.5)

0 50 100

John Doe 27

2.2 Top 8 Kelompok Karier Berdasarkan Bidang Minat

3.1 Keterampilan dan Kemampuan

1. Hukum/Politik2. Konseling3. Keagamaan4. Pendidikan5. Menulis6. Internasional7. Manajemen/Penjualan8. Pertunjukan/Komunikasi

Melakukan (0%)

Menolong (0%)

Menganalisa (0%)

Berpengaruh (81%)

Mengekspresikan (19%)

0

50

100

1. Bekerja dengan Orang Lain

2. Hubungan Antar Pribadi

3. Mengelola

4. Analitis

5. Lintas Budaya

6. Mengatur

7. Menulis

8. Ketatausahaan

9. Matematika

10. Mekanis

11. Atletik

12. Musikal

13. Pemasaran

14. Artistik

Di Atas Rata-Rata (65)

Di Atas Rata-Rata (63)

Di Atas Rata-Rata (60)

Rata-Rata (53)

Moderately Low (38)

Rendah (30)

Rendah (25)

Rendah (20)

Rendah (18)

Sangat Rendah (10)

Sangat Rendah (0)

Sangat Rendah (0)

Sangat Rendah (0)

Sangat Rendah (0)

0 50 100

John Doe 28

Top 4 Nilai Prioritas Terintegrasi

Perencanaan Nilai-nilai Inti Kehidupan

Nilai-Nilai Kehidupan

Work Environment

Work Outcomes

Nilai-Nilai KehidupanWork EnvironmentWork Outcomes

Nilai-Nilai Kehidupan

1. Melayani Tuhan2. Melayani Sesama3. Keluarga4. Teman

Work Environment

1. Persamaan Hak2. Tantangan3. Teratur4. Lingkungan yang Bersih

Work Outcomes

1. Membantu Orang Lain2. Kepemimpinan3. Melanjutkan Pendidikan4. Peningkatan karir

4

3

2

1

4

3

2

1

4

3

2

1

Nilai-Nilai Kehidupan

1. Melayani Tuhan2. Melayani Sesama3. Keluarga4. Teman

Work Outcomes

1. Membantu Orang Lain2. Kepemimpinan3. Melanjutkan Pendidikan4. Peningkatan karir

Work Environment

1. Persamaan Hak2. Tantangan3. Teratur4. Lingkungan yang Bersih

John Doe 29

Bab 5: Career Direct – Langkah Berikutnya

Career Direct – Langkah BerikutnyaSelamat menyelesaikan tes Penilaian Career Direct Anda, silakan kerjakan melalui Laporan Terperinci Anda!

Berikut ada beberapa prinsip dasar untuk dipahami sebelum melanjutkan dengan langkah berikutnya, silakan mempelajari denganhati-hati dan mendiskusikannya dengan seseorang yang Anda percaya.

Anda memiliki desain yang unik yang tidak dapat diabaikan. Merangkul desain Anda sangat penting untuk menemukan tugashidup Anda. Mengabaikan desain yang unik Anda dapat menyebabkan frustrasi lebih parah, salah dalam pengambilankeputusan dan akhirny merusak hubungan.Pekerjaan hidup Anda adalah sebuah perjalanan relasional yang berlangsung, bukan hanya serangkaian acara transaksional.Jadilah sensitif dan terbuka untuk menerima nasihat dan bimbingan dalam penelitian dan pengambilan keputusan anda.Menyelaraskan desain Anda dengan karier Anda adalah tanggung jawab seumur hidup.Seiring perubahan dalam hidup, akan datang waktu ketika Anda mungkin merasa terputus dari hubungan, pekerjaan, dankehidupan. Hal ini biasanya menunjukkan saatnya untuk mengevaluasi kembali dan ulangi proses Career Direct.Sukses dalam perjalanan Anda akan membutuhkan kerja keras, kesetiaan dan keuletan. Mempelajari laporan Anda sendiri,melakukan penelitian tentang pilihan karier yang mungkin adalah langkah yang diperlukan dan menjadi relawan di bidang yangsejalan dengan desain Anda mungkin juga bermanfaat.Anda akan membuat keputusan karier yang penting. Sebuah dasar yang kuat sangat penting untuk menghindari bencana. Satu-satunya dasar untuk pilihan karir yang bijaksana adalah:

Memastikan keputusan Anda sejajar dengan desain Anda.Membuat keputusan yang memuliakan pencipta Anda.

Hindari mengikuti foundasi palsu dengan SEGALA UPAYA!Mengambil pekerjaan termudah atau pertama yang ditawarkanUang sebagai motivator utamaJabatan atau prestiseKeamanan, kekuasaan dan kontrolFollowing friendsMencari "Pekerjaan yang lagi Trend"Mengikuti jejak orang tua dan memenuhi impian merekaMengambil pekerjaan hanya karena Anda dapat melakukannya

Sekarang bahwa Anda memiliki pemahaman yang kuat tentang prinsip-prinsip dasar untuk membuat keputusan karieryang bijaksana. Mari kita mulai dengan langkah berikutnya:

Langkah 1:

Jika Anda tidak memiliki Konsultan Career Direct, meminta bantuan dari pelatih, atau mentor yang akan meninjau penilaianAnda dengan Anda dan berdoa secara teratur tentang arah masa depan Anda. Jika Anda ingin, terhubung sekarang denganCareer Direct Konsultan!

Langkah 2:

Tinjau hasil penilaian Anda dalam Career Direct® Laporan Terperinci LAGI.Catatan informasi dalam laporan Anda yang mungkin tidak berlaku untuk Anda. Jika Anda tidak setuju dengan sesuatu,mintalah konsultan atau pelatih untuk mengkonfirmasi pikiran Anda. Setelah dikonfirmasi, menandai hal yang tidak berlaku.Highlight atau menggarisbawahi poin-poin penting Anda dan / atau konsultan Anda fokus dalam laporan.Tuliskan atas rekomendasi karier dari konsultan Anda. Jika Anda tidak memiliki Konsultasi Career Direct, Anda tidak akanmemiliki rekomendasi ini.

Langkah 3:

Klik link karier yang diinginkan atau direkomendasikan di bawah ini didalam 8 Kelompok Minat dan terus melakukan penelitianuntuk membantu Anda mencocokkan bidang karier potensial dengan Kepribadian Anda, Minat, Keterampilan dan Nilai-nilai.Setiap karier memerlukan konfigurasi khusus dari Kepribadian, Minat, Keterampilan dan Nilai-nilai untuk menjadi sukses. Harapdiingat bahwa karier yang Anda pilih harus sejajar dengan SEMUA EMPAT dimensi desain Anda. Anda akan menemukaninformasi yang diperlukan mengenai kepribadian, minat, keterampilan dan nilai-nilai dengan mengklik Link Detil Pekerjaan dibawah ini.Bacalah Daftar Pekerjaan (Diunduh DISINI) untuk daftar yang lebih komprehensif di bidang karier tertentu yang Anda minati.

John Doe 30

Top Delapan Kelompok Minat Link Pekerjaan Detil

1. Hukum/Politik

2. Konseling

3. Keagamaan

4. Pendidikan

5. Menulis

6. Internasional

7. Manajemen/Penjualan

8. Pertunjukan/Komunikasi

Pengacara Asisten pengacara (paralegal) Ahli ilmu politik

Arbiter Pembuat undang-undang Hakim

Senator Manajer kampanye Guru ilmu politik

Konselor sekolah/perguruan tinggi Ahli terapi pernikahan/keluarga Psikolog

Pekerja sosial Konselor rehabilitasi Psikiater

Pendeta/Pastur/Rabi Konselor pekerjaan Konselor pastoral

Guru agama Pendeta Konselor pastoral

Misionaris Rabi Pastur

Penginjil Pendeta kaum muda Pemimpin agama

Guru Koordinator kurikulum Kepala/administrator sekolah

Guru privat Guru pendidikan kejuruan Guru pendidikan bagi orang dewasa

Speech education teacher Profesor Guru pendidikan khusus

Jurnalis Editor konten web Penulis teknis

Penerbit Desktop Penyunting (Editor) Penulis

Penulis kreatif Penulis teks iklan Wartawan

Koresponden asing Guru Bahasa Asing Penerjemah Tertulis

Misionaris asing Diplomat Pemandu wisata ke luar negeri

Eksekutif bisnis internasional Penerjemah lisan Eksekutif jasa asing

Perwakilan Pemasaran Pembeli Eksekutif bisnis

Agen Real Estate/Properti Manajer toko ritel Agen perjalanan

Agen penjualan asuransi Pialang Saham Manajer

Penyanyi profesional Penyiar Radio/TV Produser/sutradara

Spesialis pelatihan Pengarah bakat Wartawan

Penyiar Aktor/Aktris Konduktor Pemain Musik

John Doe 31

Langkah 4:

Isilah Action Plan Worksheet menggunakan informasi kunci yang ditemukan dalam Laporan Terperinci dan penelitian Anda.Langkah ini sangat penting untuk menyelesaikan Langkah Berikutnya!Pikirkan pertanyaan-pertanyaan berikut dalam pikiran Anda saat Anda bekerja melalui Action Plan:

Apa kekuatan unik Anda dan motivasi yang akan memungkinkan Anda untuk unggul di tempat kerja?Apa pola Anda yang diberikan Tuhan, karakteristik yang berhubungan dengan pekerjaan?Apa bidang karier dan pekerjaan tertentu di mana Anda paling tertarik?Apa saja persyaratan penting dan karakteristik pekerjaan ini sesuai dengan penelitian Anda?Bidang karier dan pekerjaan yang mana terbaik sesuai dengan desain unik Anda?Apa yang akan Anda lakukan untuk mengejar peluang-peluang kerja yang cocok untuk Anda?

Job Shadowing (Membuntut pekerjaan)?Volunteering (Menjadi Relawan)?Becoming an Intern (Menjadi Magang)?Berbicara dengan orang di karier tertentu?

Langkah 5:

Selama proses selalu berdoa sambil mencari nasihat yang saleh, berbicara kepada orang-orang di bidang yang sesuai dengandesain Anda, dan mencari peluang saat ini di bidang ini.

John Doe 32

Bab 6: Resources

ResourcesBagian ini menyediakan sumber daya bermanfaat dan link online untuk sumber daya dan layanan yang akan membantu Anda disepanjang jalan untuk pemenuhan karier Anda.

Panduan Jurusan Kuliah dan Pilihan Karier Pilihan e-book

Panduan Jurusan Kuliah dan Pilihan Karier , buku referensi ini memberikan saran praktis untuk menjelajahi kemungkinanjurusan macam-macam, dan Memilih Perguruan Tinggi atau Sekolah dokumen dalam sumber daya online membantu sesuaidengan minat Anda dengan perguruan tinggi / sekolah teknik.

Memilih Jurusan Perguruan Tinggi atau Sekolah TeknikDokumen ini mencakup proses untuk menghubungkan pekerjaan Anda atas dan bidang karier (diidentifikasi melalui ActionPlan) dengan jurusan perguruan tinggi dan sekolah teknik.

Daftar Perkerjaan

Daftar Pekerjaan dirancang untuk membantu memperluas visi Anda kemungkinan pekerjaan berdasarkan bidang yang Andaminati kerja. Sembilan pekerjaan untuk setiap bidang minat yang tercantum dalam laporan Anda adalah contoh saja. DaftarPekerjaanini berisi daftar lengkap dari pekerjaan yang mungkin lebih dieksplorasi melalui O*Net dan link Occupational OutlookHandbook dibawah.

O*Net OnlineO*Net Online adalah database dari informasi rinci tentang pekerjaan dari Biro Statistik Tenaga Kerja Amerika. Sumber online iniberisi informasi tentang semua pekerjaan yang ditemukan di Daftar Pekerjaan , termasuk keterampilan yang diperlukan,pengetahuan dan pendidikan yang dibutuhkan, tanggung jawab pekerjaan, aktivitas kerja, tingkat kompetensi, rata-rata gaji, danmasih banyak lagi.

Occupational Outlook HandbookOccupational Outlook Handbook database juga dikelola oleh Biro Statistik Tenaga Kerja Amerika dan memberikan deskripsirinci atas 260 pekerjaan yang mewakili sekitar 90 persen dari semua pekerjaan yang dimiliki oleh warga orang Amerika.

Crown Financial MinistriesCrown Financial Ministries adalah induk organisasi yang mengembangkan Career Direct® Complete Guidance System . Iniadalah, pelayanan non-denominasi internasional yang menyediakan bahan-bahan untuk gereja-gereja dan individu, seminar, 4program radio nasional, sebuah situs web internet yang memenangkan penghargaan, Money Map Coaching, dan sumber dayakarier yang mengajarkan orang kebebasan finansial sejati. Kunjungi kami secara online untuk informasi lebih lanjut tentangpelayanan yang dinamis ini.

Crown Financial Ministries Resource StoreKlik di sini untuk melihat semua produk dan layanan yang tersedia dari Crown Financial Ministries.

Pongo™ Resume ServiceDalam pasar kerja yang kompetitif saat ini, resume yang ditulis dengan baik adalah faktor paling penting dalam mendapatkankaki Anda di pintu dan di jalan untuk mendarat posisi yang sempurna. Resume BUILDER and PUBLISHER memberikan alatuntuk membuat, cetak, email, dan fax resume Anda dengan cepat dan mudah, semua dalam satu lokasi yang nyaman - online!(Harap dicatat bahwa link ini adalah untuk situs web pihak ketiga.)

Perencanaan Karier dan Pendidikan Inventaris Pribadi Mengisi kuesioner singkat di layar komputer Anda akan membantu Anda mempersiapkan untuk mengatasi masalah karier yangpenting.

John Doe 33

Sesi Satu: Asal kerja adalah Tuhan Semua pekerjaan memiliki makna dan martabat

Sesi Dua:Panggilan Anda – Rencana Tuhan dalam hidup AndaKerjaan adalah sebuah platform untuk pelayanan dan kesaksian.

Sesi Tiga: Keunggulan di tempat kerja Tuhan adalah otoritas tertinggi

Sesi Satu: Perubahan di Tempat Kerja di Generasi terkini

Sesi Dua: Sepuluh Tren di Lingkungan Kerja Sekarang.

Sesi Tiga: Pencocokan Pola Anda ke Pekerjaan Terkait

Sesi Empat: Manfaat dari Perspektif Alkitab ke Karier Seleksi

Sesi Satu: Pendekatan yang baik dan buruk untuk memilih karier

Sesi Dua: Meninjau laporan Anda - Bagian Kepribadian

Sesi Tiga: Meninjau laporan Anda – Highlight Kepribadian

Sesi Empat: Meninjau Anda laporan - Kepribadian Kekuatan / Non-Kekuatan dan Kepribadian Implikasi Karier

Sesi Lima: Meninjau laporan Anda - Minat, Kelompok Umum Karier, memahami nilai Anda

Session Six: Meninjau laporan Anda - Keterampilan dan Kemampuan

Sesi Tujuh: Meninjau laporan Anda - Nilai: Lingkungan Kerja, Harapan Kerja, Nilai Hidup

Sesi Delapan: Nilai Tinggi atau Rendah di Bagian Minat

Sesi Satu: Bagaimana untuk menyelesaikan Action Plan dan menggunakannya untuk arahan karier

Sesi Dua: Memilih jurusan kuliah atau karier

Sesi Satu: Stewardship itu lebih dari hanya uang

Sesi Dua: Peran Anda sebagai pelatih karier anak/murid Anda

Audio Files:

Audio Message #1 – "Principles of Career Fulfillment" (ENGLISH) (28 menit)

Pesan ini memberikan dorongan dan kebijaksanaan untuk menjadi benar-benar sukses dalam hidup Anda dan karir.

Audio Message #2 – "How to Get the Best Results from Career Direct®" (ENGLISH) (36 menit)

Pesan ini memberikan spesifik petunjuk tentang mendapatkan hasil terbaik dari hasil penilaian Career Direct® Anda.

Audio Message #3 – "Understanding Your God-Given Design/Interpreting Your Career Direct Report" (ENGLISH) (55 menit)

Pesan ini menguraikan dasar untuk desain kami yang unik yang diciptakan oleh Tuhan. Dia telah memberi kita bakat danketerampilan yang diperlukan khusus untuk mencapai potensi kita. Laporan Career Direct memberikan wawasan kepada pola yangunik Anda.

Audio Message #4 – "Action Plan for the Future - Educational" (ENGLISH) (17 menit)

Pesan ini memberikan petunjuk khusus untuk menyelesaikan Action Plan pribadi Anda untuk masa depan.

Audio Message #5 – "A Message for Parents" (ENGLISH) (18 menit)

Catatan: Ayah dan Ibu - Anda harus mendengarkan bagian ini untuk membimbing anak-anak Anda dengan cara sebaik mungkin.

John Doe 34