capitulo i la empresa legisl laboral

8/17/2019 Capitulo i La Empresa Legisl Laboral

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN

AGUSTIN

ESCUEL A PROF ESI ONAL DE I NGENI ERI A

MECANICA

Docente: Ing. Pascual Adriazola Corrales

Arequipa – Perú


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Son los principios y normas fundamentales de la

política nacional que regulan

las relaciones

jurídicas entre empleadores y trabajadores con el

estado, originado por una prestación voluntaria,

subordinada, retribuida de la actividad humana,

para la producción de bienes y

servicios

concentrada en la

generación de puestos de trabajo,

mejorar los niveles de empleo

adecuados, flexibilizar el mercado

laboral y promover el trabajo

autónomo.


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LA EMPRESA

Es una organización que realiza un proceso de transformación de

factores para elaborar bienes y servicios por el propósito de obtener

utilidades.

La empresa tuve 2elementos básicos:

1.Factor Pasivo

Capital financiero o recursos financieros líquidos

Capital técnico.

–

Tangible : Infraestructura, maquinas, equipos

Materiales y Mercancías-

Intangible : Procesos, tecnología, y

sofware

2. Factor activo:

Recursos humanos, fuerza de trabajo

* Propietarios -

Contables

-

Invierten* Empleados o trabajadores

* Directivos


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Son las personas obreros, empleados,

funcionarios y directivos que laboran en la

empresa para que cumpla con sus objetivos.

Su esperanza es que la empresa les remunere los

mejor posible, es decir, maximizar sus ingresos.


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Es el buen clima que se necesita para que el

empresario y los trabajadores cumplan con sus

obligaciones.


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EL TRABAJO

Es una actividad humana consciente, libre y voluntaria que tiene

como objetito la producción de bienes y servicios a cambio de una

retribución económica que servirá para la satisfacción de

necesidades.


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EL TRABAJO

Principios del derecho de trabajo:

Irrenunciabilidad de derechos .Se entiende cuando limita la autonomía de la voluntad para ciertos casosespecíficos relacionados con los contratos individuales de trabajo.Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de privarse,voluntariamente, de las garantías que le otorga el derecho laboral, aunquesea por beneficio del consumidor.

Ej. Un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menoral mínimo establecido por la ley; o si la jornada de trabajo diaria máxima esde 8 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le dejetrabajar durante 20 horas.


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EL TRABAJO

Principios del derecho de trabajo:Principio de la primaria de la realidad .

Principio que dicta que, para la interpretación de las relaciones entre empleadores ytrabajadores, se debe tomar en cuenta lo que verdaderamente sucede en la realidad y nosolamente lo que las partes han contratado formalmente.Bajo este principio, no importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de larealidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos puedenexpresar sus voluntades en un contrato, pero si la realidad es otra, es esta última la quetiene efectos jurídicos.Por ejemplo, un empleador y un trabajador pueden suscribir un contrato de serviciosprofesionales, donde el primero disminuye sus obligaciones bajo el amparo de ese contrato.Sin embargo, comprobada que la realidad de la relación es la de un contrato individual detrabajo convencional, se aplicarán las reglas de este..


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EL TRABAJO

Principios del derecho de trabajo:Principio de la protector

El Derecho laboral parte de una desigualdad, por lo que trata de protegera una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, laequiparación consiste en darle más protección al trabajador frente alempleador


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EL TRABAJO


La duda favorece la trabajador, en atención al cual en caso de plantearsedudas razonables en la interpretación de una norma, deberá adoptarseaquella que más favorezca al trabajador


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EL TRABAJO


La norma mas beneficiosa o mas favorable al trabajador, en cuya virtud sise plantearen dudas razonables en la aplicación de dos o más normas,será aplicada aquella que más favorezca al trabajador;


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EL TRABAJO


La condición laboral mas beneficiosa para el trabajador, en virtud delcual deberán ser respetados los derechos que se encuentran irrevocabley definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador.


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EL TRABAJOPrincipio de la Buena Fe.

Es un principio general del Derecho, consistente en elestado mental de honradez, de convicción en cuanto a laverdad o exactitud de un asunto, esto exige unaconducta recta u honesta en relación con las partesinteresadas en un acto, contrato en el cual lostrabajadores y empleadores se comprometen a cumplirfielmente sus obligaciones, evitando ocasionar daños moralesy/o materiales.


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EL TRABAJO

Principio de la retroactividad benigna .

En Derecho, es el efecto de las normas o actos jurídicos implican que su aplicaciónserá sobre hechos futuros pero para el trabajo pueden aplicarse también a hechosanteriores a su promulgación. Sin embargo, dicha posibilidad supone una situaciónexcepcional, porque puede entrar en contradicción con el principio de seguridad

jurídica que protege la certidumbre sobre los derechos y obligaciones que laspersonas poseen.

http://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_jur%C3%ADdicahttp://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_jur%C3%ADdicahttp://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_jur%C3%ADdicahttp://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_jur%C3%ADdicahttp://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_subjetivohttp://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_jur%C3%ADdicahttp://es.wikipedia.org/wiki/Obligaci%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_jur%C3%ADdicahttp://es.wikipedia.org/wiki/Obligaci%C3%B3nhttp://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_subjetivohttp://es.wikipedia.org/wiki/Seguridad_jur%C3%ADdica


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El programa de formacion laboral fue concebido con elobjetivo de :Promover el acceso masivo al empleo productivo.Mejorar los niveles de empleo de la fuerza laboral

juvenil.

Incentivar el uso de la capacidad instalada existente.Estimular la inversión productiva del sector privado.

CONVENIO DE FORMA CIÓN LA B ORA L JUVENIL

CAPITULO I

Capacitación para el trabajo


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El programa de formación laboral fue concebido con el objetivode :Promover el acceso masivo al empleo productivo.Mejorar los niveles de empleo de la fuerza laboral juvenil.Incentivar el uso de la capacidad instalada existente.

Estimular la inversión productiva del sector privado .

Capacitación para el trabajoEs un programa que dotara de habilidades a las personas parapoder desempeñarse adecuadamente promovido por el gobierno

para involucrar a los jóvenes peruanos


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Objeto de la Ley La presente Ley t iene por o bjeto m ejorar la empleabil idad y

pro m over la con tratación de jóv enes desocupados para que cuen ten con m ayores

opo rtun idades de acceso al m ercado labo ral a trav és d e un em pleo de c alidad c on pr ot ecc ión so ci al.

El régimen laboral especial creado por la presente Ley es denaturaleza temporal por un plazo de cinco (5) años desde suentrada en vigencia.


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1.FORMACION LA B ORAL JUVENIL

Ámbito de aplicaciónLa presente Ley es aplicable a nivel nacional en el sector privado, a lacontratación laboral de jóvenes entre dieciocho (18) y veinticuatro (24)años, inclusive, con educación completa o

incompleta de secundaria o superior técnica o universitaria, que:

a) se incorporen por primera vez a la planilla electrónica como trabajador,ob) a la fecha de contratación, se encuentren desocupados. Se entiende

que una persona se encuentra desocupada siempre y cuando no hayaestado registrada en planilla electrónica como trabajador al menos

noventa (90) días calendario consecutivos, previos a la fecha de sucontratación.


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1.FORMACION LA B ORAL JUVENIL

Contrato laboral juvenil- Contrato sujeto a plazo determinado y a tiempo completo.- La empresa podrá contratar a tiempo parcial a jóvenes que estáncursando estudios de secundaria , superiores, técnicos o universitarios.- Contrato escrito por triplicado , debe tener la duración, las condiciones

de la relación laboral, actividad que desarrolla el joven. Una copia delcontrato es entregada al joven, antes o al inicio de la prestación deservicios, y otra es presentada a la autoridad administrativa de trabajodentro de los quince (15) días calendario de su celebración.

- En el caso del joven que está cursando o haya culminado estudiossuperiores debe desarrollar una ocupación relacionada a su formacióny en el caso que esta cursando o haya culminado su educaciónsecundaria la ocupación debe incrementar su empleabilidad .

- Los jóvenes contratados bajo este régimen especial no pueden excederel veinticinco por ciento (25%) del total de trabajadores de la empresa.


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1.FORMACION LA B ORAL JUVENILDesnaturalización del contrato laboral juvenil

El contrato laboral juvenil se considera de duración indeterminada, de acuerdocon el régimen laboral que le corresponde a la empresa contratante, en lossiguientes supuestos:

a) Si el joven continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazoestipulado, o después de las prórrogas pactadas, si estas exceden del límitemáximo permitido.

b) Si el joven sigue laborando luego de cumplidos los veinticinco (25) años.c) Cuando el joven demuestre la existencia de simulación o fraude a las

normas establecidas en la presente Ley.


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1.FORMACION LA B ORAL JUVENILObligaciones del empleador

a ) Proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para prevenir los

riesgos laborales , de acuerdo a las normas de la materia.b) Cumplir con el pago oportuno de la remuneración y demás beneficiossociales para el régimen laboral especial contemplado en la presentenorma.

c) Respetar los derechos fundamentales y constitucionales de los jóvenes.

d) Cumplir con las retenciones y los aportes a la seguridad social en salud,pensiones y seguro de riesgo, de acuerdo con los parámetros establecidosen la presente Ley.

e) Cumplir con la jornada y horario de trabajo de los jóvenes, de acuerdo a lasnormas que las regulan .

f) Proporcionar a los jóvenes capacitación para el trabajo, a fi n de mejorar suformación laboral y sus capacidades para el desarrollo de sus labores y elincremento de la empleabilidad y productividad, para lo cual se puedenacoger al incentivo previsto en el artículo 20 de la presente norma.

g) Los demás contemplados en las normas que resulten aplicables

supletoriamente al régimen del empleo laboral juvenil .


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Requisi tos de los jóvenes p ara ser con tratado s : 1 Con tar c on en tre 18 y 24 años de edad . Qu edanexc lu id os d el p res ente rég im en los jóvenes que cuentencon 25 años cum plid os o m ás con una du ración m eno r aun año

2 Contar con edu cación co m pleta o inc om pleta desecu ndaria o superio r t écn ica o un iversi taria .3 Se inc orp or en po r pr im era vez a la planil la electrónicac o m o trabajador.

El rég im en lab o ral espec ial c read o p o r la Ley t ienecarác ter opc io nal


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Desnaturalización del co ntrato labo ral juv enil a ) Si el joven con tinúa laborando bajo es te rég im en después de la fechade vencimiento d el plazo est ipulado en su con trato o en las prórrog aspactadas.b) Si el jo ven c on tinúa laboran do b ajo es te rég im en d espués d e lasprórrogas pactadas en la m is m a em pres a, si és tas se ex ceden del lím item áxim o de t res (3) años .c) Si el jo ven co ntin úa laborand o bajo este régim en lu ego de c um plid os

los v einticinco (25 ) años .d ) En caso se dem ues tre la ex is tenc ia de s im ulac ión o fraude a lasnormas establecidas en la present e Ley.- Ex ced erse del l ím ite m áx im o.- La falsific ación, adulteración o c reación d e documentos

- Disco rdancia entre la prestación d e labor es efectivas y lo p revisto enel contrato d e trabajo.

Ocurrid a la desnaturalización del co ntrato, el t rabajador se inc orp ora alrég im en l ab oral gen eral.Si la do cum entación requerida en fo rm a obligatoria al joven es falsa elcontrato s e con sidera nulo .


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Modelo de contr ato formación juv enil

Conste por el presente documento el Convenio de Formación Laboral Juvenil, que celebran al amparo del Art 7 ° y siguientes del TUO del D.Leg . 728, aprobado por D.S. 002 -97 -TR y normas reglamentarias, de una parte (razón social o nombre del titular de la empresa), conRUC Nº …………,dedicado a la actividad Económica de ………………………………., con domicilio en ……………………………………,representada legalmente por el Señor …………………………………. , con DNI Nº ……………………, con domicilio en……………………………, a quien en adelante se le denominará “LA EMPRESA” , y de la otra parte …………., con ……., años de edadcon DNI N °…………………… representado legalmente por …………………………………..(1), con documento de Identidad……………………………(1), a quien en adelante se le denominará como “EL NOVATO”, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- LA EMPRESA se obliga con EL NOVATO a proporcionarle la capacitación que se requiera para su calificación como (2)……………………

SEGUNDO.- LA EMPRESA otorgará al NOVATO una asignación mensual de ……………Nuevos Soles (S/. …………..), la que se ajustará deacuerdo a los cambios de la Remuneración Mínima vital.

TERCERO.- La duración del presente convenio será de ………….. meses, a partir del ……………. y concluyendo el ……………CUARTO.- El horario de capacitación laboral que cumplirá EL NOVATO es de Lunes a …………….. de ………….. horas a …………. horas.

QUINTO.- Son obligaciones de LA EMPRESA:a) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación laboral.b) Abonar puntualmente la subvención económica mensual convenida.c) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o asumir directamente el costo de estas contingencias.d) No cobrar suma alguna por la subvención.r) Otorgar certificado de capacitación laboral.f) Designar un instructor que se responsabilice de la dirección y supervisión de la capacitación.

SEXTO.- Las ausencias injustificadas del NOVATO al programa de formación, hará perder la subvención correspondiente a esos días.SETIMO.- EL NOVATO se obliga, a someterse a los reglamentos internos de LA EMPRESA, según sea el caso y oportunidad.

OCTAVO.- El presente convenio podrá concluir antes de su vencimiento por decisión de LA EMPRESA, por acuerdo entre las partes,indisciplina o abandono de la capacitación por EL NOVATO.NOVENO.- EL NOVATO declara conocer la naturaleza del presente convenio, que no origina vínculo laboral y sólo genera los derechos

específicamente previstos en el Texto Unico Ordenado del D. Leg . 728, aprobado por D.S. 002 -97 -TR y normas complementarias.Suscrito en tres ejemplares en ………………., a los ………… días del mes …………… de 2000

EL NOVATO PADRE O TUTOR (3) LA EMPRESA(1) Considerar sólo si el novato es menor de edad.(2) Ocupación materia de la formación específica.

(3) Cuando corresponda, es decir, cuando EL NOVATO sea menor de edad .


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CONVENIO DE PRACTICAS PREPROFESIONALES

Tienen el objeto de brindar orientación y capacitación técnica yprofesional a estudiantes o egresados de cualquier edad deuniversidades e institutos superiores. Siendo el plazo de duración nomayor al exigido por el centro de estudios como requisito para obtenerel grado o titulo respectivo .

1.OB LIGACIONES DE LA EMPRESABrindar orientación y capacitación técnica profesional al practicante.Dirigir, supervisar y evaluar las practicas.Emitir los informes que requiera el centro de estudios en relación a laspracticas del estudianteNo cobrar suma algunaOtorgar una subvención económica no menor a R.U.V. cuando cumplael horario normal de la empresa y en caso sea menor la subvenciónserá proporcional.Contratar un seguro de riesgos de enfermedad y accidentes o asumirdirectamente estas contingencias.Expedir el certificado del caso


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2.OB LIGA CIONES DEL PRA CTICANTE

Acreditar mediante carta de presentación de la instituciónde estudios su calidad de estudiante, área de actividad yduración exigida por la institución.Suscribir el convenio y acatar las disposiciones formativasque se le asigne.Desarrollar sus prácticas con disciplina.Cumplir con el desarrollo del Plan de prácticas de laempresa.Sujetarse a la normatividad interna de la empresa.

*Los convenios no originan vínculo laboral y la subvencióneconómica no tiene carácter de remunerativo

MODELO DE CONVENIO DE PRACTICA PRE

PROFESIONAL


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MODELO DE CONVENIO DE PRACTICA PRE-PROFESIONALConste por el presente documento que se suscribe por triplicado con igual valor y tenor el Convenio de Práctica Pre -profesional que celebran al amparo de lo dispuesto por el TUO del D. Leg . Nº 728,

Ley de Formación y Promoción Laboral, aprobado por el D.S. Nº 002 -97 -TR (27.3.97), de una parte .............., con RUC Nº …………, debidamente representada por su Gerente Don ( ña )....................., identificado con DNI Nº..............................., con domicilio en ........................ Nº.. ... ..........., en adelante «LA EMPRESA» y de la otra parte don( ña ) .................., identificado con DNº. ......................., de .......... .... años de edad y con domicilio en ........ .....…..…., en adelante «EL PRACTICANT E», en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO. - LA EMPRESA es una entidad dedicada a ...... .............., que cuenta con diversas áreas en las que puede brindar orie ntación y capacitación técnica y profesional a estudiantes y egresadosde cualquier edad, universidad e instituto superior.

SEGUNDO. - EL PRACTICANTE es egresado de la facultad de .............., de la Universidad ................, lo que acredita con l a Carta de Presentación dirigida por el Secretario Académico de su FacultadLA EMPRESA, y en la se que se refiere la necesidad de realizar sus prácticas pre -profesionales como requisito para que opte el t ítulo profesional de ........ ........... Por su parte la empresa aceptcolaborar en la formación de joven, la misma que llevará a cabo en el área de ............ ... bajo la supervisión e instrucci one s del señor.............

TERCERO. - La duración del convenio de prácticas pre -profesionales será de ......... (1) a partir del ........... y concluyendo e l ....…………CUARTO. - Las Prácticas se ejecutarán de la manera establecida por el instructor, de acuerdo con el Programa formulado por la EMP RESA, en el horario de …………. a ……….. (días), de ……………

……………. (horas).QUINTO. - La Empresa se obliga a:

Brindar orientación y capacitación técnica y profesional al practicante;Dirigir, supervisar y evaluar las prácticas;Emitir los informes que requiera el Centro de Estudios en relación a las prácticas del estudiante;No cobrar suma alguna por la formación Pre profesional;Otorgar al practicante una subvención económica;

Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes o en su defecto asumir directamente el costo d e estas contingencias; yEntregar al practicante el Certificado de Prácticas pre profesionales.

SEXTO. - Durante el período de formación la EMPRESA otorgará al practicante una subvención económica mensual de S/. .... ......... .. (2), que se reajustara de acuerdo con la decisión de la EMPRESAlas directivas que se dicte por Ley. Dicha subvención se pagará de acuerdo con la asistencia del PRACTICANTE. Las ausencias i njustificadas del PRACTICANTE al programa de formación, haperder la subvención correspondiente a esos días. Se considera falta justificada sólo las ausencias por enfermedad.

SETIMO. - EL PRACTICANTE se obliga a: Acreditar mediante carta de presentación otorgada por su Centro de Estudios, su calidad de estudiante en el área o áreas de actividades en que requiere las prácticas, así como las exigencide su duración;Suscribir un convenio de prácticas con la Empresa, obligándolos a acatar las disposiciones formativas que se le asi gne;Desarrollar sus prácticas Pre profesionales con disciplina;Cumplir con el desarrollo del Plan de Prácticas que aplique la Empresa; ySujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale la Empresa.

OCTAVO. - El presente convenio podrá concluir antes de su vencimiento por decisión de LA EMPRESA, por acuerdo de partes, indiscip lina o abandono de la capacitación por EL PRACTICANTE.UNDECIMO. - El PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio que no origina relación laboral, de tal modo que s olo se generan los derechos específicamente previstos en el

mismo.

Suscrito en la ciudad de ............., a los ................ días del mes de ......................... de 200 .......

____________________ ___________________La Empresa El Practicante

(1) Puede ser meses o años, dependiendo de las partes. En caso de egresados no puede ser mayor al solicitado para o btener el título profesional.(2) No puede ser menor a la Remuneración Mínima Vital, cuando las prácticas se realicen durante el horario habitua l de la empresa. En caso de ser inferior el pago de la subvención ser á

proporcional.


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CONTRATOS DEAPRENDIZAJE

Tienen la finalidad de capacitar a los jóvenes en determinadosoficios técnicos. El contrato de aprendizaje es una formaespecial de vinculación, sin subordinación y por un plazono mayor a dos (2) años en la que una persona naturalrecibe formación teórica en una entidad de formaciónautorizada (SENATI) con el auspicio de una empresapatrocinadora que suministra los medios para queadquiera formación oficio, actividad u ocupación


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CONTRATOS DEAPRENDIZAJE

Edad Mínima para el Contrato de Aprendizaje.El contrato de aprendizaje podrá ser celebrado porpersonas mayores de 14 años que hayan completado susestudios primarios o demuestren poseer conocimientosequivalentes a ellos, es decir saber leer y escribir sin queexista otro límite de edad diferente al mencionado.

Apoyo de sostenimiento mensual en la relación deaprendizaje.Cuando las fases lectiva y práctica se realicen en formasimultánea durante el proceso de formación, elreconocimiento de apoyo de sostenimiento mensual sehará en forma proporcional al tiempo de dedicación a cadauna ellas


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A)Formalidades:

Son por escrito con copia al Senati y Ministerio de TrabajoSolo para actividades industriales, mantenimiento yreparación.Solo personas de 14 y 24 años con estudios primariosNo genera relación laboral alguna

B)Derechos:

Recibir una remuneración mensual a una R.U.V. vigente ala fecha.

Tiene seguridad social en razón a la R.U.V.El aprendiz tiene derecho a cubrir plazas, vacantes en laempresa patrocinadora, o en todo caso un certificado deaprendizaje .

capitulo i la empresa legisl laboral

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