capacitación y formación del capital humano - sonami.cl presentacion del... · bsi - resultado...
TRANSCRIPT
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
Por u
n tr
abaj
o sa
no y
seg
uro
Eduardo UndurragaGerente GeneralAsociación Chilena de Seguridad
CapacitaciCapacitacióón y formacin y formacióón deln delCapital HumanoCapital Humano
GESTION DE PERSONAS Y SUIMPACTO EN EL NEGOCIO MINERO
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
1. Rol de la empresa
2. Importancia del personal en las empresas
3. Beneficios de la capacitación en la empresa
4. Experiencia de ACHS:
• Personal interno
• Empresas afiliadas
5. Desafíos
Capacitación y formación del capital humano
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
Rol de la EmpresaRol de la Empresa
OBJETIVOS EMPRESAOBJETIVOS EMPRESA
Económico
General
Social•Interno•Externo
MISION EMPRESAMISION EMPRESA
Servircliente
Servirpersonal
Serrentable
Servircomunidad
La funciLa funcióón productiva no puede estar separada de la funcin productiva no puede estar separada de la funcióón n social de la empresasocial de la empresa
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
Importancia de las personasImportancia de las personas
•Personal es base diferenciadora de la empresa
•Difícilmente reemplazable
•Formación permanente para cumplir objetivos ynecesidades cambiantes
•Personal es clave para implementar estrategia
Nos interesa su integridad, capacidad y calidad de vida
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
El personal es pieza fundamental de la El personal es pieza fundamental de la estrategiaestrategia
•El personal, base de la estrategia, lo requerimos:
Competente, habilitado, informado, comprometido y responsable socialmente
Gestión por competencias
•Definir perfil•Determinar brechas•Programas de capacitación para eliminarlas
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
GESTION DE CAPACITACIONGESTION DE CAPACITACION,, SEGURIDADSEGURIDAD YY PRODUCTIVIDADPRODUCTIVIDADAHORAAHORA
ENTORNO CAMBIANTE A GRAN VELOCIDAD
CLIENTES MAS EXIGENTES
COMPETIDORES MAS AGRESIVOS
GLOBALIZACION DE LOS MERCADOS
INFORMATIZACION DE LAS COMUNICACIONES
AVANCE TECNOLOGICO MAS RAPIDO
TENEMOS QUE OFRECER A NUESTROS CLIENTES MEJORES ...
FLEXIBILIDAD / DINAMISMO
• SERVICIOS •PRODUCTOS • PRECIOS • PLAZOS• CONDICIONES
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
CAPACITACIONCAPACITACION: Lo que logramos con ella: Lo que logramos con ella
AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD
PERMITE ADAPTAR INDIVIDUOS A CARGO
PROMUEVE EL DESARROLLO INTEGRAL DEL HOMBREPERMITE SATISFACER NECESIDADESAYUDA A CONOCER SU ROLCONOCE OBJETIVOS DE OTRAS AREAS Y LAS INTEGRACON LA ORGANIZACIÓN.
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
CAPACITACIONCAPACITACION( BENEFICIOS )( BENEFICIOS )
DESARROLLO PERSONAL
DESARROLLO PROFESIONAL
PERFECCIONAMIENTO
VIGENCIA EN EL MEDIO
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
CAPACITACIONCAPACITACION: C: Cóómo lo hacemos en ACHSmo lo hacemos en ACHS
Apoyos a la capacitaciApoyos a la capacitacióón del personal en ACHSn del personal en ACHS
•Convenios con universidades (UGM, UAI, Uch, UPC, Ucentral)•Becas (dentro y fuera del país)•Diplomados (300 personas )•Cursos vía e-learning y presenciales (más de 2000 al año). •Anecdóticamente, fue con la UGM con quienes empredimos el 1º curso por esta vía•Intranet
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
Características ACHS
Eduardo UndurragarraGERENTE GENERAL
•MUTUALIDAD PRIVADA, SIN FINES DE LUCRO, ADMINISTRADORA DEL SEGURO DE AT Y EP•OBJETIVOS:
•PREVENCIÓN DE RIESGOS•PRESTACIONES MÉDICAS•PRESTACIONES ECONÓMICAS
•ADMINISTRADA POR UN DIRECTORIO PARITARIO•EXISTE LIBERTAD DE AFILIACIÓN DE EMPRESAS•FINACIAMIENTO: 1,7% DE LAS REMUNERACIONES IMPONIBLES•RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE EMPRESAS ASOCIADAS
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
ACHS en cifrasACHS en cifras
• 37.000 empresas asociadas • 1.700 mil trabajadores afiliados
• Cobertura Nacional: 112 Centros de atención*6 Hospitales *14 Clínicas *92 Policlínicos
• 3.600 empleados a nivel nacional
• Patrimonio: US$ 154 Millones
Eduardo Undurraga U.GERENTE GENERAL
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
Capacitación interna al 2005
•87% del los trabajadores de planta capacitados cada año•1 millón de US$ invertidos cada año•300 becas compatibles con la jornada •200 becas vigentes incompatibles con la jornada•178 becarios egresados el 2005•Más de 2000 trabajadores capacitados vía e-learning (Premio MinTrab)
Todos los cursos deben estar alineados con la estrategia
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
Pero ademPero ademáás, nos interesa la calidad de vida s, nos interesa la calidad de vida del personaldel personal
•Para ello, anualmente se realiza el Balance Social, encuesta que indaga
sobre las prioridades del personal y sus opiniones
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
BALANCE SOCIAL INTERNO
• OBJETIVOS• Conocer los éxitos y fracasos en materia
social• Orientar Política de Personal, Bienestar y
Acción Social (Prioridades)• Lograr la identificación del personal con
la Empresa• Procurar que las inversiones Sociales
sean más eficientes
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
BALANCE SOCIAL INTERNO• OBJETIVOS
• Definir Políticas para mejorar:• Relaciones Humanas, Organización, Condiciones de
Trabajo• Emprender Programa de Acción centrado en
Objetivos Sociales Específicos• Que el Personal conozca los beneficios de la
empresa• Lograr la realización y motivación, que se
traduce en mayor productividad y mejor calidad de servicio al cliente
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
Balance Social Interno
• Respuesta voluntaria y anónima• Permite conocer reales aspiraciones y las prioridades del
personal. • Resultado se publica desde 30 años en Memoria Anual junto a
Balance Económico• Permite a los trabajadores expresar su opinión.• Promueve la participación e integración de los trabajadores.• Permite contar con información sobre la evolución histórica y
actualizada de la calidad de vida percibida por los trabajadores.
• Permite construir Plan social y mejorar o mantener lo evaluado
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
BSI - Resultado Acumulado (en miles de USS)
30,18
29,78
27,3
23,4
28,2
0
5
10
15
20
25
30
35
1975 1978 1981 1984 1987 1990 1993 1996 1999 2002 2005
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
CapacitaciCapacitacióón Externa de ACHSn Externa de ACHS
•Misión ACHS
•Promovemos trabajos seguros y saludables en las empresas
Capacitación y formación en Prevención de RiesgosBuscamos inculcar cultura preventiva
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
DISTRIBUCION POBLACION CHILENADISTRIBUCION POBLACION CHILENASEGSEGÚÚN EDAD ( CENSO N EDAD ( CENSO 20022002 ))
EDAD
0
19
29
39
49
65
44 %
36 %
13 %
POBLACION TOTAL : 15.116.435
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
PREVENCION DE RIESGOS PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALESPROFESIONALES
CONDUCTA ( ADULTO )
PRIES ( ESCOLAR )
ORIENTADA A :
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
¿¿ POR QUE ES NECESARIO PREOCUPARSE DE LA POR QUE ES NECESARIO PREOCUPARSE DE LA SEGURIDAD ?SEGURIDAD ?
DEBER MORALDEBER MORAL
RESPONSABILIDADRESPONSABILIDADSOCIALSOCIAL RENTABLERENTABLE
OBLIGACION OBLIGACION LEGALLEGAL
LA SEGURIDADY SU SALUD LABORAL
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
COSTO DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJOCOSTO DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJOY ENFERMEDADES PROFESIONALESY ENFERMEDADES PROFESIONALES
COSTO DIRECTO15 %
COSTO INDIRECTO85 %
COSTO DIRECTO :
SUBSIDIOMEDICOSPENSIONES
3 %9 %3 %
COSTO INDIRECTO :
PERDIDA DE PRODUCTIVIDAD HUMANAPERDIDA DE PRODUCTIVIDAD EN EL PROCESOCOSTOS A MATERIALESCOSTOS A TERCEROSCOSTOS GENERAL
42 %9 %
23 %1 %
10 %
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
POR QUE EDUCAR EN PREVENCIONPOR QUE EDUCAR EN PREVENCIONDE RIESGOSDE RIESGOS
CAUSAS DE LOS ACCIDENTESCAUSAS DE LOS ACCIDENTES
ACCION INSEGURA
CONDICION INSEGURA
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
ACCIONES INSEGURAS
80 %80 %
CONDICIONES INSEGURAS
20 %20 %
CAUSAS DE LOS ACCIDENTESCAUSAS DE LOS ACCIDENTESDEL TRABAJODEL TRABAJO
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
CONDICIONES DE LA CAPACITACION EN CONDICIONES DE LA CAPACITACION EN PREVENCION PARA LA GESTION DE LA EMPRESAPREVENCION PARA LA GESTION DE LA EMPRESA
CONVICCIONDIRECCION
MOTIVACIONPERSONAL
COMPROMISODE TODOS LOS
NIVELES
PARTICIPACION DE TODOS LOS NIVELES
DE LA EMPRESA
CAPACITACION ENSEGURIDAD Y PREVENCION
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
EDUCACION EN PREVENCIONEDUCACION EN PREVENCION DE RIESGOSDE RIESGOS
ENSEÑAR PRINCIPIOS EN PREVENCION DE RIESGOS.
CREAR HABITOS Y ACTITUDES SEGURAS.
CREAR MENTALIDAD DE SEGURIDAD. ( CONDUCTA DIARIA )
OBJETIVOSOBJETIVOS
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
ETAPA ESCOLAR
PARVULARIA
BASICA
ETAPA ADULTA
EMPRESA
EDUCACIONSUPERIOR
OBJETIVO:DESARROLLO DE LA PERSONALIDAD( CREAR HABITOS Y ACTITUDES )
OBJETIVO:MODIFICACION DE CONDUCTA
ENSEÑANZA MEDIATECNICO PROFESIONALCIENTIFICO HUMANISTA
PROCESO ENSEPROCESO ENSEÑÑANZA APRENDIZAJEANZA APRENDIZAJEPREVENCION DE RIESGOSPREVENCION DE RIESGOS
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
UNIDADES DE APOYO A LA UNIDADES DE APOYO A LA PREVENCION EN ACHSPREVENCION EN ACHS
CAPACITACION :
PROGRAMA DE CAPACITACIONPUBLICACIONESVIDEOSBIBLIOTECACENTRO DE DOCUMENTACIONSOFTWARESPLATAFORMA VIRTUALCAMPUS VIRTUAL
WWW.ACHS.CLSEGURITO.CLCOMUNIDAD DE EXPERTOSRED DE COMITÉS PARITARIOSGESTION DEL CONOCIMIENTO
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
CAPACITACICAPACITACIÓÓN 2005N 2005
CURSOS Y SEMINARIOS : 7.428CHARLAS : 3.122PARTICIPANTES : 191.802H/H CAPACITACIÓN : 910.575
PRESENCIALES:
CAMPUS VIRTUAL:INSCRITOS : 1.939APROBARON AL MENOS UN CURSO: 1.771
FORMACIÓN DE MONITORES DE PREV.:MONITORES EN PYME (SÓLO 2005): 757EMPRESAS : 514
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
APOYOS A LA ACTIVIDAD DOCENTEAPOYOS A LA ACTIVIDAD DOCENTE
ESCRITOS:MANUALES
FOLLETOSAPUNTESAFICHES-CARTILLAS
AUDIOVISUALES:
PELICULASVIDEOSDIAPOSITIVASDVDS Y CDSMULTIMEDIA
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
APOYOS ESPECAPOYOS ESPECÍÍFICOS A LA MINERFICOS A LA MINERÍÍAA
MANUALES Y FOLLETOS, entre otros:Normas legales
Equipos de protecciónComités paritariosSilicosisVehículos de transporte
OTROS:
PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICAOPTIMIZACIÓN TRABAJO EN TURNOSMEDICAMENTO ANTIOXIDANTE PARAPREVENCIÓN CÁNCER POR ARSÉNICO
MINERÍA DE ALTURA: APORTE ADICIONAL DEOXIGENO PARA EVITAR MAL AGUDO DEMONTAÑA
CURSOS
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
BIENESTAR TRABAJADOR MENOR COSTO PARALAS MUTUALIDADES
MENOR COSTO PARAEL PAIS
CAPACITACION EN PREVENCION DE RIESGOS EVITACAPACITACION EN PREVENCION DE RIESGOS EVITAACCIDENTES Y PERMITE LA REINSERCION LABORALACCIDENTES Y PERMITE LA REINSERCION LABORAL
MEJOR SEGURIDADLUGARES Y AMBIENTES DETRABAJO SEGUROS.
BIENESTAR FAMILIA :MAYOR CALIDAD DE VIDA
INDIVIDUAL Y FAMILIAR.
EMPRESA :
MENOR COSTO POR PAGODE COTIZACION.MAYOR PRODUCTIVIDAD YCOMPETENCIA.
AHORRO POTENCIAL DE RECURSOSPOR US$ 2900 MILLONES.LIBERA RECURSOS PARA OTRASNECESIDADES.
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
PROGRAMA DE PREVENCION DEPROGRAMA DE PREVENCION DERIESGOS ESCOLARES ( PRIES )RIESGOS ESCOLARES ( PRIES )
PRIES :
“RECUPEREMOS NUESTRO PLANETA”
EDUCACION BASICA ( TEXTO )EDUCACION PARVULARIA ( TEXTO )EDUCACION TECNICO - PROFESIONAL ( TEXTO )
25.000 profesores monitores de prevención15.000 profesores capacitados en cursos de prevención de
daño a la voz4.000.000 de estudiantes en Pries1.000 estudiantes de enseñanza técnico-profesional
capacitados vía e-learning al año500 estudiantes de 1º a 4º básico preparados como líderes de
prevención
Accidentabilidad por edad: efecto Pries
EVITAR RIESGOS LABORALES MEDIANTE LA INSTRUCCION, LA MOTIVACION EVITAR RIESGOS LABORALES MEDIANTE LA INSTRUCCION, LA MOTIVACION Y LA FORMACIONY LA FORMACIONDE ACTITUDES, REDUCE LOS ACCIDENTES Y SU GRAVEDADDE ACTITUDES, REDUCE LOS ACCIDENTES Y SU GRAVEDAD
Tasa de Accidentabilidad por Tramo de Edad
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
1993 1995 2003 2005
18 - 2021 - 25 26 - 3031 - >
35,3
19,4
14,212,2
11,911,59,7 9,18,1 7,9 7,7 7,3 6,9 6,6
05
1015
20
2530
35
40
1969
1971
1974
1980
1992
1994
1997199
8200
0200
1200
2200
3200
4200
5
TASA DE ACCIDENTABILIDADASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD
18,116,9
15,113,1
10,68,8
5,7 5,1 5,84,9
4,2 3,8 3,1
02468
101214161820
1985
1989
1990
1992
1994
1996
1998
2000
2001
2002
2003
2004
2005
TASA DE ACCIDENTABILIDAD SECTOR MINEROASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD
ACCION DOCENTE Y ACIDENTABILIDAD
0
5
10
15
20
25
30
35
1968 1971 1976 1981 1986 1991 1992 1993 1994 1995 200501000
200030004000
5000600070008000
900010000
10.55010.550
6,6%6,6%
TASA DE ACCIDENTABILIDADTASA DE ACCIDENTABILIDAD%%
CURSOS Y CHARLASCURSOS Y CHARLASNNºº
TASA DE ACCIDENTABILIDADTASA DE ACCIDENTABILIDAD ACCION DOCENTEACCION DOCENTE
EVITAR RIESGOS LABORALES MEDIANTE LA INSTRUCCION, LA MOTIVACION EVITAR RIESGOS LABORALES MEDIANTE LA INSTRUCCION, LA MOTIVACION Y LA FORMACIONY LA FORMACIONDE ACTITUDES, REDUCE LOS ACCIDENTES Y SU GRAVEDADDE ACTITUDES, REDUCE LOS ACCIDENTES Y SU GRAVEDAD
191.802 PARTICIPANTES
Desafíos (1)
EVITAR RIESGOS LABORALES MEDIANTE LA INSTRUCCION, LA MOTIVACION EVITAR RIESGOS LABORALES MEDIANTE LA INSTRUCCION, LA MOTIVACION Y LA FORMACIONY LA FORMACIONDE ACTITUDES, REDUCE LOS ACCIDENTES Y SU GRAVEDADDE ACTITUDES, REDUCE LOS ACCIDENTES Y SU GRAVEDAD
•Adelantarse a los nuevos riesgos•Crear redes de conocimiento•Adecuar formación a nuevas destrezas requeridas•Promoción de convenios empresas-universidades para adecuar formación académica a necesidades reales de las empresas•Formación en área medioambiente: desarrollo sustentable y exigencias internacionales•Hacer frente a la necesidad de personal cada vez más especializado, pero a la vez polifuncional•Alcanzar niveles de seguridad y calidad de nivel internacional
Desafíos (2)
EVITAR RIESGOS LABORALES MEDIANTE LA INSTRUCCION, LA MOTIVACION EVITAR RIESGOS LABORALES MEDIANTE LA INSTRUCCION, LA MOTIVACION Y LA FORMACIONY LA FORMACIONDE ACTITUDES, REDUCE LOS ACCIDENTES Y SU GRAVEDADDE ACTITUDES, REDUCE LOS ACCIDENTES Y SU GRAVEDAD
•Incorporar en programas de estudio temas de seguridad y salud ocupacional•Favorecer alianzas entre empresa mandante, subcontratista y mutualidades•Masificar la prevención a traves de la red sobre todo que se avecina la flexibilidad laboral•Mensaje preventivo a trabajadores analfabetos, apoyando en ellos la alfabetización digital a traves de programas de RSE en alianza con gremios empresariales.
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
Por u
n tr
abaj
o sa
no y
seg
uro
Eduardo UndurragaGerente General
CapacitaciCapacitacióón y formacin y formacióón deln delCapital HumanoCapital Humano
GESTION DE PERSONAS Y SUIMPACTO EN EL NEGOCIO MINERO
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
La Empresa actual enfrenta varios desafLa Empresa actual enfrenta varios desafííos...os...
•Exigencia de competitividad y productividad máximas•Necesidad de personal cada vez más especializado y a la vez polifuncional•Estándares de seguridad y calidad de nivel mundial
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALESPREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES
FORMACION DE PROFESIONALES DOCENTES.
CAPACITACION DE TRABAJADORES PARA MIEMBROS DE COMITES PARITARIOS.
CAPACITACION MASIVA DE TRABAJADORES EN PREVENCIONDE RIESGOS.
CAPACITACION EN RIESGOS ESPECIFICOS PORACTIVIDAD ECONOMICA.
AVANCES TECNOLOGICOS ( NUEVOS RIESGOS ).
CAPACITACION SEGÚN NIVEL :
EJECUTIVOSUPERVISORESTRABAJADORES
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
CAPACITACIONCAPACITACION
ADMINISTRACION - EJECUTIVOS
MANDOS MEDIOS - SUPERVISORES
TRABAJADORES EN GENERAL
CONVICCION
PLAN - PROGRAMA
COMPROMISO
RESPONSABILIDADESDEFINIDAS
NIVELES INVOLUCRADOS :NIVELES INVOLUCRADOS : EMPRESA :EMPRESA :
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
FUNDAMENTOS DE LA CAPACITACIONFUNDAMENTOS DE LA CAPACITACION EN PREVENCIONEN PREVENCION
1.- CONSTITUYE UNO DE LOS FUNDAMENTOS DE LA GESTION DE SEGURIDAD Y CALIDAD.
2.- PERMITE DESARROLLAR TODO EL POTENCIAL DE LOS TRABAJADORES.
3.- EDUCACION Y CAPACITACION ES UNA INVERSION RENTABLE.
4.- MOTIVA Y COMPROMETE A LOS TRABAJADORES.
5.- PERMITE EL DESARROLLO DE UN LENGUAJE COMUN.
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
OPORTUNA ( EN CALIDAD Y CANTIDAD).
PRO - ACTIVA ( ANTICIPO AL CAMBIO).
PRIMA OBJETIVO SOBRE CONTENIDOS.
Capacitación
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
DIAGNOSTICO DE NECESIDADESDIAGNOSTICO DE NECESIDADESCAPACITACION (1)CAPACITACION (1)
IDENTIFICACION Y CARACTERISTICAS PERSONALES DELTRABAJADOR
ANTECEDENTES LABORALES :
ANTECEDENTES EDUCACIONALES :
CARGO ACTUAL
CARGO ANTERIORES
ANTIGÜEDADES
EDUCACION REGULAR
CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO, ESPECIALIZACION,POST-GRADO, OTROS.
RAZONES PARA NO HABERSE CAPACITADO.
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
DIAGNOSTICO DE NECESIDADESDIAGNOSTICO DE NECESIDADES CAPACITACION (2)CAPACITACION (2)
NECESIDADES DE CAPACITACION :
PREFERENCIAS SOBRE PROGRAMAS DISPONIBLES.
DIFICULTADES EN LA FUNCIONES DEL CARGO
MATERIAS EN LAS QUE REQUIERA CAPACITACION
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
Pero debemos empezar desde temprano:Pero debemos empezar desde temprano:MOTIVACION ESCOLAR EN PREVENCIONMOTIVACION ESCOLAR EN PREVENCION
CONCURSO NACIONAL DE AFICHES CADA 2 AÑOS.
CALENDARIO ESCOLAR ANUAL ILUSTRADO CON DIBUJOSGANADODES DEL CONCURSO.
PUBLICACION DE AFICHES DE PREVENCION DE RIESGOS ESCOLARES.
PRODUCCION VIDEOS SOBRE RIESGOS ESCOLARES .
CELEBRACION ANUAL DEL DIA DE LA PREVENCIONDE RIESGOS ESCOLARES.
APOYO EN PROGRAMAS DE APLICACIÓN DEL SISTEMA DUAL.( EJ. PROYECTO VULCANO - ASIMPRES ).
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
CURSOS A COMUNIDAD ESCOLARCURSOS A COMUNIDAD ESCOLAR( FORMATIVOS ( FORMATIVOS -- PREVENTIVOS )PREVENTIVOS )
MONITORES DE PREVENCION DE RIESGOS( MAS DE 15.000 PROFESORES )
OPERACIÓN DEYSE
PREVENCION DE DAÑO DE LA VOZ( DISFONIA OCUPACIONAL)
PRIMEROS AUXILIOS EN EMERGENCIAS INFANTILES(JARDINES Y PARVULARIOS )
PREVENCION DE RIESGOS EN ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
PREVENCION DE RIESGOS PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALESPROFESIONALES
ETAPAS DE LA CAPACITACIONETAPAS DE LA CAPACITACION
EDUCANDO A LOS EDUCADORES
TELEDUC.
PROGRAMAS RADIALES
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
PREVENCION DE RIESGOS PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALESPROFESIONALES
LOCAL
HORARIO DE CLASES
ASISTENCIA ( VOLUNTARIA - INVOLUNTARIA )
IMPORTANCIA RELATIVA DENTRO DE LA EMPRESA
CONDICIONES DE LA CAPACITACIONCONDICIONES DE LA CAPACITACION
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
CAPACITACIONCAPACITACION
DETECCION DE NECESIDADES DETECCION DE NECESIDADES DISEDISEÑÑO CAPACITACION SEGO CAPACITACION SEGÚÚN NIVELN NIVEL
INSERTO EN EL OBJETIVO DE LA EMPRESAINSERTO EN EL OBJETIVO DE LA EMPRESA
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
QuQuéé hace ACHS en formacihace ACHS en formacióónn
•Internamente: capacitación, balance social, ética•Externamente: capacitación y entrenamiento. Prevención y SO. Temas y cursos a mineras•Redes de conocimiento, comunidades•Formación desde niños: Pries•Competencias necesarias de la fuerza de trabajo cambian.
Eduardo UndurragaGERENTE GENERAL
ACTIVIDADES DE CAPACITACION ACTIVIDADES DE CAPACITACION PREVENTIVASPREVENTIVAS
ACTIVIDAD DIRIGIDOS A CONTENIDO
CURSOS
CHARLAS
SEMINARIOS
TALLERES
SIMPOSIOS
DIRECTIVOS
SUPERVISION
ESPECIALISTAS
TRABAJADORES
EXPERTOS EN P.R.
TECNICAS PREVENTIVAS
MOTIVACIONALES
GESTIONPREVENTIVA