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CAP des 17 et 18 septembre 2014
Avant l'ouverture de la CAP, les élus ont exigé que l'administration retire le nouveau critère qu'elle voulait imposer pour les promotions à classe supérieure et classe exceptionnelle. L’administration souhaitait à toute force inclure les carrières longues, augmentant ainsi le nombre de TRGS (tableau retraitable au grade supérieur) sans information ni concertation préalable des organisations syndicales. De plus cette disposition absente de la circulaire « promotions » met en cause le principe d'égalité des agents proposés. Devant cette situation bloquée, les élus à la CAP ont quitté la salle pour se rendre dans le bureau du Secrétaire général, M. Mazauric. Celui-ci étant absent, la délégation a été reçue par le DRH, M. Cazottes. Après une matinée de réflexion, celui-ci a enfin répondu. Acceptant que la situation des agents -carrière longue- soit examinée au même titre que les promotions classiques, la CAP a pu se tenir. Réponses de la Présidente, Mme Thorin, aux déclarations des élus S'il y a moins de promotions, c'est que l'assiette baisse ! Les taux de promotion 2014 ridiculement bas ne peuvent assurer un déroulement de carrière normal aux agents. Mme Thorin ne demande pas pour autant l'augmentation des taux de promotion à la Fonction Publique par crainte d'avoir moins ! Pourquoi sacrifier les SACDD ? Quant aux autres questions : – Pas de réponse sur notre insistance pour que les TRGS soient hors quota ! Il faut savoir que les TRGS sont promus automatiquement s’ils répondent aux critères. – Pas de réponse sur l'ouverture d'un chantier visant à améliorer la catégorie B annoncé depuis un an ! – Pas de réponse sur un plan de transformation de postes de B en A et un véritable accès à la catégorie A. – Pas de réponse sur la demande d'un prochain bilan de gestion incluant des indicateurs en matière d'égalité professionnelle (sans doute aurons-nous prochainement un bilan des examens et des concours). La CGT a par ailleurs demandé à l'administration d'abandonner son critère de gestion exigeant 5 ans d'ancienneté dans le grade de classe supérieure pour être promu classe exceptionnelle. Madame Thorin maintient sont refus sur ce critère non statutaire introduit récemment : ainsi des agents très bien classés par les services ont été éliminés de la promotion à cause de ce critère (certains même pour un jour). La situation du corps reste préoccupante puisque aucune mesure de reconnaissance des qualifications n'est à l'ordre du jour. PROCHAINE CAP MOBILITE : 14 et 15 OCTOBRE 2014 Une CAP se tiendra en novembre pour traiter les recours PFR et évoquer les critères de promotions 2016, le dispositif étant déjà lancé pour 2015 sur les mêmes bases que 2014.
La CGT continuera à poser ses revendications comme elle l'a toujours fait. Apportez-lui votre soutien lors des élections du 4 décembre prochain.
Promotions à SACDD Classe Exceptionnelle à compter du 1er janvier 2014 Nombre de promouvables : 1 194 Nombre de postes : 86 dont 13 TRGS Spécialité Administration Générale :
DREAL NOM PRENOM Service Observations
Alsace LUCEC Maryline DDT 67
Aquitaine VUILLIER Philippe DIRM
SANTA MARIA Michèle DDTM 33
ELIZAGARAY Denise DDTM 64
DECOSSE Sylvie DDT 24
Auvergne LAGARDE Cosette DREAL
FERRIERE Monique DDT 43
Basse Normandie DAVID Françoise DDTM 50
MACHUE Michelle DDTM 14
Bourgogne PEUCH Dominique DREAL
Bretagne BABLEE Anne-Marie DREAL
JEZEQUEL Guy DDTM 56
TALOUARN Claude DDTM 29
LE MAOUT HAMON Françoise DDTM 22
TRINQUART Isabelle DDTM 35
Centre BUNLON Françoise DDT 36
TIBERGHIEN Joëlle DREAL
Champagne-ardenne SALLA Martine DDT 52
Corse COURTOIS Daniel DDTM 2A
Franche-Comté ROUSSET Catherine DDT 70
Haute-Normandie DUVAL Jacqueline DDTM 27
DIGIAUD Christine DDTM 76
DRUAUX Sylvie DDTM 76
Ile-de-France PIERSON Chantal DDT 91
CLESSE Jean-Claude DRIEA/SG
DONNE Laurence DRIHL
VENEAU Marie-Christine DRIEA/UT 94
NATHAN Chantal DRIEA/SST
Languedoc Roussillon APPOLIS Bernard DDTM 34
Limousin PASQUET Christine DDT 23
Lorraine DEFERT Jean-Noël DREAL
LISOWSKI Dominique DDT57
GEORGES Sylvie DDT 55
Midi-Pyrénées DOYEN Henry-François DREAL
BENAC Tristan DDT 82
Nord-pas-de-calais DELABRE Christiane DDTM 59
CARDON Jean-Claude DDTM 62
LARIDAN Claudie DDTM 59
DIPRE Alain DIRN
Pays-de-la-loire MENAND François-Xavier DDTM 44
BELLANGER Martine DDT 53
REVERBERI LOHEAC Muriel DREAL
BONDU Alain DDTM 44
Picardie GUIN Pascal DDTM 80
ROUSSEAU Nick DDT 60
Poitou-charentes ROUSSILLON Christine DDT 79
PACA MIAILLE Michel DDT 84
TRAVIER Sylvie DREAL
TALOUARN ZUNINO Pierrette DDTM 83
PENNEC André DIRM MED
Rhône-Alpes MATHON Monique DDT 38
MERLE Colette DDT 69
LEPOINT Irène DDT 26
VIGNAU Brigitte DIR CE
JOSSERAND Yvonne DDT 38
Administration centrale ZAVODNIK Léa DGPR
TESTI Françoise CMVRH
SULPIZIO Mireille CETU
BOULARD Nabila DGALN
ARDIOT Catherine SG/DRH
PERDRIAT Annie SG/SAF
LECLERE Martine CGDD
ROUXEL Olivier SG/DRH
JOUANNEAU Gilles DGITM
SAINT LEGER Françoise DGALN
MIGT 8 AUTIER Christian DEAL 976
FRANCISQUE Marie-Céline DEAL 972
ARTHUR Denis DEAL 975
VNF PIAT Françoise DT NPDC
LE GALLO Annick DT BS
CEREMA ROSSIGNOL Marie-Paule DTecITM
PITON Sylvaine DTerNC
ENIM NOBILET Martine
HORS ministères MONNIER Christian Parcs nationaux
ROBERT Catherine DRAC STAP
syndicat PICHELIN Laurence
Spécialité C.T.T.
DREAL NOM PRENOM Service Observations
Basse Normandie COUPAERT Bernadette DREAL
Bourgogne ESNAULT Pascal DREAL
Corse CANIONI François DREAL
Languedoc-roussillon DROUOT Antoine DREAL
Midi-Pyrénées CALMES Céline DREAL
Nord-Pas-de-Calais TOURTELIER Lionel DREAL
Pays de Loire EON Jacques DREAL
Picardie HUGUET Robert DREAL
Poitou-charentes DUBUS Alain DREAL
Rhône-alpes DUBOIS DE FRESNOY Brigitte DREAL
Promotions à SACDD Classe Supérieure à compter du 1er janvier 2014
Nombre de promouvables : 1 888 Nombre de postes : 177 dont 10 TRGS
Spécialité Administration Générale :
DREAL NOM PRENOM Service Observations
Alsace SCHLAGER Martine DREAL
SCHOTT Jean Philippe Préf. 67
CADIOU Catherine DDT 67
Aquitaine TRENY Dominique PREF 24
SOUILLARD Laetitia PREF 47
MOULIN Pascale DIRM
ROLLAND Béatrice DDT 24
CHABOCHE Isabelle DREAL
LATEYRON Pascale DDTM 33
Auvergne GAUDIN Marie-Christine DIRMC
ISAMEL Nelly PREF 03
PEYNET Jean-Claude DDT 63
DELAVEAU Matthieu DREAL
Basse Normandie COLIN Jean-Luc DDT 61
BOUIN Sandrine DDTM 14
LORIOT Didier DDT 61
STAB Patricia DDTM 50
GUILLOTIN Marie-Pierre DDCS 50
Bourgogne EUGENE Guy DDT 89
NORMAND Myriam DDCS 71
AMBROISE Isabelle DDT 21
BRACHOTTE Nathalie DREAL
GUERRET Céline DDT 21
Bretagne TOULLEC Danielle DDTM 29
BRIAND Béatrice DREAL
NOEL Catherine DIR Ouest
DIRAISON Nathalie DREAL
PHILIPPE Janine DDTM 22
NOYER Nicole DDTM 56
CRENN Jacques DDTM 29
Centre MARTINEAU Nadia DREAL
DEMANTES Michèle DDT 37
SECHET Gaëtan DDT 37
POUPERON Johnny DDT 41
ROZET Didier DDT 45
Champagne-Ardenne TESSIER Caroline DDT 51
CURE Brigitte DDT 10
Corse EMANUELLI Catherine DDTM 2B
FRANCISCI Anthony PREF 2A
Franche-Comté BOURION Maryse DDT 25
SARRAND Patricia DDT 39
MOURIC Fabian DDT 70
RITOD Sandrine DDT 90
Haute-Normandie TARUFFI Jean-Loup DDTM 76
ARTERO Réjane DDTM 27
LEPRINCE Nicole DDTM 76
PHILIPPE-BASTY Geneviève DDTM 76
MARTIN Danielle DIRNO
Ile de France LHOSTE Alain DRIEA/CSR-1
MASETTY Bruno DDT 91
FRAMERY-BOURSE Géraldine DDT 95
SOAVE Marie-Noëlle DRIEA/SST
LESUR Michèle Ddt 91
ROMANO Patricia DRIHL/UT 93
LEPERCQ Pascale DDT 77
PAJANIAYE Dévi DRIEA/SG
MARGUERIN Marie-Claude DDT 78
NAUDIN Françoise DDT 78
HENRY Michèle DRIEE
CONSIL Flore DRIHL/ UT 92
MENAGER Patricia DRIEA/DIRIF
CANDONI Aline DDT 95
CASTERAN Jacqueline DRIEA/UT 92
CHAILLOUX Marie-Annick DRIHL
Languedoc-Roussillon ANNE Martine DREAL
MOURRIER Josette DDTM 30
JEUFFRAUX GUYLAINE DDTM 66
NOVALES Marina PREF 30
SALIPANTE Anne-Marie DDTM 30
COLLARD MaÎté DREAL
Limousin CHARBONNIER Noëlle DREAL
SALIBA Fabrice DIRCO
ALEMANY François DREAL
Lorraine LETT Martine DDT 57
GERNE Isabelle DREAL
REMY Philippe DIR EST
SIMONI Pascale DDT 88
DOS SANTOS Brigitte DDT 55
Midi-Pyrénées MOUYSSAC Jean-Luc DDT 09
DEMERENS Patrick DIR SO
LIZANO Luis PREF 81
DELTORN Brigitte DDT 82
HEULOT Frédérique DDT 32
PUECH Elisabeth DDT 12
Nord Pas de Calais DAMBON Virginie DDTM 62
CAMPENS Michèle DDTM 59
MURZIN Christophe DREAL
MARAIS Audrey DREAL
DELEMER Martine DDTM 59
MARTIN Irène DIRN
Pays de Loire BOULINEAU Annick DDTM 85
TREMBLAIS Frédéric DDT 53
POINTIERE Michèle DDTM 44
CONAN Laurence DREAL
DAMIENS Pascal DIRM NAMO
GILBERT Lambert DDTM 44
Picardie WAST Irène DDT 02
WATREMEZ Véronique DDT 60
DOMISSE Michelle DDT 02
MICKELSEN Solange DDT 60
Poitou-Charentes MULLIEZ Christine DDTM 17
GERVAIS Jean-Christophe DDT 16
LAVERRE OLIVIER DDT 86
PAJAU Benoît DDT 79
CHARBEAU Danielle DDTM 17
PACA SIROUX Christiane DDT 04
GUIRAUD Marie-Christine DDT 84
MERMOZ-LAURENS Joelle DDTM 06
BARBARISI Sylvie DDT 04
WANIAN Denise DDTM 13
GUILLAUMEL-ANTONINI Cathy DIRM MED
PICOT Brigittte DDTM 83
CILPA Jacqueline DIRM MED
SERRIER Olivier DDTM 13
Rhône-Alpes TISSERAND Anne-Marie DDT 38
DUMARTY Sylvie DDT 69
PARFAIT Carmen DDCSPP07
BRESSAN Nicole DDT 73
GOUNON Nadège DDT 26
AUMALIS ALAINE Rita DREAL
PERRET Daniel DIR CE
EXBRAYAT Annie DDT 07
EMONET Marie-Rolande DDT 74
VALVERDE Jean-Pierre DREAL
Administration Centrale BERTIN-LIEVRE Nathalie ENTE Valenciennes
COTAYA Gisèle SG/RM
PETREIN Jocelyne SG/SAF
DE TINGUY DU POUET Pierre DGEC
XAVIER Valérie SG/SPSSI
TRISTANT Marie-José DGITM
BRASSIER (ex MONORY) Valérie MIILOS
MAULINE Irène DGALN
GRUY Jocelyne CMVRH
ASQUEZ Natacha ENTE Aix en Provence
BOUQUET André SG/SPES
SCHNEPF Ericka SG/DAEI
BOSCHER Laurence DGALN
GROSSET Catherine CGDD
URVOY DE PORTZAMPARC Stéphanie SG/SPSSI
GONTIER Claudine CMVRH
NUNES Fabienne SG/DRH
PAYAN Christiane CPII
Hors Ministère FABREGUE Martine PNC
DUPUIS Line ENSM
LEFEBURE Anne IFSTTAR
DUPRE Sylvette DIRECCTE PACA
BREGMESTRE Karine CBCM Ecologie
MIGT 8 HAMEL Thierry DTAM 975
LIM-CHAP René CR 974
MARIVAL Jacqueline DEAL 971
MADI-ALI Moimoudou DEAL 976
VERGNES Sarah DM 972
NOSIBOR Nicole DEAL 972
BULIN Odile DEAL 974
VNF LESCAN Laurence DT NPdC
PINEL Karine ST Str.
WATRELOS Maryse DT NpdC
CEREMA GONZALES Jacqueline DtecITM
LEQUIEN Edith DtecITM
NG GUIM HONG Alain DtecrNP
PETIT Caroline DterNP
CHATELAIN Bruno DtecITM
ENIM LE COURIC Roger
Spécialité C.T.T.
DREAL NOM PRENOM Service Observations
Aquitaine DUMEAU Vincent DREAL
Basse Normandie RENOUARD Emmanuel DREAL
Bourgogne CHOUTIA Daniel DREAL
Centre QUEFFURUS Patrice DREAL
Franche-Comté BARSOT Stéphane DREAL
Ile de France GIMARD Bernard DRIEA/SST
MARIE Brigitte DRIEA/SST
Languedoc-roussillon ESCLUSA Eric DREAL
Lorraine SARRAZIN Didier DREAL
Midi-Pyrénées FAURE Pierre DREAL
Nord-Pas-de-Calais MARY Emmanuelle DREAL
PACA SERRE Michel DREAL
Rhône-Alpes RIVIERE Christian DREAL
MIGT 8 OLIVO Cécile DEAL 976
Intégrations :
Nom – Prénom Service d’origine Corps/grade d’origine Date d’intégration
Service d’accueil
BAUDEAN Catherine DGAC Assistant d’administration de classe supérieure
01/10/2014 DDT 31
CAPRION Alain Culture et Communication SA CN 01/01/2014 VNF DTNE
CARTAU Jean-Luc Intérieur IPCSR 2 cl. 01/09/2014 DREAL Lorraine
DEZ Jean-Christophe Intérieur IPCSR 3 cl. 01/062014 DIR Nord
GENOIS Michaël Budget Contrôleur des douanes 1 cl. 01/10/2014 DDCSPP 58
MACE Véronique FPH Infirmière 15/12/2014 DREAL Bretagne
MAZZAROL Laurent Intérieur IPCSR 3 cl. 01/09/2014 DREAL Alsace
PROSNIEWSKI Véronique
IGN SACDD CN 01/10/2014 DIR OUEST
RAYNAL Yves Intérieur IPCSR 3 cl. 01/07/2014 DDT 95
SCHERMAN Arnaud Intérieur IPCSR 2 cl. 01/09/2014 DDT 95
SPINELLI Franco Intérieur IPCSR 3 cl. 01/09/2014 DDT 02
TRANCHANT Jean-Philippe
Intérieur IPCSR 2 cl. 01/10/2014 DREAL Poitou-charentes
Titularisations dans le corps des SACDD
Nom – Prénom Affectation Date d’effet Observations
DIGEON Gisèle DREAL PACA 05/09/2014
LIENERT Marie-Christine DRIEA 05/09/2014
ARNAL Vincent DRIEA 04/09/2014
CANTEGRIL Lise DRIEA 04/092014
CATAPOULE KICHENASSAMY Premnath
Secrétariat Général 04/9/2014
D’ANTONIO Julien STRM 04/09/2014
DELAVAUD Raphaël DRIEA 04/092014
DIAS DE CARVALHO Luis DRIEA 04/09./2014
DURU Christophe DRIEA 04/09./2014
FOURCADE Benjamin DRIEA 04/09./2014
GUILLAUME Max DRIEA 04/09./2014
HELMANY Céline Secrétariat Général 04/09./2014
JANDIA Béatrice DREAL Centre 04/09./2014
LEMAIRE Félicie MEDDE/MLET Bureau des cab.
04/09./2014
LETELLIER Aurélie DREAL Hte-normandie 04/09./2014
LIBERALI Aurélien DREAL Rhône-alpes 04/09./2014
MADEC Boris DRIEA 04/09./2014
MARY DIT MARINIER Lena DREAL PACA 04/09./2014
MEUNIER Stéphane DREAM Rhône-alpes 04/09./2014
MWANGELU Laurent DREAL Picardie 04/09./2014
NWAKIBANG Alain DRIEA 04/09./2014
RENAUD Samuel Secrétariat Général 04/09./2014
SCAUSSE Isabelle DRIEA 04/09./2014
SOGNY Anastasia VNF DTNE 04/09./2014
STEVEZ Aurore DREAL Nord-pas-de-calais 04/09./2014
TAHON Jean-Baptiste DRIEA 04/09./2014
VENENCIE Laura Secrétariat Général 04/09./2014
BOUSTA Laurence DRIEA 04/09./2014
CHATILLON Christine Centre prestations et ingénierie informatiques
04/09./2014
GUILBERT-PRAWITZ Anne-Marie
DRIEA 04/09./2014
GUINOISEAU Philippe Secrétariat Général 04/09./2014
LEBRITON Anne-Sophie DRIEE 04/09./2014
MASSET Serge DRIEE 04/09./2014
NGOKO Teddy-Rosse Secrétariat Général 04/09./2014
ROY Olivier DREAL Poitou-charentes 01/09/2014
BENANH-TOGNAMA Judicaël
DREAL Bourgogne 01/10/2014
KELLER Nathalie DREAL Bourgogne 01/10/2014
Une prolongation de 6 mois de stage a été prononcée pour un agent du CEREMA. La CGT a voté contre cette prolongation.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter les élus CGT à la CAP
CERISAY Patricia MEDDE – syndicat CGT/AC 92055 – PARIS LA DEFENSE CEDEX 04 01.40.81.64.14
PASQUALOTTO Josiane
DREAL Rhône-Alpes 5 place Jules Ferry 69453 LYON CEDEX 06 04 26 28 65 60
ROUILLE Claudine DIRO CEI de Lorient 200 rue J. Noël Jego 56600 - LANESTER 02.97.76.87.19
CLEMENT Gwenaël DIRM 50 Unité Moyens Nautiques 1 route des Mielles 50100 CHERBOURG-OCTEVILLE 02 33 43 44 31
CAP des 17 et 18 septembre 2014 : DECLARATION CGT
Madame la présidente, Mesdames, Messieurs, Cher-e-s camarades, Nous constatons que les postes mis à la promotion 2014 sont une nouvelle fois à la baisse : 177 postes à la classe supérieure contre 225 en 2013 soit moins 46 postes pour un nombre de promouvables qui reste stable et très important, 1888 agents ! 86 postes à la classe exceptionnelle contre 89 en 2013 pour 1194 promouvables ! Le travail de notre CAP sera à nouveau très difficile. Nous rappelons que si nous ne sommes pas opposés au TRGS permettant des coups de chapeau au moment du départ en retraite, celui-ci ne peut se concevoir qu’à la condition d’être hors quota sous peine de mettre en concurrence exacerbée les retraitables avec des agents dont les qualifications justifient pleinement d’être reconnu dans l’accès au grade supérieur. Par ailleurs, nous continuons à nous opposer au critère de gestion que, depuis 2 ans, vous avez fixé arbitrairement, celui d’exiger 5 ans d’ancienneté dans le grade de classe supérieure pour être promu à la classe exceptionnelle qui a conduit à écarter de nombreux agents déjà proposés auparavant. Tout est bon pour gérer la pénurie ! Nous ne l’acceptons pas et vous demandons de revenir sur cette disposition non statutaire. La CGT revendique un accès pour tous les SACDD à l’indice somital du corps. Et pour cela, des taux qui permettent aux agents de dérouler une carrière sur l’ensemble des grades et pas seulement six mois avant de partir à la retraite. Cela fait un an que le secrétaire général, M. Mazauric, a annoncé l’ouverture d’un chantier pour examiner la gestion du corps des SACDD en s’appuyant sur le rapport d’expertise du CGEDD de mars 2012. Quelles sont les nouvelles ? Ce travail va-t-il débuter ou l’avez-vous enterré depuis longtemps ? La CGT revendique pour les SACDD une reconnaissance réelle de leurs qualifications, un corps à 2 grades, l’augmentation des promotions et un véritable accès à la catégorie A par la mise en place d’une plan de transformation de postes de B en A.
Une consultation récente de la CGT auprès des agents de catégorie B a montré que ceux-ci sont diplômés voire très diplômés, que 7 sur 10 ont plus de 10 ans d’expérience professionnelle et que le niveau de responsabilité s’est accru tout comme l’autonomie dans le travail. Pour autant ces qualifications ne sont reconnues ni dans le salaire ni dans le déroulement de carrière. Le gel du point d’indice annoncé jusqu’en 2017 accentue le mécontentement sur les salaires. Quant aux primes, elles divisent les agents sans les enrichir ! Plus la part des primes est élevée dans la rémunération, plus la baisse des revenus sera forte au moment de la retraite. Que celles-ci représentent 30 % de la rémunération contribue à fragiliser l’ensemble de la rémunération. L’instauration de la PFR n’a fait que maintenir des différences injustifiées entre services déconcentrés et administration centrale. Quant à l’alignement sur l’agriculture, elle ne devrait être réalisée qu’à 50 % en 2014. La nouvelle prime RIFSEEP se distingue assez peu de la PFR et nous semble tout aussi néfaste : complexe, lourde, individualisée à l’extrême et propre à continuer de détruire la cohésion des équipes ! Pour nombre d’agents, les charges de travail se sont alourdies. Il y a engrenage entre pertes d’effectifs et abandons de missions, un écart croissant entre le niveau des attentes et les moyens humains, un glissement de tâches d’une catégorie sur l’autre... Notre revendication d’arrêt de l’hémorragie d’effectifs et d’un plan concerté de recrutements statutaires est plus que jamais incontournable. Le trop plein d’heures écrêtées nécessite au minimum un paiement des heures supplémentaires effectuées. La réforme de l’ADS et de l’ATESAT dénoncée par la CGT nécessite des garanties fortes pour les agents concernés. Enfin, nous demandons de disposer d’un bilan de gestion du corps avec des indicateurs chiffrés en matière d’égalité professionnelle comme le préconise la charte ministérielle relative à l’égalité professionnelle. Je vous remercie.