cao-info 2017 nummer 14 - awvn.nl · 29 maart 2018 inhoud 1. actuele ... gemeenteraadsverkiezingen...

19
CAO-info 22e jaargang, nummer 6 29 maart 2018 Inhoud 1. Actuele ontwikkelingen ................................................................................................................................ 2 2. Sectoroverzicht 2018: ondernemingscao’s .................................................................................................. 7 3. Loonsommen ................................................................................................................................................ 9 4. Hoofdpunten van recent afgesloten akkoorden ........................................................................................ 11 5. Onderwerpen in CAO-info 2018 en de agenda .......................................................................................... 18 6. Cursussen en bijeenkomsten van AWVN ................................................................................................... 19 De zwembadkwestie Het begon allemaal in het zwembad. De partij Belangen Buitengebied Coevorden (BBC) beleefde dáár haar oprichting, toen de gemeente besloot zwembad Zweeloo in het dorp Aalden te sluiten. Waarom moest nu juist het zwembad in het buitengebied verdwijnen, waar de voorzieningen toch al onder druk staan, en niet in het grotere Coevorden? De BBC maakte ‘de gelijke behandeling van alle baden’ tot één van haar speerpunten bij de gemeenteraadsverkiezingen van 2014. De andere partijen besteedden er geen aandacht aan. BBC won in één klap zes zetels en boekte bij de verkiezingen van dit jaar nog eens drie zetels winst. Belangen Buitengebied Coevorden staat beslist niet alleen. De vele gehypete discussies tussen de landelijke partijen ten spijt bleken juist de lokale partijen de grote winnaars van de gemeenteraadsverkiezingen. Groep De Mos in Den Haag, Lijst Smolders in Tilburg, Dorpsvisie in Son en Breugel: allemaal werden ze de grootste partij in hun gemeente. Is dat eigenlijk wel zo verrassend? De lokale politicus is toegankelijk, weet wat er leeft in de gemeente en is niet gebonden aan de strikte landelijke partijdiscipline. Soms leeft het sluiten van een zwembad nu eenmaal meer onder mensen dan het al dan niet eerlijk verkregen appartement in Scheveningen van een landelijke politicus. Het lijntje naar de landelijke partij is voor lokale politici in die gevallen eerder een zwakte dan een pre. De vraag dringt zich op of we dezelfde tendens terugzien in de polder. Is ook daar een kloof tussen centraal en decentraal? En weten de decentrale partijen beter wat er leeft? Soms lijkt het daarop. Zo woedt onder beroepspolderaars een felle discussie over de AIQ, een macro-economisch cijfer dat het aandeel arbeidsinkomen in het nationaal inkomen uitdrukt. Voor werknemers- en werkgeversvertegenwoordigers binnen bedrijven en branches een weinig aansprekend thema. Bij het arbeidsvoorwaardenoverleg zal je die afkorting dan ook niet horen. Daar gaat het over thema’s die mensen direct aangaan: loon, vakantiedagen, scholing, pensioen. Maar ook bij het arbeidsvoorwaardenoverleg willen onderhandelaars zich nog wel eens verliezen in technische details. Dat staat vernieuwing en vereenvoudiging van het arbeidsvoorwaardenproces in de weg, waardoor werkgevers en werknemers vertwijfeld roepen: waar gaat dit over? Hebben we het nog wel over mij en mijn bedrijf? Er valt dus binnen het arbeidsvoorwaardenproces wel iets te leren van de ‘lokalo’s’: houd het proces toegankelijk en verlies je niet in abstracte politieke agenda’s. En vooral: weet wat binnen jouw bedrijf of branche leeft. Met andere woorden: wat is bij jou de zwembadkwestie? Anne Wouters (twitter: @AnneW0uters )

Upload: volien

Post on 26-Feb-2019

216 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: CAO-info 2017 nummer 14 - awvn.nl · 29 maart 2018 Inhoud 1. Actuele ... gemeenteraadsverkiezingen van 2014. ... Rotterdam. De raad van bestuur heeft daarover nu na bijna een jaar

CAO-info

22e jaargang, nummer 6 29 maart 2018

Inhoud 1. Actuele ontwikkelingen ................................................................................................................................ 2 2. Sectoroverzicht 2018: ondernemingscao’s .................................................................................................. 7 3. Loonsommen ................................................................................................................................................ 9 4. Hoofdpunten van recent afgesloten akkoorden ........................................................................................ 11 5. Onderwerpen in CAO-info 2018 en de agenda .......................................................................................... 18 6. Cursussen en bijeenkomsten van AWVN ................................................................................................... 19

De zwembadkwestie

Het begon allemaal in het zwembad. De partij Belangen Buitengebied Coevorden (BBC) beleefde dáár haar oprichting, toen de gemeente besloot zwembad Zweeloo in het dorp Aalden te sluiten. Waarom moest nu juist het zwembad in het buitengebied verdwijnen, waar de voorzieningen toch al onder druk staan, en niet in het grotere Coevorden? De BBC maakte ‘de gelijke behandeling van alle baden’ tot één van haar speerpunten bij de gemeenteraadsverkiezingen van 2014. De andere partijen besteedden er geen aandacht aan. BBC won in één klap zes zetels en boekte bij de verkiezingen van dit jaar nog eens drie zetels winst. Belangen Buitengebied Coevorden staat beslist niet alleen. De vele gehypete discussies tussen de landelijke partijen ten spijt bleken juist de lokale partijen de grote winnaars van de gemeenteraadsverkiezingen. Groep De Mos in Den Haag, Lijst Smolders in Tilburg, Dorpsvisie in Son en Breugel: allemaal werden ze de grootste partij in hun gemeente. Is dat eigenlijk wel zo verrassend? De lokale politicus is toegankelijk, weet wat er leeft in de gemeente en is niet gebonden aan de strikte landelijke partijdiscipline. Soms leeft het sluiten van een zwembad nu eenmaal meer onder mensen dan het al dan niet eerlijk verkregen appartement in Scheveningen van een landelijke politicus. Het lijntje naar de landelijke partij is voor lokale politici in die gevallen eerder een zwakte dan een pre. De vraag dringt zich op of we dezelfde tendens terugzien in de polder. Is ook daar een kloof tussen centraal en decentraal? En weten de decentrale partijen beter wat er leeft? Soms lijkt het daarop. Zo woedt onder beroepspolderaars een felle discussie over de AIQ, een macro-economisch cijfer dat het aandeel arbeidsinkomen in het nationaal inkomen uitdrukt. Voor werknemers- en werkgeversvertegenwoordigers binnen bedrijven en branches een weinig aansprekend thema. Bij het arbeidsvoorwaardenoverleg zal je die afkorting dan ook niet horen. Daar gaat het over thema’s die mensen direct aangaan: loon, vakantiedagen, scholing, pensioen. Maar ook bij het arbeidsvoorwaardenoverleg willen onderhandelaars zich nog wel eens verliezen in technische details. Dat staat vernieuwing en vereenvoudiging van het arbeidsvoorwaardenproces in de weg, waardoor werkgevers en werknemers vertwijfeld roepen: waar gaat dit over? Hebben we het nog wel over mij en mijn bedrijf? Er valt dus binnen het arbeidsvoorwaardenproces wel iets te leren van de ‘lokalo’s’: houd het proces toegankelijk en verlies je niet in abstracte politieke agenda’s. En vooral: weet wat binnen jouw bedrijf of branche leeft. Met andere woorden: wat is bij jou de zwembadkwestie?

Anne Wouters (twitter: @AnneW0uters )

Page 2: CAO-info 2017 nummer 14 - awvn.nl · 29 maart 2018 Inhoud 1. Actuele ... gemeenteraadsverkiezingen van 2014. ... Rotterdam. De raad van bestuur heeft daarover nu na bijna een jaar

CAO-info nummer 6

29 maart 2018

2

1. Actuele ontwikkelingen 1.1. Sociaaleconomische tweets maart 2018

Telegraaf 23 maart

Ondernemers voelen zich in de steek gelaten door het kabinet. Zij vinden dat ze worden gestraft met hoge belastingen en lastige regeltjes. Dat schrijft een groep ondernemers in een brief op poten aan minister-president Rutte. „De overheid mag het ondernemerschap niet in de kiem smoren”, zo schrijven de ondernemers. Ze voelen zich vaak ’gestraft’, stellen onder meer Marlies Wijhe van Van Wijhe Verf, Wim van der Leegte van de VDL Groep en Reynier van Bommel van Schoenfabriek van Bommel. De ondertekenaars beklagen zich onder meer over het feit dat het kabinet het belastingtarief voor directeur-grootaandeelhouders wil verhogen van 25 naar 28,5 procent. Daarover zijn de ondernemers zeer verbolgen. Ze noemen het onder meer ’een boete op ondernemen’. Verder richten zij hun pijlen op de gemeenten. Die bestoken ondernemers volgens hen veel te veel met onwerkbare regeltjes. Ook de gemeentelijke heffingen zijn ze een doorn in het oog.

SER 16 maart

De Sociaal-Economische Raad (SER) publiceert de verkenning De vele kanten van banen combineren. In deze gezamenlijke analyse heeft de SER de stand van zaken rond combinatiebanen bij elkaar gebracht. Hieruit ontstaat het beeld dat er een veelkleurig palet aan motieven en meerdere verschijningsvormen zijn die maatschappelijke en economische meerwaarde hebben. Wel ligt er een taak om praktische belemmeringen weg te nemen evenals knelpunten die mensen ervaren als zij handelen uit financiële noodzaak.

VNO-NCW 16 maart NU.nl 16 maart

MKB-Nederland en VNO-NCW willen een ander partnerverlof dan het kabinet nu voorstelt. Dat hebben ze laten weten aan minister Koolmees van SZW bij de consultatie van het wetsvoorstel WIEG (Wet Invoering Extra Geboorteverlof) voor extra partnerverlof. Zij zien meer in een voorstel van de SER. Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voelt er niets voor om het voorstel voor extra partnerschapsverlof aan te passen. Werkgevers moeten kijken naar het totaalplaatje en niet slechts één maatregel uit het regeerakkoord eruit lichten, stelt de minister.

NOS 15 maart

Het hoofdkantoor van voedings- en wasmiddelenconcern Unilever komt naar Rotterdam. De raad van bestuur heeft daarover nu na bijna een jaar de knoop doorgehakt.

CBS 14 maart

Meer werkenden wisselen de laatste jaren van beroep. In 2017 waren er 937.000 mensen tussen 15 en 75 jaar met een ander beroep dan het jaar ervoor. In de meeste gevallen ging het om een overstap naar een andere beroepsklasse, bijvoorbeeld van een pedagogisch beroep naar een zorgberoep. Sinds 2015 neemt het aantal mensen dat naar een ander beroep overstapt weer toe. Na een hoogtepunt in 2008 van meer dan een miljoen daalde het aantal beroepswisselaars tot 777.000 in 2014.

Page 3: CAO-info 2017 nummer 14 - awvn.nl · 29 maart 2018 Inhoud 1. Actuele ... gemeenteraadsverkiezingen van 2014. ... Rotterdam. De raad van bestuur heeft daarover nu na bijna een jaar

CAO-info nummer 6

29 maart 2018

3

1.2. Kengetallen cao-seizoen 2018 Wat zijn de kengetallen voor het cao-seizoen 2018?

• De looneis van FNV voor 2018 is 3,5% (met een minimum van €1.000).

• CPB raamt voor 2018 een loonkostenstijging van 3,0%, bestaande uit een contractloonstijging van 2,2%, een incidentele loonstijging van 0,6% en een stijging van de sociale lasten werkgevers met 0,2%.

• De gele staven uit figuur 1 geven de meest recente realisatiecijfers van het CBS weer voor inflatie en contractloonstijging. De middelste (blauwe) staven geven de meest recente CPB-ramingen voor het kalenderjaar 2018. De laatste (rode) staaf geeft binnenkort de CPB-raming voor 2019 weer.

Figuur 1: Kengetallen cao-seizoen 2018 o.b.v. CPB-/CBS-cijfers (%)

Figuur 2: AWVN-loonstijging (%)

Tabel 1: Achtergrondinformatie bij figuur 1

2018 CBS

(reali-satie)

2018 CPB (ra-

ming)

2019 CPB (ra-

ming)

Inflatie 1,4% 1,6% 2,4%

Inflatie afgeleid 1,2% 1,6% 1,9%

Contractloonstijging markt 1,9% 2,2% 3,2% Noot: Cijfers onder ‘Actueel’ betreft het gemiddelde realisatiecijfer van 2018 voor particuliere bedrijven (CBS). Ramingen voor 2018 zijn afkomstig van de CEP-raming d.d. 22-3-2018 (CPB).

Tabel 2: Achtergrondinformatie bij figuur 2

Mrt. 2018

Twaalfmaandscijfer (%) 2,7 2,1

12-mnds herwogen (%) 2,5 2,3

Aantal cao’s 9 78

Werknemers 80.000 0,675 mln. Noot: Loonstijging op twaalfmaandsbasis betreft de sommatie van alle structurele loonafspraken in het nieuwe akkoord die herrekend wordt naar een periode van twaalf maanden. Het herwogen cijfer betreft de gemiddelde loonsverhoging herwogen naar aantal werknemers. Mrt. = akkoorden uit maart 2018; 2018 = alle 2018-akkoorden (ook afgesloten vóór 2018).

1.3. Recent afgesloten akkoorden De afgelopen weken zijn onder andere de volgende akkoorden (met tussen haakjes de loonstijging op twaalfmaandsbasis) tot stand gekomen (zie ook hoofdstuk 4):

• HBO (2,45%): Volwassen arbeidsverhoudingen, werkdruk, professionalisering en DI.

• Afbouw (3%): Samenvoeging cao Afbouw en Natuursteen. Verruiming dagvenster (van 18 naar 22 uur).

• Transavia Grond (1,85%): Afspraken over verbeterde winstdelingsregeling, worklife balance, duurzame inzetbaarheid en vereenvoudiging, werkgelegenheid en mobiliteit en innovatie. Nullijn sinds 2014.

• Postbezorgers (2,5%): aanpassing van de pensioenregeling aan de fiscale eisen.

• FSGIL (1,75%): Financiële scan, mantelzorg, studie ATM, pensioenrichtleeftijd naar 68 jaar

Page 4: CAO-info 2017 nummer 14 - awvn.nl · 29 maart 2018 Inhoud 1. Actuele ... gemeenteraadsverkiezingen van 2014. ... Rotterdam. De raad van bestuur heeft daarover nu na bijna een jaar

CAO-info nummer 6

29 maart 2018

4

1.4. Cao-ontwikkelingen in cao-seizoen 2018 In het cao-seizoen 2018 expireren 374 cao’s voor 2,2 miljoen werknemers. Gezien de ruim 75 nog niet afgesloten 2017-cao’s, kan het aantal 2018-cao’s nog oplopen. Inmiddels hebben cao-partijen voor 71 (610.000 werknemers) van deze 374 cao’s een nieuw akkoord bereikt. Dit komt neer op een nieuwe cao voor 19% van alle in 2018 expirerende cao’s, iets meer dan het gemiddelde van voorgaande jaren (16%). Figuur 3: Aantallen 2018-cao’s naar maand van expiratie

Looptijd Tot nu toe zijn er in totaal 94 2018-akkoorden tot stand gekomen. Het gaat hier, naast de 71 eerder genoemde cao’s die in 2018 expireren, om 23 cao’s die heel 2018 beslaan en een ingangsdatum kennen vóór 2018. De gemiddelde looptijd is in het 2018-seizoen 23 maanden, fors hoger dan gemiddeld (18 maanden). Duurzame inzetbaarheid In ruim acht op de tien 2018-akkoorden (83%) staat ten minste één afspraak over duurzame inzetbaarheid. In figuur 4 staat een nadere uitsplitsing van afspraken over AWVN-speerpunten voor 2018. Slechts 26% van de nieuwe akkoorden kent een (vernieuwde, nieuwe of voortgezette) afspraak over mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt (Participatiewet).

Page 5: CAO-info 2017 nummer 14 - awvn.nl · 29 maart 2018 Inhoud 1. Actuele ... gemeenteraadsverkiezingen van 2014. ... Rotterdam. De raad van bestuur heeft daarover nu na bijna een jaar

CAO-info nummer 6

29 maart 2018

5

Figuur 4: Speerpunten 2018 (ten opzichte van 2017)

Loonsverhoging Van 78 van alle 94 2018-akkoorden is de contractloonstijging bekend. De gemiddelde loonstijging is 2,12% op twaalfmaandsbasis (zie laatste bolletjes in figuur 5). Herwogen komt de contractloonstijging uit op 2,28%. De gemiddelde contractloonstijging per afsluitmaand loopt (net als in 2017) maandelijks op van 1,9% tot 2,2%. De 9 akkoorden uit de maand maart kennen op dit moment zelfs een contractloonstijging van 2,7%! In figuur 6 (een uitvergroting van het laatste bolletje uit figuur 5) staat de verdeling van alle loonsverhogingen. De meest gemaakte afspraak is op dit moment 2,00%. Een kwart van de akkoorden kent een contractloonstijging van 2,5% of hoger. We zien inmiddels dat er aardig sprake is van sectorale differentiatie (figuur 7). Figuur 8 illustreert dat er weinig differentiatie is naar soort cao, aantal werknemers of looptijd. De gebruikelijke loonpatronen (hoe kleiner de cao en/of hoe langer de looptijd, hoe hoger de contractloonstijging) zijn dit jaar (nog) niet duidelijk zichtbaar. Met enige goede wil zien we een patroon van hogere lonen ontstaan in kleinere bedrijven en in cao’s met een langere looptijd. MKB-branches Er zijn op dit moment 14 2018-akkoorden voor MKB-branches bekend. Hiervan ligt voor veertien akkoorden (waaronder 0,12 mln. werknemers vallen) de contractloonstijging vast. De gemiddelde contractloonstijging bedraagt 2,13% op twaalfmaandsbasis, iets boven het gemiddelde van alle afgesloten 2018-akkoorden (inclusief ondernemingscao’s). Herwogen naar aantal werknemers komt de gemiddelde contractloonstijging voor MKB-branches uit op 2,01% op twaalfmaandsbasis.

Page 6: CAO-info 2017 nummer 14 - awvn.nl · 29 maart 2018 Inhoud 1. Actuele ... gemeenteraadsverkiezingen van 2014. ... Rotterdam. De raad van bestuur heeft daarover nu na bijna een jaar

CAO-info nummer 6

29 maart 2018

6

Figuur 5: Ontwikkeling loonsverhoging op twaalfmaands- basis in cao-seizoen 2018 (naar maand van afsluiten)*

Figuur 6: Verdeling loonsverhoging op twaalfmaandsbasis in cao-seizoen 2018

Figuur 7: Gemiddelde contract-loonstijging naar sector** **

Achter de gemiddelden bevinden zich

uiteenlopende contractloonstijgingen.

Figuur 8: Gemiddelde contractloonstijging naar achtergrondkenmerken 1b *Om contractloonafspraken in cao’s met een verschillende looptijd goed met elkaar te kunnen vergelijken, wordt de som van alle schaalloonverhogingen en van een eventuele verhoging van de structurele eindejaarsuitkering teruggerekend naar een contract voor twaalf maanden. Een contractloonstijging van 1,5% in een contract voor vijftien maanden is voor twaalf maanden 1,2%.

Page 7: CAO-info 2017 nummer 14 - awvn.nl · 29 maart 2018 Inhoud 1. Actuele ... gemeenteraadsverkiezingen van 2014. ... Rotterdam. De raad van bestuur heeft daarover nu na bijna een jaar

CAO-info nummer 6

29 maart 2018

7

2. Sectoroverzicht 2018: ondernemingscao’s Om een goed beeld van het cao-seizoen te krijgen, is de volgende informatie nodig (zie ook tabel 1):

1) Welke akkoorden zijn onlangs tot stand gekomen? 2) Welke contractloonafspraken waren al bekend voor het cao-seizoen 2018? 3) Welke cao’s zijn onlangs geëxpireerd of gaan nog expireren? 4) Welke cao’s zijn al lang geleden geëxpireerd zonder overeenstemming over een nieuwe cao?

Tabel 1: Informatie over cao-seizoen 2018

1) Nieuwste akkoorden Welke akkoorden zijn recent afgesloten (in 2018)?

3. Verwachte akkoorden (in 2018 expirerende cao’s) Waar gaat cao-overleg plaatsvinden?

2) Oudere akkoorden (vroege akkoorden) Welke akkoorden voor 2018 zijn al in 2017 afgesproken?

4. Uitblijvende akkoorden (voor 2018 geëxpireerde cao’s) Waar is achterstallig onderhoud?

In de komende maanden zal AWVN voor enkele sectoren bovenstaand beeld schetsen. Deze keer schetsen we het beeld voor de grotere ondernemingscao’s. Tot stand gekomen akkoorden voor cao’s die na 2018 verlopen, staan in de linkerhelft van tabel 2 vermeld met de looptijd en de loonstijging op twaalfmaandsbasis1. In de bovenste linkerhelft staan recente akkoorden, afgesloten in 2018, in volgorde van afsluitdatum. Het eerste akkoord van 2018 onder ondernemingscao’s is bereikt bij KLM Cabinepersoneel. Daarna volgen twee andere akkoorden. Bij ABN AMRO moest opnieuw onderhandeld worden, nadat de vakbondsachterbannen het onderhandelingsresultaat hadden verworpen. De contractloonstijging loopt per cao-akkoord op van 1,11% naar 2,5%. Hoewel dit in lijn is met de trend van hogere cao-lonen, hebben we te maken met drie aparte sectoren, elk met hun eigen economische context. Ook het ingangsjaar van de drie contracten verschilt en ligt tussen de 2016 en 2018. In de onderste linkerhelft van tabel 2 staan de cao’s die voor 2018 (dus in het vorige cao-seizoen) tot stand zijn gekomen (en die over heel 2018 doorlopen) in volgorde van afsluitdatum. De contractloonstijging onder recent tot stand gekomen cao’s ligt tussen de 0,5% en 2,35%. De gemiddelde contractloonstijging in deze cao-akkoorden ligt rond de 1,6% op twaalfmaandsbasis. Het gaat om elf cao-akkoorden, met ook hier een duidelijke oplopende stijging in cao-lonen. Ook hier geldt de kanttekening van uiteenlopende sectorale perspectieven. Detailhandel en financiële dienstverlening kennen duidelijk minder gunstige economische perspectieven (internetwinkels en herstructureringsprocessen) dan bijvoorbeeld de transportsector en veel industriesectoren. De (nog) niet tot stand gekomen cao’s staan in de rechterhelft van tabel 2 vermeld met de expiratiedatum. In de bovenste rechterhelft staan de grotere ondernemingscao’s die in de loop van het 2018-seizoen expireren. Dit is min of meer de onderhandelingsagenda voor 2018. Toekomstige akkoorden voor deze cao’s zullen linksboven verschijnen in tabel 1. Vijf cao’s zijn verlopen op 1 januari 2018. Onenigheid over de cao-lonen is de belangrijkste oorzaak voor het uitblijven van een nieuwe cao. De overige cao’s expireren per 1 juli of later.

1 Om contractloonafspraken in cao’s met een verschillende looptijd goed met elkaar te kunnen vergelijken, wordt de som van alle schaalloonverhogingen en van een eventuele verhoging van de structurele eindejaarsuitkering teruggerekend naar een contract voor twaalf maanden. Een contractloonstijging van 1,5% in een contract voor vijftien maanden is voor twaalf maanden 1,2%.

Page 8: CAO-info 2017 nummer 14 - awvn.nl · 29 maart 2018 Inhoud 1. Actuele ... gemeenteraadsverkiezingen van 2014. ... Rotterdam. De raad van bestuur heeft daarover nu na bijna een jaar

CAO-info nummer 6

29 maart 2018

8

In de onderste rechterhelft staan cao’s geëxpireerd vóór 2018 in volgorde van expiratiedatum. Op dit moment is er sprake van ‘achterstallig onderhoud’ bij één grote ondernemingscao: de Bijenkorf.

Tabel 2: Overzicht van de grotere cao’s in de financiële sector in het cao-seizoen 2018

Naam van akkoord 12-mnds.

%

Afsluit-datum

Looptijd (in maanden), naar

afsluitdatum

Naam (in volgorde van expiratiedatum)

1. Nieuwe akkoorden 3. Expiratie in 2018 KLM Vliegers* (1-1-18) KLM Grond* (1-1-18) Royal Philips* (1-1-18) Philips Lighting (1-1-18) DSM (1-1-18) KPN* (1-7-18) Akzo Nobel (1-7-18) Aegon (1-7-18) FloraHolland (1-7-18) Unilever (1-7-18) IKEA (1-10-18) NXP (1-10-18) APG (1-11-18) Achmea (1-12-18)

KLM Cabine 1,11% 6-1-18 1-4-16 / 1-6-19 (38)

ABN AMRO* 2% 31-1-18 1-1-18 / 1-1-20 (24)

Postbezorgers* 2,5% 9-3-18 1-10-17 / 1-10-19 (24)

2. Lopende cao’s

4. Expiratie voor 2018 Bijenkorf (1-7-17)

NN 1,17% 8-4-16 1-1-16 / 1-1-19 (36)

HEMA* 1% 7-7-16 1-4-16 / 1-4-19 (36)

Rabobank* 0,5% 23-9-16 1-1-17 / 1-1-21 (48)

Delta Lloyd 0,83% 6-10-16 1-1-17 / 1-1-20 (36)

Tata Steel* 2% 26-4-17 1-4-17 / 1-4-19 (24)

ProRail 2,14% 8-5-17 1-3-17 / 1-7-19 (28)

ING Bank* 1,7% 17-7-17 1-1-18 / 1-1-19 (12)

NS* 2,32% 3-11-17 1-10-17 / 1-4-20 (30)

Volksbank 1,58% 3-12-17 1-1-18 / 1-1-21 (36)

Heineken 2,35% 12-12-17 1-1-18 / 1-1-20 (24)

Achmea* 2% 21-12-17 1-12-17 / 1-12-18 (12)

*13 grootste ondernemingscao’s in Nederland

Page 9: CAO-info 2017 nummer 14 - awvn.nl · 29 maart 2018 Inhoud 1. Actuele ... gemeenteraadsverkiezingen van 2014. ... Rotterdam. De raad van bestuur heeft daarover nu na bijna een jaar

CAO-info nummer 6

29 maart 2018

9

3. Loonsommen De macro-loondiscussie schiet alle kanten op. Daarbij worden vaak begrippen door elkaar gehaald en soms dezelfde begrippen genoemd, maar iets heel anders bedoeld. Tussen de macro-loonsom en de loonsom op het loonstrookje zitten nog een aantal loonsomelementen, die bedoeld of onbedoeld vaak in de discussie worden weggelaten.

Laten we daarom eens de ui van de macro-loonsom afpellen. We beginnen op macro-schaal: 1) Loonsom: alle verdiende lonen van alle werkenden: De som van alle verdiende lonen verdiend in

Nederland bestaat uit twee componenten: een prijs- en een volume deel. Prijs is het loon, volume is het aantal werkenden. Volume maal prijs is de som van alle verdiende lonen. Een lagere loonsom hoeft dus niet alleen te komen door lagere lonen, maar ook door een lager aantal werkenden.

2) Loonsom werknemers: Werkenden kunnen we weer in twee categorieën onderverdelen: zzp-ers en werknemers. Als het aantal zzp-ers toeneemt en het gemiddelde zzp-tarief lager is dan het gemiddelde loon van werknemers, zal dit de landelijke loonsom doen dalen. Daar komt bij dat het gemiddelde zzp-tarief daalde in de periode 2009 – 2016, gezien de onzekere economische vooruitzichten en slechtere onderhandelingspositie van individuen.

3) Loonsom vaste werknemers: Als we zzp-ers buiten beschouwing laten, blijft de loonsom van werknemers over. Deze loonsom kunnen we onderverdelen in de loonsom van werknemers met vaste contracten en van werknemers met losse contracten (uitzendkrachten, nul uren, payroll etc.).

Page 10: CAO-info 2017 nummer 14 - awvn.nl · 29 maart 2018 Inhoud 1. Actuele ... gemeenteraadsverkiezingen van 2014. ... Rotterdam. De raad van bestuur heeft daarover nu na bijna een jaar

CAO-info nummer 6

29 maart 2018

10

4) Brutolonen versus nettolonen: Als we inzoomen op de loonsom van werknemers met vaste contracten, bestaat de loonsom van werknemers uit twee componenten: a. Bruto-lonen b. Netto-lonen De loonsom van werknemers bestaat uit de brutolonen. De afgelopen jaren zijn die gestegen, maar wat werknemers ervaren, de netto lonen, zijn veel minder gestegen. Oorzaak: de sociale lasten voor werknemers zijn de afgelopen jaar sterk gestegen omdat het kabinet geld nodig had om de begroting op orde te krijgen na de kredietcrisis. Economen spreken hier over de werknemerswig. Daarbovenop komt nog eens de werkgeverswig: de loonkosten voor werkgevers die horen bij brutolonen (werkgeverswig). Volgens het CPB hoort bij een netto-loon van €55,60 in 2019 een brutoloon van €79,20, terwijl de werkgever te maken heeft met loonkosten van €100.

5) Loonkosten werkgever: Die loonkosten nemen niet alleen toe door hogere werkgeverslasten opgelegd door het kabinet, maar ook door afspraken tussen werkgevers en vakbonden. De laatste jaren investeren steeds meer werkgevers in andere zaken dan de loonsom. Denk bijvoorbeeld aan pensioen, arbo-zaken, verzuimpreventie (arbo), scholing en vitaliteit, een persoonlijk keuzebudget voor extra verlof- en of investeringen in inzetbaarheid.

6) Collectieve loonafspraken/cao-lonen: Als we kijken naar de brutoloonstijging, dan bestaat die uit twee componenten: a. Collectieve loonafspraken: structurele en onvoorwaardelijke afspraken die voor elke

werknemer hetzelfde zijn. Denk aan initieel (=cao-loonverhoging), verhoging/introductie van de structurele eindejaarsuitkering/13e maand of verhoging van de vakantietoeslag.

b. Niet collectieve afspraken: voorwaardelijke of individuele afspraken. Denk aan resultaatafhankelijke uitkering per bedrijf(sonderdeel), incidentele beloning (bonus, extra periodiek).

Het vermoeden is dat de niet-collectieve afspraken aan belang winnen de laatste jaren. Probleem is dat er (nog) geen goede statistieken bestaan van de niet collectieve afspraken. Het CPB doet ramingen, maar die zijn gebaseerd op de nationale rekeningen (de macro-loonsom) die vaak vertekend zijn door statistische correcties en andere ruis.

Als we de niet-collectieve afspraken buiten beschouwing laten, komen we uit op de cao-loonstijging. Als vakbonden en werkgevers afspraken maken over de loonontwikkeling, komt dat direct tot uiting in de cao-loonstijging. Aan menig cao-tafel roepen vakbonden dat de cao-lonen omhoog zouden moeten omdat dat blijkt uit DNB-onderzoek of IMF-rapporten. Punt is dat die onderzoeken betrekking hebben op de macro-loonsom waarop cao-partijen niet direct zelf invloed hebben.

Page 11: CAO-info 2017 nummer 14 - awvn.nl · 29 maart 2018 Inhoud 1. Actuele ... gemeenteraadsverkiezingen van 2014. ... Rotterdam. De raad van bestuur heeft daarover nu na bijna een jaar

CAO-info nummer 6

29 maart 2018

11

4. Hoofdpunten van recent afgesloten akkoorden Tabel 1: Recente afspraken in 2018-akkoorden/onderhandelingsresultaten*

Cao-akkoord Afspraken over DI en flexibiliteit Loonafspraken

HBO (Principeakkoord) Omvang: 45.838 wns. Looptijd:1-4-2018 tot 1-4-2020 (24 mnd.) Afgesloten: 21-3-2018

DUURZAME INZETBAARHEID: -Brede afspraak DI: Professionalisering en duurzame inzetbaarheid Gezien de snel veranderende behoeften en vraag van de samenleving, hogeschool en student vinden sociale partners het belangrijk dat werknemers hun vaardigheden en competenties blijven ontwikkelen. Mobiliteit - intern en extern - is daarbij belangrijk, evenals aanpassingsvermogen en de bereidheid om in wisselende functies en rollen te werken. De werkgever faciliteert de werknemer daarbij. Met het oog daarop zetten cao-partijen extra in op professionalisering en duurzame inzetbaarheid. Cao-bepalingen worden eenvoudiger gemaakt en de administratieve last wordt verminderd door het opheffen van het onderscheid tussen aanvullende professionalisering en scholing in opdracht van de werkgever (…). Alle vormen van professionalisering die in het professionaliseringsplan zijn opgenomen, worden voor 100% (van de officiële studielast) vergoed in tijd en geld. Sociale partners zullen tijdens de looptijd van de cao de besteding van het professionaliseringsbudget (laten) monitoren. Als de monitor uitwijst dat een professionaliseringsbudget van minimaal 6% niet toereikend is, zullen hierover in een volgende cao aanvullende afspraken worden gemaakt. Duurzame inzetbaarheid Sociale partners spreken af dat het sparen van DI-uren alleen mogelijk is indien de werknemer van tevoren specifiek maakt voor welk concreet doel het sparen is bedoeld. Automatisch sparen is niet mogelijk. Het oogmerk is de werknemer hierdoor aan te zetten tot actief nadenken over een passende besteding. Het maken van afspraken over besteden of sparen is een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. -Gezondheid: Het thema werkdruk vraagt om een systematische aanpak binnen de hbo-instelling. In overleg met de medezeggenschap wordt bezien in welke organisatieonderdelen of personeelscategorieën sprake is van werkdruk in de zin van onvoldoende balans tussen werkbelasting en belastbaarheid van de werknemer. Daar waar werkdruk als knelpunt is geconstateerd, zet de werkgever, in overleg met de medezeggenschap, een volgende stap. In het licht van het bovenstaande hebben sociale partners afgesproken dat iedere hogeschool in samenspraak met de medezeggenschap binnen één jaar beleid zal ontwikkelen om werkdruk tegen te gaan. Het beleid laat ruimte aan opleidingen en diensten om de aanpak zelf vorm te geven naar gelang de behoeften en omstandigheden binnen de opleidingen en diensten (…). ARBEIDSVERHOUDINGEN: -Volwassen arbeidsverhoudingen en eigentijdse cao-afspraken Sociale partners blijven inzetten op verhoging van de kwaliteit

12-mnds=2,45% Initieel: 2,5% per 1-9-2018 + 2,4% per 1-4-2019 Eenmalige uitkering: 2x€400

Page 12: CAO-info 2017 nummer 14 - awvn.nl · 29 maart 2018 Inhoud 1. Actuele ... gemeenteraadsverkiezingen van 2014. ... Rotterdam. De raad van bestuur heeft daarover nu na bijna een jaar

CAO-info nummer 6

29 maart 2018

12

van het onderwijs en onderzoek, van de onderwijsorganisatie en van de medewerkers. Het gezamenlijk doel van sociale partners is het faciliteren van hogescholen bij het verzorgen van hoogwaardig onderwijs en onderzoek. Daar zijn gemotiveerde goed opgeleide medewerkers voor nodig en een onderwijsorganisatie met een professionele cultuur die medewerkers stimuleert maximaal bij te dragen aan onderwijs en onderzoek. Het HR-beleid van de hogescholen moet deze ontwikkeling mogelijk maken en de hogescholen in staat stellen het hoofd te bieden aan de doorlopende veranderingen en eisen vanuit de maatschappelijke omgeving. De cao zal in zijn vorm en inhoud zoveel mogelijk dienen aan te sluiten op het onderwijs- en onderzoeksbeleid van de hogeschool. De cao moet zo zijn ingericht dat dit beleid wordt gefaciliteerd en gestimuleerd en moet een uitdrukking zijn van de gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer om ervoor te zorgen dat de werknemer met plezier kan functioneren, zijn professionaliteit kan onderhouden en zijn duurzame inzetbaarheid kan bevorderen. Bovendien streven sociale partners naar cao-afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Afbouw (Principeakkoord) Omvang: 3.216 wns. Looptijd:1-1-2018 tot 1-1-2020 (24 mnd.) Afgesloten: 16-3-2018

DUURZAME INZETBAARHEID: -Brede afspraak DI: Duurzame inzetbaarheid • Budget: Het budget duurzame inzetbaarheid voor 2018-2019 bedraagt € 600.000 per jaar. Daarna wordt dit budget geïndexeerd met het CBS-indexcijfer 'alle huishoudens'. • Experimenten: In 2018 worden drie experimenten gestart:

o Combinatie met pago: Duurzame inzetbaarheid gesprekken met vijftig individuele werknemers, gekoppeld aan het gebruikelijke periodiek arbeidsgeneeskundig onderzoek (pago). o Per bedrijf: Met alle werknemers van een aantal Afbouwbedrijven met vijf of meer werknemers wordt een individueel loopbaangesprek gevoerd. Dit mondt uit in individueel loopbaanplan voor 150 werknemers. De werkgever krijgt een duurzame inzetbaarheid advies op bedrijfsniveau. Voor dit project is ESF-subsidie beschikbaar. o Voorlichting: Intensivering van de voorlichting aan werknemers over de risico's die het werk op de langere termijn met zich kan meebrengen en de mogelijkheden die de Afbouwsector biedt om in dit verband te werken aan de eigen loopbaan, binnen of zo nodig buiten de sector. In dat kader wordt ook voorlichting gegeven over arbeidsvoorwaarden en pensioen. Het eerste experiment wordt uitgevoerd door Volandis, het tweede door Savantis en het derde (deels) door cao-partijen.

• 80/90/100-regeling: Deze regeling maakt het mogelijk dat een werknemer die vóór de pensioenleeftijd dreigt uit te vallen 80% gaat werken, met 90% loon en 100% pensioenopbouw. De ingangsleeftijd van deze regeling wordt met ingang van 1 juli

12-mnds=3% Initieel: 3% per 1-7-2018 + 1,5% per 1-1-2019 + 1,5% per 1-5-2019 Toelichting: 1 juli 2018: 3% structureel over het garantieloon en 1% structureel over het gedeelte van het overeengekomen loon boven het garantieloon.

Page 13: CAO-info 2017 nummer 14 - awvn.nl · 29 maart 2018 Inhoud 1. Actuele ... gemeenteraadsverkiezingen van 2014. ... Rotterdam. De raad van bestuur heeft daarover nu na bijna een jaar

CAO-info nummer 6

29 maart 2018

13

2018 verhoogd van 55 naar 57 jaar. • Eerder stoppen met werken:

o Onderzoek belemmeringen: Op korte termijn wordt onderzoek gedaan naar wettelijke, fiscale en financiële belemmeringen om werknemers in zware beroepen in staat te stellen vóór de pensioen- of AOW-leeftijd te stoppen met werken. Hierbij worden in ieder geval betrokken: de RVU-heffing, het Witteveenkader en de VPL-regelgeving. o Onderzoek sectorregeling: Vervolgens worden door partijen de mogelijkheden onderzocht van een sectorale regeling 'Eerder stoppen met werken voor zware beroepen'. Daarbij wordt rekening gehouden met het mogelijk verdwijnen van de fiscale en wettelijke belemmeringen en wordt kostenneutraliteit nagestreefd.

-Jongeren: Instroombevordering • Uit onderzoek is gebleken dat de behoefte aan instroom van gekwalificeerde arbeidskrachten in de Afbouwsector de komende jaren enorm groot zal zijn. • Daarom hebben cao-partijen een Actieprogramma instroombevordering Afbouw laten ontwikkelen. Dit wordt in 2018 in uitvoering genomen. • Het programma is gericht op imagoverbetering van de sector en bevordering van de instroom in de sectorale vakopleidingen. • Het O&O-fonds Afbouw treedt op als opdrachtgever. Het programma wordt uitgevoerd door het sectorinstituut De Vakopleiding i.s.m. Savantis en samenwerkingsverbanden in de Afbouwsector. • Cao-partijen willen niet dat de BBL-opleiding wordt ingevuld via een uitzendconstructie. FLEXIBILITEIT: -Meer flexibiliteit werkgever: Dagvenster: 'Indien de bedrijfssituatie daarom vraagt, kan het dagvenster worden verlengd tot 22.00 uur en uitgebreid tot werken op zaterdag. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: a. Verruiming van het dagvenster kan alleen met instemming van de desbetreffende werknemer; en b. Maximaal drie zaterdagen per jaar zijn werkdagen; en c. Artikel 48 van deze cao is van toepassing als het gemiddeld te werken aantal uren per vier weken (150 uur) wordt overschreden. d. De werkgever die gebruik maakt van het verlengde dagvenster, meldt dit bij het Technisch Bureau Afbouw'. ARBEIDSVERHOUDINGEN: -Modernisering: Onderzoek perspectieven van de Afbouwsector • Cao-partijen laten voor alle vier deelsectoren van de Afbouw in kaart brengen: o wat de belangrijkste actuele ontwikkelingen zijn, o waar zij over tien jaar (willen) staan en o welke kansen en bedreigingen zij op weg daar naartoe kunnen tegenkomen.

Page 14: CAO-info 2017 nummer 14 - awvn.nl · 29 maart 2018 Inhoud 1. Actuele ... gemeenteraadsverkiezingen van 2014. ... Rotterdam. De raad van bestuur heeft daarover nu na bijna een jaar

CAO-info nummer 6

29 maart 2018

14

Transavia Grondpersoneel (Onderhandelingsresultaat) Omvang: 600 wns. Looptijd:1-1-2017 tot 1-4-2020 (39 mnd.) Afgesloten: 13-3-2018

DUURZAME INZETBAARHEID: -Brede afspraak DI: Duurzame Inzetbaarheid & Vitaliteit Partijen komen overeen om met ingang van 1 januari 2019 een duurzaam inzetbaarheid- en Vitaliteitsbudget van €700 per Grondmedewerker/per jaar beschikbaar te stellen ter verbetering van de arbeidsmarktpositie en gezondheid van de betreffende medewerker. De medewerker mag dit bedrag één jaar meenemen naar het opvolgende jaar om te besteden aan zijn of haar duurzame inzetbaarheid dan wel vitaliteit. Partijen zullen voor 1 januari 2019 invulling geven aan de wijze waarop het budget besteed kan worden. -Ontwikkeling: Op initiatief van de werknemer en na overleg met de leidinggevende kan eens in de drie jaar een employability- of loopbaanscan of een vitaliteitsprogramma worden gevolgd. Transavia zal hiertoe op zoek gaan naar geschikte uitvoerders van een dergelijke scan/programma. -Mobiliteit: Transavia zal zich tot het uiterste inspannen om de werkgelegenheid van de huidige medewerkers met een contract voor onbepaalde tijd veilig te stellen gedurende de looptijd van dit resultaat. De instrumenten die hiertoe worden ingezet, betreffen maximale inzet van mobiliteit binnen Transavia en binnen de KLM-groep, en de door partijen overeengekomen vrijwillig vertrekregeling. Deze hebben tot doel gedwongen ontslag van medewerkers met een vast dienstverband wegens bedrijfseconomische redenen te voorkomen. Transavia zal zich actief inspannen om boventallige medewerkers actueel inzicht te verschaffen in de interne vacatures binnen KLM. Indien deze instrumenten ontoereikend blijken te zijn, treden partijen in overleg. Met mobiliteit binnen Transavia wordt, bij gebleken geschiktheid, ook mobiliteit naar het domein Cockpit verstaan. Voor wat betreft het domein Cabine gaat Transavia in overleg met de vakbond betrokken bij de cao voor het Cabinepersoneel om te bezien of inzet van mobiliteit binnen Transavia, bij gebleken geschiktheid, ook mogelijk kan worden gemaakt naar het domein cabine. Dit vanwege het contractengebouw binnen de cao voor het Cabinepersoneel en de senioriteitsregels. Transavia zal gedurende de looptijd van de cao initiatieven ontwikkelen in het kader van het Programma Overhead en Management. Deze initiatieven kunnen leiden tot overcapaciteit in het medewerkersbestand. Om vrijwillige mobiliteit te stimuleren zal een vrijwillig vertrekregeling (VVR) worden aangeboden (…). FLEXIBILITEIT: -Meer flexibiliteit werkgever: Bij onvoorziene omstandigheden kan in overleg met betrokkene een ingedeelde roostervrije dag worden ingetrokken indien de geplande productie in gevaar komt. De ingetrokken roostervrije dag dan wel halve dag zal als acht respectievelijk vier uren worden bijgeschreven op de rekening-courant compensatie-uren van betrokkene. -Meer flexibiliteit: Gedurende de looptijd van de cao zullen partijen in een werkgroep in een breder perspectief het thema werk en rust/vrije tijd oppakken en kijken hoe de roosters verbeterd kunnen worden. Dit vanuit het oogpunt van duurzame

12-mnds=1,85% Initieel: 3% per 1-4-2018 + 2% per 1-4-2019 + 1% per 1-1-2020 Flexibele beloning: Eenmalige uitkering van 0,5%

Page 15: CAO-info 2017 nummer 14 - awvn.nl · 29 maart 2018 Inhoud 1. Actuele ... gemeenteraadsverkiezingen van 2014. ... Rotterdam. De raad van bestuur heeft daarover nu na bijna een jaar

CAO-info nummer 6

29 maart 2018

15

inzetbaarheid en EX. Partijen achten het wenselijk om tegelijkertijd tot een vereenvoudiging en modernisering WRR te komen (…). -RAB: Het maximum uitkeringspercentage van de winstdelingsregeling (overeengekomen d.d. 22 april 2015) zal worden aangepast naar een maximum uitkeringspercentage van 12% van het loon bij een winstmarge van 6,8%. De winstdelings-regeling komt nog steeds tot uitkering op of boven de 2% winstmarge en de uitkering zal vanaf dat punt lineair verlopen ten opzichte van de behaalde winstmarge tussen 2% en 6,8%. De regeling blijft verder ongewijzigd, maar zal eenmalig worden herijkt naar de nieuwe boekhoudkundige regels waarbij de rentecomponent van operational leasecontracten niet langer meegenomen zal worden in de totstandkoming van de winst (COI). Partijen spreken af dat toekomstige aanpassingen in wetten, regelgeving of accounting grondslagen altijd een dergelijke herijking in zich zullen hebben. Hierbij is het uitgangspunt dat de laatstgenoemde aanpassingen niet leiden tot een wijziging van de winstuitkering. Partijen komen overeen dat per 1 januari 2018 de voorwaardelijke ingang (15% Grondkostenreductie) van een verbeterde winstdelingsregeling, zoals overeengekomen in de cao 2013-2016, vervalt. De ingangsdatum van de verbeterde winstdelingsregeling zoals overeengekomen in dit protocol is 1 januari 2018. -BAB: Partijen komen overeen dat gedurende de looptijd van de cao op vrijwillige basis bij ICT en Commercie een pilot over beoordelen en belonen kan worden uitgevoerd. Dit in het kader van de feedback-ontwikkelingen in relatie tot het werken volgens een van de drie methodieken Agile, Lean en Lean-start-up. Vakbonden worden betrokken in de vormgeving van de pilot en de uitkomsten.

Foodservice en de Groothandel in Levensmiddelen (Onderhandelaars-akkoord) Omvang: 17.545 wns. Looptijd:1-7-2017 tot 1-7-2019 (24 mnd.) Afgesloten: 18-12-2017

DUURZAME INZETBAARHEID: -Brede afspraak DI: Duurzame inzetbaarheid GIL Gezamenlijke aanpak van werkgevers en werknemers om door innovatie te komen tot fysieke optimalisatie van werkplekken. Werkgevers en werknemers zullen gezamenlijk knelpunten in de branche inventariseren en door onderzoek komen tot innovatie om deze weg te nemen. -Mobiliteit: De GIL bevordert de interne en externe mobiliteit van werknemers door te investeren in kennis en ontwikkeling van werknemers. Hiervoor zullen werknemers actief worden gestimuleerd om training en opleiding te volgen. Hiervoor zal de branche een portal openen waar de werknemers van georganiseerde werkgevers opleidingen kunnen volgen. Voor niet-georganiseerde werkgevers bestaat (onder nader vast te stellen voorwaarden) de mogelijkheid tot aansluiting bij het FKB. FLEXIBILITEIT: -Mantelzorg: GIL-partijen richten binnen Expeditie Fit een helpdesk in waar werkgevers en werknemers terecht kunnen met vragen over mantelzorg.

12-mnds=1,75% Initieel: 1,75% per 1-2-2018 + 1,75% per 1-1-2019 Flexibele beloning: -Eenmalige uitkering: €75

Page 16: CAO-info 2017 nummer 14 - awvn.nl · 29 maart 2018 Inhoud 1. Actuele ... gemeenteraadsverkiezingen van 2014. ... Rotterdam. De raad van bestuur heeft daarover nu na bijna een jaar

CAO-info nummer 6

29 maart 2018

16

Postbezorgers (Principeakkoord) Omvang: 22.000 wns. Looptijd:1-10-2017 tot 1-10-2019 (24 mnd.) Afgesloten: 9-3-2018

FLEXIBILITEIT: -Meer flexibiliteit: Verbeteraanpak Bezorgen In het kader van het binden en behouden van medewerkers en het realiseren van de continuïteit in de bezetting, heeft PostNL in samenspraak met de OC Bezorgen een zestal aandachtspunten uit de praktijk uitgewerkt in een verbeteraanpak Bezorgen. De volgende aandachtspunten zijn hierin beschreven: 1. Een goede start van de bezorgronde, de post is op tijd op het depot, goede informatie over aanlevertijdstip 2. Kwaliteit van de bundels, verbeteren van de kwaliteit, tijdige reactie op klachten, goede informatie over projecten met impact op kwaliteit 3. Bezetting op orde, concrete maatregelen ingevoerd gericht op instroom en vergroten contracten huidige medewerkers, bezettingsoffensief wordt doorgezet in 2018 met aanvullende acties gericht op behoud van medewerkers, in het bijzonder opvang en opleiding nieuwe medewerkers 4. Een heldere weekplanning, informatie is volledig en op tijd 5. Goede communicatie over afspraken binnen PostNL, afspraken zijn eenvoudig terug te vinden op intranet 6. Stabiliteit in IT ondersteuning, stabiliseren MijnWerk en goede bereikbaarheid van helpdesks Maandelijks ontvangen bezorgers een nieuwsbrief over de verbeterpunten en periodiek wordt de voortgang besproken met de OC Bezorgen. Ook vakorganisaties zullen in het regulier overleg worden geïnformeerd over de voortgang. -Meer flexibiliteit: Overig 1. Meeruren in vrije tijd : Partijen zijn overeengekomen dat aan artikel 19 (meeruren) wordt toegevoegd dat meeruren ook in vrije tijd kunnen worden opgenomen. In de cao wordt een verwijzing opgenomen naar de afspraken die hierover gemaakt zijn met de medezeggenschap. 2. Uitbreiding contracturen Partijen erkennen dat op dit moment de personele behoefte op de zaterdag groot is. Verzoeken tot contractuitbreidingen worden daarom veelal gehonoreerd als de medewerker ook bereid is om op zaterdag te gaan werken. PostNL verwacht dat het vanaf 2019 in verband met wijziging van het bedrijfsmodel ook mogelijk wordt om contractuitbreiding af te spreken zonder werkzaamheden op de zaterdag. In de tussentijd zal het management bij verzoeken van medewerkers om contractuitbreiding serieus bekijken of inwilligen van het verzoek mogelijk is, zonder dat dit tot ongelijkheid tussen medewerkers leidt, en dit geen belemmering oplevert om werkpakketten op de zaterdag te combineren met doordeweekse dagen. De mogelijkheid om tegemoet te komen aan een verzoek hangt af van de lokale situatie. 3. Verlof op zaterdag PostNL neemt concrete maatregelen om de bezetting in alle gebieden op orde te brengen en daarmee ook meer ruimte te creëren voor het opnemen verlof, met name ook op de zaterdag. 4. Business Principles Partijen hebben gesproken over de Business Principles, met name met betrekking tot wederzijds respect, en hebben gezamenlijk vastgesteld dat het gestelde uiteraard onverkort van

12-mnds=2,5% Initieel: 1% per 1-10-2017 + 1% per 1-1-2018 + 1% per 1-7-2018 + 1% per 1-1-2019 + 1% per 1-9-2019 Eenmalige uitkering: 1%

Page 17: CAO-info 2017 nummer 14 - awvn.nl · 29 maart 2018 Inhoud 1. Actuele ... gemeenteraadsverkiezingen van 2014. ... Rotterdam. De raad van bestuur heeft daarover nu na bijna een jaar

CAO-info nummer 6

29 maart 2018

17

kracht is op alle postbezorgers. -Meer flexibiliteit werknemer: Jubileumgratificatie Partijen komen overeen toe te voegen dat medewerkers aan het begin van het jaar dat zij 12,5 jaar in dienst zijn een extra verlofdag krijgen bijgeschreven. De verlofdag bedraagt het aantal contracturen per week gedeeld door het aantal werkdagen per week. Daarnaast zal de leidinggevende aan het jubileum aandacht besteden en ontvangt de medewerker een jubileumbrief. ARBEIDSVERHOUDINGEN: -Modernisering: Modernisering en vereenvoudiging cao tekst Partijen zijn overeengekomen de tekst van de cao voor postbezorgers tekst te moderniseren en te vereenvoudigen. Deze gemoderniseerde tekst wordt als basis genomen voor de nieuwe tekst van de cao voor postbezorgers 2017-2019. Voor de duidelijkheid wordt in dit principeakkoord nog verwezen naar de artikelen uit de cao voor postbezorgers 2015-2017. Cao-partijen realiseren zich dat de tekst van deze cao voor postbezorgers volledig nieuw is door het moderniseren van de cao en het herschrijven van de artikelen in de cao. Cao-partijen spreken daarom af dat als de tekst van een artikel in deze cao onverhoopt onduidelijk en/of onvolledig blijkt te zijn ten opzichte van de tekst in de cao voor postbezorgers 2015-2017, partijen hierover met elkaar in overleg treden. Als partijen gezamenlijk niet tot een oplossing komen, wordt het geschil voorgelegd aan een daartoe in te stellen interpretatiecommissie, zoals beschreven in de Geschillenregeling.

* In veel gevallen moet het onderhandelingsresultaat eerst nog door de werkgevers- en/of vakbondsachterban in stemming worden gebracht. Aan dit overzicht kunnen geen rechten worden ontleend.

Page 18: CAO-info 2017 nummer 14 - awvn.nl · 29 maart 2018 Inhoud 1. Actuele ... gemeenteraadsverkiezingen van 2014. ... Rotterdam. De raad van bestuur heeft daarover nu na bijna een jaar

CAO-info nummer 6

29 maart 2018

18

5. Onderwerpen in CAO-info 2018 en de agenda Onderwerpen in CAO-info 2018

Onderwerp Datum CAO-info

• Nieuwe CPB-ramingen 2018 en 2019

15 maart 5

• Sectoroverzicht 2018: de financiële sector

• Contractloon-discussie

2 maart 4

• Sectoroverzicht 2018: voedingsindustrie

15 februari 3

• Sectoroverzicht 2018: welke bedrijfstakcao’s in de marktsector zijn aan vernieuwing toe?

• Informatie over cao-akkoorden

• Marktwerkgevers op koers banenafspraak

2 februari 2

• Arbeidsvoorwaardennota

• Loondefinities

18 januari 1

Agenda 2018

• 16 mei 2018: Verantwoordingsdag (Tweede Kamer)

• 26 juni 2018: Tussenevaluatie cao-seizoen 2018 AWVN en FNV

• 18 september 2018: Prinsjesdag

• 20 maart 2019: Verkiezingen Provinciale Staten (met gevolgen voor samenstelling Eerste Kamer)

Page 19: CAO-info 2017 nummer 14 - awvn.nl · 29 maart 2018 Inhoud 1. Actuele ... gemeenteraadsverkiezingen van 2014. ... Rotterdam. De raad van bestuur heeft daarover nu na bijna een jaar

CAO-info nummer 6

29 maart 2018

19

6. Cursussen en bijeenkomsten van AWVN Het actuele aanbod van opleidingen, cursussen, workshops en congressen vindt u op de site van AWVN onder AWVN-agenda. Enkele uitgelicht: Basiscursus medezeggenschapsrecht 5-4-2018 | Cursus Wanneer en hoe dient u de ondernemingsraad te raadplegen of te informeren? Lees meer Privacy en werk 10-4-2018 | Cursus Privacy en het beschermen van gegevens van werknemers zijn belangrijke thema's voor werkgevers in 2018 én in de toekomst. Lees meer Leergang 'Visie op werk & HR’ 12-4-2018 | Cursus Verder denken over de toekomst van werk in veranderende organisaties. Lees meer Leergang Strategisch HRM - 8e editie 31-5-2018 | Cursus Start van de achtste en vernieuwde editie van de succesvolle leergang Strategisch HRM van AWVN en Nyenrode Business Universiteit; al meer dan 100 HR-professionals volgden deze leergang. Lees meer

AWVN heeft aan deze uitgave de grootst mogelijke zorg besteed. AWVN aanvaardt echter geen enkele aansprakelijkheid voor schade die voortvloeit uit eventuele fouten of onjuistheden in deze uitgave. Ook kunnen aan de inhoud van deze uitgave geen rechten worden ontleend. Voor vragen en/of opmerkingen kunt u contact opnemen met de AWVN-werkgeverslijn, 070 850 86 05 of [email protected].