cao 1 januari 2014 – 1 januari 2016 toelichting onderhandelingsresultaat 2 april 2014
TRANSCRIPT
CAO 1 januari 2014 – 1 januari 2016Toelichting onderhandelingsresultaat 2 april 2014
Cao onderhandelingen
ABN AMRO
Vakorganisaties
2
Hoofdrolspelers cao-onderhandelingen
FOTO ONDERHANDELINGS DELEGATIE
3
Waar staan we in het proces?
2 april 2014 onderhandelingsresultaat cao tussen bank en bonden
2 april 2014 onderhandelingsresultaat pensioen tussen bank, bonden en pensioenfonds met steun van RvM, RvD en BPAA
Bonden leggen cao resultaat voor aan de leden
Komende weken stemmen vakbondsleden, uitslag 28 april
Bij een positieve uitslag: nieuwe cao een feit
Nieuwe cao geldt vanaf 1 januari 2014
Enkele bepalingen gaan in per 1 januari 2015
4
Hoofdlijnen onderhandelingsresultaat
Looptijd van 1 januari 2014 tot 1 januari 2016
Nullijn gedurende de looptijd
Pensioenregeling verandert in 2014 én 2015
Prestatiepremie, dagvenster en niveau roostertoeslag ongewijzigd
Open salarisschalen vanaf 1 januari 2015
Oude beloningsgaranties worden omgezet in twee persoonlijke toeslagen
Er zijn verder afspraken gemaakt op een flink aantal andere terreinen.
Sociaal Plan cao verlengd tot 1 januari 2016
5
Pensioenregeling
Pensioenregeling op 2 punten aangepast:
1. Er wordt overgestapt op een CDC-pensioenregeling uiterlijk 1 mei 2014
Waarvoor een breed draagvlak bestaat: naast cao-partijen hebben Pensioenfonds AAB, RvM, BPAA en RvD een ‘onderhandelingsresultaat pensioen’ getekend
2. Overheid heeft regelgeving gewijzigd: Niveau van de pensioenregeling wordt hierop aangepast per 1-1-2014 en 1-1-2015.
6
Waarom wijzigingen pensioen nodig?
7
Demografische aspecten(langer leven)
Financiële markten(stijgende pensioenlasten)
Kapitaalvereisten banken
(Basel III)
Regeerakkoord – Wetgeving
(pensioenen betaalbaar houden)
Grote fluctuaties in Eigen
Vermogen
ABN
AMRO
Extra Eigen Vermogen opbouwen
Financiële
Sector:
Core Tier 1 –
Risico
Boekhoudregels
(IAS19R)
ARBEIDSVOORWAARDELIJK
BOEKHOUDKUNDIG
CDC-pensioenregeling
Uitgangspunten voor de regeling
Kwalificeert voor de accounting van de Bank als een DC-regeling.
Streeft naar fiscaal maximale middelloonregeling
Premie vanaf 2015
Vaste premiemethodiek
Extra premies of kortingen op de premies zijn niet meer mogelijk
Premie bevat een opslag van 25% voor risico-overdracht en indexatie.
Premie bedraagt maximaal 35% van pensioengevend salaris
Deelnemersbijdrage wordt verlaagd van 6,67% naar 5,5%
Eenmalige betaling
Bank betaalt ter compensatie eenmalig 500 miljoen euro aan het pensioenfonds
Bank betaalt ook 200 miljoen euro als bijdrage aan inhaalindexatie van het pensioenfonds
8
Niveau pensioenregeling
Pensioengevend salaris bestaat uit salaris, vakantiegeld, dertiende maand en vanaf 2015 ook uit de 1% bijdrage benefit budget
Pensioenopbouw blijft het fiscale maximum
9
Fiscale kaders 2013 2014 2015
Pensioenrichtleeftijd 65 67 67
Opbouwpercentage 2,15% 2,05% 1,875%
Franchise 12.104 12.251 13.449
Opbouwpercentage geeft aan hoeveel ouderdomspensioen je jaarlijks opbouwt
Alleen pensioenopbouw en deelnemersbijdrage over het pensioengevend salaris boven de franchise
Pensioengevend salaris wordt vanaf 2015 gemaximeerd op € 100.000, in de loop van 2014 wordt hier een compensatie voor afgesproken.
Pensioenuitkomsten (1/2) - Algemeen
Opbouw van 1,875% wordt naar verwachting volledig gehaald
Resulteert naar verwachting in een koopkrachtresultaat van 95% over 15 jaar
Dekkingsgraad pensioenfonds stijgt naar verwachting naar 136% in jaar 15
10
Pensioenuitkomst (2/2) - maatmensen
Pensioen (incl. gehuwden AOW € 9.721) uitgedrukt in het laatste salaris (inclusief vakantiegeld, dertiende maand en 1% bijdrage benefitbudget) voor vier carrièrelijnen (“maatmensen”):
11
25-jarige 4-5 5-7 7-10 8-13
≤ 2013: 65 / 2,15% / 12.104 77% 75% 72% 68%
2014: 67 / 2,05% / 12.251 77% 75% 72% 69%
≥ 2015: 67 / 1,875% / 13.449 71% 69% 66% 63%
35-jarige 4-5 5-7 7-10 8-13
≥ 2015: 67 / 1,875% / 13.449 74% 72% 69% 65%
45-jarige 4-5 5-7 7-10 8-13
≥ 2015: 67 / 1,875% / 13.449 77% 75% 72% 69%
55-jarige 4-5 5-7 7-10 8-13
≥ 2015: 67 / 1,875% / 13.449 81% 79% 76% 73%
Garantieregelingen uit het verleden (1/2)
Alle beloningsgaranties worden op 1 januari 2015 gecombineerd in twee individuele toeslagen.
Beide toeslagen zijn bevroren: ze groeien niet mee met loons- en salarisverhogingen
Beide toeslagen zijn basis voor pensioen
Bij aanpassing arbeidsduur worden toeslagen naar evenredigheid aangepast
12
Persoonlijke salaristoeslag
Aanvullend persoonlijk functiesalaris
Aanvulling tot persoonlijk salaris
Persoonlijke beoordelingstoeslag
Persoonlijke toeslag (‘100%’)
Persoonlijke toeslag (‘50%’)
Persoonlijke beloningstoeslag
4.2-toeslag
Compensatie deelnemersbijdrage (zoals 2,5% en 6,67%)
Extra waarde bovenwettelijke vakantie-uren
AMT, BMT, AMB
Garantie AMT Diva
Bijzondere toeslag langere arbeidsduurAlle ploegentoeslaggaranties
Garantieregelingen uit het verleden (2/2)
Promotie
Persoonlijke salaristoeslag wordt ingeschaald in nieuwe hogere salarisschaal
Persoonlijke beloningstoeslag wordt niet ingeschaald, blijft bestaan en wijzigt niet
Terugplaatsing
Salaris wordt ingeschaald in nieuwe lagere salarisschaal
Op eigen verzoek of bij niet goed functioneren:
− Het deel van het salaris dat niet meer past in de lagere salarisschaal wordt toegekend als persoonlijke salaristoeslag. Samen met een eventueel al bestaande persoonlijke salaristoeslag wordt die in twee stappen afgebouwd.
− Een reeds bestaande persoonlijke beloningstoeslag wordt tijdens deze afbouw naar evenredigheid verlaagd.
Door reorganisaties, herwaardering van functies of medische redenen: deel salaris dat niet meer past in de schaal wordt toegekend als persoonlijke salaristoeslag en toegevoegd aan een reeds bestaande persoonlijke salaristoeslag.
De perspectiefgarantie vervalt
13
Open salarisschalen en salarisgroei
Vanaf 1 januari 2015 heeft een salarisschaal alleen een begin- en eindsalaris. Het eindsalaris is gelijk aan de huidige eindsalarissen. Functiejaren vervallen
Beginsalaris van de salarisschalen bedraagt 70% van het eindpunt (dat geldt ook voor de laagste salarisschalen)
Afhankelijk van het oordeel over de gedragsafspraken (de HOE) groeit het salaris met een percentage van het eindsalaris van de betreffende salarisschaal:
14
Beoordeling 1 2 3 4 5
Salarisgroei 0% 1% 2,5% 3,5% 5%
Bij een 2- beoordeling: verbeterplan opstellen. In voorkomend geval ook bij een 1.
Promotie: salaris wordt ingeschaald in hogere salarisschaal en – indien mogelijk – verhoogd met 3% van het eindsalaris van die hogere salarisschaal
De beoordelingssystematiek blijft verder ongewijzigd, met onderscheid tussen Hoe en Wat.
Loopbaan en werkgelegenheid
Loopbaan
Coaching van jongeren door ouderen
Vrijwilligersverlof voor coachingsactiviteiten door leden ABN AMRO coachingsnetwerk
Aandacht voor duurzame inzetbaarheid in Top Class Employer programma in overleg met bonden
HNW vormt geen belemmering voor loopbaanmogelijkheden
Werkgelegenheid
Bank bekijkt mogelijkheden bovenformatieve leer-/werkplekken bij leveranciers
Extra instroom CAP-100 medewerkers in 2014
Snuffelstages binnen en buiten de bank voor Uitgesproken Talenttraject
15
Duurzaam inzetbaarheidsbudget en mantelzorg
DI- budget
Kan aangevuld worden met bankmiddelen voor ontwikkelinstrumenten die boven DI-budget uitgaan
Meer en beter onder aandacht brengen van medewerkers
Evaluatie door partijen in 2016
16
Mantelzorg
Doelgroepen in de zorgverlofregelingen worden uitgebreid met andere familieleden of persoonlijke kennissen
Bewustwordingscampagne mantelzorg samen met vakbonden
In 2014 streeft de bank naar erkenning “Wij werken mantelzorg vriendelijk”
Werkdruk
Cao-partijen willen een te hoge werkdruk voorkomen
Gezamenlijk een afdeling uitzoeken voor een werkdrukonderzoek
Werkdruk vast agendapunt in het periodieke vakbondsoverleg
Pilot zelfroosteren ASC onderdeel van agenda vakbondsoverleg
Bank blijft zoeken naar technische mogelijkheden om thuiswerken voor zoveel mogelijk medewerkers realiseerbaar te maken
17
Arbeidsovereenkomsten
Contract voor onbepaalde tijd is de regel, een contract voor bepaalde tijd is ook mogelijk
Contracten voor bepaalde tijd zijn mogelijk voor een periode van maximaal drie jaar
Voor afloop tijdelijk contract gesprek over eventuele voortzetting
Maximaal drie tijdelijke contracten; laatste uitzending of detachering telt hierbij mee
Contract na uitzending of detachering bevat geen proeftijd.
18
Overige afspraken
Op 1 juni 2014 en 1 juni 2015 kunnen medewerkers bovenwettelijke vakantie-uren en tijdspaaruren verkopen die zij op 2 april 2014 hadden
Cao-partijen gaan de bekendheid van de vakbonden binnen de bank vergroten. Gedurende de looptijd van de cao vergoedt de bank de kosten van het lidmaatschap voor nieuwe leden, gedurende één jaar
De drie vakbonden ontvangen per jaar elk een bedrag van € 10.000 voor ondersteuning van internationaal vakbondswerk
19
Sociaal Plan cao
Wordt met een jaar verlengd tot 1 januari 2016
Grondslag voor de stimuleringspremie wordt op 1 januari 2015 aangepast als gevolg van de nieuwe persoonlijke toeslagen
− PST telt voor 100% mee− PBT telt voor 40% mee
Partijen kijken nog naar de gevolgen van de Wet werk en zekerheid op de Sociaal Plan cao
20
“Van werk naar werk”
Ledenraadpleging
Leden ontvangen overzicht resultaten thuis per email
Leden ontvangen stemformulieren thuis per email
Stemmen uiterlijk vrijdag 25 april 2014 om 12.00 uur
Uitslag maandag 28 april bekend
21