La industria, músculode nuestra economía [El tiempo está dando la razón a quienes sosteníanque la salida a la crisis no iba a venir de la mano delas reformas laborales. A quienes, como la Federaciónde Industria de CCOO, reiteran desde hace muchosmeses que lo que nuestro país necesita es un cambiode modelo productivo y no recortar derechos…]

Página 2. Editorial

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Europa, ¡para ti también! Página 5

Salud laboral Página 7

N4 OCTUBRENOVIEMBRE11

2 ı CANTABRIA SINDICAL

EDITORIAL

La industria, músculo de nuestra economíaEl tiempo nos está dando la razón a quienes soste -níamos que la salida a la crisis no iba a venir de lamano de las reformas laborales. A quienes, comodesde la Federación de Industria de CCOO venimosreiterando desde hace muchos meses, defendemosque lo que nuestro país necesita es un cambio demodelo productivo, no recortar derechos y apretaraún más las tuercas a los trabajadores.

Un cambio de modelo en el que la industria tieneque desempeñar un papel fundamental por su ca-pacidad de generar empleo estable y su demostra-do dinamismo exportador. Un cambio que necesa-riamente debe de apostar por sectores estratégicos yde alto valor añadido para convertir de nuevo alsector industrial en el músculo de nuestra economía.

Porque si alguna enseñanza positiva podemos ex-traer de esta crisis galopante y atroz, sobre todo entérminos de empleo, es que las tasas de paro sonmenores en aquellas comunidades autónomas,como ocurre en el País Vasco, en las que el sector in-dustrial representa un mayor porcentaje de su PIB.

Con todo, y aunque es verdad que el desempleoafecta con mucha mayor virulencia a otros sectores-al terciario, principalmente-, no podemos olvidarque esta crisis se ha llevado por delante más de360.000 empleos en el sector metalúrgico duranteestos tres últimos años en España.

Además, muchas empresas del sector industrial sehan visto abocadas a recurrir a expedientes de re-gulación de empleo (ERE) para intentar sortear la di-fícil situación actual.

En el caso de Cantabria, la industria aglutina cercadel 10% de los casi 45.000 desempleados inscritos enlas oficinas de empleo de la región y gran parte de

los ERE presentados durante el primer semestre deeste año.

Un goteo incesante de dificultades que, si no pone-mos remedio, se convertirá con casi total seguridaden la antesala de nuevos cierres patronales, funda-mentalmente de pequeñas y medianas empresas ytalleres de menos de 50 trabajadores, que se veránahogados por la falta de liquidez y la imposibilidadde acceder al crédito.

Por ello, desde CCOO hemos planteado la necesidady la urgencia de alcanzar un Pacto por el Empleoentre Gobierno, sindicatos y empresarios, para tratarde ayudar a remontar el vuelo a nuestra maltrechaeconomía.

A nuestro juicio, este acuerdo debe incluir un pactode rentas sobre los salarios y también sobre los bene-ficios empresariales, al tiempo que debe permitirdesbloquear la negociación de los convenios que es-tán sin revisar, pero siempre teniendo en cuentaalgo que para nosotros es capital: del mismo modoque son muy claros los mecanismos que existenpara moderar el crecimiento salarial, deberían dearbitrarse fórmulas concretas, y esa labor le corres-ponde al Gobierno, que garanticen que se hace lopropio con los beneficios.

Igualmente, este pacto por el empleo debería veniracompañado de un pacto fiscal que apueste por lasuficiencia financiera, que permita una redistribu-ción de las cargas impositivas de forma equitativa,que combata con medios y determinación el fraudefiscal, que haga aflorar la importante bolsa de eco-nomía sumergida y que, en definitiva, posibilite in-

crementar los recursos que estimulen la reactivacióneconómica y la actividad privada.

Un pacto que, en este caso, no puede consistir sola-mente en la recuperación de figuras como el im-puesto de Patrimonio o Sucesiones, aunque también,sino que debe ir más allá y proceder a una revisiónde los actuales impuestos, tanto directos como indi-rectos, garantizando la eficacia de figuras como lasdel impuesto de Sociedades y bonificando exencio-nes únicamente a las empresas por reinversionesproductivas de sus beneficios.

Además, exigimos una auténtica reforma del siste-ma financiero que no afecte sólo a las cajas de aho-rros, así como un verdadero contrato de formación yempleo que dé cobertura a los más jóvenes y estévinculado a una formación profesional de calidad.

Sólo bajo estas premisas, y en este contexto, estaría-mos dispuestos a hablar de una política de modera-ción salarial en la que, por otro lado, es esencial quese garantice el control de los precios de los serviciosbásicos (agua, luz, gas, transporte público…).

Seguramente llevar este pacto a buen puerto nos vaa exigir esfuerzos a todos. Desde la Federación de In-dustria de CCOO, en la parte que nos corresponde,estaremos dispuestos a realizarlos siempre y cuandoel Estado de Bienestar social prevalezca como objeti-vo básico y elemental de las negociaciones.

En este sentido, la concertación social, cuyas conver-saciones acabamos de iniciar, se presenta como unaexcelente oportunidad para sentar las bases de unfuturo más esperanzador para los ciudadanos deCantabria. Si lo conseguimos, el mérito será de to-dos. No esperemos más y hagámoslo fi

En el caso de Cantabria, la industria aglutina cerca del

10% de los casi 45.000desempleados inscritos en las

oficinas de empleo de la región

La Federación de Industria de CCOO estará dispuesta

a realizar sacrificios siempre y cuando el Estado de Bienestarsocial prevalezca como objetivo

básico y elemental de lasnegociaciones

Comisiones Obreras de Cantabria ha iniciado un profun-do y ambicioso trabajo de recuperación y conservaciónde la memoria y la historia de la organización, en el cualla Federación de Industria ha jugado un papel muy im-portante, ya que el metal es, históricamente, uno de lossectores más sindicalizados de CCOO. Bajo el proyectoRecuperar la historia, un compromiso con el futuro, co-mienza un trabajo cuyo objetivo final es la constitucióndel Archivo Histórico de CCOO en Cantabria. El citadoarchivo pretende además incorporarse a la ya existenteRed de Archivos de la Confederación Sindical de CCOO,haciendo con ello la aportación necesaria en el terreno

de la difusión y de la investigación histórica. Para ello, In-dustria de CCOO está procediendo a la catalogación yclasificación de su patrimonio bibliográfico.

La justificación ética del proyecto es la de poner demanifiesto la contribución que el movimiento obrero hahecho para la recuperación de las libertades democráti-cas y su posterior consolidación. De este modo surge unnuevo movimiento obrero muy vinculado a las reivindi-caciones concretas y a la participación directa de los tra-bajadores, desde las asambleas de fábrica hasta la parti-cipación de sus genuinos representantes en laselecciones sindicales del “vertical”. CCOO de Cantabria

tiene una deuda contraída con el presente y el futuro. Larecuperación para la Historia del proceso de organiza-ción y recomposición del movimiento obrero cántabrodurante el Franquismo y los primeros años de la Transi-ción forma parte de esa deuda. Si ya es difícil compren-der el presente sin poder contar la Historia, más difícil esafrontar el futuro desde la ignorancia del pasado.

A la dificultad que entraña recuperar el pasado -tantodocumental como oral- debido al paso del tiempo y a lascircunstancias impuestas por la Dictadura, en nuestrocaso se añade la pérdida de gran parte la documenta-ción generada entre 1975 y 1984 (periodo que coincidecon los tres primeros congresos de la Unión Regional), de-bido a una aciaga inundación.

Todo este trabajo se completará con la publicación deun libro sobre el movimiento obrero en nuestra región yla Historia de CCOO. De este modo se da continuidad altexto escrito sobre Cantabria que aparece en el libro titu-lado Comisiones Obreras en la Dictadura, editado por laFundación 1º de Mayo, cuyo autor, Juan Moreno, ha pu-blicado recientemente.

En la tarea de recuperación de la memoria y docu-mentación de los periodos descritos, Industria de CCOOhace un llamamiento a la colaboración de cuantas per-sonas protagonizaran aquellas luchas y aquellos tiem-pos. En ese sentido, invita a personas, afiliados, seccionessindicales, comités de empresas, delegados, etc. a poner-se en contacto con ella con el fin de conservar su testimo-nio o el de hacerle llegar documentos escritos como porejemplo carteles, pegatinas, credenciales o fotos quepuedan tener un interés para la Historia.

Podéis poneros en contacto con la Federación de In-dustria de CCOO en Cantabria a través del correo elec-trónico: cconde@industria.ccoo.es o del teléfono: 628 128065 fi

HISTORIA

CANTABRIA SINDICAL ı 3

Ayúdanos a recuperar la Historia

Muévete... de manera sostenible

La justificación ética delproyecto es la de poner demanifiesto la contribución que elmovimiento obrero ha hechopara la recuperación de laslibertades democráticas

Industria de CCOO hace un llamamiento a la colaboración de cuantaspersonas protagonizaran las luchas de los tiempos de la Dictadura

y la Transición

Es difícil definir el concepto de movilidadsostenible en un papel pero…

¿Sabías que los accidentes de tráficoson la primera causa de muerte no natu-ral en España y la mitad se produce al iral trabajo o regresar del mismo? ¿O queel transporte es el principal causante delas contaminaciones en las ciudades yresponsable del 40% de las emisiones deCO2 provocando el calentamiento delplaneta?

Resulta obvio que las condiciones delos desplazamientos de los trabajadoresa sus centros de trabajo han empeoradosustancialmente en los últimos tiempos,debido principalmente al aumento de ladistancia del domicilio al lugar del tra-bajo. No cabe duda que la situación ac-tual nada tiene que ver con una movili-dad que satisface la necesidad dedesplazamiento en un tiempo y coste ra-zonable, minimiza los efectos negativossobre el entorno y mejora la calidad devida de las personas, tal y como se defi-ne la movilidad sostenible. Aplicado alas empresas de CCOO, conlleva una

necesidad y un nuevo reto para todoslos trabajadores y sus representantes.Así, y partiendo de esta base, se ha crea-do una mesa de trabajo para el desarro-llo y aplicación de todas las medidas ne-cesarias.

Anteriormente, en los meses de mayo,junio y julio se ha realizado un curso en

el cual la Federación de Industria deCCOO participó con la presencia de va-rias empresas: Sidenor, Bochs, Nissan,BSH, Global Steel, etc.

En dicho curso quedó patente la grannecesidad de implantar políticas de mo-vilidad sostenible en las empresas de lossectores industriales, para que se adap-

ten a las necesidades de los tiempos quecorren.

La Federación de Industria, en la nue-va legislatura, está desarrollando variosestudios sobre dicho tema. Como resulta-do de esta línea de trabajo, son variaslas empresas que actualmente tienendesarrollado un estudio de movilidad oestán en proceso de realización. Cabedestacar el estudio que se realizó enBosch y Nissan, que recoge todo un pro-yecto aplicable al valle donde se des-arrolla la actividad industrial.

Actualmente, y como consecuenciade los cursos desarrollados junto con va-rias federaciones, se ha detectado lagran necesidad de crear una mesa detrabajo donde se puedan poner en co-mún todos los proyectos y experienciasque se tienen. Esta mesa ha sido consti-tuida la última semana de septiembre, yen ella se ha marcado como objetivo eldesarrollo de medidas de movilidad sos-tenible para las diferentes empresas conun estudio de movilidad personalizadoen cada centro de trabajo fi

MEDIO AMBIENTE

4 ı CANTABRIA SINDICAL

SENTENCIAS DE INTERÉS

CONDICIÓN MÁSBENEFICIOSAComplementos que se perciben de forma fija: condi-ción más beneficiosa frente a la que no opera laabsorción y compensación.

T.S., 12-04-2011, Nº Rec. 2465/2011

La empresa, posteriormente absorbida por otrogrupo empresarial, venía concediendo a los trabaja-dores unos complementos “extra convenio” con arre-glo a una cantidad fija mensual, que no se corres-pondía con los complementos de puesto de trabajo,productividad y producción previstos en el conveniocolectivo del sector.

La empresa entrante, con ocasión de la revisiónsalarial de las tablas del sector, procedió a absorbery compensar dichos complementos “extra convenio”.

Impugnada la decisión, el Juzgado de lo Social y,posteriormente, el TSJ, declararon el derecho de lostrabajadores al percibo de dichos complementos, enlos mismos importes en que venían disfrutándolos, alconsiderar que se trataba de una condición másbeneficiosa sobre la que no cabe compensación yabsorción con los incrementos salariales de convenio.

Recurre la empresa en casación ante el TS y ésteanaliza en primer lugar el concepto de condiciónmás beneficiosa: implica la existencia de “unavoluntad empresarial de otorgar un beneficio porencima de las exigencias legales o convencionalesreguladoras de la materia, incorporándose por lahabitualidad, regularidad y persistencia de su dis-frute en el tiempo, al nexo contractual, de forma queaquella no puede ser suprimida o reducida unilate-ralmente por el empresario”, (…) “es preciso que sehaya adquirido y disfrutado en virtud de la consoli-dación del beneficio que se reclama, por obra deuna voluntad inequívoca de su concesión, de suerteque la ventaja que se concede se haya incorporadoal nexo contractual y se pruebe la voluntad empre-sarial de conceder a sus trabajadores una ventaja obeneficio social que supera los establecidos en lasfuentes legales o convencionales de regulación (…)”.

Por otro lado, en relación con la compensación yabsorción de mejoras salariales, en base al art. 26.5del E.T., el TS establece que aquella sólo puede ope-rar cuando los salarios realmente abonados, en suconjunto y cómputo anual, sean más favorablespara los trabajadores que los fijados en el orden nor-mativo o convencional de referencia. Ahora bien,los requisitos son los siguientes:1. La compensación y absorción debe operar sobre

retribuciones homogéneas.2. La finalidad es evitar la superposición de mejoras

salariales originadas en diversas fuentes regula-doras.

3. La posibilidad de compensación y absorcióndebe valorarse teniendo en cuenta las circuns-tancias del caso y las remuneraciones salarialesimplicadas.

4. La compensación y absorción no rige entre con-ceptos salariales por unidad de tiempo y deven-gos en función del esfuerzo laboral, ni entre com-plementos personales que no se vinculen a resul-tado alguno o a particulares condiciones de tra-bajo y los que se ligan al puesto de trabajo.

5. Tampoco cabe compensación y absorción en elsueldo de convenio de un complemento de cali-dad y cantidad de trabajo que no se satisfaga atodos los empleados.

En definitiva, la absorción y compensación sólocabe respecto a conceptos que obedezcan a lamisma razón de ser y por ello no cabe entre el sala-rio base y complementos extra convenio que no secorresponden con los que por puesto de trabajo, pro-ductividad y producción, se prevén en el conveniocolectivo del sector.

ACCIDENTE IN ITINERESe considera accidente in itinere el ocurrido dentrode la finca del domicilio del trabajador cuando ini-ciaba el trayecto en motocicleta para ir al trabajo.

T.S. 14-02-2011, Nº Rec. 2159/2011

El trabajador sufrió, al intentar incorporarse a lacarretera general, un accidente. Resbaló y se cayóde la motocicleta en la finca dentro de su propiedad,sufriendo por dicha caída una fractura.

La postura de la mutua fue defender que la fincatiene el concepto jurídico de domicilio, y por ello, altratarse de un accidente dentro del mismo, no puedecalificarse de accidente in itinere.

El TS analiza los elementos que deben concurrirpara la calificación de un accidente como verdade-ro accidente laboral in itinere, siendo estos:- Elemento geográfico: que se produzca fuera del

espacio concreto que denominamos vivienda,entendiendo por tal un lugar cerrado y cubierto,que supone un espacio privado.

- Elemento teleológico: que el abandono del espa-cio concreto la vivienda se ponga en relacióndirecta con el inicio de otras actividades o cir-cunstancias ya distintas de las personales, lo queimplica también relación causal con el siguienteelemento cronológico.

- Elemento cronológico: El accidente debe enmar-carse temporalmente con el desempeño de laactividad laboral.

En tal sentido, el TS considera que, en relación conel elemento geográfico, ya se había dejado atrásdicho espacio privado, no constituyendo la finca suverdadero domicilio en el sentido referido y que, enrelación con el elemento cronológico, también habíainiciado a la hora habitual el trayecto que le condu-cía al centro de trabajo, para lo cual, además, yahabía hecho uso del medio de transporte que usabanormalmente, como era la motocicleta.

Por todo lo cual, el TS concluye que dicho trayectose efectuó con la finalidad de acudir al trabajo y unavez abandonada la vivienda, debiendo calificarse elaccidente como un accidente in itinere.

DESPIDO OBJETIVO Despido objetivo por ineptitud sobrevenida de tra-bajador que solicita readmisión tras un proceso deincapacidad permanente total.

TSJ Galicia 17-12-10 EDJ 315356

En este caso un empleado estuvo afecto a una situa-ción de incapacidad permanente total que fue revi-sada por el INSS y dado de baja de la pensión quepercibía, lo que propició que el trabajador solicitarala reincorporación a su puesto de trabajo.

La empresa le comunicó que debía pasar para elloun reconocimiento médico, que fue realizado por lamutua, quien le consideró no apto para el trabajo,puesto que su incorporación podría conllevar ungrave riesgo para su propia vida. La empresa, trasun periodo de suspensión cautelar, decidió extinguirla relación laboral a través de un despido objetivopor ineptitud sobrevenida. Ante dicha situación eltrabajador impugnó el despido, que fue calificadocomo improcedente en la instancia, confirmada porla sala de lo social del TSJ al considerar que no con-curre la imputada ineptitud sobrevenida. En primerlugar, el TSJ recuerda que la ineptitud implica laausencia en el trabajador de las condiciones necesa-rias para desempeñar el trabajo que le correspondey debe de ser imputable al trabajador, permanentey no meramente circunstancial, y sobre todo, inde-pendiente de la voluntad. En este caso el empleadorno permitió la reincorporación del trabajador alpuesto de trabajo después de la revisión del procesode incapacidad permanente total, por lo que enprincipio no ha podido constatar las facultades deltrabajador para poder seguir desempeñando el tra-bajo. Por último, la empresa se ha basado exclusiva-mente en el informe de la mutua, conclusión que sealcanza a través de una única analítica y sin valo-rar otros parámetro físicos. En resumen, la Sala de loSocial considera que el empleador no ha acreditadola ineptitud grave del trabajador.

CANTABRIA SINDICAL ı 5

SENTENCIAS DE INTERÉS

DESPIDO: Requisitos formales en el despido de unafiliado y necesidad de acreditar sucondición El despido de un trabajador afiliado, cuya condi-ción le consta a la empresa, obliga a dar audienciaa los delegados sindicales con una antelación míni-ma de 24 horas a la efectividad del despido. Debeacreditarse que a la empresa le consta tal condi-ción.

TS 28-1-11, EDJ 19878

El despido del trabajador demandante fue declara-do procedente tanto en instancia como en suplica-ción. El trabajador recurre en casación unificadoraesta última sentencia, pretendiendo que se declarela improcedencia del despido por motivos formales,alegando que constándole a la empresa su condi-ción de afiliado a un sindicato, no dio audienciaprevia de la decisión extintiva a los delegados sin-dicales de la sección sindical correspondiente. En lasentencia invocada como de contraste, se analiza-ba el supuesto de un trabajador afiliado, en el quela empresa, conociendo tal condición, comunicó ladecisión extintiva al delegado sindical con antela-ción menor a un día. La sala desestima el recurso

de casación para la unificación de doctrina porfalta de contradicción, ya que en la sentencia decontraste se parte de la condición de afiliado deldespedido y en la sentencia recurrida la sala desuplicación llega a la conclusión de que no cabeinferir que al empresario le constara que el trabaja-dor estuviera afiliado, ni tampoco que fuera repre-sentante legal o delegado sindical en el momentodel despido. No obstante, el TS recuerda que paraque la obligación de audiencia previa pueda con-siderarse efectiva debe mediar un mínimo de undía equivalente a 24 horas y cuando el plazo no secumple se considera que el requisito garantista delos despidos de los afiliados no se ha cubierto contodas sus consecuencias.

SEGURIDAD SOCIAL Pensión de viudedad en parejas de hecho: acredita-ción de la convivencia por cualquier medio de prue-ba. El certificado de empadronamiento no es elúnico medio probatorio.

TS, 1628/2011, Fecha 15 de marzo 2011.

Se trata de un supuesto en el que una viuda, tras unperiodo de convivencia more uxorio de más de seisaños y con hijos nacidos de esa relación, solicita pen-sión de viudedad, que le es denegada por la entidadgestora con el único argumento de no haber acredi-tado dicha convivencia mediante el certificado deempadronamiento, que parece exigir el art. 174.3de la LGSS, al que se remite la Dip. Adic 3ª de la Ley40/2007, de 5 de diciembre 2007, de Medidas enmateria de Seguridad Social, aplicable a los falleci-mientos de causantes ocurridos con anterioridad a la

entrada en vigor de dicha ley. La cuestión debatidaes si la acreditación de la existencia de pareja dehecho, a los efectos de obtener una pensión de viu-dedad, solamente es posible hacerla a través delcertificado de empadronamiento o si, por el contra-rio, puede acreditarse mediante otros medios deprueba admisibles en Derecho, especialmente decarácter documental, y con fuerza suficiente parallevar a la convicción de la existencia de la parejade hecho con la duración requerida por la norma.

El TS establece que la solución jurídicamente correc-ta es que la convivencia more uxorio debe poder acre-ditarse mediante otros medios de prueba admisibles enDerecho y no exclusivamente mediante el certificadode empadronamiento. Realiza, pues, el Supremo unainterpretación más acorde con el principio de igualdadconstitucional, y considera al certificado de empadro-namiento como un medio probatorio más, entre otrosposibles, lo que, además, tiene la ventaja de permitir laprueba en contrario, esta vez a favor del INSS (puedehaber un falso certificado de empadronamiento o quefue verdadero en su día y ha dejado de serlo) que nose corresponde con una convivencia afectiva moreuxorio real.

En este sentido, concluye el Supremo que es evi-dente que la inscripción en alguno de los registrosespecíficos existentes en las comunidades autóno-mas o ayuntamientos del lugar de residencia, omediante documento público en el que conste laconstitución de dicha pareja, tienen mucho másvalor jurídico que el certificado de empadronamien-to que, al fin y al cabo, no refleja más que un hechocambiante y aleatorio, como es la vecindad.Vecindad que, por diversos motivos, por ejemplo pormuy justificadas razones de trabajo, puede ser distin-ta para ambos integrantes de la pareja de hecho, sinque ello signifique absolutamente nada respecto ala existencia del vínculo en cuestión fi

Europa, ¡para ti

también!La Fundación Laboral del Metal ha puesto en marcha una nueva edicióndel programa Metal Europa, una iniciativa dirigida a acercar las oportuni-dades de la Unión Europea a los trabajadores y trabajadoras del sector si-derometalúrgico. El proyecto cuenta con la colaboración de la DirecciónGeneral de Economía y Asuntos Europeos del Gobierno de Cantabria.

El programa recibe este año la denominación de ‘Europa, ¡para ti tam-bién!, y pretende proporcionar información sobre el Tratado de Lisboa y laciudadanía europea, difundiendo su relevancia y alcance, de modo que seincremente la integración de empresas, trabajadores y trabajadoras del sec-tor del metal a las estrategias de programas europeos y en especial, a laspolíticas económicas y de empleo. En esta edición de Metal Europa, se di-fundirá igualmente el Año Europeo del Voluntariado, al que la Comisión Eu-ropea dedica el año 2011.

Desde la puesta en marcha del programa Metal Europa, en 2009, más detres mil personas han accedido a la información sobre las oportunidades quebrinda la Unión Europea, tanto en el ámbito laboral como social y educativo fi

EMPLEO

6 ı CANTABRIA SINDICAL

ACCIÓN SINDICAL

Para enfrentarte a los ERE, protégete con CCOO

En la empresa X, un grupo de trabajadores está reu-nido ante un jefe que anuncia lo peor: “vamos a pre-sentar un expediente de regulación de empleo”. Mie-do, confusión, rumores, comentarios y muchaspreguntas. Esta escena se ha repetido miles de vecesen los últimos tiempos a lo largo y ancho de nuestropaís, en empresas de todos los sectores, tamaños ycondición, desde que la maldita crisis llegó para que-darse. Ahora bien la manera de hacer frente a estatemida noticia y sus posibles soluciones, varía muchoentre las diferentes empresas, en primer lugar, claro,en función de la situación económica real en la queésta se encuentre y del tipo de expediente que seplantee -de extinción o temporal-. Y por supuesto va-ría en función de que haya o no representación legalde los trabajadores en la empresa o de que, en casode no haberla, las personas afectadas busquen elapoyo y el asesoramiento de los sindicatos en ese di-fícil momento.

En primer lugar hay que tener en cuenta que unERE se sale del ámbito laboral puro, es decir, de la re-lación entre jefe y trabajador, porque es un procedi-miento en el que intervienen otros agentes, y el pri-mero de ellos es la Administración, que en últimotérmino es la que debe o no aprobar el expedientepresentado por la empresa. De este hecho se des-prende la necesidad de contar con un mínimo apo-yo que permita a los afectados conocer sus derechosy los límites de esta figura para desenvolverse conuna expectativa razonable de éxito en los vericuetoslegales que plantea la situación.

Por otro lado, los trabajadores tienen en su manootras herramientas para tratar de influir en la deci-sión de la empresa y de la Administración y que sonpuramente sindicales, como son la movilización y lanegociación, campos en los que CCOO tiene sobra-da experiencia y en los que se ha ganado el respetoa lo largo de los años.

Es necesario saber que existen expedientes de re-gulación de empleo de extinción y de suspensióntemporal. Los primeros son los que plantean medidasque incluyen el despido de parte o de la totalidad dela plantilla y los de suspensión temporal son los queplantean ajustes, normalmente unos días u horas dereducción de la jornada, durante los cuales la perso-na afectada pasa a cobrar el paro.

En mucha ocasiones y según el foro en que uno seencuentre, parecería que los expedientes de regula-ción de empleo los promocionan y aprueban los sin-dicatos. Nada más lejos de la realidad. Es la empresala que decide presentar un expediente y los sindica-tos quienes intervienen para negociar acuerdos quepuedan en la medida de lo posible minimizar losefectos traumáticos y mejorar las condiciones. Quienen último término tiene la capacidad de aceptarlos orechazarlos es la administración, que por norma losacepta.

Cuando es la Administración la que acepta un ex-pediente de regulación presentado por la empresa,si no existe un acuerdo previo con el sindicato quemejore esas condiciones, aplica los términos plantea-dos por la empresa, con un mínimo legal que está es-tablecido en indemnizaciones de 20 días por año conun máximo de una anualidad en el caso de los des-pedidos en el marco de ese expediente, si es de ex-tinción. En el caso de los temporales, se aceptan lascondiciones que haya expresado la empresa.

Desde CCOO la negociación de un expediente seaborda en primer lugar y ante todo, desde la acciónsindical para la mejor defensa de los intereses de lostrabajadores. Las atribuciones legales del sindicato ode sus representantes implica entre otras cuestiones,que la empresa debe darles la documentación nece-saria, fundamentalmente económica, para poderevaluar si la medida planteada es adecuada o no ala situación real de la empresa.

A partir de ahí se abre un periodo de negociaciónen el que el sindicato trata siempre de minimizar losefectos que esta medida tiene en la plantilla y, si lasituación económica de la empresa lo permite, tratade negociar alternativas, por ejemplo proponiendoun expediente temporal en lugar de uno de extin-ción, o buscando salidas menos traumáticas paralos despedidos, como prejubilaciones, salidas volun-tarias indemnizadas, etc. En el caso de que el expe-diente planteado por la empresa sea temporal, elsindicato tratará de reducir al mínimo el periodo deregulación de empleo, y obligará a que se haga deforma rotatoria entre la plantilla para evitar que la

empresa aproveche la circunstancia para “castigar”a determinados trabajadores, y al mismo tiempo,para que la pérdida del poder adquisitivo sea la mí-nima para cada uno de los trabajadores implicados.

Por supuesto además trata de mejorar las condi-ciones indemnizatorias de los afectados. En el casode expedientes temporales se trata de negociar uncomplemento que pague la empresa para tratarde acercar lo más posible el dinero recibido por laprestación de desempleo al sueldo real del trabaja-dor, mientras que en el caso de los expedientes deextinción se trata de mejorar las indemnizacionesmarcadas por la ley fi

Para frenar un ERE todas lasherramientas son válidas:movilizaciones,concentraciones, escritos,reuniones

¿QUÉ ES UN ERE?Según el Ministerio de Trabajo un expediente de re-gulación de empleo (ERE) es un procedimiento ad-ministrativo-laboral de carácter especial dirigido aobtener de la autoridad laboral competente autori-zación para suspender o extinguir las relaciones la-borales cuando concurran determinadas causas ygarantizando los derechos de los trabajadores.

La unión hace la fuerza Para el sindicato la prioridad en todos los casos es man-tener el máximo de empleo y de capacidad producti-va posible, por eso, cuando la situación real de la em-presa lo permite, CCOO exige incluir junto al acuerdopara el expediente un plan de viabilidad, es decir, unanexo donde la empresa se compromete a realizarunas determinadas inversiones o acciones encamina-das a mantener, y si es posible mejorar, la capacidadproductiva y de empleo. Además se pueden incluirotro tipo de acuerdos como por ejemplo para el rejuve-necimiento de la plantilla o de promoción de empleofijo o planes de recolocación para los afectados.

En este tipo de negociación, CCOO recurre a todassus herramientas, que necesitan en cualquier casodel apoyo de la plantilla: movilizaciones, concentra-ciones, escritos, reuniones con la administración, etc.En definitiva todas las medidas que sirvan para lograrque la empresa mejore y minimice las condicionesque plantea inicialmente y que lógicamente sólo tie-nen en cuenta sus intereses. Precisamente el papel dela negociación es conseguir un acuerdo que tenga encuenta también los intereses de la plantilla.

Es en este proceso donde cobra además todo su sig-nificado el hecho sindical más puro: la unión de todospara conseguir cambios. La experiencia indica engran medida que el éxito o el fracaso para lograr mejo-rar las condiciones de un expediente o, incluso en elmejor de los casos, echarlo atrás, es cuando toda laplantilla aúna sus fuerzas y se moviliza y toma las deci-siones de forma conjunta y solidaria. El apoyo, la unióny la movilización son por lo tanto armas imprescindibleen el proceso de negociación y con esas herramientasCCOO puede estar segura de conseguir el mejor acuer-do posible para los trabajadores y trabajadoras fi

CANTABRIA SINDICAL ı 7

SALUD LABORAL

FORMACIÓN

CALENDARIO CURSOS FUNDACIÓN LABORAL DEL METAL OCTUBRE-NOVIEMBRE 2011CURSOS HORAS INICIO FINAL HORARIO LUGAR

INSTALADOR GAS B 159 POR DETERMINAR LUNES A VIERNES DE 19:00 A 22:00 FUNDACIÓN LABORAL DEL METAL

ELECTRICIDAD INDUSTRIAL 80 03/10/2011 17/11/2011 LUNES A JUEVES DE 18:45 A 22:00 FUNDACIÓN LABORAL DEL METAL

TRAZADO DE DESARROLLOS EN TUBERÍAS 40 10/10/2011 20/10/2011 LUNES A VIERNES DE 9:00 A 14:00 FUNDACIÓN LABORAL DEL METAL

SOLDADURA TIG. PERFECCIONAMIENTO 40 17/10/2011 09/11/2011 LUNES A JUEVES DE 18:55 A 22:00 FUNDACIÓN LABORAL DEL METAL

CORTE Y MECANIZADO DE TUBERÍAS 60 21/10/2011 09/11/2011 LUNES A VIERNES DE 9:00 A 14:00 FUNDACIÓN LABORAL DEL METAL

CONTROL NUMÉRICO DE MÁQUINAS HERRAMIENTA.CNC. FRESADORA/CENTRO DE MECANIZADO 40 07/11/2011 17/11/2011 LUNES A JUEVES, DE 15:30 A 20:30 FUNDACIÓN LABORAL DEL METAL

CONFORMADO Y CURVADO EN LA FABRICACIÓN DE TUBERÍAS 40 10/11/2011 21/11/2011 LUNES A VIERNES DE 9:00 A 14:00 FUNDACIÓN LABORAL DEL METAL

La Federación de Industriainicia los cursos deformaciónsindical

La Secretaria de Formación de la Federación de Indus-tria de CCOO de Cantabria ha comenzado la terceraconvocatoria del ciclo de cursos de formación sindical,destinados a delegados y delegadas de la Federaciónde Industria. Se trata de una apuesta más de este sindi-cato por ampliar los conocimientos de los trabajadoresen materia laboral y de legislación.

Para José Antonio Herrería, secretario de formaciónde la Federación, estas acciones formativas son degran interés sindical ya que el resultado de las mismasse verá reflejado en los conocimientos en materia labo-ral que los asistentes podrán desempeñar en los centrosde trabajo.

Estos cursos, que ocuparán tres jornadas lectivas,abarcan temas tan importantes y necesarios para losdelegados como son la negociación colectiva, las técni-cas de comunicación, el análisis de las nóminas, la sa-lud laboral o el funcionamiento de las mutuas, propor-cionado una serie de herramientas a los delegados ydelegadas que les permitirán ser más eficaces en su la-bor sindical diaria y mejorar su cualificación como re-presentantes de los trabajadores en la empresa fi

En julio de este año un delegado de prevención deCCOO solicitó información en materia de prevención yde riesgos laborales a una empresa del sector. La empre-sa respondió negativamente a esta solicitud. Aunqueaseguró que permitía el acceso a dicha documentación,negó, sin embargo, una copia de la misma. De esta ma-nera, la empresa intentaba impedir la labor de asesora-miento que realiza la Federación de Industria de CCOO.

Como es lógico, la Secretaría de Salud Laboral hizosaltar todas las alarmas, y se puso en contacto con laInspección de Trabajo. Desde el sindicato no dabancrédito a tal hecho, y solicitó por escrito los criteriostécnicos.

La respuesta de la Jefa de Unidad de esta instituciónfue que “la Dirección General de la Inspección de Traba-jo y Seguridad Social, en el ejercicio de sus competen-cias, dictó el criterio Técnico sobre el derecho de los Dele-gados de Prevención al acceso a la documentaciónpreventiva regulada en el articulo 36.2b de la Ley31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales (CT-43/2005) Madrid, 27 de Diciembre de 2005.” El criteriotécnico CT43/2005 sigue vigente, a fecha de hoy, a todoslos efectos.

Es por ello que la Secretaría de Salud Laboral de la Fe-deración de Industria quiere recalcar y recordar el hechode que el derecho a la información de sus delegados no

pasa sólo por el acceso a los documentos en materia desalud y prevención, sino también a tener una copia dela misma para poder desarrollar la acción sindical demanera efectiva, en el sentido de permitir a CCOO ase-sorar, hacer propuestas, proponer mejoras para conse-guir el objetivo que se ha marcado la Secretaría, que noes otro que mejorar las condiciones de trabajo y la saludde los trabajadores y trabajadoras del sector industrial.

Para conseguir este ambicioso objetivo, CCOO apuestapor reforzar, como es lógico, el derecho de informaciónde sus delegados y delegadas, para facilitar la importan-tísima labor que desarrollan, en numerosas ocasiones enunas condiciones muy duras fi

[ Los y las delegadas deben tener acceso a la información sobre laorganización preventiva y los riesgos que afecten a cada tarea o puesto detrabajo, las correspondientes medidas dispuestas en el plan de prevención y losresultados de las estas en relación al conjunto de la empresa. El objetivo de estederecho es que los/as delegados/as de prevención participen en ella. Sininformación, la participación de los delegados en la prevención de riesgoslaborales no tendría sentido. La información debe permitirles identificar losposibles riesgos, de estimar su importancia o grado de prioridad, de valorar laurgencia de que sean abordados, proponer alternativas y de evaluar laeficacia de las mismas]

La información para los delegados de prevención: un derecho irrenunciable

EDITA: Federación de Industria de CCOO de Cantabria. C/ Santa Clara, 5. 39001 Santander. CONSEJO EDITORIAL: Daniel San Miguel/César Conde/Francisco Javier Rodríguez.REDACCIÓN: César Conde/Nuria Silván/Arantxa Rochet. PRODUCCIÓN: Carmen de Hijes. Depósito legal M-25757-2009. Tirada de este número 4.400 ejemplares

JUVENTUD

Esta jornada festiva, que se inició a las 17 horas, contócon diferentes espacios, entre los que destacaron un zocoartesanal con la participación de diversos artesanos cán-tabros; una zona solidaria con ONG’s de región, y otros es-pacios para la realización de distintos talleres y accionesreivindicativas, entre las que figuraron espectáculos dedanza, talleres y performances. Todas estas actividadesdieron paso al plato fuerte de esta jornada: las actuacio-nes musicales.

Así, a partir de las siete de la tarde, por el escenarioprincipal de este certamen fueron desfilando el grupocántabro Brigantia; Cronómetrobudú y Porcelina, los dosgrupos ganadores del III Concurso Nacional de Maquetas‘Real Festival’; y finalmente Canteca de Macao y Reinci-dentes, los dos platos fuertes, que fueron los encargadosde poner, por este orden, el broche de oro a este festival.

El punk-rock de Reincidentes

Reincidentes es una banda de punk-rock que comenzó atocar a finales de los 80 y que hoy cuenta con miles defans. La actuación de este grupo sevillano en Santander,caracterizado por el compromiso social y el mensaje polí-tico implícito en sus canciones, fue la primera en la regióndesde que grabaran su último disco, “Tiempos de ira”. Estetrabajo es fuerza, pura energía y, en ocasiones, desmedi-da rabia. Es una fuerza que, como un tornado, va acer-cando sin remedio ni remisión al centro de la cuestión. Yla cuestión es punk-rock.

El mestizaje de Canteca de Macao

“Subir la calle al escenario”. Con estas palabras suele des-cribir Canteca de Macao la pretensión del grupo cuandose formó hace ya más de seis años. Nadie puede negarque, a su manera, lo están consiguiendo. Canteca deMacao, estos madrileños adalides del actual mestizaje he-

cho en nuestro país, están sabiendo poner en grandes es-cenarios (de aquí y de fuera) esa calle cocinada a fuegorumboso: en lo musical, aunando ska, reggae y caribecon el quejío sureño peninsular; en lo social, con unas le-tras que saben en qué llaga ponen el dedo; y en lo profe-sional, con una propuesta que hace discos para regalar-los sin dejar de venderlos (demostrando que eso no esuna contradicción, si no un acto visionario) y un directocon músicos –buenos y preparados hispanos y latinos,danzas coreografiadas con el corazón y malabares defuego que buscan eso: el incendio del espectador.

Cronómetrobudú, Porcelina y Brigantia

Previamente, el turno en el escenario correspondióaCronómetrobudú (Burgos) y Porcelina (Sevilla), los dosgrupos musicales ganadores del III Concurso Nacio-nal de Maquetas ‘Real Festival’, y Brigantia, el grupocántabro seleccionado por la organización de esteconcurso, instituido recientemente por la Secretaríade Juventud de CCOO con el objetivo de apoyar ypromover la creación musical de los jóvenes y al quehan concurrido 62 grupos musicales, procedentes detodas las comunidades autónomas españolas, con ex-cepción de Baleares.

Cronómetrobudú, ganador del primer premio dotadocon 500 euros, es una palabra inventada que pretendeconcentrar los conceptos “tiempo” y “magia”. El grupoburgalés ha sido, es y será una banda de rock que conti-núa su viaje musical infinito con el objetivo de disfrutar yhacer disfrutar de un torrente creativo inagotable.

Porcelina, que obtuvo el segundo premio, dotado con200 euros, es un grupo sevillano que surge en el año 2001con el propósito muy claro de hacer rock siguiendo la es-tela que marcaron los grupos de los 90 en Seattle, perocon una peculiaridad: sus letras están escritas y cantadasen castellano fi

JÓVENES DE CCOO PRESENTA EL VII REALFESTIVALSOLIDARIO

[ La Federación de industria de Cantabria colaboró con la Secretaría deJuventud de CCOO en el acto que se celebró el pasado 3 de diciembre en elPalacio de los Deportes de Santander: la séptima edición del Real Festival, uncertamen juvenil de marcado carácter festivo y reivindicativo dirigido aimpulsar la relación entre los jóvenes y aglutinar todas las tendencias culturalesy sociales de la región. Esta edición estuvo destinada a recabar fondos paracolaborar en la mejora de las condiciones de vida de los habitantes del barrio ElPantanal en el municipio de Granada (Nicaragua)]

Canteca de Macao El grupo sevillano Reincidentes

Cronometrobudú Porcelina