campaña mundial "trabajo decente, vida decente para la mujer"
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Campaña mundial
"Trabajo Decente,
Vida Decente para
la Mujer"
Campaña mundial"Trabajo Decente, Vida Decente para la
Mujer"
Objetivos:
• Trabajo decente para las mujeres
• Igualdad de género en las estructuras, políticas y actividades sindicales
Trabajo decente:
Acceso a un trabajo productivo en condiciones
de libertad, igualdad, seguridad y dignidad
Los cuatro pilares del trabajo decente son:
1. Normas y derechos laborales
2. Generación de empleo
3. Protección social
4. Diálogo social
Trasfondo de la campaña
Hoy trabajan 1.200 millones demujeres (40%); así y todo, las mujeres: • ganan entre un 12% y un 60%
menos que los hombres y no disfrutan de la protección social de sus compañeros varones;
• representan una proporción cada vez mayor (60%-70%) de los pobres del mundo y de los pobres trabajadores;
Trasfondo de la campaña
• experimentan tasas de desempleo históricas (81,8 millones de mujeres no tenían trabajo en 2006);
• se concentran en trabajos mal pagados, no protegidos, temporales o eventuales;
• carecen del derecho a la protección de la maternidad y son víctimas de violencia y acoso sexual en o cerca del lugar de trabajo.
Por qué funcionan las campañas dirigidas a las mujeres
Encuestas y estudios teóricos de campañas anterioresmuestran que:
• aumentan las tasas de afiliación femenina hasta el 150%;
• aumenta la presencia de la mujer en los cargos de representación;
• los sindicatos exigen que se priorice la promoción y defensa en materia de igualdad de género en el trabajo, a través de la protección de la maternidad, la atención infantil, la igualdad de remuneración y la protección contra el acoso sexual.
Actividades de campaña 1
Pedir la revisión de la legislación laboral nacional y exigir a las autoridades públicas la ratificación y aplicación de los siguientes convenios de la OIT:• C 183: protección de la maternidad• C 156: trabajadores con responsabilidades
familiares• C 100: igualdad de remuneración• C 111: discriminación
Actividades de campaña 2
• CEDAW (Convención de la ONU sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer), declaración internacional de derechos para la mujer suscrita por 185 países
• Plataforma de Acción Mundial de Pekín, que recoge el compromiso de las autoridades públicas con la integración de la perspectiva de género en todas las políticas y todos los programas, y Declaración de Pekín, con su Sección F" sobre mujeres y economía
• Objetivos de Desarrollo del Milenio de la ONU
Actividades de campaña 3
Igualdad de género en los sindicatos: • coherencia programática con los
Estatutos de la CSI• animar a las mujeres a presentar
candidaturas a las elecciones• organización de las trabajadoras• inclusión de la igualdad de género en la
agenda de negociación colectiva y el diálogo social
Desde el inicio de la campañael 8 de marzo de 2008
• Se han sumado a la campaña 82 centrales nacionales de 56 países
• Se celebró un amplio programa de actos y manifestaciones de lanzamiento de la campaña orientado a los siguientes aspectos: - derecho a la protección de la maternidad- recursos de atención infantil - brecha salarial de género - conciliación de la vida personal y laboral - igualdad de género en los sindicatos
52ª Sesión de la Comisión sobre la Condición de la Mujer de la ONU
• La delegación sindical de mujeres formada por 40 delegadas de la CSI, la ISP y la IE pactó la inclusión del trabajo decente en las conclusiones acordadas;
• La presión de la delegación se apoyó en la Declaración sindical "Invirtiendo en Trabajo Decente para las Mujeres“.
Burkina Faso
Corea del Sur
Croacia
Informe de la CSI sobre la brecha salarial de género
Informe de la CSI sobre la brecha salarial de género
• Cobertura mediática mundial: publicación del informe el 7 de marzo de 2008 en más de 20 países
• Análisis de la brecha salarial en 63 países: 30 en Europa y 33 en el resto del mundo
CSI-Asia Pacífico
Panel organizado por la OIT con motivo del Día Internacional de la
Mujer el 7 de marzo
• Mensaje de los Sindicatos Mundiales sobre igualdad de remuneración y el papel de la negociación colectiva en la reducción de la brecha salarial de género
• Presentación del Informe de la CSI sobre la brecha salarial de género
Visualización de la brecha salarial en el mundo
Visualización de la brecha salarial en Europa
Informe de la CSI sobre brecha salarial de género
• La brecha salarial en el mundo es del 16,5%; • Cuanto más alto es el nivel educativo de las
trabajadoras, mayor es la brecha salarial en comparación con los hombres con similar nivel educativo;
• La afiliación sindical tiene una influencia positiva en la reducción de la brecha salarial de género.
Bélgica
Datos mundiales 2
• La diferencia salarial es más significativa en los entornos laborales dominados por mujeres si se comparan con entornos laborales tradicionalmente masculinos
• En general, los resultados son más positivos en Europa, Oceanía y América Latina; Europa ocupa el primer lugar
• Se echan en falta datos en varios países, sobre todo en África y Asia
Montenegro
Datos mundiales 3
• Europa:• Diferencia salarial media del 14,5%• Reducción general de la brecha salarial en la última década• Efecto de aumento de la segregación laboral de género en
la brecha salarial (Reino Unido)
• Américas:• América del Norte: falta de datos oficiales• La brecha salarial en Canadá (27,5%) y EE.UU. (22,4%) es
superior a la media mundial• América Latina: panorama mixto debido a la existencia de
grandes economías sumergidas
Datos mundiales 4
• Oceanía:• Brecha salarial inferior a la media mundial:
• 14,1% en Australia y 13,8% en Nueva Zelanda• Panorama mixto en cuanto a progresión
• África:• Insuficiencia de datos
• Asia:• Brecha salarial notablemente superior a la media mundial• Marcadas variaciones debidas a los rasgos distintivos de
los mercados de trabajo y calidad de los datos oficiales de los respectivos países: Bahrein (-40%), Japón (33,4%), Mongolia (16,1%) y Sri Lanka (7,3%)
España
Metodología
• Definición de la brecha salarial de género
• Cálculo de ingresos• Disponibilidad y fiabilidad de la
información• Tamaño de la muestra y tasa de
respuesta• Tipo de empleado/a• Recogida de datos
Próximas fechas clave de la campaña 2008-2009
• 7 de octubre: Jornada Mundial por el Trabajo Decente de la CSI
• 25 de noviembre: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer de la ONU
• 8 de marzo de 2009
PÁGINA WEB DE LA CAMPAÑA Y LISTA DE CORREO ELECTRÓNICO
• Página dedicada a la campaña: www.ituc-csi.org; hacer clic en "Igualdad" y luego en "Mujeres" para acceder a la Guía de la campaña, el informe sobre la brecha salarial y mucho más
• Lista de correo electrónico de la campaña: envía tu dirección de correo electrónico a [email protected]
• Página de la Jornada mundial de acción para el trabajo decente: www.ituc-csi.org; hacer clic en "Campañas"
