campaña europea “trabajos saludables en cada edad”...2 introducción a la campaña §coordinada...

1www.healthy-workplaces.euSafety and health at work is everyone’s concern. It’s good for you. It’s good for business.

Campaña Europea “Trabajos saludables en cada edad”Belén Pérez Aznar

Dpto. Relaciones Internacionales INSHT- Punto Focal EU-OSHA

JORNADA TÉCNICA:“El camino hacia una jubilación saludable”IRSSL 22.04.2016

www.healthy-workplaces.eu

2www.healthy-workplaces.eu

Introducción a la campaña

§ Coordinada por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud

en el Trabajo (EU-OSHA)

§ Organizada en más de 30 países

§ Con el apoyo de una red de socios:• Centros de referencia nacionales

• Socios oficiales de la campaña

• Interlocutores sociales europeos

• Socios de los medios de comunicación

• Enterprise Europe Network

(Red Europea de Empresas)

• Instituciones de la UE

• Otras agencias de la UE



Objetivos clave

§ Promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable desde el comienzo de la vida laboral

§ Subrayar la importancia de la prevención a lo largo de toda la vida laboral

§ Ayudar a empresas y a trabajadores (también en pymes) proporcionando información y herramientas para la gestión de la SST en el contexto de una población activa que envejece

§ Facilitar el intercambio de información y las buenas prácticas



¿Cuál es el problema?

§ La población activa de Europa está envejeciendo, lo que conlleva a la prolongación de la vida laboral

§ Retos del cambio demográfico:• escasez general de empleo• escasez de trabajadores cualificados• Aumento de trabajadores con problemas de salud y enfermedades

crónicas• preocupación por la productividad y el absentismo

§ La gestión de la SST en el contexto de una población activa que envejece exige un enfoque multidisciplinar...



Prevención a lo largo de toda la vida laboral: enfoque holístico

§ Las condiciones en las que se desarrolla la vida laboral afectan a la salud en edad avanzada

§ Es necesario prevenir los problemas de salud, las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo a lo largo de toda la vida laboral

§ Enfoque holístico, que incluye:• entorno y organización del trabajo• formación y aprendizaje permanente• liderazgo• conciliación de la vida laboral y personal• motivación• desarrollo profesional



Concepto de capacidad de trabajo

§ La capacidad de trabajo es el equilibrio entre las exigencias del trabajo y los recursos de cada persona

§ Las exigencias del trabajo guardan relación con:• contenido, carga y organización del trabajo• comunidad y entorno de trabajo• liderazgo

§ Los recursos de cada persona dependen de:• salud y capacidades funcionales • aptitudes y competencias• valores, actitudes, motivación

§ El fomento de la capacidad de trabajo exige:• buen liderazgo• participación de los trabajadores• cooperación entre la dirección y los trabajadores

§ Índice de capacidad de trabajo



Evaluación de riesgos que considera la diversidad

§ La evaluación de riesgos constituye la piedra angular de la gestión de la SST en Europa

§ Las personas se diferencian por:• edad• sexo• discapacidad• emigrantes

§ Para los trabajadores más jóvenes se considerará:• el desarrollo intelectualidad y físico• la inmadurez• la falta de experiencia

§ Para los de más edad se tendrá en cuenta:• las situaciones de alto riesgo (por ejemplo, trabajo a turnos, elevada

carga de trabajo físico, temperaturas extremas)§ Los trabajadores mayores no constituyen un grupo homogéneo, y las

diferencias individuales tanto en la capacidad funcional como en la salud aumentan con la edad.

§ La diversidad se aborda prestando atención a las exigencias del trabajo en relación con las capacidades individuales y la salud



Adaptación del lugar de trabajo

§ El trabajo deberá adaptarse a las capacidades, aptitudes y estado de salud de la persona, así como a otros factores de diversidad

§ Proceso continuo y dinámico a lo largo de toda la vida laboral§ Ejemplos de cambios en función de la capacidad funcional:

• uso de equipos• adecuado diseño ergonómico• rediseño del puesto de trabajo• rotación laboral

§ Un diseño satisfactorio del lugar de trabajo y una buena organización del trabajo benefician a todos los grupos de edad



Prevención de la discapacidad, rehabilitación y reincorporación a la vida laboral

§ El trabajo es bueno para la salud siempre y cuando las condiciones en las que se realiza sean dignas

§ Las bajas prolongadas por enfermedad pueden generar problemas de salud mental

§ Los problemas de salud son la causa más frecuente de abandono temprano de la vida laboral

§ Es importante ayudar a las personas con problemas de salud a permanecer en activo a través de la rehabilitación y la reincorporación a la vida laboral



Aprendizaje permanente

§ Permitir a los trabajadores de cualquier edad participar en iniciativas de educación y formación

§ Evitar el deterioro de las capacidades y las competencias

§ Desarrollar y actualizar capacidadeses importante para la empleabilidad

§ También es importante para el entorno laboral psicosocial



Promoción de la salud en el lugar de trabajo

§ Esfuerzos conjuntos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad

para mejorar la salud y el bienestar en el trabajo

§ Solo funcionará si se combina con la prevención de riesgos y la

protección de la salud

§ «Lugares de trabajo que fomentan la salud»: un enfoque integral que

engloba la protección de la salud y la SST con la promoción de la salud y

que aborda cuestiones relacionadas tanto con la organización laboral

como con el entorno de trabajo y los factores de riesgos individuales



Gestión de la SST y de los recursos humanos (RRHH)

§ La cooperación entre partes interesadas es muy importante, especialmente en relación con la gestión de los RRHH y la SST

§ Las políticas de RRHH afectan a la seguridad y a la salud, por ejemplo:• conciliación de la vida laboral y personal• jornada laboral• aprendizaje permanente• desarrollo profesional

§ Los RRHH deberían apoyar la gestión de la SST en todas las edades



¿Cuáles son los beneficios?

§ Mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores:• el trabajo es beneficioso para la salud física y mental

• se puede mejorar la salud de los trabajadores de todas las edades

§ Mejorar la productividad y la rentabilidad a escala organizativa:• con una mano de obra sana, productiva y motivada, la empresa seguirá

siendo competitiva e innovadora

• la empresa retiene los valiosos conocimientos y experiencia acumulados

• índices inferiores de bajas laborales y absentismo: menor gasto de las

empresas en incapacidad laboral

• menor rotación del personal

• mayor bienestar en el trabajo, con pleno aprovechamiento del potencial

de los trabajadores



Participación

§ Pueden participar organizaciones de todos los tamaños y

sectores, así como personas a título individual

§ Cómo participar:

• difundiendo material de la campaña

• participando en actividades y eventos u organizándolos

• utilizando y promocionando las herramientas

disponibles para la gestión de la edad

• haciéndose socio de la campaña

• manteniéndose al día de las actividades

a través de las redes sociales



Las empresas o instituciones que tengan interés en participar en la Campaña

Europea 2016-2017 “Trabajos saludables en cada edad” como colaboradores,

pueden dirigir su solicitud a : [email protected]

Participación


mailto:[email protected]

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Galardones Europeos a las Buenas PrácticasCampaña 2016-2017 Trabajos saludables en cada edad

Para una vida laboral sostenible



Galardones Europeos a las Buenas Prácticas

Coordina la EU – OSHA

Máxima relevancia en PRL en el ámbito europeo

Reconocimiento a soluciones innovadoras en materia preventiva

Enmarcados en cada campaña europea “Trabajos saludables”



Galardones Europeos a las Buenas Prácticas

§ Iniciativas de prevención en cada edad

§ Dos etapas:

• Nacional— Designación de candidatos de ambito nacional

• Europea— Socios oficiales campaña y ganadores nacionales



¿Qué es una buena práctica en SST?

Gestión auténtica y eficaz de la prevención

Planteamiento participativo

Intervención innovadora sobre el lugar de trabajo

Aplicación satisfactoria

Mejoras reales y demostrables

Atención a la diversidad

Sostenible

Transferible

Vigente



Convocatoria abierta para el envío

de solicitudes hasta el

23 de septiembre de 2016

Plazo para participar



Cómo presentar su buena práctica

Toda la información en : www.insht.es (UE - Internacional)

• Enviar un resumen (<9 000 caracteres / 5 páginas) sin imágenes

TÍTULO

INFORMACIÓN GENERAL

PROBLEMA

MEDIDAS ADOPTADAS

COSTE/BENEFICIO

EFICACIA DE LAS MEDIDAS

FACTORES DEL ÉXITO

• Gráficos y fotografías por separado en formato GIF, JPG, BMP o TIFF >300 ppp

[email protected]


www.insht.es



Máximo reconocimiento y visibilidad de los candidatos

Candidatos



Nuestros galardonados

PROTÓN ELECTRÓNICACampaña 2012-13Entrega de Galardones en Dublín

HOTEL COLÓNCampaña 2014-15Entrega de Galardones en Riga



Nuestro compromiso

- Jornada Europea INSHT (25/10/12) : Iberdrola, Croda Ibérica, Hero y Dana Automoción.

- Reunión Red Nacional SST (28/11/13): Protón y ArcelorMittal

- Mesa redonda con medios de comunicación (6/6/13):

ADIF , Asociación de Empresarios del Polígono Industrial San Cibrao de Viñas, Croda Ibérica SA - Mevisa Site , Empresa Malagueña de Transportes SAM, FCC Servicios Ciudadanos, Protón Electrónica, Iberdrola

- Jornada Técnica 24/10/12 INSHT: Mahou, Protón, Amica



- Mesa redonda con medios de comunicación (27/5/2015) :Acciona, Grupo 5, FCC, Red Eléctrica España, Fremap, UGT-CEC, Observatorio de riesgos psicosociales, Medios de comunicación

- Jornada Técnica 2014: Gas Natural, Grupo 5

- Reunión Red Nacional 2014: Red Eléctrica, Pauma, Codorníu

- Jornada Técnica INSHT 2015: FCC, PAUMA, Hotel Colón, Aguas de Barcelona

Nuestro compromiso



Impacto en medios de comunicación

• Visita con periodistas a empresas

• AMICA (27/11/12), colaboración Instituto Cántabro SSL

• PROTÓN (27/11/12) colaboración OSALAN• CRODA IBÉRICA (26/6/13) colaboración Generalitat• MAHOU (25/9/13) colaboración Junta Castilla la

Mancha• CODORNIÚ (2014) colaboración Generalitat de

Catalunya• Grupo 5 (2015) colaboración IRSSL

Reportaje MAHOU - TVE1

Reportaje CRODA - TV3

Periodistas en la sede de PROTÓN



Artículos : Mahou, Protón, Amica, ADIF, ArcelorMittal, Dana Automoción, FCC, Iberdrola, Mahou, Polígono Industrial San Cibrao, SABIC y más…



Más information

Belén Pérez Aznar

Dpto Relaciones Internacionales

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

pfocalagenciaeuropea@insht.meyss.eswww.healthy-workplaces.euwww.insht.es




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