çalişan güvenliği eğitimi

ÇALIŞAN GÜVENLİĞİ

Optimed Hastanesi 2011

2


• İşçi:4857 sayılı iş kanunun 1. Bölümünde yer

alan ve tanımları veren Madde 2’e göre;

“Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan

gerçek kişiye işçi” denir. Bu maddeye göre

işçi geçerli bir anlaşmaya ve iş ilişkisine göre

çalışan bireydir.


• İşveren:Yine iş kanunun 1. Bölümünde yer

alan Madde 2’de tanımlar başlığı altında

verilen tanımlamaya göre; “Bir iş

sözleşmesine dayanarak, işçi çalıştıran

gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel

kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara

işveren” denir.

3

Free Template from

www.brainybetty.com 4

İşverenin Yükümlülükleri

İşverenin Yükümlülükleri

• İş kanununa göre işverenin işçiye karşı

borçları;

Ücret ödeme borcu

İşçiyi koruma borcu

İşçilere eşit davranma borcu

Sosyal Haklar Borcu (İzin, hafta tatili,

çalışma belgesi verme

İşyerinde işçi sağlığı ve iş güvenliği

tedbirlerinin sağlanması

5

Free Template from


İşçinin Yükümlülükleri

İşçinin Yükümlülükleri

• İş kanununa göre işçinin işverene karşı

borçları ise;

İş yapma borcu

İşverenin emir ve talimatlarına uyma borcu

İşçinin işini sadakat ve iyi niyetle görme

borcu

7

8

İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞÇİ SAĞLIĞI• İş Güvenliği ve İşçi Sağlığı denildiği zaman bir

çok kanun, yönetmelik, tebliğ vb. yasal

mevzuat önümüze çıkmaktadır.

İş Ekipmanları Hakkında Yönetmelik

Kimyasal Maddeler Hakkında Yönetmelik

Kanserojen ve Mutajen Maddeler Yönetmeliği

Asbestli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik

Gürültü Yönetmeliği

Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliği

………………….

İŞ GÜVENLİĞİ VE İŞÇİ SAĞLIĞI

• Ancak sağlık sektörü olarak baktığımızsa İş

Güvenliği ve İşçi Sağlığı 3 ana parçadan

oluşmaktadır.

Hasta Güvenliği

Çalışan Güvenliği

Tesis Güvenliği.

Bu üç parçanın doğru yönetilmesi ile etkin bir iş

güvenliği ve işçi sağlığı sağlanır.

9


• Sağlık sektöründe diğer

sektörlerden farklı olarak

doğrudan çalışanları

ilgilen bir hasta ve çalışan

güvenliği yönetmeliği

bulunmaktadır. İlk olarak

2009 yılında Hasta ve

Çalışan Güvenliği Tebliği

yayınlanmış daha sonra

2011 yılında ise Hasta ve

Çalışan güvenliği

yönetmeliği haline

getirilmiştir. 10

Ağır ve Tehlikeli İşler Yönetmeliğine göre ;

İşçiler (kadınlar dahil) ile 16 yaşını doldurmuş fakat

18 yaşını bitirmemiş genç işçilerin işe girişlerinde,

işin niteliğine ve şartlarına göre bedence bu işlere

elverişli ve dayanıklı olduklarının fizik muayene ve

gerektiğinde laboratuvar bulgularına dayanılarak

hazırlanan hekim raporu ile belirlenmesi

zorunludur.

11

1.İşe Giriş Muayenesi:

• İşin devamı süresince de bu işlerde

çalıştırılmalarında bir sakınca olmadığının 16 yaşını

doldurmuş fakat 18 yaşını bitirmemiş genç işçiler

için en az 6 ayda bir, diğerleri için de en az yılda bir

defa hekim raporu ile tespiti zorunludur. Bu

raporlar işyeri hekimi, işyeri ortak sağlık birimi,vb.

kurumlar tarafından verilebilir.

12

1. İşe Giriş Muayenesi

S.B. HİZMET KALİTE STANDARTLARINA GÖRE İSE

44.Çalışanların sağlık taramaları yapılmalıdır. 20

• Sağlık tarama programı hazırlanmalı,

o Program, bölüm bazında belirlenen riskler ve uzman hekimlerin görüşleri doğrultusunda hazırlanmalıdır.

• Sağlık tarama sonuçları ilgili uzmanlar tarafından değerlendirilmelidir.

• Çalışanlar sonuçları hakkında bilgilendirilmeli,

o Sağlık taraması sonuçlarına ilişkin bilgi güvenliği sağlanmalıdır.

14

1. İşe Giriş Muayenesi

2. Uygun Çalışma Ortamı

• İşveren, çalışanlar için uygun çalışma ortamı

sağlamalıdır.Uygun çalışma ortamı;

Uygun Temizlik

Uygun aydınlatma

Uygun termal konfor

Uygun gürültü sınırı(İşyerlerinde 80 dB) şartlarının

sağlanması ile oluşur.

15

• S.B. Hizmet Kalite Standartları bu konuda yetersiz

olup, sadece bu konuyu temizlik ve düzen olarak

ele almaktadır.

53.Hastanenin temizliğine yönelik düzenleme

yapılmalıdır. 15

• Bölüm bazında temizlik planı bulunmalıdır.

• Risk düzeylerine göre temizlik kuralları

belirlenmelidir.

• Temizlik malzemeleri ve malzemelerin kullanımı

ile ilgili kurallar belirlenmelidir

16


• Tüm kapalı ve açık alanların temizlikleri kontrol

edilmelidir.

o Kontrol aralıkları,

o Kontrol sorumluları belirlenmelidir.

Hastanemizde temizlik işlemleri ile ilgili Hastane

Temizlik Prosedürü, ilgili bölüm temizlik

talimatları, hijyen planı vb. uygulamalar

mevcuttur.

17


• Hastanemizde ise S.B. Hizmet Kalite Standartları

dışında hastanenin 32 farklı yerinden gürültü ve

ışık ölçümü yapılmıştır. Bu sonuçlara göre

hastane içinde standart dışı bir durum mevcut

değildir.

• Hastanemizde yakın bir zamanda da termal

konfor ölçümü yapılacaktır. Termal konfor

ölçümü ile hastanenin farklı yerlerinde ısı-nem –

hava ölçümleri yapılacak çalışma ortamının

uygunluğu karşılaştırılacaktır. Uygun termal

konfor şartları taşımayan bölümlerle ilgili

iyileştirmeler yapılacaktır.

18


• Meslek hastalıkları, mesleki etkilere bağlı olarak

ortaya çıkan ve bu etkinin devamı halinde gittikçe

artan ve bu nedenle belirli mesleklerde ya da

çalışma gruplarında görülen hastalıklardır.

• 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 11.

maddesinde meslek hastalığı şöyle

tanımlanmaktadır: “Meslek hastalığı sigortalının

çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlanan bir

sebeple ya da işin yürütüm şartları yüzünden

uğradığı geçici ya da sürekli hastalık, sakatlık ya

da ruhi arıza halleridir.

19

3. Meslek Hastalıkları

3. Meslek Hastalıkları• İşveren, işyerinde yaşanacak meslek hastalıklarını

tespit edebilmeli ve bunlarla ilgili koruyucu

önlemler alınmalıdır.

20

21


• Sağlık kuruluşlarında meslek hastalığı olarak

karşılaşılabilecek durumlar,

Radyoloji ünitesi ile ilgili hastalıklar

Bulaşıcı hastalık riskleridir.

• S.B. Hizmet Kalite Standartları bu kavramı

doğrudan meslek hastalıkları olarak ele

almamıştır. Ancak bulaşıcı hastalık riskleri ile

ilgili olarak İzolasyon önlemleri ve radyoloji

güvenliğine atıf yapmıştır.

22


• İzolasyon önlemleriyle ilgili düzenleme

yapılmalıdır.

• Enfekte veya kolonize hastalara yönelik

izolasyon önlemleri alınmalıdır.

• İzolasyon odasının giriş kapısında uygulanan

izolasyon yöntemini gösteren bir tanımlayıcı

bulunmalıdır.

Solunum izolasyonunda sarı yaprak,

Damlacık izolasyonunda mavi çiçek,

Temas izolasyonunda kırmızı yıldız

tanımlayıcıları kullanılmalıdır.

23


4. Radyasyon Güvenliği• Radyoloji ünitesi Ağır ve Tehlikeli İşler

Yönetmeliğine göre tehlikeli işler sınıfına

girmektedir. Ayrıca konu ile ilgili olarak Radyasyon

Güvenliği Yönetmeliği bulunmaktadır.

• Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartları da bu

konuda bir çok yerde atıf yapmıştır.Buna göre;

Radyoloji Ünitesinde bulunan tüm radyasyon yayan

cihazlarla ilgili olarak TAEK’ den ruhsatı olması

gerekmektedir.

24

4.Radyasyon Güvenliği

Radyoloji Ünitesinde

bulunan tüm

radyasyon yayan

cihazlarla ilgili

olarak TAEK’ den

ruhsatı olması

gerekmektedir.

25

• Radyoloji bölümünde

çalışan personelin kişisel

dozimetreleri

bulunmalıdır. Bu

dozimetreler 3 ayda bir

değerlendirmek üzere

TAEK’ e gönderilmektedir.

Belirli doz aşımı olan

personelin çalışmasına izin

verilmemesi

gerekmektedir.26


• Radyoloji ünitesinde

çalışan personelin;

Altı ayda bir kez

hemogram

Altı ayda bir kez

periferik yayma

Yılda bir kez

dermatolojik muayene

olması gerekmektedir.

27



• Radyoloji ünitesinde

bulunan radyasyon

korucuların (kurşun

önlük) kontrolü en az 6

ayda bir yapılmalıdır.

• Zarar görmüş kurşun

önlükler

kullanılmamalıdır.

28

• Radyasyon

Güvenliği

Komitesi

oluşturulmalı ve

belirli aralıklarla

toplanmalı

uygulamaları

kontrol

etmelidir.

29


5. Laboratuar Güvenliği

• Laboratuar ünitesi Ağır ve Tehlikeli İşler

Yönetmeliğine göre tehlikeli işler sınıfına

girmektedir. Bu kapsamda bu bölüm ile ilgili

önlemleri işverenin alması ve uygulaması

gerekmektedir.

• Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartlarında

da bu konu ile ilgili bir Laboratuar Güvenlik

Rehberi istemektedir.

30

• Laboratuar girişi

sınırlanmalıdır.Laboratuara

görevli personel harici

girmesi önlenmelidir.

Laboratuar girişi özel kapı

olmalıdır.

31


• Laboratuarın biyolojik

güvenlik seviyesine uygun

olarak gerekli önlemler

alınmalıdır.Bu önlemler;

Biyogüvenlik kabinleri

32


Uygun kişisel koruyucu

donanımlar.. Vb.

• Yangın güvenliğine

karşı önlem

alınmalıdır.

33


• Elektrik güvenliğine

karşı önlem

alınmalıdır.

6.Risk Analizi

• İşverenler, işyerlerinde özel

risklerden etkilenebilecek

çalışanların durumunu da

kapsayacak şekilde sağlık

ve güvenlik yönünden Risk

Değerlendirmesi yapmakla

yükümlüdür.

• İşveren risk analizi

sonucuna göre alınması

gereken koruyucu

önlemlere ve kullanılması

gereken koruyucu ekipmana

karar verir. 34

• Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartlarında da;

Çalışan güvenliği açısından düzenlemeler yapılmalıdır.

• Bölüm bazında risk değerlendirmesi yapılmalı,

o Risk değerlendirmesi asgari; radyasyon, gürültü, tehlikeli maddeler kanserojen/mutajen maddeler, tıbbi atıklar, enfeksiyon, alerjen maddeler, ergonomi, şiddet, iletişim konularını kapsamalıdır.

• Bölüm bazında tespit edilen risklere yönelik çalışan güvenliği için koruyucu önlemler alınmalıdır.

• Çalışanların maruz kaldığı olaylar kayıt altına alınmalı,

o Gerekli düzeltici önleyici faaliyetler başlatılmalıdır.

35

6.Risk Analizi

• Hastanemizde bölümler bazında risk analizleri İş

Güvenliği Uzmanı Sabahattin ÜNAL tarafından

yapılmaktadır.

36

6.Risk Analizi

• Yapılan risk analizlerine göre yüksek risk olan ve

önlem alınması gereken yerlerle ilgili gerekli

önlemler alınmaktadır.

Laboratuara biyogüvenlik kabini alınması

Kişisel koruyucu donanım eğitimi verilmesi ve ilgili

ekipmanların temin edilmesi

37

6.Risk Analizi

• 4857 SAYILI İŞ KANUNU’ NUN BEŞİNCİ BÖLÜM

İş Sağlığı ve Güvenliği

İşverenlerin Ve İşçilerin Yükümlülükleri

Madde 77 - İşverenler işyerlerinde iş sağlığı ve

güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü

önlemi almak, araç ve gereçleri noksansız

bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği

konusunda alınan her türlü önleme uymakla

yükümlüdürler.38

7.Kişisel Koruyucu Ekipman

Kullanımı

• S.B. Hizmet Kalite Standartlarına göre;

Çalışanlar tarafından kişisel koruyucu ekipman

kullanılmalıdır.

Bölüm bazında kullanılması gereken kişisel

koruyucu ekipman belirlenmelidir.

Kişisel koruyucu ekipman çalışma alanlarında

ulaşılabilir olmalıdır.

Kişisel koruyucu ekipman kullanımı konusunda

çalışanlara eğitim verilmelidir.

39


Kullanımı

• Bu kapsamda

personele gerekli

eğitim verilerek

farkındalık

kazandırılmıştır.

Ayrıca eksik kişisel

koruyucu donanımın

temin edilmesi

yoluna gidilmiştir.

40


Kullanımı

• İşveren işyerinde yaşanabilecek kazalara karşı

önlem almalıdır.

• Sağlık kuruluşlarında bu konuda yaşanan

kazalarda;

Düşme, burkulma

Delici Kesici yaralanmalar en çok

yaşanmaktadır.

41

8.Kazalara Karşı Önlemler

7.1.Düşmeler

• İş Güvenliği ve İşçi

Sağlığı mevzuatlarına

göre;

• İş yeri merdivenlerin

standartları

• Koruyucu trabzanlar

• Düşmelerin önlenmesi

için kaymaz bant vb.

önlemlerin alınması

zorunludur.

• Islak zemin yazıları vb.

43

İşyeri Bina ve Eklentileri

Hakkında Yönetmelik

İşçi Sağlığı ve İş

Güvenliği Tüzüğü

• Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartları da konu

ile ilgili alınması gereken önlemleri belirtmiştir.

Ancak standartta daha çok hasta güvenliği

bakımından ele alınmıştır.

44

7.1.Düşmeler

7.2. Delici Kesici Yaralanmalar

• Sağlık kuruluşlarında en

çok yaşanan kazalardan

birisi olarak delici-kesici

yaralanmalar ve bunda

da büyük çoğunluğu iğne

batmaları olarak göze

çarpmaktadır.

• İş güvenliği bakımından

işveren bu konu ile ilgili

önlemler almak

zorundadır.

45

• Hastanemizde konu ile ilgili olarak Delici ve Kesici

Yaralanmalardan Korunma ve İzleme Talimatı

hazırlanmış ve uygulanmaktadır.

• Ayrıca Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartlarına

göre düşmelerle ilgili Güvenlik Raporlama Sistemi

kurulmuştur. Delici Kesici ve Olay Bildirim Formu

ile kayıt altına alınmaktadır. Gerekli durumlarda

Düzeltici ve Önleyici Faaliyet açılmaktadır.

46

7.2. Delici Kesici Yaralanmalar

• İşveren gerek uymak zorunda olduğu Çevre

yönetmeliklerinden gerekse İş Güvenliği

yönetmeliklerinden dolayı çalışma ortamında

atıkların uygun biçimde depolanmasından, kurum

dışında transferinden sorumludur.

47

8. Atık Yönetimi

• Atık yönetiminde;

Cam, ambalaj atıkları

Kağıt atıklar

Evsel Atıklar

Tıbbi Atıklar

Tehlikeli Atıklar

Amalgam Atıklar uygun biçiminde

toplanmalıdır.

48

8. Atık Yönetimi

• 2010 yılında Son

Yayınlanan Çevre

Mevzuatına göre 20

yataktan fazla sağlık

kuruluşları bünyesinde

Çevre Görevlisi

bulundurmak

zorunludur.

49

8. Atık Yönetimi

50

8. Atık Yönetimi

• Çevre Bakanlığından

gerekli işlemler

yapılmalı ve Çevre

İzin Belgesi

alınmalıdır.Çevre

İzin belgesi olmayan

kuruluşların

faaliyetlerine izin

verilmeyecektir.

• Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartlarına

göre;

51

8. Atık Yönetimi

Atıkların kaynağında ayrıştırılmasına

yönelik düzenleme yapılmalıdır.15

Her bölüm için atıklar belirlenmelidir.

Uygun atık kutuları kullanılmalıdır.

9. Afet-Yangın Durumları

• İşveren işyerinde

yaşanabilecek

afet(yangın,sel,deprem)

ler ile ilgili önlemler

almalıdır.

Afetlerle ilgili ekipler

hazırlanmalı

Gerekli donanımlar

sağlanmalı

Eğitimler verilmeli

Afet Planları hazırlanmalı

Tatbikatlar yapılmalı 52

• Sağlık Bakanlığı Hizmet

Kalite Standartlarında

Afet yönetimi apayrı

bir başlık olarak

alınmıştır.

• Yangınlar, afet planı,

depremlere karşı

alınması gereken

önlemler vb. maddeler

bulunmaktadır.

53


• Hastanemizde İş Güvenliği Uzmanı liderliğinde

yürütülen yangın önlemleri alınmıştır.

Personele konu ile ilgili teorik ve uygulamalı eğitim

verilmiştir.

Hastane genelinde yangın tüplerinin sayısı artırılmış

ve uygun özellikte yangın tüpleri konulmuştur.

Yangın işaretlemeleri artırılmıştır.

Yangın tahliye tatbikatı yapılacaktır.

54


• Ayrıca konu ile ilgili olarak;

Hastane Afet Planı

Hastane Tahliye Prosedürü

Acil Eylem Prosedürü

Yangın Talimatı vb. prosedürler yayınlanmış ve

uygulanmaya başlanmıştır.

55


10. Beyaz Kod Mavi Uygulamaları

• Sağlık kuruluşlarında

özel renk kod

uygulamaları (mavi

kod,pembe kod,kırmızı

kod, beyaz kod gibi)

• Mavi kod hem hasta

hem çalışan

güvenliğini ilgilendiren

bir konudur.

56

• Beyaz kod uygulamasının

amacı sağlık

personeline karşı mesai

saatleri içinde ve

dışında hastane

içerisinde ve bahçesinde

oluşabilecek olası bir

saldırı ya da taciz

olayını önlemek ve

güvenliği sağlamaktır.

57


• Sağlık Bakanlığı Hizmet Kalite Standartlarına göre;

Konu ile ilgili yazılı düzenleme olmalı

Ekipler ve görevleri belirlenmeli

Kodlarla ilgili sistem kurulmalı

Personele eğitim verilmeli

Tatbikatlarla bu eğitimler desteklenmelidir.

58


11.Tehlikeli Maddelerin Yönetimi

• İşveren kendi

kurumunda bulunan

tehlikeli maddeleri

tespit etmeli ve

bununla ilgili gerekli

eğitimleri

vermelidir.

• Tehlikeli

Kimyasallar

Yönetmeliği

59

• Hizmet Kalite

Standartlarında tehlikeli

maddeler ile ilgili

düzenleme

istemektedir.

• Tehlikeli maddeler

rehberinde Optimed

Hastanesinde bulunan

tehlikeli maddelerin

MSDS’ leri

bulunmaktadır.

60

11.Tehlikeli Maddelerin Yönetimi

İŞ KAZASI

• Çalışanın yaptığı işten ve işe ait faktörlerden

direkt olarak ortaya çıkan ani ve beklenmedik

olaylarda bedenen yaralanmasına ve zarar

görmesidir.

61

İŞ KAZASI

Aşağıdaki hal ve durumlarda meydana gelen: Sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaydır.

(S.S.Kanunu madde: 11/A)

İŞ KAZASI:

a. Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

b. İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla,

c. Sigortalının, işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanda,

d. Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

e. Sigortalının, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp, getirilmesi sırasında.

62

EN ÇOK SÖYLEDİĞİMİZ SÖZLER

63

Bizde sadece kesik ve çürük olur,

Kaç keredir ikaz ediyorum!

O işi bizim çalışan

değil, müteahhit yapıyor.

Bizim adamlar şerbetlidir,

bir şey olmaz

Kaza olursa nasıl

kurtulurum

Kaç senedir böyle

yapıyoruz bir şey

olmaz

Böyle olacağını

hiç

düşünmemiştim

64

UNUTMAYIN !

KAZA GELİYORUM DER !

65

Her 3 dk bir iş kazası oluyor

• 90 dk 1 kişi sakat

kalıyor

• 4 Saatte 1 kişi

hayatını

kaybediyor

66

İŞ KAZALARI

• İŞ KAZASI = EMNİYETSİZ DURUM X

EMNİYETSİZ DAVRANIŞ

67

• Kazaların çoğu, güvensiz davranış ve şartlardan veya bunların birleşmesinden meydana gelir.

68

69

İŞ KAZALARININ NEDENLERİ

TEHLİKELİ HAREKET TEHLİKELİ DURUM

İŞ MOTİVASYONU

EKSİKLİĞİ

TEMEL

MOTİVASYON

DİREK

MOTİVASYON

ÇALIŞMA DURUMU

ZİHİNSEL

YETENEK

FİZYOLOJİK

YETENEK

İŞ YETENEĞİ

EKSİKLİĞİ

ÇEVRE

ÇALIŞMA METODU

MALZEME EKİPMAN

MAKİNA-TESİS

YERLEŞİM

HİZMET DURUMU

İŞ KAZALARINDA

MEYDANA GELEN

ZARARLAR

70

A)- Görünen (Doğrudan) zararlar;

Meydana gelen bir iş kazası sonucunda; yaralanma, ölüm ve malzeme kaybı ile ilgili tüm giderler, doğrudan zararları ihtiva etmektedir.

1. Makine-Teçhizat hasarı,

2. Tazminat ödemeleri,

3. İlk yardım masrafları,

4. Diğer tıbbî masraflar

– a. Doktor masrafları,

– b. İlâç masrafları,

– c. Tedavi masrafları

– d. Sosyal yardım ödenekleridir.

71

B)- Görünmeyen (Dolaylı) Zararlar;

Maliyet yönüyle hesaplama zorluğu olan, iş

kazası sonucunda ilk anda hissedilemeyen

ancak zaman içerisinde maddî ve manevî

yükümlülükler sebebiyle iş yerinde ve toplum

içinde etkisini gösteren zararlar olarak ifade

edilir. Bunlar;

1. Kaybolan iş günü,

2. Kaybolan iş gücü,

3. Üretim kayıpları,

4. Toplumun uğradığı zararlardır.

72

İŞYERİNDE MEYDANA GELEN

KAZADAN NELER ZARAR

GÖRÜR ?

• İNSAN,

• MAKİNE,

• ALET - TEÇHİZAT,

• MALZEME

• ZAMAN.

73

74

HAYATTA KALMAK

İMKANLARIMIZ DAHİLİNDE

AİLEMİZİN, KENDİMİZİN

BEKLENTİLERİNİ KARŞILAMAK

ONLARA DAHA İYİ BİR YAŞAM

SAĞLAMAK

TEMEL İHTİYAÇLARIMIZI

KARŞILAMAK

75

YAŞLILIKTAN DOLAYI İŞ

YAPABİLME GÜCÜMÜZÜ

YİTİRDİĞİMİZ ZAMAN

İŞ YAPABİLME GÜCÜMÜZÜ

ETKİLEYECEK

KADAR SAKATLANDIĞIMIZ

ZAMAN

İŞ GÜVENLİĞİ KURALLARI

SİZİN İÇİN KONMUŞTUR!• Amaan neymiş iş güvenliği yaa

eskiden iş güvenliği mi vardı.

Canım sıkkın zaten akşam olsa da

eve gitsem.

• İş güvenliği kurallarının hepsine

uyacağım çünkü onlar benim sağ

salim eve geri dönebilmem için

konulmuş kurallardır.

76

77

Ooff ayağım!! KEŞKE uysaydım iş

güvenliği kurallarına

Bütün iş güvenliği kurallarına uydum ve

sağ salim evime geri dönebildim

78

TRAJİKOMİK

BİR

İŞ KAZASI

• Sayın şantiye şefim;

İş kazası tutanağına planlama hatası diye

yazmıştım. Bunu yeterli görmeyerek ayrıntılı

anlatmamı istemişsiniz.

Şu anda hastanede yatmama neden olan olaylar

aynen aşağıda anlattığım gibi olmuştur

79

81

Bildiğiniz gibi ben bir duvar ustasıyım. İnşaatin

altıncı katındaki işimi bitirdiğim zaman biraz

tuğla artmıştı. Yaklaşık 250 kg kadar olduğunu

tahmin ettiğim bu tuğlaları aşağıya indirmek

gerekiyordu. Aşağı indim, bir varil buldum, ona

sağlam bir ip bağladım, altıncı kata çıktım. İpi

bir çıkrıktan geçirip ucunu aşağıya saldım.

Tekrar aşağıya indim ve ipi çekerek varili altıncı

kata çıkardım. İpin ucunu sağlam bir yere

bağlayıp tekrar yukarı çıktım. Bütün tuğlaları

varile doldurdum. Aşağı indim, bağladığım ipin

ucunu çözdüm. İpi çözmemle birlikte birden

kendimi havalarda buldum.

83

Nasıl bulmayayım? Ben yaklaşık 70 kiloyum. 250

kilogramlık varil süratle aşağıya düşerken beni

yukarı çekti. Heyecan ve şaşkınlıktan ipi

bırakmayı akıl edemedim. Yolun yarısında dolu

varille çarpıştık. Sağ iki kaburgamın bu sırada

kırıldığını sanıyorum. Tam yukarı çıkınca, iki

parmağım iple beraber çıkrığa sıkıştı.

Parmaklarım da bu sırada kırıldı. Bu esnada yere

çarpan varilin dibi çıktı ve tuğlalar etrafa

saçıldı.

85

• Varil hafifleyince, bu sefer ben aşağı

inmeye varil yukarı çıkmaya başladı ve

yolun yarısında yine varille çarpıştık. Sol

bacağımın kaval kemiği de bu sırada

kırıldı. Can havli ile ipi bırakmayı akıl

ettim. Başımı yukarı kaldırdığımda boş

varilin süratle üzerime geldiğini gördüm.

Kafatasımın da böyle çatladığını

sanıyorum.

Free Template from


87

Bayılmışım, gözümü hastanede açtım.Cenab-ı Hak'tan tüm kullarını böyle görünmez kazalardan korumasını diler, hürmetle ellerinizden öperim.

Duvarcı Ustanız

çalişan güvenliği eğitimi

Business