CALENDÁRIO DE FORMAÇÃO CALENDÁRIO DE FORMAÇÃO PERMANENTEPERMANENTE

““Equipe de Formação Cresol Equipe de Formação Cresol Central SC/RS”Central SC/RS”

Organograma – Formação – Cresol Central SC/RS

A Importância da Formação

A formação é um processo de fundamental importância dentro das organizações. Ela traz benefícios que contribuem para um melhor desempenho operacional e gerencial e, como conseqüência, amplia os resultados e a satisfação dos associados .

Uma Cooperativa que se preocupa com a formação, está em contínuo processo de aprendizado, visando inovação no seu atendimento, na oferta de novos produtos e serviços. O quadro funcional está comprometido com o resultado da Cooperativa. São colaboradores responsáveis com os procedimentos operacionais e conseqüentemente com todos os setores que a envolvem. Em relação aos diretores, Conselheiros de Administração e Conselheiros Fiscais, quando estão inseridos em um processo de formação constante, permanecem atualizados sobre a legislação, normas e diretrizes do sistema e, desta forma, têm mais segurança na tomada de decisões e na fiscalização das operações da Cooperativa.

A Importância da Formação

Já os Agentes de Desenvolvimento e Crédito podem maximizar a relação comunidade/cooperativa porque ao adquirir conhecimento sentem segurança para repassar as informações e estarão mais motivados pelo envolvimento direto com a Cooperativa. Já para os associados é necessário promover a formação como meio de retirar dúvidas, esclarecer os direitos e deveres e aumentar o comprometimento. Desta forma, teremos muitas lideranças que com o passar do tempo podem contribuir para a Cooperativa.

O mais importante é a capacidade de manter as pessoas em permanente processo de aprendizagem.

Vantagens da formação e Níveis

A Cresol Central SC/RS percebe e comprova que a Formação é um poderoso instrumento de promoção da igualdade social, alavancagem de negócios e resultados. Um diferencial competitivo e uma necessidade constante para aperfeiçoamento e reciclagem dos seus diretores, colaboradores, conselhos, agentes e associados.

Por tudo isso, a Equipe de Formação da Cresol Central SC/RS pensou um modelo de calendário de formação permanente, flexível às adaptações necessárias:

Vantagens da Formação

Linguagem padronizada;

Pessoas mais comprometidas com a Cooperativa;

Segurança na tomada de decisões;

Ampliação dos Resultados.

Níveis

1 – Associados:1.1 Associados até 01 ano de associação;1.2 Associados com mais de 01 ano de

associação.

2 - Conselho de Administração:2.1 Cooperativas Novas;2.2 Cooperativas com um ano ;2.3 Cooperativas acima de um ano;

3 - Conselho Fiscal;

4 - Agentes de Desenvolvimento;

5 – Colaboradores:5.1 Colaboradores com até um ano de Sistema

Cresol;5.2 Colaboradores entre 01 a 02 anos de Sistema

Cresol;5.3 Colaboradores acima de 02 anos de Sistema

Cresol.

Níveis

6 – Cooperativas com Problemas / Gestão Compartilhada;

7 – Cooperativas em Formação;

8 – Pós-Graduação - Colaboradores e Diretores;

9 – Coletivo de Formação;

10 – Instrutores.

Áreas de Formação

- Crédito / PSH;- Informática- Curso de Linux(2), Software Livre (1), Congresso (1), Atualização do sistema (2)

-Supervisão e Controles- Análises de índices contábeis, econômicos (Planilha de Gestão), balanços (COSIF). Limites, internos e do BACEN. Auditorias. Curso de HP-12.- RH e Produtos;

- Desenvolvimento e Formação-Politicas Públicas, Agroecologia, metodologias participativas, ATER.-Comunicação -

- Datas Especiais: - Dia do Agricultor- Dia do Cooperativismo- Feira da Economia Solidária- Coletivo de Formação

Eventos Anuais ImportantesPré – Assembléias

- Período: Novembro a Março;- Formação e Motivação – Processo Político.

-Trabalho de Base. - Nomes para os conselhos.

Assembléias Gerais- Período: Janeiro a Março;

Microcrédito -Ano inteiro.Pré-Custeio - Período: Março a Agosto

- Intercâmbio Abril/agosto- Debate político – Conjuntura / Operacional.

Investimento - Período: Março a Maio

- Debate político – Conjuntura / Operacional.Fórum de Articulação Política da Região Sul (Organizações parceiras)Fórum nas Cooperativas. Calendário de Formação adequação ao calendário agrícola (Por Base)

Eventos Anuais Importantes

PSH – Leilões

Final de Ano – Confraternização

Jogos Cooperativos- Nas Bases.

Feiras – Recursos dos Projetos, FATES, Fundo de Equipamentos para Cooperativas Novas.

Valorizar o aspecto cultural da região (Cooperação e não competição)

Associados

1 – Associados:

1.1 Associados com até 01 ano de Associação:

Cooperativismo de Crédito (histórico, números, legislação);Histórico do Sistema Cresol e da singular; Missão e Princípios da Cresol Central SC/RS;Direitos e Deveres conforme o Estatuto Social;Intercâmbios/ Dias de campo.Orientação e Acompanhamento aos associados.Seminários Regionais.Critério para associação: participar do curso de formaçãoConjuntura Política atual.

Associados

1.2 Associados com mais de 01 ano de Associação:

Cooperativismo de Crédito (histórico, números, legislação);Histórico do Sistema Cresol;Missão e Princípios da Cresol Central SC/RS;Direitos e Deveres conforme o Estatuto Social;Gestão da Propriedade;Produtos e Serviços da Cresol Local;Desenvolvimento Rural Sustentável;Diversificação na Propriedade;Agroecologia;Agroindústrias familiares /comercialização e industrialização;Turismo Rural;Gênero/ mulher e jovem;Pronaf.Estrutura Organizativa da CooperativaDivulgar a importância das Instituições parceiras Discutir Conselhos FuturosMetodologia participativa

Conselho de Administração

2.1 – Cooperativas Novas:

Cooperativismo de Crédito (histórico, números, legislação);Histórico do Sistema Cresol;Missão e Princípios do Sistema Cresol;Organograma do Sistema Financeiro;Organograma da Cresol Central e Cooperativas Singulares;Legislação para as Cooperativas de Crédito;Limites de liberação de valores para sócios;Patrimônio Líquido Exigível;Grau de Imobilização;Formação Política.5 Cs dos CréditoFidelidade e Comprometimento dos Conselhos com a SingularDivulgação – Trabalhar a marca do Sistema / Nomes dos Conselheiros –

Conselho de Administração

2.1 – Cooperativas Novas:

Provisões da Carteira de Crédito;Alçadas do Comitê de Crédito;Programa dos Agentes Comunitários de Desenvolvimento e Crédito;Funções da Central de Crédito, das Bases Regionais e das Singulares;Responsabilidades do Conselho de Administração;Responsabilidades do Conselho Fiscal;Regimento Interno do Sistema Cresol;Sigilo Bancário;Como organizar uma boa Assembléia Geral;Manual de Organização de eventos;Relatórios Importantes;Formação Política

Conselho de Administração

2.2 Cooperativas com 01 ano de existência:

Cadastro Socioeconômico;

Os 5 C’s do Crédito;

Acompanhamento da Carteira de Crédito;

Saúde da Carteira de Crédito;

Crédito Rural – Legislação;

Fatores de Desenvolvimento de uma Cooperativa de Crédito;

Lista de Conhecimentos Mínimos dos Dirigentes.

Formação Política

Conselho de Administração

2.3 Cooperativas acima de 01 ano de existência:

Planilha de Gestão Estratégica, conhecendo e construindo uma Planilha de Gestão;

Construção dos Indicadores;

Análise da Planilha de Gestão.

Conselho Fiscal

Cooperativismo de Crédito (histórico, números, legislação);Histórico do Sistema Cresol;Missão e Princípios do Sistema Cresol;Organograma do Sistema Financeiro;Organograma da Cresol Central e Cooperativas Singulares;Legislação para as Cooperativas de Crédito;Limites de liberação de valores para sócios;Patrimônio Líquido Exigível;Grau de Imobilização;Provisões da Carteira de Crédito;Alçadas do Comitê de Crédito;Funções da Central de Crédito, das Bases Regionais e das Singulares;Responsabilidades do Conselho de Administração;Responsabilidades do Conselho Fiscal;Sigilo Bancário;Súmula de Verificação do Conselho Fiscal;Termo de conferência de caixa.Formação Política

Sugestões

Unificar as datas – Todos os níveis no mesmo dia e em um mesmo local

Trabalhar Agentes, funcionários e conselheiros para discutir o Desenvolvimento Rural Sustentável – Processo Contínuo

Cada Base e Singular construir as datas (dias) de realização de cada curso e formação até : 15/03/07

Renovação dos Conselhos – Critérios (Seleção/avaliação).

Próxima reunião do Coletivo de Formação em Abril.

Agentes Comunitários de Desenvolvimento e Crédito

Histórico do Sistema Cresol;Missão e Princípios do Sistema Cresol;Organograma da Cresol Central e Cooperativas Singulares;Legislação para as Cooperativas de Crédito;Responsabilidades do Conselho de Administração;Responsabilidade do Conselho Fiscal;Sigilo Bancário;Cadastro Socioeconômico – agilizar a implementação Produção e Comercialização da Produção.AgroecologiaDesenvolvimento Rural SustentávelDireitos e deveres do quadro social;Pesquisa realizada com os agentes – seminário para divulgar resultadosFormação PolíticaMétodos e MetodologiasMesmas temáticas dos associados para os agentes.

Colaboradores

5.1 Colaboradores com até 01 ano de Sistema Cresol

Cooperativismo no Brasil e no Mundo;Legislação para as Cooperativas de Crédito;Histórico do Sistema Cresol;Missão e Princípios do Sistema Cresol;Atendimento;Trabalho em equipe;Serasa;Sigilo Bancários;Cheques;Arquivamento de documentos;Manual de Normas Internas;Manual de Procedimentos Internos;Tratamento da Informação;Classificação da Informação;Motivação Pessoal / Auto estimaFormação Política e SocialComprometimento

Colaboradores

5.2 Colaboradores de 01 a 02 anos de Sistema Cresol

Adiantamento a Depositantes;Limites de liberação de valores para sócios;Patrimônio Líquido Exigível;Grau de Imobilização;Provisões da Carteira de Crédito;Alçadas do Comitê de Crédito;Conferência de Numerário;Controle dos valores de Caixa e Aplicações Financeiras;Aplicação Centralizada e Contas Correntes com Bancos Conveniados.Depósitos à vista;Depósitos a prazo;Segurança dos Dados;Controle do Imobilizado;Controle de Captações;Motivação Pessoal / Auto estimaFormação Política e SocialComprometimento

Colaboradores

5.3 Colaboradores acima de 02 anos de Sistema Cresol

Liberação de Créditos aos Associados;Desconto de Títulos;Renegociações;Gestão Financeira;Gestão Administrativa;Manual de Operações de CréditoOrganização da Instituição;Carteira de Recursos Próprios;Política de Crédito;Limites de exposição por associado;Características da Carteira de Crédito;Administração dos Riscos da Carteira;Reclassificação para operações de crédito;Produtos.Motivação Pessoal / Auto estimaFormação Política e SocialComprometimento

Cooperativas com Problemas

6 – Cooperativas com Problemas / Gestão Compartilhada

6.1 – Carteira / Matriz de Gestão

6.2 – Tomada de Decisão / Normas Internas e Legislação.

6.3 Grupos de acompanhamento das cooperativas (Departamento de gestão e controle da Central e Base Regional).

6.4 Papel e Responsabilidades dos Conselhos .

Cooperativas em Formação

7 – Cooperativas em Formação

7.1- 20 Passos para Constituir uma Cooperativa de Crédito;

7.2 - Apresentação Institucional Cresol Central SC/RS;

7.3 - Elaboração do Projeto de Viabilidade para o Banco Central

7.4 Formação Política

7.5 Área de Abrangência – Discussão

7.6 Assessoria através das Bases Regionais

7.7 Participação de todos os eventos promovidos pela Base

e pela Central

7.8 Discutir Conselhos antecipadamente/Critérios/Perfil (político/técnico)Diretor e funcionário (Mesma pessoa – Coop. Novas)

Pós-Graduação

8 – Pós-Graduação - Colaboradores e Diretores.

8.1 - O Cooperativismo em tempo de globalização: estrutura e funcionamento da sociedade contemporânea;

8.2 - Cenários Político, Econômico e Agrícola do Capitalismo Global;

8.3 - Teorias do Estado e da Sociedade: Projetos Emergentes;

8.4 - Metodologia de Projetos de Pesquisa;8.5 - Cooperativismo e Desenvolvimento;8.6 - Teorias do Desenvolvimento e história do

desenvolvimento no Brasil;8.7- Desenvolvimento Rural Sustentável e Solidário: O

papel da Agricultura Familiar;8.8 - Cooperativismo e Desenvolvimento local, regional

e territorial;8.9 - Cooperativismo: História, natureza, concepções e

doutrinas;8.10 - Histórico do Cooperativismo brasileiro;

Pós-Graduação

8 – Pós-Graduação - Colaboradores e Diretores.

8.11 - Doutrinas e Concepções do Cooperativismo;8.12 - Cooperativismo de Crédito Rural com Interação

Solidária;8.13 - Organização Social, relação com os associados e

estratégias de trabalho coletivo;8.14 - Gestão em Cooperativismo de Crédito;8.15 - Funcionamento do Sistema Financeiro;8.16 - Planejamento Estratégico;8.17 - Mercado e Investimentos;8.18 - Aspectos Jurídicos e tributários;8.19 - Gestão Administrativa, Financeira e

Orçamentária;8.20 - Metodologia de análise de Projetos: avaliação da

Viabilidade Econômica;8.21 - Noções de Marketing e Publicidade;8.22 - Desafios e Possibilidades do Cooperativismo de

Crédito

9. Coletivo de Formação

Avaliação das atividades de formação realizadas durante o ano;

Explanação dos Projetos realizados/concluídos durante o ano;

Apresentação dos Projetos a serem realizados/concluídos durante o próximo ano;

Avaliação/ajustes do Calendário Permanente de Formação;

Análise de Conjuntura

10. Instrutores/Parceiros

Instrutores Internos:

Cresol Central SC/RSBase OesteBase SerranaBase Vale do ItajaiBase NoroesteBase Alto Uruguai

Parceiros:

Apaco, Centro Vianei, Cemear, Ceap, Cepo, Cetap, ASTRF, Fetraf-Sul;

Instrutores Externos- Cerutti, Danielle, Pretto, Deser e outros.

Conforme a necessidade. Cooperativas

com Problemas

XXXXXXXXXXXXPós Graduação

XXXCooperativas em Formação

XXXColaboradores acima de 02 anos

XXXColaboradores de 01 a 02 anos

XXXColaboradores com até um ano

XXAgentes de Desenvolvimento

XConselho Fiscal

XC. ADM acima de um ano

XXC. ADM 01 ano

XXC. ADM Novas

XXAssociados com mais de um ano

XXAssociados Novos com até 01 ano

DezNovOutSetAgoJulJunMaiAbrMarFevJan

Períodos Anuais de Formação

XXXColetivo de Formação

XXFeria da Economia Solidária

XDia do Cooperativismo

XDia do Agricultor

XJogos Cooperativos

XFinal de Ano – Confraternizações

Microcrédito/PSH

XXXInvestimento

XXXXXXPré-Custeio

XXXAssembléias Gerais

XXXXXPré-Assembléias

DezNovOutSetAgoJulJunMaiAbrMarFevJan

Períodos Anuais de Formação