bzr alkohol ewa 4 legislativa

Zakonski propisi u RH o alkoholu na radnom mjestu

Goranka Škeva

Zakonski propisi: Zakon o zaštiti na radu

Zakon o radu

Pravilnik o poslovima s posebnim uvjetima rada

Pravilnik o pravima, uvjetima i načinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja u slučaju ozljede na radu i profesionalne bolesti

Zakon o zaštiti na radu /NN br.59/96; 94/96; 114/03; 100/04; 86/08; 116/08;75/09

Članak 64: 1) Zabranjeno je uzimanje alkoholnih pića i drugih sredstava ovisnosti prije i

tijekom rada i njihovo unošenje u radne prostorije i prostore.

2) Poslodavac je dužan prikladnim mjerama provoditi zabranu uzimanja

alkoholnih pića i sprječavati zlouporabu sredstava ovisnosti na radnom

mjestu.

3) Prikladne mjere iz stavka 2. ovog članka su mjere primjerene utvrđenim

potrebama zaštite na radu, a u pravilu sadržavaju aktivnosti:

- sprječavanje uzimanja alkoholnih pića tijekom rada i provođenje zabrane

njihovog unošenje u radne prostorije i prostore


Članak 64:

- obavješćivanje i osposobljavanje radnika o štetnosti sredstava ovisnosti i njihovom utjecaju na radnu sposobnost

- izrade i provedbe programa prevencije ovisnosti na radnom mjestu, sukladno utvrđenim potrebama

- uređivanje protokola suradnje i postupanja poslodavca ili njegovog ovlaštenika, stručnjaka za zaštitu na radu, djelatnika službe medicine rada, povjerenika radnika za zaštitu na radu, a u provođenju mjera zlouporabe sredstava ovisnosti


Članak 64:

-uređivanje postupka provjere radi utvrđivanja je li radnik pod utjecajem

alkohola (provođenje postupka uz pristanak radnika, način provjere, vrsta

testa ili aparata, način bilježenja i konfirmacija rezultata)

4) Poslodavac ne može provesti postupak provjere radi utvrđivanja je li radnik

pod utjecajem sredstava ovisnosti kod radnika koji ima potvrdu da se

nalazi u programu liječenja, odvikavanja ili rehabilitacije od ovisnosti te u

izvanbolničkom tretmanu liječenja od ovisnosti i/ili na supstitucijskoj

terapiji, ali može zatražiti ocjenu zdravstvene i psihofizičke sposobnosti

radnika za obavljanje poslova za koje je zaključen ugovor o radu


Članak 64:

5) Postupak iz stavka 4. ovoga članka može se provesti samo od strane

ustanove kod koje se radnik nalazi u programu

6) Potvrdu da se radnik nalazi u programu liječenja, odvikavanja ili

rehabilitacije od ovisnosti, odnosno u izvanbolničkom tretmanu liječenja od

ovisnosti i/ili na supstitucijskoj terapiji izdaje zavod nadležan za zaštitu

zdravlja i sigurnost na radu


Članak 64:

7) Poslodavac koji zapošljava 20 ili više radnika dužan je u aktu propisanom

člankom 18. stavkom 2. ovoga Zakona , urediti postupke iz stavka 3.

podstavka 5. ovoga članka

/čl. 18. st.2. Zakona: Poslodavac je dužan u pisanom obliku utvrditi organizaciju

provedbe zaštite na radu, pravila zaštite te prava , obveze i odgovornosti njegovih

ovlaštenika i zaposlenika u dijelu u kojem ta pitanja nisu uređena ovim zakonom i

propisima donesenim na temelju njega te kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu/

/st.3.podst.5.čl.64.: uređivanje postupka provjere …/


Članak 65: 1) Poslodavac je dužan privremeno udaljiti s mjesta rada zaposlenika koji je

na radu pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti.

2) Utvrđivanje da li je zaposlenik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava

ovisnosti obavlja se alkometrom ili drugim pogodnim aparatom ili

postupkom.

3) Ako zaposlenik odbije pristupiti provjeri smatra se da je pod utjecajem

alkohola ili drugih sredstava ovisnosti.

4) Ako zaposlenik odbija napustiti mjesto rada udaljenje će po pozivu

poslodavca omogućiti nadležna redarstvena služba.

Zakon o zaštiti na radu /NN br.59/96; 94/96; 114/03; 100/04; 86/08; 116/08;75/09/

Članak 109:

1) Novčanom kaznom od 10 000 – 40 000 kn kaznit će se za prekršaj

poslodavac:

…

- ako privremeno ne udalji s mjesta rada zaposlenika koji je pod

utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti (članak 65.)


Članak 110:

1) Novčanom kaznom od 10 000 do 20 000 kn kaznit će se za prekršaj

poslodavac:

…

- ako ne spriječi uzimanje alkoholnih pića i drugih sredstava ovisnosti

tijekom rada i njihovo unošenje u radne prostorije i prostore (članak

64.)


Članak 112:

Novčanom kaznom od 100 kn kaznit će se za prekršaj na licu mjesta

zaposlenik i neposredno nadređena odgovorna osoba novčanom kaznom od 500 kn :

…

- ako unosi i uživa alkohol za vrijeme rada ili ako obavlja rad dok je pod

utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti (članak 64.)

Zakon o radu ( NN br.149/09; br.61/11 )

Članak 108:

1) Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu

sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja

propisanog ili ugovorenog otkaznog roka ( izvanredni otkaz), ako zbog

osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito

važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih

stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.

/dolazak na posao pod utjecajem alkohola ili konzumacija alkohola na

radnom mjestu jest teža povreda obveza iz radnog odnosa/

Pravilnik o poslovima s posebnim uvjetima rada

( NN br.5/84)

Poslovi kod kojih alkoholizam predstavlja kontraindikaciju za obavljanje posla /npr. poslovi navedeni pod članom 3. točke 1-10; 12-15 itd. su poslovi kod kojih je alkoholizam kontraindikacija; npr. poslovi navedeni pod članom 3. točka 11, 16, 18, 19, 29 itd. su poslovi kod kojih se alkoholizam ne navodi kao kontraindikacija; /

Pravilnik o pravima, uvjetima i nacinu ostvarivanja prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja u slucaju

ozljede na radu i profesionalne bolesti ( NN br.1/11; 153/11;51/12 )

U postupku utvrđivanja i priznavanja ozljede na radu i profesionalne bolesti

članak 35: ozljeda na radu neće se priznati osobi ako je do ozljede odnosno bolesti došlo zbog:

1) skrivljenog, nesavjesnog ili neodgovornog ponašanja na radnome

mjestu, odnosno pri obavljanju djelatnosti kao i na redovitom putu od

stana do mjesta rada i obrnuto (npr….uvozilom pod utjecajem alkohola ili

opojnih droga i sl.)

bzr alkohol ewa 4 legislativa

Documents