business presentation: job and career crafting
TRANSCRIPT
![Page 1: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/1.jpg)
JOB & CAREER CRAFTING PROCAM – 24-09-2015
DR. JOS AKKERMANS & DR. MARIA TIMS
![Page 2: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/2.jpg)
WAAR GAAN WE HET OVER HEBBEN VANDAAG?
WAT ZIEN WE GEBEUREN? Van Reactief naar Proactief Van Power naar Empowerment Van O naar I naar O én I
ONS ANTWOORD: JOB EN CAREER CRAFTING Wat is job crafting? Wat is career crafting?
HOE MOET HET VERDER (VOLGENS ONS)? SMART Jobs DISCUSSIE
![Page 3: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/3.jpg)
WAT ZIEN WE GEBEUREN?
HUIDIGE #TRENDS IN HRM
![Page 4: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/5.jpg)
Top-Down & Bottom-Up
Lifelong Learning
Formeel + Psychologisch
Contract
Flexibel & Korte-Termijn
Aanstellingen
![Page 6: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/6.jpg)
(Sustainable) Employability
Meer Onvoorspelbaar
Horizontale & Verticale
Groei
Binnen & Tussen Organisaties
![Page 7: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/7.jpg)
VAN O NAAR I NAAR……? TRADITIONEEL PERSPECTIEF Organisatie is verantwoordelijk Werknemer mag blij zijn om geselecteerd te worden
HUIDIG PERSPECTIEF Individu is (meer) verantwoordelijk Werknemer wordt selectiever (“wat bieden ze mij?”)
NIEUWE GENERATIE OP DE WERKVLOER Ontwikkeling, plezier, uitdaging > geld…?
![Page 8: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/8.jpg)
![Page 9: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/9.jpg)
Job crafting
Verhogen hulpbronnen
Verhogen uitdagingen
Verlagen belemmeringen
Autonomie
Ontwikkeling
Projecten
Extra / andere taken
Cognitieve taakeisen
Emotionele taakeisen
JOB CRAFTING
Bron: Tims et al. (2010; 2012) – Job crafting – towards a new model of job redesign
![Page 10: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/10.jpg)
JOB CRAFTING
PRAKTIJK Workshops Bewustwording Actie (plan)
ONDERZOEK Meer werkplezier, tevredenheid Veranderde werkomgeving Betere prestaties Minder verloop
![Page 11: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/11.jpg)
![Page 12: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/12.jpg)
Loopbaan Competenties
Reflectieve Competenties
Communicatieve Competenties
Gedragsmatige Competenties
Reflectie op Motivatie
Reflectie op Kwaliteiten
Netwerken
Zelf-profilering
Werkexploratie
Loopbaansturing
CAREER COMPETENCIES
Bron: Akkermans et al. (2013) – Competencies for the Contemporary Career
![Page 13: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/13.jpg)
CareerSKILLS Kortdurende groepsinterventie Gericht op loopbaancompetenties Wetenschappelijk onderbouwde SKILLS methodiek
Competenties en employability Vertrouwen, probleemoplossend vermogen, zelfredzaamheid Bevlogenheid Effectiviteit aangetoond
Bron: Akkermans et al. (2015) – It’s All About CareerSKILLS
CAREER COMPETENCIES
![Page 14: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/14.jpg)
JOB CRAFTING
CAREER COMPETENCIES
Bron: Akkermans & Tims (under review)
![Page 15: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/15.jpg)
ONS ANTWOORD:
JOB EN CAREER CRAFTING
![Page 16: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/16.jpg)
CAREER CRAFTING
CAREER CRAFTING
Reflective Crafting
Communicative Crafting
Proactive Crafting
![Page 17: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/17.jpg)
JOB EN CAREER CRAFTING PROACTIVITEIT OP MEERDERE FRONTEN Werk Loopbaan
HET GAAT OM INTEGRATIE VAN BEIDE Werk en loopbaan steeds meer in elkaar vervlochten Beleid en HR practices gericht op beide aspecten
BIJVOORBEELD Ontwikkelmogelijkheden en autonomie bieden Ruimte creëren voor crafting gedrag Onderhandelen van I-deals customization
![Page 18: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/18.jpg)
![Page 19: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/19.jpg)
PARADOX OCM PARADOX Waar ligt nu precies de ideale balans?
SCEPTICI ALS ik investeer, DAN gaan ze er vandoor Commitment is belangrijk voor werkgevers
WAT BLIJKT? Ja, sommige mensen gaan er inderdaad vandoor MAAR! Investeren in mensen verhoogt commitment, engagement én
employability
![Page 20: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/20.jpg)
HOE MOET HET NU VERDER?
(VOLGENS ONS)
![Page 21: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/21.jpg)
SMART JOBS
Hackman & Oldham (2010): “the very thing job design researchers study is being transformed”
NIEUWE MANIEREN OM ORGANISATIES TE ORGANISEREN Netwerkorganisaties, cross-functionele, teams, etc.
NIEUWE MANIEREN OM WERK TE ORGANISEREN Minder duidelijk omlijnde grenzen, I-deals, etc.
![Page 22: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/22.jpg)
SMART JOBS
![Page 23: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/23.jpg)
SMART JOBS
Hackman & Oldham (2010): “the very thing job design researchers study is being transformed”
WERK ZÓ ORGANISEREN DAT MENSEN PRESTEREN EN LEREN Passend in de huidige arbeidsmarkt en organisatie
ONTWIKKELEN VAN “OVERDRAAGBARE COMPETENTIES” Zodat je zowel intern als extern inzetbaar bent En dat ook blijft, dus: duurzame inzetbaarheid
![Page 24: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/24.jpg)
![Page 25: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/25.jpg)
DISCUSSIE
WAT HERKENNEN JULLIE VAN ONS VERHAAL?
WAT HERKENNEN JULLIE NIET?
WAT KUNNEN WE VOOR ELKAAR BETEKENEN?
![Page 27: Business Presentation: Job and Career Crafting](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052705/58700d801a28ab427f8b79cb/html5/thumbnails/27.jpg)