bulletin d’information numéro 2- pôle de compétences de la réunion
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Global numéro 2TRANSCRIPT
Editorial Dossier spécial
Centre de ressources
Actualités
numéro 2
2012Bulle! n d’informa! on régional en Educa! on et Promo! on de la Santé
www.polecompetencesante974.re
Dans ce numéro, découvrez deux événements du Pôle de Com-
pétences : les Journées Collec� vités « Vivre en santé» et la pre-
mière édi� on du salon «Ou� l Péï».xe.
p. 2-3
Retrouvez les affi ches de la campagne de communica� on «Pro-
tégez-vous des accidents domes� ques» et «Stop aux accidents
quo� diens!» ainsi que des ouvrages et brochures liés au dossier
spécial.
p. 7-8
Après le numéro précédent dédié au pôle de
compétences, à son organisa� on, ses missions et
ses ac� ons, nous revenons aujourd’hui avec les
même objec� fs : informer les acteurs locaux de
promo� on de la santé, valoriser et rendre visible
les ac� ons et les acteurs du pôle et contribuer au
développement d’une culture partagée.
Ce deuxième numéro de l’année 2012 est consa-
cré à un thème peu abordé dans le champ de la
promo� on de la santé à la Réunion, les risques
psychosociaux. De quoi s’agit-il ? Qui sont les ac-
teurs ? Quels sont les cadres et disposi� fs exis-
tants ? Comment promouvoir la santé en milieu
professionnel ? Telles sont les ques� ons qui nous
ont guidé pour élaborer le dossier que vous re-
trouverez en page 3 de ce bulle� n.
Vous retrouverez également les autres rubriques,
« Actualités », où nous revenons entre autre sur
le séminaire dédié aux élus locaux « vivre en santé
à la Réunion, manger, bouger quelles poli� ques
locale ? » qui s’est tenu le 30 octobre dernier.
Il nous a semblé aussi intéressant de consacrer
une page spéciale sur un nouveau disposi� f du
pôle de compétences qui est celui de conseiller
méthodologique de proximité. Ces profession-
nels pourront accompagner et aider les acteurs
locaux dans le montage de projets et ac� ons en
ma� ère de promo� on de la santé. Et puis tou-
jours des nouveautés en ma� ère de documenta-
� on et des évènements à ne pas manquer !
Il nous reste à vous souhaiter une bonne lecture
et à vous donner rendez-vous au prochain nu-
méro.
Les risques psychosociaux
Le chiff re70
75personnes au salon «Ou! l
personnes à la 2ème édi! on du séminaire collec! vité «Vivre en santé» dont 17 élus locaux
p. 3-6
Actualités
Journée Collec! vités et Santé : «Manger, bouger : Quelles poli! ques locales ? - 30 octobre 2012
Le pôle régional de compétences en éduca! on et promo! on de la santé, porté par l’IREPS Réunion, orga-nise la 2ème édi! on de la journée « Vivre en santé à La Réunion ». Ce" e journée des! née aux élus locaux,
vise à faciliter l’implica! on des collec! vités dans le développement de démarches de promo! on de la
santé, à valoriser les expériences menées sur les territoires, à créer un réseau et un espace d’échanges
dédié aux élus et à leurs préoccupa! ons en ma! ère de santé publique.
Ce� e année, le séminaire a été consa-
cré aux poli� ques locales en ma� ère
de nutri� on. En eff et, la nutri� on est
un déterminant majeur de l’état de
santé de la popula� on, et les réunion-
nais sont par� culièrement touchés
par les pathologies liées à la nutri� on
(surpoids, obésité, diabète, …).
Dès lors, le développement de dé-
marches concertées et partagées de
préven� on cons� tue un enjeu régio-
nal de santé publique qui nécessite
la mobilisa� on de l’ensemble des ac-
teurs afi n de :
• réduire le surpoids et l’obésité, et la
prévalence des pathologies nutri� on-
nelles dans la popula� on,
• augmenter l’ac� vité physique et lut-
ter contre la sédentarité,
• améliorer la qualité de l’off re ali-
mentaire et les apports nutri� onnels.
De par leur champ de compétences
et leur proximité des citoyens, les
collec� vités territoriales sont des
acteurs importants qui disposent de
leviers d’ac� on pour développer une
poli� que nutri� onnelle favorable à la
santé.
Ce� e 2ème édi� on du projet « Vivre
en santé à La Réunion » a permis de
réfl échir au rôle des collec� vités ter-
ritoriales en ce domaine. Les échan-
ges ont été consacré aux poli� ques
territoriales développées en ma� ère
d’off re alimentaire, d’éduca� on nutri-
� onnelle et de promo� on de l’ac� vité
physique.
Enfi n, les acteurs ont pu valoriser et
partager leurs expériences à travers
les deux tables rondes in� tulées : «les
dynamiques territoriales en ma� ère
d’off re alimentaire et d’éduca� on nu-
tri� onnelle» et «l’ac� vité physique :
off re, accessibilité et aménagement
urbain».
Lors de la table ronde avec des élus,
nous avons pu assister aux interven-
� ons de:
- Mme JURIN, Adjointe au maire dé-
léguée au territoire de Nancy Est /
conseillère communautaire, Prési-
dente du réseau français des Villes
Santé OMS
- Mme BATIFOULIER, élue à la santé,
Mairie Saint-Joseph
- M. MAMINDY PAJANY , Maire de
Sainte-Rose et conseiller général.
- Mme PATEL, élue poli� que éduca� -
ve et aff aires sociales, Mairie du Port
- Mme M’LAMALI, élue à la santé,
Mairie de Saint-Paul
Directeur de la publica� on : Comité de pilotage du Pôle de Compétences • Rédac� on en chef : Cédric PEDRE • Comité de Rédac� on : Comité de pilotage et Groupe Communica! on du pôle • Concep� on : Yannis KESSORI, Sébas! en SANJULLIAN • Coordonnées : IREPS Réunion - Animateur du pôle -13 rue Roland Garros -97460 SAINT PAUL Tél: 0262 71 10 88
Fax: 0262 71 16 66 - email: [email protected] • Octobre 2012
GLOBAL, Bulle! n d’informa! on régional en Educa! on et Promo! on de la Santé, numéro 2 - Novembre 2012
1
Interven� on de Mme M’LAMALI, élue à la santé, Mairie de Saint-Paul
Actualités
2
1ére édi! on du Salon «Ou! l Péï» - 8 novembre 2012
ZOOM sur les ac! vités du groupe «Appui aux acteurs»
Le conseiller méthodologique
Face au double constat de l’existence d’ou! ls « ar! sanaux » conçus isolément par des professionnels
de terrain, et du manque de supports pour réaliser des ac! ons d’éduca! on pour la santé adaptées au
contexte local, l’IREPS Réunion a décidé d’organiser un « Salon des ou! ls péi» le 8 novembre 2012.
Interview de Jessica ALBERT, conseillère méthodologique
« Dépist ouest » -Centre hospitalier Gabriel Mar! n
Ce� e journée de valorisa� on des
ou� ls d’interven� on en éduca� on
pour la santé a été l’occasion de
présenter aux acteurs de terrain, les
supports existants et de sélec� onner
parmi les « produc� ons locales » cel-
les qui sont les plus per� nentes. Ce� e
année, plus de 75 acteurs de terrain
ont pu échanger sur les ou� ls péï
dont 16 élus locaux.
HB : Vous avez suivi la forma� on
de conseiller méthodologique de
proximité et vous êtes aujourd’hui
conseiller en méthodologie de projet
pour le pôle de compétences en édu-
ca� on pour la santé, qu’est ce que
vous a apporté la forma� on ?
JA : La forma� on m’a apporté les com-
pétences méthodologiques nécessai-
res à l’accompagnement des porteurs
de projets.
Elle m’a également confi rmé dans les
qualités personnelles nécessaires au
conseiller pour mener au mieux un
entre� en.
HB : En quoi consiste votre travail ?
JA : J’accompagne les porteurs de
projets dans les diff érentes étapes de
leur projet. Cela peut être au com-
mencement du projet sur sa fi nalité,
ses objec� fs, sa mise en pra� que de
celui-ci ou son évalua� on.
HB : Comment s’est passé votre pre-
mier conseil méthodologique ?
JA : Mon premier conseil méthodo-
logique a été à des� na� on d’une de
mes collègues qui avait un projet en
éduca� on pour la santé. Je l’ai guidé
dans les premières étapes de son pro-
jet puis je l’ai revu pour qu’elle me
présente le déroulement de celui-ci
et l’évalua� on qu’elle avait prévue.
Plus d’info: h" p://www.polecompetencesante974.re/appui-aux-acteurs/conseil-methodologique/
Rencontre entre les concepteurs d’ou� ls et le public
Forma� on des conseillers
Les risques psychosociaux : «quelques éléments de
compréhension»
Les risques psychosociaux aussi appelés « RPS » deviennent un enjeu majeur de préven! on dans le monde
du travail. En eff et, les salariés sont confrontés à des diffi cultés dans leur quo! dien professionnel et les entreprises doivent les aider à y faire face.
Selon le ministère du travail, les ris-
ques psychosociaux « recouvrent des
risques professionnels qui portent
a� einte à l’intégrité physique et à la
santé mentale des salariés ».
Les risques psychosociaux (RPS) ne
sont défi nis, ni juridiquement, ni sta-
� s� quement, aujourd’hui, en France.
Ils sont à l’interface de l’individu et
de sa situa� on de travail.Sous l’en� té
RPS, on entend stress mais aussi vio-
lences internes (harcèlement moral,
harcèlement sexuel) et violences ex-
ternes (exercées par des personnes
extérieures à l’entreprise à l’encontre
des salariés).
( source h� p://www.travailler-mieux.
gouv.fr/Les-RPS-c-est-quoi.html)
Ils peuvent entraîner des patholo-
gies professionnelles telles que des
dépressions, des maladies psycho-
soma� ques, des problèmes de som-
meil, mais aussi générer des troubles
musculo-squele� ques, des maladies
cardio-vasculaires voire entraîner des
accidents du travail.
Harcèlement moral «Aucun salarié ne doit subir les agis-
sements répétés de harcèlement mo-
ral qui ont pour objet ou pour eff et
une dégrada� on des condi� ons de
travail suscep� ble de porter a� einte
à ses droits et à sa dignité, d’altérer
sa santé physique ou mentale ou de
comprome� re son avenir profession-
nel» ar� cle L 1152-1 du Code du Tra-
vail.
Le harcèlement moral peut se mani-
fester sous diff érentes formes, il est
lié à la no� on de répé� � on et il est
durable dans le temps.
Quelques exemples :
- propos calomnieux, insultes, mena-
ces.
- « mise au placard », condi� ons de
travail dégradantes.
- priva� on de travail ou charge exces-
sive de travail
StressLa défi ni� on du stress de l’Agence
européenne pour la sécurité au tra-
vail et la santé de Bilbao est couram-
ment admise : « un état de stress sur-
vient lorsqu’il y a déséquilibre entre
la percep� on qu’une personne à des
contraintes que lui impose son envi-
ronnement et la percep� on qu’elle a
des ressources pour y faire face ».
Violences et agressionsIl existe diff érentes formes de violen-
ces : violence externe à l’entreprise
(violence ou même agressions exer-
cées par des clients ou des usagers),
violence interne à l’entreprise (harcè-
lement moral ou sexuel).
Épuisement professionnelL’épuisement professionnel, appelé
«burnout» par les anglo-saxons, est
un ensemble de réac� ons consécu-
� ves à des situa� ons de stress pro-
fessionnel prolongé. Il se manifeste
par un épuisement physique, mental,
émo� onnel, un désintérêt profond
pour le contenu de son travail et la
déprécia� on de ses propres résultats.
Il survient généralement après un
inves� ssement personnel et aff ec� f
important dans l’ac� vité profession-
nelle.
Un cadre légal et social a été formalisé pour les RPS, notamment grâce à des accords signés par les partenaires
sociaux :
• Accord na� onal interprofessionnel sur le stress du 2 juillet 2008. Transposi� on de l’accord européen du 8 octobre
2004 étendu par arrêté ministériel le 23 avril 2009 ;
• Accord na� onal interprofessionnel sur le harcèlement et la violence au travail du 26 mars 2010. Transposi� on de
l’accord européen du 26 avril 2007 étendu par arrêté ministériel le 23 juillet 2010 sur le stress au travail.
Dossier spécial
3
● Le cadre légal et social des R.P.S.
Les risques psychosociaux : «les personnes ressources»
Les risques psychosociaux sont pris en charge par diff érents professionnels, qui chacun en fonc" on de leur profession vont pouvoir aider le salarié. Ainsi, médecins, infi rmiers, psychologues du travail, psychiatres, assistants sociaux sont les acteurs clés de la préven" on des RPS.
Le médecinIl incombe au médecin du travail
d’éviter toute altéra� on de la santé
des travailleurs du fait de leur tra-
vail notamment en surveillant leurs
condi� ons d’hygiène au travail, les
risques de contagion et leur état de
santé (art. L.4622-3du code du tra-
vail).
Dans ce cadre :
- Il est le conseiller de l’employeur,
du comité d’hygiène, de sécurité et
des condi� ons de travail (chsct) et
des salariés, sur l’améliora� on des
condi� ons de vie et de travail dans
l’entreprise (art. R. 4624-1 et suivants
du code du travail),
- Il est habilité à proposer des me-
sures individuelles jus� fi ées par des
considéra� ons rela� ves à l’état de
santé physique et mental des salariés
(art. L. 4624-1 et R. 4623-1 du code
du travail),
- Il a un rôle de veille et d’alerte (art.
R. 4623-1 du code du travail).
-
En ma� ère de RPS, son rôle a été ren-
forcé. Il a un rôle pivot en ma� ère de
veille, d’alerte et de préven� on des
situa� ons de harcèlement et violence
au travail et des situa� ons de stress
au travail (cf. les deux ANI cités précé-
demment de 2008 et 2010).
En interne :
- responsable de l’entreprise
- animateur hygiène et sécurité,
- infi rmiers du travail,
- assistants sociaux,
Ses acteurs par� cipent à la démarche
pour leurs connaissances et compé-
tences en ma� ère de santé, sécurité
et condi� ons de travail.
En externe :
- les chargés de mission du réseau
Agence Na� onale, pour l’améliora� on
des Condi� ons de Travail (ANACT/
ARACT) à la Réunion l’ARVISE,
- les ingénieurs et contrôleurs de la
Caisse d’Assurance Retraite et de la
Santé au Travail, à la Réunion la CGSS
- les conseillers préven� on de la mu-
tualité sociale agricole, les conseillers
préven� on de l’ Organisme Profes-
sionnel de Préven� on du Bâ� ment
et des Travaux Public, intervenant en
préven� on des risques professionnels
des services de santé au travail pour
leur exper� se et leurs compétences
techniques en ma� ère de préven-
� on des risques professionnels, sans
oublier les inspecteurs et contrôleurs
du travail pour la sécurisa� on juridi-
que de la démarche
- INRS : La CGSS se charge à la Réunion
de relayer les supports de l’INRS.
- Les Psychiatres
Quatre facteurs de stress liés au travail et à son orga-nisation❶les exigences du travail et son
organisa� on : Autonomie dans le
travail, degré d’exigence au travail
en ma� ère de qualité et de délais,
vigilance et concentra� on requises,
injonc� ons contradictoires, diversi-
fi ca� on du travail ;
❷Le management et les rela-
� ons de travail : nature et qualité
des rela� ons avec les collègues, les
supérieurs, reconnaissance, rému-
néra� on, jus� ce organisa� onnelle
;
❸La prise en compte des valeurs
et a! entes des salariés : dévelop-
pement des compétences, équili-
bre entre vie professionnelle et vie
privée, confl its d’éthique ;
❹Les changements du travail :
concep� on des changements de
tout ordre, nouvelles technologies,
insécurité de l’emploi, restructura-
� ons …
Dossier spécial
4
Les acteurs de la préven" on
?
Dossier
Promo on de la santé et les risques psychosociaux
La préven on des risques psychosociaux au travail fait par e intégrante de la promo on de la santé, puis-
que prévenir, aider le salarié dans son travail au quo dien en favorisant son bien être physique, psychique
et moral sont des objec fs communs.
La prise en compte des risques psy-
chosociaux dans des projets de pro-
mo� on de la santé est importante
dans les entreprises. Pour cela plu-
sieurs ou� ls sont à la disposi� on des
chefs d’entreprises, directeurs de
structures etc. Tout d’abord la forma-
� on, en eff et, les professionnels inté-
ressés et concernés par le sujet des
RPS peuvent demander à suivre une
forma� on pour mieux comprendre
les RPS et les risques sur la santé des
salariés. Par exemple l’ANACT propo-
se une forma� on « Stress et risques
psychosociaux : élaborer une démar-
che de préven� on centrée sur l’orga-
nisa� on du travail.
D’autre part, tous les organismes pro-
fessionnels souhaitant s’inves� r sur
le sujet des RPS peuvent consulter et
me! re en pra� que le kit « Prendre
en compte les RPS dans le Document
Unique » et notamment s’appuyer
sur le guide méthodologique conçue
pour réfl échir à un processus et pro-
céder à l’évalua� on de leurs risques
professionnels.
Ainsi, une fois les risques iden� fi és,
des ac� ons de préven� on ciblées
peuvent être menées.
La revue de la Santé de l’homme (nu-
méro 405 - Janvier- Février 2010) nous
présente un exemple de projet de ré-
duc� on des RPS dans des entreprises
de restaura� on et de l’hôtellerie. Cet
ar� cle démontre bien que l’évalua� on
des risques psychosociaux auprès des
salariés en les interrogeant sur leur
travail permet d’iden� fi er les facteurs
et ainsi de concevoir des programmes
de préven� on pour les futurs profes-
sionnels concernés.
Aujourd’hui, les acteurs de la préven-
� on des RPS en entreprise sont :
• Le responsable des ressources hu-
maines ou la personne en charge des
ressources humaines,
• L’encadrant (hiérarchique et opéra-
� onnel),
• animateur hygiène et sécurité
• Infi rmiers du travail,
• assistants sociaux.
Dossier spécial
5
Evaluer les risques
2a Repérer des situations-problème par UT
2b les situations-problème et caractériser
les situations à risques psycho-sociaux
2c Estimer l’impact des situations à risques
psycho-sociaux
2
Elaborer un programme d’actions3
Mettre en œuvre les actions
Piloter avec des indicateurs
4
Evaluer la démarche de prévention
Prolonger la démarche
5
Préparer la démarche de prévention
1a Positionner et mobiliser les acteurs
1b Sensibiliser et former les acteurs
1
Source
Prendre en compte les RPS dans le
document unique
Réseau ANACT 2012,
Kit méthodologique, ANACT
Etapes de la démarche d’évalua� on et de préven� on des risques professionnels
Les risques psychosociaux à la Réunion
Sources
Interview d’un Médecin du Travail : Docteur Irène STOJCIC
Honorine BERNARD : Bonjour, doc-
teur Irène STOJCIC, vous êtes méde-
cin de préven� on, en quoi consiste
votre travail au quo� dien ?
Dr Irène STOJCIC : Je suis actuelle-
ment médecin de préven� on, mon
travail consiste à veiller autant que
faire se peut à l’adapta� on du travail
à la personne en poste et à conseiller
le chef de service sur les ques� ons de
santé au travail.
HB : Quels sont les risques psychoso-
ciaux que vous iden� fi ez le plus sou-
vent dans vos consulta� ons ?
Dr IS: Les situa� ons de souff rance au
travail semblent plus fréquentes, en
tout cas elles sont exprimées comme
telles plus fréquemment qu’il y a quel-
ques années. Ce# e souff rance peut
s’exprimer sur un mode individuel
ou collec� f : dévalorisa� on, perte
de l’es� me de soi, démo� va� on, vio-
lence envers soi ou envers les autres,
ou au contraire hyperac� vité pouvant
aller jusqu’au « burn out » ; sont quel-
ques uns des modes d’expression de
ce# e souff rance.
HB : Selon vous quels sont leurs fac-
teurs et leurs conséquences sur la
santé ?
Dr IS: Les nouvelles organisa� ons
du travail favorisent la densifi ca� on,
l’intensifi ca� on du travail et la poly-
valence, ces éléments auxquels se ra-
joutent le manque de reconnaissance
et la fréquente absence de collec� f de
travail, sont autant de facteurs favori-
sant la souff rance au travail dont les
conséquences sur la santé peuvent
être soma� ques ou psychiques.
HB : Selon vous, quelles ac� ons de
préven� on peuvent être conduites à
la Réunion ?
Dr IS: La prise en compte des risques
psychosociaux dans l’élabora� on du
document unique, l’obliga� on faite
aux entreprises d’intégrer la préven-
� on de ces risques dans le cadre de
la préven� on des risques profession-
nels, mais aussi, la prise en compte de
l’organisa� on du travail dans l’analyse
des risques psychosociaux font par� e
des ac� ons de préven� on des risques
psychosociaux. L’informa� on et la
forma� on sur ces risques, des agents
d’exécu� on, comme des agents de
maitrise et de direc� on, sont bien sûr
des éléments prépondérants.
Dossier spécial
La santé de l’homme
h# p://www.inpes.sante.fr/SLH/pdf/sante-homme-405.pdf
Et s’il y avait du stress dans votre entreprise ?
h# p://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publica� ons.html?refINRS=ED%20973
Dépister les risques psychosociaux, des indicateurs pour vous guider
h# p://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publica� ons.html?refINRS=ED%206012
Risques psychosociaux, Comment choisir un consultant ?
h# p://www.anact.fr/web/dossiers/sante-au-travail/RPS?p_thingIdToShow=25563607
Site internet
www.travailler-mieux.gouv.fr
www.inrs.fr
www.anact.fr
www.cgss.re
www.ameli.fr/employeurs/preven! on/les-risques-psychosociaux_herault.php
6
Centre de ressources
Ouvrages
Centre de ressources
Ouvrages et brochures
7
Le guide de l’allaitement maternelGroupe de travail pluridisciplinaire dans le cadre du PNNS - Public : Parents et professionnels
L’évolu! on du langage chez l’enfant : de la
diffi culté au trouble
Jeu de table perme� ant d’ini� er un dialogue à par� r de situa� ons concrètes évo-
catrices de stress. Tout au long du parcours, les par� cipants rencontrent des évé-
nements agréables et désagréables qui infl uencent leur stress, s’adaptent à des
situa� ons quo� diennes en réalisant des défi s, témoignent de leurs connaissances
rela� ves au stress, diversifi ent leurs possibilités de détente et expérimentent le
changement de point de vue.
Jeu : Parcours D StressService Promotion Santé – UNMS, Belgique
Guide : La dépression chez l’adulte. En savoir
plus pour s’en sor! rCe guide s’adresse à tous ceux qui souhaitent s’informer, pour eux-mêmes ou pour
leurs proches, sur la dépression, ses symptômes et les solu� ons pour la soigner. Il
donne les adresses et numéros u� les (associa� ons, centres d’écoute et d’aide). On
peut retrouver les informa� ons du guide et le commander sur www.info-depres-
sion.fr
Ce dépliant traite des ques� ons suivantes : qu’est ce que la dépression,
quels sont ses symptômes, quelles sont ses traitements, qui consulter
pour un diagnos� c ou des traitements, où consulter et que faire concrète-
ment, etc. Il revoit au guide complet sur la dépression (88 pages) et sur le
site www.info-depression.fr où l’on peut retrouver toutes les informa� ons
du guide et le commander gratuitement.
On peut être stressé sans être anxieux et vice-versa. Le stress implique un équilibre
instable, un changement qui risque d’échapper à notre contrôle.
Dépliant : La dépression chez l’adulte. En
savoir plus pour
Dépliant : Prévenir... les méfaits du stress – Assureurs Pré-
ven! on Santé
Centre de ressources
Campagne de communica! on
« Protégez-vous des accidents domes! ques Stop aux accidents quo! diens!»
Les accidents de la vie courante correspondent aux accidents survenant au domicile, sur les aires de sports ou de loisirs, à l’école, à
l’excep� on des accidents de la circula� on, du travail, des suicides et des agressions. Les ac� ons de préven� on et les mesures légis-
la� ves ont fait baisser de façon signifi ca� ve le taux de mortalité dû aux accidents de la vie courante. Ces décès restent néanmoins
deux fois plus importants que ceux causés par les accidents de la route.
Centre de ressources
Campagne de communica! on
8
+ www.stopauxaccidentsquo! diens.fr
www.preven! on-maison.fr
Agenda
Agenda
20 - 21 Novembre 2012
6ème édi� on des journées de la pré-
ven� on et de l’éduca� on pour la santé
sur le thème « Le développement des
compétences psychosociales tout au
long de la vie »
30 Novembre 2012
Rencontres Ou� ls sur le thème des ad-
dic� ons
Zoom sur ...
9
Ce bulle� n peut par� ciper, en
fonc� on de la place disponible,
à la diff usion des actualités
des acteurs du Pôle de Com-
pétences (manifesta� ons,
forums, concours, conféren-
ces, …). Il suffi t pour cela de
faire parvenir vos documents
(affi ches, fl yers, communiqués
…), à l’adresse email suivante:
communica! on@polecompe-
tencesante974.re.
Vous souhaitez par� ci-
per à ce$ e plateforme de res-
sources, contactez l’IREPS de la
Réunion pour obtenir la charte
d’adhésion.
Pôle de Compétences
IREPS Réunion
Animateur du pôle
13 rue Roland Garros
97460 SAINT PAUL
Tél: 0262 71 10 88
Fax: 0262 71 16 66
contact@polecompetence-
sante974.re
6ème édi! on des journées de la préven! on et de l’éduca! on pour
la santé - 20 et 21 novembre 2012 - Hôtel Le Récif
Le développement des compétences psychosociales tout au long de la
vie
Ce terme est défi nit par l’OMS (Organisa� on Mondiale de la Santé) com-
me la capacité d’une personne à répondre avec effi cacité aux exigences et
aux épreuves de la vie quo� dienne.
Ainsi, durant ces deux journées, nous vous proposons d’une part, de ré-
fl échir ensemble à la défi ni� on de ce concept et aux enjeux des program-
mes de développement des compétences psychosociales, et d’autre part,
d’échanger sur des ac� ons mises en œuvre localement.
Plus d’informa� ons sur : h$ p://www.polecompetencesante974.re/20-21-novembre-2012-journees-de-la-
preven� on-et-de-leduca� on-pour-la-sante/
Accueil/pe� t déjeuner
Allocu� ons d’ouverture
Interven� on de Monsieur Philippe LECORPS (Plénière)
Psychologue et enseignant chercheur à l’Ecole des Hautes Etudes
en Santé Publique.
Table Ronde 1 : Compétences psychosociales, périnatalité et pe� te
enfance
Table Ronde 2 : Compétences psychosociales et adolescence
Repas
Suite des tables rondes
Res� tu� on des tables rondes
Accueil/pe� t déjeuner
Table Ronde 3 : Compétences psychosociales et préven� on des
risques psychosociaux en milieu professionnel.
Table Ronde 4 : Compétences psychosociales et main� en de l’auto-
nomie des personnes âgées.
Repas
Res� tu� on des tables rondes
Projec� on des fi lms primés au fes� val du court-métrage de préven-
� on « C’Novi » 2012
Clôture des journées par Monsieur Philippe LECORPS (Plénière)
08h30 - 09h00
09h00 - 09h30
09h30 - 10h15
10h30 - 12h15
12h15 - 14h00
14h00 - 15h30
15h45 - 16h30
08h30 - 09h00
09h00 - 12h00
12h15 - 14h00
14h00 - 15h00
15h00 - 16h00
16h00 - 16h30
Programme du Mardi 20 Novembre 2012
Programme du Mercredi 21 Novembre 2012
Journées pourla santé