BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁSORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

AZ ELÍTÉLTEK TÖBBSZAKASZOS, TÁRSADALMI ÉS MUNKAERŐ-PIACI REINTEGRÁCIÓJA ÉS INTENZÍV

UTÓGONDOZÁSI MODELLJÉNEK KIALAKÍTÁSA ALPROJEKT

BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁSORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

A társadalmi kohézió erősítése bűnmegelőzési és reintegrációs programokkal (TÁMOP 5.6.)

intézkedés

• A társadalmi kohézió erősítése bűnmegelőzési és reintegrációs helyi kezdeményezésekkel (5.6.1.) pályázati konstrukció, országos hatókörű

• A társadalmi kohéziót erősítő bűnmegelőzési és reintegrációs programok módszertani megalapozása (TÁMOP 5.6.2.) kiemelt projekt. Észak-Magyarország, Észak-Alföld, Dél-Dunántúl

• Tervezett: TÁMOP 5.6.3. országos hatókörű kiemelt projekt

BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁSORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

A projekt és büntetés-végrehajtási szervezet alapelveinek összhangja

Projekt szakmai feladatai koherensek a bv. jogi és szakmai szabályozásával, gyakorlati, szolgálati tevékenységével

Büntetés-végrehajtási szervezet alapfeladatai

1995. évi CVII tv. Büntetés-végrehajtási szervezetről

• 1979. évi 11. tvr. a büntetések és intézkedések végrehajtásáról

„Felelősen, felkészülten” fejlesztési program

• II. pillére:

„Integráció, reintegráció”

BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁSORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

Klasszikus Bv. gyakorlat

TÁMOP gyakorlat

BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁSORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

Innovatív elemek

• Strukturált tevékenységsorozat - Projekt egyes elemeinek összekapcsolása (megismerés, készségfejlesztés, szakképzés, szabadulásra felkészítés)

• Optimális feltételek

- Új státuszok kialakítása (reintegrációs tanácsadó, utógondozó koordinátor, Bv. Intézeti projektfelelős)

- infrastruktúra kiépítése (irodák, irodaszerek)

• Új típusú elemek - szükségletfelmérés, önkéntesek, egyéni fejlesztési terv, CSDCS, utógondozók stb.

BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁSORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

Eredményes és hasznos

I. Munkatársak

Munkatársakat a személyi állomány tagjai elfogadták és befogadták, gyorsan beilleszkedtek a zárt intézeti munkaviszonyok közé

BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁSORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

Eredményes és hasznos

II. Személyi állomány

A projekt támogatja szakmai munkájának eredményességét

•Több szabadidős program

•Kevesebb konfliktusos helyzet

•Fogvatartottak frusztrációja, feszültsége csökkent

•Fegyelmi események csökkenése

•Szabadulók társadalmi támogatottságának növekedése

BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁSORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

• Jól hasznosítható készség- és képességfejlesztő tréningeken vehettek részt (agressziókezelő, kommunikációs, konfliktuskezelő, önismereti, életvezetési)

• Piacképes szakképesítésben részesülhetnek (felső-mázoló, térburkoló, számítógépes adatrögzítő, gyógy- és fűszernövény gyűjtő, targoncavezető)

Eredményes és hasznos

III. Fogvatartottak

BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁSORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

Eredményességi mutatók, indikátorok

Szervezetet érintő főbb indikátorok:

- Bevontak száma: (900) 2400

- Készség- és képességfejlesztő tréningeket befejezte (400) 678

- Szakképzettséget szerzett: (150) 186

2012. május 07-ei adatok alapján

BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁSORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

Eredményesség további mutatói

• Szakmai tudás növelése, a személyi állomány befogadó készségének javulása a projekt irányában

• Külsős partnerek bevonása (Munkaügyi központok, KIMISZ, képzők stb.)

• együttműködési háló kialakítása

• Fogvatartottak motiválása

BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁSORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

Célok, kötelezettségek

Fenntartási kötelezettség:

• a fejlesztési-képzési modell fenntartására,

• kifejlesztett módszertani útmutatók, protokollok alkalmazására

Célok:

• A program gyakorlati és szabályozási elemeinek beépítése a bv. Szervezet rendszerébe

• Az új kiemelt projekt előkészítése és országos szintű bevezetése

BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁSORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁSORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

További jó munkát és eredményes konzultációt

kívánok!