BUENOS AIRES PROVINCIABA

ES TRABAJO

JORNADA DE PREVENCION SOBRE LAS CONDICIONES

LABORALES EN LA ACTIVIDAD TURISTICA

Diciembre de 2013

ETAPA 1: “Acciones de sensibilización,

concientización y capacitación en materia de

registración laboral y prevención de los riesgos de la seguridad y salud que

afectan a lostrabajadores de comercio.”

ETAPA 2: “Control de las condiciones laborales y de seguridad e higiene laboral a través

de inspectores del Ministerio de Trabajo”.

PODER DE POLICIA

PACTO FEDERAL DEL TRABAJO

FACULTADES DE LOS INSPECTORES

Entrar libremente y sin notificación previa en los lugares donde se realizan tareas sujetas a inspección en las horas del día y de la noche.

Requerir todas las informaciones necesarias para el cumplimiento de su función y realizar cualquier experiencia, investigación o examen

Interrogar solos, o ante testigos, al empleador y al personal

Exigir la presentación de libros y documentación laboral y obtener copias de los mismos

Tomar y sacar muestras de sustancias o materiales utilizados

Intimar la adopción de medidas relativas a las instalaciones o a los métodos de trabajo cuyo cumplimiento surja de normas legales o convencionales referentes a la salud, higiene o seguridad del trabajador

Disponer medidas de aplicación inmediata en caso de peligro inminente para la salud o seguridad del trabajador, incluida la suspensión de tareas

Requerir la colocación de los avisos que exijan las disposiciones legales

Requerir el auxilio de la fuerza pública

OPERATIVO VERANO 2014INSPECCION LABORAL

I) LIBRO ESPECIAL DE SUELDOS Y JORNALES (ART. 52 LCT)

II) CLAVE DE ALTA TEMPRANA AFIP

III) ULTIMO RECIBO DE HABERES (Temporada Anterior si corresponde)

IV) PLANILLA HORARIA (Ley 11.544)

V) CONTRATO DE AFILIACION ART (VIGENTE Y CON NOMINA DE PERSONAL

RELEVAMIENTO A CONTRATURNO PARA VERIFICAR MEDIA JORNADA

OPERATIVO VERANO 2014INSPECCION HIGIENE Y SEGURIDAD

1) CONDICIONES DOCUMENTALES

CAPACITACIONES

GENERALES:1eros AuxiliosUso de Extintores-Incendio-EvacuacionRiesgo EléctricoTraslado y Levantamiento Manual de Cargas Acopio de mercadería (estibas)Orden y Limpieza Utilización de escaleras de mano

PARTICULARES:Trabajos en la Vía publicaPropias y especificas de la tarea (según surge del relevamiento de riesgos: ART)

OPERATIVO VERANO 2014INSPECCION HIGIENE Y SEGURIDAD

1) CONDICIONES DE RIESGO ESPECIFICO

A ) RIESGO ELECTRICO

Falta de Disyuntor

Falta de Puesta a Tierra

Falta de contratapa a tablero eléctrico

Cables sueltos sin empotrar (en tendidos y en tableros)

Prolongaciones sueltas y sin puesta a tierra

Tomas, teclas, bocas y conexiones inseguras

OPERATIVO VERANO 2014INSPECCION HIGIENE Y SEGURIDAD

B) RIESGO DE INCENDIO

Falta de Extintores o no acordes al riesgo (cantidad, ubicación y clase)

Extintores obstruidos por mercadería, no colgados y señalizados

Obstrucción de vías o caminos de evacuación.

Extintores vencidos o despresurizados

OPERATIVO VERANO 2014INSPECCION HIGIENE Y SEGURIDAD

C) RIESGO DE CAIDA DE OBJETOS O PERSONAS

Estibas: estanterías sin amurar, mercaderías al borde, exceso de cargas, accesibilidad insegura, acopio próximo a instalaciones eléctricas o artefactos de llama abierta.

Falta de barandas y pasamanos en escaleras fijas.

Utilización de escaleras de mano defectuosas y no acordes a la altura de la estiba.

Falta de barandas y/o zócalos en entrepisos.

Ausencia de material antideslizante en escaleras fijas.

OPERATIVO VERANO 2014INSPECCION HIGIENE Y SEGURIDAD

D) SEÑALIZACION

Riesgo eléctrico. (tableros eléctricos)

Riesgo de incendio (calefactores y anafes)

Salidas de emergencia y vías de escape

Sistema de iluminación de Emergencia acorde al tipo de local (cantidad y ubicación)

REGIMEN SANCIONATORIO

TIPIFICACIÓN DE INFRACCIONES CONFORME PACTO FEDERAL DE TRABAJO

LEVES (art. 2 PFT)

CASOS TIPICOS

MORA EN EL PAGO DE REMUNERACIONES HASTA 2/4 DIAS FALTA DE EXHIBICION PLANILLA HORARIACUALQUIER VIOLACION MERAMENTE FORMAL O DOCUMENTAL

TIPIFICACIÓN DE INFRACCIONES CONFORME PACTO FEDERAL DE TRABAJO

II. GRAVES (art. 3 PFT)

CASOS TIPICOS

HIGIENE Y SEGURIDADFALTA DE CAPACITACION DEL PERSONALFALTA DE ENTREGA DE E.P.P. (según actividad)CONDICIONES CONSTRUCTIVAS, AMBIENTALES O ERGONOMICASFALTA DE MEDICIONES AMBIENTALES EN GENERALFALTA DE EXAMENES PREOCUPACIONALES O PERIODICOSFALTA DE RESPONSABLE EN HIGIENE Y SEGURIDAD

B. LABORAL

FALTA DE EXHIBICION DE RECIBOS MODALIDADES CONTRACTUALES (ej. media jornada)FALTA DE ELEMENTOS DE CONTRALOR DE JORNADAREGISTRACION DEFICIENTE DEL TRABAJADORINCUMPLIMIENTO DE NORMAS CONVENCIONALES

TIPIFICACIÓN DE INFRACCIONES CONFORME PACTO FEDERAL DE TRABAJO

III. MUY GRAVES (art. 4 PFT)

CASOS TIPICOS

HIGIENE Y SEGURIDAD

CONDICIONES DE RIESGO ESPECIFICO EN GENERALRIESGO DE CAIDA (Falta de barandas, arneses de seguridad)RIESGO DE ATRAPAMIENTO (Protección de poleas, transmisiones y partes

móviles en maquinarias)RIESGO ELECTRICO (ej. Falta de disyuntor y/o PAT, cableado deficiente)FALTA DE USO DE E.P.P. en actividades de riesgo (ej. Construcción)EXCESO DE JORNADA Y FALTA DE DESCANSO ENTRE JORNADAS EN

TRANSPORTE DE PASAJEROS DE MEDIA Y LARGA DISTANCIAFALTA DE ELEMENTOS DE SEGURIDAD EN APARATOS DE IZAR (pestillos)

B. LABORAL

FALTA DE REGISTRACION DEL TRABAJADORTRABAJO DE MENORESVIOLACION DE CONCILIACION OBLIGATORIA

TIPIFICACIÓN DE INFRACCIONES CONFORME PACTO FEDERAL DE TRABAJO

IV. OBSTRUCCION (art. 8 PFT)

TODO ACTO QUE IMPIDA, PERTURBE O RETRASE LA LABOR DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO

Ejemplos frecuentes

Negar o demorar el acceso al establecimiento o a algún sectorImpedir o interferir el libre interrogatorio al personalIndicar al personal que se retire del lugarInstruir al personal sobre las respuestas a brindar al inspector

SANCIONES APLICABLES

FALTAS LEVES (ART. 2 PFT):SIN ANTECEDENTES: APERCIBIMIENTOCON ANTECEDENTES: MULTA $ 80 A $ 250

2) FALTAS GRAVESMULTA $ 250 A $ 1000 POR TRABAJADOR AFECTADO

3) FALTAS MUY GRAVES (ART. 4 PFT)MULTA $ 1000 A $ 5000 POR TRABAJADOR AFECTADO

4) OBSTRUCCION (ART. 8 PFT)MULTA $ 200 A $ 5000

REGIMEN DE PAGO VOLUNTARIO RESOLUCION MT 3/12

¿Quienes se pueden adherir?

• Los empleadores que se les haya labrado acta de infracción a las leyes y reglamentos del trabajo, salud, higiene y seguridad en el trabajo, así como de las cláusulas normativas de los convenios colectivos.

¿Cuándo se pueden adherir?

Dentro de los cinco (5) días de notificada el acta deinfracción y/o el auto de apertura de sumario.

¿Qué se debe presentar?

* Formulario de solicitud de Pago Voluntario con firma certificada.* Fotocopia de DNI de los solicitantes.* Estatutos sociales y/o última acta de designación de autoridades, cuando correspondiere.* Copia fiel de poder que justifique la representación que invoca

* Constancia de Clave Bancaria – CBU – emitida por el Banco

* Formulario de constitución de domicilio electrónico.* Reconocimiento de la infracción constatada y la renuncia al derecho de interponer acciones administrativas y/o judiciales en referencia a la misma.* Acreditar, en el mismo acto, la regularización de los incumplimientos normativos constatados.

Pago

Admitida la presentación, deberá cumplimentar el pago mínimo previsto para la infracción tipificada y/o la adhesión al Convenio de Pago conforme lo establecido en laResolución M.T. Nº 3/12, dentro del plazo de diez (10) días hábiles de la notificación de la resolución por la cual se otorga el Régimen de Pago Voluntario.

Incumplimiento de pago

La falta de pago en tiempo y forma del mínimo de la multa y/o de una cuota del Convenio de Pago, producirá de pleno derecho y sin necesidad de interpelación alguna, la caducidad del presente régimen, perdiendo el beneficio e implicando la

determinación del máximo de la multa de la escala para el tipo de infracción expresamente reconocida

en este régimen.

Montos:

El encuadramiento legal se encuentra en la ley 12.415 arts. 2, 3, 4, 5 y 9. Las infracciones pueden tipificarse como leves, graves y muy graves y en tal caso, las faltas leves, pueden variar desde un apercibimiento a un monto fijo de $250; las faltas graves de $ 250 a $ 1.000, por cada trabajador, y para el caso de las faltas muy graves de $1.000 a $5.000 por trabajador. Teniendo en cuenta la adhesión al régimen de pago voluntario y cumplimentando los requisitos formales y legales del mismo, se aplica el mínimo de la multa conforme al encuadramiento de la infracción constatada. Ejemplo: se constata una infracción muy grave que afecta a un total de 6 trabajadores, la multa en tal caso, podría variar en la suma de $1000 a $5000 por trabajador, al solicitar el pago voluntario se garantiza la aplicación del monto mínimo o sea $1000 por trabajador, siendo el total de la multa por la adhesión al régimen de pago voluntario de $ 6000.

AUTORIDADES:

Daniel ScioliGOBERNADOR

Oscar CuartangoMINISTRO DE TRABAJO

Carlos MolinaSUBSECRETARIO DE TRABAJO

Luis AntonioliSUBSECRETARIO DE EMPLEO

Carlos Di PaoloSUBSECRETARIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL SECTOR PÚBLICO

BUENOS AIRES TRABAJOBA