buenas prácticas laborales
TRANSCRIPT
Buenas Prácticas
Programa Buenas Prácticas Laborales -SERNAM
Brechas que afectan a las mujeres en el Mercado del Trabajo
1.- Barreras de ingreso: La tasa de participación femenina es del 38%.
2.- Brechas de segregación:Horizontal / Vertical
3.- Brecha salarial: Las mujeres ganan en promedio 70% del salario masculino
4.- Brecha de Capacitación: Sólo el 30% accede a capacitación
Política Pública
1.- Política de empleo (directa e indirecta)
2.- Programa de las 800 salas cunas
3.- Adecuación de los sistemas de salud
4.- Programa de Buenas Prácticas Laborales SERNAM
5.- Programa Mujeres Jefas de Hogar SERNAM
Programa BPL
Objetivo Estratégico: Contribuir en la constitución de una nueva cultura de trabajo, que reconozca a hombres y mujeres como sujetos integrales e iguales, con los mismos derechos a desarrollarse en el espacio laboral y familiar
Programa BPL
Objetivo General: Desarrollar, implementar y validar metodologías y herramientas tanto conceptuales como prácticas, que contribuyan a eliminar las prácticas discriminatorias por razón de sexo que se reproducen en las relaciones laborales al interior de los servicios públicos y de las empresas tanto públicas como privadas.
Buenas Prácticas Laborales
Las BPL con Equidad de Género constituyen acciones e iniciativas, adicionales a las que establece la legalidad vigente, para con los-as trabajadores-as de una empresa.
Estas incorporan en forma voluntaria para promover la igualdad de oportunidades entre trabajadoras y trabajadores y tender a eliminar las brechas de género que existen.
Áreas a trabajar
- Selección de personal
- Desarrollo de carrera y acceso a capacitación
- Representación equilibrada hombres y mujeres en cargos de responsabilidad
- Condiciones de Trabajo
- Prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual.
- Protección de los derechos de maternidad y parentales
- Conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares
Compatibilizar vida laboral/familiar
Iniciativas que adoptan las empresas , servicios o instituciones, adicionales a las que establece la ley, destinadas a crear condiciones para que trabajadores y trabajadoras puedan cumplir adecuadamente sus responsabilidades laborales y familiares y como resultado de estas medidas se logre una relación más armónica entre la vida familiar, la vida laboral y la equidad entre hombres y mujeres.