BUDAYA ORGANISASI (CORPORATE CULTURE) PADA PERGURUAN TINGGI

MUHAMMADIYAH (PTM)

Studi pada Universitas Muhammadiyah Malang

SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Universitas Muhammadiyah Malang

Sebagai Persyaratan untuk Mendapatkan Gelar Sarjana (S-1) Ilmu Komunikasi

Disusun Oleh:

Hilwa Abdullah

05220004

JURUSAN ILMU KOMUNIKASI

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2012

PERNYATAAN ORISINALITAS

Yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : Hilwa Abdullah

Tempat, Tanggal Lahir : Gresik, 03 Oktober 1986

NIM : 05220004

Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Jurusan : Ilmu Komunikasi

Menyatakan bahwa karya ilmiah atau skripsi yang berjudul “Budaya Organisasi

(Corporate Culture) pada Perguruan Tinggi Muhammadiyah (Studi pada Universitas

Muhammadiyah Malang)”. adalah bukan karya tulis ilmiah (skripsi) orang lain, baik

sebagian ataupun seluruhnya, kecuali dalam bentuk kutipan yang telah saya sebutkan

sumbernya dengan benar.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan apabila

pernyataan ini tidak benar, saya bersedia mendapatkan sanksi yang sesuai dengan ketentuan

yang berlaku.

Malang, Juli 2012

Yang Menyatakan,

Hilwa Abdullah

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Puja dan puji syukur selalu terlimpahkan kepada Allah SWT yang telah memberikan

rahmat, hidayah dan karunia-Nya kepada penulis, serta shalawat serta salam yang tetap kita

curahkan kepada Nabi Muhammad SAW yang telah membawa kita dari zaman kegelapan

menuju zaman yang lurus sesuai dengan dinul, syukur Alhamdulillah saya diberikan

kesehatan dan kesempatan untuk mampu menyelesaikan studi saya, dengan menyelesaikan

skripsi yang berjudul “Budaya Organisasi (Corporate Culture) pada Perguruan Tinggi

Muhammadiyah (Studi pada Universitas Muhammadiyah Malang)”. dapat terselesaikan

dengan baik walaupun belum sempurna.

Dalam menyelesaikan skripsi ini, penulis banyak mendapat bimbingan dan bantuan

dari berbagai pihak, baik dari segi materi maupun penulisan. Pada kesempatan ini penulis

ingin menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Muhadjir Effendi,M.AP selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang

2. Dr. Ahmad Habib, M.A selaku Dosen Pembimbing I yang telah memberikan pengarahan,

masukan dan bimbingan yang sangat berguna bagi penulis.

3. Nasrullah, M.si selaku Dosen Pembimbing II yang telah memberikan masukan,

bimbingan, dan arahan dalam penyelesaian skripsi ini.

4. Joko Susilo, M.Si. selaku Dosen Penguji I yang telah bersedia menguji, dan memberi

masukan pada skripsi ini.

5. Widiya Yutanti, MA. selaku Dosen Penguji II yang telah bersedia menguji, dan memberi

masukan pada skripsi ini.

6. Dr. Wahyudi, M.si selaku Dekan FISIP.

7. Nuruddin, S.Sos, M.Si. selaku Ketua Jurusan Ilmu Komunikasi yang telah memberikan

nasehat dan masukan.

8. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Jurusan Ilmu Komunikasi yang telah memberikan ilmu dan

pengarahan selama ini.

9. Drs. Wakidi Sekretaris BPH Universitas Muhammadiyah Malang atas kemurahan hati

dan kesediaan waktu dalam memberikan data kepada penulis.

10. Drs. H. Fauzan M.Pd. Pembantu Rektor II atas kemurahan hati dan kesediaan waktu

dalam memberikan data kepada penulis.

11. Drs. Joko Widodo, M.Si. Pembantu Rektor III atas kemurahan hati dan kesediaan waktu

dalam memberikan data kepada penulis.

Penulis menyadari akan adanya kekurangan, maka masukan dan saran merupakan ide

yang cukup membangun atas suatu kesempurnaan. Sebuah pengharapan yang muncul,

semoga tulisan sederhana ini bisa bermanfaat bagi penulis sendiri dan bermanfaat untuk

penelitian-penelitian selanjutnya. Amien

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Malang, 14 Juli 2012

Hilwa Abdullah

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL

LEMBAR PERSETUJUAN

LEMBAR PENGESAHAN

PERNYATAAN ORISINALITAS

BERITA ACARA BIMBINGAN SKRIPSI

HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN

ABSTRAK

ABSTRACT

KATA PENGANTAR

DAFTAR ISI

DAFTAR GAMBAR

DAFTAR LAMPIRAN

BAB I : PENDAHULUAN

1. Latar Belakang Penelitian …………………………………………… 1

2. Rumusan Masalah Penelitian………………………………………… 4

3. Tujuan Penelitian…………………………………………………….. 4

4. Kegunaan Penelitian………………………………………………… 5

a. Secara Akademis………………………………………………... 5

b. Secara Praktis…………………………………………………… 5

BAB II : TINJAUAN TEORITIS

1. Pengertian Budaya Organisasi ……………………………………... 6

2. Fungsi Budaya Organisasi …………………………………. 7

3. Karakteristik Budaya Organisasi…………………………… 8

4. Unsur-unsur Pembentuk Budaya Organisasi……………….. 10

5. Definisi Konseptual ………………………………………………. 13

BAB III : METODOLOGI PENELITIAN

1. Pendekatan dan Perspektif Penelitian …………………………….. 14

2. Subjek Penelitian ………………………………………….............. 15

3. Lokasi Penelitian ………………………………………….............. 15

4. Unit Analisis dan Penentuan Informan ……………………………. 15

5. Teknik Pengumpulan Data ………………………………………… 17

a. Wawancara ………………………………………………. 17

b. Dokumentasi ……………………………………………. 18

6. Teknik Keabsahan Data ………………………………………….... 19

BAB IV : HASIL DAN ANALISIS DATA

1. Gambaran Organisasi Muhammadiyah …………………………… 21

2. Gambaran Umum Universitas Muhammadiyah Malang ……….… 23

a. Sejarah Universitas Muhammadiyah Malang ……….……. 23

b. Arti Lambang Universitas Muhammadiyah Malang ……… 25

c. Dasar dan Tujuan Universitas Muhammadiyah Malang …. 25

d. Visi dan Misi Universitas Muhammadiyah Malang ……… 27

e. Lokasi Universitas Muhammadiyah Malang ……….……. 28

f. Ciri Khas Universitas Muhammadiyah Malang …………. 28

g. Struktur Universitas Muhammadiyah Malang ……….…. 29

h. Job Description Universitas Muhammadiyah Malang …… 32

i. Fakultas di Universitas Muhammadiyah Malang …………. 36

3. Penyajian Data dan Analisis Data………………………………… 37

a. Profil Informan …………………………………………… 38

b. Unsur Budaya Organisasi Universitas Muhammadiyah Malang

1. Unsur Budaya Artifacts di Universitas Muhammadiyah

Malang

a. Bersifat Material……………………………………… 40

1. Logo Universitas Muhammadiyah Malang……… 40

2. Visi Misi Universitas Muhammadiyah Malang…. 42

3. Produk atau jasa yang ditawarkan………………. 42

b. Tampilan Fisik ……………………………………… 44

1. Bangunan Kampus ……………………………… 44

2. Gedung Perkantoran ……………………………. 45

3. Gedung Perkuliahan ……………………………. 47

4. Seragam ………………………………………… 48

5. Teknologi . ……………………………………… 48

6. Upacara …………………………………………. 51

c. Slogan di Universitas Muhammadiyah Malang

“UMM, Dari Muhammadiyah untuk Bangsa”.……… 52

2. Unsur Budaya belief, values, attitude yang berlaku

di Universitas Muhammadiyah Malang

a. Nilai-nilai sang Pendiri Muhammadiyah “Hidup-

hidupilah Muhammadiyah dan jangan mencari

penghidupan di Muhammadiyah” …………………… 53

b. Nilai-nilai da’wah Amar Ma’ruf Nahi Mungkar dan

Fastabiqul Khoirot …………………………………… 55

c. Nilai Tujuan Universitas Muhammadiyah Malang…… 56

d. Nilai-nilai di Universitas Muhammadiyah Malang…… 57

3. Unsur Asumsi Dasar Universitas Muhammadiyah Malang

a. Hubungan Universitas dengan Masyarakat …………… 58

b. Hubungan Universitas dengan Alam …………………. 59

BAB V : PENUTUP

1. Kesimpulan ……………………………………………………………. 61

2. Saran ………………………………………………………………….. 62

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Unsur-Unsur Dasar Organisasi Schein 1999………. 12

Gambar 2. Unsur-Unsur Dasar Organisasi Brown 1998……….. 13

Gambar 3. Analisis Data Model Interaktif …………………….. 18

Gambar 4. Logo Universitas Muhammadiyah Malang…………. 27

Gambar 5. Logo Universitas Muhammadiyah Malang…………. 30

Gambar 6. Bendera Universitas Muhammadiyah Malang……… 30

Gambar 7. Jas, topi dan dasi Universitas Muhammadiyah Malang 31

Gambar 8. Logo Universitas Muhammadiyah Malang ………….. 31

Gambar 9. Kampus Putih Universitas Muhammadiyah Malang… 31

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Struktur Organisasis Muhammadiyah

Lampiran 2. Foto-foto Univeristas Muhammadiyah Malang

Lampiran 3. Hasil wawancara.

DAFTAR PUSTAKA

Abdurrahman, Muslan, 1994. 30 Tahun Universitas Muhammadiyah Malang.

Malang: Umm PRESS.

Arikunto, Suharsimi, 2006. Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Jakarta:

Rhineka Cipta.

Bungin, Burhan, 2010. Analisis Data Peneltian Kualitatif: Pemahaman Filosofis

dan metodologis ke Arah Penguasaan Model Aplikasi. Jakarta: PT. Raja

Grafindo Persada.

Hamidi, 2007. Metode Penelitian dan Teori Komunikasi: Pendekatan Praktis

Penulisan Proposal dan Laporan Penelitian. Malang: UMM Press.

Kriyantono, Rachmat, 2009. Teknis Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: Kencana.

Milles, B Matthew dan Michael Huberman, 1992. Analisis Data Kualitatif: Buku

Sumber tentang Metode-metode Baru. Diterjemahkan Oleh Tjejep Rohadi,

Jakarta : UI Press

Moeljono, Djokosantoso. 2003. Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi.

Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Mursyidi, Achmad. A. Malik Fadjar. Bambang Sudibyo. Haedara Nashir. 2003.

Mencari Format Baru Pengembangan Perguruan Tinggi Muhammadiyah.

Yogyakarta. Majlis Dikti Litbang

Susanto, A. B. 2004. Menjadi Supercompany: melalui Budaya Organisasi yang

Tangguh dan Futuristik. Jakarta: PT. Mizan Publika.

Tika, Moh. Pabundu, 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja

Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.

Universitas Muhammadiyah Malang. Universitas Muhammadiyah Malang: Menuju

Cita Perguruan Tinggi Masa Depan. Malang: Universitas Muhammadiyah

Malang

Wibowo, 2010. Budaya Organisasi: Sebuah Kebutuhan Untuk Meningkatkan

Kinerja Jangka Panjang. Jakarta: Rajawali Press.

Buku Panduan Akademik 2008/2009 2-7.

Statuta Universitas Muhammadiyah Malang Revisi Tahun 2007.

Sumber Non buku:

www.muhammadiyah.or.id/id/news-647-detail-umm-terima-anugerah-energi-

prabawa-pemkab-malang.html 14/07/2012, 17.50.

http://www.muhammadiyah.or.id/id/content-44-det-tentang-muhammadiyah.html:

09.45 : 01/04/2012

www.umm.ac.id di akses pada: 12.15, 13/04/12.