BUDAYA ORGANISASI

Presented ByHASTANTI DITA PRATIWI

(Psychology Faculty University of Pancasila)6009210029

Edited by : Seta A. Wicaksanawww.humanikaconsulting.com

PENGERTIAN“sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi itu sendiri.”Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn (2001:391)

“Cara-cara berpikir, berperasaan dan bereaksi berdasarkan pola-pola tertentu yang ada dalam organisasi atau yang ada pada

bagian-bagian organisasi.”Tosi, rizzo, carroll dalam munandar (2001:263)

“Suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi itu.” Robbins (1996:289)

Kesimpulan

Budaya Organisasi adalah sistem nilai organisasi yang dianut oleh anggota organisasi, yang kemudian mempengaruhi cara

bekerja dan berperilaku dari para anggota organisasi.

“Keberhasilan mengatasi berbagai masalah

merupakan dasar bagi tumbuhnya budaya

organisasi.”

Sumber-sumber Budaya Organisasi

(Tosi, Rizzo, Carrol dalam Munandar, 2001)

1. Pengaruh umum dari luar yang luas. Mencakup faktor-faktor yang tidak dapat dikendalikan atau hanya sedikit dapat dikendalikan oleh organisasi.

2. Pengaruh dari nilai-nilai yang ada di masyarakat Keyakinan - keyakinan dn nilai-nilai yang dominan dari masyarakat luas misalnya kesopansantunan dan kebersihan.

3. Faktor-faktor yang spesifik dari organisasi. Organisasi selalu berinteraksi dengan lingkungannya.

FUNGSI BUDAYA ORGANISASI(Robbins, 1996)

a. Pembedaan organisasib. Identitasc. Komitmen Bersamad. Perekat Sosiale. Membentuk sikap karyawan

CIRI-CIRI BUDAYA ORGANISASIRobbins (1996)

1. Inovasi dan pengambilan resiko. 2. Perhatian terhadap detail

3. Orientasi hasil.4. Oientasi Orang

5. Orientasi kelompok6. Keagresifan

7. Kemantapan

TIPOLOGI BUDAYA(Sonnenfeld dari Universitas Emory dalam Robbins, 1996)

AKADEMI

Perusahaan suka merekrut para lulusan muda universitas, memberi mereka pelatihan

istimewa, dan kemudian mengoperasikan mereka dalam suatu fungsi yang khusus.

Perusahaan lebih menyukai karyawan yang lebih cermat, teliti, dan mendetail dalam

menghadapi dan memecahkan suatu masalah.

KELABPerusahaan lebih condong ke arah orientasi

orang dan orientasi tim dimana perusahaan memberi nilai tinggi pada karyawan yang dapat

menyesuaikan diri dalam sistem organisasi. Perusahaan juga menyukai karyawan yang

setia dan mempunyai komitmen yang tinggi serta mengutamakan kerja sama tim.

TIM FOOTBAL

L

Perusahaan berorientasi bagi para pengambil resiko dan inovator, perusahaan juga berorientasi pada

hasil yang dicapai oleh karyawan, perusahaan juga lebih menyukai karyawan yang agresif. Perusahaan

cenderung untuk mencari orang-orang berbakat dari segala usia dan pengalaman, perusahaan juga

menawarkan insentif finansial yang sangatbesar dan kebebasan besar bagi mereka yang

sangat berprestasi.

BENTEN

GPerusahaan condong untuk

mempertahankan budaya yang sudah baik.

KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI

• Inisiatif individual

• Toleransi terhadap tindakan beresiko

• Arah• Integrasi• Dukungan dari

manager• Kontrol• Identitas

CARA MEMPELAJARI BUDAYA ORGANISASI

CERITA : Penjelasan tentang sejarah berdirinya

organisasim ruang lingkup usaha, hubungan dengan organisasi

ACARA RITUAL :Penyerahan pemilihan & penghargaan bagi staff berprestasi

SIMBOL MATERIAL :Pakaian khas pramugari, teller, satpam dsb.

Langkah-langkah dalam perubahan budaya

1. memahami budaya yang ada, atau menggunakan cara yang ada saat ini.

2. memahami budaya organisasi yang ada saat ini, organisasi Anda dimasa datang, dan putuskan bagaimana budaya organisasi bisa mendukung kesuksesan.

3. memutuskan untuk merubah perilaku mereka untuk menciptakan budaya organisasi yang diinginkan.

KESIMPULAN

Budaya organisasi memiliki nilai yang baik bagi kemajuan organisasi.

Budaya organisasi merupakan salah satu perangkat manajem untuk mencapai tujuan.

Budaya organisasi bukan merupakan cara yang mudah untuk memperoleh keberhasilan, dibutuhkan strategi yang dapat dimanfaatkan sebagai salah satu andalan daya saing organisasi.

Budaya organisasi merupakan sebuah konsep sebagai salah satu kunci keberhasilan dalam mencapai tujuannya.

DAFTAR PUSTAKA

Schein, Edgar .H.1985. Psikologi

Organisasi.Midas Surya Grafindo:Jakarta

May 3, 2023 TATA 21

REFERENSI

http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/04/teori-budaya-organisasi.html

http://www.slideshare.net/cakchairul/budaya-organisasi-1236998http://www.pengusahamuslim.com/strategi-bisnis/sumber-daya-manusia/456-bagaimana-mengubah-budaya-anda-perubahan-budaya-organisasi.html

http://rastodio.com/manajemen/budaya-organisasi.html

TheOnly

INDONESIA