Budaya,Kreativitas dan Inovasi

Created by

Shifa Awaliyah

1Pengertian

dan Fungsi Budaya

Organisasi

3Kreativitas Individu dan Team

Proses Inovasi

SUB BAB

EXIT

REFERENSI

2Tipologi Budaya

Organisasi

Pengertian dan Fungsi Budaya

OrganisasiBudaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi lainnya. Budaya organisasi berkaitan dengan bagaimana karyawan memahami karakteristik budaya suatu organisasi, dan tidak terkait dengan apakah karyawan menyukai karakteristik itu atau tidak.

Pengertian dan Fungsi Budaya

OrganisasiFungsi Budaya Organisasi

1. Batas. Budaya berperan sebagai penentu batas-batas; artinya, budaya menciptakan perbedaan dan membedakannya dengan organisasi lainnya.

2. Identitas.Budaya memuat rasa identitas suatu organisasi.

3.Komitmen.Budaya memfasilitasi lahirnya komitmen terhadap sesuatu yang lebih besar daripada kepentingan individu.

4.Stabilitas.Budaya meningkatkan stabilitas sistem sosial karena budaya adalah perekat sosial yang membantu menyatukan organisasi dengan cara menyediakan standar mengenai apa yang sebaiknya dikatakan dan dilakukan karyawan.

Tipologi Budaya Organisasi

Menurut sonnenfeld (robbins 1996:290-291) ada empat tipe budaya organisasi:

ð Akademi.Perusahaan suka merekrut para lulusan muda universitas , member mereka pelatihan istimewa dan kemudian mengoperasikan mereka dalam suatu fungsi yang khusus.

ð Kelab.Perusahaan lebih condong kearah orientasi orang lain dan orientasi tim dimana perusahaan member nilai tinggi pada karyawan yang dapat menyesuaikan diri dalam system organisasi .

ð Tim Bisbol.Perusahaan berorientasi bagi para pengambil resiko dan innovator , perusahaan juga berorientasi pada hasil yang dicapai oleh karyawanperusahaan juga lebih menyukai karyawan yang agresif

ð Benteng.Perusahaan condong untuk mempertahankan budaya yang sudah baik , banyak perusahaan tidakdapat dengan rapih dikatagorikan dalam salah satu dari 4 kategori karena merk memiliki suatu paduan budaya atau karena perusahaan berada dalam masa peralihan

Kreativitas Individu dan Team Proses

InovasiKreativitas merupakan pikiran untuk menciptakan sesuatu yang baru. inovasi adalah melakukan sesuatu yang baru.

Inovasi merupakan aplikasi praktis dari kreativitas. Dalam praktek bisnis sehari-hari, ada perencanaan yang meliputi strategi, taktik, dan eksekusi. Dalam pitching konsultansi atau agency, sering terdengar keluhan bahwa secara konseptual apa yang disodorkan agency bagus, tetapi strategi itu tak berdampak pada perusahaan karena mandek di tingkat eksekusi.

Mengapa? Sebab, strategi bisa ditentukan oleh seseorang, tetapi eksekusinya harus melibatkan banyak orang, mulai dari atasan hingga bawahan. Di sinilah mulai ada gesekan antarkaryawan, beda persepsi hingga ke sikap penentangan.

Itu sebabnya, tak ada perusahaan yang mampu berinovasi secara konsisten tanpa dukungan karyawan yang bisa memenuhi tuntutan persaingan. Hasil pengamatan kami menunjukkan, perusahaan-perusahaan inovator sangat memperhatikan masalah pelatihan karyawan, pemberdayaan, dan juga sistem reward untuk meng-create daya pegas inovasi.Melalui program pelatihan, sistem reward, dan komunikasi, perusahaan terus berusaha untuk mendemokratisasikan inovasi.

REFERENSI

Komang ardana, Ni wayan M, Anak Agung A.S,Perilaku Keorganisasian,Graha Ilmu, 2008

Ig. Wursanto, Dasar - dasar ilmu Organisasi, Andi , Yogyakarta, 2005.

Sutarto, Dasar-dasar Organisasi Perusahaan, gajah Mada University Press, 2002.

http://wisnugrohoadi.blogspot.com/2014/01/pengertian-budaya-fungsi-budaya.html

http://zhaxiann.blogspot.com/2013/04/budaya-kreativitas-dan-inovasi.html