RCH: EREDMÉ-NYESEBB ÉVRE

KÉSZÜLNEKKözép-Európában a határállo-mások nehézkes átjárhatósága,valamint a pályahálózat felújítá-sa miatt nehéz a helyzet. Ennek ellenére az RCH-nálolyan üzleti tervet állítottakössze, amely jövőre kevesebbszállított mennyiséggel, de na -gyobb bevétellel számol.

(7. oldal)

KÉSZÜLJÜNK A ROBOTIZÁ-

CIÓRA!Pesszimista előrejelzések sze-rint a munkahelyek 40-50, azoptimistább jóslások alapján8-10 százaléka tűnik el azelkövetkező 10-20 évben, azegyre gyorsabban terjedő ro -botizáció következtében. A közlekedés különösen érin-tett e tendenciában.

(12. oldal)

NEM TŰRJÜK!

Ne feledjük: am u n k a v é g z é sközben, a mun-kahelyen bekö-vetkező erőszak,nem „ré sze” amunkavállaló fi -zetésének.Ezért nem sza-bad eltűrni.

(13. oldal)

A NEOBA-ROKKTÓL

A TOI-TOI-IGNovemberi munkavé-delmi őrjáratunk hely-színe a gyönyörűen fel-újított bé késcsabai pá -lyaudvar volt. A tavalynyáron elkészült, csak-nem 35 milliárd fo rintosátépítés hiányosságailassan felszínre kerül-nek. (4. oldal)

Bértábla: követeltük,bevezették (3. oldal)

2

VÉLEMÉNY

Tudta Ön, hogy az egészség- és önsegélyező pénztári egyé-ni befizetések után továbbra is 20 százalékos adókedvezményjár?

A 2017. évi összevont adóalap megfizetett adójából akár 150ezer forintot is visszakaphat az, aki legalább 750 ezer forintotbefizetett – vagy befizet – még az év vége előtt az önkéntespénztárban vezetett egyéni számlájára.

A maximális kedvezmény életkortól függetlenül és akár azösszeg egyszeri befizetésével is igénybe vehető.

Közeleg az év vége, érdemes összegezni, hogy a családnakmilyen egészségügyi kiadásai vannak egy évben, hiszen egyebekközött ezt, vagy akár az iskolás gyerekek tanszereinek és ruhá-zatának a költségeit is lehet az egyéni befizetésekből finanszí-rozni, de érdemes a kamatkedvezményeket is felhasználni.

Az adókedvezmény nincs jövedelemkorláthoz vagy életkorhozkötve, s a visszaigényelt összeg levonás nélkül kerül az egyéniszámlára. A befizetéseket a jóváírást követően várakozási időnélkül lehet egészségpénztári szolgáltatásokra fordítani, de vanlehetőség takarékoskodni is, erre a várakozási időhöz kötöttmegoldásokkal adnak lehetőséget. Az egyéni számlát a szolgál-tatásra jogosultként bejelentett közeli hozzátartozók is használ-hatják. A számlán maradó összeg kamatadó-mentes hozamottermel.

A Vasutas Egészség- és Önsegélyező Pénztár működésénekvagy szolgáltatásainak részleteiről a Pénztár ügyfélszolgálata adtájékoztatást a 01/41-36, 01/41-79-es vasútüzemi vagy a + 361 880 6550 vezetékes telefonszámon. Email: info@epenztar.hu.

Vasutas Egészség- és Önsegélyező Pénztár

Spóroljunk az SZJA-n!

AMikulás már le -lépett, és re mé -lem az ottho-nokban szebbnyo m o t h a -gyott, mint a

bérlapon. De hisz ez a dolga.Talán még figyelte is, mirejutunk december elejéig, mithozunk össze a vasutas nép-nek. Ám még nincs vége azévnek, bármi lehet, ami jónekünk, ám ha mégsem úgyjön össze, ahogyan szeret-nénk, akkor is tudjuk, nemvolt hiába az éves meló. Mertjó néhány területen jutot-tunk előbbre, valahogy egy-

ségesebbek lettünk, bár mesz-sze még az a bizonyos Kána-án. Szerintem soha el semjön, de már közelebb van,mint akár egy éve. Mert köze-lebb vannak egymáshoz avasútvállalatok és a javadal-mazásuk is. Jó, még mindigmessze. Viszont valami elin-dult, lásd a friss infót, misze-rint már a Záhony-Portnál isalakul a bértábla és az FKG iskilépni látszik a fekete bá -rány státuszából.

Amúgy elég rossz a helyzettáblaügyben, mert alig látninémi javulást. Bár jogunkvolna rá, okunk nincs azt

hinni, hogy most aztán min-den másképp lesz.

Évtizedek tévútjait képte-lenség egy, vagy akár két évalatt kiigazítani. És az is tény,hogy valami elkezdődött, va -lami talán másképp lesz. Pél-dául, esélyesek vagyunk ab -ban, hogy ezután nemcsak asokat átkozott és elfuseráltvizsgák számítanak, hanem aszolgálatban eltöltött évek,évtizedek is. Mert az idő ta -pasztalat és tudás, ami nemmérhető semmilyen vizsgán,csak a napi munkán, ami masem azért hibádzik néha,mert a bakter mellénézte a

feladatát. Erre már nem ter-jed ki a biztosok fi gyelme, dea mi enk igen, és talán az ille-tékes vezetőké is.

Úgy tűnik, mára a munkál-tató és a külön utakat próbál-gató társak is rájöttek, hogy avasutas életpályamodell alap -vető követelménye egy olyanjövőnek, ami nagyjából min-den félnek érdeke. A szere-lemben sokszor érdekes abizonytalanság, megélheté-sünkben tragikus lehet, avasúton pedig balesetveszé-lyes, amikor a majd percen-ként döntésre hivatottaknaka holnapon kell görcsölniük.

Márpedig mi és az utasokma is, holnap is, meg utánais sokáig szeretnénk élni.Ehhez jól működő vasút kell,ami elképzelhetetlen a kipró-bált, hűséges szakembereknélkül.

És elképzelhetetlen az őanyagi és erkölcsi megbecsü-lésük nélkül, még akkor is,ha nem áll a kezük a laptop-ra, és nincs „okostelefonjuk”.Mert nekik a fejükben, ke -zükben és lábukban leledzika tudásuk és hűségük, aminélkül idén sem lett volnaműködőképes vasút.

MAGY

AR VA

SUTA

S201

7. 1

2.

Bizalommal és hűséggel

Dolhai József

JEGYZETMAGYAR VASUTAS2017. 12.

Szakszervezeti közös kezdeményezésre,de mindenképpen a VSZ határozott szor-galmazására a vállalatoknál jelentkező lét-számproblémák megoldására, valamint avasutas életpálya-modellnek az alapbérekterén is megnyilvánuló fontos lépésekéntúj bértáblák léptek életbe, amely a bérsáv-minimumok megállapításakor fi gyelembeveszi a cégnél munkaviszonyban eltöltöttévek számát is.

A megállapodás alapján az egyes mun-kaköri kategóriákban a MÁV a munkavi-szonyban eltöltött időtartamra figyelem-mel külön bérrendszeri minimumértéke-ket vezetnek be.

A megállapodás értelmében most – füg-getlenül a 2018 évi béremeléstől- azoknaka munkavállalóknak az alapbére változik,akik 2017. november 1-jén az egyes munka-köri kategóriákhoz tartozó alapbérsávalatti alapbérrel rendelkeznek. Elismertéveknek a 2017. november 1-jén betöltöttfolyamatos, vagy ilyennek jogszerűen mi -nősített MÁV-munkaviszony időtartamátkell figyelembe venni.

Részmunkaidős foglalkoztatás esetén azMMK-hoz rendelt alapbérsávok minimu-ma a munkaidő arányában változik.

A módosítás visszamenőleg, 2017. no -vember 1-jével érvényes, a különbözetet a2017. november havi bérekkel együtt,2017. decemberben fizetik ki.

A MÁV-START Zrt.-nél a mozgóbér alap-béresítésében érintetteknek a IV. negyed-évi összeg október hónapra eső részét kifogják fizetni. A 8,4 órában foglalkoztatottjegyvizsgálókat is besorolják november 1-től a bértarifába, és az új alapbérükre fog-ják kapni az emelt órára vonatkozó kiegé-

szítést. A táblázatban nem szereplő „sze-mélyzetirányítók” kezdő bére 250 ezerforint, és hasonlóan a többi munkakörhöza szolgálati idő szerint emelkedik. Hason-ló eljárás vonatkozik a pénztárellenőrmunkakörre is.

A MÁV-FKG Kft.-nél az új bértábla beve-zetése mellett a szakszervezetek és a mun-káltató megállapodása értelmében a 2017.évre vonatkozó bérmegállapodás kiegészí-tésével – az egyes munkakörök közötti el -térések kezelésére – három munkakörikategóriában további bérfejlesztés lesz,2017. január 1-től visszamenőlegesen.

A ZÁHONY-PORT Zrt.-nél a VSZ és amunkáltató megállapodott abban, hogyEperjeske-átrakó, Záhony 500-as és Komo-ró Fatároló területeken alapbér besorolásiminimum értékeket, továbbá új kiemeltkategóriákat és az azokhoz tartozó mini-mum alapbér besorolási értékeket vezet-nek be.

Szintén régi VSZ-es követelés teljesülazzal, hogy a bértáblák bevezetése mellettfolyik a MÁV-csoport munkaköri rendsze-rének megújítása. Ennek kezdő lépése -ként elkészült a társaságok jelenleg alkal-mazásban lévő munkaköreinek regisztere,amelyek tartalmazzák a szükséges részle-tes specifikációkat. A megújítás célja, hogya MÁV-csoport szintjén olyan egységesmunkaköri rendszert alakítsanak ki ésműködtessenek, mely a csoport munkavál-lalóinak életpályáját hivatott támogatni.

A MÁV Zrt.-nél az új bértábla bevezeté-se mellett munkáltatói intézkedésként 10százalék alapbér-kiegészítést kap a Buda-pesti Területi Igazgatósághoz tartozó,meghatározott forgalmi, pályás és TEB-es

munkakörben lévő, összesen 1493munkavállaló. A Vasutasok Szak-szervezetének kezdeményezéséreaz intézkedés a munkáltató általeredetileg tervezettnél csaknemkétszázzal több kollégát érint.

A munkáltatói intézkedés in -doklása:

„Az országos munkaerőpiacikrízis kiemelten érinti a Pályavas-úti Területi Igazgatóság Budapestföldrajzi vonzáskörzetét, így amunkaerő-elvándorlás mérséklé-sének célja, valamint az egyébkéntis nagy leterheltségű szolgálatihelyeken a feladatot ellátó munka-társak anyagi elismerése indokoljaaz intézkedés bevezetését és alkal-mazását.”

A 10 százalékos alapbér-kiegé-szítés előreláthatólag 2017. no -vem ber 1. és 2018. december 31.közötti időszakra vonatkozik.

A Vasutasok Szakszervezete folyamatos követelésére – függetlenül a 2018. évi bér-emeléstől – új, a vasutas életpálya-modell alapját is jelentő, a szolgálati éveket elis-merő bértáblák léptek életbe a MÁV-csoportnál.

Kiharcoltuk:

Zárszámadáshelyett

Az év utolsó lap-számában általá-ban visszatekin-tünk, összegzünk,értékelünk.

Értékeljük azegész évben tör-ténteket, saját éstagjaink munká-ját, dolgaink ala-kulását.

Formabontó leszek: ezúttal nemösszegzek, nem értékelek. Nem ve -szem számba, hogy mennyi sikertértünk el, s kudarcot éltünk meg,mint ahogy azt sem emlegetem fel,hogy milyen jó béremelést harcol-tunk ki. Most még az új, rugalma-sabb bértábla bevezetését sem íroma javunkra, holott mindenki tudja,ezeket bizony mi, a Vasutasok Szak-szervezete követeltük a munkaválla-lóknak. S ha már nem dicséremmagunkat mindezekért, akkor azesetleges hiányosságokat sem em -legetem fel. Ünnepi számban nemillik ugyanis megemlíteni, hogy bi -zony lehettünk volna még jobbak atagszervezés terén, igyekezhettünkvolna jobban küzdeni a VSZ-en kívü-li potyautasok ellen – a beszervezé-sükkel – vagy még hangosabbankongathattuk volna a vészharangot akritikus létszámhiány miatt.

Lépjünk most egy kicsit arrébb arideg tényektől, s készüljünk az ün -nepre.

A karácsonyi készülődésbe azsem fér bele, hogy megemlítsem, ateljes hazai szakszervezeti mozga-lomnak együtt sem sikerült össze-gyűjteni annyi aláírást, hogy népsza-vazást lehessen kiírni december 24-e ünneppé nyilvánításáról. Igaz, ezminket, vasutasokat érintett volna alegkevésbé, mégis becsülettel be -szálltunk, segítettünk. Most, az évegyik – ha nem a – legszebb ünnepeelőtt azt sem emlegetem fel, hogyegyesek csak kintről kiabálnak, kriti-zálnak minket, akik legalább teszünkvalamit, nem is keveset a munkakö-rülmények javításáért, a béremelé-sekért. Mert mi – innen üzenem akétkedőknek – legalább teszünk amunkavállalókért. Nem is keveset.

De ahogy az írás elején jeleztem,nem összegzünk, nem méltatunk,nem kritizálunk semmit és senkit.Készüljünk az ünnepre!

Azt kívánom, legyen mindenkinekbékés, nyugodt karácsonya és kezd-jen majd egy mostaninál is sikere-sebb új évet!

Meleg János

3

bevezették az új bértáblákat

4

MUNKAVÉDELMI ŐRJÁRATMA

GYAR

VASU

TAS2

017.

12.

A békéscsabai pályaudvar és környe-zetének felújítása tavaly június 9-énfejeződött be. Az átépült vasútállomá-son nemcsak a vágányok, az utasforgal-mi létesítmények, a biztosítóberende-zések újultak meg, hanem a neobarokkstílusú állomásépületet is korhű álla-potba restaurálták. Bár a beruházáscsaknem 35 milliárd forintba került,lassan kiderülnek a hiányosságok.

Első utunk a humán ügyfélszolgálatiirodába vezetett. Már az előtérbe lépveerős penészszag fogadja a látogatókat.Az ügyfélszolgálati iroda bútorai és afalak is penészesek. A szép, új ablakoknem zárnak megfelelően, huzatosak. Alégkondicionáló berendezés túl zajos,a hőmérséklet szabályzására szolgálókapcsoló nem működik megfelelően.Ottjártunkkor is hősugárzóval fűtöt-tek.

Az elviselhetetlen bűztől a lavórig

A már-már elviselhetetlen szag miattmég az ügyfélszolgálaton megfordulómunkavállalók is szinte menekülnekaz irodából. Sajnos a MÁV SzolgáltatóKözpont munkavállalóinak erre nincslehetőségük, ebben az egészségtelenmunkakörnyezetben kénytelenek dol-gozni.

Utunk következő állomása az I. vál-tókezelői őrhely volt, amely a közel-múltban átadott korszerű konténernekköszönhetően szintén megújult. Az ittszolgálatot teljesítő munkavállalókmunkakörülményei jelentősen javul-tak, a kor műszaki színvonalának meg-

felelően kialakított, légkondicionáltmunkahelyen dolgoznak. Nem kerül-ték el figyelmünket a berendezésekállagának megóvását szolgáló intézke-dések sem. A vizesblokkban eredeti,becsomagolt állapotában találtuk aWC- és mosdókagylót. Úgy tűnik, aközműhálózat hiánya egyedül csak aTOI-TOI WC-t és a kézmosó lavórthasználni kénytelen munkavállalókatzavarja. Főleg télen lehet „kellemes” azőrhelytől messze, egy kerítés mellettizugban elhelyezett, fűtés nélküli illem-helyet használni.

Reméljük, nem csak nekünk szúrtszemet, hogy az őrhely tetejéről lecsor-gó esővíz sártengerré változtatja amunkahely környékét. Bízunk benne,hogy mielőbb feltöltik murvával!

WC közös használatraŐrjáratunkat a vonatfelvevőknél

folytattuk. A helyiségben szembetűnővolt a tisztasági festés hiánya. Az ittszolgálatot teljesítő hölgyeknek na -gyon kellemetlen, hogy az egyetlenWC-t férfi kollégáikkal közösen kellhasználniuk. A higiénia teljes hiányárapanaszkodtak. Elégedetlenségüknek afalakon elhelyezett feliratokkal is igye-keznek hangot adni. Panaszukat köz-vetítjük az illetékeseknek, és bízunkbenne, hogy egy új illemhely kialakítá-sával mielőbb megszűntetik a jelenlegiméltánytalan helyzetet.

Jótékony ráncfelvarrásEllenőrzésünket a környező szolgála-

ti helyek forgalomirányító munkahe-

lyeinek vizsgálatával fejeztük be, Mu -rony, Mezőberény állomásokon. Igaz-ságtalan lenne, ha csak negatív tapasz-talatokról számolnánk be, hi szen pozi-tív változásokat is láttunk.

Az igazság az, hogy ezek az állomá-sok is komoly „ráncfelvarráson” estekát. Igényesen felújított épületekben,igazán „élhető” munkakörülményeketalakítottak ki. Az utasforgalmi létesít-mények a nyugati vasutak színvonaláttükrözik.

Jó volt látni, hogy a képernyős mun-kahelyek megfelelő ergonómiai kiala-kítására irányuló kezdeményezéseinkvégre értő fülekre találtak.

A forgalmi irodákban korszerű, aXXI. század informatikai és ergonó-miai igényeit is kielégítő irodai forgó-székeket, képernyőtartó munkaaszta-lokat helyeztek el, amelyek lehetőségetbiztosítanak a felhasználók számára,hogy munkahelyüket saját igényeikszerint állítsák be.

A munkaállomások ugyan még nemhelyezték át, de néhány napon belülazokat is birtokba vehetik a munkavál-lalók.

Ezeket a viharsarki állomásokat kikell emelnünk, példaként kell állít-nunk valamennyi munkáltatói jogkör-gyakorló számára a MÁV-nál.

Hisszük, hogy a jó gyakorlat hírveré-sével, tudatosításával, máshol is meg-teremtik az egészséget nem veszélyez-tető és biztonságos munkavégzés felté-teleit.

Novemberi munkavédelmi őrjáratunk helyszíne a gyönyörűen felújítottbékéscsabai pályaudvar és környéke volt. A tavaly nyáron elkészült, csak-nem 35 milliárd forintos átépítés hiányosságai lassan felszínre kerülnek.

A neobarokktól a TOI-TOI-ig

Úgy tűnik, a közműhálózat hiányaegyedül csak a TOI-TOI WC-t és a kéz-mosó lavórt használni kénytelen mun-kavállalókat zavarja.

MUNKAVÉDELMI ŐRJÁRATMAGYAR VASUTAS2017. 12.

5

2017-ben eddig két alkalommal jelentett be 2018-ravonatkozó adóváltozásokat a kormány, és az egészség-ügyi hozzájárulás mértékének módosítása révén mind-kettő érintette a kafetéria-rendszert.

Június közepén azt közölte a kormány, hogy 22-ről 20százalékra fog csökkenni az EHO, a napokban pedigazt, hogy további 0,5 százalékponttal 19,5-re. De egé-szen friss hír az, hogy bekerült az adótörvénybe a diák-hitel-törlesztés adómentes támogatása is. A munkálta-tó a munkavállalót terhelő törlesztő részlet erejéig, dehavonta legfeljebb a minimálbér 20 százalékáig terjedőösszeget adhatja adómentes támogatásként.

Hogy adózzunk majd ezek alapján 2018-ban (ha más mérték már nem változik)

• Adómentes juttatások– Kockázati életbiztosítás, csoportos élet-, baleset- és

egészségbiztosítás– Kulturális szolgáltatásokra szóló belépő, bérlet és

könyvtári beiratkozási díj– Sporteseményre szóló belépőjegy/ bérlet– Lakáscélú támogatás– Mobilitás célú lakhatási támogatás- Óvodai, bölcsődei díjak törlesztése- Diákhitel törlesztés• Kedvező adózású juttatások (34,22 százalékkal

adóznak: 1,18-as szorzó, a 15 százalékos szja mellett,

továbbra is + 14 százalékos EHO fizetési kötelezettség-gel kell számolni):

– SZÉP-kártya különböző zsebei– 100 000 forint készpénzjuttatásFontos tudni, hogy ezek együttes értéke nem halad-

hatja meg az évi 450 ezer forintot a versenyszférában, aközszférában pedig a 200 ezer forintot.

• Az összes többi adóköteles elem „egyes meghatá-rozott juttatás”-nak számít, és 40,71 százalékkal adó-zik (1,18-as adóalap, 15 % szja, 19,5 % eho – 22% helyett)

– munkahelyi étkeztetés– Erzsébet-utalvány– helyi, tömegközlekedési bérlet– iskolakezdési támogatás– önkéntes pénztárak– egészség- és nyugdíjpénztárak– ajándékutalványVáltozás itt van az EHO 2,5 százalékos, 22-ről 19,5-re

csökkenésével. A 40,71 százalékos adózással bruttószáz ezer forintos egyes meghatározott juttatás esetén 2950 forintot nyerhet a dolgozó.

Példa (2018-ban is változatlan bruttó 271 400 forint/mun-

kavállaló/év keretösszeggel számolva) Amennyiben a munkavállaló a keretösszegéből 100

000 forint készpénzt választ (ez bruttó 134 220 forint)és a maradékból „egyes meghatározott juttatásokat” iskér, akkor az ideihez képest az adóváltozásoknakköszönhetően nettó mintegy 2000 forinttal többet for-díthat például egészségpénztárra, nyugdíjpénztárra,stb.

K o m i l j o v i c s M á t é

Kesztyű telefonhívásraA másnap kora reggel is tartogatott

még meglepetéseket őrjáratozó csapa-tunk számára. A békéscsabai pályás sza-kaszon azt panaszolták az ott dolgozókollégák, hogy a korábban megigényeltmunkavédelmi kesztyűk még nemérkeztek meg. Aki már találkozott állo-máson vagy nyílt vonalon dolgozó mun-káscsapattal az tudja, hogy szinte nincsolyan munkafolyamat, amihez ne lenneszükség megfelelő, jó állapotú munkavé-delmi eszközökre. Ezek közé tartozik avédőkesztyű is. A problémával szembe-sülve gyors telefonálásba kezdtünk éscsodák-csodájára még aznap délutánmegérkezett a szakaszra a hetekkelkorábban megrendelt 140 pár kesztyű.

Kondor Norbert Horváth Csaba

Milyen hatással lesznek a 2018-ra jelezett adóvál-tozások a béren kívüli juttatási rendszerre, shogyan alakul át majd az EHO? Írásunkban egye-bek között ezekre a kérdésekre adunk választ.

Így adózunk 2018-banMi, mennyi?

Elsőként a MÁV Zrt. 2018. évi kép-zési tervéről szóló előterjesztést tár-gyalta november végi ülésén a KÜT.Kramli Ferenc képzésszervezés-ve -zető elmondta, hogy vizsgabiztos-ként, képzésszervezés-vezetőként,oktatóként három oldalról is látja afeladatokat. A 2018-as képzési tervaz idei képzések alapján készült. ABGOK egész évre betervezte az újfel-vételes tanfolyamok indítását, amelysegítség a humán szervezetnek atoborzás indításához. Az újfelvételesmunkavállalók vizsgára való felké-szítése kiemelt feladat, ahol márnem a lexikális tudás a meghatározó.Cél a sikeresen vizsgázók számánaknövelése. A vezető kiemelte, hogy2018-ra nem várható eltérésvizsga,de előkészítés alatt áll az E.12. számúutasítás és a műszaki táblázatokmódosítása. Bemutatta a KÜT részé-re a „Hatósági vizsgára való felkészí-tés” című könyvet, majd az F.1. és F.2.

számú utasításokhoz kapcsolódósegédleteket is, amelyekben képek-kel is segítik a vasúti nyelvezet köny-nyebb megértését. A KÜT tagjai kér-déseket, illetve javaslatokat fogal-maztak meg, amelyek között szere-pelt a fakitermelő tanfolyam többvidéki helyszínen történő indítása,valamint a pályás munkavezetőmunkakör bemeneti feltételénekmódosítása. Szó volt még az oktatóihiányról, valamint a vidéki helyszí-nek jobb kihasználásáról, illetve aMagyar Mérnöki Kamara képzéseirejelentkezők esetében a részvétel fel-tételeinek és díjainak jövőben várha-tó egyszerűsödő ügyintézéséről.

Segély, gyerekenként egyformán

Második napirendi pontként tár-gyalta a testület a nagycsaládosok

2017. évi rendkívüli segélykereténekelosztásáról szóló munkáltatói előter-jesztést. Horváth Imréné, a MÁV Zrt.humán erőforrás-gazdálkodási igaz -gatója prezentációjában bemutatta,hogy újra fókuszba került a nagycsalá-dosok támogatása a MÁV Zrt.-nél.Hangsúlyozta, hogy a MÁV Zrt. nemcsaládtámogatási kifizető hely, így agyerekek pontos számáról nincs nyil-vántartásuk.

Az, hogy a támogatásra jogosult csa-ládoknál mennyi gyerek van, a koráb-bi évek gyakorlata szerint a munkavál-lalók nyilatkozatából derül ki. Immárhagyomány, hogy év végén a nagycsa-ládos munkavállalóink, akik négyvagy annál több, 24 éven aluli gyereketnevelnek, támogatást kapnak a se -gély alap erre elkülönített keretéből.

A MÁV Zrt. és a KÜT közös döntésé-nek megfelelően az érintett családokgyerekenként azonos összegű szociá-lis segélyt kaphatnak.

A támogatás igényléséhez 2017.november 29-éig nyilatkozatot kellettleadniuk a Humán Ügyfélszolgálaton.A nyilatkozathoz csatolni kellett:

• a gyerekek iskolalátogatási igazo-lásait (tanköteles korú, vagy annálidősebb gyerek esetén)

• az adatokat igazoló iratok fénymá-solatait:

– lakcímkártyát, amennyiben a gye-reknek még nincs ilyen, akkor szüle-tési anyakönyvi kivonatot,

– nevelt gyerek esetén gyámhatóságiigazolást.

Amennyiben mindkét szülő a MÁVZrt. munkavállalója, csak az egyikükjogosult a támogatásra.

A KÜT döntése alapján a segély elbí-rálásakor a munkavállalók jövedelmiviszonyát nem veszik figyelembe .

Különféléken belül egy kolléga te -metési, öt munkavállaló rendkívüliszociális, valamint három dolgozómunkabérelőleg kérelméről döntött atestület.

Ezen kívül, három munkavállalókapott segélyt a helyi szociális keret-ből.

A KÜT következő, ésegyben az év utolsó ülésedecember 14-én lesz.

B o d n á r J ó z s e f KÜT elnök, sajtóreferens

beszámolója nyomán

MAGY

AR VA

SUTA

S201

7. 1

2.

6

MÁV Zrt. – KÜT

A képzéssel kapcsolatos kérdések és a nagycsaládosok támogatása– ez volt a téma a MÁV Zrt. Központi Üzemi Tanácsának novemberi, ideiutolsó előtti ülésén.

Karácsonyi pénzt kapnak a nagycsaládosok

RCH-KÜT hírek

Anovemberi KÜT-ülésre tervezetttá jékoztatók so rátKotiers Ro mánpénzügyi igazgató

kezdte, aki az elmúlt tízhónap pénzügyi eredmé-nyeit ismertette. Elmondta,hogy az október jól zártannak ellenére, hogy keve-sebbet fuvaroztunk, a bevé-teleink ugyanis ennek elle-nére jól alakultak. Ez re -ményt adhat arra, hogy ezaz év még lehet eredményes– összegezte a pénzügyiigazgató.

A folytatásban aktuálishumánpolitikai tájékoztatóhangzott el Vincze TeodóraHR igazgató, Benyus Julian-na HR ösztönzés- és fejlesz-tésvezető valamint SimonFerenc HP szervezetvezetőelőadásában.

Ezt követően Kovács Imrevezérigazgató az RCH üz -letpolitikájáról, a vasútiáru fuvarozás nehézségeirőlbeszélt.

Hangsúlyozta, hogy kö -zép Európában most nemkönnyú a helyzet egyrészt ahatárállomások nehézkesátjárhatósága, másrészt apályahálózat felújítása mi -att. Ennek ellenére a jövőévre olyan üzleti tervet állí-tottak össze, amely keve-sebb szállított mennyiség-gel, de na gyobb bevétellelkalkulál. Az ügyfeleknekviszont ár emelésekkel kellszámolniuk, mert e nélkülnem lehet eredményes ajövő évünk.

A nap végén Zubály Ber-talan, a KÜT elnöke értékel-te a tanács idei munkáját. AKÜT mellett működő négy

szakbizottság betöltötte aszakmai szerepét, segítettea tanács munkáját – mond-ta.

Kerülő útonA második napon első-

ként a munkavállalók általaz RCH felügyelőbizottsá-gába delegált Mózes Tiborés Zlati Róbert adtak szá-mot a testületben végzettmunkájukról. Ezt követőenCzinki László, Gáncsos Ist-ván és Szokodi Attila Terü-leti Üzemeltetésiközpont-vezetők a területük lét-számhelyzetéről, túlóra-fel-használásról, valamint a tel-jesítményekről és a napioperatív problémák megol-dásairól beszéltek. Az üze-meltetési terület vezetője,Horváth Ottó igazgató azelmúlt időszakot értékelte,valamint ismertette az előt-

tünk álló feladatokat. Azutóbbival kapcsolatban el -mondta: a 40/A vonalsza-kasz felújítása okoz fejtö-rést a vezetésnek, hiszen ateljes vágányzár miatt ke -rülni kell, ez pedig jelentőstöbbletköltséggel jár, amitaz RCH önmagában nemtud kigazdálkodni. Ezértezzel kapcsolatban több-szereplős egyeztetés indult.A jövő nagy kihívása a sajátvontatási képesség növelé-se, valamint a mobil és futójavításképesség to vábbi ki -építése – fejezte be az igaz-gató.

817 ellenőrzés,114 eljárás

A napirend zárásakéntCzékus József vonat- és ren-deléskezelésvezető a veszé-lyes áru szállításával kap-

csolatban elmondta, hogyaz OKF rendszeresen ellen-őrzést tart a vonatainknál.Ismertette, a 817 hatóságiellenőrzésből 114-nél kez-deményezett eljárást a ha -tóság, és sajnos pénzbünte-tést is kiszabtak.

A továbbiakban a követ-kező évek informatikai fej-lesztések terveiről beszélt avezető.

Végezetül a következőévek utánpótlásterveirőlkaptak tájékoztatást a je -lenlévők, akik az eltelt kétnapban nagyon sok hasznosinformációt kaptak. Kérdé-sek és hozzászólások issegítették az eredményestanácskozást.

MAGYAR VASUTAS2017. 12.

Zubály BertalanKÜT elnök

7

Évet értékelt az RCH KÜT

November végén megtartotta kétnapos ülését az RCH Központi Üzemi Tanácsa. Atanácskozáson elhangzott: Közép-Európában a határállomások nehézkes átjárha-tósága, valamint a pályahálózat felújítása miatt most nehéz a helyzet. Ennek ellenére a jövő évre olyan üzleti tervet állítottak össze, ami kevesebb szállí-tott mennyiséggel, de nagyobb bevétellel számol. Az ügyfeleknek áremelésekre kellkészülniük.

Eredményesebb évre készülnek

A KÜT mellett működő négy szakbi-zottság betöltötte a szakmai szere-pét, segítette a tanács munkáját.

Elhangzott:

JOG

anyuka adásvételi szerződést kö -tött egy száz százalékban pa mutruhadarabra, mely L-es mé retű éscsíkos mintás, zöld alapon.

A pulóver kétségtelenül rendel-kezik ezekkel a paraméterekkel:pamutból van, zöld alapon csíkosmintás, L-es méretű. Nem lyukas,a varrások mentén nem feslik. Mi -lyen jogalapon vihetné vissza avásárló az egyébként hibátlan ter-méket a boltba?

„Egyszerűen azért, mert nem tet-szik neki és másra akarja cserél-ni!” – vághatná rá az ingerültválaszt a kérdésemre Szilvia anyu-kája. De attól tartok, az, hogy nemtetszik az ajándék, esetleg méret-ben nem megfelelő, esetleg „ponto-san ugyanilyet kaptam az unoka-bátyámtól”, még nem teszik azérvelést jogi szempontból helyt -állóvá.

Az igazság ugyanis az, hogy aboltot semmi nem kötelezi azamúgy kifogástalan termékek cse-réjére. Miért is kötelezné bármi?Talán jótállási vagy szavatosságifelelőssége van? Dehogy!

A Polgári Törvénykönyv szerint akötelezett akkor teljesít hibásan,ha a szolgáltatás a teljesítés idő-pontjában nem felel meg a szerző-désben vagy jogszabályban megál-lapított minőségi követelmények-nek. Márpedig a fenti példában aszolgáltatás – jelen esetben az úgy-nevezett dologszolgáltatás – megfe-lelt a szerződésben foglaltaknak:pamutból volt, L-es méretben, zöldalapon csíkokkal.

A bolt eladott egy pulóvert, amivitán felül a címkéjén lévő tulaj-donságokkal rendelkezett.

A bolt nem tudhatta, hogy aruhadarab leendő gazdája lényege-sen karcsúbb, mint ahogy azt avevő feltételezte. Így tehát a polgá-ri jog szabályai szerint a bolt semcserét, sem a vételár visszafizetésétnem köteles elvállalni.

Akkor miért biztosít mégis cseréta legtöbb bolt, kicsik és nagyokegyaránt? Mert érdekükben áll. Azelégedett vásárló általában vissza-tér. Az a fogyasztó, aki érzi, hogy apénzéért cserébe emberszámbaveszik, máskor is be fog térni a

Vigyázat! Közelít a kedves, de fárasztó karácsony és gonosz, ittasöcsikéje, a szilveszter. Idei utolsó számunkban – szokásunkhozhíven – kicsit elrugaszkodunk a munkajog világától, és az év végiünnepekhez kapcsolódó jogi kérdésekkel foglalkozunk.

MAGY

AR VA

SUTA

S201

7. 1

2.

8

A VASUTASOK SZAKSZ-ERVEZETÉNEK LAPJA

– KIADJA ÉS TERJESZTI:A VASUTASOK SZAKSZERVEZETE

E-mail: vsz@t-online.hu

Felelős kiadó: M E L E G J Á N O Sa Vasutasok Szak szer vezetének elnöke

Főszerkesz tő: N É M E T H . E R Z S É B E TFelelős szerkesztő: H O R V Á T H C S A B A

Tervezőszerkesztő: K Á R O L Y I M A R I A N N A

Szerkesz tő ség: 1023 Budapest, Ürömi u. 8.Központi telefonszá mok: 326-1616, 326-1622;

Nyomdai elő készítés-nyomás:Filmhíradó Mozgóképműhely Kft.:

Tel.: 06/70-315-7815, www.impactfilm.hu, e-mail: kapcsolat@impactfilm.hu

ISSN: 0460-6000; Egyéni előfizetési díj: 960 Ft/év + postaköltség

w w w . v s z . h u

boltba, mert tudja, hogy ha kifizeti– a valamiért mindig kilencesrevégződő – vételárat, nemcsak in -gyen zacskót, hanem egy majdnemőszintének tűnő mosolyt is kap apénzéért.

A mérethelytelen áruk karácsonyutáni cseréje nem jogszabályi köte-lezettségen, hanem az boltok bölcsüzletpolitikáján alapul. Tehát azsem kizárt – legalábbis elméletben–, hogy egy szép napon megtagad-ják az ilyen termékek cseréjét.

Ha egy pénzéhes üzletlánc azzalkeresne meg engem, hogy találjakki valamit, hogy pénzt csinálhassa-nak az ilyen visszacserélésekből,jogászként biztosan azt tanácsol-nám, hogy a megvásárolt termé-kekhez ajánljanak fel „visszacseré-lés-kupont”, jelképes összeg ért,mondjuk kétszáz forintért.

Kétszáz forint, és az amúgy nemvisszaváltható terméket vissza le -hetne cserélni. Melyik vásárló neköltene ennyit, hogy a szeretteibiztosan azt kapják, aminek örül-nek?

A szilveszterizárótűz

Mi mással is lehetne szebbenelbúcsúztatni az óévet, és köszön-teni az újat, mint azzal, hogy sze-retteink körében, a kertben sorralőjük ki a színes, hangos rakétá-kat?

Mi is adhatná meg jobban azutolsó nap méltóságát, mint egyszázötven decibellel robbanó tá vol-keleti bomba a szomszéd tujájafelett?

Ó és azok a meghatottságtól fél-holtra vált, remegő ku tyák, ame-lyek örömükben az első arra járóautó kerekei alá vetik magukat!

Az iróniát követően bevallhatom:nem szeretem a szilveszteri tűzijá-tékozást. Nem szeretem a zajt, atőlem méterekre megjelenő ve -

És igen, már megint eltelt egy év.Nemrégiben még a karamella ízesí-tésű szaloncukrot ettük le a lassúszáradás miatt egyre mókásabbáváló karácsonyfáról.

Mintha csak tegnap lett volna,hogy pezsgőtől átitatva indultunkmegkeresni a kutyánkat, akinek aszilveszteri petárdázás miatt nyo -ma veszett.

Mintha csak tegnap vittük volnavissza a három számmal nagyobbpulóvert a boltba, és mintha csaktegnap lett volna, hogy a frissenfestett nappaliban kigyulladt a fa.

Cserebere„Szép ez a pulóver! Örülök neki!

De most tényleg! Csak…. szóval, amérete. Két számmal kisebb kénebelőle. Meg ugye, a mintája. Lehet-ne kockás. És a színe. Bordó jobblenne” – habog bizonytalanul Szil-via az édesanyjának a karácsonyfamellett. „Akkor vidd vissza!” – csat-tan fel a termetes anyuka – „Hanem tetszik, vidd csak vissza! Úgy -is kötelesek kicserélni!”

Tényleg köteles a bolt kicserélnia méretben, színben, mintábannem megfelelő, egyszóval, a „nem-szeretem” ajándékokat? Nézzükmeg ezt a kérdést közelről, a fentipulóveres példánál maradva! Az

ÉÉvv

Bölcs dolog?Feltehetnénk azt a kérdést is,

hogy ha az év háromszázhatvan-négy napján tilos egy földi halan-dónak közepesen veszélyes bom-bákkal játszania, akkor bölcs do -log-e pont azon a napon megen-gedni a robbantgatós mókát, ami-kor – jó magyar szokás szerint –szinte kötelező a sárga földig lealja-sodni?

Ezeknek a pirotechnikai eszkö-zöknek a veszélyét az anyagössze-tételükben és speciális kezelésiigényében látom. Ez a veszély az évbármely napján fennáll, és nemszűnik meg attól, hogy a jogalkotóegy rövid időre megengedi a hasz-nálatukat. Ezért, ha számítana avéleményem, azt követelném, hogya közepes kockázatú tűzijátékokpolgári használatát a jogalkotószüntesse meg. A kutyák biztosantámogatnának.

Békés, boldog karácsonyt, ésvidám, durrogásoktól mentes új -évet kívánok!

B a l c z e r B a l á z s

9

MAGYAR VASUTAS2017. 12.

tehát a szakszerűtlen használatakomoly kockázatot jelent a testiép ségre. A közepes kockázatú esz-közök tehát pirotechnikus kezébevalók.

De nem szilveszterkor! A jogsza-bály szerint ugyanis az óév utolsóhat és az újév első hat órájábanezeket a veszélytelennek egyáltalánnem mondható látványosságokatbármely nagykorú személy kilőhe-ti.

Tizenkét órányi időtartamra te -hát a tiltás megszűnik, és boldogboldogtalan lövöldözheti az égbe aközepesen kockázatos bombáit.

Ha feltennénk a jogalkotónak akérdést, hogy miért oldja fel félnapra a tilalmat, vajon mit vála-szolna?

Hogy az év utolsó napján min-denki robbantási szakértővé válik?Vagy hogy a magyar ember tudannyit vedelni, hogy pirotechni-kusra issza magát?

Hogy a sör-Unicum kombinációhatására nemcsak táncolni és éne-kelni tud a hazánkfia, hanemszakszerűen robbantani is?

A közepes kockázatú tűzijátékok veszélye nem szűnikmeg attól, hogy a jogszabály fél napra lehetővé teszi ahasználatukat.

JOG

FontosA mérethelytelen áruk karácsony utánicseréje nem jogszabályi kötelezettsé-gen, hanem az boltok önkéntes vállalá-sán alapul.

vvééggéérree

szélyt, és nem szeretem, hogy azérzékeny fülű háziállatoknak je -lentős traumát okoz a lárma. Denem szeretem jogászként sem.

Ennek oka a szabályozás kétar-cúságában rejlik. A polgári célúpirotechnikai tevékenységekrőlszóló kormányrendelet részletesenmeghatározza az egyes tűzijátékokfelhasználásának feltételeit.

A jogszabály a kockázatuk sze-rint osztja négy csoportra az egyestermékeket: nagyon alacsony, ala-csony, közepes és nagykockázatúeszközökre.

A termékpaletta egyik végén aveszélytelen durrogó-szikrázó játé-kok állnak, a másikon a százhu-szonöt milliméteres kalibert elérőbombák.

Nos, ha belemélyedünk a szabá-lyozásba, azt láthatjuk, hogy azelső két kategóriába tartozó tűzijá-tékokat szinte bárki, bármikorhasz nálhatja, legyen az egy visítófényrakétácska, vagy akár egy sze-rény születésnapi kis rakéta. Azúgynevezett közepes kockázatúpirotechnikai eszközöknél mármás a helyzet. Ezeket – főszabály-ként – pirotechnikus használhatjafel, azaz lőheti ki. Érthető az elő-írás szigora: a kockázat ezeknél azeszközöknél már legalább közepes,

Úgy kezdtük a beszélgetést ZáhonyTerület Képviselet vezetőjével, mintsorozatunk több korábbi interjúala-nyával is: „félek, nem lesz olyan érde-kes a történetem, mint a többieké”.Aztán belevágtunk, s Erzsikét nemkellett noszogatni, eleinte még kér-dezni is alig, lelkesen és lendületesen– amilyen ő maga – mesélte a „sztori-ját”. Úgy éreztem, nem a nyilvánosságelőtti közlési vágy, hanem az emlékekés a mozgalom iránti elkötelezettség,a lelkesedés ragadta magával. És ezígy maradt a hosszú beszélgetésünkvégéig.

– Eszemben sem volt a vasútnál dol-gozni, igaz máshol sem. Amikor 1982-ben leérettségiztem, nem volt elkép-zelésem a folytatásról, csak azttudtam, dolgozni kell valahol –kezdtük a beszélgetést ezzel ahálás bemelegítéssel: „hogyankerült a vasúthoz?”.

– A szomszédunk vasutas volt,mondta, szívesen bevisz odaengem is. Záhonyi lévén erre aterületre, Eperjeske állomásrakerültem, nem sokkal az érettsé-gi után. És csaknem 25 évig itt ismaradtam – jegyzi meg moso-lyogva.

– Gondolom, nem szakszerve‐zeti vezetőként kezdte?

– Egyáltalán nem, bár a mun-kába állásomkor szinte azonnal

beléptem a VSZ-be. Több évig vonat-felvevőként dolgoztam, 1986-bannappalos adminisztratív területre„keveredtem”. Ekkor már a szakszer-vezet is közelebb került hozzám,hiszen én lettem az alapszervezeti tit-kár. Az Eperjeskén töltött időszakalatt elvégeztem minden alap-, kö -zép- és felsőfokú tanfolyamot, amitezen a pályán csak kellett. Sőt, mégannál is többet, mert 2005-ben „kita-lálták”, hogy a munkaügyis, humánterületen dolgozóknak felsőfokú vég-zettséget kell szerezniük, így aztán aMÁV szervezésében beiratkoztam aBudapesti Corvinus Egyetem gazdál-kodási szakára, ahol közgazdász dip-lomát szerzetem emberi erőforrásszakon.

– Ez a későbbi szakszervezeti mun‐kában jól jöhetett.

– Bevallom, nem ezen múlott aszakszervezeti munkám, pontosab-ban az emberekkel való kapcsolatom.Az, hogy jól kezelem-e mások problé-máit, elég türelmes vagyok-e hozzá-juk, már korábban, munkaügyeskéntis kiderült.

– Átigazolt Eperjeskéről 25 év után?Milyen érzés volt otthagyni negyed‐század után a helyet, ahol „felnőtt”?

– Nem magamtól mentem, felkér-tek. Ennek ellenére természetesennem kényszerített senki. Volt egylehetőség, s úgy éreztem – éppen anegyedszázad miatt –, hogy váltanikell. Kihívásnak gondoltam az új fel-adatot, mint ahogy az is volt. Már kér-dés, hogy azt kaptam-e ettől a váltás-tól, amit reméltem. És ha most akövetkező kérdés az lenne, hogy

megbántam-e az átigazolást, leszöge-zem: nem. Minden tapasztalat, amunkában szerzett jó és kevésbé jóélmények is keltettek ahhoz, hogydönteni tudjak 2011-ben, amikor azzalkeresett meg a terület akkori vezetője,az elődöm, hogy vegyem át tőle a sta-fétabotot, induljak el a választáson.Akkor már némileg kiábrándultam ahumán partnerségi munkámból,mert azt éreztem, hogy éppen a lé -nyeg, a humán hozzáállás veszett el.Akkorra viszont némileg már eltávo-lodtam a szakszervezettől, igaz, azasztal másik oldalán, humánügyis-ként tartottam a helyiekkel a kapcso-latot, figyelemmel kísérhettem a dol-gok alakulását. A döntéssel nagyjábólegy időben történt az, ami korábbanfel sem merülhetett volna: a korábbialapszervezetemnél az üzemi tanács-ba a VSZ küldötteiből senki nemkerült be, csúfos vereséget szenvedtekegy másik szakszervezettől, amelyikviszont addig labdába sem rúgott az

ÜT-ben. Ez borzasztóan bán-tott. Úgy éreztem, nekem istennem kell azért valamit,hogy a VSZ ne lefelé, hanemfelfelé menjen tovább a lejtőn.Mindezek hatására vé gül elin-dultam a választáson, s már amásodik ciklusomat töltömZáhony Terület Képviseleté-nek az élén.

– Vissza a gyökerekhez, Zá ‐hony területre?

– Mondhatjuk. Igaz, nemvolt ez olyan dicső visszatérés,legalábbis, ami Záhonyt illeti,hiszen a leépítések és a gazda-sági, politikai folyamatok ered-

A csapatjátékos

Csapatjátékos. Azokból is a leg-jobbak közül való Záhony TerületKépviselet vezetője, Juhász Tibor-né. Erzsike ugyanis vallja, együttlehet a legtöbbet kihozni azérdekvédelmi munkából úgy,hogy mindenki azt teszi bele, ami-ből a legjobb. Hogy mennyireempatikus és türelmes vezető,saját maga számára is csakakkor derült ki, amikor már „fülig”benne volt. Nem bánja, hogy aszakszervezetet választotta ak -kor, amikor dönteni kellett: humánpartneri munkájánál marad, vagyteljes emberként beáll a mozga-lomba.

MAGY

AR VA

SUTA

S201

7. 1

2.

10

INTERJÚ

Együtt sírunk, együtt n

ményeként megtépázódott, s a vala-mikori nagy forgalmú, híres csomó-pont jóval szerényebb, folyamatosana fennmaradásért küzdő terület lett.Én már egy olyan valamikori „felleg-várba” tértem vissza, amely jelentő-sen veszített a korábbi fényéből. Saj-nos.

A korábbinál jóval kevesebb emberdolgozik itt, s gyakran a forgalom iskritikusan lecsökken. Amikor átvet-tem a terület vezetését, éppen a vo -natfelvevők kiszervezése zajlott, foly-tak elbeszélgetések azokkal a kollé-gákkal, akikkel valamikor együtt dol-goztam. Ez nagyon keserves időszakvolt.

– Rányomta a bélyegét a kezdésre?– Nyomot hagyott. Meg az is, hogy

rájöttem, a VSZ alapszervezeti titká-rai nem ismerik egymást. Úgy dolgoz-nak ebben a szervezetben, hogy nincsszemélyes kapcsolatuk. Akkor elhatá-roztam, hogy ezen – is – változtatnifo gok, mert én a csapatmunkábanhiszek.

Emlékszem, nem volt könnyű eztmegszervezni, mert arra törekedtem,hogy mindenkiben megtaláljam azt,amiben a legjobb, s amivel leginkábbhozzá tud járulni a mozgalom jobbí-tásához.

Ma már egy csapatban „focizunk” –mondja, majd megmagyarázza: a focifelemlegetésének valós alapja van,ugyanis évente megrendezik a Miku-

tam. Na, ez sem ment volna nélkülük.Együtt sírunk, együtt nevetünk.

– Kiderült‐e az elmúlt években, hogyalaptalan volt az aggodalma, jó vezetőlesz‐e?

– Annyi mindenképpen kiderült,hogy jól döntöttem, amikor a szak-szervezetet választottam. Azt akkori-ban is tudtam, hogy a munkaügyi,humánterületi előéletemet jól fogomtudni hasznosítani a szakszervezet-nél. Ez időközben hatványozottan beis bizonyosodott, hiszen sokan a fize-tésekkel és a munkával kapcsolatosproblémáikkal ke resnek meg, s ezen aterületen tényleg biztosan állok alábamon. De nem tudok mindenterületről mindent, s nem is teszekúgy, mintha ez így lenne, mert ettőlhiteltelenné válok. Amit nem tudok,annak utána járok, s ezt minden alka-lommal meg is mondom annak, akitőlem vár valamilyen segítséget.

Alapelvem, hogy mindig, minden-kinek a segítségére legyek. A telefo-nomat bekapcsolva tartom, s ha nemis tudom minden alkalommal felven-ni, aki keresett, azt visszahívom.

– 24 órában dolgozik?– Mondhatjuk. Az biztos, hogy hét-

végén is bárki, bármikor elérhet.

– Gyakran keresik munkaidőn kívülis?

– Előfordul. És olyanok is – szeren-csére –, akikkel előtte még soha nembeszéltem, nem ismerjük egymást.De éppen az a lényege a munkámnak,hogy segítsek mindenkin, aki a szak-szervezethez, adott esetben hozzámfordul.

– Mit csinál a szabadidejében, már,ha van ilyen?

– Pihenek. Olvasok, sétálok a ku -tyámmal. Egyszerűen csak kienge-dem a hétköznapi gőzt, hogy újakragyűjtsek erőt.

N é m e t H . E r z s é b e t

lás kupát, amely tisztségviselők és he -lyi vezetők rangadója.

– Új vezetőként veszített‐e tagokat?– Szerencsére nem, sőt néhányan

csatlakoztak, azóta is csatlakoznakhozzánk. Szerintem nem rossz, sőt,erősen közepesnek mondanám a 30-35 százalékos szervezettségünket. Atoborzás és a tagmegtartás azonbannapi feladat nálunk – mint ország-szerte minden szakszervezetnél -,ezért ez ügyben soha nem dőlhetünkhátra. Főleg ebben az időszakban,amikor mindenfelé azt tapasztalom,hogy igen megromlott a munkahelyilégkör, az emberek tele vannak kese-rűséggel, s a munkahelyek megmara-dása miatti aggodalommal. Megér-tem őket. Én is féltem a záhonyiakmunkahelyét, mert ebben a térségbenalig lehet másból megélni. Miközbenújak jelentkezését is hiányolom. Aztszoktam mondani, ha mi kiöreg-szünk, Záhonyt akár be is lehet zárni,mert kiürül. Ez persze – remélem –,

erős túlzás, de azért a helyzetet jól jel-lemzi.

– A hallottak alapján azt gondolom,hogy Záhony Terület Képviselet élén ahelyén van, határozottan és jó iránybaterelgeti a csapatát.

– Meg a 15 alapszervezeti titkárbólálló csapat is jó irányba terelgetengem. Nem lehetek elég hálás pél-dául azért, amennyi segítséget kap-tam akkor, amikor ide kerültem, s azegész vasutat újra meg kellett tanul-nom.

Olyan területekről kellett megtud-nom lehetőleg mindent, amivelkorábban még csak nem is találkoz-

INTERJÚMAGYAR VASUTAS2017. 12.

nevetünk

11

Alapelvem, hogy mindig, mindenkinek a segítségére legyek.A telefonomat bekapcsolva tartom, s ha nem is tudom min-den alkalommal felvenni, aki keresett, azt visszahívom.

MAGY

AR VA

SUTA

S201

7. 1

2.

12

Robotizáció: fel kell rá készülni

Megállítani nem lehet,de feltétlenül lassítanikell a digitalizáció fo -lyamatát, an nak ér -dekében, hogy jobban

fel lehessen készülni a hatások-ra. Nagyjából így lehetne össze-gezni a témával foglalkozó ta -nácskozást, amelynek megnyi-tójában Kordás László, aMASZSZ elnöke emlékeztetett:olyan konferenciasorozat egyikállomására értünk, amely ágaza-tonként vizsgálja, hogy felké-szültünk-e a digitalizáció kihívá-saira. Az egyik ilyen, hacsaknem a legjobban érintett ágazata közlekedés. Ma munkaerőhi-ány van, de a digitalizáció fel-gyorsulása hazánkban ötszáz -ezer munkahelyet veszélyeztet,ezért a helyzet gyorsan megvál-tozhat. A cél az, hogy megtart-suk a munkahelyeket – szögeztele az elnök.

Buszok vezető nélkül

Kínában már 36 méter hosszúvezető nélküli buszokkal kísérle-teznek, de mini változatok Euró-pában már naponta közlekednek– ezt Sabine Trier az EurópaiKöz lekedési Dolgozók Szövetsé-ge (ETF) főtitkárhelyettese mond -

ta. Szerinte 2030-ra a taxik 95százaléka önvezető lesz.

Az eu rópai vasutak számára aShift2Rail program keretében900 millió eurót fordíthatnak amunkavállalók kiváltására szol-

gáló programokra. Pesszimistaelőrejelzések szerint a munka-helyek 40-50, az optimistábbjóslások alapján 8-10 százalékatűnik el az elkövetkező 10-20évben. Az optimistát talán tud-juk kezelni – jegyezte meg aszervezet főtitkár-helyettese –,ám a megszűnő munkahelyekaz alacsony képzettségűeket ésaz időseket érinthetik leginkább,

az ő átképzésük lesz a nagyobbkihívás.

Kamionok egyedülDér Péter, a Volvo Hungária

Kft. kereskedelmi igazgatójabemutatta egyebek között asvéd autógyártó fejlesztéseit,egy mélyművelésű bányábanönmagát vezérlő „billencses”teherautót, a lakók és a parkolóautók között önállóan manőve-rező kukásautót, a cukornádül-tetvényen a tőkéket komputer-vezérléssel kerülgető teherko-csit.

Ennél bátrabb próbálkozás isvan azonban: automatizált kami-onokat tesztelt a Volvo nem túlrégen az M1-es autópályán.

Három teherautó ment egy-más mögött, s az elsőt a másikkettő „magától” követte. Ült per-sze a biztonság kedvéért azok-ban is vezető, de nem kellettközbeavatkozniuk, mert a rend-szer hibátlanul működött. DérPéter sem vitatja azonban, hogyez azért még nem a holnap. Azelőadó véleménye szerint fej-lesztések bevezetését leginkább

befolyásoló tényező a társadal-mi elfogadottság megszerzése.

Kiss Gábor, a MÁV Zrt. forgal-mi főosztályának vezetője be -mu tatta, hogy milyen lépésekettett és tesz folyamatosan válla-lat vezetése az IT rendszerekmegújítása terén.

A piacon résztvevő 46 vasút-vállalat tevékenységének archi-válása nagy kihívás elé állította atársaságot. Céljuk, hogy fokoza-tosan egyre jobb rendszereketalkalmazzanak az adminisztratívmunka nullára redukálásával.Bizonyos munkahelyek átalakí-tásakor szeretnék a képernyőer-dőket megszüntetni és végsőcél szigetszerű „KÖFI”-k helyettmég koncentráltabb forgalom-irányítás kialakítása.

A robotizáció elterjedése abiztosításban is változást foghozni, ám egyelőre nem tudni,hogy például a vezető nélkülijárművek milyen típusú károkatfognak okozni – ezt a témátNémeth Péter, a CLB biztosításiszakértője boncolgatta.

Úgy véli, a felelősség kérdéselesz az igazán izgalmas és eset-leg problémás is.

Képzeljünk csak el egy olyanközúti balesetet,amelyben a jár-műveket nem ve -zeti senki.

Z l a t iR ó b e r t

Ma munkaerőhiány van, de a digitalizáció felgyorsulásahazánkban ötszáz ezer munkahelyet veszélyeztet, ezért a

helyzet gyorsan megváltozhat.

Pesszimista előrejelzések szerint a munkahelyek 40-50, az optimistább jóslásokalapján 8-10 százaléka tűnik el az elkövetkező 10-20 évben, az egyre gyorsabbanterjedő robotizáció következtében. A közlekedés különösen érintett e tendenciá-ban, ezért nem véletlen, hogy az automatizálás izgalmas hatásairól a Magyar Szak-szervezeti Szövetség Közlekedési Tagozata szervezett konferenciát, a FriedrichEbert Stiftung támogatásával, november 6-án.

Eltűnhetnek a munkahelyek

RENDEZVÉNY

MAGYAR VASUTAS2017. 12.NŐK

Erőszak. Egy kifejezés, amimanapság egyre többször hangzik el.Használjuk, különböző viszonyok-ban, de vajon mit értünk alatta? Jólértjük-e? És amennyiben jól értjük, akörnyezetünk is ugyanúgy érti-e?Nem csak túlzott érzékenység, vagycsak egyszerűen az áldozat, a nő „nya-fogása”?

Általában: munkahelyi erőszaknak(zaklatásnak) nevezzük a munkatár-sak viszonyát megrontó, a munkahe-lyi légkört megmérgező, nem szakmaialapon nyugvó, többnyire nem racio-nális okokból eredeztethető ellensé-geskedést.

A zaklatás és erőszak egy vagy többegyén által elkövetett elfogadhatatlanmagatartás következménye. Megnyil-vánulási formájában igen különbözőlehet, melyek közül vannak könnyeb-ben és nehezebben azonosíthatóak. Amunkakörnyezet befolyásolhatja an -nak mértékét, hogy a munkavállalókmilyen mértékben vannak kitéve azaklatás és erőszak veszélyének.

A zaklatás és erőszak potenciálisanminden munkahelyen előfordulójelenség a vállalat nagyságától, tevé-kenységétől, foglalkoztatási formától,munkaszerződéses viszonytól függet-lenül.

Vannak azonban olyan csoportok éságazatok, melyek ennek a veszélynekkülönösen ki vannak téve. És ha azügyfelek, az utasok és a külső felekáltal elkövetett zaklatás nem lenneelég – itt vagyunk egymásnak mi,munkatársak.

Az érdekvédelmi gyakorlatombanegyre többször kell szembesülnünk azaklatás minden formájával. A rosszmunkahelyi légkör oka legtöbbszörmaga a főnök. A gyenge vezetői képes-ségek, a vállalaton belüli rossz kom-munikáció ugyancsak melegágya amunkahelyi fúrásnak, zaklatásnak.

Van, hogy a vezető visszaél a hatal-mával. Az ilyen viselkedés, a piszkáló-dás sem szakmai, sem racionális ala-pokon nem nyugszik, ráadásul telje-sítményromboló, sőt hosszabb távonegészségkárosító is lehet. Az ilyen vi -selkedés hátterében sok tényező áll-

hat: hatalomféltés, előnyszerzés, ahierarchián felfelé lépés vágya. Vagycsak – „ez itt mindig így volt”.

A VSZ női tagozata nemet mond azerőszak minden formájára! Minden

rendelkezésünkre álló eszközzel har-colunk, hogy az erőszak ne költözzönbe végleg a munkahelyünkre.

Ahhoz, hogy a zaklatás és az erőszakne terjedjen tovább, először is fel kellismerni és nem szabad eltűrni semmi-lyen formáját. Nem tehetünk úgy,

mintha ez a probléma az egyén túlér-zékenysége lenne, és nem olyan nagydolog. Ez a szakszervezetiektől sokfelvilágosító és érdekvédő munkát, amunkavállalóktól együttműködéstigényel.

Dolga van a törvényalkotónak, amunkáltatónak viszont kötelesség,még ha ezt sok estben nem is tudja. A„vak komondor országában” sajnosnem számíthatunk az állam óvó éssegítő támogatására.

Európa erre is ad megoldást, de gon-doljunk a mai magyar valóságra.Hazánk közélete tele van nőverő, anőket, a másik embert lekicsinylő ésezt még büszkén fel is vállaló közsze-replővel. A durva hangnem, a közsze-replők viselkedése sajnos minta amunkahelyi mindennapokban is.

Ezek után miért gondolnánk azt,hogy a munkahelyén naponta ordítófőnök, vagy az udvariasság normáitmessze túlhaladó kolléga széptevésefeltűnne, és pláne felháborítana bár-kit is.

Az, akiknek viszont el kell szenved-ni ezt a helyzetet, nem maradhategyedül.

A munkaerőhiány miatt Európábanmeghirdették a több nőt a közlekedé-si szektorba programot. Legyen többnő. Csak a munka körülményei nemkedveznek a nők foglalkoztathatósá-gának. Ha nem teszünk azért, hogy amunkahely biztonsága javuljon, addignem várható el, hogy a nők tömegesenvállaljának a közlekedési szektorbanmunkát.

Ha a politika és a munkaadók hall-gatnak is, mi nem tesszük. Mi, szak-szervezeti nők, nap mint nap teszünkazért, hogy ne lehessen a hallgatássalmegúszni, végre kerüljön napvilágraminden gyalázatos tett.

Megvan bennünk az az elszántság,hogy mindent megtegyünk azért,hogy a munkahelyünk, a kolléganőkáltal építgetett munkakör-nyezet, meg maradjon ne -künk, normálisnak, eb -ben a sokesetben önma-gából kifordult világban.

H e r c e g h M á r i atagozatvezető

Az ENSZ közgyűlése 1999. dec-ember 17-én nyilvánította no -vember 25-ét a nők elleni erő-szak megszüntetésének nemzet-közi napjává. A világszervezetfelkérte a kormányokat és nem-zetközi szervezeteket, hogy enapon figyelem felhívási céllalszervezzenek programokat. Anők elleni erőszak megszünteté-sének világnapját 1981 óta no -vember 25-én tartják a témávalfoglalkozó szervezetek, aktivis-ták. Ezen a napon ölték meg aMirabal nővéreket, a DominikaiKöztársaság emberi jogi aktivis-táit Rafael Trujillo diktátor pa -rancsára.

Ne feledjük: a munkavég-zés közben, a munkahe-lyen bekövetkező erőszaknem „része” a munkavál-laló fizetésének. Ezértnem kell eltűrni.

November 25. a nők ellenierőszak megszüntetésének

nemzetközi napja

13

Nemet mondunk a nők elleni erőszakra

ÜNNEP

Azidőseket ünnepeltenovemberben or -szágszerte a Vas-utasok Szakszerve-

zete. Így volt ez Miskolcon is,ahol nagy érdeklődés kísérte azeseményt, amelynek megrende-zését minden évben más-másalapszervezet vállalja. Az ideiünnepséget a miskolci nyugdí-jas alapszervezet szervezte, ahelyszín pedig a TS Hungária

díszterme volt. Illusztris vendé-gek fogadták el a szépkorúakmeghívását.

Jelen volt a házigazda TSHungária ügyvezetője, WeinAndrás és a termelésért felelősügyvezető, Zrínyi István is.Wein András bemutatta a jelen-lévőknek a cég tevékenységét, ésaz itt dolgozó munkavállalókmunkakörülményeire is rávilá-gított.

Az ünnepségen részt vettGaramvölgyi Mihály, a PVTI.MÁV Zrt. Területi Igazgatóságigazgatója, aki mélyreható ésmegható köszöntőt mondott ajelenlévőknek. A köszöntőket

követően nívós fellépők és ama-tőr színjátszók szórakoztatták amegjelenteket.

(Részlet Bernáth Katalinbeszámolójából)

November tizenötödikén alig fér-tek a vendégek a Tűzvirág étteremasztalainál: e napon tartották be -számoló küldöttgyűlésüket zá ho -nyi nyugdíjas tagjaink.

Százhatvan vasutas nyugdíjasunkzsibongása közben mondott kö -szöntőt Kosdi Józsefné, az alap-szervezet elnöke, üdvözölve a kül-

dötteket és a meghívott vendégeket. Azülésen Győri István, a VSZ ONYSZ ügy -vezető elnöke, Szőgyényi Norbert, Zá honyállomásfőnökség vezetője, Halászné LaskaiSzilvia, a Záhonyi Járási Hivatal vezetője,

Helmeczi László, a város polgármestere isjelen voltak. Területünket Nagy IstvánAttila, képviseletünk vezetőjének helyetteseképviselte. Kosdiné külön köszöntötteCsáki Jenőnét, az alapszervezet tiszteletbelielnökét. Az Arany Ősz dalkör kulturáliselőadását követően az elnök asszony, ésPecze Jánosné gazdasági felelős tartottakbeszámolót, majd vita következett fontoskérdésekről, például, a nyugdíjasoktól meg-vont menetkedvezményről, az egyre drá-gább tűzifáról, egyéb anyagi és egészségügyigondokról, valamint az alapszervezetekműködésének problémáiról.

(Részlet D ol h a i Józ s e f tudósításából)

MAGY

AR VA

SUTA

S201

7. 1

2.

14

A VSZ Pécsi NyugdíjasAlapszervezetének tagjaia Pécsi Vasutas Mű ve lő -dési Ház nagytermébentartották éves beszámo-lójukat.

Ataggyűlésen résztvett Orbán Zsoltpályavasúti területiigazgató, Molnár

Géza, a VSZ nyugdíjas területiszervezet képviselője és Hor-váthné Czindery Zsuzsanna, aVSZ területi képviselője. Azalapszervezet éves munkájáról,valamint a nyugdíjasok helyze-téről és az országos érdekvédel-

mi munkákról Tatai József tájé-koztatta a résztvevőket. A leg-fontosabb feladatok közöttemlítette a tagszervezést és tag-megtartást.

Horváthné Czindery Zsu-zsanna ismertette a ténylegesdolgozóknál megkötött 3 évesbérmegállapodás részleteit. Aszakszervezeti munkáról szólva

kiemelte, hogy az évente 2 alka-lommal megtartott bizalmioktatás jó hatással van a szerve-zeti életre. Felhívta a figyelmetarra is, hogy a VSZ-nél jövőretisztújító kongresszus lesz.

A taggyűlést követően arészt vevők az Idősek Világnapjaalkalmából megrendezett ün -nepségen vettek részt, amellyela Pécsi Vasutas Művelődési Házmunkatársai kedveskedtek atagságnak. A taggyűlés és azünnepség szerény vendéglátás-sal és kötetlen baráti beszélge-téssel zárult.

(Rövid részlet Ho r vá t h n éC z i n de r y Z s uz s a n n a

írásából)

Záhonyi nyugdíjasok között

Ünnepeltek Pécsen is

Tisztelet az időseknekAz Idősek Világnapját a Vasutasok Szakszervezeténbelül számos területen méltón megünnepelték.Összeállításunkban helyhiány miatt csupán „pilla-natképet” adunk a hozzánk érkezett tudósításokból.

REJTVÉNYMAGYAR VASUTAS2017. 12.

15

A VSZ Országos Nyugdíjas Szerve-zete november 14-én tartotta aterületi képviseletvezetőkkel kibő-vített soros ülését. Napirendjénszerepelt a nyugdíjalap bevételei-nek és kiadásainak alakulása, azONYSZ és a vasutas nyugdíjas klu-bok együttműködése, az alapszer-vezetek által kezdeményezett mél-tányossági nyugdíjellátás eredmé-nyei, valamint az Idősek Világnapjaterületi rendezvénysorozat tapasz-talatai.

Az ülést Simon Dezső, a VSZ ONYSZelnöke nyitotta meg. Az első napirendipontként tárgyalt nyugdíjalap bevételeinekés kiadásainak alakulásáról készült beszá-molót Ruzsáli Józsefné, a nyugdíjbiztosításibizottság vezetője terjesztette az elnökségelé. Elmondta, hogy az első önálló társada-lombiztosítási költségvetés 1989-ben ké -szült. Ezen belül jött létre a társadalombiz-tosítási alap. Létrehozásával ellenőrizhetővévált a bevételek felhasználása.

A következő években azonban egymástkövették a változások. Az alapok felügyele-tét 1998-tól a Nyugdíjbiztosítási EllenőrzőTestület, illetve közvetlenül a kormány látjael. Az Egészségbiztosítási és a Nyugdíjbizto-sítási Alapok 2010-től már a kormányzatiköltségvetés részét képezik. A bevételi éskiadási forrásokról pedig az Országgyűlés azéves költségvetési törvényben rendelkezik.

A nyugdíjbiztosítási alapról 2012-benleválasztották a szociális jellegű kiadásokat.Így azóta ebből csak az öregségi nyugdíja-

kat, a nők korhatár alatti nyugellátását, vala-mint a hozzátartozói nyugellátásokat –árvaellátás, özvegyi nyugdíj – lehet finanszí-rozható. A rokkantsági ellátás és a korainyugdíjazás lehetősége kikerült a rendszer-ből. A mintegy 700 ezer főt érintő rokkant-sági és rehabilitációs ellátások átkerültek azEgészségbiztosítási Alapba.

2012. január 1-től úgy szűnt meg a mun-káltatói nyugdíjjárulék, hogy átalakult szo-ciális hozzájárulási adóvá. Mint kiderült, atervezett adóbevételek évről évre nőttek. Anyugdíjalapnak szánt rész pedig 2014-tőllátványosan csökkent.

Elmondható, hogy a nyugdíjrendszer2010 óta tudatosan vált olyanná, hogy nevigye, hanem hozza a pénzt a költségvetés-nek. Az viszont megnyugtató, hogy a nyug-díjak kifizetését akkor is biztosítani kell azállamnak, ha a Nyugdíjbiztosítási Alap kia-dásai meghaladják a bevételeket. Ezt aMagyarország stabilitásáról szóló 2011. éviCXCIV. törvény szerint, az állam garantál-ja.

A VSZ ONYSZ és a vasutas klubokegyüttműködési lehetőségeiről MolnárGéza, a pécsi terület képviseletvezetője tájé-koztatta a testületet. Mint ismeretes, a kétnyugdíjas szervezet önállóan tevékenyke-dik. A VSZ ONYSZ-nek és alapszervezete-inek a vasutas nyugdíjasok érdekvédelme ésérdekképviselete, a vasutas kluboké a kultu-

rális programok szervezése, a szórakoztatása feladata, amelynek főként a nyugdíjasok ahaszonélvezői. Éppen ezért hasznos lenne aszervezettebb együttműködés, amellyel azelnökség is egyetért.

Az alapszervezetek által kezdeményezettméltányossági nyugellátásról készült tájé-koztató előterjesztője Mári Gábor alelnökvolt. Bevezetőjében emlékeztetett a nyugdí-jas alapszervezetek tagjai körében az elmúltévben végzett jövedelemfelmérésre. Mintismert, a kapott érték lehangoló volt.Ugyanis a 120 ezer forint alatti nyugdíjjalrendelkezők száma meghaladja a 4 ezret.Ezen belül 760 nyugdíjasnak csak 70 ezerforint a jövedelme.

Az elnökség úgy határozott, hogy akciótindít az alacsony jövedelmű, hátrányos hely-zetű nyugdíjasok megsegítésére. Tartós se -gítséget azonban a méltányossági nyugdíj-emelés jelentene.

Az Idősek Világnapja alkalmából rende-zett területi ünnepségekről Győri Istvánügyvezető elnök tájékoztatta a testületet.Elmondta, hogy a tavalyinál színvonalasabbrendezvényeken mintegy 700 nyugdíjas vettrészt. A meghívottak között a MÁV illeté-kesei és az önkormányzatok képviselői úgy-szólván mindenütt jelen voltak. Köszöntöt-ték és támogatásukról biztosították a nyug-díjasokat.

V i s i F e r e n c

Bevételek, kiadások, tervekA VSZ ONYSZ napirendjén

Békés karácsonyi ünnepetés sikeres újévet kívánunk!