brosura_obuke_novozaposleni.pdf (link is external)

Crna GoraUPRAVA ZA KADROVE

ZA STICANJE I UNAPREĐIVANJE ZNANJAI VJEŠTINA ZA UVOĐENJE U POSAO

PROGRAMOBUKE

Podgorica, 2014.

Ovaj programski modul predstavlja specifičan program obu-ke, čije je sprovođenje jedan od prioriteta Uprave za kadrove kada je u pitanju stručno osposobljavanje i usavršavanje novo-zaposlenih službenika i namještenika.

Program ima za cilj da se prevaziđe jaz između teorijskog znanja stečenog tokom akademskog obrazovanja novozapo-slenih državnih službenika i namještenika i realnosti svakod-nevnog posla u državnoj upravi ,a česta je pojava u gotovo svim organizacijima. Državna uprava prolazi kroz dubok zakonodav-ni, kulturni i društveni preobražaj koji je pojačan i naporom za pristupanjem EU, što prouzrokuje brze promjene organizacio-nog okruženja. Obrazovni sistem se suočava sa teškoćama u na-mjeri da isprati ovaj tempo i zato je neophodno stvoriti efikasno stručno osposobljavanje i usavršavanje koje će omogućiti lakše prilagođavanje novozaposlenim državnim službenicima i na-mještenicima.

Ponuđene teme su koncipirane tako da lica koja prvi put za-snivaju radni odnos u državnom organu osim teorijskog steknu i praktično razumijevanje iz sledećih tema:

• Javna uprava (2 dana) • Ljudski resursi u javnoj upravi (2 dana)• Kancelarijsko poslovanje – vođenje evidencije i arhiviranja

(1 dan) • Poslovna komunikacija i korespondencija (1 dan) • Prevencija korupcije (1 dan)• Javne finansije (1 dan) • EU i NATO integracije (1 dan)

Program za novozaposlene namijenjen je zaposlenima u dr-žavnim organima koji imaju manje od tri godine radnog isku-stva i po prvi put su zasnovali radni odnos u državnoj upravi na neodređeno vrijeme. Program nije namijenjen pripravnicima.

Tema IJAVNA UPRAVA

Cilj obuke:Postići što bolje praktično razumijevanje osnova sistema javne uprave, kao i poslova javne uprave i akata koji se u vršenju tih po-slova donose, i upoznavanje ili podsjećanje učesnika sa osnovama upravnog prava i upravnog postupka, kroz povezivanje osnovnih instituta sa praktičnom primjenom propisa. Učesnici nakon završetka obuke imaće bazično poznavanje javne uprave, ali i sistema u kojem su bitan dio.

Ciljna grupa:Lica koja prvi put zasnivaju radni odnos u državnim organima na neodređeno vrijeme, sa radnim iskustvom do tri godine.

Sadržaj obuke:• Pojam i organizacija javne uprave

» Šta su državni, a šta nedržavni subjekti? » Odnos javne uprave i građana » Nova uloga javne uprave

• Organizacija državne uprave • Podjela državnih organa

» Šta su državni organi, a šta organi državne uprave? » Šta je vlast, a šta su javna ovlašćenja? » Razlika između državne uprave i lokalne samouprave

• Koji su to poslovi javne uprave?• Šta su akti javne uprave i ko ih donosi?• Procedura donošenja zakona

» Ko ih piše, ko donosi, a ko primjenjuje? » Kako se vrši kontrola primjene zakona? » Kakve su posledice nepoštovanja zakona?

• Osnovi upravnog prava (pojam i osnovni instituti, uprav-na norma, upravni odnos, upravna stvar, upravni akt, upravna radnja – objašnjenja kroz praktične primjere)

• Osnovi upravnog postupka (načela, subjekti, vrste akata, prvostepeni akti, drugostepeni akti – kroz praktične pri-mjere)

• Radionica – donošenje upravnih akta

Način realizacije:Predavanje, prezentacija, radionica, interakcija.

Trajanje: 2 dana

Tema IILJUDSKI RESURSI U DRŽAVNOJ UPRAVI

Cilj obuke: Osnovni cilj obuke je sticanje osnovnih znanja o pojmu i značaju funkcije ljudskih resursa u državnoj upravi. Pored osnovnog cilja obuke veoma su važni i posebni ciljevi:

• Upoznavanje sa službeničkim sistemom u javnoj upravi• Modernih metoda upravljanja i razvoja ljudskih resursa• Motivacije polaznika za ličnim napretkom, dodatnom edu-

kacijom i profesionalnim usavršavanjem• Poboljšanje komunikacije između menadžmenta i zaposle-

nih Ciljna grupa:To su lica koja prvi put zasnivaju radni odnos u državnim organi-ma na neodređeno vrijeme, sa radnim iskustvom do tri godine.

Sadržaj obuke:• Upoznavanje sa službeničkim sistemom u javnoj upravi• Određivanje menadžmenta ljudskih resursa • Proces planiranja ljudskih resursa-kadrovsko planiranje• Procesi selekcije i zapošljavanja u državnoj upravi• Praćenje i ocjenjivanje radnog učinka u funkciji upravljanja

ljudskim resursima u državnoj upravi• Motivacija zaposlenih u državnoj upravi• Stručno osposobljavanje i usavršavanje, cjeloživotno uče-

nje i razvoj ljudskih resursa • Kako unaprijediti svoja znanja i vještine u državnoj upravi• Orjentacija na ljude ili zadatke• Ocjena timskog rada• Nove perspektive za zaposlene – organizaciona kultura• Očekivanje menadžera i zaposlenih• Moderna organizaciona struktura

Način realizacije:Predavanje, video prezentacija, studije slučaja, radionice, interak-cija.

Trajanje: 2 dana

Tema IIIKANCELARIJSKO POSLOVANJE, VOĐENJE EVIDENCIJEI ARHIVIRANJE

Cilj obuke:Sticanje znanja koja se odnose na poslove prijema, evidentiranja i otpremanja akata, čuvanje predmeta, akata i drugog materijala i arhiviranje i čuvanje arhiviranih predmeta, kao i druge postupke i postupanja sa službenim materijalom.


Sadržaj obuke:• Pojam kancelarijskog poslovanja

» Način na koji je uređeno kancelarijsko poslovanje » Značaj poznavanja obavljanja kancelarijskog poslovanja

• Osnovni pojmovi kancelarijskog poslovanja » Pisarnica, Organizovanje pisarnice, Kancelarijsko poslo-

vanje u elektronskom obliku (arhiva, podnesak, akt, pred-met, prilog, upravni predmet)

• Prijem podnesaka » Način prijema, Potvrda o prijemu podneska

• Razvrstavanje podnesaka » Prema vrsti podneska, Način razvrstavanja

• Raspoređivanje razvrstanih podnesaka• Evidentiranje i dostavljanje u rad podnesaka• Evidentiranje akata upravnih predmeta

» Upisnik-šta sadrži i šta omogućava• Evidencija akata predmeta neupravnog postupka• Pomoćne evidencije• Službena prepiska

» Pojam, subjekti, sadržaj• Dostavljanje (riješenih) predmeta pisarnici

» Instrukcije, otpremanje-vrijeme, način otpremanja, ot-premanje akata koji sadrže tajne podatke

• Postupanje sa završenim predmetima

Način realizacije:Predavanje, prezentacija, interakcija.

Trajanje: 1 dan

Tema IVPOSLOVNA KOMUNIKACIJA I KORESPONDENCIJA

Cilj obuke:Usavršavanje vještina poslovne komunikacije sa kolegama i gra-đanima, kao i promovisanje osnovnih pravila poslovnog bontona, osposobljavanje za organizovanje poslovnih sastanaka i pisanje zapisnika i sticanje neophodnih vještina oblikovanja poslovne (službene) korespondencije.


Sadržaj obuke:• Poslovna komunikacija

» Interna i eksterna komunikacija » Tehnike taktičke komunikacije

• Poslovni bonton » Etički kodeks » Izgled » Predstavljanje i oslovljavanje » Telefoniranje i Internet

• Poslovni sastanci » Organizacija » Zapisnici

• Poslovna korespondencija » Pravila službene korespondencije » Službeni dopis

Način realizacije:Predavanje, prezentacija, studije slučaja, radionice, interakcija.

Trajanje: 1 dan

Tema VPREVENCIJA KORUPCIJE

Cilj obuke:Pružiti osnov za sticanje neophodnih znanja i vještina novozapo-slenih u pitanjima vezanim za korupciju i mehanizme preventiv-nog djelovanja protiv korupcije u državnoj upravi.Omogućiti novozaposlenima da poboljšaju znanja o pojmu ko-rupcije i njenim pojavnim oblicima, kao i da steknu neophodne vještine kako bi prepoznali korupciju u praksi.Promovisati ’’nultu’’ toleranciju u odnosu na koruptivne radnje.


Sadržaj obuke:• Šta je korupcija?• Značaj korupcije: uzroci i posljedice• Šta su koruptivne radnje?• Kako uočiti korupciju?• Indikatori korupcije?• Međunarodni pravni okvir (konvencije, deklaracije, principi)• Antikorupcijski pravni okvir u Crnoj Gori (zakoni, nacional-

na dokumenta)• Antikorupcijski institucionalni okvir u Crnoj Gori (nadlež-

nost pojedinih organa)• Uticaj vladavine prava i integriteta na prevenciju korupcije• Važnost transparentnosti u radu, kao i značaj kontinuirane

edukacije o preventivnim mjerama• Zaštita lica koja prijavljuju koruptivne radnje• Proaktivan pristup u suzbijanju korupcije (učešće svih su-

bjekata)

Način realizacije:Predavanja, prezentacija, studije slučaja, interakcija, video klipovi.

Trajanje: 1 dan

Tema VIJAVNE FINANSIJE

Cilj obuke:Upoznavanje sa osnovama javnih finansija i razumjevanje siste-ma javnih finansija u Crnoj Gori. Kroz prezentaciju uticaja među-narodnih faktora, praktičnih primjera funkcionisanja budžetskog procesa, javnih prihoda i rashoda i sistema javnih nabavki, pola-znici će biti u prilici da se upoznaju sa konceptom javnih finansija, ulogom pojedinih institucija u sistemu i međunarodnim trendo-vima i pravcima razvoja javnih finansija. Takođe, pored praktičnih saznanja, kroz interaktivan pristup, cilj obuke jeste i razmjena iskustava, očekivanja i sagledavanje ove tematike sa različitih gle-dišta.


Sadržaj obuke:• Pojam javnih prihoda i rashoda

» Pojašnjenje pojmova javnih prihoda i rashoda » Karakteristike i tipovi » Pojam javnog duga i deficit

• Pojam budžeta, funkcije i načela• Makroekonomski i fiskalni trendovi• Budžetski proces u Crnoj Gori

» Zakonsko utemeljenje budžetskog procesa u Crnoj Gori » Definisanje osnovnih pojmova i sadržaj budžeta » Priprema planiranja budžeta, sa fokusom na srednjoroč-

no planiranje » Budžetski kalendar » Izvršenje i završni račun budžeta

• Finansijske kontrole u javnom sektoru » Interna kontrola » Eksterna kontrola » Parlament

• Kontrola javnih finansija – Ko i kako vrši nadzor nad tro-šenjem novca u javnoj upravi? » „Četvrta grana vlasti“ – Uloga Državne revizorske institu-

cije u kontroli javnih finansija » Koncept samokontrole – Sistem unutrašnjih finansijskih

kontrola u javnom sektoru » Kontrola sa vrha – Budžetska inspekcija Ministarstva fi-

nansija » Politička kontrola – Dometi mogućnosti Skupštine Crne

Gore u kontroli budžeta

Način realizacije:Predavanja, prezentacija, radionica, interakcija.

Trajanje: 1 dan

Tema VIIEVROPSKE I EVROATLANSKE INTEGRACIJE

Cilj obuke:Sticanje novih znanja kroz upoznavanje polaznika sa nastankom, razvojem, načinom funkcionisanja i institucionalnim okvirom NATO i EU kao i aktivnostima Crne Gore na putu do punopravnog članstva NATO i EU.Praktično sagledavanje benifita koje donose Crnoj Gori NATO i EU integracije kao i pretpristupne i postpristupne obaveze članstva u EU i NATO.


Sadržaj obuke:• Nastanak i razvoj EU

» Pojam i značenje procesa evropskih integracija » Razvoj procesa EU integracija » Kompatibilnost i međuzavisnost procesa EU i NATO inte-

gracija• Organizacija i funkcionisanje EU

» EU institucije-proces donošenja odluka » Evropski Savjet i Savjet » Evropski Parlament i Komisija » Evropski sud pravde i Evropska centralna banka

• Nastanak i razvoj NATO » Pojam i značaj NATO » Širenje, Partnerstvo,Transformacija i budućnost NATO

• Organizacija i funkcionisanje NATO » NATO institucije-proces donošenja odluka » Civilna struktura NATO-a » Vojna struktura NATO-a » Donošenje odluka – NATO samiti » Mirovne misije i operacije pod vođstvom NATO

• Nacionalni institucionalni okvir (reforme) u kontekstu EU integracija » Proces EU integracija na Zapadnom Balkanu » Crna Gora i proces EU integracija » Nacionalni plan integracija

• Nacionalni institucionalni okvir (reforme) u kontekstu NATO integracija » Proces NATO integracija na Zapadnom Balkanu » Crna Gora i proces NATO integracija » Crna Gora i NATO program Partnerstvo za mir » Crna Gora i MAP - Akcioni plan za članstvo

• Pred-post obaveze članstva u EU i NATO » Predpristupne obaveze u procesu EU i NATO integracija » Postpristupne obaveze u procesu EU i NATO integracija » Benefiti EU i NATO integracija

Način realizacije:Predavanje, prezentacija, studije slučaja, radionice, interakcija.

Trajanje: 1 dan

OPŠTE INFORMACIJE

Mjesto održavanjaSve obuke u organizaciji Uprave za kadrove održavaju se u sljedećim prostorijama :U Podgorici , zgrada Uprave za kadrove , ul.Jovana Tomaševića 2aU Baru , zgrada Opštine BarU Bijelom Polju, zgrada Privrednog sudaU Rožajama , Osnovna škola “Mustafa Pećanin”Po potrebi Uprava za kadrove može seminare organizovati i u drugim opštinama.

Kalendar realizacijeProgram obuke se realizuje kontinuirano. Tačno utvrđeni termini biće blagovremeno dostavljeni svim institucijama i objavljeni na veb stranici Uprave za kadrove.

PrijavaObrazac za prijavu na obuku nalazi se na web stranici Uprave za ka-drove, www.uzk.co.me, a isti će prilikom poziva na obuku biti do-stavljen svim polaznicima.Ovaj program obuke posmatra se kao cjelina i službenici koji se prijave moraju pohađati sve teme u okviru programa.

OdjavaU slučaju opravdane nemogućnosti pohađanja obuke , polaznik je dužan najkasnije 2 dana prije održavanja iste da se odjavi na propisa-nom obrascu koji se nalazi na web stranici Uprave za kadrove.

UčesniciProgram za novozaposlene namijenjen je zaposlenima u državnim organima koji imaju manje od tri godine radnog iskustva i po prvi put su zasnovali radni odnos u državnoj upravi, na neodređeno vrije-me. Program nije namijenjen pripravnicima.

PredavačiZa realizaciju Programa obuke za sticanje i unapređivanje znanja i vještina za uvođenje u posao angažujemo istaknute stručnjake, tre-nere i predavače iz predmetne materije. Po potrebi možemo angažo-vati i predavače iz regiona i EU zemalja.

Sredstva za realizaciju Programa obuke Sredstva za realizaciju Programa obuke obezbijeđena su u Budžetu Crne Gore i službenicima je omogućeno da besplatno pohađaju ove obuke.

SEMINAR

Program obuke za sticanje i unapređivanje znanja i vještina za uvođenje u posao:

Javna uprava, Ljudski resursi u državnoj upravi, Kancelarijsko poslovanje, vođenje evidencije i arhiviranje, Poslovna komunikacija i korespondencija, Prevencija korupcije, Javne nabavke,

Evropske i Evroatlanske integracije

Termin realizacije Vrijeme početka

Ime i prezime polaznikaPol

M Ž

Starost (zaokružiti) ≤ 25 god. 26 - 35 36 - 45 46 - 55 ≥ 55 god.

Nacionalnost (opciono)

Telefon E-mail

Državni organ

Organizaciona jedinica

Kategorizacija radnog mjesta

Naziv radnog mjesta po sistematizaciji

Obrazovanje

Stepen školske spreme

Kratak opis radnog mjesta

UZK-03-01Obrazac za prijavu za pohađanje seminara

PRIJAVA ZA POHAĐANJE SEMINARA

SSS VS VSS Magistar Doktor

Visoki rukovodni Ekspertsko rukovodni Ekspertski Izvršni

Napomena:Polaznik obuke je obavezan da pohađa sve teme u okviru ovog modula. U slučaju nemogućnosti pohadjanja obuke, obavezno je popuniti obrazac „Odjava sa seminara/kursa“ i dostaviti ga Kontakt osobi za obuku iz Vašeg organa, tri dana prije termina predvidjenog za realizaciju obuke.

Komentar:

U__________________,dana__________,____god.

_____________________________ ___________________________ potpis polaznika M.P. potpis rukovodioca


SEMINAR

Program obuke za sticanje i unapređivanje znanja i vještina za uvođenje u posao:

Javna uprava, Ljudski resursi u državnoj upravi, Kancelarijsko poslovanje, vođenje evidencije i arhiviranje, Poslovna komunikacija i korespondencija, Prevencija korupcije, Javne nabavke,

Evropske i Evroatlanske integracije

Termin realizacije

Ime i prezime polaznika

Državni organ

Grad

Telefon

UZK-03-02Obrazac za odjavu sa pohađanja seminara/kursa

ODJAVA SA SEMINARA/KURSA

Komentar:

U__________________,dana__________,____god.

_____________________________ ___________________________ potpis polaznika M.P. potpis rukovodioca


UPRAVA ZA KADROVESektor za obuku i razvoj kadrova

Tel: 020 201-036, 020 203 170Fax: 020 201 036, 202 290

E mail: [email protected];[email protected]

brosura_obuke_novozaposleni.pdf (link is external)

Documents