Jouw pensioenWij sluiten graag bij je aanMeer weten? www.kpnpensioen.nl

6

Jouw KPN pensioen

12

Zelf kiezen

8

Partner en kinderen

5

Wat is pensioen?

18

Nieuwe baan

21

Scheiden

14

Extra pensioen

10

Arbeids-ongeschikt

16

Beleggen

Trouwen of samenwonen20

Als medewerker van KPN val je onder de KPN-cao. In de KPN-cao is onder andere de pensioenovereenkomst opgenomen. Ook medewerkers met een persoonlijke arbeidsovereenkomst (pao) vallen onder de pensioenafspraken uit de cao. In de pensioenovereenkomst staan afspraken tussen de werkgever en de werknemer over het pensioen. De uitvoering van deze pensioenovereenkomst wordt verzorgd door Pensioenfonds KPN. Pensioenfonds KPN ziet erop toe dat de afspraken in deze pensioenovereenkomst correct worden uitgevoerd. Ook zorgt Pensioenfonds KPN ervoor dat, als je met pensioen gaat, je pensioen wordt uitbetaald en tot die tijd goed wordt beheerd. De Nederlandsche Bank ziet erop toe dat dit ook gebeurt. De pensioendatum in de cao is de AOW-leeftijd.

Pensioenfonds KPNbeheert mijn pensioen

De pensioenregelingDe pensioenregeling van Pensioenfonds kpn bestaat uit twee onderdelen: de middelloonregeling (een uitkerings- overeenkomst) en de beschikbare premieregeling (een premieovereenkomst). Je bouwt pensioen op in de middel-loonregeling tot een (voltijd) salaris van € 45.378. Ieder jaar bouw je pensioen op over het salaris dat je in datzelfde jaar hebt ontvangen. Is je (voltijd) salaris hoger dan € 45.378 bruto per jaar? Dan bouw je over dat hogere salaris tot € 112.189 (2021) pensioen op in de beschikbare premieregeling. Hierbij wordt je premie belegd. Zo bouw je een pensioen- kapitaal op waarmee je later pensioen inkoopt. Als je met pensioen gaat, ontvangt je pensioen tot je overlijdt.

De standaardpensioenleeftijd is bij Pensioenfonds kpn 68 jaar. kpn betaalt een vaste pensioenpremie en is niet verplicht om bij een dekkingstekort van het pensioenfonds financieel bij te springen.

De jaarlijkse vaste premie is tot 2023 23% van de pensioen-grondslag (inclusief de werknemersbijdrage). Deze premie wordt gestort in een premiedepot en daaruit worden ieder jaar de kosten van de pensioenregeling betaald. Als aan het einde van een jaar, inclusief de premie van het volgende jaar, blijkt dat er onvoldoende in het premiedepot zit voor de opbouw in het volgende jaar, wordt de pensioenopbouw in de middelloonregeling door het pensioenfonds gekort. En wordt de opbouw voor de beschikbare premieregeling door de sociale partners gewijzigd. De risicoverzekeringen blijven vooralsnog in stand.

Vragen?Heb je na het lezen van deze brochure nog vragen over je pensioen? Dan kun je contact opnemen met:

Pensioenfonds KPN Postbus 501, 9700 AM Groningen (050) 582 79 00 pensioendesk@kpnpensioen.nl

Kijk voor meer informatie over jouw pensioen op

www.kpnpensioen.nl www.mijnpensioenoverzicht.nl

Check het pensioendashboardOp www.kpnpensioen.nl staat het pensioendashboard: een handige tool om inzicht te krijgen in je financiële situatie op de pensioendatum. In het pensioendashboard krijg je een indicatie van jouw inkomsten en uitgaven na pensionering. Je kunt dan ook inschatten of je eventueel aanvullende acties moet ondernemen. Verder kun je bekijken wat er gebeurt als je eerder met pensioen gaat, met deeltijdpensioen gaat, tijdelijk meer of minder pensioen ontvangt of partner- of ouderdomspensioen uitruilt.

Wij sluiten graag bij je aan | 2

Antwoordenop veel gestelde vragen

Eigen pensioenWat is de pensioenleeftijd bij Pensioenfonds KPN?De pensioendatum is de dag waarop jouw aow-uitkering start. Vanuit de cao van kpn is dit zo vastgelegd. De pensioen-uitkering van Pensioenfonds kpn start later, namelijk op de dag dat je 68 jaar wordt.

Met kpn en het pensioenfonds is de afspraak gemaakt dat jouw pensioen vervroegd wordt naar de aow-datum. Dit betekent dat je vanaf het moment dat je de aow-leeftijd hebt bereikt je een pensioenuitkering van Pensioenfonds kpn gaat ontvangen naast je aow-uitkering. Zes maanden voor het bereiken van de aow-leeftijd ontvang je een uitgebreid aanvraagformulier voor je pensioen met alle keuzemogelijk-heden en uitleg.

Je kunt de pensioenleeftijd vervroegen. Je kunt op z’n vroegst met pensioen als je 60 jaar bent. Je moet dan wel aan een aantal voorwaarden voldoen. Wat gebeurt er als ik eerder met pensioen ga?Als je eerder met pensioen gaat, krijg je minder pensioen, dan wanneer je op je 68ste met pensioen zou gaan. Immers, van hetzelfde opgebouwde pensioen moet het pensioen langer worden betaald. Bovendien bouw je korter pensioen op. Ook mis je als je eerder met pensioen gaat, mogelijk de aow-uitkering (kijk voor de ingangsdatum van de aow op www.svb.nl).

Meer weten?Pensioen op maat, pagina 12

Hoe vraag ik mijn pensioen aan?Je moet je pensioen drie maanden van tevoren schriftelijk of per e-mail aanvragen. Je ontvangt daarvoor een brief van het pensioenfonds. Deze krijg je ongeveer zes maanden voordat je de aow-leeftijd bereikt.

Meer weten?www.kpnpensioen.nl

Hoe kan ik een hoger pensioen opbouwen?Bij kpn kun je met de aanvullende regeling Individueel Pensioensparen (ips) extra partnerpensioen of ouderdoms-pensioen opbouwen, op een fiscaal aantrekkelijke manier.

Doe je aan deze aanvullende regeling mee? Dan wordt een inlegbedrag van je brutosalaris ingehouden en voor je belegd bij Pensioenfonds kpn.

Meer weten?Extra pensioen, pagina 14

WerkHoe zit het met waardeoverdracht bij indiensttreding?Als je van baan verandert, kan dit gevolgen hebben voor je pensioenopbouw. Om de nadelige gevolgen zoveel mogelijk te beperken, werkt het pensioenfonds bij indienst-treding mee aan waardeoverdracht. Bij waardeoverdracht wordt de waarde van je pensioen bij het vorige pensioen- fonds of de vorige verzekeringsmaatschappij, overgedragen aan Pensioenfonds kpn. Wat gebeurt er als ik uit dienst ga?Ga je uit dienst bij kpn, dan heeft dat tot gevolg dat je geen pensioen meer opbouwt bij Pensioenfonds kpn. Je houdt de pensioenaanspraken die je op dat moment hebt opgebouwd bij het pensioenfonds. Is een deel van je pensioen opgebouwd in de beschikbare premieregeling en ips, dan blijft het beleggingssaldo renderen tot je pensioendatum.

Meer weten?Nieuwe baan, pagina 18

Welke pensioenen kan ik meenemen (overdragen)naar Pensioenfonds KPN?Pensioenfonds kpn kan de waarde van al je oude pensioen-rechten overnemen. Dus niet alleen van je laatste pensioen-uitvoerder, maar ook van eerdere uitvoerders als je vaker van baan bent veranderd. Ook de waarde van pensioenen die je vroeger wellicht al bij kpn Pensioen hebt opgebouwd, kan op deze manier overgedragen worden. Meer weten?Nieuwe baan, pagina 18 ’Hoe zit het met waardeoverdracht bij indiensttreding?’

↓3 | KPN pensioen

GezinHoe zit het met pensioenverdeling bij echtscheiding?Bij een scheiding moet het pensioen dat je samen hebt opgebouwd tijdens je huwelijk ook verdeeld worden. Je hebt recht op de helft van dit pensioen van je ex-partner, en andersom. Dit staat in de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding (Wet vps). Je kunt ook een andere verdeling afspreken. Overlijd je? Dan is het tot de echtscheiding opgebouwde partnerpensioen voor je ex-partner. Dit heet het bijzonder partnerpensioen. Hoe zit het met pensioenverdeling bij einde van de samenleving?Als je ongehuwd samenwoont (zonder geregistreerd partnerschap) is er bij het einde van de samenleving geen wettelijk recht op pensioenverdeling. Je kunt wel afspreken dat je het pensioen verdeelt. De afspraken leg je vast bij de notaris in een ’Einde samenlevingsovereenkomst’. De betaling van het pensioen regel je zelf met je ex-partner. Meer weten?Scheiden, pagina 21

WonenMoet ik een verhuizing doorgeven?Verhuis je binnen Nederland, dan hoef je niets aan ons door te geven. We krijgen bericht van de gemeente waarin je woont.

Verhuis je naar het buitenland? Dan moet jij je bij je gemeente laten uitschrijven. Wij ontvangen dan je buitenlandse adres automatisch via de Registratie Niet-Ingezetenen (rni).Verhuis je in het buitenland? Geef dan je nieuwe adres door aan de rni. Wij krijgen je nieuwe adres van de rni. Je ontvangt onze post op je nieuwe adres. Je hoeft dus zelf niets aan ons door te geven.

Meer weten?www.kpnpensioen.nl

Ziekte en overlijdenKrijg ik een pensioen als ik arbeidsongeschikt word?De pensioenregeling van kpn kent een arbeidsongeschikt-heidspensioen voor werknemers die meer verdienen dan het maximaal sociaal verzekeringsloon, in 2021 is dat € 58.307. Voor het deel dat boven het maximaal sociaal verzekerings-loon ligt, ben je verzekerd voor een arbeidsongeschiktheids-pensioen.

Meer weten?Arbeidsongeschikt, pagina 10

Wat krijgt mijn partner als ik kom te overlijdenen ik nog bij KPN werk?Overlijd je, dan krijgt je partner een levenslang partner-pensioen. Tot je partner aow krijgt, ontvangt je partner ook nog een tijdelijk partnerpensioen.

Wat krijgt mijn partner als ik voor mijn pensionering kom te overlijden, maar niet meer bij KPN werk?Het partnerpensioen bij Pensioenfonds KPN is gedeeltelijk verzekerd op opbouwbasis. Als je overlijdt, ontvangt je partner dit partnerpensioen. En als je uit dienst gaat, wordt automa-tisch een deel van je ouderdomspensioen omgezet in partner-pensioen. Ook dit pensioen ontvangt je partner als je overlijdt.

Wat krijgt mijn partner als ik overlijd na mijn pensionering?Overlijd je na pensionering, dan krijgt je partner partner- pensioen. Je moet dan wel op de pensioendatum hebben gekozen voor een partnerpensioen.

Wat is er voor mijn kinderen geregeld als ik kom te overlijden?Mocht je komen te overlijden, dan hebben je kinderen tot de 18-jarige leeftijd recht op een wezenpensioen. Kinderen die studeren en een dagopleiding volgen, krijgen wezen- pensioen tot maximaal hun 27ste verjaardag.

Wat gebeurt er als mijn partner - na mijn overlijden - opnieuw trouwt of gaat samenwonen?Als je partner na je overlijden opnieuw gaat trouwen of samenwonen, ontvangt hij of zij hetzelfde partnerpensioen. Het wordt dus niet verlaagd. Als er sprake is van een tijdelijk partnerpensioen, dan vervalt dit pensioen definitief. Meer weten?Partner- en wezenpensioen, pagina 8

’Moet ik een verhuizing doorgeven?’

Wij sluiten graag bij je aan | 4

Jouw pensioen is een van de belangrijkste arbeidsvoorwaarden als je bij KPN werkt. Het pensioen zelf is simpelweg een uitkering. Je ontvangt deze uitkering van Pensioenfonds KPN als je met pensioen gaat en in bepaalde gevallen als je arbeidson- geschikt wordt. Kom je te overlijden, dan ontvangen je eventuele partner en eventuele kinderen mogelijk een pensioen. Hoeveel pensioen je precies krijgt uitgekeerd, heb je deels in eigen hand. Er zijn namelijk diverse zaken die invloed hebben op de hoogte van je pensioen. De leeftijd waarop je stopt met werken bijvoorbeeld. Maar ook een nieuwe baan, arbeidsongeschikt-heid of scheiden zijn situaties die je pensioen kunnen beïnvloeden. Een goed pensioen is geen vanzelf- sprekendheid. Daarom is het belangrijk dat je je bewust bent van je mogelijk-heden en de gevolgen van je keuzes.

Wat is een pensioen?En hoeveel krijg ik eigenlijk?

3 Belangrijke begrippen De volgende termen zijn erg belangrijk bij je pensioenopbouw:

1. FranchiseFranchise is een vast bedrag van je pensioengevend salaris waarover je géén pensioen opbouwt, omdat je naast je pensioen een aow-uitkering krijgt van de overheid. De franchise is € 14.544 in 2021.

2. Pensioengevend salarisDit is het deel van je vaste bruto jaarsalaris dat meetelt voor je pensioenopbouw. Ook toelagen, 75% van het cao-budget en meer-uren van parttimers tellen mee voor de pensioenopbouw. Daarnaast bouw je pensioen op over je variabel pensioengevend salaris, dat bestaat uit de toelage voor het werken op ongebruikelijke tijdstippen. Je bouwt pensioen op over het pensioengevend salaris tot € 112.189 (2021).

3. PensioengrondslagDit is het bedrag dat overblijft als de franchise van je (gemaximaliseerde) pensioengevend salaris is afgehaald. Over de pensioengrondslag bouw je pensioen op.

’Een goed pensioen is geen vanzelfsprekendheid’

Moeilijke begrippen in deze brochure? De uitleg daarvan kun je vinden in het Woordenboek op onze site www.kpnpensioen.nl.

5 | KPN pensioen

Vanaf de eerste dag dat je bij KPN werkt en onder de KPN-cao valt, bouw je pensioen op via de pensioen-regeling van Pensioenfonds KPN. Ook medewerkers met een persoonlijke arbeidsovereenkomst (pao) vallen onder de pensioenafspraken uit de cao.

Je bouwt geen pensioen meer op als je met pensioen gaat, niet meer bij KPN werkt of overlijdt. Ieder jaar dat je werkt, bouw je een stukje pensioen op voor later. Hoeveel pensioen je opbouwt, hangt onder andere af van jouw pensioengevend salaris, de franchise en het aantal jaren dat je deelneemt aan de pensioenregeling.

Mijn KPN PensioenAan de hand van een rekenvoorbeeld

Bij Pensioenfonds kpn bouw je altijd pensioen op in de middelloonregeling. Verdien je meer dan € 45.378, dan neem je voor het hogere salaris tot € 112.189 (2021) ook deel aan de beschikbare premieregeling .

De middelloonregelingOver je pensioengevend salaris tot € 45.378 bouw je pensioen op in de middelloonregeling. Dit bedrag wordt verminderd met de franchise (€ 14.544 in 2021), zodat je de pensioengrondslag overhoudt. De hoogte van je pensioen dat je per jaar opbouwt is 1,875% van deze pensioengrondslag. Bij de middelloonrege-ling bouw je een pensioen op over je gemiddeld verdiende salaris zolang je bij kpn werkt. Bij deze regeling is de hoogte van je pensioen vrij zeker.

Wordt je pensioen verhoogd?Om ervoor te zorgen dat je opgebouwde pensioen zijn waarde houdt, kan het bestuur besluiten je pensioen uit de middel-loonregeling te verhogen met een toeslag. De toeslag is gebaseerd op de Consumentenprijsindex alle huishoudens (afgeleid). De toeslag geldt voor iedereen die pensioen opbouwt, heeft opgebouwd of pensioen krijgt. De toeslagverlening is voorwaardelijk. Zo moet Pensioenfonds kpn beschikken over voldoende financiële middelen. Een belangrijke factor is de beleidsdekkingsgraad (de gemiddelde verhouding van beleg-gingen en aanspraken over de afgelopen 12 maanden) van het pensioenfonds. Ieder jaar in december besluit het bestuur van Pensioenfonds kpn of er wel of geen toeslag wordt gegeven. De toeslag geldt niet voor het pensioenkapitaal dat je even-tueel opbouwt in de beschikbare premieregeling en Individueel Pensioensparen.

Beschikbare premieregelingVerdien je meer dan € 45.378 bruto per jaar? Dan bouw je over dat extra deel van je salaris tot € 112.189 (2021) pensioen op in een beschikbare premieregeling door premie te beleggen. In deze regeling is het beleggingsrisico voor jou.

Tabel 1 | Overzicht van percentage beschikbare premie

Leeftijd Percentage beschikbare premie

Jonger dan 20 jaar 3,7%

20 t/m 24 jaar 4,2%

25 t/m 29 jaar 5,1%

30 t/m 34 jaar 6,3%

35 t/m 39 jaar 7,6%

40 t/m 44 jaar 9,3%

45 t/m 49 jaar 11,4%

50 t/m 54 jaar 13,9%

55 t/m 59 jaar 17,1%

60 t/m 64 jaar 21,3%

65 t/m 67 jaar 25,5%

De hoogte van je pensioen is in deze regeling niet van tevoren te voorspellen. Deze hangt namelijk af van je totaal ingelegde premies en de behaalde rendementen.

Ook is je pensioen afhankelijk van de inkooptarieven op het moment dat je pensioen inkoopt. Het bestuur van het pensioenfonds stelt de inkooptarieven maandelijks vast op basis van de op dat moment geldende marktrente die De Nederlandsche Bank maandelijks publiceert. Het actuele tarief is terug te vinden op de website. Factoren die de inkoop-tarieven kunnen beïnvloeden zijn rente, levensverwachting, solvabiliteitsopslag en de verhouding man/vrouw binnen het pensioenfonds. Daarnaast kun je kiezen voor een variabel pen-sioen. Hierbij koop je steeds voor 1 jaar een pensioen aan uit je belegd kapitaal. Het jaar erop doe je dat weer. Zo voorkom je dat je op een bepaald moment tegen een vast tarief het kapitaal moet omzetten en kan je kapitaal nog groeien omdat je doorbelegd.

Voor beide regelingen geldt dat je een levenslang ouderdoms-pensioen opbouwt. Jouw pensioen wordt dus uitgekeerd zodra je met pensioen gaat en stopt pas als je overlijdt.

↓6 | KPN pensioen

Stel:• Miki is 35 jaar als hij bij kpn in dienst komt• Zijn jaarsalaris is € 60.000• De franchise is € 14.544• Zijn pensioengrondslag voor

de middelloonregeling is € 30.834 (pensioengevend salaris € 45.378 min de franchise € 14.544)

• Zijn pensioengrondslag voor de beschikbare premie- regeling is € 14.622 (zijn salaris van € 60.000 min het pensioengevend salaris van € 45.378)

• Het opbouwpercentage van de middelloonregeling is 1,875%• Het premiepercentage van de beschikbare premieregeling is 7,6% (zie tabel 1)• Zijn pensioenleeftijd is 68 jaar•  Zijn te bereiken deelnametijd aan de pensioenregeling is 33 jaar (van zijn indiensttreding tot zijn pensioenleeftijd)• Het parttimepercentage is 100% (want Miki werkt

fulltime)

Pensioen uit middelloonregelingHoeveel pensioen krijgt Miki uitgekeerd vanuit de middel-loonregeling? Vermenigvuldig hiervoor Miki’s deelnametijd (33 jaar) met het opbouwpercentage (1,875%), zijn pensioen-grondslag (€ 30.834) en het parttimepercentage (100%): 33 x 1,875% x € 30.834 x 100% = € 19.079 bruto per jaar. Dit bedrag is een indicatie op basis van Miki’s huidige salaris.

Pensioen uit beschikbare premieregelingHoeveel pensioen Miki in de beschikbare premieregeling opbouwt, staat van tevoren niet vast. Dit is namelijk mede afhankelijk van de beschikbare premies (zie tabel 2), de beleggingsrendementen en de inkooptarieven (die weer afhankelijk zijn van onder andere de levensverwachting en de marktrente) die gelden als hij pensioen inkoopt.

Het inkooptarief is een rekenfactor waarmee wordt uit- tgerekend hoeveel pensioen hij kan kopen. Stel het inkoop-tarief is vastgesteld op 20. Wanneer Miki op de pensioendatum een pensioenkapitaal heeft van € 100.000, dan kan hij met dit kapitaal een levenslang ouderdomspensioen kopen van € 100.000:20 = € 5.000 bruto per jaar. Zijn totale pensioen komt dan op € 19.079 + € 5.000 = € 24.079 bruto per jaar.

Dit rekenvoorbeeld gaat ervan uit dat Miki een stabiel pensioen inkoopt. Maar hij kan ook kiezen voor een variabel pensioen. Op pagina 15 lees je meer over een stabiel en variabel pensioen.

Tabel 2 | Overzicht beschikbare premie per leeftijdsgroep

Leeftijd Pensioen- grondslag Percentage

Beschikbare premieper jaar

35 t/m 39 jaar € 14.622 7,6% € 1.111

40 t/m 44 jaar € 14.622 9,3% € 1.359

45 t/m 49 jaar € 14.622 11,4% € 1.666

50 t/m 54 jaar € 14.622 13,9% € 2.032

55 t/m 59 jaar € 14.622 17,1% € 2.500

60 t/m 64 jaar € 14.622 21,3% € 3.114

65 t/m 67 jaar € 14.622 25,5% € 3.728

Meer informatie over de middelloonregeling en de beschikbare premieregeling lees je op

www.kpnpensioen.nl

Een half jaar voor je AOW-leeftijd, vraag je je pensioen aan. Je krijgt hiervoor bericht van het Pensioenfonds kpn.

Dit is Miki,35 jaar

Rekenvoorbeeld

’Hoe ouder Miki wordt, hoe hoger de beschikbare premie’

Gerelateerde onderwerpen• Wat is een pensioen? pagina 5• Pensioen op maat, pagina 12• Stabiel of variabel pensioen, pagina 13• Extra pensioen opbouwen, pagina 14• Mijn beleggingsmogelijkheden, pagina 16• Wat mag je van het pensioenfonds verwachten? pagina 24

Wij sluiten graag bij je aan | 7

Stel, je komt te overlijden. Wat is er dan geregeld voor je partner en/of kinderen?

Als je op dat moment in dienst bent bij KPN, niet meer werkt bij KPN of al met pensioen bent, ontvangt je partner een partnerpensioen. Daarnaast krijgen je kinderen onder de 18 jaar en studerende kinderen onder de 27 jaar met studie-financiering een wezenpensioen.

Ga je uit dienst of met pensioen, dan kun je een deel van je ouderdomspensioen omzetten in extra partnerpensioen. Ook kun je er op je pensioendatum voor kiezen het opgebouwde partnerpensioen om te zetten in extra ouderdomspensioen. Hoe hoog het partnerpensioen en wezenpensioen precies zijn, wordt duidelijk aan de hand van een rekenvoorbeeld.

Wat als ik overlijd?Het partnerpensioen en wezenpensioen

Levenslang partnerpensioenBen je in dienst bij kpn als je overlijdt? Dan bestaat het partner-pensioen uit een levenslang partnerpensioen en een tijdelijk partnerpensioen. Vanaf 1 januari 2015 wordt een deel van het partnerpensioen op opbouwbasis verzekerd.

Hoogte partnerpensioenDit partnerpensioen is 1,25% van de gemiddelde pensioen-grondslag, vermenigvuldigd met het aantal jaren dat je tot aan je 68e bij KPN had kunnen werken als je niet was overleden. Hierbij wordt rekening gehouden met het parttimepercentage.

Tijdelijk partnerpensioenOok het tijdelijk partnerpensioen wordt alleen uitbetaald aan je partner als je op het moment van overlijden in dienst bent bij kpn. Je partner ontvangt dit tijdelijk partnerpensioen totdat hij/zij aow krijgt. Het tijdelijk partnerpensioen is 1,25% van de franchise die dan geldt x het aantal te bereiken deelnemings-jaren aan de pensioenregeling x parttimepercentage. Dat ziet er als volgt uit:

Wie geldt als partner?Voor het partnerpensioen gelden voorwaarden. Zo moet je getrouwd of geregistreerd partners zijn.Woon je ongehuwd samen op hetzelfde adres, dan moet je aantonen dat jullie minimaal een half jaar een gezamenlijke huishouding hebben gehad voor jouw overlijden. In alle gevallen geldt dat je relatie begonnen moet zijn vóór je pensioen. Ouders, kinderen en kleinkinderen zien we niet als partners. Nieuwe partnerDan blijft het partnerpensioen hetzelfde. Het eventuele tijdelijk partnerpensioen wordt stopgezet. Je partner moet aan ons doorgeven dat hij of zij een nieuwe partner heeft.

Bericht van Pensioenfonds KPNAls je overlijdt, krijgt je partner automatisch bericht van ons over het partnerpensioen. Alleen als je ongehuwd samenwoont, moet je partner zelf contact opnemen met Pensioenfonds kpn.

Tijdelijk partnerpensioen

Levenslang partnerpensioen

Moment vanoverlijden vande deelnemer

Moment datde partner aow krijgt

Overlijdenpartner

↓8 | KPN pensioen

RekenvoorbeeldRekengegevens • Marjan is 45 jaar oud• Ze is nu 10 jaar in dienst• Haar jaarsalaris is € 44.544 • De franchise is € 14.544• Parttimepercentage is 100%• Haar pensioengrondslag is € 30.000 • Het opbouwpercentage voor partner- pensioen op risicobasis is 1,25%• Haar pensioenleeftijd is 68 jaar• Haar te bereiken deelnemingstijd aan de pensioen- regeling is in totaal 33 jaar (van haar indiensttreding tot haar pensioenleeftijd)

PartnerpensioenZolang Marjan bij kpn werkt, is zij verzekerd van een partnerpensioen op basis van haar deelnametijd x het op-bouwpercentage voor partnerpensioen x haar gemiddelde pensioengrondslag x het geldende parttimepercentage: 33 x 1,25% x € 30.000 x 100% = € 12.375 bruto per jaar. Marjans partner ontvangt dit bedrag tot hij of zij overlijdt.

Tijdelijk partnerpensioenHet tijdelijk partnerpensioen wordt uitgekeerd tot Marjans partner aow krijgt. In deze rekensom geldt: Marjans deel- nametijd x met het opbouwpercentage voor partnerpensioen x de franchise x het geldende parttimepercentage: 33 x 1,25% x € 14.544999 x 100% = € 5.999 bruto per jaar.

Meer informatie hierover vind je op

www.kpnpensioen.nl

Gerelateerde onderwerpen• Trouwen of samenwonen, pagina 20• Scheiden, pagina 21

Het wezenpensioenKom je te overlijden, dan krijgen je eventuele kinderen onder de 18 jaar een wezenpensioen. Kinderen onder de 27 jaar die studeren kunnen ook in aanmerking komen voor dit wezenpensioen. Dit recht op wezenpensioen is er altijd en kan niet uitgeruild worden voor bijvoorbeeld een extra partnerpensioen.

Hoogte wezenpensioenHet wezenpensioen is per kind 20% van het partnerpensioen en geldt voor maximaal 5 kinderen. Overlijdt ook je partner, dan wordt het wezenpensioen verdubbeld. Bij 6 of meer kinderen wordt het wezenpensioen van 5 kinderen gelijkmatig over alle kinderen verdeeld.

Dit is Marjan,45 jaar

’Het partner-pensioen bestaat uit een levenslang partner pensioen en een tijdelijk partnerpensioen’

Wij sluiten graag bij je aan | 9

Stel dat je arbeidsongeschikt wordt. Hoe zit het dan met je pensioen?

Als je een WIA-uitkering van UWV krijgt, dan wordt je pensioenopbouw (gedeeltelijk) voortgezet door Pensioenfonds KPN. Je blijft dus pensioen opbouwen. En als je pensioengevend salaris hoger is dan € 58.307 dan ontvang je mogelijk een arbeidsongeschiktheidspensioen van Pensioenfonds KPN.

Hoe het zit met de pensioenopbouw zie je in de tabel. De hoogte van je arbeids-ongeschiktheidspensioen wordt duidelijk aan de hand van een rekenvoorbeeld.

Wat als ikarbeidsongeschikt word?Bouw ik dan nog pensioen op?

Pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheidAls je arbeidsongeschikt raakt tijdens je dienstverband bij kpn, wordt je pensioenopbouw voor de volgende pensioenen (gedeeltelijk) voortgezet zolang je een WIA-uitkering ontvangt:• ouderdomspensioen;• partnerpensioen en wezenpensioen;• bijdrage aan de beschikbare premieregeling

(als je aan deze regeling deelneemt).Zodra je met pensioen gaat, stopt de opbouw van boven-staande pensioenen.

De mate van voortzetting van je pensioensopbouw hangt af van je mate van arbeidsongeschiktheid: Voor de opbouw vanaf 1-1-2021 is de pensioenopbouw gemaximeerd op een salaris van € 112.189. Zodra je minder dan 35% arbeidsongeschikt wordt of met pensioen gaat, stopt de opbouw van de pensioenen in de tabel. De opbouw van je pensioen is gebaseerd op het pensioengevend salaris zoals dat gold voor de ingangsdatum wia. Dit salaris wordt verhoogd met de algemene loonontwikkeling van kpn zoals in de cao wordt vermeld.

Hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen Als je vaste pensioengevend jaarsalaris hoger is dan € 58.307 ontvang je een arbeidsongeschiktheidspensioen over het deel dat je meer verdient dan € 58.307. De hoogte van dit

arbeidsongeschiktheidspensioen hangt af van de mate van je arbeidsongeschiktheid (zie voorbeeld). Hoe hoger je arbeids-ongeschiktheidspercentage, hoe meer pensioen je ontvangt. Het gemaximeerde salaris van € 112.189 is niet van toepassing voor de bepaling van het arbeidsongeschiktheidspensioen.

Andere functie bij KPN?Als je gedeeltelijk arbeidsongeschikt bent en je vindt bij kpn een andere functie, dan heb je recht op een extra arbeids-ongeschiktheidspensioen. Behalve als je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent. Ook dit pensioen is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid.

Als de mate van arbeidsongeschiktheid wordt verhoogd na einde dienstverband wordt de voortzetting of het arbeids-ongeschiktheidspensioen niet aangepast. Bij verlaging wordt de voortzetting of het arbeidsongeschiktheidspensioen wel aangepast.

Voortzetting pensioenopbouw

Mate van arbeidsongeschiktheid

100% 80% of meer

80% Tussen 65 en 80%

60% Tussen 55 en 65%

50% Tussen 45 en 55%

40% Tussen 35 en 45%

↓10 | KPN pensioen

Meer informatie vind je op

www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/wia

RekenvoorbeeldDenise werkt al weer een tijdje bij kpn. Ze verdient daareen jaarsalaris van € 68.307. Tijdens een vakantie is zijbetrokken bij een ongeval waardoor zij voor 50%arbeidsongeschikt raakt. Van het kpn Pensioenfondsontvangt zij een arbeidsongeschiktheidspensioendat op de volgende manier berekend wordt:

Van haar salaris wordt de drempelwaarde van de regeling afgetrokken. In 2021 is dat € 58.307. Wat overblijft is de grondslag voor het arbeidsongeschiktheidspensioen. In Denises geval is dat € 10.000. Bij een arbeidsongeschikt-heidspercentage van 50% hoort een uitkering van 35% en is het arbeidsongeschiktheidspensioen € 10.000 x 35% = € 3.500.

’Gelukkig is mijn pensioen goed geregeld’

Denise

Gerelateerde onderwerpen• Een nieuwe baan, pagina 18

Wij sluiten graag bij je aan | 11

Bij Pensioenfonds KPN heb je een aantal mogelijkheden om je pensioen te beïnvloeden. Je kunt bijvoorbeeld:

Je kunt bijvoorbeeld:• eerder met pensioen gaan;• AOW compenseren;• een gedeelte van je ouderdoms-

pensioen inruilen voor een levenslang partnerpensioen;

• het opgebouwde partnerpensioen inruilen voor extra ouderdoms- pensioen;

• gedeeltelijk met pensioen gaan;• een hoog-laag pensioenuitkering

kiezen, waarbij je eerst een hoger pensioen en daarna een lager pensioen ontvangt;

• een stabiel of variabel pensioen kiezen.

Deze keuzes hebben invloed op de hoogte van je pensioen.

Pensioen op maatMijn keuzemogelijkheden

Eerder met pensioenJe kunt ervoor kiezen om eerder dan de standaard pensioen-leeftijd bij kpn (de aow-datum) met pensioen te gaan: op zijn vroegst vanaf je 60ste. Als je eerder met pensioen gaat, wordt je levenslange ouderdomspensioen lager.

Ga je meer dan 5 jaar voor je aow-datum met (deeltijd)- pensioen, bijvoorbeeld op je 60ste? Dan moet je verklaren dat je stopt met werken voor het deel dat je met pensioen gaat. En dat je in de toekomst ook niet meer (gedeeltelijk) gaat werken. Dat is een eis van de Belastingdienst.

Eerder met pensioenStel, je blijft tot je 68ste werken en je bouwt een ouderdoms-pensioen op van € 10.800 bruto met een partnerpensioen van € 5.400.

Ga je echter twee jaar eerder met pensioen, dan bouw je 2 jaar minder op en heb je een ouderdomspensioen opge-bouwd van € 10.000 bruto per jaar met een partnerpensioen van € 5.000. Doordat je eerder met pensioen gaat, moet je pensioen langer worden uitbetaald. Daarom wordt je opge-bouwde pensioen (van € 10.000 bruto) verlaagd en ontvang je een ouderdomspensioen van ongeveer € 9.000 bruto per jaar. Het partnerpensioen blijft € 5.000 bruto. Het partnerpensioen wordt voor 50% opgebouwd. Om het maximale partner- pensioen van 70% te bereiken wordt een gedeelte van het ouderdomspensioen omgezet in extra partnerpensioen. Hierdoor is de verhouding ouderdomspensioen, partnerpensioen 100% : 70%.

AOW compenserenAls je voor je aow-leeftijd met pensioen gaat (en dus nog geen aow ontvangt), kun je een deel van het levenslange ouderdomspensioen gebruiken voor een tijdelijke uitkering tot aan je aow.

Pensioen inruilenAls je met pensioen gaat, kun je een deel van je ouderdoms-pensioen inruilen voor extra partnerpensioen. Ook kun je het opgebouwde partnerpensioen inruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Ruil je het volledige partnerpensioen in, dan ontvangt je partner niets als je overlijdt.

Check het pensioendashboardOp www.kpnpensioen.nl staat het pensioendashboard: een handige tool om inzicht te krijgen in je financiële situatie op de pensioendatum. In het pensioendashboard krijg je een indicatie van je inkomsten en uitgaven na pensionering. Je kunt er ook bekijken wat er gebeurt als je met deeltijd- pensioen gaat, tijdelijk meer of minder pensioen ontvangt of partner- of ouderdomspensioen uitruilt.

↓12 | KPN pensioen

Meer informatie vind je op onze site

www.kpnpensioen.nl

www.kpnpensioen.nl/stabielofvariabel

De keuze van Hans

’Ik wil graag eerder met pensioen nu ik nog fit ben en meer tijd besteden aan m’n grote hobby’

Gedeeltelijk met pensioenVanaf je 60ste kun je ook gedeeltelijk met pensioen. Daarnaast kun je in deeltijd blijven werken. De hoogte van het deeltijdpensioen is afhankelijk van het deeltijdpercentage. Voor het deel dat je blijft werken, gaat de opbouw van het ouderdomspensioen gewoon door. Hoog-laagJe kunt voor maximaal 10 jaar een hoger levenslang ouderdomspensioen laten uitkeren. Daarna ontvang je voor de rest van de tijd een lager pensioen. De hoge, respectievelijk lage uitkeringen verhouden zich als volgt tot het oorspronkelijke levenslange ouderdomspensioen:

Stabiel of variabel Doe je mee aan de beschikbare premieregeling? Dan bouw je pensioenkapitaal op. Je kunt kiezen of je hiermee een stabiel of een variabel pensioen inkoopt. Als je kiest voor stabiel, krijg je de rest van je leven ongeveer hetzelfde pensioen. Een variabel pensioen kan elk jaar anders zijn.

Er zijn 2 momenten waarop je een keuze moet maken:• Op je 58ste maak je een voorlopige keuze.• Als je met pensioen gaat, kies je definitief.

Tabel 3 | Hoog-laag pensioenuitkering

5 jaar eerst 124% daarna 93% van het oorspronkelijke pensioen

10 jaar eerst 118% daarna 88,5% van het oorspronkelijke Pensioen

Gerelateerde onderwerpen• Mijn kpn pensioen, pagina 6• Extra pensioen opbouwen, pagina 14

Rekenvoorbeeld hoog-laagStel, Hans heeft op 68-jarige leeftijd een levenslang ouderdomspensioen opgebouwd van € 10.000 bruto per jaar. Hij kiest ervoor om de eerste vijf jaar een hoger bedrag te ontvangen en daarna een lager bedrag. Tussen z’n 68ste en 73ste krijgt hij 124% oftewel €12.400 bruto per jaar. Vanaf 73 jaar ontvangt Hans € 9.300.

Wij sluiten graag bij je aan | 13

Wil je via Pensioenfonds KPN

extra pensioen opbouwen,

zodat je na je pensioen meer

geld hebt om van rond te komen?

Dan kun je deelnemen aan

Individueel Pensioensparen (IPS).

Via IPS kun je extra geld sparen

voor een hoger ouderdomspensioen,

voor een (extra) partnerpensioen

of om eerder met pensioen te gaan.

Extra pensioen opbouwenvia Individueel Pensioensparen

’Dankzij dat spaarpotje kunnen we nu wat ruimer leven’

Herman & Claire

↓14 | KPN pensioen

Twee modulesBij Individueel Pensioensparen (premieovereenkomst) kun je meedoen aan twee modules:1. Een module waarmee je extra ouderdomspensioen

kunt opbouwen over het deel van je variabel loon dat niet meetelt voor je pensioen.

2. Een module waarmee je extra partnerpensioen kunt opbouwen over het deel van je pensioengrondslag. Op het moment dat je met pensioen gaat, kun je ervoor kiezen dit partnerpensioen om te zetten in extra ouderdomspensioen.

Voor beide modules geldt dat je inleg wordt ingehouden op je brutoloon. Je kunt zelf kiezen in welke beleggings- mogelijkheid bij Pensioenfonds kpn je inleg wordt belegd. Hoe hoog het pensioen met Individueel Pensioensparen wordt, hangt af van je inleg, het rendement op je beleggingen en de inkooptarieven op de pensioendatum.

Zo werkt Individueel PensioensparenJe belegt de inleg van Individueel Pensioensparen in één van de beleggingsmogelijkheden die het pensioenfonds je biedt: de Life Cycle of Vrij Beleggen. Bouw je ook pensioen op in de beschikbare premieregeling , dan wordt het saldo uit beide regelingen in dezelfde beleggingsmogelijkheid belegd.

Ook deelnemen?Wil je deelnemen aan ips? Meld je dan aan op MijnHR via de ehrm-faciliteit ’vrijwillige inhouding’.

Uit dienst voor pensioen?Als je voor je pensioen uit dienst gaat, heeft dit gevolgen voor het saldo uit deze regeling. Wat er met je saldo gebeurt, hangt af van of je alleen aan Individueel Pensioensparen deelneemt, of dat je ook aan de beschikbare premieregeling deelneemt. In het kader lees je de uitleg.

Meer informatie hierover staat op onze site

www.kpnpensioen.nl

Gerelateerde onderwerpen• Mijn kpn pensioen, pagina 6• Pensioen op maat, pagina 12• Vast of variabel pensioen, pagina 13• Mijn beleggingsmogelijkheden, pagina 16

Tabel 4 | Je saldo als je uit dienst gaat

Je saldo als je uit dienst gaat

Je neemt alleen deel aan de regeling Individueel Pensioensparen.

Het saldo uit deze regeling wordt omgezet in een pensioenaanspraak. Dit gebeurt tegen de inkooptarieven die op dat moment gelden.

Je neemt deel aan de beschikbare premieregeling én aan de regeling Individueel Pensioensparen.

Als je met pensioen gaat, koop je met het opgebouwde saldo uit ips een stabiel of variabel pensioen in bij Pensioenfonds kpn.

Lees meer over stabiel en variabel pensioen op pagina 15.

’Hoe hoog het pensioen uit de regeling Individueel Pensioensparen wordt, hangt af van je inleg, het behaalde rendement en de inkooptarieven’

Wij sluiten graag bij je aan | 15

Bouw je pensioen op in de beschikbare premieregeling en/of via Individueel Pensioen-sparen? Dan wordt je pensioenpremie voor je belegd. De risico’s die je bij beleggen loopt, zijn geheel voor je eigen rekening. Je hebt de keuze uit twee beleggingsmogelijkheden.

Beleggingsmogelijkheden

1. De Life CycleDe Life Cycle is zo samengesteld dat het beleggingsrisico automatisch wordt afgebouwd naarmate je ouder wordt. Op deze manier maakt de Life Cycle voor jou een leeftijdsgebonden af-weging tussen een (maximaal) rendement en een beheerst risico. Ook hoef je niet zelf te kiezen voor een andere beleggingsmix met een lager risico als je ouder wordt. Je schuift namelijk automatisch door. Tot je 58 jaar bent, is er 1 Life Cycle. Vanaf je 58ste kun je een voorlopige keuze maken voor een stabiel of variabel pensioen.

Een stabiel en variabel pensioen vragen allebei om een andere manier van beleggen. Kies je voor een stabiel pensioen, dan gaan we je beleggingsrisico’s sneller afbouwen dan als je voor een variabel pensioen kiest. Daarom kunt je kiezen uit 2 Life Cycles: de Life Cycle Stabiel en de Life Cycle Variabel. In de tabellen zie je de verschillen in de samenstelling. Je ziet bijvoorbeeld dat vanaf 58 jaar de risico’s in de Life Cycle Stabiel meer worden afgebouwd dan in de Life Cycle Variabel.

Tabel 5b | Samenstelling Life Cycle Variabel (%)

Aandelen Spaarfonds Hypotheken Obligaties

Leeftijd Staats- obligaties

Bedrijfs- obligaties

Opkomende markten

High Yield

<50 90,0 1,0 6,0 0,0 0,0 2,0 1,050-51 80,0 2,0 12,0 0,0 0,0 4,0 2,052-53 70,0 9,0 12,0 0,0 0,0 6,0 3,054-55 60,0 16,0 12,0 0,0 0,0 8,0 4,056-57 50,0 19,5 12,0 0,0 5,0 9,0 4,558-59 40,0 19,5 12,0 10,0 3,5 10,0 5,060-61 30,0 19,5 12,0 20,0 3,5 10,0 5,062-63 20,0 11,0 12,0 44,0 2,5 7,0 3,564-65 10,0 1,5 12,0 70,0 2,0 3,0 1,566-67 5,0 1,5 12,0 75,0 2,0 3,0 1,5

Aandelen Spaarfonds Hypotheken Obligaties

Leeftijd Staats- obligaties

Bedrijfs- obligaties

Opkomende markten

High Yield

<50 90,0 1,0 6,0 0,0 0,0 2,0 1,050-51 80,0 2,0 12,0 0,0 0,0 4,0 2,052-53 70,0 9,0 12,0 0,0 0,0 6,0 3,054-55 60,0 16,0 12,0 0,0 0,0 8,0 4,056-57 50,0 19,5 12,0 0,0 5,0 9,0 4,558-59 47,0 21,0 12,0 0,0 5,0 10,0 5,060-61 43,0 19,5 12,0 6,0 6,0 9,0 4,562-63 38,0 16,0 12,0 15,0 7,0 8,0 4,064-65 34,0 11,5 12,0 24,0 8,0 7,0 3,566-67 30,0 3,0 12,0 37,0 9,0 6,0 3,0

Tabel 5a | Samenstelling Life Cycle Stabiel (%)

Life Cycle of Vrij Beleggen

↓16 | KPN pensioen

Tabel 6 | Verdeling beleggingsmixen bij Vrij Beleggen

Meer informatie over beleggen en de diverse beleggings-mixen lees je op onze site

www.kpnpensioen.nl

Gerelateerde onderwerpen• Mijn kpn pensioen, pagina 6• Extra pensioen opbouwen, pagina 14• Wat mag je van het pensioenfonds verwachten, pagina 24

* aandelen die voldoen aan duurzaamheidscriteria.

Depot Aandelen Staats- obligaties

Bedrijfs- obligaties

Obligaties opkomende

markten

High Yieldobligaties

NL hypotheken

Geldmarkt

A 100,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0

B 75,0 0,0 0,0 3,0 1,5 12,0 8,5

C 50,0 0,0 0,0 6,0 3,0 12,0 29,0

D 25,0 38,0 0,0 9,0 4,5 12,0 11,5

E 0,0 75,0 6,0 6,0 3,0 7,0 3,0

F 50,0* 0,0 0,0 6,0 3,0 7,0 34,0

G 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 100,0

2. Vrij BeleggenBij Vrij Beleggen heb je de keuze uit 7 verschillende beleggingsmixen. Elk met een eigen risicoprofiel.Zie bovenstaande tabel.

Geen aan- en verkoopkostenPensioenfonds kpn betaalt de aan- en verkoopkosten voor jou. Dit geldt ook wanneer je eventueel verandert van beleggingsdepot.

BeleggingskostenVoor het beleggen zelf worden kosten berekend. Deze worden altijd direct verrekend in het rendement en zijn afhankelijk van het beleggingsdepot waarin je belegt. De rendementen en de kosten staan op www.kpnpensioen.nl.

0% garantie regeling van toepassing tot 1 februari 2021 voor actieve deelnemersVoor iedereen die tot 1 februari 2021 onafgebroken in de Life Cycle heeft belegd, geldt de 0%-garantie op je pensioen-datum en in het geval dat je het verzoek voor waardeover-

dracht opstart. Je saldo is dan minimaal gelijk aan de tot 1 februari 2021 ingelegde premies. Voor de nieuw ingelegde premie na 1 februari 2021 geldt geen 0%-garantie meer.

’Ik durf wel ietsmeer risico te nemen’

’Ik kies voor eenbeheersbaar risico’

Wij sluiten graag bij je aan | 17

Een nieuwe baan kan gevolgen hebben voor je pensioen. Het kan bijvoorbeeld leiden tot een breuk in de pensioenopbouw en dat kan weer nadelig zijn voor de hoogte van je pensioen. Daarom is het goed om te weten dat Pensioenfonds KPN, als je dat wilt, meewerkt aan waardeoverdracht als je bij KPN in dienst komt. Waardeoverdracht betekent dat je je eerder opgebouwde pensioen meeneemt naar Pensioenfonds KPN.

Een nieuwe baanWat betekent dit voor mijn pensioen?

Wel of geen waardeoverdracht?Of waardeoverdracht in je geval verstandig is, hangt af van de voorwaarden van de verschillende pensioenregelingen. Let bijvoorbeeld op:• het soort pensioenregeling;• hoe het zit met het partnerpensioen

(het pensioen voor je partner als je overlijdt);• de toeslag (indexatie) op je pensioen;• de financiële positie van het pensioenfonds.

Verder geldt bij waardeoverdracht:1. Als je de elders opgebouwde waarde van pensioenaan-

spraken overdraagt aan Pensioenfonds kpn, krijg je extra aanspraken op ouderdomspensioen bij het pensioenfonds.

2. Ook kun je door waardeoverdracht de aanspraak op je partnerpensioen verhogen.

3. Het kan handig zijn om je pensioenaanspraken bij één pensioenfonds onder te brengen, zodat jij je opgebouwde pensioenaanspraken in één pensioenoverzicht te zien krijgt.

Hoe werkt het?Als je in dienst komt, krijg je van Pensioenfonds kpn een formulier om waardeoverdracht aan te vragen. Na de aanvraag krijg je een offerte waarin staat hoeveel pensioen je door waardeoverdracht ontvangt. Vervolgens kun je aangeven of je waardeoverdracht wilt.

Uit dienst?Krijg je een nieuwe baan bij een andere werkgever dan kpn? Dan bouw je vanaf dat moment geen pensioen meer op bij Pensioenfonds kpn. Daarnaast vervalt de risicodekking voor partnerpensioen en arbeidsongeschiktheid via Pensioenfonds kpn. Dit betekent dat het partnerpensioen op risicobasis komt te vervallen. Je houdt hierdoor alleen het al opgebouwde partnerpensioen over.

Bij de uitdiensttreding zetten wij automatisch een deel van je ouderdomspensioen en - indien aanwezig - kapitaal uit de beschikbare premieregeling en Individueel Pensioensparen om in een partnerpensioen. Hierdoor bedraagt het partnerpensioen 70% van het ouderdomspensioen.

Kom je voor je pensioendatum te overlijden? Dan ontvangt je partner het maximale partnerpensioen. Als je dit niet wilt, kan je hiertegen bezwaar maken.

Ga je pensioen opbouwen bij een andere werkgever? Dan kun je kiezen voor waardeoverdracht.

Vrijwillige voortzettingAls je ontslag neemt of krijgt bij kpn, stopt de pensioen- opbouw bij Pensioenfonds kpn. Bouw je niet aansluitend ergens anders pensioen op, dan kun je op eigen kosten je pensioen blijven opbouwen bij Pensioenfonds kpn voor maximaal 3 jaar. Dit heet vrijwillige voortzetting. Je voorkomt hiermee dat er een gat ontstaat in je pensioenopbouw. Bij vrijwillige voortzetting betaal je zelf de hele pensioen-premie. Je leest meer op www.kpnpensioen.nl.

↓18 | KPN pensioen

’Ga je pensioen opbouwenbij een andere werkgever?Dan kun je kiezen voor waardeoverdracht’

Meer informatie hierover staat op onze site

www.kpnpensioen.nl/waardeoverdracht

AfkopenBen je in 2017 of eerder bij kpn weggegaan?En is je opgebouwde pensioen minder dan € 503,24 (2021) bruto per jaar? Dan krijg je je pensioen in één keer uit- betaald, dus niet pas als je met pensioen gaat. Dat noemen we ’afkopen’. Je krijgt dit bedrag twee jaar nadat je bij kpn bent weggegaan.

Je kunt er ook voor kiezen om je pensioen over te dragen aan je nieuwe pensioenuitvoerder. Dat noemen we ‘waarde-overdracht’. Je hebt daarna geen pensioen meer bij ons pensioenfonds.Ben je na 1 januari 2018 bij kpn vertrokken? Dan mogen we je pensioen niet meer afkopen. Je pensioen gaat altijd over naar de pensioenuitvoerder van je nieuwe werkgever. Het maakt niet uit hoeveel je pensioen is. Dat af-kopen niet meer kan, heeft te maken met een wetswijziging.

Heb je niet meteen een nieuwe werkgever?Dan blijft je pensioen bij ons staan. Op deze manier blijft pensioen waarvoor het bedoeld is: een inkomen voor later.

Want stel dat je pensioen steeds wordt afgekocht. Dan heb je later geen pensioen, maar alleen aow.

Heb je minder dan € 2,00 bruto per jaar opgebouwd, dan vervalt je pensioen. We kopen het niet af. En we maken het ook niet over naar de pensioenuitvoerder van je nieuwe werkgever.

Wij sluiten graag bij je aan | 19

Gerelateerde onderwerpen• Wat als ik overlijd? pagina 8• Ga je scheiden? pagina 21

Ga je trouwen, word je geregistreerd partners of ga je samenwonen?

Dan heeft dit niet direct invloed op je pensioensopbouw. Wél kan deze nieuwe situatie van belang zijn voor je partner, mocht je overlijden. Hij of zij kan namelijk recht hebben op een partnerpensioen.

Trouwen of samenwonenWelke invloed heeft dit op mijn pensioen?

Verschillende manieren van samenwonenWoon je ongehuwd samen, dan gelden bijna dezelfde regels als wanneer je getrouwd of geregistreerd partners bent. Toch zijn er een paar verschillen. Bij een huwelijk worden data van huwelijk en scheiding bijgehouden door de gemeente in bevolkingsregisters. Zo kan altijd achterhaald worden of en wanneer iemand getrouwd is geweest en met wie.

Voor ongehuwd samenwonenden bestaan dit soort registers niet. Als je gaat samenwonen, hoef je niets aan ons door te geven. Maar als je uit elkaar gaat, moet je dat wel aan ons doorgeven. Je ex-partner kan namelijk een bijzonder partnerpensioen krijgen als je overlijdt. Maar dan moeten we wel weten wie je ex-partner is.

Woon je ongehuwd samen op hetzelfde adres, dan moet je aantonen dat jullie minimaal een half jaar een gezamenlijke huishouding hebben gehad voor jouw overlijden. In alle gevallen geldt dat je relatie begonnen moet zijn vóór je pensioen. Ouders, kinderen en klein- kinderen zien we niet als partners.

’De wetgever maaktop een aantal puntenin de pensioenwetgevingonderscheid tussengehuwden en ongehuwdsamenwonenden’

20 | KPN pensioen

Vaak heeft een scheiding invloed op je pensioen. Je ex-partner heeft namelijk recht op een deel van je ouderdomspensioen en op het partnerpensioen.

Ga je scheiden of beëindig je het geregistreerd partnerschap?

Dan wordt je ouderdomspensioen tussen jou en je ex-partner verdeeld. Dit heet ’verevening’ en staat in de Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding. Je hebt echter ook de mogelijkheid om afwijkende afspraken te maken met je ex-partner.

Ga je scheiden?Dan heeft dat invloed op je pensioen

Scheiden en ouderdomspensioenNa ’verevening’ krijgt je ex-partner de helft van het ouderdomspensioen dat je tijdens het huwelijk of geregistreerd partnerschap hebt opgebouwd. Je moet daarvoor het formulier ’Mededeling van scheiding in verband met de verdeling van ouderdomspensioen’ invullen. Je kunt het formulier downloaden van www.rijksoverheid.nl. Je ex-partner ontvangt zijn/haar deel van het ouderdoms- pensioen op het moment dat je pensioen ingaat en stopt zodra je overlijdt. Als je het formulier binnen twee jaar na de scheiding terugstuurt, verzorgt Pensioenfonds kpn de betaling aan je ex-partner. Stuur je het formulier later terug, dan moet je de betaling onderling regelen.

Afwijkende afspraken over ouderdomspensioenJij en je ex-partner hebben de mogelijkheid om afspraken te maken die afwijken van de wettelijke standaard. Voor de uitvoering van deze afwijkende afspraken heb je wel toestemming nodig van Pensioenfonds kpn. De wettelijke regeling voor de verdeling van ouderdomspensioen geldt alleen als de scheiding heeft plaatsgevonden na 1 mei 1995.

Andere belangrijke punten• Pensioenverevening betekent dat je ex-partner niet een

eigen recht krijgt op ouderdomspensioen, maar alleen op het te verevenen deel van het ouderdomspensioen.

• Je hebt geen toestemming van je ex-partner nodig om eerder of later met pensioen te gaan, omdat je partner geen eigen recht heeft op het ouderdomspensioen.

• Als je eerder of later met pensioen gaat en je pensioen wordt daardoor hoger of lager, dan geldt dat ook voor het pensioen dat je ex-partner krijgt.

• Als je komt te overlijden vóór je pensioendatum, wordt er geen verevend ouderdomspensioen uitgekeerd aan je ex-partner.

• Als je ex-partner overlijdt, wordt het verevend deel van het ouderdomspensioen weer bij je pensioen opgeteld.

↓ Wij sluiten graag bij je aan | 21

Ongehuwd samenwonend?Woon je ongehuwd samen? Dan geldt deze wettelijke verplichting over de verdeling van het ouderdomspensioen niet voor jou. Je kunt er echter wel voor kiezen om bij het einde van de samenleving afspraken te maken over de verdeling van het ouderdomspensioen. Deze kunnen dan gelijk zijn aan de regeling die geldt voor gehuwden of geregistreerde partners. Je moet zelf afspraken maken over de verdeling. Pensioenfonds kpn speelt hierbij geen rol.

Scheiden en partnerpensioenAls jij en je partner gaan scheiden of het geregistreerde partnerschap beëindigen, dan heeft je ex-partner ook recht op een deel van het partnerpensioen dat je vanaf 1 januari 2015 hebt opgebouwd. Het gaat hier ook om het partnerpensioen dat je uit eventuele waardeoverdracht hebt meegenomen. Of dat na je ontslag of pensionering uit een inkoop of een uitruil van ouderdomspensioen is ontstaan.

Het partnerpensioen waar je ex-partner recht op heeft, wordt bijzonder partnerpensioen genoemd. Je ex-partner ontvangt dit pensioen vanaf het moment dat je komt te overlijden. Als jij en je partner uit elkaar gaan en je krijgt later weer een nieuwe partner, dan wordt bij de vaststelling van het partnerpensioen voor een nieuwe partner rekening gehouden met het bijzondere partnerpensioen voor je ex-partner. Het bijzondere partnerpensioen komt in mindering op het partnerpensioen voor een eventuele volgende partner.

Afstand doen van partnerpensioenJij en je ex-partner kunnen afspreken dat je ex-partner geen partnerpensioen krijgt. Je ex-partner doet dan afstand van het partnerpensioen.

Ongehuwd samenwonend?Woon je ongehuwd samen? Dan heeft je ex-partner na beëindiging van de relatie mogelijk ook recht op bijzonder partnerpensioen. In dit geval krijgt het pensioenfonds echter niet automatisch bericht dat er een ex-partner is die misschien recht heeft op het partnerpensioen. Daarom moet je zelf

doorgeven als een relatie beëindigd wordt, zodat je ex-partner recht kan krijgen op een partnerpensioen. Dat doe je door bij je gemeente een uittreksel uit het bevolkingsregister op te vragen en naar ons te sturen. Stuur het uittreksel op binnen twee jaar nadat je relatie is geëindigd. In het uittreksel moet staan dat jij en je ex-partner geen gemeenschappelijke huis-houding meer hebben. En dat jullie zes maanden samen op hetzelfde adres hebben gewoond.

Wat gebeurt er met je saldo bij scheiden?Ga je scheiden en heb je deelgenomen aan de beschikbare premieregeling en/of Individueel Pensioensparen? Dan heeft dit gevolgen voor je saldo uit deze regelingen. Hoe dit is geregeld, lees je hieronder in tabel 7.

Afwijkende afspraken: een zelfstandig recht voor je ex-partnerJij en je ex-partner kunnen er ook voor kiezen een deel van het te verdelen ouderdomspensioen en het eventuele bijzondere partnerpensioen om te zetten in een zelfstandig recht voor je ex-partner. Dit noemen we conversie. Je ex-partner krijgt dan pensioen zodra hij of zij zelf 68 jaar wordt.

Bij conversie krijgt je ex-partner geen bijzonder partner-pensioen als je overlijdt. Beide partners én het pensioenfonds moeten akkoord gaan met de conversie. Binnen twee jaar na de scheiding moet je doorgeven dat je kiest voor conversie. Soms en onder bepaalde voorwaarden kan de ex-partner ook afzien van het pensioen. De conversie moet zijn afgesproken in de echtscheidingsovereenkomst.

’Ook in het geval van partner-pensioen kunnen jij en jouw ex-partner afspraken maken die afwijken van de wettelijke standaard’

Tabel 7 | Wat gebeurt er met je saldo bij scheiden?

Regeling Individueel Pensioensparen(module ouderdomspensioen)

Bij een scheiding wordt het saldo uit deze regeling voor ouderdomspensioen verdeeld tussen jou en je ex-partner.

Regeling Individueel Pensioensparen (module partnerpensioen) Het saldo dat je in deze regeling hebt opgebouwd voor partner-pensioen, gaat bij een scheiding geheel naar je ex-partner.

Beschikbare premieregeling Het gedeelte van het saldo dat je hebt opgebouwd in de beschikbare premieregeling dat is bestemd voor de aankoop van ouderdomspensioen, wordt verevend tussen jou en je ex- partner. Vanaf 2015 is ook een gedeelte van de beschikbare premie bestemd voor de aankoop van een partnerpensioen. Voor dat saldo zal er na een scheiding een aanspraak op bijzonder partnerpensioen voor je ex-partner ontstaan.

↓22 | KPN pensioen

Meer informatie hierover staat op de website van de Nationale Adviesbalie

www.echtscheiding-wijzer.nl/pensioen.html

Gerelateerde onderwerpen• Wat als ik overlijd? pagina 8• Trouwen of samenwonen, pagina 20

’Woon je ongehuwd samen?

Dan heeft je ex-partner na

beëindiging van de relatie

mogelijk ook recht op

bijzonder partnerpensioen’

Wij sluiten graag bij je aan | 23

Je kunt een aantal documenten opvragen bij het pensioenfonds:• jaarverslag en jaarrekening van het pensioenfonds;• pensioenreglement;• uitvoeringsovereenkomst;• informatie over de (beleids)dekkingsgraad;• informatie over beleggingen;• opgave van het opgebouwde pensioen aan

de gewezen deelnemer;• gevolgen van uitruil;• een indicatief overzicht van het mogelijk

te bereiken kapitaal op de pensioendatum;• indicatie van de in te kopen periodieke uitkeringen;• informatie over een aanwijzing van de dnb en afm

(indien van toepassing);• informatie over de aanstelling van een bewindvoerder

(indien van toepassing).

Andersom geldt hetzelfde: het pensioenfonds kan je vragen naar informatie die nodig is voor het uitvoeren van de pensioenregeling. Als je niet tevreden bentBen je niet tevreden over Pensioenfonds kpn? Dan kun je schriftelijk een klacht indienen. Dit kan per e-mail naar: pensioendesk@kpnpensioen.nl of per brief naar: Pensioenfonds kpn, Postbus 501, 9700 am Groningen. Heeft je klacht te maken met de pensioenregeling en ben je het niet eens met de afhandeling van je klacht? Dan kun je binnen twee maanden reageren bij de geschillencommissie van het pensioenfonds. Ben je het niet eens met de geschillen-commissie dan kun je terecht bij de Ombudsman pensioenen.

Financiering van je pensioenregelingIn de cao van kpn is de pensioenovereenkomst opgenomen. In de pensioenovereenkomst staan de afspraken tussen de werkgever en de werknemer over het pensioen. De uitvoering van de pensioenovereenkomst wordt gedaan door Pensioen-fonds kpn. Pensioenfonds kpn ziet erop toe dat de uitvoering van de pensioenovereenkomst correct gedaan wordt. Het pensioenfonds heeft met kpn een uitvoeringsovereen-komst gesloten waarin onder meer de financieringsafspraken zijn opgenomen. De enige verplichting van de werkgever is het betalen van een vaste premie van 23% (tot en met 31 december 2022) van de pensioengrondslag (inclusief werk-nemersbijdrage). Mocht deze premie in een jaar onvoldoende zijn, dan wordt de opbouw in dat jaar verlaagd.

PremieDe werkgever en de werknemer (de deelnemer) betalen samen de vaste pensioenpremie van 23%. De werkgever zorgt dat de totale pensioenpremie wordt afgedragen aan het pensioenfonds. De hoogte van de werknemersbijdrage wordt vastgelegd in de cao. Verlagen en verhogen van je pensioenAls de financiële positie van het pensioenfonds erg slecht is, moet het bestuur - in het uiterste geval - besluiten om de opgebouwde aanspraken en/of de pensioenuitkeringen te verlagen (korten). In de Pensioenwet staat wanneer het pensioenfonds mag korten en aan welke regels het pensioen-fonds zich in dat geval moet houden. Als het financieel minder goed gaat met het pensioenfonds doet kpn geen herstel-betalingen. We proberen de pensioenen ieder jaar te verhogen met een toeslag. Zo groeit je pensioen mee met eventuele prijsstijgingen. Om een toeslag te geven, gelden voorwaarden. De belangrijkste voorwaarde is dat de financiële situatie van het pensioenfonds voldoende is.

Wat mag je van het pensioenfonds verwachten?Pensioenfonds KPN wil je zo goed mogelijk informeren over je pensioen. Daarom ontvang je onder andere jaarlijks een uniform pensioenoverzicht. Op de website www.kpnpensioen.nl staat veel informatie over je pensioen. Je kunt hier inloggen op jouw persoonlijke omgeving ‘MijnKPN’ voor bijvoorbeeld het maken van een pensioenplan of om documenten in te zien. Maar je kunt ons natuurlijk ook altijd bellen of e-mailen als je vragen hebt.

24 | KPN pensioen

Zoek en vind

AOW-uitkering | 5, 8Arbeidsongeschikt(heid) | 5, 10 Arbeidsongeschiktheidspensioen | 10Beleggingsmix | 16, 17Beleggingsmogelijkheid | 15, 16, 17Beleggingsrisico | 6, 16Beschikbare premieregeling | 6, 7, 15, 16, 18, 22Franchise | 5, 6, 8Hoog-laag | 12Individueel Pensioensparen | 14, 15, 16, 22KPN-cao | 2Levenslang partnerpensioen | 8, 12Life Cycle | 15, 16Middelloonregeling | 2, 6Nieuwe baan | 18Ongehuwd samenwonend | 20, 22

Ouderdomspensioen | 6, 12, 13, 18, 21, 22Overlijden | 8, 21Partnerpensioen | 8, 12, 18, 20, 21, 22Pensioenregeling | 6, 12, 18, 24Pensioengevend salaris | 5, 6, 10Pensioengrondslag | 5, 6, 7, 9Samenwonen | 20, 22Scheiding | 21, 22Tijdelijk partnerpensioen | 8, 9Trouwen/Huwelijk | 8, 20, 22Uitruilen | 12, 24Verevening | 21Vrij Beleggen | 16, 17Waardeoverdracht | 18, 22Wezenpensioen | 8, 9WIA-uitkering | 10

Wij sluiten graag bij je aan | 25

Meer weten? www.kpnpensioen.nl

Stichting Pensioenfonds KPNPostbus 5019700 AM GroningenPensioendesk (050) 582 79 00pensioendesk@kpnpensioen.nlwww.kpnpensioen.nl

Februari 2021

DisclaimerIn deze brochure staat algemene informatie over de pensioenregeling van Stichting Pensioenfonds KPN. Deze brochure is bedoeld om werknemers van KPN een beeld te geven van (de inhoud van) het pensioenreglement. We besteden veel aandacht aan de inhoud van deze brochure, maar het kan zijn dat informatie ondertussen is veranderd, verouderd of dat er onjuistheden in de brochure staan. Stichting Pensioenfonds KPN is niet aansprakelijk als iemand schade ondervindt doordat er onjuiste of verouderde informatie in deze brochure staat, de brochure onjuist is verspreid of onjuist is gebruikt. Je kunt alleen rechten ontlenen aan het pensioenreglement dat voor jou geldt. Je kunt dit reglement opvragen via telefoonnummer (050) 582 79 00 of downloaden op www.kpnpensioen.nl.