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Informe Brecha de género en el empleo y condiciones laborales en los sectores de FeSMC-UGT Secretaría para la Igualdad-Dpto. de la Mujer FeSMC-UGT
Brecha de género en el empleo y
condiciones laborales en los sectores de
Servicios, Movilidad y Consumo
2018
Informe Brecha de género en el empleo y condiciones laborales en los sectores de FeSMC-UGT Secretaría para la Igualdad-Dpto. de la Mujer FeSMC-UGT
PRESENTACIÓN
La finalidad de este informe es ofrecer, desde una perspectiva de género, una selección de
indicadores relevantes que permiten analizar la situación de mujeres y hombres en el empleo,
condiciones laborales y salarios en los sectores de comercio, transporte, financiero,
comunicaciones, seguridad y hostelería.
Analizaremos la evolución de la situación de las mujeres en el último trimestre de 2017, último
disponible de la Encuesta de Población Activa, con el objeto de realizar un seguimiento del
empleo con nuestros sectores a partir de los indicadores de actividad, ocupación y paro.
Porque las desigualdades se siguen constatando en términos de empleo, modalidades
contractuales, ocupaciones (por sectores de actividad y categorías profesionales) y en las
retribuciones.
Las mujeres cuentan con tasas de actividad, ocupación y condiciones laborales, incluidas las
salariales, inferiores a los hombres. Tienen un menor acceso a la protección social, cuentan
con mayores índices de paro que los hombres y asumen mayoritariamente la atención de las
responsabilidades familiares.
En el presente informe hablamos de activos/as como aquellas personas mayores de 16 años
que, durante la semana de referencia (la anterior a aquella en que se realiza la entrevista),
suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios o están disponibles y en
condiciones de incorporarse a dicha producción.
Se dividen en ocupados/as y parados/as.
Las personas ocupadas son aquellas de 16 años o más que durante la semana de referencia
han estado trabajando durante al menos una hora, a cambio de una retribución (salario, jornal,
beneficio empresarial…) en dinero o especie. También son ocupados quienes teniendo trabajo
han estado temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones…
Las y los ocupados se clasifican atendiendo a la situación profesional en no asalariados
(empleadores, empresarios sin asalariados y trabajadores independientes, miembros de
cooperativas,…) y asalariados/as públicos o privados.
Atendiendo a la duración de la jornada se clasifican en ocupados a tiempo completo y
ocupados a tiempo parcial.
Según los últimos datos publicados de la Encuesta de Población Activa correspondientes al
cuarto trimestre de 2017, continúan en paro de 3.731.700 millones de personas y la Tasa de
Actividad desciende hasta situarse en el 58,92%.
La Tasa de actividad de las mujeres es once puntos inferior, manteniéndose este porcentaje a
lo largo de los años. La tasa de paro tres puntos superior, por lo que podemos decir en
términos generales que las mujeres tienen menos actividad laboral y están más desempleadas
que los hombres.
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Tabla 1: Ocupados y parados. Sexo.
Valores absolutos en miles y porcentajes
Ocupados Parados Tasa actividad % Tasa paro %
Hombres 10.339,2 1.820,6 64,57 14,97
Mujeres 8.659,1 1.946,0 53,33 18,35
Ambos sexos 18.998,4 3.766,7 58,80 16,55
Fuente: EPA (INE) 4º trimestre 2017
Por sexo, el empleo aumenta este trimestre en 163.600 en los hombres y en 72.300 en las
mujeres.
En los 12 últimos meses el empleo se ha incrementado en 521.700 personas (307.700 hombres
y 213.900 mujeres). La tasa de variación anual de la ocupación es del 2,82%, lo que supone
una subida de dos centésimas respecto del trimestre precedente.
Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial la brecha salarial entre hombres y mujeres se
situó en España en el 22,86%, por encima de la que teníamos en 2010, que se situaba en el
22,55%.
A las diferencias por razón de género apuntadas, hay que sumar la concentración de hombres
y mujeres en distintos sectores y ocupaciones: la segregación sectorial u horizontal y
ocupacional o vertical en la clasificación profesional, en los puestos, grupos y categorías
profesionales que ocupan. Todos ellos son indicadores que nos permiten confirmar la
existencia de desigualdades estructurales de género en el mercado laboral.
Por otra parte, y según el reciente informe de UGT de Evolución de la brecha salarial en
España, basado en la Encuesta Salarial del INE, la brecha salarial ha aumentado, llegando al
23,25%, siendo casi un millón y medio de trabajadoras del sector comercio las que soportan
una brecha del 28,1%, si bien la brecha más elevada de 34,15%, la soportan casi el medio
millón de mujeres que trabajan en Actividades Administrativas y Servicios Auxiliares.
Además, destaca este informe que en todas las ocupaciones, las mujeres perciben salarios
inferiores a los de los hombres, siendo las más alta en parte de los sectores de FeSMC, ya que
en el sector servicios es la brecha llega a ser del 31,36%, siendo este el sector que acumula al
62% de la población femenina ocupada.
Por sexo, el número de hombres en paro se reduce en 90.700 este trimestre, situándose en
1.810.700. Entre las mujeres, el desempleo baja en 91.900, hasta 1.921.100. La tasa de paro
femenina disminuye 84 centésimas y se sitúa en el 18,21%, mientras que la masculina se
reduce en 83 centésimas y queda en el 14,80%.
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EMPLEO Y OCUPACIÓN
Como resultado de la mencionada segregación laboral, las mujeres se concentran o participan mayoritariamente en sectores como el de Comercio, que sigue registrando el 17% de la población femenina ocupada, un punto menos que el pasado año.
Esta rama de actividad sigue siendo la principal en términos de participación en el empleo de
las mujeres ya que representa el porcentaje más alto de ocupadas (G) con un 16,9%. Por
delante de actividades sanitarias y de servicios sociales (Q) con un 14,1%, educación (P) con
10% y hostelería (I) con un 10,2%.
El otro gran sector que acumula una de las tasas más altas de participación en el empleo es el de actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico (T), que aunque en valor absoluto no es un sector muy grande, pero acumula el 6,5% de ocupación femenina.
Los porcentajes más bajos de actividad femenina, corresponden a las ramas de industrias extractivas, suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación y suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado.
Transportes y almacenamiento concentra sólo el 2,1% del empleo femenino, no aumentando los valores de empleo para las mujeres en este sector a los largo de los diferentes años de análisis.
La segregación sectorial y ocupacional contribuye en gran medida a la desigualdad de género tanto en términos del número de empleos como en su calidad.
En cuanto a la presencia de mujeres y hombres y rama de actividad, existen sectores
fuertemente masculinizados y otros feminizados.
Transportes y almacenamiento es el cuarto de los sectores más masculinizados (las mujeres
representan el 19,4% de ocupados en esta rama y los hombres el 80,6%), por detrás de la
construcción (7,4%), industrias extractivas (8,4%) y suministro de agua, actividades de
saneamiento, gestión de residuos y descontaminación (17,1%), y siguen estando
excesivamente representadas en una serie de sectores y ocupaciones (comercio, limpieza,
servicio doméstico). Estos valores no señalan cambios apreciables en su desarrollo a lo largo
de los años.
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Tabla 2: Ocupados, sexo y rama de actividad.
Valores absolutos en miles y porcentajes respecto del total de cada sexo
Ambos sexos Hombres Mujeres
Valor
absoluto
% Valor
absoluto
% Valor
absoluto
%
Total 18.998,4 100,0 10.339,2 100,0 8.659,1 100,0
A Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 820,7 4,3 625,4 6,0 195,3 2,3
B Industrias extractivas 32,4 0,2 30,4 0,3 2,0 0,0
C Industria manufacturera 2.458,3 12,9 1.822,0 17,6 636,3 7,3
D Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire
acondicionado
76,5 0,4 60,4 0,6 16,1 0,2
E Suministro de agua, actividades de saneamiento,
gestión de residuos y descontaminación
144,1 0,8 115,0 1,1 29,1 0,3
F Construcción 1.143,7 6,0 1.042,4 10,1 101,2 1,2
G Comercio al por mayor y al por menor; reparación
de vehículos de motor y motocicletas
2.971,8 15,6 1.504,4 14,6 1.467,4 16,9
H Transporte y almacenamiento 940,5 5,0 760,9 7,4 179,6 2,1
I Hostelería 1.654,5 8,7 771,3 7,5 883,2 10,2
J Información y comunicaciones 607,4 3,2 419,1 4,1 188,3 2,2
K Actividades financieras y de seguros 438,6 2,3 222,0 2,1 216,6 2,5
L Actividades inmobiliarias 130,9 0,7 56,5 0,5 74,4 0,9
M Actividades profesionales, científicas y técnicas 974,6 5,1 499,2 4,8 475,4 5,5
N Actividades administrativas y servicios auxiliares 929,3 4,9 417,9 4,0 511,3 5,9
O Administración Pública y defensa; Seguridad Social
obligatoria
1.329,5 7,0 776,6 7,5 552,9 6,4
P Educación 1.276,6 6,7 414,3 4,0 862,3 10,0
Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 1.572,1 8,3 350,7 3,4 1.221,4 14,1
R A. artísticas, recreativas y de entretenimiento 381,4 2,0 211,3 2,0 170,1 2,0
S Otros servicios 469,9 2,5 160,2 1,5 309,6 3,6
T A. de los hogares como empleadores de personal
doméstico.
641,7 3,4 78,2 0,8 563,5 6,5
U Actividades de organizaciones y organismos
extraterritoriales
3,9 0,0 1,0 0,0 2,9 0,0
Fuente: EPA (INE) 4º trimestre 2017
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OCUPADOS/AS POR SEXO Y OCUPACIÓN
La ocupación más alta de la clasificación, Directores y gerentes, está copada por hombres en
términos absolutos y de porcentaje.
El trabajo en los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, son en los que
se concentran un mayor número de trabajadoras, seguido de técnicos y profesionales
científicos e intelectuales, y en tercer lugar las ocupaciones elementales.
Sin embargo, las actividades relacionadas con el transporte (conductores, maquinistas,
transporte urbano por carretera) representan sólo el 1,8 % de la actividad femenina.
Según la ocupación, Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y
vendedores es la que concentra un mayor número de trabajadoras (28,8%), seguido de
Técnicos y profesionales científicos e intelectuales (22%) y en tercer lugar ocupaciones
elementales (16,8%).
Servicios de restauración, personales, protección y vendedores no es solo la ocupación que
concentra un mayor nivel de participación de las mujeres sobre el total de ocupadas, también
es una de las que registra un porcentaje elevado de mujeres (58,9%) respecto de los hombres
(41,1%).
Actividades relacionadas con el transporte como por ejemplo maquinistas de locomotora, así
como la de conductores de vehículos para el transporte urbano por carretera (ocupaciones 83
y 84), apenas representan el 0,3% del empleo femenino.
Tabla 3: Ocupados, sexo y ocupación.
Valores absolutos en miles y porcentajes
Ambos sexos Hombres Mujeres
Valor
absoluto
% Valor
absoluto
% Valor
absoluto
%
Total 18.998,4 100,0 10.339,2 100,0 8.659,1 100,0
1 Directores y gerentes 760,1 4,0 521,7 5,0 238,3 2,8
2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 3.394,3 17,9 1.474,7 14,3 1.919,6 22,2
3 Técnicos; profesionales de apoyo 2.036,2 10,7 1.271,3 12,3 764,9 8,8
4 Empleados contables, administrativos y otros
empleados de oficina
1.971,9 10,4 660,1 6,4 1.311,8 15,1
5 Trabajadores de los servicios de restauración,
personales, protección y vendedores
4.203,2 22,1 1.710,9 16,5 2.492,3 28,8
6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola,
ganadero, forestal y pesquero
461,5 2,4 368,2 3,6 93,3 1,1
7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias 2.142,0 11,3 1.963,9 19,0 178,1 2,1
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manufactureras y la construcción (excepto operadores de
instalaciones y maquinaria)
8 Operadores de instalaciones y maquinaria, y
montadores
1.450,3 7,6 1.259,5 12,2 190,7 2,2
9 Ocupaciones elementales 2.481,1 13,1 1.023,6 9,9 1.457,4 16,8
Fuente: EPA (INE) 4º trimestre 2017
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ACTIVIDAD, OCUPACIÓN Y PARO
La distribución del empleo correspondiente al cuarto trimestre de 2017, en las actividades del
comercio, transportes, financiero, comunicaciones, seguridad y hostelería es de casi 19
millones de personas ocupadas: 8.659.100 son mujeres (45,5%) y 10.339.200 hombres (54,5%).
La tasa de ocupación respecto al análisis del pasado año en la misma fecha ha bajado un punto
su tasa de ocupación para las mujeres en general, aumentando en los varones dentro de los
sectores de FeSMC.
Tabla 4: Activos y ocupados. Sexo y rama de actividad.
Valores absolutos en miles
ACTIVOS OCUPADOS
Ambos
sexos
Hombres Mujeres Ambos
sexos
Hombres Mujeres
Total 22.765,0 12.159,8 10.605,2 18.998,4 10.339,2 8.659,1
G Comercio al por mayor y al por menor;
reparación de vehículos de motor y
motocicletas
3.224,9 1.608,4 1.616,5 2.971,8 1.504,4 1.467,4
H Transporte y almacenamiento 1.000,2 805,8 194,4 940,5 760,9 179,6
I Hostelería 1.949,9 905,0 1.044,9 1.654,5 771,3 883,2
J Información y comunicaciones 638,3 438,3 200,1 607,4 419,1 188,3
K Actividades financieras y de seguros 455,7 229,1 226,6 438,6 222,0 216,6
L Actividades inmobiliarias 136,5 59,4 77,2 130,9 56,5 74,4
M Actividades profesionales, científicas y
técnicas
1.013,8 519,8 494,1 974,6 499,2 475,4
N Actividades administrativas y servicios
auxiliares
1.045,0 474,8 570,1 929,3 417,9 511,3
R Actividades artísticas, recreativas y de
entretenimiento
432,0 241,5 190,5 381,4 211,3 170,1
T Actividades de los hogares como
empleadores de personal doméstico;
actividades de los hogares como productores
de bienes y servicios para uso propio
725,7 92,4 633,3 641,7 78,2 563,5
Fuente: EPA (INE) 4º trimestre 2017
De las diez ramas pertenecientes a los sectores federales, en cuatro de ellas (hostelería,
actividades financieras y de seguros, actividades administrativas y servicios auxiliares y
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actividades de los hogares) hay más mujeres que hombres en términos de actividad y
ocupación.
En cuanto a la diferenciación por sectores, en comercio 2.971.800 personas tienen empleo y
253.100 están en paro. El 58,9% de las personas en paro en las actividades del comercio son
mujeres y el 41,1% hombres. La Tasa de paro femenina es nueve puntos superior a la
masculina, siendo, si sacamos el subsector de vehículos de motor y motocicletas, una actividad
que siempre ha estado muy feminizada.
En las actividades del transporte, 940.500 activos tienen empleo y 59.600 está en paro. El
75,2% de las personas en paro que han trabajado o quieren trabajar en este sector son
hombres y el 24,8% mujeres (porcentaje superior al que ellas representan en el sector).
En hostelería hay 1.654.500 de personas ocupadas y 295.400 está en paro. De ella, 161.700
son mujeres, el 54,8%. Su tasa de paro es superior a la de los hombres en el sector en un 9,6%.
Caso importante sigue siendo el sector de actividades en los hogares como servicios
doméstico, sector hiperfeminizado, en el que la presencia masculina sólo está en el 12,2%, y
que sigue manteniéndose como uno de los sectores que marcan los estereotipos laborales
entre las mujeres y los hombres, asociando el trabajo femenino a la limpieza y a los cuidados
de menores y dependientes en los hogares.
Tabla 5: Parados por sexo y rama de actividad.
Valores absolutos en miles
Ambos
sexos
Hombres Mujeres
Total 3.766,7 1.820,6 1.946,0
G Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y
motocicletas
253,1 104,0 149,1
H Transporte y almacenamiento 59,6 44,8 14,8
I Hostelería 295,4 133,8 161,7
J Información y comunicaciones 31,0 19,1 11,8
K Actividades financieras y de seguros 17,0 7,0 10,0
L Actividades inmobiliarias 5,6 2,8 2,8
M Actividades profesionales, científicas y técnicas 39,2 20,6 18,6
N Actividades administrativas y servicios auxiliares 115,7 56,9 58,8
R Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento 50,7 30,3 20,4
T Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico. 84,0 14,2 69,8
Fuente: EPA (INE) 4º trimestre 2017
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Sin embargo, destaca como menor tasa de paro para las mujeres los sectores de información y
comunicaciones, donde los hombres son el 61,7% de las personas paradas, aunque en
términos de ocupación los hombres son 419.100 frente a 188.300 mujeres.
Lo mismo ocurre, en mayor medida, en el sector de transportes, donde las mujeres paradas
son muchas menos, representan el 24,8% de las personas paradas del sector, aunque su
representación como trabajadoras activas es menor.
Tabla 6: Asalariados del sector privado por sexo y rama de actividad.
Valores absolutos en miles y porcentajes
Ambos sexos Hombres Mujeres
Valor
absoluto
% Valor
absoluto
% Valor
absoluto
%
Total 12.847,8 100,0 6.953,5 100,0 5.894,3 100,0
G Comercio al por mayor y al por menor;
reparación de vehículos de motor y motocicletas
2.244,6 17,5 1.082,5 15,6 1.162,1 19,7
H Transporte y almacenamiento 654,8 5,1 526,9 7,6 127,9 2,2
I Hostelería 1.324,3 10,3 583,4 8,4 740,8 12,6
J Información y comunicaciones 507,2 3,9 347,0 5,0 160,3 2,7
K Actividades financieras y de seguros 395,0 3,1 193,8 2,8 201,2 3,4
L Actividades inmobiliarias 83,4 0,6 32,4 0,5 51,0 0,9
M Actividades profesionales, científicas y técnicas 579,7 4,5 254,8 3,7 324,9 5,5
N Actividades administrativas y servicios auxiliares 846,8 6,6 362,5 5,2 484,3 8,2
R Actividades artísticas, recreativas y de
entretenimiento
272,8 2,1 148,2 2,1 124,6 2,1
T Actividades de los hogares como empleadores de
personal doméstico; actividades de los hogares
como productores de bienes y servicios para uso
propio
641,7 5,0 78,2 1,1 563,5 9,6
Fuente: EPA (INE) 4º trimestre 2017
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La distribución del empleo asalariado del cuarto trimestre de la Encuesta de Población Activa 2017 según el sexo es la siguiente: - En comercio, el 51,8% de la población asalariada son mujeres y el 48,2% hombres. Respecto al año pasado, la presencia de hombres aumenta en el sector de comercio. Aun así, es destacable que, el 19,1% del total mujeres trabajadoras en España lo hacen el sector de comercio.
- En transportes, algo más del 80,4 % son hombres y el 19,5%mujeres. Curiosamente, las mujeres bajan su posición en el sector del transporte en un punto y medio respecto al año pasado.
- En las actividades de hostelería, un 44,1% de los asalariados son hombres y un 55,9% mujeres. Estas tres actividades podemos compararlas con los datos del estudio del año anterior, señalando que aumenta la presencia femenina (se mantiene la tendencia) en el sector de hostelería y en comercio al por menor si lo desagregamos. Parece ser que, la segregación se mantiene y que los varones cambian de sector si es que mejoran las perspectivas de empleo en otros. -En información y comunicaciones el 31,6% son mujeres y el 68,4%hombres. Respecto al último trimestre de 2016 las mujeres han perdido tres puntos en esta actividad. - En actividades financieras y seguros, algo más del 49% son hombres y un poco más del 51% mujeres.
- En las actividades inmobiliarias, sólo un 49% de los asalariados son hombres y un 61,1% mujeres. Las mujeres han perdido 8 puntos respecto al mismo trimestre del año anterior.
- En actividades administrativas y servicios auxiliares el 42,8% son hombres y el 57,1% mujeres.
- En A. artísticas, recreativas y de entretenimiento algo más del 58% son hombres, frente al 42% de mujeres.
- Actividades en los hogares y Personal doméstico el 87,8% son mujeres, frente al 12,1 de los hombres. Esta última es, por tanto, la rama de actividad más feminizada, seguida de la de comercio al
por menor, donde las trabajadoras representan el 66% en esta rama. Seguido de las
actividades de servicios de alojamiento y comidas y bebidas, con un 53% y 54% de asalariadas.
Lo más destacable en este apartado de análisis es que, en mayor o menor medida porcentual,
y siendo los sectores de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de los más
feminizados de todos los sectores laborales, las mujeres han perdido capacidad de empleo, ya
que en este trimestre analizado con respecto al año pasado en todos ha bajado el número de
asalariadas.
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Tabla 7: Asalariados del sector privado por sexo y rama de actividad.
Valores absolutos en miles y variación interanual
Ambos sexos Hombres Mujeres
2016T4 2017T4 Variación
%
2016T4 2017T4 Variación
%
2016T4 2017T4 Variación
%
Total 12.399,3 12.847,8 3,62% 6.677,1 6.953,50 4,14% 5.722,2 5.894,30 3,01%
G Comercio al por
mayor y al por
menor;
2.251,1 2.244,6 -0,29% 1.054,6 1.082,50 2,65% 1.196,5 1.162,10 -2,88%
H Transporte y
almacenamiento
628,2 654,8 4,23% 512,0 526,9 2,91% 116,1 127,9 10,16%
I Hostelería 1.237,4 1.324,3 7,02% 535,2 583,4 9,01% 702,2 740,8 5,50%
J Información y
comunicaciones
462,9 507,2 9,57% 303,2 347 14,45% 159,7 160,3 0,38%
K Actividades
financieras y de
seguros
424,2 395,0 -6,88% 205,5 193,8 -5,69% 218,7 201,2 -8,00%
L Actividades
inmobiliarias
74,8 83,4 11,50% 30,2 32,4 7,28% 44,7 51 14,09%
M Actividades
profesionales,
científicas y
técnicas
575,3 579,7 0,76% 255,7 254,8 -0,35% 319,6 324,9 1,66%
N Actividades
administrativas y
servicios auxiliares
824,9 362,5 -56,06% 366,5 362,5 -1,09% 458,4 484,3 5,65%
R Actividades
artísticas,
recreativas y de
entretenimiento
261,8 148,2 -43,39% 154,9 148,2 -4,33% 106,9 124,6 16,56%
T Actividades de
los hogares como
empleadores de
personal
doméstico;
actividades de los
hogares como
productores de
bienes y servicios
para uso propio
630,1 78,2 -87,59% 73,6 78,2 6,25% 556,4 563,5 1,28%
Fuente: EPA (INE) 4º trimestre
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Informe Brecha de género en el empleo y condiciones laborales en los sectores de FeSMC-UGT Secretaría para la Igualdad-Dpto. de la Mujer FeSMC-UGT
La variación interanual del empleo asalariado según el sexo refleja que se ha producido un incremento de trabajadores y trabajadoras en los sectores de referencia, pero en comercio y hostelería, la creación de empleo se sigue basando como en años anteriores en la temporalidad y la contratación a tiempo parcial. Destacable es el sector del transporte, masculinizado como ya hemos señalado en las tablas anteriores, en el que la pérdida de empleo afecta en un 4.76% a las mujeres, siendo una variación positiva en un 5,89 para los hombres. Otros sectores que acumulan pérdidas en el empleo, son las actividades administrativas en un 8% y las del personal doméstico, y en ambos casos afectan proporcionalmente más a las mujeres. Buena parte de las actividades de referencia, están fuertemente influenciadas por la estacionalidad, que se constata en la variación trimestral del empleo.
En la rama de transporte y almacenamiento, hay 26.900 trabajadores más que en el mismo
periodo del año anterior (4,9%) y 22.600 trabajadoras más (16,3%). Aunque en términos
absolutos el incremento de asalariadas es inferior al de asalariados,
En Hostelería el incremento de asalariados ha sido mayor (14,9%) que el de las asalariadas (8,5%). En términos absolutos son 71.600 trabajadores más y 49.900 trabajadoras más que en el mismo trimestre de 2017. La consecuencia es que las mujeres continúan perdiendo terreno en las actividades del sector:
si en 2017 representaban el 55% y el 45% los hombres, este año el porcentaje de asalariadas
baja más de un punto (53,6%) y aumenta proporcionalmente el de los trabajadores.
14 Informe Brecha de género en el empleo y condiciones laborales en los sectores de FeSMC-UGT Secretaría para la Igualdad-Dpto. de la Mujer FeSMC-UGT
CONTRATACIÓN Y TIEMPO DE TRABAJO
Sobre el conjunto de actividades, en el cuarto trimestre de 2017, la temporalidad se ha incrementado sobre el mismo trimestre del año anterior y el porcentaje de indefinidos ha bajado en un 0,8%. La Tasa de temporalidad es mayor para las trabajadoras y se sitúa en el 27,7% y la de los
trabajadores en el 25,8%. Sigue aumentando la temporalidad para el conjunto de los
trabajadores y las trabajadoras, pero aumenta más para las mujeres que para los hombres.
Tabla 8: Asalariados por sexo y tipo de contrato o relación laboral.
Valores absolutos en miles y porcentajes respecto del total de cada sexo
Ambos sexos Hombres Mujeres
Valor absoluto % Valor absoluto % Valor absoluto %
Total 15.922,6 100,0 8.308,9 100,0 7.613,6 100,0
Indefinido 11.670,4 73,3 6.162,6 74,2 5.507,8 72,3
Temporal 4.252,2 26,7 2.146,3 25,8 2.105,9 27,7
Fuente: EPA (INE) 4º trimestre 2017
La contratación es cada vez más precaria en términos de temporalidad y de jornada parcial,
pero igual que para el conjunto de actividades, es mayor para las trabajadoras en los tres
sectores de actividad de referencia.
El porcentaje de población asalariada que tiene un contrato de duración determinada es elevado para ambos sexos, pero lo es todavía más en el caso de las mujeres. Su tasa de temporalidad es 3 puntos superior a la de los hombres.
Tabla 9: Asalariados por sexo, tipo de contrato y rama de actividad. Valores absolutos en miles
Ambos sexos Hombres Mujeres
Total Temp Indef Total Temp Indef Total Temp Indef
G Comercio al por mayor y al por menor;
reparación de vehículos de motor y
motocicletas
2.245,4 516,9 1.728,5 1.083,2 217,3 865,9 1.162,2 299,6 862,6
H Transporte y almacenamiento 772,5 182,2 590,3 606,4 143,1 463,3 166,1 39,1 127,0
I Hostelería 1.329,5 506,1 823,4 585,1 212,2 372,9 744,4 293,9 450,5
J Información y comunicaciones 529,8 91,4 438,4 358,0 58,2 299,8 171,8 33,3 138,5
K Actividades financieras y de seguros 401,1 30,8 370,3 196,8 11,7 185,1 204,3 19,1 185,2
L Actividades inmobiliarias 83,6 16,2 67,4 32,6 7,7 24,9 51,0 8,5 42,5
15 Informe Brecha de género en el empleo y condiciones laborales en los sectores de FeSMC-UGT Secretaría para la Igualdad-Dpto. de la Mujer FeSMC-UGT
M Actividades profesionales, científicas y
técnicas
619,8 127,6 492,2 275,9 54,4 221,5 343,9 73,2 270,7
N Actividades administrativas y servicios
auxiliares
859,6 225,5 634,1 369,7 97,9 271,8 489,9 127,7 362,2
R Actividades artísticas, recreativas y de
entretenimiento
312,4 109,3 203,1 166,8 63,4 103,4 145,6 45,9 99,7
T Actividades de los hogares como
empleadores de personal doméstico;
actividades de los hogares como
productores de bienes y servicios para
uso propio
641,7 175,3 466,4 78,2 15,8 62,4 563,5 159,5 404,0
Fuente: EPA (INE) 4º trimestre 2017
La tasa de temporalidad es mayor para las trabajadoras (27,7%) que para los trabajadores (25,8%), pero respecto al último trimestre de 2017 aumenta sólo para las mujeres. Para las mujeres la temporalidad aumenta casi en un punto respecto al pasado año, sin embargo para los hombres baja en un 0,4%, por lo que podemos decir que el empleo a tiempo parcial en los sectores de la federación de Servicios, Movilidad y Consumo sigue teniendo rostro de mujer. Se mantiene prácticamente invariable en nuestros análisis el porcentaje de ocupadas a tiempo parcial: 3 de cada 4 personas ocupadas con un contrato a tiempo parcial son mujeres. La tasa de temporalidad ha aumentado en valores absolutos para todos los sectores, y no lo ha hecho de la misma manera para los trabajadores indefinidos. Uno de los datos que se arrojan en este apartado es que en las actividades donde las mujeres son mayoritarias en cuanto al número de empleadas, lo son también en la contratación temporal, aumentando en varios puntos esta posición respecto al total dentro de la actividad. Esta tendencia queda reflejada en las actividades de comercio, en actividades profesionales y técnicas, en las artísticas y también el sector más feminizado, el del servicio doméstico. Ha aumentado el número de trabajadores indefinidos, y registrándose más indefinidas que en el año anterior. Este crecimiento de indefinidas, que apenas supone un 0,8% respecto del año pasado, ha sido insuficiente porque no solo no ha menguado su tasa de temporalidad, si no que ha aumentado porque el volumen de asalariadas temporales ha crecido mucho más que el de indefinidas: La tasa de temporalidad de los hombres sigue siendo menor, como viene ocurriendo a lo largo de los años.
16 Informe Brecha de género en el empleo y condiciones laborales en los sectores de FeSMC-UGT Secretaría para la Igualdad-Dpto. de la Mujer FeSMC-UGT
Tabla 10: Asalariados por sexo, tipo de contrato y rama de actividad. Porcentajes
Ambos sexos Hombres Mujeres
Temp Indef Temp Indef Temp Indef
G Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos
de motor y motocicletas
23,02% 76,98% 20,06% 79,94% 25,78% 74,22%
H Transporte y almacenamiento 23,59% 76,41% 23,60% 76,40% 23,54% 76,46%
I Hostelería 38,07% 61,93% 36,27% 63,73% 39,48% 60,52%
J Información y comunicaciones 17,25% 82,75% 16,26% 83,74% 19,38% 80,62%
K Actividades financieras y de seguros 7,68% 92,32% 5,95% 94,05% 9,35% 90,65%
L Actividades inmobiliarias 19,38% 80,62% 23,62% 76,38% 16,67% 83,33%
M Actividades profesionales, científicas y técnicas 20,59% 79,41% 19,72% 80,28% 21,29% 78,71%
N Actividades administrativas y servicios auxiliares 26,23% 73,77% 26,48% 73,52% 26,07% 73,93%
R Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento 34,99% 65,01% 38,01% 61,99% 31,52% 68,48%
T Actividades de los hogares como empleadores de personal
doméstico; actividades de los hogares como productores de
bienes y servicios para uso propio
27,32% 72,68% 20,20% 79,80% 28,31% 71,69%
Fuente: EPA (INE) 4º trimestre 2017
En el último trimestre del año, se ha incrementado el número de trabajadores y trabajadoras, pero no lo ha hecho de forma proporcional la contratación indefinida, todo lo contrario. Respecto a análisis anteriores baja el porcentaje de indefinidos. La Tasa de temporalidad de las trabajadoras sigue aumentando. El bajísimo incremento de las trabajadoras indefinidas sigue sin ser suficiente en la corrección de la temporalidad, que continua en ascenso. El resultado de todo ello es una mejora de la tasa de temporalidad femenina sobre el último año (22,6% en 2015 y 21,6% en 2016), aunque aún sigue siendo superior a la masculina, cuya tasa de temporalidad se mantiene invariable (20,4%).
Tabla 11: Ocupados, tipo de jornada y sexo.
Valores absolutos en miles
Ambos sexos Hombres Mujeres
Tiempo completo 16.193,0 9.605,9 6.587,1
Tiempo parcial 2.805,4 733,3 2.072,1
Total 18.998,4 10.339,2 8.659,1
Fuente: EPA (INE) 4º trimestre 2017
17 Informe Brecha de género en el empleo y condiciones laborales en los sectores de FeSMC-UGT Secretaría para la Igualdad-Dpto. de la Mujer FeSMC-UGT
El 14,7% del empleo del país es a tiempo parcial. Pero este es un dato que delimita claramente las diferencias de nuestro mercado laboral en cuestión de género: del total de mujeres trabajadoras, el 31,4% lo hace a tiempo parcial, frente al 7,6% de los hombres. Si hablamos de cifras absolutas el tiempo parcial ha aumentado en 16.000 mujeres respecto al año pasado, y sin embargo ha descendido en 43.000 hombres. El volumen de ocupadas a jornada completa es inferior al de ocupados (en algo más de tres millones de personas) en esta jornada en todos los sectores y en todas las ramas de actividad, como vamos a ver en las siguientes tablas.
Tabla 12: Ocupados ambos sexos por tipo de jornada y rama de actividad.
Valores absolutos en miles y porcentajes respecto del total de cada rama
Jornada a tiempo completo Jornada a tiempo parcial
Valor
absoluto
% Valor
absoluto
%
G Comercio al por mayor y al por menor; reparación de
vehículos de motor y motocicletas
2.512,1 84,5 459,7 15,5
H Transporte y almacenamiento 855,3 90,9 85,2 9,1
I Hostelería 1.219,1 73,7 435,4 26,3
J Información y comunicaciones 560,8 92,3 46,5 7,7
K Actividades financieras y de seguros 413,1 94,2 25,5 5,8
L Actividades inmobiliarias 108,1 82,5 22,9 17,5
M Actividades profesionales, científicas y técnicas 876,1 89,9 98,5 10,1
N Actividades administrativas y servicios auxiliares 664,1 71,5 265,1 28,5
R Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento 259,5 68,0 121,9 32,0
T Actividades de los hogares como empleadores de personal
doméstico; actividades de los hogares como productores de
bienes y servicios para uso propio
297,0 46,3 344,8 53,7
Fuente: EPA (INE) 4º trimestre 2017
- En Comercio, ha aumentado la temporalidad en un punto respecto al año pasado.
- En la rama de actividad de transportes ha aumentado en 5.000 más el número de
trabajadores con contrato temporal y el de las trabajadoras en 3.500 más, sobre el mismo trimestre del año anterior.
- En hostelería, el volumen de asalariados que tiene un contrato temporal aumenta en
16100 personas. El 26,3% de las personas que trabajan en hostelería lo hacen a tiempo parcial. Aunque la tasa de temporalidad baja en medio punto en el sector, las
18 Informe Brecha de género en el empleo y condiciones laborales en los sectores de FeSMC-UGT Secretaría para la Igualdad-Dpto. de la Mujer FeSMC-UGT
diferencias entre géneros siguen muy diferenciadas, ya que para los varones el tiempo parcial afecta al 6%, mientras que a las mujeres aumenta hasta el 24,3%.
- Información y comunicaciones: El 92,3% de la plantilla tiene jornada completa, pero los hombres se sitúan 10 puntos por encima de las mujeres, ya que ellos copan el 95% del tiempo completo, mientras ellas se sitúan en el 85,2%.
Tabla 13: Ocupados hombres por tipo de jornada y rama de actividad.
Valores absolutos en miles y porcentajes respecto del total de cada rama
Jornada a tiempo completo Jornada a tiempo parcial
Valor
absoluto
% Valor
absoluto
%
G Comercio al por mayor y al por menor; reparación de
vehículos de motor y motocicletas 1.400,8 93,1 103,6 6,9
H Transporte y almacenamiento 715,6 94,0 45,3 6,0
I Hostelería 626,4 81,2 144,9 18,8
J Información y comunicaciones 400,5 95,6 18,6 4,4
K Actividades financieras y de seguros 216,3 97,4 5,7 2,6
L Actividades inmobiliarias 51,8 91,6 4,7 8,4
M Actividades profesionales, científicas y técnicas 471,5 94,5 27,7 5,5
N Actividades administrativas y servicios auxiliares 367,4 87,9 50,5 12,1
R Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento 148,3 70,2 63,0 29,8
T Actividades de los hogares como empleadores de personal
doméstico; actividades de los hogares como productores de
bienes y servicios para uso propio 61,3 78,4 16,9 21,6
Fuente: EPA (INE) 4º trimestre 2017
- En el sector de actividades financieras y de seguros sólo un 5,8% está a tiempo parcial, pero en el caso de las mujeres aumenta hasta un 9,2%. Este porcentaje ha aumentado un punto para las mujeres con respecto al año pasado, lo que ratifica el hecho del aumento del tiempo parcial femenino prácticamente en todos los sectores.
- Más de 15 puntos separan la temporalidad entre mujeres y hombre en las actividades inmobiliarias, ha aumentado también la parcialidad para las mujeres.
- Actividades profesionales, científicas y técnicas: Aunque la diferenciación entre sexos sigue siendo alta, de 9,5 puntos porcentuales, no de los datos positivos es que en este sector el 85% de las mujeres y el 94,5% de los hombres trabajan a jornada completa
19 Informe Brecha de género en el empleo y condiciones laborales en los sectores de FeSMC-UGT Secretaría para la Igualdad-Dpto. de la Mujer FeSMC-UGT
Tabla 14: Ocupados mujeres por tipo de jornada y rama de actividad.
Valores absolutos en miles y porcentajes respecto del total de cada rama
Jornada a tiempo completo Jornada a tiempo parcial
Valor
absoluto
% Valor
absoluto
%
G Comercio al por mayor y al por menor; reparación de
vehículos de motor y motocicletas 1.111,3 75,7 356,1 24,3
H Transporte y almacenamiento 139,7 77,8 39,9 22,2
I Hostelería 592,7 67,1 290,5 32,9
J Información y comunicaciones 160,4 85,2 27,9 14,8
K Actividades financieras y de seguros 196,7 90,8 19,9 9,2
L Actividades inmobiliarias 56,3 75,7 18,1 24,3
M Actividades profesionales, científicas y técnicas 404,7 85,1 70,8 14,9
N Actividades administrativas y servicios auxiliares 296,7 58,0 214,6 42,0
R Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento 111,2 65,4 58,9 34,6
T Actividades de los hogares como empleadores de personal
doméstico; actividades de los hogares como productores de
bienes y servicios para uso propio 235,7 41,8 327,8 58,2
Fuente: EPA (INE) 4º trimestre 2017
- A. Administrativas y servicios auxiliares. El 28,5% de las personas que trabajan en este
sector lo hacen a tiempo parcial, pero en el caso de las mujeres el porcentaje aumenta hasta el 42%. Después de servicio doméstico (que como sabemos tiene grandes peculiaridades dentro del mercado laboral español) esta es la ocupación con mayor porcentaje de mujeres a tiempo parcial, y ha aumentado en casi 12 puntos con respeto a la parcialidad femenina en el año 2017. En valores absolutos no podemos dejar de constatar que 214.600 mujeres están trabajando como parciales, mientras que sus compañeros varones son 50.000 (4.000 menos que en el mismo periodo analizado en el pasado año).
- Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento. Aumenta la parcialidad en los dos sexos (en 7 puntos para los hombres, en 9,5 para las mujeres) respecto a los datos del año pasado.
- Actividades de los hogares: Presencia femenina mayoritaria (61.300 hombres frente a 235.700 mujeres). Aun subrayando la especificidad de determinadas cuestiones y condiciones en el trabajo del hogar y los cuidados, y la parcialidad de las mujeres supera el 50% del trabajo en el sector. Sin embrago el porcentaje para los hombres sólo llega al 21,6%.
20 Informe Brecha de género en el empleo y condiciones laborales en los sectores de FeSMC-UGT Secretaría para la Igualdad-Dpto. de la Mujer FeSMC-UGT
Tabla 15: Ocupados ambos sexos por tipo de jornada y rama de actividad.
Porcentajes de tipo de jornada en cada rama
Jornada a tiempo completo Jornada a tiempo parcial
2016 2017 Variación % 2016 2017 Variación %
Total 84,7 85,2 0,5 15,3 14,8 -0,5
G Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de
motor y motocicletas
83,4 84,5 1,1 16,6 15,5 -1,1
H Transporte y almacenamiento 91,5 90,9 -0,6 8,5 9,1 0,6
I Hostelería 73,2 73,7 0,5 26,8 26,3 -0,5
J Información y comunicaciones 93,1 92,3 -0,8 6,9 7,7 0,8
K Actividades financieras y de seguros 94,7 94,2 -0,5 5,3 5,8 0,5
L Actividades inmobiliarias 85,5 82,5 -3,0 14,5 17,5 3,0
M Actividades profesionales, científicas y técnicas 88,4 89,9 1,5 11,6 10,1 -1,5
N Actividades administrativas y servicios auxiliares 69,9 71,5 1,6 30,1 28,5 -1,6
R Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento 69,6 68,0 -1,6 30,4 32,0 1,6
T Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico;
actividades de los hogares como productores de bienes y servicios para
uso propio
46,0 46,3 0,3 54,0 53,7 -0,3
Fuente: EPA (INE) 4º trimestre
El resultado, como en años anteriores, es que las mujeres siguen liderando el empleo a tiempo
parcial y la contratación nueva bajo este tipo de contrato.
El tiempo de trabajo de las mujeres se reduce, y lo hace también su capacidad salarial y su
base de cotización, cuando ellas mismas reconocen no hacerlo de manera voluntaria, sino que
el 59,43% de las mujeres dice trabajar e tiempo parcial por no haber encontrado un trabajo a jornada completa, seguido muy de lejos del 12,16% de las trabajadoras que dice tener una jornada a tiempo parcial para poder atender el cuidado de niños o de adultos enfermos (la segunda razón más extendida entre los hombres a tiempo parcial, son otros motivos).
Por tanto, en general, y desgraciadamente siguiendo con la tendencia de los resultados de
años anteriores de todos los empleos a tiempo parcial más del 75% de los mismos siguen
estando ocupados por mujeres.
21 Informe Brecha de género en el empleo y condiciones laborales en los sectores de FeSMC-UGT Secretaría para la Igualdad-Dpto. de la Mujer FeSMC-UGT
A pesar del incremento de ocupadas a tiempo completo en términos absolutos, las mujeres
siguen copando la jornada a tiempo parcial y la brecha entre uno y otro sexo respecto a la
jornada y al tiempo de trabajo se mantiene a lo largo de los años.
Esta debe ser además una cuestión prioritaria para los sectores de FeSMC-UGT, ya que nen
varios de ellos hay una brecha respecto al tiempo de trabajo altísima.
Tabla 16: Ocupados hombres por tipo de jornada y rama de actividad.
Porcentajes de tipo de jornada en cada rama
Jornada a tiempo completo Jornada a tiempo parcial
2016 2017 Variación % 2016 2017 Variación %
Total 92,3 92,9 0,6 7,7 7,1 -0,6
G Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de
motor y motocicletas
91,6 93,1 1,5 8,4 6,9 -1,5
H Transporte y almacenamiento 93,6 94,0 0,4 6,4 6,0 -0,4
I Hostelería 79,6 81,2 1,6 20,4 18,8 -1,6
J Información y comunicaciones 95,8 95,6 -0,2 4,2 4,4 0,2
K Actividades financieras y de seguros 97,6 97,4 -0,2 2,4 2,6 0,2
L Actividades inmobiliarias 85,8 91,6 5,8 14,2 8,4 -5,8
M Actividades profesionales, científicas y técnicas 93,6 94,5 0,9 6,4 5,5 -0,9
N Actividades administrativas y servicios auxiliares 87,3 87,9 0,6 12,7 12,1 -0,6
R Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento 75,4 70,2 -5,2 24,6 29,8 5,2
T Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico;
actividades de los hogares como productores de bienes y servicios para
uso propio
79,1 78,4 -0,7 20,9 21,6 0,7
Fuente: EPA (INE) 4º trimestre
Tabla 17: Ocupadas mujeres por tipo de jornada y rama de actividad.
Porcentajes de tipo de jornada en cada rama
Jornada a tiempo completo Jornada a tiempo parcial
2016 2017 Variación % 2016 2017 Variación %
22 Informe Brecha de género en el empleo y condiciones laborales en los sectores de FeSMC-UGT Secretaría para la Igualdad-Dpto. de la Mujer FeSMC-UGT
Total 75,6 76,1 0,5 24,4 23,9 -0,5
G Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de
motor y motocicletas
75,3 75,7 0,4 24,7 24,3 -0,4
H Transporte y almacenamiento 81,7 77,8 -3,9 18,3 22,2 3,9
I Hostelería 67,8 67,1 -0,7 32,2 32,9 0,7
J Información y comunicaciones 87,7 85,2 -2,5 12,3 14,8 2,5
K Actividades financieras y de seguros 91,9 90,8 -1,1 8,1 9,2 1,1
L Actividades inmobiliarias 85,3 75,7 -9,6 14,7 24,3 9,6
M Actividades profesionales, científicas y técnicas 83,2 85,1 1,9 16,8 14,9 -1,9
N Actividades administrativas y servicios auxiliares 55,0 58,0 3,0 45,0 42,0 -3,0
R Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento 60,9 65,4 4,5 39,1 34,6 -4,5
T Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico;
actividades de los hogares como productores de bienes y servicios para
uso propio
41,6 41,8 0,2 58,4 58,2 -0,2
Fuente: EPA (INE) 4º trimestre
La principal razón que atribuyen los trabajadores y las trabajadoras que tienen un empleo a tiempo parcial es la de no haber podido encontrar uno a jornada completa tanto entre los hombres (66,3%) como entre las mujeres (58,3%). En total representan el 63% de los trabajadores y las trabajadoras que trabajan a tiempo parcial (1.714.900 ocupados a tiempo parcial involuntario). La contratación a tiempo parcial, de visible impacto perjudicial también en los salarios de las
mujeres, se utiliza como una modalidad de contratación mayoritariamente femenina y marca
importantes diferencias de género, cuya utilización se justifica en muchos casos con la excusa
de facilitar la conciliación de la vida profesional y familiar de las mujeres, como si la
conciliación tuviera que ser un problema exclusivo de las mujeres y como si la jornada parcial
garantizara per se esta posibilidad, perpetuando así una vez más la división sexista de tareas y
roles.
23 Informe Brecha de género en el empleo y condiciones laborales en los sectores de FeSMC-UGT Secretaría para la Igualdad-Dpto. de la Mujer FeSMC-UGT
ANÁLISIS DE LA BRECHA SALRIAL EN LOS SECTORES DE FeSMC
La desigualdad salarial se evalúa generalmente utilizando un indicador denominado brecha
salarial o brecha de remuneración entre mujeres y hombres (1).
La brecha salarial es la diferencia de ganancia entre los ingresos medios de mujeres y hombres
y es la manifestación, en términos económicos, de las desigualdades que se producen en el
empleo.
Tabla 19: Media salarial, sexo, diferencia y brecha salarial
Ambos sexos Mujeres Hombres Diferencia Brecha
2008 21.883,42 18.910,62 24.203,33 -5.292,71 -21,87%
2009 22.511,47 19.502,02 25.001,05 -5.499,03 -22,00%
2010 22.790,20 19.735,22 25.479,74 -5.744,52 -22,55%
2011 22.899,35 19.767,59 25.667,89 -5.900,30 -22,99%
2012 22.726,44 19.537,33 25.682,05 -6.144,72 -23,93%
2013 22.697,86 19.514,58 25.675,17 -6.160,59 -23,99%
2014 22.858,17 19.744,82 25.727,24 -5.982,42 -23,25%
2015 23.106,30 20.051,58 25.992,76 -5.941,18 -22,86%
Fuente: Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
La Encuesta anual de estructura salarial publicada por el INE, con datos de referencia de 2015,
pone de manifiesto que en ninguna de las ramas de actividad, las mujeres reciben mayor
remuneración que los hombres.
Además, la brecha salarial en España no ha dejado de aumentar en los últimos años hasta
2013; entre 2014 y 2015 ha bajado en un punto, pero como podemos apreciar en la tabla
anterior nunca ha estado por debajo del 20%.
1 La brecha salarial mide la diferencia entre los ingresos medios de las mujeres y de los hombres asalariados en
porcentaje, sobre la remuneración bruta de los hombres, y puede estar referida a las diferencias entre los ingresos
de mujeres y hombres, cuantificados por horas, días, semanas, meses o años. En la UE, la brecha salarial incluye las
diferencias de ingresos en metálico o en especie, y se calcula sobre la base de la diferencia media entre el salario de
los hombres y de las mujeres por hora trabajada. El salario por hora se estima como el salario anual dividido entre
las horas pactadas en el año de referencia. La brecha de género no ajustada a las características individuales que
pueden explicar parte de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, es la diferencia entre el salario bruto
por hora de los hombres y el de las mujeres, expresado como porcentaje de salario bruto por hora de los hombres.
Sin embargo, la brecha salarial en salario hora siempre dará unos valores inferiores que la ganancia bruta anual, ya
que solamente el hecho de multiplicar la diferencia del salario hora a lo largo de un año, daría diferencias mayores
pero además, en las retribuciones salariales influyen otras variables como la modalidad de jornada.
24 Informe Brecha de género en el empleo y condiciones laborales en los sectores de FeSMC-UGT Secretaría para la Igualdad-Dpto. de la Mujer FeSMC-UGT
El salario medio anual de las trabajadoras españolas es de 19.514,6 euros y el de los
trabajadores de 25675,2 euros: las mujeres ganan por término medio 6.160,6 euros menos al
año que los hombres. Por lo que ese año las mujeres solamente percibieron el 76% del salario
de los hombres.
Tabla 20: Media salarial, sexo, sectores de actividad de FeSMC-UGT, diferencia y brecha salarial
Ambos
sexos
Mujeres Hombres Diferencia Brecha
2015
G: Comercio al por mayor y al por menor reparación de
vehículos de motor y motocicletas
19.651,05 16.481,34 22.903,70 -6.422,36 -28,04%
H: Transporte y almacenamiento 23.937,81 22.039,75 24.497,46 -2.457,71 -10,03%
I: Hostelería 13.977,06 12.563,08 15.751,27 -3.188,19 -20,24%
J: Información y comunicaciones 33.046,23 28.935,74 35.417,86 -6.482,12 -18,30%
K: Actividades financieras y de seguros 41.547,07 36.455,79 47.533,67 -11.077,88 -23,31%
L: Actividades inmobiliarias 20.540,02 17.330,11 25.763,32 -8.433,21 -32,73%
M: Actividades profesionales, científicas y técnicas 26.347,37 21.980,57 31.586,27 -9.605,70 -30,41%
N: Actividades administrativas y servicios auxiliares 15.948,63 13.085,14 19.823,51 -6.738,37 -33,99%
R: Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento 17.375,02 14.741,49 19.571,39 -4.829,90 -24,68%
Fuente: Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
Los datos reflejan la existencia generalizada de brecha salarial, independientemente de la
rama de actividad, si bien se encuentran diferencias más pequeñas en sectores masculinizados
como el transporte (10,03%).
En el polo opuesto, la brecha más elevada, afecta a los sectores de actividades administrativas
y servicios auxiliares (33,99%), actividades científicas y técnicas (30,41%), o las actividades
inmobiliarias (32,73%) y comercio (28,04%).
Por tanto, los sectores con alta presencia de mujeres (como vimos en las tablas de ocupación
anteriores) están peor retribuidos y sufren una brecha salarial por encima de la brecha media
del conjunto de sectores de actividad de nuestro país. Se muestra del inferior valor que se le
otorga a los empleos desempeñados mayoritariamente por trabajadoras.
25 Informe Brecha de género en el empleo y condiciones laborales en los sectores de FeSMC-UGT Secretaría para la Igualdad-Dpto. de la Mujer FeSMC-UGT
Con independencia de la referencia, las mujeres españolas tienen retribuciones salariales más
bajas que los hombres.
Tabla 21: Media salarial, sexo, ocupación, diferencia brecha salarial
Ambos
sexos
Mujeres Hombres Diferencia Brecha
2015
Todas las ocupaciones 23.106,30 20.051,58 25.992,76 -5.941,18 -22,86%
A. Directores y gerentes 51.645,86 44.921,93 55.327,33 -10.405,40 -18,81%
B. Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la
salud y la enseñanza
29.669,62 28.540,05 32.451,97 -3.911,92 -12,05%
C. Otros técnicos y profesionales científicos e intelectuales 36.287,87 32.526,81 39.476,36 -6.949,55 -17,60%
D. Técnicos, profesionales de apoyo 28.943,22 25.475,37 31.548,13 -6.072,76 -19,25%
E. Empleados de oficina que no atienden al público 21.331,32 19.543,87 24.467,54 -4.923,67 -20,12%
F. Empleados de oficina que atienden al público 18.390,82 17.171,28 21.464,84 -4.293,56 -20,00%
G. Trabajadores de los servicios de restauración y
comercio
14.698,91 13.452,44 16.782,40 -3.329,96 -19,84%
H. Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de
personas
15.494,52 14.575,41 19.159,60 -4.584,19 -23,93%
I. Trabajadores de los servicios de protección y seguridad 27.421,15 21.508,21 28.369,04 -6.860,83 -24,18%
J. Trabajadores cualificados en el sector agrícola,
ganadero, forestal y pesquero
18.600,98 . 18.787,55
K. Trabajadores cualificados de la construcción, excepto
operadores de máquinas
20.114,27 -18.580,45 20.150,02 -38.730,47 -192,21%
L. Trabajadores cualificados de las industrias
manufactureras, excepto operadores de instalaciones y
máquinas
22.384,48 16.675,00 23.217,62 -6.542,62 -28,18%
M. Operadores de instalaciones y maquinaria fijas, y
montadores
23.108,95 17.558,23 25.245,39 -7.687,16 -30,45%
N. Conductores y operadores de maquinaria móvil 20.048,37 18.010,87 20.148,64 -2.137,77 -10,61%
O. Trabajadores no cualificados en servicios (excepto
transportes)
12.700,70 11.319,84 16.539,73 -5.219,89 -31,56%
P. Peones de la agricultura, pesca, construcción, industrias
manufactureras y transportes
16.209,08 13.388,34 17.191,57 -3.803,23 -22,12%
Fuente: Encuesta Anual de Estructura Salarial (INE)
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Una de las causas de la brecha salarial viene dada por la alta concentración de mujeres en
tramos de salarios bajos o muy bajos y la escasa presencia de mujeres por tramos más altos de
salarios brutos anuales. La presencia de mujeres va disminuyendo proporcionalmente a
medida que aumentan los tramos de salario y tienen una elevada presencia entre los
perceptores de menos cuantía.
La desigualdad salarial se produce en todos los sectores de actividad, en mayor o menor grado,
e independientemente de la ocupación o el tipo de jornada.
Los datos reflejan la existencia generalizada de brecha salarial, independientemente de la
rama de actividad y ocupación. Las trabajadoras tienen un salario inferior al de los
trabajadores y como consecuencia de la segregación laboral, participan mayoritariamente en
actividades peor retribuidas por su inferior valoración en términos económicos, concentran un
volumen muy importante de trabajadoras con jornada a tiempo parcial, como en comercio y
hostelería, y soportan diferencias retributivas más acusadas. Por el contrario, en sectores
masculinizados, la brecha salarial que soportan es menor.
Tabla 22: Media, moda y mediana salarial. Cociente mujeres/hombres y brecha salarial
Mujeres Hombres Cociente mujeres/ hombres Brecha 2014
Salario a tiempo completo 25.041,6 28.318,1 88,4 -11,57%
Salario medio bruto 19.744,8 25.727,2 76,7 -23,25%
Salario mediano 16.771,3 21.528,5 77,9 -22,10%
Salario más frecuente 14.497,9 16.515,7 87,8 -12,22%
Salario a tiempo parcial 9.690,5 10.028,9 96,6 -3,37%
Fuente: Mujeres y hombres en España (Salarios, ingresos y cohesión social) (INE)
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CONCLUSIONES
Eliminar la brecha de género en el empleo, en las condiciones laborales y salariales debe ser un
objetivo inaplazable, ya que constituye una de las diferenciaciones más flagrantes de nuestro
mercado laboral.
Las mujeres no trabajan en igualdad de condiciones que los hombres, ya que sus salarios no
son iguales por el mismo trabajo, no tienen el mismo nivel de contratación, les afecta más el
desempleo y no hay un reparto equilibrado en la atención de responsabilidades familiares.
La tasa de paro entre mujeres y hombres ha vuelto a divergir con el inicio de la supuesta
recuperación económica, y en el segundo trimestre del año la tasa de desempleo femenina
(21,8%) se situaba 3,4 puntos por encima de la masculina (18,4%). Este deterioro se une a la
menor participación de las mujeres en la actividad laboral (53,9%), 11,3 puntos por debajo de
la tasa de actividad de los hombres (65,2%).
La brecha salarial entre hombres y mujeres aumentó con la crisis, y parece que se ha instalado
en nuestra sociedad. Esta desigualdad salarial en los sectores de FeSMC se explica,
fundamentalmente, por la mayor presencia del empleo a tiempo parcial entre las mujeres, y el
menor disfrute de complementos salariales, pero también a una inferior promoción
profesional de la mujer y a comportamientos directamente discriminatorios, ya que en los
sectores más feminizados es donde aumenta más la diferencia salarial.
La negociación colectiva sigue siendo un instrumento esencial en este objetivo, y por ello es
de vital importancia que mantenga su papel garante e impulsor de los derechos de los
trabajadores y las trabajadoras, de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y contra
la discriminación de las mujeres. Los datos y las estadísticas que se obtienen a través de los
Planes de Igualdad y que se han de presentar a la Representación Legal de los Trabajadores
deben servir también como prueba de estas desigualdades y como acicates para el cambio de
rumbo, para identificar y corregir las diferencias, combatir la brecha salarial, mejorar las
condiciones laborales y conseguir así la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Para ello es necesario reforzar la negociación colectiva y por consiguiente una nueva
regulación laboral que reponga los derechos perdidos, corrija las características precarias del
mercado de trabajo, la destrucción de empleo y las diferencias por razón de género que se han
intensificado aún más, como consecuencia de las reformas laborales y las políticas de recortes
adoptadas por el Gobierno del PP con la excusa de la crisis, que han tenido un enorme impacto
para las mujeres y consecuencias nefastas para la igualdad.
Porque una sociedad justa y democrática no puede seguir permitiéndose una desigualdad
salarial como esta.