Branding personal

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  • PERSONAL BRANDING

  • Hacer de nosotros de forma individual nuestra propia marca, la cual

    vendemos o mercadeamos ante los dems destacando el valor del

    YO, generando un nivel de percepcin hacia un mercado o

    audiencia objetivo.

    Puede tener impacto tanto a nivel de nuestra persona, nombre o

    carrera profesional.

    QU ES?

  • Percepcin es realidad

    qu es lo que ves?

    qu te dice tu imagen, lo que proyectas, lo que eres?

    qu crees que perciban los dems de ti?

    es eso lo que quieres que piensen o digan de ti?

  • Para qu sirve el Personal Branding?

    Para lograr un proyecto personal

    exitoso o alcanzar un objetivo en

    el plazo previsto, evitando

    dispersin de recursos, esfuerzos

    y minimizando los obstculos del

    contexto.

    Y al mismo tiempo, construir y

    desarrollar Tu Marca Personal.

  • Marketing Personal es la estrategia y la mejor solucin que cada uno puede aplicar a

    s mismo para alcanzar, satisfactoriamente, los

    objetivos deseados y poder as ser valorado

    por los talentos personales.

  • Verte como un lder de

    opinin. Dependiendo de lo bien

    que hagas uso de tu marca

    personal y de lo que compartas

    vas a lograr que la gente opine

    que t eres alguien con una

    opinin que vale la pena leer o

    escuchar.

    Aumentar las posibilidades de ser

    exitoso. El haber generado una

    buena percepcin de tu persona

    con los dems va a provocar sin

    duda que tu camino para llegar

    al lugar que quieres sea menos

    complicado.

    Generar credibilidad. La

    generacin de una buena

    percepcin har que las personas

    confen en ti y van a querer estar y

    trabajar contigo.

    Beneficios del Personal Branding. Hacerte visible. Vas a provocar

    que las personas, las empresas

    te vean, vas a aparecer ante tu

    audiencia objetivo con la

    imagen que tu proyectes.

    Atraer las miradas y

    oportunidades. Una vez que

    seas visible, podrs ser alguien

    atractivo para los dems y

    seguro buenas posibilidades

    llegan para ti.

  • Constantemente ests generando Personal Branding, creando tu marca

    personal, con todas tus acciones, actitudes, expresiones, tu creatividad, tu

    trabajo, tu forma de vestir, hasta por tu caminar. Al final se trata de crear

    tu pequeo comercial viviente de ti mismo y ms vale que el comercial

    sea bueno, no?

    http://deportes.elpais.com/deportes/2016/08/14/actualidad/1471202727_863192.html?id_externo_rsoc=FB_MX_ADShttp://deportes.elpais.com/deportes/2016/08/14/actualidad/1471202727_863192.html?id_externo_rsoc=FB_MX_ADS

  • Aqu algunos elementos

    bsicos para generar Personal

    Branding:

    Tu biografa o tu historia.

    Tu voz.

    Tu lenguaje, lo que dices y

    cmo lo dices.

    Tu imagen (tanto fsica,

    como virtual)

    Tu presencia en lnea

    (pgina web, blog, redes

    sociales)

  • La listas de Las Mejores Empresas para Trabajar son mucho ms que

    publicidad y posicionamiento. Los reportes que se obtendrn brindan

    conocimiento prctico y herramientas para la transformacin de tu lugar de

    trabajo. (Lderes en Recursos Humanos)

  • Ser una EmployBrand significa ser una empresa capaz de

    crear una serie de

    emociones y sensaciones a los potenciales

    trabajadores.

    Algunos de esos valores

    estn estrechamente

    relacionados con el

    prestigio de marca, la imagen que transmita, su

    filosofa o su forma de motivar a los empleados.

    Las mejores compaas son aquellas

    que cuentan entre sus filas con los mejores profesionales.

    Ser capaz de convertir una empresa en todo un

    referente dentro del mercado laboral es un

    proceso laborioso, pero genera grandes

    beneficios en trminos comerciales y profesionales.

  • HEADHUNTING

    Este mtodo es utilizado especialmente para perfiles

    directivos, mandos intermedios o perfiles

    escasos en el mercado

  • cazatalentos o headhunter

    es un profesional encargado de

    encontrar candidatos

    adecuados a una vacante

    laboral o puesto de trabajo. Por

    lo tanto, reciben un papel

    fundamental en el proceso de

    seleccin de personal y, a la

    vez, en la bsqueda de empleo.