brancheservicepunt zorg&welzijn 12 december 2012 thema sroi en ondersteuning daarbij

16
Brancheservicepunt Zorg&Welzijn 12 december 2012 Thema SROI en ondersteuning daarbij

Upload: michiel-wouters

Post on 08-Jun-2015

215 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Brancheservicepunt Zorg&Welzijn 12 december 2012 Thema SROI en ondersteuning daarbij

Brancheservicepunt Zorg&Welzijn

12 december 2012

Thema SROI en ondersteuning daarbij

Page 2: Brancheservicepunt Zorg&Welzijn 12 december 2012 Thema SROI en ondersteuning daarbij

Van Uitkering naar Werk

Via Social Return

Programma van alle gemeenten in Noord-Holland Noord

Page 3: Brancheservicepunt Zorg&Welzijn 12 december 2012 Thema SROI en ondersteuning daarbij

Het Programma Inclusieve arbeidsmarkt

Stuurgroep van wethouders/RPA op 3 Thema’s:

1. Van Werk naar Werk2. Van School naar Werk3. Van Uitkering naar Werk

diverse projecten:WerkgeversdienstverleningSROIBrancheservicepunt Zorg en

Welzijn

Page 4: Brancheservicepunt Zorg&Welzijn 12 december 2012 Thema SROI en ondersteuning daarbij

Social Return On Investment

Page 5: Brancheservicepunt Zorg&Welzijn 12 december 2012 Thema SROI en ondersteuning daarbij

Wat is SROI

• De overheid (gemeenten) is een grote opdrachtgever, die streeft naar een gezonde samenleving waarbij iedereen is betrokken bij werk.

• Bij het geven(gunnen) van de opdrachten, vraagt deze opdrachtgever er een sociale inspanning voor terug van de opdrachtnemer (win-win-win)

Page 6: Brancheservicepunt Zorg&Welzijn 12 december 2012 Thema SROI en ondersteuning daarbij

Wat is SROI

• Middel waarmee iedereen betrokken gaat/kan worden bij het werk.

• Via aanbesteding door gemeenten een sociale inspanning terugvragen aan gegunde partij.

• Van de aanneemsom voor werken/ diensten/ leveringen is SROI verplichting 5% .

• In te vullen met brede doelgroep via waardetabel– (wwb,wia,wao,wajong,ww,wsw,bbl,bol)

(NHN gebruikt bouwblokken methode)

Page 7: Brancheservicepunt Zorg&Welzijn 12 december 2012 Thema SROI en ondersteuning daarbij

Wens van de werkgevers is:

• SROI ingevoerd volgens één methodiek

• SROI geldt voor alle aanbestedingen

• Opdrachtnemer heeft regie, kan kiezen wat past bij de bedrijfsvoering

• Invulling vanuit de brede doelgroep, zoeken naar goede balans– (verdringing en draaideur voorkomen)

Page 8: Brancheservicepunt Zorg&Welzijn 12 december 2012 Thema SROI en ondersteuning daarbij

Hoe werkt het?• Gemeente doet aanbesteding

• In het contract staat SROI paragraaf 5%

• Opdrachtnemer krijgt werk gegund

• Opdrachtnemer maakt invullingplan

• Actieve ondersteuning door team SROI bij invulling

• Periodieke voortgangsmeting

• Eindrapportage (duurzaam)

Page 9: Brancheservicepunt Zorg&Welzijn 12 december 2012 Thema SROI en ondersteuning daarbij

Kernwoorden bij invulling SROI• Samenwerking opdrachtgever/nemer

• Vraaggerichtheid (opdrachtnemer heeft regie)

• Mindshift voor duurzaamheid

• Buiten de kaders zoeken– Jobcarving– Zoeken naar nieuwe functies

• Het team SROI faciliteert

Page 10: Brancheservicepunt Zorg&Welzijn 12 december 2012 Thema SROI en ondersteuning daarbij

Hamer

• Als je enige gereedschap een hamer is, ziet ieder probleem er uit als een spijker

Maslow

Page 11: Brancheservicepunt Zorg&Welzijn 12 december 2012 Thema SROI en ondersteuning daarbij

Team SROI

• Één aanspreekpunt van het team waarin– Gemeente inkoop– Gemeente SoZa– SW bedrijf– UWV– Onderwijsnetwerk

vertegenwoordigd zijn.

BSR

[email protected] voor contact

Page 12: Brancheservicepunt Zorg&Welzijn 12 december 2012 Thema SROI en ondersteuning daarbij

Voorbeelden aanbesteding

• Hulp in de huishouding• Herstructurering wijk Overdie• Plaatsing ondergrondse afvalcontainers• Leerlingenvervoer• Energielevering•

Page 13: Brancheservicepunt Zorg&Welzijn 12 december 2012 Thema SROI en ondersteuning daarbij

Voorbeelden

• Onderhoud door service monteur van hete lucht installaties, daar zit ook schoonmaak kanalen bij. Nu met twee man, de een stelt in, de ander reinigt kanalen.

• Inzetten van leerlingenploeg, begeleid door een recent werkloze vakman.

• Welke voorbeelden heeft u?

Page 14: Brancheservicepunt Zorg&Welzijn 12 december 2012 Thema SROI en ondersteuning daarbij

Invullingsplan SROI door werkgever

Soort inzet volgens tabel

Wanneer startWaarde volgens tabel

Vakman kort ww1 feb 2013 jaarcontract

15000

Student in stage1 jan voor 3 maand

1250

Wajong 1jan voor halfjaarcontract

17500

Voorstel om aan de Social Return-verplichting te voldoen

Page 15: Brancheservicepunt Zorg&Welzijn 12 december 2012 Thema SROI en ondersteuning daarbij

Soort en evt. duur van de uitkering Waarde Social Return inspanning (op basis van een jaarcontract fulltime)

< 2 jaar in WWB (Bijstand) € 30.000,=

> 2 jaar in WWB (Bijstand) € 35.000,=

< 1 jaar in WW (Werkloosheidsuitkering) € 10.000,=

> 1 jaar in WW (Werkloosheidsuitkering) € 15.000,=

WIA/WAO (Arbeidsongeschiktheidsuitkering) € 30.000,=

Wajong (Voorziening Jong-gehandicapte) € 35.000,=

Leerling BBL (Beroepsbegeleidende Leerweg) € 10.000,=

Leerling BOL (Beroepsopleidende Leerweg) € 5.000,=

WSW (Wet Sociale Werkvoorziening detachering, diensten)

Betaalde rekeningen aan SW-bedrijf

Overige Social Return trajecten € 1.500,= per dagdeel van 4 uur

Page 16: Brancheservicepunt Zorg&Welzijn 12 december 2012 Thema SROI en ondersteuning daarbij

Uitvoering pilot

• Pilot gestart in Hoorn en Alkmaar• BSR (het team is samengesteld)• Bestektekst beschikbaar• Eerste 5 aanbestedingen in de pilot• Monitoring resultaten en handhaving

• Duurzaamheid, bij ALLE aanbestedingen inzetten