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Entretien d’entrée en fonctions et Période probatoire
Induction Interview & Probation Period
BoursiersTitulaires
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Conseillers en Ressources HumainesCoordinatrice du programme des Boursiers
HR/PF/GS - Peter Berry FP/BE - Marie-Luce Falipou
PH - Cécile Granier DGU/HSEMichael Dorn
TE - Benoit Delille Chef de groupe SMC Geneviève Guinot
BoursiersKatharine Thomas-
Chevreux
IT - Florence Licci-Onnough
EN – Susanne Hansen
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CERN Induction Programme
Votre 1er jour de travail
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CERN Induction Programme
L’entretien d’entrée en fonctions
A définir dans les 6 semaines
BoursiersTitulaires
Obligatoire Fortement recommandé
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CERN Induction Programme
Vos objectifs de travail et de formation
Spécifique
Mesurable
Atteignable
Réalisable
Temps
S
M
A
R
T
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CERN Induction Programme
Période probatoire
5ème mois
11ème mois
1 an de période probatoireTemps d’intégration
Titulaires
BoursiersSi travail satisfaisant
1ère année Exception2ème
année3ème
année
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CERN Induction Programme
Le Modèle de Compétences du CERN
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CERN Induction Programme
Le Modèle de Compétences du CERN
16 DOMAINES TECHNIQUES(92 SOUS DOMAINES ET 554 COMPĒTENCES)
1) Civil engineering / Génie civil 2) Controls and data acquisition / Contrôle et acquisition de données 3) Electrical engineering / Génie électrique 4) Electromechanical engineering / Génie électromécanique 5) Electronic engineering / Génie électronique 6) Finance and procurement / Finances et achats 7) Health, safety and environment / Santé, sécurité et environnement 8) Human resources / Ressources humaines 9) Information technologies / Technologies de l'information 10) Languages / Langues 11) Legal / Juridique 12) Managerial / Managérial 13) Materials science and surface engineering / Science des matériaux et ingénierie des surfaces 14) Mechanical engineering / Génie mécanique 15) Physics / Physique 16) Services / Services
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Le Modèle de Compétences du CERN
CERN BEHAVIOURAL COMPETENCIES
VALUES CORE COMPETENCIES LEADERSHIP COMPETENCIES
EXCELLENCE
IntegrityDemonstrating Accountability
Managing self Leading with strength & credibility
Professionalism Achieving results
Communicating effectively Optimising resources
Creativity
Solving ProblemsLearning & sharing knowledge
Setting direction
DiversityBuilding Relationships
Working in teams Bringing the best out of people
Commitment Working in the interest of the
organisationDemonstrating flexibility
Creating vision and strategic partnerships
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CERN Induction Programme
Conclusion
Entretien d’entrée en fonctions
A définir dans les 6 semaines
Bon Appétit !