BORRADOR DE DECRETO -------/2011, DEL ?· borrador de decreto -----/2016, del consell, por el que se…

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<ul><li><p>BORRADOR DE DECRETO -------/2016, DEL CONSELL, POR EL QUE SE APRUEBA ELREGLAMENTO DE SELECCIN, PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO YMOVILIDAD DEL PERSONAL COMPRENDIDO EN EL MBITO DE APLICACIN DE LALEY 10/2010, DE 9 DE JULIO, DE ORDENACIN Y GESTIN DE LA FUNCINPBLICA VALENCIANA.</p><p>TTULO IDisposiciones preliminares</p><p>CAPTULO NICOObjeto y mbito de aplicacin</p><p>Artculo 1. Objeto.</p><p>1. El presente decreto tiene por objeto el desarrollo de lo dispuesto en la Ley 10/2010, de9 de julio, de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana (Ley de Ordenaciny Gestin de la Funcin Pblica Valenciana) en materia de seleccin de personal,movilidad y provisin de puestos de trabajo.2. Asimismo, se establecen los criterios generales y medidas de accin positiva parafacilitar el acceso al empleo pblico de las personas con diversidad funcional y suparticipacin en procesos de provisin de puestos de trabajo.A estos efectos, tendrn la consideracin de personas con diversidad funcional las asdefinidas en el artculo 4 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por elque se aprueba el texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas conDiscapacidad y de su Inclusin Social.</p><p>Artculo 2. Principios de actuacin. </p><p>1. En el acceso al empleo pblico y provisin de puestos de trabajo, se observarn losprincipios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, as como el resto de principiosrecogidos en la Ley de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.2. El acceso al empleo pblico de las personas con diversidad funcional, as como suparticipacin en procesos de provisin de puestos se realizar en condiciones quegaranticen la igualdad de oportunidades con el resto de aspirantes. 3. Asimismo, se garantizar el cumplimiento efectivo de las medidas especficastendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, enlos trminos establecidos en la normativa y planes de igualdad vigentes.</p><p>Artculo 3. mbito de aplicacin.</p><p>1. El presente decreto ser de aplicacin al personal funcionario que preste sus serviciosen la Administracin de la Generalitat, en los trminos previstos en el artculo 4 de la Leyde Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.2. El personal laboral que preste sus servicios en la Administracin a que se refiere elapartado anterior se regir en esta materia, adems de por la legislacin laboral y lasdems normas convencionalmente aplicables, por los preceptos de la Ley de Ordenaciny Gestin de la Funcin Pblica Valenciana y los del presente decreto que as lodispongan expresamente.3. Las disposiciones de este decreto, sern de aplicacin al personal que desempeafunciones de administracin o servicios en las universidades pblicas de la Comunitat</p><p>1</p></li><li><p>Valenciana as como al de las administraciones locales situadas en el territorio de lamisma, en los trminos previstos en la normativa estatal bsica, la normativa sectorialaplicable, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba eltexto refundido de la Ley del Estatuto Bsico del Empleado Pblico y la Ley deOrdenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.4. Las competencias que se atribuyen en este decreto a los rganos de la conselleriacompetente en materia de funcin pblica se entendern referidas exclusivamente a lospuestos y al personal de la Administracin de la Generalitat cuya gestin corresponda alos mismos.5. Cuando en este decreto se hace referencia a cuerpos, agrupaciones profesionalesfuncionariales o escalas, se entender comprendida igualmente cualquier otra agrupacinfuncionarial propia de las administraciones pblicas incluidas en su mbito de aplicacin.6. Las referencias que contiene este decreto al Diari Oficial de Comunitat Valenciana seentendern realizadas al diario oficial que corresponda, segn cual sea la Administracinde la que proceda el acto a publicar.</p><p>TTULO IISeleccin de personal</p><p>CAPTULO IPersonal funcionario de carrera y laboral fijo</p><p>SECCIN 1. OFERTA DE EMPLEO PBLICO</p><p>Artculo 4. Oferta de empleo pblico.</p><p>1. En la Administracin de la Generalitat, las necesidades de personal con consignacinpresupuestaria a que se refiere el artculo 46 de la Ley de Ordenacin y Gestin de laFuncin Pblica Valenciana, se determinarn cada ao por la conselleria competente enmateria de funcin pblica, mediante la elaboracin de la correspondiente oferta deempleo pblico, que ser aprobada por el Consell y publicada en el Diari Oficial de laComunitat Valenciana en el primer trimestre.2. Aprobada la oferta de empleo pblico se convocarn, en el plazo mximo fijado en lamisma, los correspondientes procedimientos selectivos para la cobertura de las vacantesincluidas y, en su caso, hasta un diez por ciento adicional.En la Administracin de la Generalitat, la ejecucin de la oferta de empleo pblico deberdesarrollarse dentro del plazo improrrogable de dos aos.3. En las ofertas de empleo pblico se reservar para el acceso por promocin interna unporcentaje no inferior al 40 por ciento de las vacantes que se convoquen a oposicin oconcurso-oposicin.4. Sern objeto de negociacin los criterios generales de la norma que apruebe la ofertade empleo pblico. </p><p>Artculo 5. Reserva de vacantes para personas con diversidad funcional.</p><p>1. En las ofertas de empleo pblico se reservar un cupo no inferior al siete por ciento delas vacantes para ser cubiertas entre personas con diversidad funcional de grado igual osuperior al treinta y tres por cien, siempre que superen las pruebas selectivas y acreditenel grado de diversidad funcional, as como la compatibilidad con el desempeo de lastareas y funciones correspondientes al cuerpo, agrupacin profesional funcionarial o, en</p><p>2</p></li><li><p>su caso, escala, o grupo profesional objeto de la convocatoria, de modo que, al menos, sealcance el dos por cien de los efectivos totales.2. La reserva mnima a que se refiere el apartado anterior se desglosar del siguientemodo:a) Un dos por ciento de las vacantes incluidas en la oferta, para ser cubiertas porpersonas con diversidad funcional de carcter intelectual.b) Un cinco por ciento de las vacantes incluidas en la oferta, para ser cubiertas porpersonas con diversidad funcional distinta de la contemplada en la letra anterior.3. En la Administracin de la Generalitat, el porcentaje de reserva contemplado en la letraa) del apartado anterior, se aplicar a las convocatorias de pruebas selectivas para elacceso a puestos correspondientes a agrupaciones profesionales funcionariales o gruposprofesionales, que sean susceptibles de su desempeo por personas con este tipo dediversidad funcional.</p><p>SECCIN 2. SISTEMAS DE SELECCIN</p><p>Artculo 6. Criterios generales de seleccin.</p><p>1. La seleccin del personal empleado pblico se realizar de acuerdo con la oferta deempleo pblico, mediante convocatoria pblica y a travs de los sistemas selectivos deoposicin, concurso o concurso-oposicin.2. Los sistemas selectivos tendrn carcter abierto y garantizarn la libre concurrencia,sin perjuicio de lo establecido para la promocin interna y de las medidas dediscriminacin positiva previstas al amparo de la Ley de Ordenacin y Gestin de laFuncin Pblica Valenciana y la normativa vigente en esa materia.3. El sistema de concurso slo se aplicar a la seleccin de personal funcionario, concarcter excepcional, cuando as se establezca por ley de Les Corts.4. Los procedimientos de seleccin cuidarn especialmente la conexin entre el tipo depruebas a superar y la adecuacin al desempeo de las funciones y tareas de los puestosconvocados.</p><p>Artculo 7. La oposicin.</p><p>1. La oposicin es el sistema de seleccin consistente en la superacin de las pruebasque se establezcan en la correspondiente convocatoria, y cuya finalidad es determinar laaptitud de las personas aspirantes en relacin con las funciones o tareas propias de lospuestos de trabajo convocados.2. Dichas pruebas podrn consistir en la comprobacin de los conocimientos y capacidadanaltica de las personas aspirantes, de forma oral o escrita, en la realizacin de ejerciciosque demuestren la posesin de habilidades y destrezas, en la comprobacin del dominiodel valenciano y de otros idiomas y, en su caso, en la superacin de pruebas fsicas quedebern respetar, especialmente en la configuracin de sus baremos, el principio de nodiscriminacin por razn de sexo.3. Las pruebas orales consistirn en la exposicin de los temas del programarecogido en las bases de la convocatoria extrados al azar en acto pblicocelebrado inmediatamente antes de la realizacin de la prueba.4. Cuando la oposicin conste de varios ejercicios, la convocatoria determinar el carcterobligatorio o voluntario y eliminatorio o no de cada uno de ellos, y el sistema depuntuacin. Ser facultad del rgano tcnico de seleccin la fijacin de los criterios deevaluacin de los resultados, salvo que se determine otra cosa en la convocatoria.</p><p>3</p></li><li><p>Artculo 8. El concurso-oposicin.</p><p>1. El concurso-oposicin es el procedimiento de seleccin en el que, adems de la fasede oposicin a que se refiere el artculo anterior, se realiza una segunda fase en la que seevalan los mritos de las personas aspirantes con arreglo al baremo que se determineen la convocatoria. 2. En la fase de concurso se tendrn en cuenta los mritos sealados en lacorrespondiente convocatoria, entre los que figurarn, en todo caso, la experienciaprofesional, posesin de titulaciones acadmicas oficiales, conocimiento de valenciano yde idiomas comunitarios. Asimismo podr ser objeto de valoracin la formacin cuando as se determine enla correspondiente convocatoria y en los trminos establecidos en la misma.Para que puedan ser valorados los mritos, debern acreditarse debidamente en la formaprevista en la convocatoria.3. Solamente se proceder a puntuar el concurso en el caso de haber superado el nivelde aptitud establecido para todos y cada uno de los ejercicios de carcter eliminatorio dela fase de oposicin. 4. En cualquier caso, la mxima puntuacin que pueda obtenerse en la fase de concursono exceder nunca de un 40 por 100 de la puntuacin total del concurso-oposicin.</p><p>Artculo 9. El concurso.</p><p>El sistema de concurso consiste exclusivamente en la comprobacin y valoracin de losmritos de las personas aspirantes de acuerdo con el baremo incluido en la convocatoria.</p><p>SECCIN 3. INICIO Y DESARROLLO DE LOS PROCESOS SELECTIVOS</p><p>Artculo 10. Las convocatorias.</p><p>1. Los procedimientos selectivos se iniciarn mediante convocatoria pblica que deberpublicarse en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.2. El rgano competente para convocar las pruebas de seleccin de personal de laAdministracin de la Generalitat ser el conseller o consellera competente en materia defuncin pblica.3. Las convocatorias podrn ser de carcter unitario para el acceso a distintos cuerpos,agrupaciones profesionales funcionariales y, en su caso, escalas o grupos profesionalesque requieran unas capacidades, formacin y conocimientos comunes, o de carcterespecfico para cada uno de ellos.4. Cuando las convocatorias lo prevean, se podrn establecer pruebas comunes sobreaquellas materias cuyo conocimiento se requiere con carcter general, y pruebasespecficas que tengan relacin con las funciones asignadas a cada uno de los cuerpos,agrupaciones profesionales funcionariales y, en su caso, escalas o grupos profesionales.5. Las convocatorias podrn establecer la conservacin de la nota de los ejercicios,siempre que dicha nota supere el 60 por ciento de la calificacin mxima previstaen el correspondiente ejercicio. La validez de esta medida ser aplicable a laconvocatoria inmediata siguiente, siempre y cuando, el contenido del temario y laforma de calificacin de los ejercicios en los que se ha conservado la nota, seanidnticos.</p><p>4</p></li><li><p>Artculo 11. Vacantes reservadas a personas con diversidad funcional.</p><p>1. En la Administracin de la Generalitat, la convocatoria de las vacantes reservadas apersonas con diversidad funcional se podrn realizar conjunta o separadamente con lade acceso libre y, en su caso, con la de acceso por promocin interna.2. Las pruebas selectivas tendrn los mismos contenidos para todas las personasaspirantes con independencia del turno por el que se opte, sin perjuicio de lasadaptaciones previstas en este decreto.Cuando se convoquen conjuntamente con otros turnos, durante el proceso selectivose dar un tratamiento diferenciado a las personas aspirantes que opten por las vacantesreservadas a personas con diversidad funcional, en lo que se refiere a llamamientos a losejercicios y relaciones de personas admitidas y aprobadas.3. Mediante orden se determinar la forma en que deba ser solicitada la opcin por lasvacantes reservadas a personas con diversidad funcional, as como, en su caso, lasadaptaciones y ajustes razonables de tiempo que resulten necesarios para garantizar larealizacin de las pruebas selectivas en igualdad de condiciones.</p><p>Artculo 12. Convocatorias especficas para personas con diversidad funcional de carcterintelectual.</p><p>1. Se podrn realizar convocatorias especficas dirigidas a personas con diversidadfuncional de carcter intelectual, para cubrir las vacantes a que se refiere el artculo 5.2.a)de este decreto. La participacin en las mismas no impedir la participacin en el resto deconvocatorias para el acceso al mismo cuerpo, escala, agrupacin profesional funcionarialo grupo profesional, correspondientes a una misma oferta.2. En estas convocatorias se procurar que exista una efectiva correlacin entre loscontenidos de las pruebas y el trabajo a desempear por las personas aspirantes. Dichaspruebas, que podrn tener un carcter fundamentalmente prctico, se dirigirn acomprobar que las y los aspirantes poseen los repertorios bsicos de conducta y losconocimientos imprescindibles que les permitan realizar las funciones propias del cuerpo,agrupacin profesional funcionarial, escala, o grupo profesional.</p><p>Artculo 13. Contenido de las convocatorias.</p><p>1. Las bases de la convocatoria debern contener:a) Nmero de puestos vacantes a cubrir, su clasificacin profesional, cuerpo y, en sucaso, escala.b) Requisitos que deben reunir las y los aspirantes, con expresa mencin de los quedispone la Ley de Ordenacin y Gestin de la Funcin Pblica Valenciana.c) El sistema selectivo aplicable, con indicacin del tipo de pruebas y criterios decalificacin.d) Puntuacin mnima a alcanzar para la superacin de cada ejercicio de las pruebasselectivas.e) Programa de materias sobre el que versarn los ejercicios de carcter terico oprctico. f) Relacin de los mritos, as como de los criterios y normas de valoracin, en caso deconcurso-oposicin o concurso.g) Composicin del rgano tcnico de seleccin.h) La determinacin, en su caso, de las caractersticas del curso selectivo o periodo deprcticas.i) Modelo de solicitud, plazo y lugares de presentacin, y autoridad u organismo al quedebe dirigirse.</p><p>5</p></li><li><p>j) Nmer...</p></li></ul>

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