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Sommaire
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Lettre de recommandation
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Lettre de motivation
DébouchésDe nombreux débouchés sont possibles dans le secteur. A la suite du Bachelor Ressources Humaines un grand nombre de postes vous sont accessibles :
- Assistant de Ressources Humaines au sein d�un service du personnel- Gestionnaire de Ressources Humaines dans une PME ou PMI.
Vous pouvez également postuler à des postes de chargé(e) de recrutement, assistant(e) de formation, gestionnaire de la paie, assistant(e) GPEC ...
Plus d�infos
19 rue André Le Nôtre 49066 Angers Cedex 01
Tél. 02 41 73 20 30Fax 02 41 73 91 54
RESSOURCES
HUMAINES
BACHELOR
Une Formation, Un Diplôme, Un Emploi www.espl.fr
INITIAL /ALTERNANCE
Flashez & Surfez
EN PARTENARIAT AVEC IPAC
Une Formation, Un Diplôme, Un Emploi www.espl.fr
RESSOURCES HUMAINES
Il TémoigneGIRET Nicolas - Alternance
J�ai choisi l�École Supérieure des Pays de Loire car l�école propose une 3ème année de spécialisation dans les ressources humaines en alternance. Une troisième année après mon BTS pour perfectionner mes compétences et connaissances en ressources
marché du travail. Cette année en alternance m�a permis d�accroître considérablement mes connaissances en ressources humaines en mettant en lien les éléments étudiés à l�ESPL et les activités exercées en entreprise.Le rythme de travail est soutenu mais cela nous apporte rigueur et maturité dans le travail.
ECOLE SUPÉRIEURE DES PAYS DE LOIRE
«
»
Titre RNCP
Reconnu par l�
Etat
NIVEAU II
Admission Dossier de candidature complet Entretien individuel
(Personnalité et Projet Professionnel) Bac +2 validé dans le domaine de la Gestion
ou des Ressources Humaines(L2, BTS, DUT...)
PédagogieNotre réputation de qualité et de haut niveau s�explique par un enseignement alliant théorie et applications concrètes. Les bases de l�apprentissage à l�ESPL sont donc celles de la valorisation des aspects pratiques avec la réalisation d�ateliers, de groupes de travail, de projets et d�actions professionnelles.
De la même façon, notre école accorde beaucoup d�importance au potentiel humain tout autant des étudiants que du corps enseignant. Les formations sont ainsi dispensées par une équipe réunissant professeurs et formateurs issus du milieu de l�entreprise et s�adressent à un public riche d�une grande mixité.
L�évaluation des étudiants et la validation de leurs parcours s�effectuent selon le système de crédits ECTS. L�obtention du diplôme exige une moyenne au moins égale à 10/20 à chaque module de formation et une mention est attribuée en fonction
Pour tout cela, l�ESPL offre des moyens techniques modernes et fonctionnels rendant accessibles aux étudiants tous les outils nécessaires; ce à quoi s�ajoute une situation idéale au coeur de la Technopole d�Angers. en tant que cadre dynamique d�une vie étudiante.
Ressources Humaines Communication interneOrganisation du recrutementLa rémunérationFonction RH et organisationGestion pratique des ressources humainesPlan de formation
ManagementNégociation socialeCommunication et relations professionnellesManagement des hommes et des organisations
Gestion
Contrôle budgétaireGestion prévisionnelle - plan d�affaires
JuridiqueDroit du travailEnvironnement juridique de l�entrepriseDroit du travail approfondiGestion administrative et technique de paieDroit des sociétés - Fiscalité
Langues et cultureAnglaisGestion informatique de la paieOutils informatiques du manager
DossierStage ProfessionnelDossier ProfessionnelÉtude de cas (RH, Management, Gestion, Juridique )
Référentiel
VALIDÉ PAR UN TITRE RNCP DE NIVEAU II«RESPONSABLE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES»
BAC+ 3CERTIFIÉ ET RECONNU PAR L�ETAT*
Objectifs de la Formation
techniques.Ils nécéssitent désormais une formation complète, très professionnalisée et fortement spécialisée en administration du personnel, droit du travail et outils RH.
Se positionner comme interlocuteur RH, auprès des différents services, des managers et des collaborateurs de l�entreprise.Administrer les dossiers du personnel, gérer la paie, participer à la préparation des instances représentatives du personnel.Maitriser les outils RH : tableaux de bords, bilans sociaux.Participer à la gestion des talents au sein de l�entreprise (recrutement, formation) et au suivi des dispositifs de gestion de l�emploi et des compétences.
Rythme Alterné2 jours à l�ESPL / 3 jours en entreprisePossibilité de suivre ce cursus en Contrat de Professionnalisation ou en stage alterné.
LE PARI DE VOTRE REUSSITE ...
EDITO
Depuis 1987, l�Ecole Supérieure des Pays de Loire a formé plus de 10000 étudiants qui ont intégré très majoritairement les entreprises de notre région.
Développant un modèle gagnant qui a fait ses preuves, notre établissement propose à chacun, en fonction de son niveau d�entrée et de son projet, de construire
son itinéraire et de valider son cursus par un BTS (Bac +2), un Bachelor (Bac +3 ) ou un MBA (Bac+5).
Nos formations post bac +2 sont validées par des crédits ECTS et s�incrivent dans une démarche de titres certifiés par l�Etat.
Nos parcours sont accessibles en formation initiale ou en formation alternée, bénéficiant de l�appui des centaines de partenaires entreprises qui, chaque année, accueillent nos étudiants afin de les
intégrer progressivement dans le monde professionnel.
Au sein de notre école, vous bénéficiez d�un accompagnement personnalisé tout au long de votre cursus tant sur un plan académique que professionnel.
Notre nouveau campus, situé sur le site universitaire de Belle-Beille, vous propose un environnement de travail moderne et performant .
Vous pourrez y mettre en oeuvre les nouvelles technologies d�apprentissage (VISIO Formation, E Learning) et disposer d�une plateforme de ressources et d�échanges pédagogiques en ligne (Forteam Online).
Ces outils viennent renforcer le travail de notre équipe pédagogique composée de professeurs et de consultants d�entreprise.
Ouvert sur l�international, notre établissement favorise les échanges avec des grandes écoles francaises et des universités étrangères.Nous accueillons parallèlement des étudiants de toutes origines, nationalités, aux parcours divers, faisant de notre école un creuset d�une richesse humaine incomparable.
Le succès de nos étudiants aux examens et dans la vie professionnelle nous conforte dans la voie que nous nous sommes tracée: anticiper les évolutions économiques, savoir s�adapter, viser l�excellence.
Tel est notre pari, le pari de votre réussite.
Une Formation, Un Diplôme, Un Emploi.
Philippe FRADINDirecteur Général
PRÉSENTATION DE L’E.S.P.L. ANGERS
1987-2012 : 25 années d’existence
Plus de 10 000 étudiants formés
Plus de 90 professeurs et intervenants
Équipement nouvelles technologies (VISIO FORMATION / E.LEARNING)
Plateforme de ressources et d’échanges pédagogiques en ligne (FORTEAM ON LINE)
Le suivi pédagogique
Présentation de l’équipe pédagogique
Le suivi pédagogique
Pendant la recherche d’une entrepriseLa signature du contratLe suivi pendant les deux ans
Organisation de la formation
Examens blancsConseils de classesEntretiens avec stagiaires et tuteursCarnets de liaison
Les avantages pour l’entreprise
EXONÉRATIONLe salarié n’est pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise pour l’application des seuils sociaux et fiscauxAide à la fonction tutorale versée à l’entreprise selon la branche professionnelle concernée
RÉDUCTION « LOI FILLON » s/ charges patronales
FINANCEMENT DE LA FORMATIONPris en charge par l’OPCA :� Organisme Paritaire Collecteur Agréé dont relève l’entreprise
Les acteurs du contrat
COUT SALARIAL DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
CALCUL DE LA REMUNERATION MENSUELLE BRUTE DU SALARIE(E)
SMIC au 01-01-2012 Base 35 heures 35*52/12*9.22
Taux horaire = 9.22 € 1 398.37 €
� 55% du SMIC 769.10 €
� 65% du SMIC 908.94 €
� 70%du SMIC 978.86 €
� 80% du SMIC 1 118.70 €
AGE DU JEUNE Titulaire Bac Général
Formation Universitaire
Titulaire ¨Bac PRO/Technologique
BTS - DUT
Moins de 21 ans 55% du SMIC 65 % du SMIC
21 à 26 ans 70% du SMIC 80 % du SMIC
26 ans et plus 85 % du SMC* sans être inférieur au SMIC*
���� Prise en charge par le Pôle Emploi, de l’ensemble des charges patronales pour tout Entreprise de – 250 salariés qui embauche un alternant « Dispositif Zéro Charge » prolongé jusqu’au 30/06/2012.
SIMULATION PERSONNALISEE
NOM : PRENOM :
Date de naissance : 19 Début du contrat : 2012 Date de fin de contrat : 2014
1ère année Base du SMIC au 01 / 01/ 2012: € brut
Du au = % du SMIC : Soit € + 15 % de charges* = € / Mois
TOTAL 1ère Année :
2ème Année
Du au = % du SMIC : Soit € + 15 % de charges* = € / Mois
TOTAL 2ème Année :
COUT TOTAL (sur les deux années ) = €
COUT MENSUEL MOYEN : / 24 mois = €
* Charges patronales restantes variables en fonction : � Du nombre de salarié de l’Entreprise (+20 ou -20) � Du taux variable de la Taxe Transport