book congressuale aidp 2011

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INSIEME PER ECCELLERE: UN NUOVO DIALOGO TRA UNIVERSITÀ E IMPRESA

Palacongressi d’Abruzzo

Book Congressuale

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Indice

- Benvenuto del Presidente pag. 4

- Presentazione Congresso pag.5

- Presentazione AIDP pag.6

- I numeri AIDP pag. 7

- I Protagonisti pag. 10

- Agenda Congresso pag. 20

- Programma Accompagnatori pag. 22

- Congresso e dintorni pag. 23

- Partner e Sponsor pag. 26

- I Nostri Partner pag. 28

- I Nostri Sponsor pag. 32

- I Media Partner pag. 45

- Con il Patrocinio di pag. 52

- Hanno contribuito all’iniziativa pag. 54

- Riferimenti AIDP pag. 55

Palacongressi d’Abruzzo

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Benvenuto del Presidente

Le parole hanno un potere eccezionale sulla vita di tutti i giorni; basta cambiare una parola in un messaggio e cambia tutto. Dietro l’evoluzione di alcuni termini si nasconde un cambio di paradigma, un cambio culturale nel vedere, nel sentire e nel percepire il mondo. “Fattore della Produzione”, “Risorse Umane”, “Capitale Umano” alcuni dei termini per identificare i dipendenti di un’azienda. Eppure AIDP ha scelto di mantenere, negli anni, nella sua sigla, l’espressione più bella e densa di significato per sottolineare l’importanza della persona che lavora: Associazione Italiana per la Direzione del Personale. Le persone, con la loro passione e creatività, le loro idee ed aspettative, i loro obiet-tivi ed esperienze, le loro conoscenze, capacità e comportamenti, sono la cellula vitale di ogni organizzazione. Lo scopo di AIDP è promuovere e sviluppare una “cultura della persona” come motore dello sviluppo sociale, economico e del vantaggio competitivo dell’azienda. I modi attraverso cui l’associazione concorre a realizzare la propria vocazione sono molteplici, uno di questi è il Congresso Nazionale.Il Gruppo Regionale AIDP Abruzzo e Molise, insieme alla Segreteria Nazionale, a tanti Soci e amici di altri Gruppi Regionali ed ai molti Sponsor, si è prodigato per far sì che questo 40° Congresso rappresenti una edizione degna dell’importante anniversario del nostro Congresso!Il Congresso 2011 sarà un momento di dialogo aperto e costruttivo, risultato dell’im-pegno di un anno fatto di relazioni, confronti e approfondimenti. Tante le prospet-tive offerte per una visione poliedrica, unico l’obiettivo: stringere un patto forte e innovativo tra le varie entità in gioco: le Università, le Aziende ed AIDP. Per una nuova sinergia tra Università e Imprese.Tratteremo argomenti di grande attualità sotto il profilo sociale, imprenditoriale e manageriale, cruciali per le nostre organizzazioni. Il problema del rapporto tra univer-sità e impresa non è mai stato così urgente: l’Italia cresce poco mentre i dati sull’occu-pazione giovanile, anche quella che si riferisce ai giovani di elevata scolarizzazione, sono particolarmente negativi. L’Università deve generare meta-competenze e competenze professionali a fronte di una realtà scientifica, tecnologica, economico-sociale in continuo e veloce mutamento. Le Aziende, di converso, devono avvicinarsi in modo più sistematico e strutturato al mondo universitario, condividendo progetti, infor-mazioni, conoscenze ed idee.Ci aspettano due giorni intensi ed emozionanti sia dal punto di vista professionale che personale in questa terra di Abruzzo che ci regalerà anche momenti culturali ed eno-gastronomici, e tante sorprese da vivere insieme.Ringrazio infine l’instancabile team organizzativo per l’enorme lavoro sostenuto, i partecipanti giunti da tutta Italia, i partner e gli sponsor per il supporto logistico, mediatico e tecnologico e i numerosi amici e Soci che hanno contribuito alla realiz-zazione di questa edizione e che hanno tenuto alto lo spirito solidale e di volonta-riato della nostra associazione.

Roberto Savini ZangrandiPresidente Nazionale AIDP

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Presentazione Congresso

Abbiamo scelto di aprire i lavori con le note dell’Inno nazionale, proprio nell’anno in cui si festeggiano i 150 anni della nostra storia, per esprimere il nostro orgoglio di essere un’associazione, che unisce colleghi e amici di tutta Italia. L’Unità d’Italia ha rappresentato la forma più elevata di aggregazione della nostra nazione, il nostro Congresso Nazionale rappresenta l’occasione annuale per unire tutti i Soci qualsiasi sia la loro provenienza territoriale. Sono molto contento di ospitare il 40° Congresso Nazionale Aidp proprio nella terra del gruppo Abruzzo e Molise che rappresento.Il mio sogno é che questo evento possa edificare un ponte tra Università e Imprese, lo stesso ponte che abbiamo scelto come simbolo e che ci accompagnera’ durante i lavori.Auspico che tutti possano cogliere l’esigenza di favorire il dialogo tra le imprese e le università e mi auguro che ognuno di noi possa tornare nella vita professionale con un’idea in più da adottare, da implementare, da costruire! Organizzare questo evento è stata un’esperienza faticosa ma straordinaria, un modo per lavorare sodo tra amici e con amici, un modo per conoscersi meglio e per sviluppare nuove competenze che mai avrei pensato di poter esercitare nella mia vita. Vorrei ringraziare tutti coloro che hanno partecipato a questa meravigliosa avventura, che hanno sviluppato un immen-so lavoro, che hanno dato luogo a tantissime pubblicazioni, che hanno contattato ed invitato importantissimi relatori, che hanno permesso a tantissimi partner e sponsor di arricchire queste due giornate, che hanno aiutato a far sì che la partecipazione potesse raggiungere obiettivi così importanti.Benvenuti a Pescara, al 40° Congresso Nazionale Aidp!

Raffaele CredidioPresidente AIDP Gruppo Regionale Abruzzo e Molise

Soffermiamoci per un attimo a pensare ad un progetto innovativo che la nostra azien-da potrebbe realizzare.Cerchiamo di focalizzare l’attenzione su un processo che riteniamo strategico nel nostro business.Ognuno di noi sperimenta ogni giorno quanto sia costruttivo confrontarsi con chi non é parte del contesto specifico in cui si muove, che può quindi spaziare liberamente senza percorrere le traiettorie ormai imposte dalla routine.L’Università con i suoi ricercatori potrebbe diventare un interlocutore privilegiato, preparato a navigare in acque ben più profonde e sconfinate del perimetro delle nostre aziende. Per costruire un dialogo di eccellenza é necessario che ognuno di noi oggi allenti la cravatta, lasci la toga e provi a immaginare un progetto congiunto, che segua le regole di una partnership alla pari, su cui iniziare a lavorare sin da subito.Mi auguro che noi stessi, tutti noi, presenti oggi ai lavori del congresso, potremo es-sere artefici di questo cambiamento, affinché le tante brillanti iniziative fino ad oggi attuate tra Università e Imprese, non restino puntini sparsi su un foglio ma diventino uno sfondo uniforme, un sistema, una rete di relazioni sempre aperte a nuove sfide.Una nuova IMPRESA per l’Università, un nuovo UNIVERSO per l’Impresa.

Elisa AntonioniCongress Officer

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Presentazione AIDP

AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale) è un’associazione apolitica e senza fine di lucro che riunisce tutti coloro che operano nel nostro Paese in funzioni direttive, di responsabilità e di consulenza nell’area del Perso-nale di aziende ed istituzioni pubbliche e private nonché coloro che si occupano delle problematiche del rapporto “Persona e Lavoro” in qualità di studiosi, ricercatori e accademici. Costituitasi nel 1960, si prefigge lo scopo di valoriz-zare la professionalità dei Soci e di essere componente attiva nel processo di sviluppo delle Risorse Umane nelle organizzazioni lavorative, nel più ampio quadro dell’evoluzione sociale del Paese, al fine di promuovere la centralità della Persona e della dignità umana all’interno dell’impresa e della società. AIDP prende parte a progetti a livello nazionale ed internazionale ed è promotrice di ricerche sulle più importanti tematiche attinenti il mondo del lavoro e il futuro della direzione HR. L’attività dell’associazione è anche fortemente rivolta verso i giovani in cerca di occupazione e di orientamento professionale per i quali promuove Master di I° e II° livello, incontri ed opportunità di stage. L’associazione organizza annual-mente il proprio Congresso Nazionale che costituisce l’appuntamento italiano fondamentale per l’aggiornamento e l’analisi strategica sul management delle Risorse Umane e sul mondo del lavoro. AIDP oggi riunisce oltre 3.000 Soci ed è articolata in 16 Gruppi Regionali. Con AIDP promotion srl e i Gruppi Regionali organizza gratuitamente per i propri Soci oltre 200 incontri formativi d’eccellenza all’anno ed attiva confronti e analisi di aggiornamento sul mercato del lavoro e sul business delle Human Resources. È componente attiva dell’EAPM (Associazione Europea di Direzione del Perso-nale), della WFPMA (Federazione Mondiale delle Associazioni di Direzione del Personale) e fondatrice, insieme a Francia, Spagna, Portogallo, Algeria, Marocco e Tunisia della Federazione Mediterranea per lo studio e la diffusione delle te-matiche relative alla gestione delle Risorse Umane. L’impegno di AIDP per forme di lavoro rispettose della Persona e del suo benessere psicofisico è una tradi-zione dell’associazione, sottolineato nel 2006 dall’adesione al Global Compact dell’ONU e dalla stesura del primo Codice Etico-Deontologico dei Responsabili delle Risorse Umane nell’area euro.AIDP ha una presenza significativa nel mondo dell’editoria con le riviste: Dire-zione del Personale, Hamlet ed HR On Line. Inoltre è presente in libreria con la collana di libri sul Management delle Risorse Umane con Guerini & Associati Editore e in edicola con la collana di libri realizzata in collaborazione con Class Editori. Nel rispetto della Direttiva Europea 2005/36 e del DLGS 206/2007 in tema di riconoscimento delle qualifiche professionali e di circolazione occupa-zionale nella Comunità Europea, AIDP ha istituito il 3 maggio 2008 il Registro Nazionale Italiano dei Professionisti HR, avviando così la formalizzazione della “famiglia professionale HR”.AIDP nel 2009 ha costituito AIDP PA - Gruppo di lavoro nazionale sulla Pub-blica Amministrazione - la cui missione è la promozione delle competenze dei manager pubblici nella gestione e valorizzazione delle persone e il pieno rico-noscimento, nelle organizzazioni pubbliche, del ruolo del management. All’in-terno del progetto AIDP 2.0 ha dato vita nel 2008 al Forum www.aidpforum.it, importante strumento di knowledge sharing per la condivisione e lo scambio di informazioni relative al mondo delle Risorse Umane e nel 2009 al gruppo AIDP Linkedin, per fare rete professionale e offrire alla propria community un ambiente di confronto e di dialogo diretto, libero e immediato.

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I Numeri AIDP

E POI…

CENTRO STUDI E RICERCHEsulle tematiche del mondo del Lavoro e delle Risorse Umane

SOCIO FONDATORE DIPremio Etica e Impresa

FMRH (Fédération Méditerranéenne des Ressources Humaines)

MEMBER OF

EAPM (European Association for People Management)

WFPMA (World Federation of Personnel Management Associations)

FEDERMANAGEMENT

VALORE D

PROMOTORE DEL

REGISTRO NAZIONALE ITALIANO DEI PROFESSIONISTI HR

QUOTA ASSOCIATIVA ANNUALE

massimo 150 euro

SOCI

GIOVANI AFFILIATI

EVENTI ANNUALI GRATUITI PER I SOCI

GRUPPI REGIONALI

MASTER UNIVERSITARI IN RISORSE UMANE

CORSI DI SPECIALIZZAZIONE POST LAUREAM

RIVISTE PROFESSIONALI

COLLANE EDITORIALI

CORSI DI LAUREA

CONGRESSO NAZIONALE

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500

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I Personaggi

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I Personaggi

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I Protagonisti

Laurea in Legge, seguita da due master in business administration e in economia aziendale. Ha operato – in prevalenza nell’area delle risorse umane di grandi aziende (Rinascente,Telettra-Fiat, Motta, WR Grace di New York, Recordati, Banco di Sardegna) passando da ruoli operativi fino al ruolo di Direttore del Personale e dell’Organizzazio-ne, in seguito come consulente. Attualmente è partner dell’Istituto di Studi Bancari che opera nella consulenza per il settore bancario e finanziario. Socio AIDP dal 1977: è stato Direttore della Rivista “Direzione del Personale”, Presidente della FMRH (Federazione Euromediterranea delle Risorse Umane), Presidente del Gruppo AIDP Sardegna. Nel 2010 è stato eletto Presidente Europeo EAPM, Federazione che riunisce le Associazioni HR di 31 Paesi europei. Sarà presidente in carica per il triennio 2011-2013.

É professore ordinario di Pedagogia Sociale, del Lavoro e Pedagogia delle risorse uma-ne e delle organizzazioni (Università degli Studi di Roma TRE, dove é Presidente della LM Interclasse e dirige il CEFORC). Ha scritto: Pedagogia delle risorse umane e delle organizzazioni, Guerini, Milano, 2004 e Formare al management della diversità. Nuove competenze e apprendimenti nell’impresa, s.e. 2010; Manuale per l’esperto dei processi formativi, Carocci, Roma, 1998 e 2005; Comunità di pratica e società della conoscenza, Carocci, Roma, 2007.

Dalla laurea in informatica la prima esperienza di lavoro è in una software house, per occuparsi dello sviluppo e dell’organizzazione di una nuova divisione, settore formazio-ne. Nel 2000 inizia l’esperienza di imprenditrice con Sinergie Education e si appassiona ai temi dello sviluppo delle risorse umane, convinta che “se la corda è lunga, l’aquilone volerà in alto”. È membro del C. T. per le Relazioni Industriali e la Formazione di Confin-dustria Abruzzo e Consigliere nel Direttivo Nazionale AIDP.

Chief People Officer di Pirelli dall’aprile 2010. Nato nel 1948 a Torino, sposato, con due figli, dopo la laurea in Giurisprudenza inizia la carriera in Fiat nel 1972; nel 1976 è Re-sponsabile Personale Fonderie Mirafiori. Nel 1977 passa in Toro Assicurazioni a capo delle Relazioni Industriali. Nel 1979 entra nell’Unione Industriali di Torino. Tra il 1983 e il 1987 è Direttore del Personale di Cinzano Italia, Saiag e poi Carello. Nel 1988 ricopre lo stesso incarico nel Gruppo Weber-Solex e poi in CEAC a Parigi nel 1991 e in Fidis nel 1994. Nel 1996 è Direttore Reazioni Sindacali del Gruppo Fiat. Nel 1998 si trasferisce a Londra presso la New Holland, come Direttore HR. Nel 2000 diventa Direttore HR di Pirelli e nel 2001 assume lo stesso ruolo in Telecom Italia sino al 2008.

FilippoABRAMO

GiudittaALESSANDRINI

ElisaANTONIONI

GustavoBRACCO

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I Protagonisti

Nato a Torino il 15 maggio 1961, si è laureato in Economia e Commercio nell’Università degli Studi di Torino. È Professore Ordinario di Economia Aziendale nell’Università degli Studi di Torino e Direttore della SAA, Scuola di Amministrazione Aziendale dell’Università degli studi di Torino. La SAA, nata negli anni ‘50 come prima Business School in Italia, da sempre si caratterizza per la sua capacità di anticipare i cambiamenti e rappresentare un concreto laboratorio per la sperimen-tazione e lo sviluppo di metodologie innovative per la didattica universitaria e la formazione ma-nageriale. È Rettore dell’Università degli Studi di Scienze Gastronomiche, Pollenzo (CN), Membro della “Commissione nazionale Dottori Commercialisti e Esperti Contabili, sui Principi di Revisione”. Delegato italiano presso la FEE nella “Auditing commission on reporting on internal control”, è stato vincitore del premio “Scanno” sezione ICT nel 2001. Nel 1990 ha conseguito presso IAE di Aix en Provence l’ ITP (International Teachers Program). Innumerevoli le pubblicazioni, tra le principali Misurazione della performance aziendale e compliance del sistema di controllo interno, Giuffrè, Milano 2007; Basilea 2: profili applicativi, vincoli e opportunità per le imprese, Eutekne, Torino 2006; Management information systems, Mc Grow Hill, Milano 2004.

Vicentino di nascita, entra nel mondo della formazione negli anni Ottanta, con ruoli di coordinamento didattico e direzione gestionale e amministrativa. In particolare, si dedica alla progettazione e alla realizzazione di attività formative per il management delle pic-cole e medie imprese e per giovani imprenditori. Nel successivo decennio sperimenta la vita d’azienda, come amministratore e consulente di direzione su tematiche gestionali e organizzative. Nel 1999 rientra nel mondo dell’alta formazione e dal 2001 al 2006 è consigliere delegato della Fondazione CUOA, divenendone nel 2007 Direttore Generale.

Dal luglio 2008 è dirigente del Gruppo Exprivia con la responsabilità della funzione Sviluppo Organizzativo e riporta all’Amministratore Delegato, curando il nuovo sistema incentivante, il sistema di individuazione e potenziamento dei talenti, il sistema di forma-zione aziendale (dal corporate master, alla formazione manageriale e professionale). Nel contempo è Amministratore Delegato e Direttore generale di Spegea appartenente allo stesso Gruppo e alla Confindustria provinciale.

Dal 2009 è Presidente del Gruppo Campania di AIDP e Responsabile Gestione Risorse, Formazione e Relazioni Sindacali di in Napoletanagas. Laureato in Scienze dell’Infor-mazione a Pisa nel 1978, inizia la sua esperienza lavorativa a Milano presso la Sperry Univac, come Esperto di sistemi operativi e linguaggi tra Milano, Roma e Filadelfia (USA). Nell’ottobre del 1984 si inserisce nella nuova Direzione Sistemi Informativi di Italgas a Torino dove, fino al settembre 1988 ricopre il ruolo di Responsabile Supporto Utenti. Nell’ottobre 1988 approda in Napoletanagas: inserito dapprima nella struttura della loca-le Direzione del Personale, poi in posizioni tecnico-specialistiche (Organizzazione, Gestio-ne, Relazioni sindacali) arriva a ricoprire ruoli manageriali di Responsabile Risorse Umane dell’Area Centro Ovest di Italgas (sede Roma - circa 500 dipendenti) e di Acquedotto Vesuviano (sede Ercolano – NA, circa 200 dipendenti). Dal 2003 al 2006 è Responsabile Sistemi di Certificazione Qualità, Ambiente e Sicurezza; dal 2007 Responsabile Gestione Risorse e Relazioni sindacali; in questo ruolo segue anche le problematiche delle regioni meridionali (Molise, Puglie, Calabria, Basilicata) facenti capo al Distretto sud di Italgas. Nel primo semestre 2008 gli viene assegnato l’incarico di Responsabile Risorse Umane della società controllata Sicilianagas (con sede direzionale a Palermo) nell’ambito del progetto di razionalizzazione territoriale che porterà alla incorporazione della società siciliana nella capogruppo Italgas.

ValterCANTINO

GiuseppeCALDIERA

VitoCARNIMEO

FrancoCIPRIANO

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I Protagonisti

Responsabile in Italia Lavoro, agenzia tecnica del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, dell’area Transizione Scuola Lavoro, impegnata nella gestione del programma FIXO promosso dal Ministero del Lavoro in collaborazione con Il Ministero dell’Istruzione e dell’Università. L’obiettivo del programma è ridurre i tempi di ingresso dei diplomati e dei laureati nel mercato del lavoro avviando i servizi di placement negli istituti scolastici e potenziando, migliorando, i servizi di placement delle Università. In particolare per il periodo 2011-13 sarà data grande attenzione alla diffusione dei contratti di apprendistato professionalizzante e per alte qualifiche. Il dottor Chiabrera è da 12 anni in Italia Lavoro, agenzia tecnica del Ministero del lavoro, in precedenza ha gestito progetti nazionali di politiche attive del lavoro a favore dei giovani disoccupati del Mezzogiorno per l’occupa-zione in imprese beneficiarie di finanza agevolata.

È professore ordinario di Strategia d’Impresa e Organizzazione Aziendale alla Facoltà di Economia dell’Università di Padova. È stato docente a Ca’Foscari, alla SDA Bocconi, al CUOA e, come visiting professor, all’ESSEC di Parigi. Nel ruolo di Prorettore delegato ai Rapporti con le imprese e le istituzioni finanziarie dell’Università di Padova ha attivato l’Ufficio per il Trasferimento tecnologico, ha contri-buito alla fondazione di Start Cup (Business Plan Competition), di Start Cube (incubatore d’imprese universitario) e del Distretto Veneto per Nanotecnologie. Socio dell’Accademia Italiana di Economia Aziendale e dell’Accademia Galileiana di Scienze, Lettere e Arti. Membro dell’Association Française pour la Gestion des Ressources Humaines. È autore di numerosi volumi e saggi su temi di management, organizzazione e strategia d’impresa.

Entra in Texas Instruments nel 1992, arriva ad assumere la responsabilità di Total Pro-ductive Management Planned maintenance Manager fino al ‘99, anno in cui entra nel reparto Risorse Umane con la subentrata Micron Technology. Ricopre il ruolo di Personnel Manager prima e di HR Operations Manager poi. Dopo l’acquisizione della Numonyx, ha esteso la sua responsabilità in tutte le sedi italiane. È anche Rappresentante Generale per Confindustria L’Aquila, docente presso l’Università di Scienze della Comunicazione di Teramo e Presidente AIDP Gruppo Regionale Abruzzo e Molise.

È stato Presidente Nazionale AIDP 2002/2008. È Docente presso le Università di Roma 3, Pescara e Università Europea di Roma di cui è stato Vicerettore nel 2005/07. È stato Direttore Generale di SDI Group/Tils, Direttore Operativo della Hospital Corporation of America e Direttore Risorse Umane e Organizzazione della TAV, Treno Alta Velocità. Come Presidente AIDP ha istituito il Premio Etica e Impresa, la Federazione Euromediterranea studi HR e il Registro Nazionale Italiano dei Professionisti HR.

GiovanniCHIABRERA

GiovanniCOSTA

RaffaeleCREDIDIO

MarioD’AMBROSIO

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I Protagonisti

Professore ordinario di Sociologia del Lavoro presso l’Università di Roma “La Sapienza”. È stato preside della Facoltà di Scienze della Comunicazione; presidente dell’In/Arch, Isti-tuto Italiano di Architettura; fondatore e presidente della SIT, Società italiana telelavoro; presidente dell’AIF, Associazione Italiana Formatori. Ha fondato la S3-Studium, società di consulenza organizzativa, di cui è direttore scientifico. È membro del Comitato etico di Siena Biotech.Ha pubblicato numerosi saggi di sociologia urbana, dello sviluppo, del lavoro, dell’orga-nizzazione, dei macro-sistemi. È direttore della rivista “NEXT. Strumenti per l’innovazione” e membro del Comitato scientifico della rivista Sociologia del lavoro. Collabora con le maggiori aziende e con alcuni dei maggiori quotidiani e periodici italiani.

È uno dei soci fondatori di LABLAW Studio Legale Failla Rotondi & Partners con sede a Milano e Roma. Si distingue tra i professionisti del settore labour per la sua importante e consolidata esperienza professionale più che ventennale e per i diversi riconoscimenti nazionali e internazionali che ha ricevuto nel corso degli anni. Failla è specializzato in diritto del lavoro italiano, contenzioso in ambito giuslavoristico oltre che civile inter-nazionale, contratti di assunzione e licenziamenti, riduzioni del personale, previdenza complementare, trattative sindacali, diritto commerciale e societario.

Professore Associato di Ingegneria economico gestionale presso l’Università di L’AquilaDottore di ricerca in Direzione aziendale presso l’Università degli Studi di Bologna, Visi-ting researcher presso l’Università di Bath (United Kingdom), Visiting researcher presso l’Università di Uppsala (Sweden), Laurea in Economia presso l’Università LUISS Guido Carli di Roma, Autore di numerose pubblicazioni su libri e riviste nazionali ed esteri, Socio dell’Academy of International Business, Socio dell’Accademia Italiana di Economia aziendale, Socio onorario Associazione Italiana Direzione del Personale Abruzzo Molise, Membro del Comitato Scientifico del Centro Studi di Confindustria Abruzzo, Membro del Nucleo di Valutazione dell’Università degli Studi di L’Aquila.

È il direttore della Fondazione Agnelli dal 2008. Dal suo arrivo la Fondazione ha avviato un programma di ricerca sul tema dell’istruzione: in particolare, ha pubblicato presso l’editore Laterza due Rapporti sulla scuola in Italia, nel 2009 e nel 2010. Sono in corso di preparazione il Rapporto 2011, dedicato alle scuole medie, un rapporto di valutazione sulla riforma universitaria del “3+2”e uno studio sulla disabilità a scuola e un rapporto di ricerca sulla sperimentazione della valutazione delle scuole ad opera del Miur.In precedenza è stato Chief Economist di FIAT e di Telecom Italia e ha lavorato per il Servizio studi della Banca d’Italia.

DomenicoDE MASI

LucaFAILLA

LucianoFRATOCCHI

AndreaGAVOSTO

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I Protagonisti

Dal 2009 è Direttore del Personale di Etra. Laureato in Legge ha esordito come Assi-stente del Direttore Hr della Magazzini Oviesse Gruppo Coin. Successivamente è stato Responsabile della Gestione del Personale e Responsabile delle Relazioni Sindacali per Aeronavali Venezia Gruppo Alenia Finmeccanica. Prima di approdare in Etra ha lavorato come Direttore del Personale in Sulzer Tessile, mG miniGears e Gear World (Gruppo Carraro). È Consigliere Nazionale e Vice Presidente del Gruppo Regionale AIDP Triveneto.

Direttore della SDA Bocconi School of Management e SDA Professor di Produzione e Supply Chain Management presso la Unit Produzione e Tecnologia della Scuola.Professore Ordinario di Economia e Gestione delle Imprese presso l’Università Luigi Boc-coni. Laureato in Economia e Commercio presso l’Università Bocconi nel 1983 ha pubbli-cato una serie di monografie e articoli su riviste accademiche sia a livello nazionale che internazionale. Le sue aree di interesse nella ricerca sono manufacturing performances measurement, supply chain management, logistics and operations management.Visiting Professor di Operations Management presso Cranfield School of Management (UK) e membro dei board di diverse istituzioni accademiche e aziende.

Classe 1969, Presidente di turno della FMRH (Federazione Mediterranea delle Risorse Umane). È Socia AIDP dal 1996, attualmente al secondo mandato quale Vicepresiden-te AIDP Liguria. Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni, ha conseguito un Master quale “Esperto in Formazione Continua per le Imprese”, e si occupa da anni di progetti di formazione professionale e aziendale, sia a livello nazionale sia in relazione ai bandi dell’Unione Europea. Ha svolto a lungo la libera professione come psicologa del lavoro con la sua società di consulenza occupandosi di attività di selezione, orientamento al lavoro, formazione e comunicazione per Aziende, Associazioni, Scuole, Università ed Enti pubblici. Attualmente si occupa di promuovere ed implementare le best practice e la relativa formazione sulla valutazione dello stress lavoro-correlato, anche in qualità di Membro del Consiglio Scientifico dell’Ordine della Liguria sullo Stress lavoro-correlato.

Ha iniziato la sua carriera nel 1969 nelle Industrie Cometto, dove, nel tempo, ha ricoperto gli incarichi di Account (1971-1976), Controller (1977-1980) e Specialist Risorse Umane (1981-1986). Nel 1987 e fino al 1994, ricopre il ruolo di Responsabile Relazioni Industriali di Cirio-Bertolli-De Rica (Gruppo SME), dal 1994 al 1999 è Responsabile Relazioni Indu-striali di Cirio-Polenghi-De Rica.Nel 1999 diventa Direttore Risorse Umane Eurolat, società del Gruppo Parmalat e dal 2005 è Direttore Risorse Umane Italia di Parmalat.

GiovanniGIURIATO

AlbertoGRANDO

DaniaMARCHESI

DomenicoMASSARO

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I Protagonisti

Pedagogista, è Presidente dell’IRES, Istituto Ricerche Economiche e Sociali. Ha fatto parte del Consiglio di amministrazione del Centro europeo per la formazione e del Comitato direttivo dell’Istituto per l’educazione dell’Unesco. Ha partecipato a ricerche nazionali e internazionali e scritto diversi saggi tra i quali ricordiamo: Il curricolo nell’educazione degli adulti (Torino 1986), Conoscenza e competenza (Torino 1992), Una negoziazione complessa (Roma 2001), Il sapere professionale (Milano 2005), Memoria della Shoah (Roma 2007), Un luogo nell’anima (Roma 2008).

Attualmente è Human Resources Director in De Cecco, azienda leader nel settore alimen-tare. Dal gennaio 2011 è Amministratore Unico di AIDP Promotion.Laureatosi nel 1979 in Scienze Politiche all’Università degli Studi di Milano, dal 1985 al 1991 ricopre il ruolo di HR Manager presso ABB, in seguito, fino al 1998 è Direttore del Personale Italia della Memorex Telex.

Docente presso la Facoltà di Psicologia dell’Università degli Studi di Firenze dove insegna Psicologia delle Innovazioni nelle organizzazioni, Psicologia della Formazione e Valutazio-ne del Potenziale, tecniche di assessment nelle organizzazioni del lavoro.Laureato in Psicologia presso l’Università degli Studi di Padova, ha conseguito la Spe-cializzazione biennale in Relazioni Industriali presso l’Università degli Studi di Bologna e nel 1994 il Master biennale in Psicologia del Lavoro e dell’Organizzazione. Nel 1999 ha conseguito il Master in Gestione Enti locali presso la Scuola di Pubblica Amministrazione.È Responsabile scientifico del La.Psi.R.I3 dell’Università di Firenze, il Laboratorio di Psi-cologia per la Ricerca-Intervento sull’Imprenditorialità, Innovazione e Sistemi Integrati. È co-direttore della European Research Group on Innovation, Direttore dei Corsi di perfe-zionamento in “Formazione e sviluppo organizzativo” e “Metodi e tecniche della ricerca-azione per lo sviluppo delle innovazioni nelle organizzazioni”.

53 anni, laureato in Scienze Politiche, ha maturato esperienze nell’area risorse umane di grosse aziende italiane e multinazionali.Dal 1995 ricopre la carica di Direttore Risorse Umane e Organizzazione presso il Gruppo Sisal, operante nel settore dei giochi, scommesse e servizi. Il Gruppo Sisal in questi ultimi anni ha conosciuto un elevato tasso di espansione e oggi conta circa 1.200 dipendenti con un giro d’affari di oltre 11 miliardi di euro.Dal 1986 al 1995 ha lavorato presso SmithKline Beecham Farmaceutici, società multina-zionale leader di settore, ricoprendo numerosi incarichi sino ad assumere la posizione di Responsabile Sviluppo Organizzativo. Dal 1984 al 1986 ha lavorato in Italcable come Responsabile Sindacale dei Centri operativi di Milano. Dal 1981 al 1984 ha lavorato in Dalmine, società leader nel settore dei tubi, occupandosi di Relazioni Industriali.

SaulMEGHNAGI

DomenicoMORETTI

CarloODOARDI

AndreaORLANDINI

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I Protagonisti

Docente di Sociologia e di Metodologia della Ricerca Sociale presso l’Università per Stra-nieri di Perugia, Sociologia dell’Organizzazione presso l’Università degli Studi di Perugia, è Scientific Director di Intelligent Positioning Research Centre (UK) operando nel settore dei Social Media Web Analytics. Autore di volumi e pubblicazioni sui temi della forma-zione, comunicazione, gestione delle risorse umane, ha scritto “Sociologia del Diversity Management. Il valore delle differenze culturali”, Morlacchi Editore, 2007.

Preside della Facoltà di Scienze Manageriali all’Università G. d’Annunzio di Chieti – Pesca-ra, della quale è anche stato Pro Rettore Vicario dal 1997 al 1999. Professore Ordinario di Economia aziendale e di contabilità e Bilancio presso l’Università degli studi “G. d’Annunzio” di Chieti – Pescara. Dottore Commercialista e Revisore Contabile iscritto nell’Elenco speciale dei non eser-centi. Autore di oltre 100 pubblicazioni, è Direttore di innumerevoli collane editoriali di studi e ricerche sull’economia, il management e la formazione aziendale.

Nato nel 1950, dal 1976 è giornalista professionista. Nel 1979 diventa funzionario e dirigente della Confederazione Generale Italiana del Lavoro. Nel 1984 viene nominato Segretario Generale del Sindacato Nazionale Ricerca della CGIL, fino al 1989.Nel quinquennio 1989 – 1994 ricopre il ruolo di capo ufficio stampa e responsabile rela-zioni esterne della CGIL nazionale.È stato presidente della casa editrice Ediesse dal 1994 al 1997, in seguito e fino al 2007 presidente di AgenQuadri – CGIL.Nel 2001 viene nominato vice presidente di EUROCADRES, “Council of European Profes-sional and Managerial Staff”. Rappresenta circa 6 milioni di lavoratrici e lavoratori affiliati a sindacati e associazioni di 31 Paesi; è uno dei sei partner sociali intersettoriali ricono-sciuti per prendere parte al dialogo sociale europeo. Nel 2005 ne diventa presidente poi riconfermato con la rielezione del 2009.

Napoletano 1952, laurea in filosofia e studi in economia. Ha maturato una pluriennale esperienza nella Direzione del Personale in Italia ed all’estero nell’ambito del Gruppo Finmeccanica, ove ha svolto ruoli di capo del personale nelle aziende Selenia, Alenia Aeronautica, Finmeccanica-Sistemi Missilistici e di Direttore Formazione e Sviluppo nella Alenia Marconi Systems, Joint Venture tra Finmeccanica e British Aerospace.

Autore di numerosi contributi sia in materia di storia del pensiero economico che di ma-nagement, oggi è consulente di direzione, docente di Gestione delle Risorse Umane al corso di laurea specialistico in Comunicazione pubblica e d’impresa dell’ Università Suor Orsola Benincasa di Napoli, collabora con la Luiss Guido Carli, con lo Stoà e con i prin-cipali Master universitari per le Risorse Umane. E’ Direttore Generale della Fondazione Space Academy, promossa da Telespazio, Thales Alenia Space, Selex Communications e l’Università dell’Aquila per l’alta formazione nel settore spaziale.

DonatellaPADUA

GiuseppePAOLONE

CarloPARIETTI

FrancescoPERILLO

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I Protagonisti

Inizia la sua attività come manager di piccole e medie unità produttive. Interessato alle problematiche connesse al rapporto fra l’organizzazione ed i suoi membri, si riconverte come manager HR ed opera dapprima in grandi aziende ad alta tecnologia e poi nel mondo dei servizi. Ha condotto studi e sperimentazioni sulla comunicazione, sulla cultu-ra organizzativa come leva di cambiamento e sulla gestione delle persone attraverso il bilancio delle competenze. È oggi Direttore Risorse umane dell’ Ente Autonomo Volturno.

51 anni, dal 1997 è Direttore di Universus, Scuola di Management & Technology ope-rante dal 1975 a Bari ed in Puglia. Laureato in Filosofia, Università degli Studi di Bari, si è specializzato in management della piccola impresa e nella formazione formatori frequentando Master e corsi di specializzazione del Formez e di Università e Scuole di Management italiane ed internazionali. Dal 1988 ha lavorato come consulente e forma-tore per conto di società italiane ed estere, operando prevalentemente in aziende delle regioni dell’Italia meridionale, occupandosi di management delle pmi, start up di nuova impresa e di organizzazione e sviluppo del personale. Dal 1994 in Universus è progetti-sta e coordinatore di molteplici progetti europei, di attività per la formazione continua rivolte a dirigenti, tecnici delle imprese, Master e corsi di specializzazione per giovani laureati, professionisti tecnici, di iniziative per lo sviluppo delle competenze tecniche e manageriali nel Sud. Ha maturato esperienze in materia di apprendimento degli adulti e di metodologie didattiche in percorsi d’aula, a distanza e “on the job”, coordinando e effettuando docenze in percorsi di formazione dei formatori e corsi aziendaliHa avviato dal 1995 in Universus, la formazione a distanza via web con i portali “Open-Campus”, i laboratori dell’ Officina della Creatività e dell’ Atelier d’impresa.

Holds the Buttner Chair of Electrical Engineering and Computer Sciences at the University of California, Berkeley. He is a co-founder of Cadence and Synopsys, the two leading companies in the area of Electronic Design Automation. He is a member of the Board of Directors of Cadence, Sonics, and Accent. He was a member of the HP Strategic Techno-logy Advisory Board (STAB), and is a member of the STAB of General Motors and of the Technology Advisory Council of UTC. He is member of the Scientific Council of CNR and a member of the Executive Committee of the Italian Institute of Technology. He received the Kaufman Award for “pioneering contributions to EDA” and the IEEE/RSE Maxwell Medal “for groundbreaking contributions that have had an exceptional impact on the develop-ment of electronics and electrical engineering or related fields”. He is an author of 880 papers, 15 books and 3 patents. He is a Fellow of the IEEE and a Member of the National Academy of Engineering.

Dal 2004 Direttore del Personale del CSI Piemonte, azienda leader in Italia per i servizi di Information & Communication Technologies per la Pubblica Amministrazione. Ha ricoperto il ruolo di Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Lottomatica S.p.A, Swiss Re Italia S.p.A. ed Unione Italiana di Riassicurazione S.p.A. È stato inoltre Respon-sabile delle Relazioni Sindacali e della Gestione del Personale di Oerlikon/Contraves Italiana S.p.A. e Responsabile del Personale sia all’estero che in Italia in Alitalia S.p.A. Presidente Nazionale AIDP - Associazione Italiana per la Direzione del Personale – nel triennio 2008/2011. Laureato in Legge, ha 54 anni, è sposato con 3 figli.

RobertoRICCARDO

EttoreRUGGIERO

AlbertoSANGIOVANNIVINCENTELLI

RobertoSAVINI ZANGRANDI

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I Protagonisti

Professore di Organizzazione Aziendale e di Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane, presso l’Università degli Studi di Napoli Federico II.Svolge ricerca nel campo della diagnosi organizzativa, finalizzata ad interventi di forma-zione manageriale e di miglioramento delle performance. Su questi temi ha brevettato metodi di azione partecipata attraverso la musica, il teatro ed altre forme di saperi proprii delle tradizioni millenarie e delle humanities presenti nelle “più recenti” organizzazioni aziendali. Numerose le pubblicazioni, tra le altre Organizzare l’arte, edito nel 2000 Azione Organizzativa e Cultura. Il Caso Istituto Italiano per gli Studi Filosofici, pubblicato nel 2006 con Franco Angeli; Leggere e scrivere organizzazioni. Umanesimo, estetica e cono-scenze manageriali pubblicato nel 2010 con Editoriale Scientifica, Napoli.

With a Doctorat in Sociology at the University of Toulouse-le Mirail and then a HDR in Human Resources themes at University of Corsica “Pasqua Paoli”, Professor Silva has his primary teaching area in Human Resources, first in Euromed and then in ESCEM (both Management Schools); in Euromed he was first Associate Professor and Holder of the Chair for the Personnel Function Management and Development, and Director of Research too. In ESCEM from 2005 through 2010 he has the responsibility of the Training Courses in “Human Resource Management” and “Managing the employee’s career path”, and since 2008 “Responsable d’axe de recherche transversal ESCEM - Projets Européens”. While Professor of HR in Euromed, he has been in charge of the “Phoenix Project” (socialoutreach project, aimed at integrating students from under-privileged backgrounds into higher education) and especially of the “Agora HR Project” – bringing together 10 HR Associations from the Western Mediterranean basin, AIDP included, to work on the HR main themes; now he covers the same managing role in LABEL PRO HR Project. In other main professional activities of Professor Silva has been Director Communication and Information for the ANPE (French National Employment Agency), President of the “Amis de FLA” (Fair Labor Association), President of the CE-DS (Circle of Ethical Studies and Societal Development), Vice-President of the ‘IAS’ (International Association for Social Audit), President of “RH sans Frontières”, member of the Editorial Team for the Journals ‘Personnel et Management’ and ‘Avenir’.

Laureata in Economia, con un master in logistica, Vice Presidente di AIDP per le Relazioni Internazionali, è fondatrice di Quantum Choice, co-fondatrice e partner di Intelligenze srl e di LIFE mc2 la cooperativa delle idee e delle azioni. È stata Direttrice Generale di SO-GEA business school, ha ricoperto il ruolo di Direttrice Risorse Umane e Organizzazione in INFM e ha operato nello sviluppo organizzativo estero di Ansaldo Energia SpA. È esperta di diversity & talent management e di CSR.

60 anni, napoletano di nascita, Psicologo del lavoro. Docente in vari corsi di perfezio-namento e Master, dal 2000 al 2005, è stato professore a contratto presso la Facoltà di Psicologia della Seconda Università di Napoli, cattedra di Psicologia del Lavoro. Dal 2005 al 2007 è stato professore a contratto presso la Facoltà di Scienze Politiche dell’Università di Firenze, cattedra di Formazione e Politiche delle Risorse Umane. Dal 2009 è Presidente del gruppo Regionale AIDP Toscana e Consigliere della SIPLO (Società Italiana Psicologi del lavoro).Come hobby cura una collana di libri sulle città italiane (11 volumi pubblicati).Dopo undici anni in una società di consulenza, dal 1987 ad oggi ha lavorato presso Findomestic banca, società di Credito al Consumo, dove ha occupato la posizione di Direttore Centrale Risorse Umane e Organizzazione.

Luigi MariaSICCA

FrancoisSILVA

LauraSTRAZZERI

CarloSTROSCIA

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I Protagonisti

Nato a Roma nel 1959, statistico metodologo, Phd in Analisi matematica dei fenomeni sociali, ha lavorato per Procter & Gamble, Confindustria, Ferrovie dello Stato, Luiss Guido Carli, Il Sole 24 Ore, Telecom Italia, Piazza Copernico. Oggi dirige UNINDUSTRIA – Unione degli Industriali e delle imprese di Roma, Frosinone, Rieti, Viterbo. Ama la musica, il vino, il fumo e le persone curiose.

È professore associato di organizzazione aziendale presso la Facoltà di Economia del’Uni-versità di Genova, dove insegna Organizzazione e Gestione delle risorse umane e Ma-nagement della qualità. È responsabile del Comitato di Redazione della Rivista Impresa Progetto - Electronic Journal of Management. È responsabile per l’Italia del progetto europeo “Label Pro RH”. La sua attività di ricerca più recente si concentra sui temi dell’in-centivazione delle risorse umane, nel cui ambito è autrice di numerose pubblicazioni anche internazionali.

Nato a Messina nel 1969, è Consigliere giuridico del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e Docente stabile presso la Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione.Ha ricoperto il ruolo di Segretario Generale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali dal luglio 2008 al 31 dicembre 2010.Laureato in Scienze politiche, nel 2001 è stato vicecapo di Gabinetto del Ministro per la Funzione pubblica, Franco Frattini.Dal 2002 ha ricoperto il ruolo di Direttore generale dell’Ufficio per il personale delle pubbliche amministrazioni del Dipartimento della Funzione Pubblica presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri.

Presidente e Amministratore Delegato di Coreconsulting, società da lui fondata con altri partner alla fine del 2001. Dopo essere stato partner di diverse società di consulenza, combinando la sua esperienza professionale con un forte orientamento imprenditoriale, ha guidato Coreconsulting in un piano di sviluppo che ha pochi confronti in Italia nel settore della consulenza per lo sviluppo organizzativo e delle risorse umane.Sul piano professionale è stato responsabile di importanti progetti di cambiamento orga-nizzativo, facendo leva sull’intero sistema dei servizi di Coreconsulting: dalla progettazio-ne e implementazione di soluzioni organizzative alla definizione dei sistemi di gestione e sviluppo delle risorse; dalla progettazione e conduzione dei piani di comunicazione e sostegno del cambiamento alla diffusione del know how, attraverso processi informativi, formativi e di sviluppo comportamentale, capaci di far leva sulle metodologie di appren-dimento più efficaci.

MaurizioTARQUINI

TeresinaTORRE

FrancescoVERBARO

DaniloVIVIANI

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Agenda Congresso

Venerdì 27 Maggio9.00 BENVENUTO E SALUTI ISTITUZIONALI

Raffaele Credidio, Presidente AIDP Abruzzo e Molise Elisa Antonioni, Congress Officer Nazario Pagano, Presidente del Consiglio Regionale dell’Abruzzo Roberto Savini Zangrandi, Presidente Nazionale AIDP

10.00 INIZIO LAVORI RICERCA E INNOVAZIONE TRA UNIVERSITÀ E AZIENDE ANTONINO ZICHICHI RAPPORTO IMPRESA – UNIVERSITÀ: LO STATO DELL’ARTE Giovanni Costa, Professore ordinario di Organizzazione aziendale e Strategia d’impresa, Facoltà di Economia Università Padova

INTERVENTO DEL MINISTRO DELL’ISTRUZIONE, UNIVERSITÀ E RICERCA, MARIA STELLA GELMINI INNOVAZIONE E RISK TAKING TRA AZIENDE E UNIVERSITÀ Alberto Sangiovanni Vincentelli, Università di Berkeley, California

INVESTIRE IN CONOSCENZA: IL RUOLO DELL’ISTRUZIONE UNIVERSITARIA Andrea Gavosto, Direttore Fondazione Giovanni Agnelli

EDUCATION E LAVORO Videointervista di Giorgia Bucchioni, Vicepresidente Gruppo Giovani Imprenditori di Confindustria

CONSEGNA BORSE DI STUDIO AIDP PER L’UNIVERSITÀ DELL’ AQUILA Gianni Chiodi, Presidente della Giunta Regionale dell’Abruzzo

13.30 LUNCH

14.00 IL GIOCO DELLA FORMAZIONE, Blob Cartoon in esclusiva da Gruppo PROSPECTA

14.30 – 16.30 TAVOLA ROTONDA

UN NUOVO DIALOGO TRA UNIVERSITÀ E IMPRESA, QUALI PROPOSTE? Domenico De Masi, Professore ordinario di Sociologia del Lavoro, Università La Sapienza di Roma Luca Failla, Founding Partner LabLaw Studio Legale Failla Rotondi & Partners Domenico Massaro, Direttore Risorse Umane Parmalat Giuseppe Paolone, Preside Facoltà Scienze Manageriali Università G. D’Annunzio Chieti - Pescara Francesco Perillo, Direttore Fondazione Space Academy Francesco Verbaro, Consigliere Giuridico del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali

Coordina Gustavo Bracco, Chief People Officer Gruppo Pirelli

16.30 - 18.00 SESSIONI PARALLELE

1° SESSIONE - L’ESPERIENZA DELLE BUSINESS SCHOOL Giuseppe Caldiera, Direttore Generale Fondazione CUOA Valter Cantino, Direttore SAA Scuola di Amministrazione Aziendale - Università di Torino Vito Carnimeo, Direttore Spegea Giovanni Giuriato, Vice Presidente AIDP Triveneto - Direttore Risorse Umane Etra S.p.a. Alberto Grando, Direttore SDA Bocconi

Coordina Raffaele Credidio, Presidente AIDP Abruzzo e Molise - HR Operations Manager Micron Technology Italia

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Agenda Congresso

2° SESSIONE - UNIVERSITÀ, IMPRESE, AIDP: CASI DI SUCCESSO

Giovanni Chiabrera, Responsabile Nazionale del Progetto FixO Italia Lavoro Carlo Odoardi, Presidente del Corso di Laurea Magistrale in Psicologia, Università di Firenze Roberto Riccardo, Direttore Risorse Umane EAV Luigi Maria Sicca, Professore ordinario di Organizzazione e Gestione Risorse Umane, Università Federico II di Napoli Carlo Stroscia, Presidente AIDP Toscana, Findomestic Banca

Coordina Franco Cipriano, Presidente AIDP Campania

3° SESSIONE - LA FORMAZIONE: INVESTIRE SULLE COMPETENZE

Saul Meghnagi, Presidente IRES Domenico Moretti, Amministratore Unico AIDP Promotion - Direttore Risorse Umane De Cecco Ettore Ruggiero, Direttore UniVersus, Consorzio Universitario per la Formazione e l’Innovazione Maurizio Tarquini, Direttore Generale Unindustria Danilo Viviani, Presidente e Amministratore Delegato Coreconsulting

Coordina Andrea Orlandini, Vice Presidente AIDP Lombardia Direttore Risorse Umane e Organizzazione SISAL

19.30 APERITIVO con IPOTESI DI REATO con la partecipazione dei personaggi di ZZZOOT un surreale talk show tra manager, professionisti universitari e stagisti.

Hotel Serena Majestic, Montesilvano (PE)

21.00 CENA DI GALA Hotel Serena Majestic, Montesilvano (PE)

Sabato 28 Maggio 9.00 PRESENTAZIONE PROGETTO EUROPEO LABEL PRO RH

Dania Marchesi, Presidente FMRH - Fédération Méditerranéenne des Ressources Humaines Teresina Torre, DITEA Dipartimento Tecnica ed Economia delle Aziende - Università di Genova François Silva, ESCEM - Ecole de Management

Supporto tecnico di Andrea Sbarbaro, Psicologo del Lavoro

Il presente progetto è finanziato con il sostegno della Commissione Europea

10.00 INDAGINE SUI NEOLAUREATI IN INGEGNERIA: LE SOFT SKILL

Luciano Fratocchi, Professore Associato del Dipartimento di Ingegneria Meccanica Energetica e Gestionale Università de L’Aquila

10.15 TAVOLA ROTONDA

LA VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE: STRUMENTO PONTE TRA UNIVERSITÀ E AZIENDA Giuditta Alessandrini, Professore Ordinario di Pedagogia Sociale e del Lavoro, Università degli Studi Roma 3 Donatella Padua, Docente di Sociologia, Università per Stranieri di Perugia Laura Strazzeri, Vice Presidente Nazionale AIDP Responsabile Relazioni Internazionali Carlo Parietti, Presidente di Eurocadres

Coordina Mario D’Ambrosio, Past President AIDP

12.00 PREMIAZIONE EUROPEAN HR AWARD 2011 Filippo Abramo, Presidente EAPM

12.30 ASSEMBLEA NAZIONALE SOCI AIDP

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Programma Accompagnatori

Ritrovo dei partecipanti all’Hotel Serena Majestic - partenza in pullmanVisita della cittadina di Guardiagrele (artigianato locale, ferro battuto, ceramiche, arte orafa) e al Duomo di S. Maria Maggiore

Pranzo sul Trabocco “Punta Cavallucci”

GuardiagreleLe origini di Guardiagrele si perdono nella notte dei tempi, gli studi più recenti ipotizzano un presidio militare longobardo a guardia dell’antico villaggio di Grele. Il Torrione detto degli Orsini, è ritenuto l’ul-tima testimonianza dell’antico presidio longobardo del VII secolo. Percorrendo Via Roma si giunge in breve al complesso ecclesiale di Santa Maria Maggiore, il più importante monumento di Guardiagrele. Si prosegue poi fino all’arco di Porta San Giovanni che nel 1841 sostituì la medievale porta della Fiera. È possibile visitare, nei pressi di Fossacesia, l’Abbazia di San Giovanni in Venere, chiesa cistercense situata sull’omonimo golfo, importante monumento dell’VIII secolo.

Visita della città di Pescara e passeggiata sul Ponte del Mare, Museo “Villa Urania” (antiche maio-liche di Castelli), shopping in centro

PescaraAdagiata tra i colli e il mare, a meno di un’ora di distanza dalle vette più alte dell’Appennino che delineano all’orizzonte della città il suggestivo profilo di una fanciulla, denominata “la bella addormentata”. Centro di turismo congressuale e moderna stazione balneare, vanta ampie e soffici spiagge, racchiuse tra due pinete che ne segnano i confini: a nord, la Riserva Naturale di S. Filomena, annoverata tra gli ultimi ecosistemi della costa adriatica e a sud la pineta d’Avalos, inserita in un bel quartiere residenziale, abbraccia ville liberty, il moderno Auditorium “Flaiano”, il Teatro-Monumento dedicato a D’Annunzio e l’ex fabbrica “Aurum”, proget-tata da Giovanni Michelucci. Famosa per aver dato i natali a Gabriele D’Annunzio e a Michele Cascella, offre l’opportunità di visitare la casa natale del Poeta, il Museo-Pinacoteca M. Cascella, la cattedrale di San Cetteo ed il Museo delle Genti d’Abruzzo che, allestito nella struttura dell’antico Bagno Borbonico, vede esposti oltre ai reperti archeologici, anche oggetti della tradizione abruzzese.

Ritrovo dei partecipanti all’Hotel Serena Majestic - partenza in pullmanVisita guidata della città di Chieti, Museo della Civitella, Villa Comunale, Tempietti Romani, Catte-drale di S. Giustino e Cripta

ChietiA soli quindici chilometri dal Mare Adriatico, sulla sommità di un dolce colle, Chieti si fa ammirare per la sua eccezionale posizione panoramica. Una città tranquilla ed elegante, “strategica” e ideale per chi ama vacanze nella natura, potendo alternare il mare alla montagna. Senza dimenticare il ricco patrimonio storico e artistico, testimoniato dal Museo Archeologico Nazionale d’Abruzzo, il maggiore della regione. Oltre al famoso Guerriero di Capestrano vanta cospicue vestigia romane (complesso di tre Tempietti, le terme, il teatro e l’anfiteatro). Capitale dell’antico popolo dei Marrucino, col nome di Teate, Chieti rivestì una notevole importanza sotto la dominazione Romana, di cui restano interessanti resti: alcuni piccoli templi, il teatro e le terme, tra l’altro in una suggestiva posizione panoramica.

SU PRENOTAZIONE, NEL POMERIGGIO, VISITA A L’AQUILA

Ritrovo dei partecipanti all’Hotel Serena Majestic - partenza in pullman Percorso cittadino e visita alla Basilica Santa Maria di Colle Maggio (unico sito visitabile)

L’AquilaIl 6 aprile del 2009 un violento terremoto di magnitudo 5.8 ha riversato la sua forza sulla città e sui paesi limitrofi, tra i quali Onna, Villa Sant’Angelo, San Pio delle Camere, Castelnuovo, Tempera, San Gre-gorio e Paganica. Il capoluogo presenta crolli anche totali in molte zone e gravissimi danni alla maggior parte degli edifici di valore storico e culturale.

9.00

13.30

15.30

18.30 Rientro in hotel

9.00


14.30


Venerdì 27 Maggio

Sabato 28 Maggio

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Congresso e dintorni

Durante i lavori congressualidalle ore 10.00 alle 11.30 e dalle ore 16.00 alle 17.00 sarà attivo un servizio di Coffee running in Galleria Pescara

Si ringrazia

Nel pomeriggio di venerdì 27 maggio, dopo il lunch, i lavori congressuali riprenderanno alle ore 14.00 con Il Gioco della Formazione, video realizzato in esclusiva per gli ospiti del Congresso da Gruppo Prospecta

A partire dal setting informale e divertente di un cartone animato, si vuole stimolare un dibattito attivo sui grandi temi della formazione. L’idea è quella di stupirci insieme e di riflettere, immede-simandoci nei protagonisti, sul nostro ruolo e sul senso del nostro lavoro. Se fossimo al posto del maestro Shifo di Kung Fu Panda, sapremmo trasformare un orso pacioso nel grande Guerriero Dragone? Riusciremmo a far comprendere alle sparute volatili di Galline in fuga, come le catene che impediscono loro di volare non stiano dentro l’impresa ma nella propria incapacità di osare e di affrontare radicalmente i problemi? In ultima analisi: che cosa possiamo realmente insegnare alle persone? E che cosa sta dentro di loro e deve semplicemente essere attivato?Il blob che proponiamo vuole essere sia un ice-breaker sia uno stimolo alla discussione e alla riflessione. Un piccolo mosaico di situazioni evocative per raccontare e farci vivere esperienze in modo istantaneo come solo le immagini di un film (in questo caso un cartone!) possono fare. Ecco perché a noi di Gruppo Prospecta piace usare pezzi di cinema come stimolo per un percorso formativo.

COFFEE

IL GIOCO DELLAFORMAZIONE

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APERITIVO

CON IPOTESI DI REATO


Al termine dei lavori congressuali, la serata continua al Serena Majestic Hotel a par-tire dalle ore 20.00 con un Aperitivo a bordo piscina

Ostriche su letto di ghiaccio, capesante, cannolicchi, cozze, fasolari gratin, tartine con caviale e salmone affumicato, tocchetti di dentice al vapore, scampi al limone, baccalà in pastella, baccalà con peperoni, bruschettine all’olio di oliva, pallottine cacio e ovo, formaggio fritto, peperoni arrosto su bruschetta all’olio d’olivaVino: Prosecco Passerina S. Lorenzo e Aster Zaccagnini

in sala Dei Mari, con la partecipazione dei personaggi di ZZZOOT

In un surreale talk-show politico, quattro ospiti discutono dell’ipotesi di introdur-re nel codice penale italiano il nuovo reato di mancata collaborazione tra univer-sità e azienda. Il dibattito sarebbe inconcludente se non fosse per l’intervento di alcuni illustri personaggi in collegamento parallelo dal paese ir-reale e dal mondo di Zzzoot. Un manager e un professore universitario cercano reciproco supporto, generando in realtà un divertente e usuale dialogo tra sordi (la tipica incomprensione tra azienda e università). Lo stagista Pacco, due lauree, al suo 25° stage in azienda, si lamenta con una hr manager, creatrice di un originale programma di reclutamento stagisti con almeno 5 anni di esperienza, di non riu-scire a valorizzare i suoi titoli di studio. La prof.ssa Svantaggio, docente di psico-patologia della vita aziendale all’Università di Pachino, sostiene l’inutilità di ogni tentativo di collaborazione tra università e azienda in virtù di un pessimismo cosmico leopardiano. La responsabile relazioni esterne di una azienda (Marta Font) incontra un barone della facoltà di economia e organizzazione e tenta di organizzare insieme a lui un laboratorio di innovazione: peccato che Font sia interessata solo al buffet e al font delle slide del laboratorio e il professore ca-pisca poco queste esigenze. Una Maga, la Maga Cicce, professoressa di scienze occulte, è l’unica ad aver trovato il modo di farsi capire sia dai manager sia dai professori universitari, ovvero i tarocchi. E poi il direttore generale Marco Sul Pezzo e un middle manager costretto a gestire una inutile corporate university. Alla fine per evitare di doversi confrontare con il mondo accademico, l’azienda preferisce far intervenire un coach internazionale, Donald Jump, il quale propone il suo ennesimo modello di leadership. Per ragioni molto serie le imprese hanno deciso di utilizzare il linguaggio della satira nella formazione e nella comunicazione interna per sorridere delle proprie debolezze e per consolidarsi nelle proprie capacità. Lo scopo dell’intervento è offrire al pubblico in chiave simpatica alcuni spunti di riflessione rispetto al tema della relazione impresa-università. Sul palcoscenico saranno protagonisti dell’in-tervento alcuni consulenti-edutainer di Newton Management Innovation, che già hanno animato con Zzzoot alcuni incontri regionali di AIDP. “L’educazione deve essere divertente e il divertimento deve essere educativo”, M. McLuhan.

Si ringrazia

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CENA DI GALA

CON PATTY DEYTOS

E SIMONA


Al Serena Majestic, sala I Meridiani

Pecorino di Farindola con miele di acacia e marmellata di melacotogna e cicorietta di campagnaVino: Pecorino S. Lorenzo

Ravioli con ricotta di pecoraChitarrina con pallottine di carneVini: Cerasuolo Zaccagnini – Montepulciano Antares

Agnello farcito alle erbe del Gran SassoPatate spicchiate al rosmarinoVino: Montepulciano Antares

Pizza dolce della tradizioneFragole con gelato alla cremaVino: Plasir ZaccagniniAcqua minerale, Caffè e Liquori

Si ringrazia

Cantante, ha collaborato con prestigiosi musicisti, tra i quali i Platters, i Gipsy king e l’orchestra di Demo Morselli. Terza classificata alla finale di Miss Italia con il titolo nazio-nale di Miss Sorriso, ha partecipato a trasmissioni televisive come “Bellezze al Bagno”, “La Sai l’Ultima”, “Mai dire Gol”, “Stranamore”, “Domenica In”, “La Vita in Diretta” al violino elettrico

…e per i nottambuli, le sorprese continuano sulla spiaggia…

Si ringrazia

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Partner e Sponsor

PARTNER

CON IL PATROCINIO DI

MEDIA PARTNER

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Partner e Sponsor

SPONSOR

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I Nostri Partner

I NostriPartner

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I Nostri Partner

HUMANGEST SpA è un’Agenzia per il Lavoro a capitale interamente italiano, specializzata nella ricerca, selezione, formazione e gestione delle risorse umane. Fondata nel 2005, nell’arco di pochi anni HUMANGEST si è accreditata come uno dei più importanti player del settore in Italia.Nell’ottica di una consulenza integrata che possa soddisfare ogni richiesta, HUMANGEST è oggi un solution provider in grado di offrire alle aziende e ai lavoratori nuovi servizi persona-lizzati attraverso le società del gruppo: Humangest, Humanform, Humansolution, Humangest Group Romania e Humanfit. Ricerca e Selezione, Somministrazione di lavoro a tempo determinato, Staff Leasing, For-mazione, Global Outsourcing, Consulenza, Corporate Fitness, sono le specializzazioni che contraddistinguono il nostro team: in tutte le attività ci mettiamo in gioco con passione ed energia, per raggiungere obiettivi di altissimo livello.Humangest è eccellenza, passione, competitività anche nello sport, attraverso continue spon-sorizzazioni e collaborazioni con le organizzazioni sportive.Lo sviluppo della struttura organizzativa ha visto crescere costantemente il numero di filiali, assicurando una copertura capillare del territorio.

Filiali e uffici:Pescara, Giulianova, Val Di Sangro, L’Aquila, San Benedetto del Tronto, Civitanova Marche, Ter-moli, Bari, Potenza, Roma, Frosinone, Pontedera, Firenze, Bergamo, Brescia, Milano, Verona, Castelfranco Veneto, Torino, Chivasso, Moncalieri, Vercelli, Imola, Bologna, Rimini, Modena, Caserta, Novara.

Humangest

Via Vomano, 6 - 65129 PescaraTel. 085/450891 Fax 085/4541572E-mail: [email protected] internet: www.humangest.it

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I Nostri Partner

Edenred, ideatore di Ticket Restaurant® e leader mondiale dei servizi prepagati, progetta e sviluppa soluzioni che facilitano la vita dei dipendenti e migliorano l’efficacia delle organizza-zioni. Le soluzioni proposte da Edenred garantiscono la finalizzazione delle risorse stanziate dalle imprese per le finalità desiderate e permettono di gestire:

• i Benefits per le risorse umane(Ticket Restaurant®, Ticket Alimetaciòn, Ticket CESU, Childcare Vouchers).• le Spese professionali (ExpendiaSmart®, Cleanway®).• i Programmi di incentivazione e motivazione (Ticket Compliments®, Ticket Kadeos®).

Edenred affianca inoltre la Pubblica Amministrazione nella gestione di diverse tipologie di programmi sociali. Quotato alla Borsa di Parigi, Edenred è presente in 40 paesi con 6.000 col-laboratori, 530.000 imprese ed enti clienti, 1,2 milioni di affiliati e 34,5 milioni di beneficiari.

Benefits per le risorse umane

Edenred Italia

Via G.B. Pirelli, 18 - 20124 MilanoN. Verde 800 379 163E-mail: [email protected]: www.edenred.it

Spese professionali

Programmi di incentivazione e motivazione

Benefits per i cittadini

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I Nostri Partner

Monster.it, leader nella ricerca e offerta di lavoro on line, rappresenta un punto di incontro efficace tra candidati e Responsabili delle Risorse Umane, con prodotti e servizi che offrono una vasta gamma di opportunità e soluzioni personalizzabili.Monster.it da un lato aiuta i candidati a cercare lavoro, una nuova occasione professionale o a realizzare al meglio le proprie aspirazioni e dall’altro supporta le Aziende a trovare in modo rapido ed efficace i migliori talenti disponibili.Monster.it è la divisione italiana di Monster Worldwide, una delle più grandi società al mondo di consulenza per la ricerca, selezione e valorizzazione delle risorse umane (quotata al New York Stock Exchange) presente in oltre 50 Paesi.

La leadership di Monster.it5.000 Aziende clienti30.000 offerte di lavoro presenti sul sito ogni mese, aggiornate quotidianamente3.000.000 di CV qualificati presenti nel solo database italiano e oltre 3.500.000 candidature veicolate nel 20101.700.000 visitatori unici, 2.500.000 visite, 24 milioni di pagine viste ogni meseNumerose partnership con le più importanti realtà Internet e offlineDecine di eventi con candidati e Aziende su tutto il territorio nazionaleLeadership assoluta in termini di brand awareness

Ed inoltre:La Fiera Virtuale del Lavoro di Monster.it (http://www.fieralavoromonster.it - www.fieralavoro-monster.it) è il primo luogo di incontro virtuale tra aziende e candidati.Monster.it ha portato in Italia una fiera del lavoro unica nel suo genere: Il Giorno del Lavoro, Keep Italy Working. Organizzato con il Patrocinio della Presidenza del Consiglio dei Ministri e di Assoknowledge, l’evento ha consentito l’incontro diretto tra 100 aziende e più di 13 mila candidati.

Il partner ideale per l’intero processo di recruitingMonster.it non è solo un sito di annunci di lavoro on line, ma un provider di soluzioni adatte a ogni esigenza:Database CV – Un database di oltre 3 milioni di curricula qualificatiProdotti di Visibilità – Promozione delle proprie offerte di lavoro on line a un target profilato di potenziali candidati sul sito MonsterCareer Ad Network® - Visibilità dell’annuncio su decine di siti web, con aumento della redem-ption dell’inserzione del 90%Fiera Virtuale – Realizzazione di uno stand virtuale, ideale per effettuare strategie di employer branding all’avanguardiaSoluzioni HR – Definizione di short list di candidati qualificati da parte di un team di esperti MonsterSoluzioni tecnologiche – Ottimizzazione di tempi e costi del recruiting attraverso l’integrazione della tecnologia Monster con il proprio career site aziendale

Monster Italia è l’unico portale per il lavoro on line regolarmente iscritto all’Albo delle Agenzie per il Lavoro - Sezione IV - Autorizzazione Ministeriale Definitiva 4393 - 12/2/2007.

Monster Italia

Via Ruggero Boscovich, 18 - 20124 MilanoN. Verde per le Aziende 800 977 479 Sito: www.monster.it

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29 ottobre 2010, dall’acquisizione di Byte da parte di ADP è nata una nuova realtà: ADP® Byte. Oggi, ADP Byte si propone quale partner di aziende di ogni settore e dimensione – dalla piccola, alla media, alla grande e alle multinazionali – con un’offerta completa di Outsourcing e Soluzio-ni per la gestione del Payroll, dell’Amministrazione del Personale e dei Processi Gestionali e di Sviluppo HR, basandosi su eccellenti professionalità e la consolidata esperienza di due realtà di successo. Più di 1.100 aziende si avvalgono dei servizi offerti da ADP Byte che è presente a Milano, Torino, Padova, Bologna, Firenze, Roma e Barletta e conta su un team di esperti di 950 dipendenti. Sono oltre 2.000.000 le Persone gestite dalle soluzioni/servizi proposti. Le aziende che scelgono ADP Byte apprezzano la flessibilità dei servizi di Payroll, specifici per numero di dipendenti in azienda, la completezza dell’offerta – dal Payroll al costo del lavoro, alla gestione e sviluppo delle Persone – la modularità dei livelli di Outsourcing e la lunga e consolidata esperienza in materia. E questo fa di ADP Byte un partner affidabile su cui contare. In sintesi, i servizi e soluzioni offerti:• Paghe e Contributi;• Cedolino online;• Presenze/Assenze;• Trasferte/Note Spese;• Gestione e Sviluppo Risorse Umane;• Performance Management;

ADP Byte

Viale Richard, 5/A - 20143 Milano - Tel. 02891731E-mail:[email protected]: www.it-adp.com

Fondata nel 1948, Alfa Wassermann SpA è una realtà ben radicata nel mercato farmaceutico italiano che ricerca produce e commercializza specialità su prescrizione medica e prodotti di auto-medicazione. La sede storica e il centro direzionale sono a Bologna, mentre ad Alanno (PE) c’è un avanzato stabilimento di produzione. A Milano opera la Divisione Internazionale.Oltre il 60% del fatturato del gruppo è generato da prodotti propri, leader nel loro segmento di mercato. Oltre ai farmaci su prescrizione medica, Alfa Wassermann opera nel settore dei prodotti da banco attraverso una Divisione dedicata, tra i prodotti leader vi sono la Neoborocillina®, una linea completa di soluzioni per la cura del mal di gola, e Ketodol® noto analgesico contro il mal di testa.Per rispondere alle sfide del mercato globale e per meglio sfruttare il potenziale dei propri prodotti, Alfa Wassermann sta progressivamente ampliando la propria presenza in diversi paesi, soprattutto europei, costituendo un network di società direttamente controllate. Ad oggi queste consociate sono undici, di cui quelle dislocate in Spagna, Portogallo e Francia sono il frutto dell’acquisizione di consolidate società locali: Bama-Geve, Biosaúde e Laboratories IPRAD.In altri 60 paesi i prodotti di Alfa Wassermann sono presenti tramite qualificati distributori locali. Infine è presente anche negli Stati Uniti con una società che opera nel biomedicale.Il gruppo Alfa Wassermann nel mondo impiega oltre 1300 dipendenti ed ha chiuso l’anno 2010 con un fatturato di 313 milioni di euro.

Alfa Wassermann

Via Ragazzi del ’99, 5 – 40133 Bologna Tel. 051/6489511 - Fax 051/388593E-mail: [email protected]: www.alfawassermann.it

• Salary Review;• Indicatori di Performance e Cruscotti aziendali;• Gestione documentale;• Portale dichiarativo;• Costo del Lavoro e Budget del Personale; • Controllo Accessi e Sicurezza

Via Oropa, 28 - 10153 Torino Tel. 011/8185611 E-mail: [email protected]: www.bytesh.com

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ALLIBO® è l’innovativo sistema “software as a service” progettato per supportare con facilità ed efficacia le aziende di qualunque settore e dimensione nelle attività di ricerca e selezione del personale.Scelto con soddisfazione da alcune tra le più importanti imprese italiane, attivo in pochi minuti e facilmente fruibile via web, ALLIBO® permette di pubblicare gratui-tamente gli annunci di lavoro su un’estesa rete di media specializzati, raccogliere le candidature attraverso il sito web aziendale, organizzarle automaticamente in una banca dati privata, automatizzare le attività di ricerca e screening dei CV, tracciare tutte le fasi della selezione e gestire i dati personali dei candidati in perfetta rispon-denza alle disposizioni del D.Lgs.196/2003 (Codice Privacy).ALLIBO® è una soluzione progettata e sviluppata da Alliance Software Srl, azienda del gruppo SIDI Tecnomatica specializzata nell’implementazione di strumenti verticali e applicazioni custom per le Direzioni del Personale.

Alliance Software

Via C. Achillini 2/4 - 20162 MilanoTel. 02/3960801-Fax: 02/3960802 E-mail: [email protected]: www.alliancesw.it - www.allibo.com

Lo studio Amendolito opera dal 1962 su tutto il territorio nazionale, con sede prin-cipale a Bari ed altri uffici e corrispondenti in Italia e in alcuni Paesi dell’Unione Eu-ropea. Professionalità, specializzazione, collaborazione di alcuni partner dello studio con il mondo accademico, tempestività, conoscenza delle dinamiche aziendali, rap-porto di fiducia, formazione e tecnologia sono i tratti distintivi dello studio Amendo-lito, che offre attraverso l’azione sinergica ed integrata dei team di lavoro, consulenza globale alle imprese. Legali di FIAT Group dal 1980. Premiato ai Top Legal Awards 2009 come miglior studio dell’anno del Sud Italia, con la seguente motivazione: “Lo studio conta circa 20 professionisti e si distingue sul mercato legale del mezzogiorno anzitutto per essere una delle poche realtà specializzate nel giuslavoro. Ma soprat-tutto rileva l’organizzazione della boutique secondo standard e procedure di qualità nazionale. Completano il quadro, clienti di primaria rilevanza nazionale per i quali lo studio svolge assistenza continuativa in materia di risorse umane, relazioni sindacali e diritto del lavoro”.

Amendolito e Associati

E-mail: [email protected]: www.amendolitoeassociati.it

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American Express è una società diversificata che, oltre ad offrire servizi finanziari in tutto il Mondo, opera, come leader mondiale, anche nel settore dei servizi di viaggio. In particolare, rientrano tra i prodotti offerti da American Express le Carte di pagamento e di credito, i Travelers Cheques, i servizi per il Turismo e i Viaggi d’affari, i Servizi finanziari le Assicurazioni e l’Editoria. L’offerta per le aziendeNelle soluzioni di pagamento Corporate, American Express è leader di mercato, grazie ad un si-stema integrato di soluzioni personalizzate per la gestione, il controllo e la riduzione delle spese aziendali, con focus non solo sulle spese di viaggio e rappresentanza, ma anche per utenze, forni-tori ed, in genere, le spese business to business. Nello specifico, l’offerta prevede:- Carta Corporate, introdotta in Italia nel 1979, è uno strumento flessibile, studiato appositamente per le esigenze delle aziende è più di una semplice carta di pagamento poiché fornisce una gam-ma di servizi che contribuiscono ad ottimizzare la gestione delle spese professionali delle aziende; disponibile a fatturazione centralizzata (dove il rapporto di credito e debito è totalmente gestito con le aziende) ed a pagamento individuale (dove il rapporto è invece gestito sia con l’azienda che con il singolo individuo). Carta Corporate Alitalia è la Carta co-branded American Express/Alitalia che offre una serie di benefici e sconti esclusivi dedicati alle aziende e ai Titolari di Carta; - L’Enhanced Business Travel Account American Express è una Carta Lodge disponibile in Italia dal 1997. Si tratta di una Carta “virtuale” depositata presso l’agenzia di viaggi abituale, per addebitare su un unico conto tutte le spese per i viaggi d’affari. - La Carta Utenze (SOF) è la Carta ideale per addebitare su un unico conto centralizzato tutte le spese aziendali, come ad esempio la telefonia mobile..

American Express

Sito: www.americanexpress.it/cartacorporate

Axerta è la prima agenzia investigativa specializzata nella raccolta di prove lecite per casi di assen-teismo, infortunio simulato, corretta fruizione dei permessi ex legge n. 104 del 05.02.1992, perdita dei requisiti per la CIG, violazione del patto di non concorrenza e fattispecie di concorrenza sleale nonchè in tutte le necessarie indagini pre-assunzionali.Operativa in Italia dal 1963, con sedi direzionali in Milano, Roma e Padova, Axerta è un partner professionale per i decision maker che hanno necessità di tutelare gli interessi aziendali con atti-vità determinanti anche in sede giudiziale. Lo staff, composto da investigatori ed analisti esperti nelle diverse fattispecie giuridiche, nell’analisi di ogni singolo caso, valuta la tecnica operativa più idonea per il raggiungimento dell’ obiettivo con il miglior rapporto costo/beneficio. Ad ogni incarico è affidato un referente personale disponibile h24 per comunicare aggiornamenti, variazioni e esiti delle indagini.La presenza al congresso nazionale AIDP 2011 è stata suggerita dai responsabili HR che inizialmen-te non conoscevano i benefici e le opportunità offerte dall’attività investigativa. Sul sito axerta.it è possibile trovare aggiornamenti in merito alle sentenze della cassazione e alle novità legislative che confermano la possibilità, e l’utilità, di rivolgersi ad Axerta.

Axerta

N. Verde 800 20 10 20 E-mail: [email protected]: www.axerta.it

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CRF Institute è un’ organizzazione internazionale indipendente di certificazione presente dal 1991 in Europa, Asia e Africa. La sua mission è identificare i massimi esponenti di Employment, Strategy e Leadership a livello worldwide.

CRF Institute seleziona, identifica, valuta e certifica le aziende virtuose nella valorizzazione del capitale umano e nelle best practices HR e realizza ogni anno la ricerca Top Employer, che premia le aziende eccellenti nella gestione delle Risorse Umane. La ricerca si avvale di una metodologia rigorosa e oggettiva e adotta il HR Best Practices Survey - un articolato questionario mirato alle politiche di gestione HR- che prevede un rating di valutazione. Solo le aziende che superano un determinato standard ottengono la certificazione di Top Employer. In tutto il mondo, più di 2.500 aziende sono già state certificate Top Employers.

CRF Institute gestisce importanti progetti di HR a livello internazionale. Dal progetto Top Emplo-yers, a progetti specifici di settore (Top Arbeitgeber Automotive, Top IT Employers, Britain’s Top Legal Employers and Careers SA); a progetti sulla Leadership (Leading Managers in South Africa).

CRF Institute

P.le Biancamano, 8 – 20121 Milano Tel. 02/62033059 Sito: www.crfinstitute.com; www.topemployers.it

Data Management HRM S.p.A. è oggi uno dei più importanti protagonisti nel mercato italiano di soluzioni per la gestione integrata delle Risorse Umane e gestisce con i suoi oltre 400 esperti i processi amministrativi per oltre 1.500.000 dipendenti ogni mese ed è leader di mercato nei settori Industria, Grande Distribuzione, Istituti di Credito, Servizi e Pubblica Amministrazione, con un fatturato annuo di oltre 40 mi-lioni di euro.L’offerta di soluzioni di Human Resources Management (HRM) è oggi tra le più ampie e complete presenti sul mercato: dalla fornitura in licenza d’uso delle applicazioni software, alla manutenzione a norma di legge dei contratti collettivi del lavoro, ai servizi tecnico-applicativi di avviamento degli impianti, alla fornitura di servizi di gestione amministrativa del personale in outsourcing di vario livello, al completo Business Process Outsourcing.Proponiamo inoltre soluzioni innovative di archiviazione digitale e gestione docu-mentale, come il cedolino e il fascicolo elettronico del dipendente interamente digi-talizzato ed on-line.

Data Management HRM

Largo Lido Duranti, 1 - 00128 RomaTel. 06/502631E-mail: [email protected]: www.datamanagementhrm.it

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DBM Italia è la società di Gi Group leader nella continuità professionale (outplacement o ricollocazione professionale). È accreditata presso il Ministero del Lavoro e ha ottenuto la certificazione di qualità ISO 9000. Aderisce all’Associazione Italiana Società di Outpla-cement (AISO).Opera nel mercato italiano dal 1991 e fa parte del network internazionale DBM, presente in 55 nazioni. Assiste fino alla ricollocazione sia singoli dipendenti, che abbiano risolto individualmente il rapporto di lavoro (Dirigenti, Quadri, Impiegati Direttivi), che gruppi di lavoratori coinvolti in riorganizzazioni di uffici e siti produttivi (Impiegati e Operai). Una percentuale di ricollocazione vicina al 90%, la specializzazione dei consulenti per settore di mercato, la capacità di reperire posizioni di lavoro sono tra le più importanti caratteri-stiche che consentono a DBM Italia di detenere una solida leadership nel mercato della continuità professionale in Italia.

DBM Italia

Piazza IV Novembre, 5 - 20124 MilanoTel. 02/6739711 Fax 02/673971251E-mail: [email protected]: www.dbmitalia.com

DOOR è una società di management consulting che possiede una copertura capillare nel mondo (presenza in 64 Paesi) e implementa progetti su oltre 1.300.000 persone ogni anno, attraverso un network di 700 consulenti.DOOR fornisce da 30 anni servizi di formazione del personale e di consulenza allo sviluppo orga-nizzativo ed ha sviluppato competenze professionali per ottenere persone coinvolte e consapevoli, allineate alle strategie e con la passione per i risultati e le performance.• I punti di forza di DOOR per i propri clienti:• Uniformità di approccio e di contenuto a livello locale per una omogenea qualità di implemen-tazione dei progetti internazionali;• Un team di Consulenti e Facilitatori di elevata seniority e in formazione permanente;• Il network internazionale di DOOR Group, che apporta un costante contributo di esperienze professionali e soluzioni maturate in differenti contesti nazionali e settoriali;• Le Referenze internazionali e locali;• Costante ricerca, aggiornamento e sviluppo;2010 DOOR Top Customers: Ferrero Learning Lab, Hyundai Motor Co. Italia, UniCredit Leasing, Unilever, Philip Morris Italia.

DOOR Training & Consulting Italia

Piazzale Aquileia, 6 - 20144 Milano Tel. 02/48104335 E-mail: [email protected]: www.doortraining.it

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Giunti O.S. Organizzazioni Speciali è primo editore italiano di test e strumenti per l’assessment psicologico. Protagonista del settore da più sessant’anni, è per gli operatori HR sinonimo di scien-tificità, efficacia ed efficienza nel mondo della valutazione delle risorse umane.Con una divisione interamente dedicata alle risorse umane, Giunti O.S. propone un’ampia varietà di soluzioni per rispondere in modo adeguato alle esigenze di ogni organizzazione. Selezione• Identificazione degli strumenti di indagine • Progettazione di percorsi integrati di selezione • Realizzazione di iter selettivi completi • Individuazione di strumenti e metodologie per la selezione degli “alti potenziali”

Valutazione• Definizione di percorsi capaci di rilevare i gap rispetto ai profili ideali• Progettazione e realizzazione di interventi di valutazione del potenziale• Supporto a processi di sviluppo individuale o change management

Analisi organizzativa• Realizzazione di piani di valutazione stress lavoro-correlato che rispondono agli obblighi di legge (D.Lgs. 81 del 2008)• Analisi del clima • Sviluppo di interventi di valutazione del burnout e dell’impegno lavorativo• Gestione della fase di execution

Giunti O.S.

Tel. 055/6236501E-mail: [email protected]: www.giuntios.it/hrtesting

HR Access sviluppa ed implementa un set completo di soluzioni altamente parametrizzabili (Payroll, amministrazione HR, Strategic HR management) in tutti i Paesi, in tutte le industries attraverso modelli di “in-sourcing” ed “outsourcing”. 2 Linee di Business: HR Access Employer Services: una vasta gamma di servizi di outsourcing;HRa Suite: una soluzione completa che gestisce Talent Management, International Manage-ment, Payroll & HR Administration, Time & Attendance.Global provider con competenze locali40 anni di esperienza Una vasta copertura funzionale Una rete internazionale di Business, Partners tecnologici e di consulenzaClienti nelle varie industriesPartners prestigiosi

Clienti. Piu’ di 2300 clienti in 54 Paesi dalle piccole aziende alle grandi multinazionali in tutti i settori (Manufacturing 15%, Retail 11%, Health 4%, Chemical & Energy 7%, Public Sector 16%; Services 17%, Finance 17%, others 13%). Piu’ di 10 milioni di dipendenti e pensionati gestiti ogni giorno.Users Club e Customer Advisory Board. Da oltre 20 anni, fondato nel 1985, lo Users Club di HR Access conta oggi piu’ di 150 iscritti.Il CAB e’ il nostro forum internazionale composto dal top management delle nostre aziende clienti. ORGANIZZAZIONEEmployees Oltre1200 dipendenti - Corporate Headquarters Madrid, SpainEurope Headquarters Paris La Défense, France - Fililali 17 uffici in 13 Paesi

HR Access SolutionsLargo Richini, 6 - 20122 MilanoTel. 02/58215794 - Fax 02/58215400 Sito: www.hraccess.com

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Inaz è una delle realtà più significative nel panorama nazionale di software e servizi IT per la ge-stione e l’amministrazione delle Risorse Umane. Presente sul mercato dal 1948, offre una vasta gamma di prodotti software e servizi di Outsourcing sempre in linea con l’evoluzione delle norma-tive e delle tecnologie. Con oltre 10mila clienti, è il fornitore di riferimento per le più grandi aziende dei diversi comparti commerciali, industriali e di servizi. Numerose le referenze nella Pubblica Amministrazione, studi professionali e associazioni di categoria. Formazione ed assistenza sono garantiti su tutto il territorio nazionale dal Centro Studi Inaz e dai Punti di Assistenza Software. Per questo è il partner ideale per lo sviluppo di una cultura delle Risorse Umane e della Gestione del Personale cui aziende, enti pubblici, studi di consulenza del lavoro, istituti di formazione, ricerca ed Università possono fare riferimento.Il Centro Studi Inaz garantisce ed eroga i servizi di formazione ed informazione in materia del lavoro, un valido riferimento per il proprio aggiornamento professionale sia convegnistico che on line. Moduli audio-video per un approccio pratico e attento alle esigenze di tutti gli operatori del personale, didattica e contenuti curati da esperti del settore, con l’ausilio di ampia documenta-zione e approfondimento. I corsi del Centro Studi organizzati sul territorio sono disponibili anche in formato multimediale, sono altamente qualificanti e offrono una preparazione professionale al passo coi tempi.

Inaz

Viale Monza, 268 - 20128 MilanoTel. 02/277181 Fax 02/2047655 E-mail: [email protected]

Intervieweb offre a specialisti e manager HR un software web-based per la gestione del pro-cesso di recruiting che riduce tempi e costi delle attività fino al 90%, le rende semplici e con-tribuisce ad incrementare i risultati. Con il Recruitment Management Software e Applicant Tra-cking System di Intervieweb, si può dire addio a centinaia di email dei candidati che affollano la casella di posta, ai tanti CV sulla scrivania, alle ore perse in appuntamenti e spostamenti.L’applicativo supporta l’intero processo di reclutamento e selezione, offrendo un’ampia gam-ma di funzionalità: si integra nel sito web aziendale, consente di pubblicare offerte sul sito aziendale e sul network di portali, creare un database privato di CV, effettuare rapide ricerche e screening tra candidati, valutarne le competenze e gestire ogni fase della selezione trac-ciandola con i colleghi. L’interazione con i candidati è garantita dalla comunicazione email individuale e massiva, l’agenda appuntamenti e i colloqui di selezione effettuabili on-line con il modulo di videoconferenza, riducendo spostamenti e tempistiche legati agli incontri, a parità di risultato.Per scalabilità, modularità e specifiche, è adatto ad Aziende di ogni dimensione, Agenzie per il Lavoro, Head Hunter e Career Service.

Intervieweb

Corso Castelfidardo, 30/ A – 10129 TorinoVia Scarlatti, 26 - 20124 MilanoTel. 011/19826045 - Fax 011/19835547E-mail: [email protected]: www.intervieweb.it

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Da oltre trenta anni la famiglia Pedevilla è impegnata con successo nel settore della ristorazione aziendale e collettiva. Una tradizione imprenditoriale di rilievo fondata sull’attenzione verso le esigenze dei clienti e sulla passione per il lavoro.Caratteristiche indispensabili per rispondere alle esigenze di un mercato in continua evoluzione e legarsi ancora di più a quei valori di cura della qualità e di personalizzazione del servizio che sono indispensabili per attestarsi su livelli di assoluta eccellenza.L’unica risposta possibile di un’azienda che vuole essere leader nel settore della ristorazione collet-tiva di qualità e che considera i propri clienti la sua migliore risorsa.La filosofia di Pedevilla è chiara, semplice ma estremamente ambiziosa:garantire sempre e comunque elevati standard qualitativi cercando di soddisfare le esigenze di ogni singolo cliente in modo tale che il servizio fornito sia realmente su misura.Per far questo Pedevilla pone le persone, siano esse collaboratori o clienti, al centro del proprio mondo, perché l’elemento umano è infatti l’unica vera variabile a fare la differenza in presenza di procedure rigorose e di attrezzature all’avanguardia.

Pedevilla

Via della Fonte Meravigliosa, 74/76 - 00143 RomaTel. 06/515924.20 - Fax 06/5042914E-mail: [email protected] - [email protected]: www.pedevilla.it

Da 50 anni produciamo idee, non la “solita” pubblicità.

Integrare 12 competenze della comunicazione ci rende una specie unica in Italia, come il nostro simbolo: il Rinoceronte.Qualche esempio?Il progetto “the Bridge” a Dubai a supporto dei migliori “made in Italy”, la unit “Crisis” che cura l’informazione sociale in situazioni di rischio come il terremoto in Abruzzo, la “Country Marketing” scelta dal regno del Marocco per l’attrazione di investimenti internazionali, “Green” attiva nella comunicazione verde, per l’Authority dell’Energia e del Gas ad esempio.Attiva dal 1967, Pomilio Blumm ha maturato le esperienze più significative sia nel campo della co-municazione pubblica e istituzionale, che aziendale con clienti come Trenitalia, Ministero dell’Agri-coltura, Coop, Regione Piemonte Turismo. L’agenzia ha dato vita alla unit “Welfare” per rispondere alle tematiche del lavoro, mettendo a frutto una lunga e straordinaria esperienza a fianco delle principali istituzioni, dall’Inail al Ministero del Welfare, dall’Inpdap all’Isfol. Pomilio Blumm “Welfare” è oggi un riconosciuto partner di governi nazionali regionali e locali come di alcune delle principali associazioni datoriali e imprese leader nel manpowering.

Noi viviamo di sfide: ne avete una?

PomilioBlumm

Via Venezia, 4 - 65100 Pescara Tel. 085/4212032 - Fax 085/4212092 E-mail: [email protected]: www.pomilioblumm.com

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Profexa Consulting è una società sognata, studiata e nata per fornire servizi nel campo delle Risorse Umane ad alto valore aggiunto nelle Aziende. L’investimento che Profexa ha fatto in questi anni, è stato indirizzato nel creare dei percorsi che garantiscano i risultati promessi. Percorsi certificati che permettono di “misurare” l’evoluzione, la crescita e lo sviluppo di un’azienda.I nostri metodi di allenamento comportamentale garantiscono una reale crescita delle persone, rendendole consapevoli del proprio potenziale, ancora poco sfruttato e che se ben allenato può creare valore aggiunto per diventare i veri “capi di se stessi” in una pro-spettiva di sviluppo e miglioramento continuo attraverso percorsi di allenamento mirati a potenziare i propri “muscoli” attitudinali.Profexa è la prima ed unica società ad aver creato due percorsi per i Responsabili HR che permettono di acquisire competenze certificate in ambito Risorse Umane: il servizio di “Check up Organizzativo e di Analisi e Sviluppo del Potenziale Produttivo del Personale Aziendale” e due percorsi di acquisizione delle competenze proprio sull’“Analisi e Sviluppo del Capitale Umano” - Certificazione KHC-Accredia.

Profexa ConsultingPeople & Organization Development

Via dello Scalo, 1/EFG 3/2 - 40131 BolognaTel. 051/4211020 - Fax 051/4210957E-mail: [email protected]: www.profexa.it

La Qvinto Network srl nasce come agenzia in attività finanziaria, per rispondere alla crescente domanda di finanziamenti da parte di lavoratori dipendenti ed autonomi. La Qvinto Network è so-prattutto impegnata nella stipula di convenzioni con enti e uffici amministrativi del personale che sono impegnati nella gestione delle pratiche di finanziamento tramite delegazione di pagamento. Le convenzioni stipulate tra Qvinto Network e gli enti datori di lavoro , prevedono numerose age-volazioni per l’ amministrazione e condizioni agevolate per i dipendenti. I prodotti che offre Qvinto Network sono studiati per ogni singolo cliente e mirano a soddisfare le aspettative soprattutto attraverso i tassi di interesse applicati, estremamente bassi e vantaggiosi. I prodotti trattati vanno dalla cessione del quinto di stipendio alla delega di pagamento, dal prestito personale ai mutui. Qvinto Network è andata sempre crescendo in questi ultimi anni, soprattutto nel centro e nel sud Italia, sviluppando un team giovane e dotato di forte spirito di vendita. Qvinto possiede infatti, ben nove sedi dislocate su tutto il territorio nazionale e preposte alla vendita di finanziamenti a tassi vantaggiosi. E’ inoltre titolare di un franchising di mediazione creditizia che conta ad oggi 35 affiliati.

Qvinto Network

N. Verde: 800914761 Sito: www.qvinto.it

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Sinergie Education è un partner per i servizi di formazione. Analisi dei fabbisogni, progetta-zione, erogazione, certificazione delle competenze, opportunità di finanziamento: si occupa di tutte le fasi del processo.Uno staff di progettisti elabora, personalizza e studia contenuti, modalità e metodologie, avvalendosi di partnership con università, istituzioni, esperti e professionisti. Le proposte formative spaziano dalla formazione manageriale, indoor ed esperienziale, alla formazione tecnica. Docenze e testimonianze sono selezionate secondo il programma interno Train the Trainer, e attraverso un network sviluppato in dieci anni di esperienza, e vengono apprezzate per le doti comunicative, l’empatia, le capacità tecniche e didattiche.Il primo progetto dell’anno è un piano di formazione per lo staff di Sinergie Education: per essere costantemente aggiornati e creare proposte innovative per i nostri clienti. Ogni giorno passione ed entusiasmo si rinnovano in una nuova sfida: la formazione per l’evoluzione continua.Novità, informazioni e Catalogo Corsi 2011 sono disponibili su www.sinergieducation.it.

Sinergie Education

Palazzo Risorgimento - Viale V. Colonna, 97 - 65127 Pescara Tel. 085/4518929 Fax 085/4518935 E-mail: [email protected]: www.sinergieducation.it

Sanofi-aventis è leader tra le aziende farmaceutiche in Italia ed è presente nelle sette aree terapeutiche d’eccellenza del Gruppo: Trombosi, Cardiovascolare, Diabete, Oncologia, Sistema Nervoso Centrale, Medicina Interna, Vaccini. La consolidata presenza sul territorio e le attività riguardano la ricerca, la produzione e la commercializzazione di farmaci destinati ai mercati di tutto il mondo: un’offerta terapeutica ampia e bilanciata di farmaci innovativi, prodotti maturi, di automedicazione e generici. Sanofi-aventis rappresenta la prima realtà industriale del settore a livello nazionale, con: - oltre 3.100 collaboratori, di cui 1.400 impiegati negli stabilimenti produttivi- un quartier generale a Milano- 5 stabilimenti, ad Origgio (VA), Garessio (CN), Anagni (FR), Scoppito (AQ) e Brindisi - un’articolata attività di Ricerca&Sviluppo che conta su un Centro di Drug Discovery e un’Unità di Ricerca Clinica a Milano e su un Centro multidisciplinare di biotecnologie a Brindisi.Nel periodo 2010-2013, sanofi-aventis Italia ha pianificato investimenti per 225 milioni di euro, suddivisi tra Ricerca&Sviluppo e comparto industriale.

Sanofi-aventis

Viale L. Bodio, 37/b - 20158 MilanoTel. 02/39391Sito: www.sanofi-aventis.it

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I Nostri Sponsor

Crediamo fortemente che la Qualità della Vita contribuisca al progresso delle persone e alla perfor-mance delle organizzazioni. Sulla base di questa convinzione, Sodexo, fondata da Pierre Bellon nel 1966, è da oltre 40 anni il partner strategico dei propri clienti per creare, gestire e mettere in opera soluzioni che li supportano nel raggiungere i loro obiettivi. La nostra offerta globale, attraverso Soluzioni di Servizi On-site e Motivation Solutions:• aumenta la soddisfazione e la motivazione dei dipendenti • supporta e migliora l’efficienza dei processi • mantiene il valore di attrezzature, infrastrutture e patrimonio immobiliare.

Sodexo ha creato un mestiere innovativo, che esercita favorendo la realizzazione dei suoi collabo-ratori e lo sviluppo economico, sociale ed ambientale delle città, delle regioni e dei Paesi nei quali opera, perché sente profondamente la propria responsabilità sociale. Presenti in 80 Paesi, i 380.000 collaboratori del Gruppo, creano e forniscono una gamma unica di Soluzioni presso 34.000 siti, per un volume d’affari di 15,3 miliardi di euro. In Italia sin dal 1974, Sodexo, attraverso le sue Divisioni specializzate, opera nei segmenti Aziende, Scuole, Sanità e Senior, ha 11.500 collaboratori che operano in 1.500 siti per un fatturato di 413 milioni di euro.

Sodexo Italia

Via Fratelli Gracchi, 36 - 20092 Cinisello Balsamo (MI)Tel. 02/696841 - Fax 02/66986787E-mail: [email protected]: www.sodexo.com

UniSalute, fondata dal Gruppo Unipol nel 1995, è la prima Compagnia in Italia ad occuparsi esclusivamente di assicurazione salute attraverso un modello innovativo e differente: al tem-po stesso potente centrale di acquisto e controllore specializzato della qualità delle prestazio-ni sanitarie per tutti i propri assicurati. Sintesi tra competenze assicurative e cliniche - anche alcune decine di medici specialisti tra i suoi dipendenti - UniSalute opera attraverso una rete di oltre 6.200 strutture convenzionate presso le quali gli assicurati possono usufruire di prestazioni sanitarie di qualità con ridotti tempi di attesa e con il pagamento della prestazione da parte della Società. Ad oggi conta oltre 3 milioni e 500 mila clienti e nel 2010 ha raggiunto il primato nazionale nella gestione dei Fondi Nazionali di categoria assicurati e delle Casse Professionali.

UniSalute

Via del Gomito, 1 - 40127 BolognaSito: www.unisalute.it

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I Nostri Sponsor

Con oltre 1.800 addetti, una rete distributiva con più di 800 Partner sull’intero territorio nazio-nale, oltre 73.000 clienti, il gruppo Zucchetti è uno tra i più importanti protagonisti italiani e un indiscusso punto di riferimento nel settore ICT.Lo spirito fortemente innovativo, la continua ricerca di soluzioni tecnologicamente avanzate unita alla trentennale esperienza e conoscenza delle risorse umane hanno consentito al gruppo Zucchetti di conquistare diverse posizioni di leadership nel settore HR e di realizzare l’unico sistema in Italia in tecnologia web, con una base dati unica e perfettamente integrato per la governance di tutti gli aspetti di amministrazione, controllo, sviluppo e sicurezza del personale. Fornire soluzioni di elevata qualità, con caratteristiche uniche che consentono alla Direzione del Personale di ottimizzare l’efficienza dei propri processi di gestione: questo è l’impegno del gruppo Zucchetti che il mercato ha ampiamente riconosciuto. Sono, infatti, oltre 10.000 i clienti del gruppo Zucchetti nel settore HR.

Zucchetti

Via Solferino, 1 – 26900 LodiTel. 0371/5942444E-mail: [email protected]: www.zucchetti.it; www.zucchetti.it/hrinfinity

Zeta Service, società del gruppo Zucchetti, si propone alle azienda come partner strategico per l’amministrazione del personale in outsourcing (paghe, rilevazione presenze, budget del persona-le, consulenza). Un’azienda giovane che ha registrato una forte crescita grazie ad importanti elementi chiave:• FLESSIBILITA’Non esistono “servizi standard”, le esigenze dei Clienti vengono accolte come fonti di ispirazione per idee innovative e servizi sempre più evoluti.• INNOVAZIONE TECNOLOGICASi utilizzano solo le migliori soluzioni per risultati esclusivi. Grazie alla tecnologia Zucchetti, sicura, affidabile e in continua evoluzione, seguiamo quotidianamente le aziende nella loro crescita. • IMPORTANZA DEL CAPITALE UMANOL’attenzione per le risorse umane è da sempre uno dei principi cardine dell’organizzazione e dello sviluppo aziendale e motivo della soddisfazione dei nostri Clienti. Per due anni consecutivi, infatti, abbiamo ricevuto il premio Best Place to Work, riconfermandoci la seconda azienda italiana con il miglior ambiente lavorativo.Grandi aziende (ex: Granarolo, Peugeot, Ottica Avanzi, Club Med, Fila Europe, Samsung, Bistefani, IGPDecaux) ci hanno scelto perché trovano in noi un partner che opera con entusiasmo e com-petenza.

Zeta Service

Via Caviglia, 11 - 20139 MilanoTel. 02/5731131 02/ 57311384E-mail: [email protected]: www.zetaservice.com

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I MEDIAPARTNER

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Media Partner

Hamlet ha l’obiettivo di stimolare una riflessione critica sul management e sulla sua cultura manageriale, attingendo da fonti plurime e da persone di varia estrazione ed esperienza. Il filo rosso che si vuole proporre è “il non dare nulla per scontato” e l’essere contro le mode.

Con due propositi: il tentativo di sfuggire dalle banalità e di non ossequiare le mode e il tenere al centro sempre e comunque il senso critico e il pensiero libero. Non cerca la verità, non le certezze, non la sicurezza delle soluzioni. Ma idee, punti di vista, spunti, modi di leg-gere e interpretare il mondo del lavoro; e anche polemiche, posizioni conflittuali, motivi di contrapposizione. Il nostro supplemento vuole farsi leggere dagli esperti di organizzazione e personale e, soprattutto, dal resto del mondo, dagli uomini e dalle donne di business, dai nostri cosiddetti partner. Vuole anche essere il canale di divulgazione dei risultati di espe-rienze aziendali e di ricerche scientifiche sull’organizzazione e sulle risorse umane, attraverso articoli leggeri e asciutti che facilitino la riflessione sulla corrente prassi aziendale alla luce delle opportunità di innovazione.

Il direttore di Hamlet è Maurizio Decastri, ordinario di Organizzazione Aziendale presso l’Uni-versità di Roma - Tor Vergata.

Hamlet

Direttore Responsabile: Maurizio DecastriE-mail: [email protected]

Direzione del personale è l’House Organ ufficiale dell’Associazione e anche il trimestrale con più lunga storia nel panorama della letteratura manageriale italiana.E’ una rivista ricca di articoli, note critiche, saggi sui temi più dibattuti nell’ambito della gestione e sviluppo delle risorse e dell’attualità contrattuale e legale, case history aziendali, news, recensioni, brevi estratti di convegni, film ed eventi culturali: tutto quello che significa aggiornamento ed approfondimento “in tema di Risorse Umane”.Ogni numero è composto da un “tema del giorno”, scelto tra le tematiche più dibattute nel settore, ed un’area Strumenti dove volutamente si riconoscono contenuti e stili diversi, sì da render conto ai lettori su tutto ciò che viene discusso nel settore dell’organizzazione e del “personale”.L’obiettivo della rivista è quello di raccogliere in maniera critica, tutte le informazioni “dal vivo” riguardante i temi caldi delle risorse umane e renderle disponibili, con i diversi punti di vista degli autori, agli operatori del settore.La stretta collaborazione tra il Comitato di redazione e le sedi regionali della Associazione garanti-scono un osservatorio permanente nel settore unico in Italia. La rivista può quindi essere conside-rata un database indispensabile sia per chi sta ora compiendo i primi passi nella professione, sia per gli esperti ed i colleghi più evoluti, che troveranno nelle sue pagine le ultime novità nazionali ed internazionali, spiegate in modo semplice ed organico.Con le sue 5.000 copie distribuite è oggi in Italia la più letta rivista del settore.

Direzione del Personale

Direttore responsabile: Maria Emanuela SalatiE-mail: [email protected]

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Media Partner

CareerTV.it è la webtv dedicata alla carriera dei laureati. Attraverso reportage su eventi legati al mondo del lavoro e interviste a referenti di aziende e scuole post laurea, la redazione racconta le opportunità di formazione e crescita professionale rivolte a laureati e giovani professionisti. CareerTV.it è parte di Mercurius Network, realtà che opera nel settore dell’orientamento dal 1991 e che oggi rappresenta una community di oltre 200.000 laureati interessati a reperire informazioni per costruire il proprio percorso di carriera. Il network si compone di diversi media:• MasterIN.it, leader in Italia nella promozione di master e corsi di alta formazione;• CarrieraIN.it, dedicato al recruiting di giovani talenti con oltre 300 profili di aziende interes-sate a entrare in contatto con questo target;• CareerNews.it, che approfondisce con articoli, podcast e media i temi legati alla crescita professionale;• Mercurius Magazine, rivista disponibile sia in versione cartacea che digitale, dedicata alle opportunità di lavoro e formazione dei laureati.Attraverso la Divisione CareerClip, inoltre, Mercurius Network supporta aziende ed enti di formazione nella comunicazione verso i laureati attraverso la realizzazione di video per il recruiting, l’employer branding e la promozione dei programmi formativi post laurea.

Mercurius Network

Via Valperga Caluso, 30 - 10125 TorinoTel. 011/669.30.54-Fax 011/669.26.25E-mail:[email protected]: www.mercuriusnet.itCinzia Arcuri – Direzione Commerciale

Hr on line è la rivista telematica promossa da AIDP. Diffusa attualmente via web a circa 17.000 utenti abbonati, si occupa di tutte le principali tematiche di interesse per un professionista delle risorse umane. Spedito ogni quindici giorni, affronta volta per volta temi specialistici su tematiche di ordine giuslavoristico, gestionale, organizzativo, amministrativo o legate allo sviluppo delle risorse umane, la formazione, le politiche retributive, e così via.La presentazione di esperienze aziendali si affiancano al dibattito sui principali temi all’ordine del giorno dei professionisti HR. Per la ricchezza dei contributi, la sua periodicità e la numerosità degli abbonati e degli autori coinvolti, Hr On Line si propone come il più importante appuntamento di approfondimento sui principali temi giuslavoristici, sindacali, fiscali, organizzativi, gestionali e di sviluppo delle Risorse Umane.Aidp con questo quindicinale intende coinvolgere anche le altre principali associazioni professiona-li del settore per costituire il più importante luogo virtuale di dibattito apolitico, aperto al contributo di tutti coloro che a vario titolo e dalle più diverse angolazioni si occupano di gestione e sviluppo delle risorse umane nelle organizzazioni. Direttore della rivista è Paolo Iacci, affiancato da una redazione che annovera al suo interno i vari esponenti delle associazioni professionali coinvolte, oltre a giornalisti di quotidiani nazionali. La nuova rivista on line completa le differenti proposte editoriali dell’Associazione Italiana per la Direzione del Personale: Direzione del Personale, trime-strale di aggiornamento tecnico, Hamlet, bimestrale di carattere manageriale oltre alla collana di libri AIDP-Guerini

Hr on Line

Direttore responsabile: Paolo IacciE-mail: [email protected]

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Media Partner

GREAT PLACE TO WORK® INSTITUTE è la società di ricerca e consulenza manageriale che per prima ha condotto studi sistematici sugli ambienti di lavoro, e porta avanti questa attività da oltre 25 anni. Crediamo che qualsiasi organizzazione possa diventare un great place to work, e la nostra missione è di aiutarla nel farlo. Il nostro Modello© è considerato uno standard internazionale nella valutazione degli ambienti di lavoro. In oltre 46 paesi nel mondo siamo i leader nel:PREMIARE LE AZIENDE ECCELLENTI, attraverso classifiche nazionali ed internazionali di Best Companies.AIUTARE LE AZIENDE A CREARE E MANTENERE UNA CULTURA DI ECCELLENZA. Strumenti di diagnosi, workshop di formazione, servizi di consulenza supportano il processo di trasforma-zione delle organizzazioni. Il nostro contatto privilegiato con le aziende eccellenti ci permette di offrire ai clienti esclusive opportunità di benchmarking e preziose indicazioni su come trasformare la propria azienda.CONDIVIDERE RISORSE, BEST PRACTICE E RICERCHE. Attraverso le conferenze di premiazione delle Best Companies, i gruppi di networking, i forum sulle best practices e pubblicazioni diamo la possibilità ai leader delle organizzazioni di condividere esperienze ed apprendere reciprocamente.

Great Place to Work® Institute

Sito: www.greatplacetowork.it

Comunicazione Italiana è il primo “Business Social Media” cross-medialeitaliano che realizza edi-zioni, servizi internet ed eventi, mettendo inrelazione i “decision maker” ed “opinion leader” di im-prese e istituzioni.Collabora con 20 associazioni di categoria, oltre 20.000 topmanager (presidenti, CEO, direttori generali delle maggiori aziende edistituzioni italiane) ed oltre 70.000 professionisti e responsabili di funzionedelle aree comunicazione, marketing, HR, innovazione, sia del mondo-dell’impresa sia della pubblica amministrazione. Comunicazione Italiana unisce 20 associazioni di categoria, oltre 20.000 top manager (presidenti, CEO, direttori generali delle maggiori aziende ed istituzioni italiane) ed oltre 70.000 professionisti e responsabili di funzione delle aree comunica-zione, marketing, HR, innovazione, sia del mondo dell’impresa sia della pubblica amministrazione.La mission di Comunicazione Italiana è quella di generare e distribuire il valore, proveniente dalle reti di relazioni che quotidianamente costruisce, ai membri della Business Community, attraverso l’interazione e l’innovazione continua. Comunicazione Italiana promuove un modello di comunica-zione multimediale unico, che favorisce la creazione di relazionidirette attraverso gli strumenti cross-mediali: “CARTA”, “INTERNET”, “DI PERSONA”, creando con-divisione e diffusione di know how.

Comunicazione Italiana

Sito: www.comunicazioneitaliana.it

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Media Partner

Guerini e Associati è la casa editrice leader nell’ambito della saggistica manageriale alta, in un segmento dedicato all’accrescimento delle conoscenze di manager, imprenditori, formatori e consulenti, nelle aree della strategia, della comunicazione e del marketing, dell’organizzazione e della formazione.Filosofia e cultura d’impresa sono le aree di interesse su cui storicamente ha costruito la pro-pria identità. Nel tempo, da questi ambiti si è sviluppata l’attenzione da un lato per la perso-na che vive nel mondo dell’impresa, dall’altro per il confronto con la complessità degli scenari contemporanei. In ventitré anni, oltre milleseicento titoli (di cui un centinaio le sole novità del 2010) a costruire un catalogo dal profilo molto riconoscibile: una saggistica destinata ai lettori forti, attenta alle connessioni interdisciplinari e sensibile alle esigenze della formazione avanzata. A caratterizzarla è, infatti, una marcata attenzione alla ricerca scientifica, al dibattito culturale, all’evoluzione della didattica universitaria e alla crescita professionale. Biblioteca del Personale, la collana nata dalla collaborazione con l’Associazione Italiana per la Direzione del Personale come riferimento per gli operatori del settore, ha l’obiettivo di fare il punto sulle strategie più innovative e di aprire il confronto sugli strumenti d’intervento più aggiornati.

Guerini e Associati

Viale Filippetti, 28 - 20122 Milano Tel. 02/582980 - Fax 02/58298030E-mail: [email protected]: www.guerini.it

Stiamo vivendo un periodo di crisi. Che vuole dire risorse scarse, e ridistribuite in modo di-verso da quello a cui eravamo abituati. La fine della logica di aumento indifferenziato e privo di scelte dove di più era meglio. Gruppo Prospecta affianca i suoi clienti nel trovare un senso nell’approfondire invece che nell’allargare, nel valorizzare invece che nel gettare via, nello scegliere per concentrarsi con sobrietà sull’essenziale.Utilizzando gli strumenti della formazione, del coaching, del team building, della comunicazio-ne interna, dello story telling, della progettazione dello sviluppo professionale. Proponiamo uno stile di lavoro centrato sul tema della diversità intesa come risorsa utile allo sviluppo e come stimolo per l’evoluzione professionale.Siamo un gruppo di consulenti con elevata seniority professionale, che ha raccolto intorno a sé giovani associates con capacità sviluppate, e ragazzi con esperienze più contenute.Ci consideriamo dei professionisti che propongono un taglio personalizzato e consulenziale al lavoro di formazione: includendo riflessioni sul disegno organizzativo e sui processi, sull’ef-ficacia della comunicazione interna, su linee di rimotivazione.Utilizziamo tecniche d’aula che catturano l’attenzione, che innoviamo costantemente, seguite da una focalizzazione puntuale sull’utilizzabilità nel lavoro di quanto appreso. Siamo abituati a lavorare anche al di fuori dell’Italia (USA, Kazakistan, GB, Brasile, ecc.), e siamo in grado di fare docenza anche in inglese, francese e tedesco per le imprese multinazionali / multilingue che ce lo chiedono.

Gruppo Prospecta

Via Resnati, 1 – 20137 Milano Tel. 02/54122394 - Mobile 339/3608178 E-mail: [email protected]

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Media Partner

L’Impresa, Rivista Italiana di Management, è in edicola pubblicata dal Sole 24 Ore, con perio-dicità mensile. Rinnovata nei contenuti e nella grafica, si rivolge ai professionisti del mana-gement: imprenditori, dirigenti, responsabili aziendali, professionisti, consulenti e studiosi di gestione aziendale. Raccoglie le firme più importanti a livello internazionale per aggiornare e riflettere sulle tendenze in tema di gestione d’impresa sotto diversi punti di vista. Il mensile si compone di quattro sezioni fisse - Mercati, Strategie, Scenari, Competenze - e una serie di rubriche di opinione e di servizio, dedicate alla formazione professionale e alla rassegna delle novità del mese.Aggiornamenti e approfondimenti on line all’indirizzo: www.limpresaonline.net

L’Impresa

Redazione: [email protected]: [email protected] Pubblicità: [email protected]: [email protected]

Knowità è il principale “Knowledge Broker” italiano nato per innovare il modo di fare conoscenza. La sua missione è quella di assecondare le esigenze di sviluppo di indivi-dui e di organizzazioni che desiderano migliorare le loro performance e i loro sistemi di management, riunendo gli “innovatori d’azienda” in una grande community. A tal fine opera nel campo degli eventi, del training, dell’editoria, dei nuovi media e dei servizi per l’innovazione, cercando di reinventare le modalità operative e i modelli di business di questi settori, proponendo un’offerta sistemica ideata per stimolare lo sviluppo di conoscenze e relazioni

Knowità

Via Martiri di Civitella, 11 - 52100 ArezzoTel. 0575/352475Fax: 0575/401178E-mail: [email protected]: www.knowita.it

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Media Partner

Newton M.I. è la società del Gruppo 24 ORE impegnata nella progettazione e nella delivery di programmi di consulenza, formazione e comunicazione interna che accompagnano le imprese nella reinvenzione continua della propria strategia di azione, dei ruoli e delle competenze, valorizzando l’intelligenza, la vitalità e il senso di partecipazione delle comunità professionali.Lo spirito vitale di Newton M.I. consiste in una originale messa a sistema della gestione d’im-presa con discipline di confine: le scienze, l’intrattenimento e la satira, la sociologia, l’arte ecc. L’interfaccia accessibile dei progetti Newton M.I. è frutto di un lavoro profondo sulla pratica dell’innovazione: un centro di ricerca sulla gestione della complessità connette i risultati della sua attività di eccellenza con una pratica quotidiana nei linguaggi dell’edutainment (education and entertainment).I consulenti di Newton M.I. hanno uno spirito unico e si riconoscono per il coraggio di confrontarsi con il nuovo sorridendo dei paradigmi del passato, in una lucida ricerca della prossima frontiera. Grazie a questo approccio Newton M.I. ha promosso in dieci anni numerosi programmi di intervento di profilo domestico e internazionale riconosciuti come pionieristici da numerosi clienti e da centri di ricerca sull’innovazione. Tra i progetti di storytelling, si segnala in Italia la case-history di Zzzoot, racconto multimediale sulla vita aziendale in due libri, un vlog, un programma radiofonico su Radio24 e una tournée teatrale.

Newton Management Innovation

Corso Sempione, 68 - 20154 Milano Tel. 02/46778501

Via Flaminia 514 - 00191 RomaTel. 06/45615090

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I Nostri Media Partner

CON ILPATROCINIO DI

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Con il Patrocinio di

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Hanno contribuito all’iniziativa

Elisa Antonioni, Sabrina Benedetto, Giovanni Cappelli, Graziella Core, Raffaele Credidio, Mario D’Ambrosio, Silvia Del Paggio, Susanna Lucarelli, Alberto Manganelli, Domenico Moretti, Massimo Pomilio, Sonia Rausa, David Trotti, Roberto Savini Zangrandi...

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Riferimenti AIDP

Presidente Nazionale Roberto Savini Zangrandi

Responsabile Segreteria Nazionale & Comunicazione Sonia Rausa

Segreteria NazionaleSabrina Benedetto, Susanna Lucarelli

Segretario Nazionale Enrico Cazzulani

SEGRETERIA NAZIONALEVia E. Cornalia, 26 - 20124 Milano Contatti: 02 67071293 - 02 6709558; [email protected]; www.aidp.it

ABRUZZO e MOLISEPresidente: Raffaele CredidioVia Raiale 110/bis - 65128 PescaraContatti: 345 [email protected]

BASILICATAPresidente: Nicola LombardiC.da Gallitello 88/e - 85100 Potenza Contatti: 340 1115036 [email protected]

CALABRIA Presidente: Marco RubbettinoVia A. Scopellitti1 - 88100 CatanzaroTel. 0961 775536 [email protected]

CAMPANIAPresidente: Franco CiprianoVia G. Marino 1 - 80125 NapoliContatti: 081 7632216 [email protected]

EMILIA ROMAGNAPresidente: Isabella Covili FaggioliVia E. Fermi 5440017 San Giovanni in Persiceto (BO)Contatti: 349 4643249; [email protected]

LAZIOPresidente: Michele TripaldiVia E. Jenner 136 A - 00151 RomaContatti: 06 5827074 - [email protected]

LIGURIAPresidente: Stefano FerraroVia San Vincenzo 2 - 16121 Genova Contatti: 010 567074- [email protected]

LOMBARDIAPresidente: Andrea OrlandiniVia E. Cornalia 26 - 20124 MilanoContatti: 02 67178384;[email protected]

GRUPPI REGIONALI MARCHEPresidente: Enrico CarresciaVia R. Bianchi 1 – 60131 Ancona Contatti: 071 2904840 [email protected]

PIEMONTEPresidente: Massimo GiulibertiVia M. Fanti 17 - 10128 TorinoContatti: 011 5718202 [email protected]

PUGLIAPresidente: Nicola Bruno ArditoVia Dante 217 - 70121 BariContatti: 339 2438891 [email protected]

SARDEGNAPresidente: Andrea SorgiaP.zza Ichnusa 21 – 09131 CagliariContatti: 347 3083325 [email protected]

SICILIAPresidente: Alfredo GrecoVia XX Settembre 53 - 90141 PalermoContatti: 338 3306466 [email protected]

TOSCANAPresidente: Carlo StrosciaP.zza Oberdan 11 - 50136 FirenzeContatti: 055 2701934; [email protected]

TRIVENETOPresidente: Luca VignagaVia F. Berni 9 - 37122 VeronaContatti: 045 [email protected]

UMBRIAPresidente: Alessandro BelliVia Volumnia 21 – 06087 Ponte S.Giovanni (PG)Contatti: 075 5996799;[email protected]

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Riferimenti AIDP - Regionali Ringraziamenti

ai partecipanti di tutta Italia.

Grazie ai partner per il supporto logistico, mediatico, organizzativo e tecnologico.

Agli sponsor, il cui sostegno ci ha permesso di realizzare l’evento annuale più im-

portante dedicato a manager e professionisti dell’Area Risorse Umane. Grazie a tutti

i relatori, agli ospiti e ai tanti colleghi che si sono prestati al confronto e al dialogo

condividendo saperi ed esperienze. Grazie all’instancabile team di AIDP e ai numerosi

amici che hanno contribuito alla realizzazione di questa edizione e che ci hanno aiutato a

mantenere alto lo spirito solidale e di volontariato della nostra associazione.

Ci auguriamo di avervi tutti ancora al nostro fianco l’anno prossimo.

Roberto Savini ZangrandiPresidente Nazionale AIDP

Arriverderci nel 2012 al prossimo Congresso Nazionale AIDP

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book congressuale aidp 2011

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