1

BOLU MENTO SANAY A..

BRLEM MLLETLER KRESEL LKELER SZLEMES

(GLOBAL COMPACT)

LERLEME BLDRM

(COP)

2014

2

BOLU MENTO SANAY A.. TANITIMI

3

1967 ylnda Bolu Ticaret Odas Ynetim Kurulu tarafndan gelitirilen fikir sonucunda Boluya bir imento fabrikas kurulmas karar verilmi ve bu dorultuda

almalara balanmtr. 05 Austos 1968 tarihinde Bol-Bak Gda ve Sanayii

Ticaret A.., Kamil Bilgihan, Nazm Adasal, Mustafa izmeciolu , stanbul Bankas

ve Bolu Karaky tzel kiilii kurucu ortak olarak 500.000 TL sermayeli Bolu

imento Sanayii A..yi kurmulardr.

Bolu imento; Anadolu, Bat Karadeniz ve Marmara blgelerinde Trkiye

nfusunun yaklak %33nn yaad geni bir sat hinterlandnda faaliyet

gstermektedir. Faaliyetlerini kresel rekabet ve deien ihtiyalar karsnda en

verimli ekilde srdrebilmek amacyla, kurulduundan itibaren sektrdeki teknolojik

gelimeleri yakndan takip eden Bolu imento, bu gelimeler paralelinde eitli

yenileme, modernizasyon, darboaz giderici ilave yatrmlarna devam etmitir.

BOLU MENTO SANAY A..

TANITIMI

4

Ana retim alan imento olan Bolu imento San.A.., Trkiyede her yl ilk 500 firma arasnda yer alan ve sektrnde nemli bir pazar payna sahip bir irkettir.

Bolu imento Sanayii A..nin hisseleri 30 Ocak 1986 tarihinden itibaren, BOLUC sembol ile MKBde ilem grmektedir.

MSYONUMUZ

Topluma ve evreye saygl, verimli, etkin ve yksek sorumluluk bilinci iersinde

alarak srdrlebilir karll salamak.

VZYONUMUZ

imento kullanm alanlarn gelitiren, lke pazarnda etkin rol oynayan, saygn,

lider ve gvenilir bir irket olmak.

DEERLERMZ

Yaratclk, effaflk, Drstlk, Katlmclk, Rekabetilik, nsana ve evreye Sayg,

Mteri ve alanlarn Mutluluu, Oyak Kltr.

BOLU MENTO SANAY A..

TANITIMI

5

KRESEL LKELER SZLEMES

DESTEE DEVAM BEYANI

6

7

NSAN HAKLARI

lke 1 : letmeler uluslararas geerlilie sahip insan haklarna destek

olmal ve sayg gstermelidir.

lke 2 : letmeler insan haklar sularna ortak olmamak iin gerekli tm

tedbirleri almaldr

8

BOLU MENTO SANAY A..

SOSYAL SORUMLULUK POLTKASI

irketimizin deerlerinden nsana ve evreye Sayg esas alnarak,

yakn toplumumuzun eitim, salk, evre, i sal ve gvenlii, spor

faaliyetleri gibi alanlarda grev alarak kurumsal sosyal

sorumluluumuzu yerine getirmek ve toplumun geliimine katk

salamaktr.

NSAN HAKLARI

9

NSAN HAKLARI

Ayrca Bolu imento sosyal sorumluluk anlay kapsamnda Liseler Aras

Matematik Yarmalar , Satran Turnuvalar , Tenis Turnuvalar

dzenlemi olup dereceye giren alanlarmz dllendirilmitir.

AIK KAPI ENL / DAYANIMA YEME Bolu imento, personelinin kaynamas ve ailelerinin tanmas amacyla 2002 ylndan beri Ak Kap Piknii , ylba dayanma ve kaynama yemekleri dzenlenmektedir.

10

HASTANELERE / NVERSTELERE KATKI

irketimiz devlet hastanelerine, sivil toplum kurulularna, ilkretim

okullarna, niversitelere talep olmas halinde katk salamaktadr.

NSAN HAKLARI

AYDURT MENTO LKRETM OKULU

irketimiz bnyesinde kurulan Bolu imento alanlar rencileri Koruma,

Yardmlama ve Dayanma Dernei ile niversite eitimine devam eden,

baarl rencilere burs imkan salamaktadr.

Ayrca irketimiz, inaatndan bu yana katk salad ve adn verdii Bolu

imento aydurt lkretim Okulunun hamisi konumundadr. Bu okuldaki

eitim kalitesinin devam etmesi iin, okulun kurulu tarihi olan 1979 ylndan

itibaren maddi, manevi katklarna devam etmektedir.

11

alanlar Takdir Edilir, Tannr ve Gzetilir.

nsan Kaynaklar Politikamz erevesinde irket personeline uzun sreli alma

imkan tannmakta, bilgi ve deneyimlerinden faydalanlmaktadr. irketimizde 20 yl

akn sredir alan personelimize her yl OYAK Genel Mdrlk tarafndan

dzenlenen ylba balosunda, emeklerinden dolay altn rozet armaan edilmektedir.

Ayrca tm alanlar; 5 yl, 10 yl, 15 yl, 20 yl, 25 yl ve daha zeri almalarnda

kdemli iilik tevik primi ile dllendirilmektedir.

NSAN HAKLARI

12

B Sosyal Sorumluluk Politikamz dorultusunda, B alanlar cretlerinden

yaptklar katklarla toplumsal sorumluluklarn yerine getirmektedir.

irket alanlarnn kurmu olduklar derneklere tm alanlarmzn yelii mevcut

olup; demi olduklar yelik aidatlar ile derneklere maddi katk salamaktadrlar.

Bu Dernekler:

rencilere Burs Yardm (Bolu imento alanlar rencileri Koruma Yardmlama ve Dayanma Dernei: Tm alanlarmzn yaptklar katklarla irket alanlarmzn ocuklarna ve ihtiya sahibi dier rencilere yardm yaplmaktadr.

Masa Tenisi Takmna Yardm: Bolu Bayan Masa Tenisi Takm Bolu lini birinci ligde temsil eden tek takm olup, alanlarmzn dedikleri yelik aidatlar ve irketimizin katklar ile kulbe yardm yaplmaktadr.

NSAN HAKLARI

13

GC lke 3 : letmeler sendika ve toplu i szlemesi

zgrlne azami nem vermelidir.

lke 4 : letmeler zorla altrma ve angaryann her

trlsnn ortadan kaldrlmasna

azami nem vermelidir

lke 5 : letmeler ocuk istihdamnn ortadan

kaldrlmasna azami nem vermelidir.

lke 6 : letmelerde ie alma ve meslek konusundaki

ayrmcln ortadan kaldrlmasna azami nem

vermelidir.

14

irketimizde alanlarn tm Kanununa tabidir. Toplu Szlemesi

kapsamnda olanlar kapsam ii, Toplu Szlemesi dnda kalanlar kapsam d

olarak tanmlanmaktadr.

imento Endstrisi verenleri Sendikas ile Trkiye imse- Sendikas arasnda

01.01.2013-31.12.2015 tarihleri arasn kapsayan, irketimizin de dahil olduu

Toplu Szlemesi karlkl anlamaya varlarak imzalanmtr.

Taraflarn hak ve borlar; kapsam d personel iin i szlemesi ve personel

ynetmeliinde, kapsam ii personel iin Toplu Szlemesi kapsamnda

deerlendirilmektedir.

GC

4857 Sayl Kanununun 85. maddesinde yer alan, On alt yan doldurmam

gen iiler ve ocuklar ar ve tehlikeli ilerde altrlamaz. Hangi ilerin ar ve

tehlikeli ilerden saylaca, kadnlarla on alt yan doldurmu fakat on sekiz yan

bitirmemi gen iilerin hangi eit ar ve tehlikeli ilerde altrlabilecekleri Salk

Bakanlnn gr alnarak alma ve Sosyal Gvenlik Bakanlnca hazrlanacak

bir ynetmelikte gsterilir ifadesi gereince; fabrikamzda hibir ekilde ocuk

istihdam sz konusu olamaz.

15

BOLU MENTO SANAY A..

NSAN KAYNAKLARI POLTKASI

irketimiz Misyon,Vizyon ve Deerleri dorultusunda; iyi yetimi,

kendini ve iini gelitirmeyi hedefleyen, OYAK kltrn benimseyip

yaatacak alanlarn istihdam edilmesi, irketimizin hedef ve

stratejileri dorultusunda, tm alanlarmza yetenek ve

yetkinliklerine gre, yetime ve gelimeleri bakmndan adil ve eit

imkanlarn salanmasdr.

GC

16

Kuruluumuzda ie almlar e Alma Alt Sreci ile gerekletirilir.

GC

lgili nitenin eleman talebi

/d kaynak aratrmas

Adaylarn belirlenmesi ve 1. mlakat

Adaylarn gerekli testler iin ilgili birime

gnderilmesi

Test ve mlakat sonularnn

deerlendirilmesi

Test sonucu uygun adayn belirlenmesi

Uygun adayn GM ile 2. mlakat talebi

GM onayndan sonra uygun

adaya i teklifi talebi

Adayn teklifi kabul etmesi, ie

giri tarihinin tespiti

e giri ilemleri

Oryantasyon eitimi talebi

Deneme sresi bitimi asaleten

kadroya atanma onay

GM onayndan sonra kadroya

atanma

17

Saygn, lider ve gvenilir bir irket olmak vizyonuna ulama yolunun; irketine yksek

sorumluluk duygusuyla bal, mutlu alanlarla gerekleeceine inanan B de, alan

memnuniyeti esastr. Kuruluumuzda, alanlarmzn memnuniyetlerini ve ikayetlerini

tespit etmek, gerekli iyiletirme planlarn yapmak zere 2002 ylndan itibaren her yl

alan Memnuniyeti Anketi yaplmaktadr.

Yllar itibaryla MA sonular aadaki gibidir:

GC

MA

2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

61% 67% 68% 72% 80% 74% 76% 75% 76% 77% 77% 80%

18

SALII VE GVENL

GC

Kuruluumuz imento Endstrisi verenleri Sendikasnn yrtt OHSAS projesi

kapsamnda , OHSAS 18001 Sal ve Gvenlii Ynetim Sistemi Belgesini ilk

alan kurulu olma zellii ile alanlarna verdii nemi bir kez daha kantlamtr.

Sal ve Gvenlii konusunda Yaplan almalar

Yneticiler tarafndan gerekletirilen Sal ve Gvenlii Saha Ziyaretleri

Davransal Gvenlii Projesi

Risk deerlendirmeleri

Yasal Mevzuatn takibi ve uygunluunun kontrol

Aylk Sal ve Gvenlii Kurul Toplantlar

Sal ve Gvenlii Eitimleri

Kazasz Gnler Kutlamalar

Tehlike ve ramak kala olay bildirimi yapan kiilerin dllendirilmeleri

19

EVRE

lke 7 : letmeler evresel zorluklarla ilgili olarak temkinli yaklam

desteklemelidir.

lke 8 : letmeler daha yksek evresel sorumluluu tevik eden

giriimlerde bulunmaldr.

lke 9 : letmeler evre dostu teknolojilerin gelitirilmesini ve

yaygnlatrlmasn tevik etmelidir.

20

Misyonumuzda ifade edilen, topluma ve evreye saygl olma ve deerlerimizde bulunan

insana ve evreye sayg nn gerei olarak evre bilinci tm faaliyetlerimizde n planda

tutulur.

Kuruluumuz, ISO 14001 evre Ynetim Sistemi ile evreci kimliini ve toplumsal

sorumluluunu kantlar.

EVRE

21

Kuruluumuzun ve alanlarmzn kresel snma konusunda farkndalklarnn yksek

olmasna gayret edilerek retim ve zel yaamlarnda CO2 salnmn azaltacak gerekli

tedbirleri almalar desteklenmektedir.

Bu kapsamda;

Atk yakma konusunda fabrikamz fosil yakt kullanmn azaltmay hedeflemektedir.

Enerji tasarrufu almalar yaplmaktadr

CO2 salnmn azaltan katkl imento rnleri tantlarak, kullanm tevik

edilmektedir.

EVRE

Enerji youn alan fabrikamzda enerji tasarrufu bilinci ve uygulamalar her zaman iin n plandadr.

Bu amala;

Yksek verimli fan kullanm

Frekans eviricileri kullanm

Yksek verimli elektrik motorlar ve aydnlatma armatrleri kullanm

Proses optimizasyonu ile makinalarn yksek verimde altrlmas

Isl verimliliin salanmas

konularnda almalar yaplm ve yaplmaya devam etmektedir.

Klinker Soutma nitesinden kan atk gazdan 2004 ylnda yaplan buhar rekperatr ile fabrika ve

sosyal tesislerimizin scak su ve stma ihtiyac karlanmaktadr. Bylece evreye scak gazn atlm

nlenmekte, snma ve scak su iin ayrca doal kaynak tketilmemekte, yakt tasarrufu

salanmaktadr.

Kuruluumuz topluma ve evreye kar sorumluluklarnn bilinciyle uluslar aras standartlarda evre

dostu rnlerin retimini hedefleyip bunun iin gerekli AR-GE faaliyetlerini yrtmektedir.

EVRE

23

Bolu imento dner frnndan kan atk gazlardan elektrik enerjisi retimi yatrm tamamlanmtr.

Bu yatrmn devreye alnmas ile; dner frn hatt n stc kulesinden ve klinker soutma

nitesinden kan atk gazlarn deerlendirilmesi ile fabrikamzdaki elektrik enerji maliyetlerinde

azalma salanmtr.

Atk s geri kazanm tesisinde; atk s kayna kazanlardan (boiler) geirilerek su buhar

retilmekte ve retilen buhar ile trbin evrilerek elektrik enerjisi retilmektedir.

Atk s geri kazanm tesisinde, n stc kule ve klinker soutmadan kan atk gazlardan elektrik

enerjisi retilerek fabrikamzn toplam enerji ihtiyacnn % 25 i karlanmaktadr.

EVRE

24

Atktan Tretilmi Yakt Hazrlama Tesisimiz ve Otomatik Atk Besleme Sistemimiz Devreye

Alnmtr.

Atktan Tretilmi Yakt Hazrlama Tesisi, endstriyel ve evsel atklar fiziksel ilemlerle

alternatif yakta dntrebilmektedir.

Otomatik atk besleme sistemi ile ATY (Atktan Tretilmi Yaktlar) en etkin ve faydal

ekilde retim srecimizde verimli bir ekilde deerlendirilmektedir.

Bu kapsamda geri dnm mmkn olmayan endstriyel ve evsel atklar prosesimizde

yakt olarak kullanlarak, fosil yakt tketimi azaltlmakta ve evreye olumlu katk

salanmaktadr.

EVRE

25

Fabrikamzda her yl dzenli olarak aa dikimi gerekletirilmektedir.1998 ylndan bu yana yaplan aalandrma faaliyetleri kapsamnda toplamda 220.375 aa dikilmi olup; dikilen bu

aalarn dzenli bakmlar da irketimiz tarafndan yaplmaktadr.

EVRE

26

YOLSUZLUKLA MCADELE

lke 10 : letmeler irtikap ve rvet de dahil olmak zere yolsuzluun her

trlsyle mcadele etmelidir.

27

Etik kurallar; doruluk ve drstlk lleri olup, ahlaki adan bakldnda, bireysel ve sosyal ilikilerin temelini oluturur. Etik alma

kurallar, Bolu imento Sanayii A.. nin temel davran ilkelerini

kapsamaktadr. Personel Ynetmeliinin bir paras olan Etik kurallar,

Etik Komite (Genel Mdr, Genel Mdr Yardmcs, Personel lerinden

Sorumlu Mdr) tarafndan tanmlanr ve gncellenir.

Bolu imento Sanayii A.., Etik Kurallara uyum konusuna byk bir nem

vermekte olup; bu konudaki sorumluluklarnn bilincindedir.

Ayrca, Oyak imento irketleri baznda etik kurallar izah eden,

dzenleyen Etii Kurallar ad altnda bir kitapk hazrlanmtr..

YOLSUZLUKLA MCADELE

28

Bolu imento Sanayii A.. Hissedarlara kar sorumludur

irketimiz; ortaklarna ve pay sahiplerine kar gvenilirlik ve saygnlk simgesi olmay, yasalara tam uyumun yan sra paydalarna kar sorumluluk anlamnda en iyiler arasnda yer almay hedeflemektedir. irketimiz hissedarlar bilgilendirmek suretiyle ak, effaf, drst politikalar uygulayarak olumsuz ini klar nlemektedir. Btn resmi aklamalar irketimizin belirledii birimler aracl ile yatrmclara, ortaklara ve kamuoyuna eitlik ilkesi dorultusunda eksiksiz, e zamanl ve anlalabilir biimde duyurulur.

Bolu imento Sanayii A.. denetim konusunda hassastr:

Bolu imento Sanayii A..; hazrlanan her tr rapor, mali tablo veya kaydn mevcut

mevzuat dorultusunda belirlenen ulusal ve uluslar aras muhasebe ilkelerine gre

tutulmasn salar. irketimiz her yl hesaplarn uluslar aras kabul grm muhasebe

standartlarna gre, bir bamsz denetim irketine denetletir.

YOLSUZLUKLA MCADELE

29

Bolu imento Sanayii A.. denetim konusunda hassastr:

irketimiz; Finansal tablolarn Trkiye Finansal Raporlama standartlarna gre

hazrlanmas ve drst bir ekilde sunumundan sorumludur. Bu sorumluluk

kapsamnda, finansal tablolarn hata ve /veya hile ve usulszlkten kaynaklanan

nemli yanllklar iermeyecek biimde hazrlanmas, gerei drst bir ekilde

yanstmasn salamak amacyla gerekli i kontrol sisteminin tasarlanmas,

uygulanmas ve devam ettirilmesi, koullarn gerektirdii muhasebe tahminlerinin

yaplmas ve uygun muhasebe politikalarnn seilmesi konusunda gerekli zeni

gstermektedir.

YOLSUZLUKLA MCADELE

30

alanlar ve tedarikiler Bolu imento San.A..nin deerlerine uygun olarak hareket etmekte ve Bolu imento San.A..nin uygulamakta olduu Ynetim

Sistemleri gerei, srekli iyiletirme, kontrol ve dzeltmeler yaplmaktadr.

Bolu imento San. A.., tedarikilerle olan ilikilerini Satn Alma Ynetmelii

kapsamnda yrtmektedir. Tedarikilerle yaplan ibirlikleri, szlemeler ile kayt

altna alnmakta olup, taraflar ykmllklerini mevcut szlemeler kapsamnda

yerine getirmektedirler.

Szleme ykmllklerine aykr her trl davran, Ynetim Sistemleri gerei

apraz kontrol ile kontrol edilerek, uygunsuz davran gsteren tedarikilere

gerekli cezai hkmler uygulanmaktadr.

Gerek alanlar, gerekse tedarikiler, Bolu imento San. A..nin yrtt

faaliyetlere ve karlarna aykr olacak, mterilerimizi ve ortaklarmz zarara

uratacak hibir faaliyette bulunmazlar.

YOLSUZLUKLA MCADELE

31

YOLSUZLUKLA MCADELE

Bolu imento San. A.. de satn almalar;

- Satn Alma Ynetmeliine uygun olarak yaplmaktadr.

- Teklifler, Satn Alma Ynetmelii erevesinde toplanmaktadr.

- Satn Alma Komisyonlar oluturulmaktadr.

- Deerlendirmeler, komisyon huzurunda yaplmaktadr.

- Komisyon yeleri, irket menfaatini gzetirken tarafsz ve bamsz hareket etmektedirler.

32

Bu rapor, aadaki web sitelerinde yaynlanmaktadr.

www.bolucimento.com.tr

www.unglobalcompact.org

http://www.bolucimento.com.tr/