LA REVISTA edición 01/ octubre de 2012/Barquisimeto-Lara-Venezuela Publicación digitalgerenciARTE

En busca de unempleo y empleadoBOLSAS DE TRABAJO EN LÍNEA

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editorial

Somos inamovibles Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en Venezuela la tasa de desem-pleo en agosto de este año se ubicó en 7,9% de la Población Económicamente Activa. Este organismo también manifiesta que más de un 1 millón de perso-nas no encuentran trabajo en el país. El porcentaje de agosto es igual al mes de julio, por lo que no hubo variación.Los expertos aseguran que esto se debe a las políticas gubernamentales apli-cadas por el Ejecutivo nacional en material laboral, en la que se garantiza la es-tabilidad… Todos son inamovibles.En este sentido, esta situación positiva para el Estado, se ha convertido en algo negativo para los empresarios venezolanos, quienes han decidido no aumen-tar su nómica de trabajadores ante el poco aporte que han recibido del Gobi-erno en materia de inversión nacionaEn la actualidad, el egreso de trabajadores es poco, en comparación con la alta demanda existente, que incluye además los nuevos profesionales que salen de las universidades venezolanas. Las personas Las personas ya no encuentra dónde introducir currículo y buscan muchas formas de rebuscarse. Sin embargo, hay empresas que aumentan su produc-ción y requieren de un personal altamente capacitado, con experiencia y ganas de trabajar. Pero los requisitos para optar un cargo, ahora son más complica-dos: haber trabajado como mínimo dos años, varias referencias personales comprobables, excelente estado de salud, habilidades para la tecnología, entre otras, depende de la rama.Exigencias que se les complica a quienes recibieron su título y quieren recibir su respectivo quince y último.El miedo de las organizaciones de invertir en nuevos empleados y las restric-ciones que le ha puesto el Gobierno a los empresarios en materia de divisas, ha ocasionado también que se piensen en nuevas modalidades de captación de talento, aprovechando la globalización y avance de la era 2.0El dinero a utilizar para publicar un aviso en prensa, cuyo costo oscila entre los 800 y 1000 bolívares fuertes, dependiendo del espacio, se puede emplear en otras necesidades empresariales. Por eso, hoy día optan por colocar anuncios en la web, en portales especializados, para recibir mayor cantidad de currículo en digitales, que trae muchos beneficios.Es sobre este tema, que haremos hincapié en esta revista especializada, dedi-cada a la gerencia.

Consejo editorial de gerenciARTE

DIRECTORIO

DirecciónMsc. Zulay Vega

Participantes Graciamara Querales

Mary Quiroz

Juan Diego Vílchez

Derechos reservados. LLa utilización de este mate-rial debe ser bajo la autor-ización de la gerencia de la revista.Año 2012

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Actualmente, los sectores donde mayor solicitud existe son las nuevas tecnologías e informática, ciencias de la información, industrias y servicios profesionales. Estas bolsas de trabajo agilizan los Estas bolsas de trabajo agilizan los procesos de selección de personal, ahorran tiempo y costo, aumenta la transmisión del comunicado y mejora la cualificación de la plantilla profesional de su personal, ya que son organizaciones especializadas en la publicación y gestión de ofertas de la publicación y gestión de ofertas de trabajo.Los solicitantes de empleo ingresan a los portales completando un formu-lario de entrada que consta de una serie de preguntas básicas como su usuario y una contraseña, también ingresas sus datos completos como nombre, apellido, teléfono, dirección de correo electrónico, fecha y lugar de correo electrónico, fecha y lugar de nacimiento, al igual que la cre-ación de un correo electrónico.

Posteriormente, deben seguirse una serie de pasos para ingresar toda la información requerida por la página sobre la información del demandante como: datos person-ales, profesión, fechas de estu-dios, cursos realizados, nivel de manejo de diversas herramientas computarizadas, cargos ocupados en diversas organización, fecha de ingreso, fecha de culminación, motivo, toda esta información va a componer el currículo del de-mandante. Luego se navega dentro del portal para observar las diversas vacantes que se ofrecen, selec-cionando las de mayor importan-cia para el demandante, al re-alizar la postulación, a la orga-nización le llegará la información que se encuentra en el currículo vitae que ingresó la persona al momento de su registro. Después sólo falta esperar la llamada.

Las bolsas de trabajo onlineimpulsan el mercado laboralEn este mundo globalizado, cientos son los portales

creados para ofrecer empleo en las distintas ramas del quehacer industrial del país. La idea es captar el mayor número de personas para satisfacer la para satisfacer la demanda laboral

Las empresas que utilizan este medio para realizar la selección de su nuevo personal deben tomar en cuenta las ventajas y desventajas que traen los diversos portales para conseguir su personal, además de tomar en cuenta el costo que este tiene para su publicosto que este tiene para su publi-cación.Al igual que los solicitantes, la or-ganización debe completar un for-mulario con los datos de la compa-ñía, posterior a esta inscripción, los mismos pueden realizar las ofertas de trabajo que están solicitando, siguiendo las instrucciones de la página web.

En cifrasSegún estimaciones de experSegún estimaciones de exper-tos, el 4% de las personas buscan trabajo por primera vez por internet, pero la valoración general es que empresas y pro-fesionales aprecian positiva-mente la búsqueda y selección de recursos humanos online y que estos crecen exponencial-mente a través de los años.La desaparición de las fases in-termedias de los procesos de selección, la capacidad de acer-carse globalmente al mercado de trabajo, el contacto directo entre profesionales y empresas, la creación de comunidades virtuales de profesionales, la ca-pacidad de observar y aprender del mercado de trabajo a través de estas bolsas online, son los aspectos que permiten el reclu-tamiento electrónico.La dificultad que tienen cada vez más las empresas y en más sectores en captar el personal no solo en los segmentos pro-fesionales y en las actividades más cualificadas, sino también en tareas laborales menos es-pecializadas o no aceptadas, generando una competencia entre empresas, provocando publicaciones atractivas para los profesionales, más transpar-entes en sus políticas de recur-sos humanos y proponer nuevas maneras de fidelizar y estimular a sus empleados.Otra de las estrategias por parte de las empresas consiste en vincu-lar al máximo formación y tra-bajo o lo que es lo mismo, captar a los potenciales profesionales en el lugar de inicio, es decir, durante o inmediata-mente después de finalizar su formación profesional media o superior.

Desventajas 1. Se necesita conexión a inter-net para revisar los candidatos postulados.

2. Se filtra candidatos que no poseen el perfil requerido y se debe realizar una buena depu-ración.

3. Al tener mayor difusión geográfica se puede postular pernas que se encuentran lo-calizada en diversas zonas del país y su traslado a los si-guientes pasos son difíciles de realizar.

Ventajas 1. Son el medio de publicación más rápido de ofertar y deman-dar empleo.

2. Son más económicos, en comparación los avisos de prensa, donde los costos son muy elevados.

3. Tienen mayor difusión geográfica y temporal. Gracias a la globalización esto posible.

4.4. Genera mayor cantidad de candidatos con diversos per-files. Todos quienes tengan ca-pacidad para el cargo, segura-mente adjuntarán su currículo.

5. Genera la oportunidad de elegir los candidatos con per-files cualificados.

6. Sencillez en la búsqueda de los trabajadores.

7. Flexibilidad a la hora de modificar las ofertas publica-das.8. Ya no se requiere tener un archivador en físico, porque todo es electrónico.

Vivimos en un mundo que se mueve a través de la tecnología, donde la rapidez de la infor-mación y eficacia de resultados que esta genera forma parte im-portante del día a día de las orga-nizaciones, las cuales mientras en menos tiempo obtenga algún tipo de información o algún recursos les da cierta ventaja con relación a las demás organizaciones de su mismo medio. La selección y con-tratación del talento humano no escapa de esta particularidad. En el afán de conseguir personas que reúnan las competencias relacio-nadas con:• El "SER" (comportamiento - acti-tud - aptitud - valores) • El "SABER" (conocimientos ad-quiridos) • El" HACER" (habilidades y destr-ezas innatas)Además que permita el ahorro de dinero, tiempo, brinde mayor di-fusión y comodidad, podemos decir que las bolsas de trabajo online han tomado cierto tipo de ventaja referente al mismo, pues permiten realizar la captación según las necesidades antes mensegún las necesidades antes men-cionadas, añadiéndole el hecho de que la búsqueda se hace en un rango más amplio, permite anali-zar y seleccionar la idoneidad de varios currículos, hasta atrevernos a decir que la selección de los mejores dentro de los mejores, esta opinión basados en que las bolsas de empleo son gestiona-das por personas cualificadas para la selección de los mismos.

Cierta de las ventajas que este medio puede brindar es, que le permite al profesional mantener su currículo actualizado. Permite captar trabajadores de todos los sectores y de todos los niveles. Le garantiza a la organización Le garantiza a la organización que el currículo o talento humano seleccionado corre-sponde exactamente con lo que se está demandando. Se puede establecer estadística o datos de cuáles son las tendencias en el mercado y los puestos más solicimercado y los puestos más solici-tados. Actualmente las bolsas de trabajo han adquirido tanto auge, que los interesados en ofertas y so-licitudes laborales también pueden enterarse de otras noti-cias e informaciones, relaciona-das con esta área, a través de la publicidad mostrada en los espa-cios de estas páginas.

¿?

Con la arremetida de Internet, las bolsas de trabajo se han tomado la red. Ya que existen diversas páginas, que ofician de bolsas de trabajo. Son aquellas páginas, en las cuales las empresas ofrecen diversos cargos, según la materia de conocimiento de los postulantes. Por lo mismo, es que un creciente número de perso-nas, recurren a las mismas, para conseguir una fuente laboral. Decimos que son bolsas de trabajo más amlaboral. Decimos que son bolsas de trabajo más am-plias, ya que cualquier persona puede acceder a sus ofertas. Lo único que se debe hacer, es ingresar el cur-rículum de cada uno. Más aún, estas páginas cuentan con currículos tipo. Los cuales uno solamente debe ir rellenándolos con la información personal. Cuando una empresa requiere a algún profesional con un perfil y estudios que calzan con el de algún postulante, este recibirá un mail para ponerse en contacto con la empresa a través del sitio; además se ofrecen servicios Premium (pagados) con asesoramiento y promoción destacada del curriculum asesoramiento y promoción destacada del curriculum personal.Es por lo mismo, que las bolsas de trabajo, prestan un valioso servicio, para aquellas personas que están en la búsqueda de un puesto laboral. Asimismo, aquellas personas que desean cambiar de trabajo, también pueden hallar aquel que sea de su gusto.Se puede decir, que las bolsas de trabajo operan como un gran mercado laboral. Donde existen oferentes y demandantes. Todos los cuales, buscan una mejor per-spectiva laboral a futuro.

7de 10estudianteshan enviado su currículo por internet, según internet, según estudiantes de pregrado de la UFT bumeram.com.ve

es el portal más

utilizado

Muchos soñamos con tener un puesto fijo en alguna em-presa luego de recibir el

título de grado, pero la reali-dad venezolana relacionada con el tema se ha vuelto

complicada

“Luego de realizar mis pasantías, pasaron tres años para encontrar trabajo. Llevaba currículo a todos lados. Hasta áreas donde ni siquiera tenía conocimientos pero estaba desesperada. Un día estaba hablando con mis amigas por facebook y me sugirió que entrara a la página web bumeran.com.ve, en la cual revisé las solicitudes y envié el currículo”, comentó Fernanda Pérez, diseñadora.Testimonios como estos, demuestran la creatividad del venezolano en tiempos de crisis. Posible-mente, era su momento, pero bastó con utilizar la web para salir airosa de esta situación.En tan pocos minutos ya su currículo estaba en la oficina de Recursos Humanos de la compañía que solicitó personal. Y a los tres días, la llamaron.Pero para que se pueda tener éxito en realidades como estas, hay que estar preparados y ser ágil en internet.La razón: muchos son los currículos que llegarán a la empresa, pero algunos serán preselecciona-dos, y unos pocos irán al periodo de prueba.Y antes de que esto ocurra, es oportuno que tengas en mano una hoja curricular muy completa, donde esté tu perfil personal, académico y laboral. No se puede caer en desesperación, pues en el país, muchas empresas ofrecen este servicio como parte de sus políticas empresariales.Estas son algunas de ellas:1. Bureman.com2. Empleate.com3.3. Inter.com.ve4. Farmatodo.com.ve En el caso de la primera página, muchas compañías se afilian allí y se convierte en una especie de intermediario, justo cuando necesitan personal. A diferencia de las dos últimas, que le permiten al usuario dejar sus datos directamente en la base de datos.En internet cabe y se presta para todo. Por eso es una herramienta que debe ser utilizada con mucha responsabilidad.

Mi primer empleo

Luego de recibir cientos de solici-tudes, viene uno de los trabajos más fuertes de este proceso: se-leccionar a las personas indicadas para ocupar el cargo.Por eso, es indispensable que tengamos mucho cuidado al mo-mento de aprobar un currículo para que dé el próximo paso.Allí se evaluarán a simple vista, la experiencia y habilidades para el ejercicio de sus funciones. A la que se le añaden aquellos el-ementos de la web 2.0, indis-pensables en todo cargo.Estos son parte de los pasos que se deben dar para escoger a la persona que cumple con el perfil deseado:

Los mejores del lote1

2evaluación profundaA través de la entrevista podemos in-dagar más sobre la personalidad del entrevistado, por lo que es necesario que quien la haga se prepare para dicha evaluación. Adicional se le puede aplicar pruebas relacionadas con su cargo para saber qué tan hábil sería en el puesto.sería en el puesto.

Seguramente, en esta etapa necesitará de mucha ayuda. Pero antes, debe definir los criterios a tomar en cuenta para seleccio-nar los perfiles indicados. Son tantas las características que se deben tomar en cuenta, que la empresa debe indicar cuáles son sus prioridades.* Ver cómo está redactado el currículo, además de su presentación. Si está or-denado o no.* La experiencia laboral comprobable.* Salario promedio que aspira a ganar, además de ambiciones.

3Llamar a las referencias

El o la indicad@Aquí debe seleccionar a quien cumpla con el perfil indicado por la empresa. Evalúa los pro y contra de esa persona. Pide opinión.

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Para este procedimiento, solo se re-quiere tiempo para poder contactar a quienes la persona colocó como referencias personales. Se les puede preguntar desde cuándo y de dónde conoce al seleccionado. Además por su comportamiento.

Depuración