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Boletín InformativoBoletín Informativo
“MAL OTOÑO SE ACERCA...
...PEOR INVIERNO NOS ESPERA”
La patronal del sector de empresas de seguridad (como avanzada
pirata de la CEOE) esta pensando descolgarse del convenio, ahora que llega
el único año en el que no se perdía poder adquisitivo de forma sustancial,
ahora tras dos años de congelación salarial y una micro-subida irrisoria en
el tercer año del convenio, ahora que es el mejor momento global.
Los convenios tal y como los conocíamos hasta ahora han pasado a
mejor vida, actualmente tras las distintas reformas laborales ya podrían
firmarlos en las profundidades marinas porque todos ellos han pasado a ser
papel mojado. Nos referimos a las cláusulas anexas y posibilidades de des-
cuelgues “unilaterales”, es decir por mera decisión de la patronal rechazar
lo firmado en convenio, lo que deja sin sentido la esencia misma de estos
“acuerdos marco” entre trabajadores y empresas, preguntándonos ¿Que
sentido tiene un convenio colectivo?.
Por lo tanto, para acabar estando sin convenio y ser dirigidos por
acuerdos individuales como en tiempos del salvaje oeste americano, solici-
taría a los sindicatos firmantes de convenios (y esclavizadores en base a los
hechos de los últimos años), que éstos convenios tuvieran una duración
máxima de dos años, siendo aconsejable la firma anual para mantener la
negociación activa y poder recoger la realidad económica, ya sea en tiem-
pos de bonanza o en tiempos de crisis.
Así pues ya podéis empezar a hacer acopio de prendas de abrigo, de
mantas y edredones, porque la congelación salarial que se avecina no sólo
afectará al año 2012 del presente convenio, sino que dificultará la negocia-
ción y pacto del siguiente convenio con toda seguridad.
Os podemos informar de que ya existe una primera empresa del sector
en realizar una propuesta de desvinculación económica del convenio
colectivo, “Protección y Seguridad Integral del GRUPO NORTE”, conocida
como “Prosintel, S.A.”, que ha remitido su propuesta a la Comisión parita-
ria firmante sin buscar un acuerdo con los representantes legales de sus
trabajadores, y en la que aparecen bonitas amenazas camufladas en buenas
palabras; en el punto 4 (Propuestas del Plan de acción) la empresa vincula
la estabilidad del vigilante en su Centro de trabajo y la realización de la jor-
nada en el mismo, únicamente para los trabajadores que se adscriban a la
propuesta de desvinculación económica del convenio. El vigilante que pre-
tenda defender sus derechos adquiridos lo estoy viendo con el hatillo a
cuestas.
“Suerte y fortaleza para todos aquellos que elijáis el camino difícil,
pues se ve claro que no regalarán nada que no luchemos”
www.spseguridad.org
OPINIÓN DE ACTUALIDAD Pág. 2
HORAS EXTRA, OTRA VEZ
EN TRIBUNAL SUPREMO
Pág. 3
@SPS @INTERNET
REDES SOCIALES
Pág. 6y7
¿FALTANTE DE
JORNADA? El porqué... Pág. 9
BENEFICIOS PARA
EL AFILIADO Pág. 4y10
SUMARIO
“En los momentos de
crisis, sólo la
imaginación es mas
importante que el
conocimiento”
Albert Einstein
(1879-1955).
ASESORAMIENTO
LEGAL Y FISCAL
Pág. 5
COMITÉ SERVIMAX Pág 9
DEFENSA PERSONAL Pág. 8
FORMACIÓN Pág. 11
Época 2. Número 1º
2011 Trimestre 4º
OTROS...
“El RUN-RUN…¡¡SE VENÍA ESCUCHANDO!!”
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PASEANDO POR AHÍ se ve gente que parece estar inquieta, trabajadores honra-
dos, vigilantes y auxiliares que saben "el andar se demuestra andando al igual que
la verdad, con números y datos certeros"...
Debo añadir que para nada dudo de una labor sindical y de hecho ofrezco mu-
cho de mi tiempo a un sindicato, donde aporto mi experiencia como auxiliar, pos-
terior vigilante y mis conocimientos de Graduado Social, al mismo tiempo sigo pa-
gando mi cuota que lo sustenta (ya que por otro lado, este sindicato al que perte-
nezco no recibe subvención alguna del estado por pura ideología)...así que aun-
que pudiera ahorrármela, la cuota sindical es el mínimo esfuerzo que se puede
aportar para poder ayudarnos unos a otros.
Seguro que todos habéis escuchado lo que es un sindicato de "clase", que no
digo que sean malos, su labor también hacen en la sociedad, pero debéis abrir
los ojos y descubrir que nuestro sector es una moneda de cambio para
ellos...es decir, ya me gustaría que nos cuidarán como a la gente que trabaja en la
metalurgia o en el sector farmacéutico...un trabajador en el sector Seguridad parece
que nunca corre ningún riesgo...hasta que ocurre algo ¡Claro está!...y por la que so-
lo recibimos 18.18 € en concepto de peligrosidad, eso los vigilantes, el resto mu-
chas gracias, como si eso nos solventara la vida a todos.
Por eso pienso que todos debéis plantearos vuestra forma de aportar...o
¿Preferís seguir siendo individuales hasta que tengáis necesidad?...Eso lo veo
muy a menudo desde la labor que desarrollo en el sindicato, la gente solo acude a
cuando ya tienen un problema, buscando siempre una solución… puedo añadir
orgulloso que siempre de buena fe se ayuda y sin preguntar si son, o no son afilia-
dos...pero sería mucho mejor si tuviéramos más conciencia y unidad en todo mo-
mento...¡¡Una pena la verdad!!... Veo que es necesario prever para mejorar
Tengo que volver a repetir:
¿Hasta cuando este desastre salarial y reducción de derechos? ¿A que se debe
la poca falta de actuación de quien puede movilizar gran parte del sector? ¿UGT y
USO, junto con CCOO...se mueven según les dicta quien manda? ¿Vamos a tener
que aceptar “otra vez” perder derechos de nuestro bienestar?...
Esto tendrá que terminar algún día y esperamos que sea antes que más tar-
de...recordar que las elecciones están presentes en HALCON, SERVIMAX,...etc
¡¡¡ Recordad y tenerlo en cuenta para las próximas elecciones sindicales de
vuestras empresas!!!
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LA VIDA…SIGUE IGUAL O PEOR
Y podéis preguntaros ¿A donde quiero ir a parar?
Os animo a participar, el sindicato somos todos y no es nada si no tiene
quien luche por él...aun más cuando aquí no se recibe nada más que vuestro
esfuerzo y sin una sola ayuda por la que luchar que no sea vuestra.
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Y VOLVEMOS A ESTAR EN EL TRIBUNAL SUPREMO
Después de varios años de idas y venidas entre la Audiencia Nacional y el
Supremo, y cuando este ya ha dictado varias Sentencias sobre el tema de las
horas extraordinarias u otros relacionados (la última, en mayo de este año, en la
que se decía que definitivamente no existía desequilibrio en el Convenio derivado
de la anulación del precio de la hora extra), nos encontramos de nuevo a las
puertas del Supremo. Esta situación deriva de las muy diversas Sentencias que
han venido dictando los diferentes Tribunales de Justicia de las Comunidades
Autónomas.
Como sabéis, los diferentes Juzgados de lo Social, tanto de Barcelona co-
mo de otras capitales, han ido celebrando juicios desde hace varios meses; el
primero en iniciar la ronda de juicios fue el Social 3 de Barcelona, al que siguie-
ron el Social 11, Social 31, etc. En este tiempo hemos tenido tantas Sentencias
como Tribunales han celebrado, había quien estimaba que debían computarse
todos los conceptos salariales, quien excluía transporte y vestuario, quien excluía
festivos y nocturnidad, etc. E, incluso, quien estimaba en su integridad los pedi-
mentos de las empresas, quienes por lo general cuestionan la inclusión de cual-
quier concepto que no sea salario base y pagas extraordinarias.
Y, frente a tanta Sentencia, las empresas han iniciado una escalada de re-
cursos (si no se les daba la razón), que han culminado, a su vez, en Sentencias
de los diferentes Tribunales Superiores de Justicia. En Catalunya ya tenemos dos,
concretamente del 19 y 20 de julio de 2011, las cuales son contradictorias la una
con la otra. Si la del 19/07 decía que no debía computarse transporte y vestuario,
por considerarlos suplidos (o sea, indemnizaciones para gastos del trabajador);
las del 20/07 (UN DÍA DESPUÉS) consideraba que todos los conceptos salariales
debían computarse para establecer el precio de hora ordinaria y extraordinaria.
Tal disparidad de criterios (no digamos con otros TSJ de otras Comunidades
Autónomas) ha llevado a las empresas a presentar ante el Tribunal Supremo
diversos recursos de casación para unificación de doctrina, solicitando se fije
definitivamente una línea decisoria que sea obligatoria para todos los Tribunales
implicados. Estos recursos suponen más tiempo, pues hasta dentro de varios
meses no se tendrá la resolución de los mismos, pero, finalmente, vendrán a
establecer cuál sea la orientación que obligatoriamente deberán aplicar todos
los Jueces y Tribunales implicados, y sólo entonces podrá esclarecerse de forma
definitiva el conflicto que nos tiene embargados desde hace tanto tiempo.
Estaba claro!! No iba a ser fácil y debemos seguir… así que toca llenarse
de paciencia, algo que hoy en día está a la venta gracias a la patronal.
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DESCUENTOS DE 10% HASTA UN 50%
Como última iniciativa, nos hemos vinculado a la web www.myentrada.com
Para beneficiarte de las promociones deberás acceder a la zona restringida de los afiliados,
mediante estas claves en los campos siguientes del formulario:
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quier cosa relacionada con el ocio cultural y todo por ser afiliado, con unos descuentos de
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ACUERDO DE “SPS” CON BUFETE DE ABOGADOS
ACUERDO DE “SPS” PARA ASESORAMIENTO FISCAL
Os informamos que gracias a la estrecha colaboración sostenida en los últimos
meses y siempre motivados para poder ofrecer la mejor atención al afiliado, vues-
tro “Sindicato SPS” ha logrado un acuerdo preferente con la letrada IFIGENIA
ROMEU LLEIXA y su bufete de abogados.
Este bufete se está descubriendo como uno de los más activos en la provincia y
es quien nos ofrece asesoramiento legal en todos los temas vigentes con Audien-
cia Nacional y Tribunal Supremo. Por eso y a partir de ahora, todos nuestros afilia-
dos tendrán la posibilidad de obtener condiciones beneficiosas, además de pre-
cios ventajosos en el asesoramiento y tramitación personal de cualesquiera
ASUNTOS LEGALES deban gestionar por vía PENAL, CIVIL, MATRIMONIAL, etc.
Para comenzar, la primera visita será gratuita y se os podrá informar en gran
medida a vuestros intereses.
Importante: Para concertar una cita previa,
o consultar cualquier tema legal,
fiscal donde poder recibir aseso-
ramiento, anteriormente siem-
pre debéis poneros en contacto
con el sindicato SPS para evitar
pagos innecesarios.
Como muchos habéis comprobado, este año 2011 hemos ofrecido la posibili-
dad de realizar Declaraciones de RENTA y Asesoramiento Fiscal, gracias al
acuerdo obtenido con la empresa 5 Sentits!, empresa que está colegiada en el
Ilustre Colegio de "Titulados Mercantiles y Empresariales" de Barcelona.
Este espacio de colaboración con profesionales del sector tributario, brinda el
acceso a plataformas de conocimiento y nuevos contactos, lo que nos ofrece la
posibilidad de obtener beneficios y oportunidades para nuestros afiliados, y en
donde el año próximo 2012 ofreceremos las mismas posibilidades.
Por ello no dudéis en consultar para cualquier asesoramiento contable, tributa-
rio, o de prestamos, pagos, retenciones, embargos, seguros etc... tendréis un res-
paldo y una información de primer orden, la posibilidad de obtener condiciones
beneficiosas, precios ventajosos en caso de necesidad y tramitación personal al
respecto.
Por supuesto, la consulta será gratuita y se os podrá informar en gran me-
dida a vuestros intereses.
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La importancia de Internet en la sociedad moderna, nos ha llevado al Sindi-
cato a darle un especial tratamiento a la hora de informar, divulgar, asesorar y dar
opinión para que todo el mundo se exprese y en especial los afiliados... para ello
se decidió abrir nuestro propio dominio en la web www.spseguridad.org, trasla-
dando toda la información y artículos del blog de nuestros inicios, además de la
inclusión en Facebook y Twitter del Sindicato. Para los nostálgicos podemos
decir que se mantiene el Blog anterior, pero es momento de pasarse por el nuevo
dominio, que sin lugar a dudas os gustará:
El fundamento de este nuevo cambio ha surgido partiendo de la base que
existen 3 tipos o grupos de visitantes (Vigilantes y Auxiliares) a nuestra página
web:
Grupo 1 - Afiliados de SPS.
Para ellos, nuestra página web será otra forma de contacto, que sin sustituir
al contacto personal, complementará nuestra atención como vínculo de comuni-
cación, dándoles de primera mano la información, que gracias especialmente a las
Redes Sociales nos facilitará la prontitud y la versatilidad en los documentos...
convenio, leyes, sentencias y temas de interés están a solo un click del Sindicato.
Grupo 2 - Vigilantes y Auxiliares de Servicio, que en algún momento, nos cono-
cieron o saben qué es estar en SPS.
Internet servirá de estímulo y aliciente para una futura afiliación al Sindicato,
por el hecho de conocer más fehacientemente quienes somos, qué hacemos, co-
mo pensamos y como funcionamos en el día a día, demostrar a un posible nuevo
miembro de la familia SPS, que merecemos su confianza al afiliarse.
Grupo 3 - Aquel Vigilante o Auxiliar de Servicio que, ya sea por una búsqueda
aleatoria en Internet, o por haber oído hablar de nosotros, quiere conocer sus op-
ciones dentro del elenco sindical al que pueda tener acceso.
Ya sea por alguna visita realizada por alguno de nuestros Delegados, por el
famoso “Radio Macuto”, o aquel que visita nuestra web por primera vez… siempre
se debe obtener una “toma de contacto” fiable con el Sindicato, por ello debemos
estar atentos ya que debería tener el suficiente “gancho” para que ese primer
“escarceo” con el mundo al que representamos se convierta en “interés”.
El objetivo final es, que todos y cada uno de los visitantes, de cualquiera de
los grupos que se han nombrado y otros que podamos haber obviado, sigan visi-
tando la página web, creando un espacio de comunicación ameno con el fin de
vincularnos, es decir que cualquier Vigilante o Auxiliar de Servicio se vea identifi-
cado con el Sindicato SPS.
Para ello, hemos dotado a la página del sindicato SPS de una interfaz y un
aspecto visualmente más atractivo, aunque manteniendo el formato tipo “blog” en
aras de conseguir opinión, información y facilidad a la hora de navegar por el si-
tio web.
Continua...
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@SPS@INTERNET Y LAS REDES SOCIALES
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@SPS@INTERNET Y LAS REDES SOCIALES
Sigue...
Asimismo y puede que sea el cambio más importante, estamos intentando
conseguir un vínculo permanente con los navegantes, digamos una “afiliación” fija,
gracias a la inclusión de perfil de SPS en las redes sociales de Facebook y Twitter,
es decir, que una vez nos hayan visitado, se consiga un medio de “atraer” o
“enganchar”, para que se vuelva a visitar nuestra página más tarde, o al menos pa-
ra que se pueda subscribir sin problemas a los acontecimientos que nosotros des-
de SPS vayamos publicando.
Es absolutamente necesario que todos participemos, el sindicato no es nada
sin la gente que lo compone, así que por nuestra parte, debemos actuar y luchar
porque este formato de comunicación “cautive” y “enganche” a todo el mundo en
la web, pero por supuesto todos debemos aportar nuestro granito de arena al
proyecto SPS, pues somos un Sindicato creado y formado por Vigilantes, que
junto a otra parte fundamental de los Auxiliares de Servicio, estamos para ase-
sorar, defender e informar a otros compañeros que aun no nos conocen y tampoco
saben de sus derechos y obligaciones.
Quien todavía no esté al tanto debe gritar: ¡Entrad y formar parte de SPS!.
Nos podréis localizar en la red por:
En web: www.spseguridad.org
En twitter: @SindicatoSps
En Facebook: SPS.Sindicato.Profesional.Seguridad.Privada.
SPS CON LOS AUXILIARES de SERVIMAX
Han pasado unos años desde las últimas elecciones en la empresa “Servimax y
Servicios Generales”, tiempo suficiente para valorar las actuaciones desde el comité,
en donde SPS ha participado y nuestra labor no ha sido, ni es fácil, pues se suele
ver interrumpida por las actuaciones de USO y la farisea simpatía de UGT/CCOO…
aun así, SPS se ha mostrado siempre con ánimos de superación y con la intención
firme de mejorar una posición “poco ventajosa de los Auxiliares de Servicio”, los cua-
les la patronal ofrece como “Auxiliares para todo”.
En base a ello hemos solicitado que se implante un cuadro horario con una
mejora salarial visible, ya que casi seguimos con el SMI, además de un cuadro vaca-
cional decente, os recordamos que el cuadro vacacional de Prosegur no es válido
para “Servimax” donde no existe cuadro alguno, de hecho no conocemos empresa
de Auxiliares que lo tenga. Asimismo hemos realizado varios estudios en donde se
produce una curiosa paradoja entre jornada laboral y afinidad sindical, denunciando
excesos de jornada para unos pocos, descubrimos también una tasa elevada de Ba-
jas por Incapacidad Laboral, existen servicios que superan un 100% la media de la
empresa... Decimos que aun siendo conscientes de la problemática a nivel de salud
laboral de los servicios, os informamos que USO y UGT decidieron apartarnos del
comité Salud Laboral, lo cual no tiene lógica, pero evita avanzar en este aspecto e
influye en detrimento de todos los Auxiliares presentes en SERVIMAX.
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KYOKUSHIN - DEFENSA PERSONAL
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Karate Kyokushin es un estilo de las artes marciales, influido por el boxeo occidental, pero
que no deja de ser del género Karate-Do.
Su técnica se basa en el karate Shotokany (según algunos el original) y el Gōjū Ryū de
Okinawa (donde el creador tenia influencias del kenpō chino). Hoy en día refleja influencias e
incluye elementos de otros deportes de combate como “full contact”y “kick boxing”.
A diferencia de otros tipos de karate, el kyokushin pone énfasis en la corta distancia y el
contacto, para el cual no se utiliza protección a excepción de coquillas.
Existen varios millones de seguidores y se puede ver a expertos en kyokushin en el K-1
(Francisco Filho y Glaube Feitosa por ejemplo), por eso y gracias a la buena voluntad del
Shihan Antonio Guerrero (5 Dan) os ponemos una figura sencilla, para el día a día.
Luxación del brazo partiendo del
agarre.
Ampliación de la imagen vista an-
teriormente y desde el ángulo opuesto.
Desplazamiento circular adelante y giro
en supinación de nuestra mano para libe-
rar el agarre y coger su brazo
La otra mano envuelve su brazo, con-
trolándolo. Entonces colocamos nuestra
axila sobre su codo, la mano sobrante,
una vez controlado su brazo, realiza la
flexión de su muñeca, quedando nuestro
antebrazo como una prolongación del
suyo
Shihan antonio guerrero
Web: http://antonioguerrero.wordpress.com
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Hablamos del famoso faltante de jornada que las empresas de seguridad están
aplicando a algunos de sus trabajadores.
Legalmente y partiendo de la máxima repetida por Inspección de Trabajo que dice,
“La organización del trabajo corresponde a la empresa”, es decir, si la empresa te da
un cuadrante de salida con 140 horas mientras que tu jornada son 162 horas, la em-
presa te está regalando 22 horas ya que la nómina deberá abonártela en su totalidad.
Aquí entra en juego la veteranía del trabajador y depende del coordinador o el
inspector de turno, pues el trabajador veterano sabe que no esta obligado a realizar
nada más que su cuadrante, mientras que el trabajador novel estará pendiente del
teléfono del inspector como si fuera un retén de la empresa, cosa que no se paga.
De todas formas, si esto sucediera deberéis estar atentos en las próximas nómi-
nas, ya que los programas informáticos de las empresas de seguridad están diseña-
dos para que la patronal no pierda ni un céntimo, retienen en su memoria ese fal-
tante de jornada para descontarlo en cuanto se realice cualquier hora extraordinaria,
pasen los meses que pasen hasta que vuelvas a compensar el faltante.
Avisamos por ello que, inspectores y coordinadores avezados, computan esas horas
faltantes con conceptos de vacaciones, día personal, etc…(sin conocimiento del tra-
bajador) para evitar faltantes de jornada en cuadrantes, y así su nómina no perderá
cantidad, la cual está a expensas de unas “directivas y objetivos” concretos, marca-
dos en su relación con la empresa.
Vigilantes y Auxiliares de Servicio, debéis tener claro que no debéis nada a la
empresa, si ella no os facilita un cuadrante con la jornada completa, debéis in-
formar al sindicato para hacer trámite de vuestra jornada por derecho.
Nuestro trabajo tiene un auténtico “plus de peligrosidad” que son todos esos des-
plazamientos que realizamos para acudir a nuestros respectivos servicios, y en donde
se fomentan los “accidentes in itinere”, que luego la mutua de turno intentará ne-
gar derivándonos al médico de cabecera y poder así ahorrarse costes.
Los desplazamientos, casi nunca están previstos cuando son producto de una lla-
mada telefónica, para cubrir un servicio esporádico, o para cubrir al compañero acci-
dentado, son desplazamientos realizados en transporte público, personal o incluso
caminando; la realidad es que vamos con prisas, pues es el ritmo común en las gran-
des ciudades, vamos pensando en problemas domésticos que se suman a los labo-
rales, no prestamos la debida atención ya que son trayectos habituales, rutinarios y
muchos de ellos con mas sueño del debido, ya sea porque no hemos podido des-
cansar o porque la hora de aviso era intempestiva.
!!!ATENCIÓN!!! Iniciemos el servicio al salir de casa y no lo finalicemos hasta re-
gresar a ella, será ésta la única manera de reducir este tipo de accidentes, los cuales
muchas veces no se recogen por las estadísticas de accidentes laborales y que por des-
gracia, son demasiado habituales en el sector de la seguridad.
¡¡Prever (ver con antelación), vigilad y ser prudentes.!!
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¿QUÉ ME FALTA? y EL PORQUÉ…
PLUS DE PELIGROSIDAD “IN ITINERE”
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DESCUENTOS DE HASTA UN 50%
LA REALIDAD CON HUMOR
10% DE DESCUENTO PARA TODOS LOS AFILIADOS
Cuando pienses
que está todo perdido…
¡¡Acuérdate que puede ir a peor!!
La actividad principal del centro es la realización de certificados médicos para los Permisos de Conducir,
Licencia de Armas y Seguridad Privada.
Ofertas especiales
para todos los afiliados a SPS Web: www.bancsabadell.com
Facebook: bancosabadell
Twitter: @bancosabadell
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ACCION SINDICAL
Potenciar la defensa de los
derechos de los trabajadores
del sector frente a las empre-
sas, con la adecuada elección
y formación de nuestros re-
presentantes, creando así, un
marco idóneo para una políti-
ca social que beneficie e igua-
le a todos los trabajadores del
sector, independientemente
de la empresa en donde se
trabaje
COMPROMISO
Comprometidos con realizar
una labor de información pe-
riódica y visitas a los trabaja-
dores en los centros de traba-
jo, esto es fundamental, ya
que crea un vinculo personal
y de proximidad. La impre-
sión de una revista trimestral
para todos los afiliados, con
la información de interés del
sector, empresas y de ofertas
para el colectivo.
FORMACION
El sindicato os garantiza la
necesaria formación conti-
nuada, facilitando cursos de
reciclaje, así como el acceso
a la habilitación y diferentes
especialidades para los afi-
liados. Todos los que for-
man parte de SPS tendrán
garantizado un curso de re-
ciclaje anual, independiente-
mente de la existencia de
otras ofertas formativas.
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“SPS” Y CENTRO DE FORMACIÓN GALEON 2008
LOS TRES OBJETIVOS ESENCIALES DE “SPS”
Os informamos, que como viene siendo habitual, el sindicato SPS continua bus-
cando acuerdos que favorezcan a nuestros afiliados y en especial, para nosotros
siempre ha sido una prioridad la formación, por ello y siguiendo esta línea de
trabajo hemos alcanzado un acuerdo con el Centro de Formación Galeón 2008.
Desde estos momentos, todos los cursos ofrecidos por GALEON 2008, en el
“ámbito de la Seguridad Privada” serán gratuitos para aquellos afiliados de SPS
con más de un año de antigüedad en nuestro sindicato.
Además, hemos podido obtener un beneficio extra en todos aquellos cursos
que difieren o son distintos al ámbito de la seguridad Privada, ya que se podrán
realizar con un descuento del 50% para todos nuestros afiliados, con la única con-
dición referida anteriormente, el disponer de más de un año ininterrumpido de an-
tigüedad en nuestro sindicato profesional de seguridad privada y auxiliares.
Importante: Para todos los cursos, será necesario ponerse en contacto con anterioridad,
llamando al sindicato SPS, ya que será el propio sindicato quien realice los trámi-
tes para poder obtener los citados beneficios y en cualquier otro caso no nos ha-
ríamos responsables de los costes producidos.
Para ello os hemos habilitado un apartado denominado “Formación” en nues-
tra página web http://www.spseguridad.org/ , con la intención de daros la máxi-
ma información, ofreceros un medio adecuado donde tener una primera toma de
contacto y poder mejorar vuestro bagaje en la cartilla profesional de seguridad.
En caso de dudas, llamarnos al teléfono habitual, enviar un FAX, o contactar vía
correo electrónico: [email protected], todo lo cual se debe dirigir a la
atención de “Toñi Muñoz”, responsable del departamento de Formación.
DATOS PERSONALES ( a rellenar por el trabajador ) APELLIDOS:________________________________ NOMBRE:___________________________ Nº D.N.I:____________________ FECHA DE NACIMIENTO:______/______/_______ DIRECCION:____________________________________________________________________ C.P.POSTAL:__________ MUNICIPIO:_______________________________________________ PROVINCIA:_____________________ TEL / FAX:___________________/__________________ TEL.MÓVIL:____________________ Fecha ALTA (a rellenar por SPS): ______/______/_______ E-MAIL:________________________________________________________ DATOS DE EMPRESA ( a rellenar por el trabajador, datos visibles en la nómina ), NOMBRE:___________________________________________ C.I.F:______________________ ACTIVIDAD o SECTOR:__________________________PROVINCIA:_______________________ DIRECCION:____________________________________________________________________ C.P.POSTAL:__________ MUNICIPIO:_______________________________________________ TEL / FAX:______________/_______________E-MAIL:_________________________________ PERIODICIDAD DE LA CUOTA SINDICAL ( a rellenar por el trabajador ) DOMICILIACION BANCARIA ( para cualquier duda contactar con el sindicato )
FIRMA:
DESCUENTO EN NÓMINA CUOTA SPS
FECHA:____/____/_____ ATT: DEPT.PERSONAL Ruego que hasta nueva orden se realice descuento en mi nomina de la cuota sindical, y que esta misma se abone al Sindicato Profesional de Seguridad Privada y Servicios Auxiliares (SPS). Atentamente, Firma:
HOJA DE AFILIACIÓN
NOMBRE
D.N.I.
SEDE SOCIAL
C/ América, 10, Local 4º
08041– Barcelona
Teléfono:
93 433 46 49
Fax.:
93 455 92 16
E-mail:
WEB:
www.spseguridad.org
ENTIDAD AGENCIA D.C. NÚMERO DE CUENTA
ANUAL TRIMESTRAL DESCUENTO EN NÓMINA
Dep.Legal: B 11080Dep.Legal: B 11080Dep.Legal: B 11080---200520052005
HORARIO DE OFICINA
Mañanas Lunes a Viernes:
09:00 a 13:00
Tardes Lunes a Jueves
16:00 a 19:00
HORARIO ESTIVAL
(JUNIO, JULIO y AGOSTO)
De Lunes a Viernes:
09.00 a 14.00
Fuera de Horario Oficina: VIGILANTES
627 52 24 10
672 33 68 36 AUXILIARES
615 29 98 08
Referencias y por menores a documentos en la revista, no duden en consultar nuestra Web: http://www.spseguridad.com/