boletín de la dinámica ocupacional sectorial · 1er trimestre 2014 junio 2014 boletín de la...

1er trimestre 2014

Junio

2014

Boletín de la dinámica ocupacional sectoriala nivel nacional y regional

contenido

Introducción

1. Evolución del Mercado Laboral

2. Dinámica ocupacional sectroial

2.1.Dinámica ocupacional Agencia Pública de Empleo - APE

3. Caso de estudio: el sector de software y TI

4. Conclusiones

Introducción

El presente boletín elaborado por el Observatorio Laboral y Ocupacional O.L.O del SENA hace parte de una serie trimestral que describe el comportamiento del mercado laboral colombiano en el 2014. Incluye el análisis de fuentes secundarias referentes a la evolución de variables asociadas al mercado laboral como tasas de desempleo regional, desempeño ocupacional sectorial y tendencias generales del mercado laboral, entre otros.La estructura del boletín está dividida en cuatro (4) partes. En la primera parte se realiza un análisis general al comportamiento de las principales variables del mercado laboral en el 2013 con respecto al año anterior; en la segunda parte se presenta un análisis de la

dinámica laboral sectorial a partir de las cifras de la Gran Encuesta Integrada de Hohares GEIH del DANE, así como las ocupaciones más dinámicas según las estadísticas de la Agencia Pública de Empleo APE; en la tercera parte se realiza un estudio de caso a la situación actual del sector de la agricultura y las tendencias ocupacionales hacia las cuales se está oriendando el sector; y finalmente, en la cuarta parte, se presentan algunas conclusiones de interés general sobre el comportamiento del mercado laboral.

2

1. Evolución del Mercado laboral Nacional

En los últimos años, el mercado laboral de Colombia ha venido mostrando un desempeño favorable. Según las estadísticas del DANE, la tasa de desempleo nacional en el primer trimestre de 2014 fue de 10,5%, inferior en 0,9 puntos porcentuales a la tasa registrada en el

mismo período del año anterior (11,4%). Al terminar el primer trimestre de 2014 existían en el país 2,4 millones de desempleados, 173 mil menos que los registrados en el año anterior (2,6 millones).

Las ciudades que en el primer trimestre de 2014 año más contribuyeron a la generación de empleo en el país fueron Medellín, Bogotá y Cali que en conjunto aportaron 96% del total de ocupados con 241 mil nuevos empleos; contrario a ciudades como Barranquilla y Bucaramanga, en los cuales se dejaron de ocupar 30 mil

puestos de trabajo. A pesar de esto las ciudades que tuvieron el menor nivel de desempleo fueron Barranquilla, Bucaramanga y Bogotá con un promedio de 9,2%, inferior en 2.1 puntos porcentuales frente al promedio de las principales áreas metropolitanas.

Los sectores con mayor potencial de absorción de mano de obra para el género femenino continuaron siendo comercio, hoteles y restaurantes (35%) y servicios comunales, sociales y personales (32%); sin embargo, fue el sector de intermediación financiera el que tuvo el mayor dinamismo en términos de generación de

empleo, registrando un crecimiento de 17%. Por su parte, en el caso del género masculino, el sector con mayor crecimiento ocupacional fue suministro de electricidad, gas y agua, si bien los sectores de agricultura y comercio, hoteles y restaurantes continuaron siendo los que absorbieron el mayor número de trabajadores.

Los empleados particulares y los trabajadores por cuenta propia fueron las posiciones que más contribuyeron a la creación de empleo en ambos géneros en el primer trimestre de 2014, creando cerca de 500 mil empleos. Sin embargo, debido a

la destrucción de trabajo registrada en los patrones o empleadores, trabajadores familiares sin remuneración y jornaleros, al final del primer trimestre se crearon 386 mil puestos de trabajo que equivalen a un crecimiento de 2%.

Fuente: GEIH-DANE. Elaboró OLO - SENA


GRÁFICO 1. Evolución tasa de desempleo Colombia

CUADRO 1. Dinámica mercado laboral regional. Principales ciudades y áreas metropolitanas

I trimestre móvil 2014-2013

11.6%

10.5%

10.2%

9.2%

11.4%

9.6%

9.4%

8.2%

10.5%

7%

8%

8%

9%

9%

10%

10%

11%

11%

12%

12%

I Trim 2012 II Trim 2012 III Trim 2012 IV Trim 2012 I Trim 2013 II Trim 2013 III Trim 2013 IV Trim 2013 I Trim 2014

Tasa

de

Des

emp

leo

%

2013 2014 Var. absoluta 2013 2014 Var. absoluta

Barranquilla - Soledad 8.3 8.4 0.1 777.3 754.3 -23.1

Bogota 10.3 9.9 -0.4 3983.7 4060.0 76.3

Bucaramanga - AMB 10.8 9.4 -1.4 544.9 538.2 -6.8

Cali - Yumbo 16.8 15.1 -1.7 1054.6 1101.7 47.0

Cartagena 9.7 8.8 -0.9 393.6 404.7 11.1

Cucuta - Villa del Rosario 19.9 19.5 -0.3 328.9 325.7 -3.2

Ibague 17.5 14.4 -3.1 238.7 239.3 0.6

Manizales - Villa Maria 13.2 10.9 -2.3 173.0 186.6 13.7

Medellin - Valle de Aburra 14.1 11.5 -2.6 1622.6 1740.2 117.6

Pereira - Dos Quebradas - La Virginia 15.7 16.4 0.7 255.9 252.9 -3.0

Santa Marta 11.3 10.9 -0.4 184.4 189.7 5.3

Villavicencio 12.9 12.3 -0.7 184.0 190.0 6.0

Trece Areas y ciudades 12.3 11.3 -1.0 9870.4 10122.1 251.7

Área MetropolitanaTasa de desempleo (%) Ocupados (miles de personas)


3







GRÁFICO 2. Participación ocupacional según sector y género

GRÁFICO 3. Variación ocupacional según sector y género



34%

30%

13%

8%

7%

3%

2%

1%

0%

0%

25%

23%

12%

11%

10%

9%

7%

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1%

1%

35%

32%

12%

8%

7%

4%

2%

1%

0%

0%

23%

23%

12%

12%

11%

10%

6%

1%

1%

1%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

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35%

40%

Com

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Femenino Masculino

I TRIM 2013 I TRIM 2014

17%

9%

5%

3%

3%

3%

0%

-6%

-10%

-27%

20%

11%

11%

10%

8%

2%

0%

-5%

-5%

-14%

-30%

-20%

-10%

0%

10%

20%

30%

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Act

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Min

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Can

tera

s

Femenino Masculino



4








La dinámica del mercado laboral colombiano en el último año se ve reflejada en las estadísticas de la Gran Encuesta Integrada de Hogares – GEIH DANE, la cual contiene el número de puestos de trabajo generados por sector económico.

Las siguientes gráficas representan la dinámica ocupacional de los principales sectores económicos en términos de generación de

GRÁFICO 4. Comercio, hoteles y restaurantes

2. Dinámica Ocupacional

empleo a nivel nacional, desde el primer trimestre de 2012 hasta el mismo período de 2014. Se observa que la mayoría de sectores ha mantenido una tendencia creciente en el número de empleos generados, salvo la industria manufacturera y agricultura, en los cuales se ha venido presentando una progresiva pédida de puestos de trabajo.

CUADRO 2. Creación de puestos de trabajo según posición ocupacional. I Trim. 2013 – 2014

Cifras en miles


Concepto I trim. 2013 I trim. 2014 Var. (miles)

Cuenta propia 8,757 8,837 80

Empleado particular 7,376 7,794 418

Patrón o empleador 937 889 -48

Empleado del gobierno 791 839 48

Trab. Familiar sin remuneración 920 814 -106

Empleado doméstico 648 696 48

Jornalero o peón 739 687 -52

Trabajador sin remuneración en otras empresas 130 128 -2

Otro 25 22 -3

Total Nacional 20,321 20,707 386


5,368

5,579

5,488

5,706 5,655 5,677

5,783

5,995

5,728

5,000

5,100

5,200

5,300

5,400

5,500

5,600

5,700

5,800

5,900

6,000

6,100

2012 I Trim 2012 II Trim

2012 III Trim

2012 IV Trim


2013 III Trim

2013 IV Trim

2014 I Trim

5

GRÁFICO 5. Servicios, comunales, sociales y personales

GRÁFICO 6. Industria manufacturera

GRÁFICO 7. Agricultura, ganadería, pesca

3,749

4,064

3,949 3,934

3,729

4,223 4,224 4,269

4,079

3,400

3,500

3,600

3,700

3,800

3,900

4,000

4,100

4,200

4,300

4,400

2012 I Trim

2012 II Trim

2012 III Trim

2012 IV Trim

2013 I Trim

2013 II Trim

2013 III Trim

2013 IV Trim

2014 I Trim

2,616

2,738

2,531

2,740

2,405

2,659

2,462

2,605

2,441

2,200

2,300

2,400

2,500

2,600

2,700

2,800

2012 I Trim

2012 II Trim

2012 III Trim

2012 IV Trim

2013 I Trim

2013 II Trim

2013 III Trim

2013 IV Trim

2014 I Trim

3,618

3,515 3,540

3,816

3,600

3,366

3,533

3,699

3,405

3,100

3,200

3,300

3,400

3,500

3,600

3,700

3,800

3,900


2012 III Trim

2012 IV Trim


2013 III Trim

2013 IV Trim

2014 I Trim

GRÁFICO 8. Transporte, almac. y común

GRÁFICO 8. Actividades inmobiliarias

6

1,743

1,684

1,791

1,665

1,744

1,804

1,695

1,726

1,783

1,550

1,600

1,650

1,700

1,750

1,800

1,850


2012 III Trim

2012 IV Trim


2013 III Trim

2013 IV Trim

2014 I Trim

1,248

1,343

1,484 1,468 1,467 1,485 1,498 1,505

1,421

1,000

1,100

1,200

1,300

1,400

1,500

1,600


2012 III Trim

2012 IV Trim


2013 III Trim

2013 IV Trim

2014 I Trim

En términos de la dinámica laboral sectorial, se debe resaltar que si bien en el primer trimestre de 2014 los sectores de la agricultura, actividades inmobiliarias y minería disminuyeron su contribu-ción a la generación de empleo (269 mil), dicha pérdida se vio compensada con los puestos de

trabajo generados en los sectores de servicios sociales, construcción y comercio y hoteles (534 mil), de suerte que al finalizar el primer trimestre de 2014 se habían creado 385 mil nuevos empleos frente al mismo período del año anterior.

GRÁFICO 10. Generación de empleo por sector económico

Trimestre Móvil enero-marzo 2014/2013

GRÁFICO 11. Vacantes (Miles) Vs crecimiento ocupacional (%) según área de desempeño

7

Fuente: DANEElaboró: OLO-SENA

385

349

113

72

39

36

36

9

1

-28

-46

-195

-300 -200 -100 0 100 200 300 400 500

Ocupados Total Nacional

Servicios, comunales, sociales y personales

Construcción

Comercio, hoteles y restaurantes

Transporte, almacenamiento y comunicaciones

Industria manufacturera

Intermediación financiera

Suministro de Electricidad Gas y Agua

No informa

Explotación de Minas y Canteras

Actividades Inmobiliarias

Agricultura, pesca, ganadería, caza y silvicultura

2.1 Dinámica ocupacional Agencia Pública de Empleo - APE

Para determinar las ocupaciones más dinámicas en el primer trimestre de 2014, se seleccionaron aquellos códigos de ocupación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones - C.N.O que registraron las variaciones más altas frente al año anterior, y que además tuvieron una participación significa-tiva en el total de vacantes registradas. Según

las cifras de la Agencia Pública de Empleo- APE, en el primer trimestre de 2014 se presentó un gran dinamismo ocupacional en aquellas áreas de desempeño1 que por tradición han tenido un bajo potencial de absorción de mano de obra como son las áreas de ciencias naturales y aplicadas y ciencias sociales y educación.

-2%

11%

31%

71%

47%

-14% -10%

-21% -26% -11%

-50%

-30%

-10%

10%

30%

50%

70%

0

2,000

4,000

6,000

8,000

10,000

12,000

14,000

16,000

18,000

20,000

6 -

Ven

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1 -

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2 -

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5 - A

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Fuente: APEElaboró: O.L.O-SENA

1 Las áreas de desempeño son campos de actividad laboral agrupados según la naturaleza del trabajo desarrollado. La C.N.O distingue nueve (9) áreas de desempeño en total.

A continuación se presentan gráficamente las ocupaciones que tuvieron en el primer trimestre de 2014 el mayor dinamismo en cuanto a número de vacantes registradas, para cada una de las áreas de desempeño de la CNO. El eje de la

izquierda mide el nivel de vacantes registradas, mientras que el eje de la derecha mide la varia-ción porcentual del número de vacantes entre 2012 y 2013.

6% 8%

122%

78%

12%

25% 27%

100%

60%

133%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

140%

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

Gerentes de Ventas, Mercadeo

y Publicidad

Gerentes de Recursos Humanos

Gerentes de Servicios de Alojamiento

Gerentes Financieros

Gerentes de Ingeniería

Directores Educación Básica

y Media

Gerentes de Compras y

Adquisiciones

Directores de Transporte y Construcción

Gerentes de Sistemas de Información

Directores Medios de Comunicación

Var

iaci

ón

%

No

. Vac

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2013 2014 Var. %

GRÁFICO 12. Variación vs nivel ocupacional 2013. Dirección y gerencia

GRÁFICO 13. Variación vs nivel ocupacional 2013. Finanzas y Administración

GRÁFICO 14. Variación vs nivel ocupacional 2013. Ciencias naturales, aplicadas y desarrolladas

8

Para determinar las ocupaciones más dinámicas en el primer trimestre de 2014, se seleccionaron aquellos códigos de ocupación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones - C.N.O que registraron las variaciones más altas frente al año anterior, y que además tuvieron una participación significa-tiva en el total de vacantes registradas. Según

las cifras de la Agencia Pública de Empleo- APE, en el primer trimestre de 2014 se presentó un gran dinamismo ocupacional en aquellas áreas de desempeño1 que por tradición han tenido un bajo potencial de absorción de mano de obra como son las áreas de ciencias naturales y aplicadas y ciencias sociales y educación.

A continuación se presentan gráficamente las ocupaciones que tuvieron en el primer trimestre de 2014 el mayor dinamismo en cuanto a número de vacantes registradas, para cada una de las áreas de desempeño de la CNO. El eje de la

izquierda mide el nivel de vacantes registradas, mientras que el eje de la derecha mide la varia-ción porcentual del número de vacantes entre 2012 y 2013.

67% 37% 48%

19%

666%

9%

64%

12%

179%

8% 0%

100%

200%

300%

400%

500%

600%

700%

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

Auxiliares de Información y

Servicio al Cliente

Auxiliares de Almacén y

Bodega

Auxiliares Contables

Secretarios Auxiliares de Archivo y Registro

Auxiliares de Cartera y

Cobranzas

Digitadores Carteros y Mensajeros

Recepcionistas y Operadores de

Conmutador

Contadores y Auditores

Var

iaci

ón

%

No

. Vac

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s

2013 2014 Var. %

176%

128%

72%

302%

53% 49% 44% 34%

53%

74%

0%

50%

100%

150%

200%

250%

300%

350%

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Técnicos de Sistemas

Técnicos en Electrónica y

Telecom

Inspectores Salud

Ocupacional

Dibujantes Técnicos

Ingenieros en Construcción

Técnicos en Electricidad

Técnicos en Fabricación

Industrial

Técnicos en Construcción y

Arquitectura

Técnicos en Mecánica

Programadores Aplicaciones Informáticas

Var

iaci

ón

%

No

. Vac

ante

s

2013 2014 Var. %

GRÁFICO 15. Variación vs nivel ocupacional 2013. Salud

GRÁFICO 16. Variación vs nivel ocupacional 2013. Ciencias sociales, educación y religión

GRÁFICO 17. Variación vs nivel ocupacional 2013. Arte, cultura y deportes

9

38% 6% 2%

25%

143%

760%

43% 29% 10%

50%

0%

100%

200%

300%

400%

500%

600%

700%

800%

0

50

100

150

200

250

300

350

400

450

Auxiliares de Enfermería

Auxiliares de Droguería y Farmacia

Enfermeros Farmacéuticos Audiólogos y Terapeutas del

Lenguaje

Promotores de Salud

Terapeutas Ocupacionales

Auxiliares de Odontología

Veterinarios Optómetras

Var

iaci

ón

%

No

. Vac

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2013 2014 Var. %

82500%

610% 133% 327% 343% 550% 14% 160% 58% 50%

0%

10000%

20000%

30000%

40000%

50000%

60000%

70000%

80000%

90000%

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

Funcionarios de Programas

Exclusivos de la Administración

Pública

Trabajadores Sociales

Profesores de Educación

Básica Secundaria y

Media

Profesores de Preescolar

Asistentes en Servicios Social y

Comunitario

Otros Instructores

Investigadores de Salud y de

Educación

Asistentes Legales y Afines

Sociólogos, Antropólogos y

Afines

Consultores de Desarrollo

Económico y Comercial

Var

iaci

ón

%

No

. Vac

ante

s

2013 2014 Var. %

50%

94% 119%

40%

135%

40%

117%

67%

600%

25% 0%

100%

200%

300%

400%

500%

600%

700%

0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

Diseñadores Gráficos y Dibujantes Artísticos

Periodistas Diseñadores de Teatro, Moda,

Exhibición, y Otros Diseñadores

Creativos

Artesanos Patronistas -Productos de Tela,

Cuero y Piel

Ocupaciones Profesionales en

Relaciones Públicas y

Comunicaciones

Técnicos en Grabación de Audio y Vídeo

Técnicos de Arte Gráfico

Diseñadores de Interiores

Traductores e Intérpretes

Var

iaci

ón

%

No

. Vac

ante

s

2013 2014 Var. %

10

GRÁFICO 18. Variación vs nivel ocupacional 2013. Ventas y servicios

GRÁFICO 19. Variación vs nivel ocupacional 2013. Explotación primaria y extractiva

GRÁFICO 20. Variación vs nivel ocupacional 2013. Operación de equipos, transporte y oficios

16%

62%

14% 17%

43%

28%

52%

59%

30%

20%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

Vendedores -Ventas no Técnicas

Vigilantes y Guardias de Seguridad

Aseadores y Servicio

Doméstico

Ayudantes de Cocina y Cafetería

Meseros y Capitán de Meseros

Vendedores -Ventas Técnicas

Cocineros Panaderos y Pasteleros

Otras Ocupaciones

Elementales de las Ventas

Chefs

Var

iaci

ón

%

No

. Vac

ante

s

2013 2014 Var. %

271%

70%

760%

186%

27%

1067%

27%

225%

333%

75%

0%

200%

400%

600%

800%

1000%

1200%

0

50

100

150

200

250

300

350

400

Jardineros Trabajadores del Campo

Trabajadores de Silvicultura y Forestación

Supervisores, Perforación y

Servicios -Pozos de Petróleo y

Gas

Trabajadores Agrícolas

Mineros -Producción Bajo

Tierra

Supervisores, Producción

Agrícola

Contratistas y Supervisores de

Servicios de Jardinería y Viverismo

Operarios de Apoyo y

Servicios en Minería Bajo

Tierra

Perforadores de Pozos de Gas y

Petróleo y Trabajadores Relacionados

Var

iaci

ón

%

No

. Vac

ante

s

2013 2014 Var. %

246%

10%

285%

31% 24% 30%

69%

87%

113%

89%

0%

50%

100%

150%

200%

250%

300%

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

Ayudantes y Obreros de

Construcción

Obreros de Mantenimiento de

Obras Públicas

Oficiales de Construcción

Soldadores Ayudantes de Otros Oficios

Conductores de Vehículos Livianos

Mecánicos Industriales

Electricistas Residenciales

Conductores de Bus, Operadores de Metro y Otros

Medios de Transporte Colectivo

Operarios de Cargue y

Descargue de Materiales

Var

iaci

ón

%

No

. Vac

ante

s

2013 2014 Var. %

GRÁFICO 21. Variación vs nivel ocupacional 2013. Procesamiento y ensamble

11

22%

50% 59% 58%

94%

65%

157%

68%

16% 19%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

140%

160%

180%

0

100

200

300

400

500

600

700

800

Operadores de Máquinas para

Coser

Operadores de Máquinas

Herramientas

Cortadores de Tela, Cuero y Piel

Operadores de Máquinas para

Procesamiento de Plásticos

Operadores de Control de Procesos

Alimentos y Bebidas

Operadores de Máquinas

Fabricación de Calzado y

Marroquinería

Operadores de Máquinas para el Trabajo del Metal

Operadores de Máquinas de

Impresión

Supervisores, Fabricación de

Productos de Tela, Cuero y Piel

Pintores en Procesos de Manufactura

Var

iaci

ón

%

No

. Vac

ante

s

2013 2014 Var. %

3. Caso de estudio: el sector de software y TI

Uno de los grandes retos que enfrenta actualmente el país consiste en fortalecer la competitividad en ciencia, tecnología e innovación, un sector en el cual se invierte el 0,4% del Producto Interno Bruto (PIB), por debajo de otros países de America Latina como Brasil (2%), Chile (0,7%), Argentina (0,6%) y México (0,5%)2. De hecho, en el plan de negocio de software y TI diseñado por el Programa de Transformación Productiva – PTP, se evidencia que en Colombia esta industria es poco especializada, orientada principalmente a la comercialización interna y soporte de software, desarrollo de software y consultoría e integración de sistemas3. Pese a lo anterior, existen en el país grandes oportunidades de crecimiento de las tecnologías de la información gracias a sus ventajas comparativas en costos, infraestructura y ambiente de negocios, lo que podría convertir a Colombia en un jugador relevente de esta industria en los próximos años, con tasa de crecimiento entre 7-8%. Se piensa que con la entrada en vigencia de los TLC y el apoyo institucional a través del Ministerio de las TIC y Proexport, las empresas del sector4 podrán participar en licitaciones internacionales e

incrementar significativamente el nivel de exportaciones, las cuales ascendieron en 2012 a 160 millones de dólares a destinos como Ecuador, España, México y Estados Unidos. Este esfuerzo tendría un impacto significativo en otros sectores de la economía gracias al incremento en su productividad.

La estructura laboral del sector de las TI & software está conformada por una población mayoritariamente joven. La industria genera empleos especializados no solo a editores de software sino tambien en las actividades del sector primario (suministradores de material, fabricacion y servicios de comercializacion) y en las del sector secundario (distribución prospera y multifacetica, formacion y servicios de asistencia). Según las estimaciones de EAFIT, el número de empleos disponibles en 2012 en esta industria fue de 41.967 personas5 y se estima que la industria tiene hacia el 2018 la necesidad de vincular 93.000 nuevos egresados en sistemas y ciencias afines, lo cual indica que hay escasez de talento para suplir la demanda intrínseca del mercado. La siguiente gráfica muestra el número de empleos hasta el año 2020 en tres escenarios de crecimiento: conservador (10%), moderado (15%) y agresivo (20%).

2 Revista Dinero-Semana. Falta inversión en ciencia y tecnología. Septiembre, 2013. Disponible en: http://www.dinero.com/pais/articulo/falta-inversion-ciencia-tecnologia/184412. 3 Programa de Transformación Productiva. Desarrollando el sector de TI como uno de clase mundial. Ministerio de Comercio, Iduastria y Turismo. Bogotá, Octubre de 2008. Disponible en: http://www.ptp.com.co/documentos/Plan%20de%20Negocios%20Software%20y%20TI.pdf. 4 Según cifras de FEDESOFT se estima que Colombia cuenta con aproximadamente 2.800 empresas dedicadas a software y servicios asociados (TI), de las cuales el 55% son microempresas, el 34% son pequeñas empresas, 9% son medianas empresas y 2% grandes empresas. 5 Brecha de talento digital Infosys-Universidad EAFIT. Centro para la innovación, consultoría y empreaarismo. Disponible en: http://www.fiti.gov.co/Images/Recursos/brecha-de-talento-digital-infosys.pdf

GRÁFICO 21. Variación vs nivel ocupacional 2013. Procesamiento y ensamble

12

60,432

72,519

87,023

104,427

125,313

150,375

180,450

55,501 63,827

73,401 84,411

97,072

111,633

128,378

50,780 58,858 61,444

67,588 74,347

81,782 89,960

-

20,000

40,000

60,000

80,000

100,000

120,000

140,000

160,000

180,000

200,000

2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

No

. em

ple

os

No. empleos agresivo (crecimiento 20%) No. empleos moderado (crecimiento 15%) No. empleos conservador (crecimiento 10%)

Fuente: EAFIT.Elaboró: OLO-SENA

Teniendo en mente la promoción y el desarrollo empresarial del sector, recientemente el SENA creó, de la mano de la Asociación Colombiana de Contact Center & BPO – ACDECC, la mesa sectorial de contact center y BPO. Este se considera un logro muy importante para la industria de las TI porque los programas de formación relacionados con el sector estarán avalados bajo parámetros de calidad y pertinencia. No obstante, el SENA ya viene ofreciendo al mercado todo un conjunto de programas de formación y cursos gratuitos asociados a la red de informática, diseño y desarrollo de software6 en las regionales de Antioquia, Bogotá, Valle, Santander, Cauca y Atlántico, entre otras.

De acuerdo con las cifras del Observatorio Laboral y ocupacional del SENA, en 2012 se certificaron aproximadamente 12.000 aprendices en programas de formación de la red informática, diseño y desarrollo de software, de los cuales el 73% correspondió a egresados del nivel técnico y el 27% restante al nivel tecnólogo. Al ingresar al mercado laboral en 2013, dichos egresados recibieron en promedio un salario de $987.687,

6 Una referencia de los cursos virtuales en informática que se ofrecen el SENA se encuentran disponibles en la siguiente link: http://www.dragonjar.org/cursos-gratis-de-informatica-en-el-sena-virtual.xhtml.

con una ventaja de los tecnólogos dado su mayor nivel de especialización.

En el caso del nivel de formación técnico, se destaca la participación de los egresados en Sistemas, que representaron el 58% del total de egresados de ese nivel de formación, si bien el salario promedio recibido ($737.858) fue inferior al de los técnicos en Programación de software ($833.022) y Mantenimiento de equipos de cómputo ($796.481). Por su parte, en el nivel tecnólogo, el 79% de los egresados se certificó en Análisis y desarrollo de sistemas de información, equivalente a 2.575 personas; pese a ello, los salarios más altos los recibieron los tecnólogos en Gerencia de proyectos informáticos ($1.968.119) y Desarrollo de videojuegos (1.176.840). La siguiente tabla representa el número de egresados 2012 en programas de formación titulada en software e IT con el respectivo salario recibido una vez se vincularon al mercado laboral formal.

CUADRO 3. Salario promedio recibido egresados SENA 2012.

Red de conocimiento Informática, diseño y desarrollo de softwar

13

7 Los recursos recibidos por concepto de regalías se distribuyen así: 4% se destina al funcionamiento del Sistema General de Regalías, el 60% se asigna a las regiones a través del Fondo de Desarrollo Regional, otro porcentaje va a los fondos de ahorro pensional territorial y el 10% restante para CT+I. 8 Revista Sumamente. “Ciencia Tecnología e Innovación”. Bogotá, Abril de 2014. Disponible en:http://www.sumamente.co/articles/detail/a-sacarles-provecho-a-las-regalias

Fuente: Base de egresados SENA 2012. Cálculos O.L.O - SENA

GRÁFICO 23. Recursos para Ciencia, tecnología e innovación

NivelCódigo

programaNombre programa

No. egresados

Salario promedio

228172 Sistemas 5064 737,858

839306 Mantenimiento de equipos de computo 1698 796,481

228112 Programación de software 1243 833,022

228120 Instalación de redes de computadores 373 768,336

524139 Diseño e integración de multimedia 339 758,787

228106 Análisis de sistemas de información 2575 928,128

214504 Gerencia de proyectos informáticos 191 1,968,119

228101 Producción de multimedia 318 921,825

524109 Animación 3d 173 987,475 217307 Desarrollo de videojuegos 22 1,176,840

Total 11,996 987,687

Técnico

Tecnólogo

Un avance importante del sector en los últimos años, se dio con el nuevo sistema general de regalías - SGR, por medio del cual se destina el 10% de los recursos recibidos para proyectos regionales en ciencia, tecnología e innovación (CT+I)7. Según datos del SGR, de los 2,6 billones de pesos que hay asignados de regalías para ciencia y tecnología, se habían aprobado a marzo de 2014 recursos por 1,5 billones, en 202 proyectos regionales. Queda pendiente 1,1 billones de pesos por ejecutar. El objetivo es financiar proyectos de TI presentados por las regiones. Hasta el momento, los recursos se han distribuido en 31 departamentos y Bogotá8.

Fuente: SGR. Tomado de: www.sumamente.co

14

• La tasa de desempleo nacional tuvo durante el primer trimestre de 2014 una disminución de 0,9 puntos porcentuales frente a la tasa registrada en el mismo período del año anterior, al pasar de 11,4% a 10,5%. Esto confirma la tendencia decreciente de los últimos años en las tasas de desempleo y el desempeño favorable en las principales variables del mercado laboral.

• De los 385 mil empleos generados en el primer trimestre 2014, los sectores que más contribuyeron a dicho aumento fueron servicios comunales, sociales y personales, construcción y comercio, hoteles y restaurantes, los cuales generaron 534 mil empleos frente al año anterior; mientras tanto os sectores de agricultura, actividades inmobiliarias y explotación de minas y canteras dejaron de generar en conjunto 269 mil empleos.

• Las áreas de desempeño que en 2013 tuvieron mayor dinamismo en términos de vacantes colocadas frente al año anterior, fueron aquellas que por tradición han tenido un bajo potencial de absorción de mano de obra como son las áreas de ciencias naturales y aplicadas (71%) y ciencias sociales y educación (47%). Esto podría indicar no solo un cambio en la tendencia ocupacional sino además en las preferencias de las áreas de estudio de la población en 2014.

• Teniendo en cuenta la brecha que existe entre las necesidades del mercado laboral en la industria del software y el número de estudiantes en áreas de TI y afines, el país necesita elevar la cantidad y la calidad de los egresados en estas áreas así como faciliar oportunidades para estudiar carreras de TI y talento digital, con certificaciones internacionales en herramientas de desarrollo. Esto debe ir de la mano de un fortalecimiento de competencias blandas, es decir gerencia TI, mercadeo e inglés, entre otros, que le permita a la industria seguir elevando el número de puestos de trabajo generados.

4. Conclusiones

boletín de la dinámica ocupacional sectorial · 1er trimestre 2014 junio 2014 boletín de la...

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