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Contenido
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1.2. Empleo en el departamento de Lima ........................................................... ......................................... 421.3. Demanda ocupacional en el departamento de Lima: principales resultados ....................................... 45
1.3.1 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas ....................................... 46
1.3.1.1 Personal requerido del sector ..................................................................................... 46
1.3.1.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ....................................... 46
1.3.1.3 Personal requerido por grupo de edad ....................................................................... 49
1.3.1.4 Demanda ocupacional del sector servicios prestados a empresas de personas con
discapacidad ....................................................................... ......................................... 49
1.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio ....................................................................... 51
1.3.2.1 Personal requerido del sector ..................................................................................... 51
1.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ....................................... 52
1.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad ....................................................................... 54
1.3.2.4 Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad ................ 55
1.3.3 Demanda ocupacional del sector servicios sociales, comunales y de recreación ................... 57
1.3.3.1 Personal requerido del sector ..................................................................................... 57
1.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ....................................... 58
1.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad ....................................................................... 60
1.3.3.4 Demanda ocupacional del sector servicios sociales, comunales y de recreación de
personas con discapacidad ............................................................ .............................. 61
1.3.4 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones ......................................... 63
1.3.4.1 Personal requerido del sector ..................................................................................... 63
1.3.4.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ....................................... 64
1.3.4.3 Personal requerido por grupo de edad ....................................................................... 66
1.3.4.4 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones de personas con
discapacidad ....................................................................... ......................................... 67
1.3.5 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros ............................ 69
1.3.5.1 Personal requerido del sector ..................................................................................... 69
1.3.5.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración ....................................... 69
1.3.5.3 Personal requerido por grupo de edad ....................................................................... 71
1.3.5.4 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros de personas
con discapacidad ......................................................................................................... 72
Presentación ................................................................................................................. 29 CAPITULO II. PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE DEMANDA OCUPACIONAL DE LOS
SECTORES MÁS DINÁMICOS A NIVEL REGIONAL ........................................................................ 39
1.1. Panorama económico – productivo del departamento de Lima ..........................................................
1. Departamento de Lima ........................................................................................................ 39
http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/http://0.0.0.0/
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Presentación
Según proyecciones del BCRP y el MEF, se espera que el Producto Bruto Interno peruano crezca entre
un 4,8%1 y 5,5%
2 para el año 2015, sustentado por la aceleración del ritmo de crecimiento económico
mundial, la recuperación de las expectativas de los agentes económicos ante las medidas de largo
plazo implementadas por el Estado, la continuación de una posición monetaria flexible, la puesta en
marcha de proyectos mineros importantes tales como Toromocho y Constancia, además por la
ejecución de megaproyectos de infraestructura bajo la modalidad de APP como es el caso de la Línea
2 del Metro de Lima y Callao.
Este esperado entorno macroeconómico favorable para nuestro país debe estar asociado con un
incremento del capital humano de la fuerza laboral, ya que los recursos generados por el crecimiento
económico ayudan a incrementar el desarrollo humano a través de una mejor educación, salud y
nutrición, factores importantes que permiten incrementar la productividad de las personas, y por
tanto, redundará en un mayor crecimiento económico.
Sin embargo, uno de los principales problemas que enfrenta el mercado laboral de nuestro país es eldesconocimiento de las necesidades de mano de obra del sector empresarial, así como la calificación y
competencias que requieren del trabajador para desempeñar óptimamente sus funciones. Tal es así,
que en la actualidad persiste una escasez en la oferta de técnicos calificados que satisfagan los
requerimientos del empresariado. Por ejemplo, según la ENAHO, en el año 2013, solo un 14,7% de la
PEA cuenta con un nivel educativo técnico, mientras que el grueso de estos trabajadores alcanzó
hasta el nivel educativo secundaria con un 69,1%3, lo cual refleja el bajo nivel de instrucción de la
fuerza laboral.
Además, en la actualidad existe un desencuentro ocupacional entre la oferta educativa y la demanda
del mercado de trabajo peruano, ya que la oferta educativa no responde a la demanda laboral. Esta
desarticulación se ve reflejada en el elevado nivel de inadecuación ocupacional. Tal es así que, el
50,5% de los trabajadores con educación superior en Perú, se desempeñan en ocupaciones que no
corresponden a la formación recibida. Asimismo, el 59,8% de trabajadores que culminaron la
educación superior no universitaria y el 42,0% de trabajadores que culminaron la educación superior
universitaria se encuentran inadecuados ocupacionalmente, según los resultados de la ENAHO de
20134.
En este sentido, el MTPE continuó llevando a cabo la Encuesta de Demanda Ocupacional de manera
virtual, donde en una primera instancia se aplica a las empresas de los sectores económicos más
dinámicos a nivel nacional, las cuales son Servicios prestados a empresas, Establecimientos financieros
y seguros, Construcción, Comercio y Minería e hidrocarburos, luego en una segunda instancia se
aplicó a las empresas de los sectores más dinámicos en seis departamentos seleccionados del país:
Lima5, Arequipa, Piura, Ica, La Libertad y Lambayeque. El propósito de esta encuesta es recabar
información sobre la demanda futura de personal en el año 2015, y así identificar los requerimientos
específicos del sector empresarial que permitan desarrollar adecuadamente la ocupación demandada.
Es importante señalar que los resultados del presente informe se basan en un censo realizado al
conjunto de empresas privadas formales de 20 y más trabajadores registrados en la Planilla
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Electrónica en Abril 2014, a excepción del departamento de Lima que se trata de una muestra
representativa de empresas privadas formales con las mismas características.
En esta oportunidad, esperamos que los resultados de esta encuesta permitan identificar las
ocupaciones más demandadas de los sectores dinámicos a nivel nacional y departamental para
orientar mejor la oferta formativa hacia la demanda laboral con el fin de contribuir a la articulación
del mercado laboral y formativo. Además, sirva de base orientadora a las políticas, programas
nacionales de capacitación en general y de capacitación laboral específica, a través de instrumentos
que faciliten el encuentro entre la oferta y la demanda laboral, la adecuación ocupacional y la
inserción laboral.
En el presente informe se encuentra estructurado en dos capítulos. En el primer capítulo se presenta
los principales resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional de los 5 sectores económicos que
han presentado un gran dinamismo en términos de empleo en el sector formal a nivel nacional,
considerando la demanda futura de trabajadores según grupos ocupacionales, remuneración
promedio, grupo de edad y la demanda laboral de personas con discapacidad. El segundo capítulo se
muestra los resultados de demanda ocupacional para seis departamentos seleccionados, el cual se
encuentra estructurado en tres secciones. La primera sección comprende el panorama económico-
productivo del departamento. La segunda sección contiene el análisis del empleo departamental. En
la tercera sección se presenta los principales resultados de la Encuesta de Demanda Ocupacional
tomando en cuenta a los sectores más dinámicos, grupos ocupacionales, remuneración promedio,
grupos de edad y la demanda laboral de personas con discapacidad. Finalmente, se incluyen las
conclusiones, anexos, metodología de la encuesta y el glosario de términos utilizados en el presente
documento.
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c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector servicios prestados a empresas, de las 2 609 personas con discapacidad que se
espera contratar, 1 258 serían empleados, 469 técnicos, 377 obreros, 289 profesionales, 213
trabajadores de los servicios personales y solo 3 gerentes y directivos.
GRÁFICO N°23DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL, 2015(Absoluto y porcentaje)
Empleado 1 258 (48,2%)
Técnico 469 (18,0%)
Obrero 377 (14,4%)
Profesional 289 (11,1%)
Trabajador de los servicios personales
213 (8,2%)
Gerente y directivo 3 (0,1%)
Total2 609
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones que más se demandarían serían
telefonistas, empleados de aprovisionamiento y almacenaje, empleados financieros, agentes de
atención de servicios al cliente, digitadores, entre otros; mientras que del grupo técnicos, se
demandarían agentes técnicos de ventas, técnicos en administración, técnicos programadores
informáticos, técnicos contables, técnicos en electricidad, electrónica o telecomunicaciones,
entre otros. Ver Anexo N°25.
1.3.2 Demanda ocupacional del sector comercio
1.3.2.1
Personal requerido del sector
De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 827 empresas encuestadas del sector
comercio contratarían personal en el departamento de Lima durante el año 2015. La demanda
futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 13 577 trabajadores.
Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector comercio en el 2015 serían,
principalmente, vendedores al por menor no ambulatorio (3 532), empleados de
aprovisionamiento y almacenaje (2 250), representantes de ventas (1 902), demostradores
(1 060), cajeros (930), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°24
concentrarían el 81,8% del total de trabajadores demandados en el sector.
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GRÁFICO N°24DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR COMERCIO, 2015
(Personas)
178
180
305
334
433
930
1 060
1 902
2 250
3 532
Técnicos en ingeniería mecánica
Vigilantes
Empleados de comercio
Repartidores
Empaquetadores / etiquetadores manuales
Cajeros
Demostradores
Representantes de ventas
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.2.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 13 577 personas que se esperarían contratar en el sector comercio durante el año 2015,
la mayor parte serían trabajadores de los servicios personales con 5 215 trabajadores, seguido
por 3 326 empleados, 2 519 técnicos, 1 902 obreros, 597 profesionales y 18 gerentes y
directivos. Ver Gráfico N°25.
Los trabajadores de los servicios personales participan directamente en el proceso productivo
realizando las tareas de menor responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son
quienes habitualmente realizan las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este
sentido, tener un 18,6% de técnicos y un 4,4% de profesionales en la expectativa de contrato de
las firmas, implicaría tal vez una moderada ganancia de cualificación para el sector comercio.
GRÁFICO N°25DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Trabajador de los servicios personales 5 215 (38,4%)
Empleado 3 326 (24,5%)
Técnico 2 519 (18,6%)
Obrero 1 902 (14,0%)
Profesional 597 (4,4%)
Gerente y directivo 18 (0,1%)
Total
13 577
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
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Con respecto a los trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones más demandadas
serían: vendedores al por menor no ambulatorio (3 532) con una remuneración promedio
mensual de S/. 814, seguido de demostradores (1 060) con una remuneración promedio
mensual de S/. 842, empleados de comercio (305) quienes percibirían en promedio S/. 805 al
mes, vendedores al por mayor (173) cuya remuneración promedio sería de S/. 1 057 al mes y
personal de seguridad (89) con una remuneración promedio mensual de S/. 775. Estas
ocupaciones concentrarían el 98,9% del total de trabajadores de los servicios personales
demandados.
En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones más demandadas serían empleados de
aprovisionamiento y almacenaje (2 250) con una remuneración promedio mensual de S/. 792,
seguido en menor medida por cajeros (930) quienes percibirían en promedio S/. 828 al mes,
empleados de servicios (58) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 662, telefonistas
(40) con una remuneración promedio de S/. 1 080 al mes y agentes de atención de servicios al
cliente (32) quienes percibirían en promedio S/. 750 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el
99,5% del total de empleados demandados.
En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones más demandadas serían representantes de
ventas (1 902) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 399, le siguen los técnicos en
ingeniería mecánica (178) quienes percibirían en promedio S/. 1 417 al mes, asistentes
farmacéuticos (106) quienes percibirían en promedio S/. 750 al mes, técnicos en administración
(71) con una remuneración promedio de S/. 1 455 al mes y los auxiliares en administración o
contabilidad (60) con una remuneración promedio de S/. 1 240 al mes. Estas ocupaciones
concentrarían el 92,0% del total de técnicos demandados.
En el grupo ocupacional obreros, las ocupaciones más demandadas serían: empaquetadores o
etiquetadores manuales (433) con una remuneración promedio mensual de S/. 759, le siguen
los repartidores (334) quienes percibirían en promedio S/. 906 al mes, vigilantes (180) con
remuneración promedio de S/. 835 al mes, conductores de vehículos de motor (109) con
remuneración promedio de S/. 1 083 al mes y peones de carga (82) con una remuneración
promedio de S/. 950 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 59,8% del total de obreros
demandados.
En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones más demandadas serían
administradores de empresas (121) con una remuneración promedio mensual de S/. 2 071, le
siguen los farmacéuticos (116) quienes percibirían en promedio S/. 1 534 al mes, ingenieros
electrónicos, electricistas o telecomunicaciones (79) quienes percibirían en promedio S/. 5 057
al mes, ingenieros mecánicos (55) quienes percibirían en promedio S/. 7 509 al mes e ingenieros
industriales (48) con una remuneración promedio de S/. 5 627 al mes. Estas ocupaciones
concentrarían el 70,2% de profesionales demandados.
En el caso del grupo ocupacional gerentes y directivos, las ocupaciones demandadas serían
gerentes de ventas y comercialización (9) con una remuneración promedio mensual de
S/. 8 000, gerentes de créditos (6) quienes percibirían en promedio S/. 19 000 al mes y gerentes
de proyectos (3) con una remuneración promedio de S/. 15 000 al mes. Estas ocupaciones
concentrarían el total de gerentes y directivos demandados. Ver Cuadro N°5.
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CUADRO N°5DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y
REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR COMERCIO, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Gerente y directivo 18 12 833 Profes ional 597 3 423
Administradores de empresas 121 2 071Farmacéuticos 116 1 534
Gerentes de créditos 6 19 000Ingenieros electrónicos / electricistas /
telecomunicaciones 79 5 057
Gerentes de proyectos 3 15 000 Ingenieros mecánicos 55 7 509
Ingenieros industriales 48 5 627
Economistas 35 1 757
Ingenieros civiles 26 3 000
Profesionales de la informática 24 5 250
Contadores 20 4 200
Ingenieros agrónomos 18 1 800
Otros 55 -
Empleado 3 326 836 Técnico 2 519 1 391
Representantes de ventas 1 902 1 399
Técnicos en ingeniería mecánica 178 1 417
Cajeros 930 828 Asistentes farmacéuticos 106 750Empleados de servicios administrativos 58 1 662 Técnicos en administración 71 1 455
Telefonistas 40 1 080Auxiliares en administración /
contabilidad 60 1 240
Agentes de atención de servicios al
cliente 32 750 Técnicos en electricidad / electrónica 44 1 357
Jefes de empleados administrativos 10 5 680 Técnicos programadores informáticos 32 1 256
Secretarias 3 1 200 Técnicos de marketing 28 1 125
Operadores de entrada de datos 3 1 300Jefes de ventas de comercio al por
mayor 26 3 923
Técnicos contables 21 1 357
Otros 51 -
Obrero 1 902 893 Trabajador de los servicios personales 5 215 828
Empaquetadores / etiquetadores
manuales 433 759
Vendedores al por menor (no
ambulatorio) 3 532 814
Repartidores 334 906 Demostradores 1 060 842
Vigilantes 180 835 Empleados de comercio 305 805
Conductores de vehículos de motor 109 1 083 Vendedores al por mayor 173 1 057
Peones de carga 82 950 Personal de seguridad 89 775
Confiteros 52 750 Vendedores de artefactos eléctricos 50 1 000
Electricistas / electronicistas 49 1 322 Cocineros calificados 6 900
Hilanderos 28 750
Operadores de instalaciones de
calefacción y ventilación 26 1 250
Sastres / modistas 24 800
Otros 585 -
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje 2 250 792
Gerentes de ventas y comercialización 9 8 000
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°29.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.2.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 33,1% (4 491) de los 13 577 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del
66,9% restante se contratarían jóvenes de hasta 29 años (51,0%) en mayor proporción que los
adultos (16,0%). Ver Gráfico N°17.
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GRÁFICO N°26DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Indiferente
4 491
(33,1%)
Jóvenes
Hasta 29 años6 920
(51,0%)
Adultos
De 30 a 59 años
2 166
(16,0%)
Sí especifica
9 086
(66,9%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.2.4
Demanda ocupacional del sector comercio de personas con discapacidad
De las 827 empresas del sector comercio que contratarían personal en el departamento de Lima
durante el año 2015, 300 empresas (36,3%) contratarían personal con discapacidad. Estas 300
empresas requerirán 748 trabajadores con discapacidad, lo que representa el 5,5% del total de
trabajadores a contratar.
a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con
discapacidad se encuentran: vendedores al por menor no ambulatorios (148), representantes
de ventas (129), demostradores (95), empleados de aprovisionamiento y almacenaje (82),
vigilantes (26), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°27 concentran el
75,4% del total de personas con discapacidad que se requerirían.
GRÁFICO N°27DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN
EL SECTOR COMERCIO, 2015(Personas)
14
15
15
17
23
26
82
95
129
148
Empleados de comercio
Vendedores al por mayor
Administradores de empresas
Técnicos en administración
Cajeros
Vigilantes
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Demostradores
Representantes de ventas
Vendedores al por menor (no ambulatorio)
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
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b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector comercio requerirán personas con discapacidad, en su mayoría, con
limitación física (74,6%) y, en menor medida, aquellos que tengan limitación del tipo auditiva
(23,7%), intelectual (7,0%), visual (5,9%) y mental (5,7%).
GRÁFICO N°28DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN
TIPO DE LIMITACIÓN,2015(Porcentaje)
5,7
5,9
7,0
23,7
74,6
Mental
Visual
Intelectual
Auditiva
Física 1/
2/
3/
4/
5/
1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies.
2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro.
3/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar.
4/ Limitación para ver, aun usando anteojos.
5/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las ocupaciones más requeridas del sector comercio se encuentran, principalmente,
comerciantes vendedores al por menor no ambulatorio. En esta ocupación las empresas
demandarán mayormente personas con limitación física. Para el resto de ocupaciones más
requeridas, entre las cuales figurarían representantes de ventas, demostradores, empleados de
aprovisionamiento y almacenaje, vigilantes, entre otras, las empresas demandarán personal con
tipo de limitación física o auditiva. Ver Anexo N°37.
c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector comercio, de las 748 personas con discapacidad que se espera contratar, 285 serían
trabajadores de los servicios personales, 181 técnicos, 119 empleados, 100 obreros, 60
profesionales y sólo 3 gerentes y directivos.
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GRÁFICO N°29DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL, 2015(Absoluto y porcentaje)
Trabajador de los servicios personales
285 (38,1%)
Técnico 181 (24,2%)
Empleado 119 (15,9%)
Obrero 100 (13,4%)
Profesional 60 (8,0%)
Gerente y directivo 3 (0,4%)
Total
748
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones que se
demandarían serían vendedores al por menor no ambulatorio, demostradores y vendedores al
por mayor; mientras que del grupo técnicos, se demandarían las ocupaciones de
representantes de ventas, técnicos en administración y técnicos de marketing. Ver Anexo N°38.
1.3.3 Demanda ocupacional del sector servicios sociales, comunales y de recreación
1.3.3.1 Personal requerido del sector
De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 434 empresas encuestadas del sector
servicios sociales, comunales y de recreación contratarían personal en el departamento de Lima
durante el año 2015. La demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a
un total de 5 470 trabajadores.
Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector servicios sociales, comunales y de
recreación en el 2015 serían, principalmente, técnicos en enfermería (848), profesionales de
enfermería (477), limpiadores de establecimientos (464), recepcionistas o agentes de atención
de servicios (335), médicos (301), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico
N°30 concentrarían el 58,4% del total de trabajadores demandados en el sector.
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GRÁFICO N°30DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR SERVICIOS SOCIALES,
COMUNALES Y DE RECREACIÓN, 2015(Personas)
128
132
147
159
206
301
335
464
477
848
Personal de seguridad
Cajeros
Técnicos en administración
Recolectores de basura
Bármanes
Médicos
Recepcionistas / agentes de atención de servicios
Limpiadores de establecimientos
Profesionales de enfermería
Técnicos de enfermería
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.3.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 5 470 personas que se esperarían contratar en el sector servicios sociales, comunales y
de recreación durante el año 2015, la mayor parte serían técnicos con 1 646 trabajadores,
seguido por 1 384 obreros, 1 186 profesionales, 715 empleados, 496 trabajadores de los
servicios personales y 43 agricultores. Ver Gráfico N°31.
Es importante indicar que se tiene un segmento importante de técnicos (30,1%) y profesionales
(21,7%) en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez una moderada ganancia de
cualificación para el sector servicios sociales, comunales y de recreación.
GRÁFICO N°31DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Técnico 1 646 (30,1%)
Obrero 1 384 (25,3%)
Profesional 1 186 (21,7%)
Empleado 715 (13,1%)
Trabajador de los servicios personales
496 (9,1%)
Agricultores 43 (0,8%)
Total
5 470
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
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59
En el grupo ocupacional obreros, las ocupaciones más demandadas serían: limpiadores de
establecimientos (464) con una remuneración promedio mensual de S/.813, le siguen los
recolectores de basura (159) quienes percibirían en promedio S/. 885 al mes, guardianes (103)
con remuneración promedio de S/. 1 028 al mes, peones de obras (79) con remuneración
promedio de S/. 759 al mes y conductores de vehículos de motor (66) con una remuneración
promedio de S/. 1 658 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 62,9% del total de obreros
demandados.
En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones más demandadas seríanprofesionales de enfermería (477) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 491, le
siguen los médicos (301) quienes percibirían en promedio S/. 3 840 al mes, profesores de
educación secundaria (109) quienes percibirían en promedio S/. 1 542 al mes, ingenieros
mecánicos (55) quienes percibirían en promedio S/. 1 000 al mes y farmacéuticos (30) con una
remuneración promedio de S/. 4 000 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 82,0% de
profesionales demandados.
En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones más demandadas serían recepcionistas o
agentes de atención de servicios (335) con una remuneración promedio mensual de S/. 911,
seguido en menor medida por cajeros (132) quienes percibirían en promedio S/. 838 al mes,
empleados de servicios administrativos (57) con una remuneración promedio mensual de S/.
910, receptores de apuestas (38) con una remuneración promedio de S/. 892 al mes y
secretarias (37) quienes percibirían en promedio S/. 1 045 al mes. Estas ocupaciones
concentrarían el 83,8% del total de empleados demandados.
En el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones más
demandadas serían: bármanes (206) con una remuneración promedio mensual de S/. 823,
seguido de personal de seguridad (128) con una remuneración promedio mensual de S/. 983,
vendedores al por menor no ambulatorio (52) quienes percibirían en promedio S/. 808 al mes,
especialistas en tratamientos de belleza (50) cuya remuneración promedio sería de S/. 996 al
mes, cocineros calificados (36) con una remuneración promedio mensual de S/. 844. Estas
ocupaciones concentrarían el 95,2% del total de trabajadores de los servicios personales
demandados.
En el caso del grupo ocupacional agricultores, la ocupación demandada sería trabajadores
calificados de jardines o viveros (43) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 200. Ver
Cuadro N°6.
Con respecto a los técnicos, las ocupaciones más demandadas serían los técnicos en enfermería
(848) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 103, le siguen los técnicos en
administración (147) quienes percibirían en promedio S/. 1 462 al mes, técnicos en ingeniería
mecánica (124) quienes percibirían en promedio S/. 1 325 al mes, fisioterapeutas (103) con una
remuneración promedio de S/. 1 231 al mes y técnicos en electricidad o electrónica (103) con
una remuneración promedio de S/. 1 359 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 80,5% del
total de técnicos demandados.
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CUADRO N°6DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y
REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR SERVICIOS SOCIALES,COMUNALES Y DE RECREACIÓN, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Profesional 1 186 2 203 Empleado 715 957
Profesionales de enfermería 477 1 491Recepcionistas / agentes de atención de
servicios 335 911
Médicos 301 3 840 Cajeros 132 838
Profesores de educación secundaria 109 1 542 Empleados de servicios administrativos 57 910
Ingenieros mecánicos 55 1 000 Receptores de apuestas 38 892
Farmacéuticos 30 4 000 Secretarias 37 1 045
Maestros de primaria 29 1 603 Telefonistas 26 887
Sacerdotes de distintas religiones 26 875 Empleados contables 25 935
Relacionistas públicos 21 2 429 Mensajeros 20 900
Actores y directores 16 2 125Empleados de oficina en operación de
campo 10 1 200
Administradores de empresas 15 2 560Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje 10 2 650
Otros 107 - Otros 25 -
Técnico 1 646 1 229 Obrero 1 384 939
Técnicos de enfermería 848 1 103 Limpiadores de establecimientos 464 813
Técnicos en administración 147 1 462 Recolectores de basura 159 885
Técnicos en ingeniería mecánica 124 1 325 Guardianes 103 1 028
Fisioterapeutas 103 1 231 Peones de obras 79 759
Técnicos en electricidad / electrónica 103 1 359 Conductores de vehículos de motor 66 1 658
Agentes técnicos de ventas 75 1 434 Conserjes 44 876
Técnicos de laboratorio clínico 46 1 178 Electricistas / electronicista 33 1 306
Auxiliares en administración / derecho 34 1 204 Pintores de automóviles 25 2 000
Entrenadores 30 1 310 Personal doméstico 24 771
Operadores de equipos de grabación 30 2 050 Jardineros 17 794
Otros 106 - Otros 370 -
Trabajador de los servicios personales 496 895 Agricultor 43 1 200
Bármanes 206 823
Personal de seguridad 128 983
Vendedores al por menor (no
ambulatorio) 52 808
Especialistas en tratamientos de belleza 50 996
Cocineros calificados 36 844
Auxiliares de enfermería 9 987
Trabajadores de pompas fúnebres 6 1 000
Bomberos 6 1 500
Demostradores 3 900
Trabajadores calificados de jardines /
viveros 43 1 200
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°42.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.3.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 43,6% (2 386) de los 5 470 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del
56,4% restante se contratarían jóvenes de hasta 29 años (38,7%), en mayor proporción que los
adultos (17,7%).
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GRÁFICO N°32DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Indiferente
2 386
(43,6%)
JóvenesHasta 29 años
2 116
(38,7%)
Adultos
De 30 a 59 años
968
(17,7%)
Sí especifica
3 084
(56,4%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.3.4 Demanda ocupacional del sector servicios sociales, comunales y de
recreación de personas con discapacidad
De las 434 empresas del sector servicios sociales, comunales y de recreación que contratarían
personal en el departamento de Lima durante el año 2015, solo 195 empresas (44,9%)
contratarían personal con discapacidad. Estas 195 empresas requerirán 533 trabajadores con
discapacidad, lo que representa el 9,7% del total de trabajadores a contratar.
a.
Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con
discapacidad se encuentran: técnicos en enfermería (50), limpiadores de establecimientos (39),
recepcionistas o agentes de atención de servicios (31), técnicos en administración (27), cajeros
(24), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°33 concentran el 51,4% del
total de personas con discapacidad que se requerirían.
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GRÁFICO N°33DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
EN EL SECTOR SERVICIOS SOCIALES, COMUNALES Y DE RECREACIÓN, 2015(Personas)
20
20
20
21
22
24
27
31
39
50
Técnicos en electricidad / electrónica
Profesores de educación secundaria
Médicos
Recolectores de basura
Profesionales de enfermería
Cajeros
Técnicos en administración
Recepcionistas / agentes de atención de servicios
Limpiadores de establecimientos
Técnicos de enfermería
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector servicios sociales, comunales y de recreación requerirán personas con
discapacidad, en su mayoría, con limitación física (72,4%) y, en menor medida, aquellos que
tengan limitación del tipo auditiva (22,9%), visual (8,3%), mental (4,7%) e intelectual (3,9%).
GRÁFICO N°34DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE
LIMITACIÓN,2015(Porcentaje)
3,9
4,7
8,3
22,9
72,4
Intelectual
Mental
Visual
Auditiva
Física 1/
2/
3/
4/
5/
1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies.
2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro.
3/ Limitación para ver, aun usando anteojos.
4/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas.
5/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las ocupaciones más requeridas del sector servicios prestados a empresas se encuentran,
principalmente, técnicos en enfermería. En esta ocupación las empresas demandarán personas
con limitación física. Para el resto de ocupaciones más requeridas, entre las cuales figurarían
limpiadores de establecimientos, recepcionistas o agentes de atención de servicios, técnicos en
administración, cajeros, entre otras, las empresas demandarán personal con tipo de limitación
auditiva o física. Ver Anexo N°50.
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63
c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector servicios sociales, comunales y de recreación, de las 533 personas con discapacidad
que se espera contratar, 152 serían técnicos, 127 profesionales, 124 obreros, 108 empleados, y
en menor medida, 19 trabajadores de los servicios personales y solo 3 agricultores.
GRÁFICO N°35DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL,
2015(Absoluto y porcentaje)
Técnico 152 (28,5%)
Profesional 127 (23,8%)
Obrero 124 (23,3%)
Empleado 108 (20,3%)
Trabajador de los servic ios personales
19 (3,6%)
Agricultor 3 (0,6%)
Total
533
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones que se demandarían serían profesionales de
la informática, maestros de primaria, archiveros de biblioteca, inspectores de seguridad y salud
y fisioterapeutas; mientras que del grupo profesionales, se demandarían ingenieros mecánicos,
profesionales de enfermería, abogados, técnicos de enfermería y entrenadores. Ver Anexo
N°51.
1.3.4 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones
1.3.4.1 Personal requerido del sector
De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 410 empresas encuestadas del sector
transportes y comunicaciones contratarían personal en el departamento de Lima durante el año2015. La demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de
5 132 trabajadores.
Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector transportes y comunicaciones en el
2015 serían, principalmente, conductores de vehículos de motor (1 582), técnicos en
administración (428), mensajeros (413), agentes técnicos de ventas (260), empleados de
aprovechamiento y almacenaje (237), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico
N°36 concentrarían el 71,2% del total de trabajadores demandados en el sector.
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GRÁFICO N°36DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR TRANSPORTES Y
COMUNICACIONES, 2015(Personas)
94
136
159
161
182
237
260
413
428
1 582
Obreros de la manipulación de mercancía y materiales
Agentes de servicios de turismo
Empleados de agencia de viajes
Peones de carga
Técnicos en telecomunicaciones / electricidad / electrónica
Empleados de a provisionamiento y almacenaje
Agentes técnicos de ventas
Mensajeros
Técnicos en administración
Conductores de vehículos de motor
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de I nvestigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.4.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 5 132 personas que se esperarían contratar en el sector transportes y comunicaciones
durante el año 2015, la mayor parte serían obreros con 2 520 trabajadores, seguido en menor
medida por 1 280 técnicos, 1 042 empleados, 224 profesionales, 63 trabajadores de los
servicios personales y solo 3 gerentes y directivos. Ver Gráfico N°37.
Los obreros participan directamente en el proceso productivo realizando las tareas de menor
responsabilidad, mientras que los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan
las tareas de mayor complejidad dentro de la empresa. En este sentido, tener un 24,9% de
técnicos en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría tal vez una moderada ganancia
de cualificación para el sector transportes y comunicaciones.
GRÁFICO N°37
DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015(Absoluto y porcentaje)
Obrero 2 520 (49,1%)
Técnico 1 280 (24,9%)
Empleado 1 042 (20,3%)
Profesional 224 (4,4%)
Trabajador de los servicios personales
63 (1,2%)
Gerente y directivo 3 (0,1%)
Total
5 132
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
-
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65
Con respecto a los obreros, las ocupaciones más demandadas serían: conductores de vehículos
de motor (1 582) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 505, le siguen los peones
de carga (161) quienes percibirían en promedio S/. 952 al mes, obreros de la manipulación de
mercancía y materiales (94) con remuneración promedio de S/. 1 618 al mes, obreros de labra
de metales (50) con remuneración promedio de S/. 1 400 al mes y conductores de grúas (46)
con una remuneración promedio de S/. 809 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 76,7%
del total de obreros demandados.
En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones más demandadas serían los técnicos en
administración (428) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 664, le siguen los
agentes técnicos de ventas (260) quienes percibirían en promedio S/. 1 403 al mes, técnicos en
telecomunicaciones, electricidad o electrónica (182) quienes percibirían en promedio S/. 1 247
al mes, agentes de servicios de turismo (136) con una remuneración promedio de S/. 2 313 al
mes y técnicos en economía (69) con una remuneración promedio de S/. 1 949 al mes. Estas
ocupaciones concentrarían el 84,0% del total de técnicos demandados.
En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones más demandadas serían mensajeros (413)con una remuneración promedio mensual de S/. 845, seguido en menor medida por empleados
de aprovisionamiento y almacenaje (237) con una remuneración promedio mensual de S/. 935,
empleados de agencia de viajes (159) con una remuneración promedio de S/. 1 028 al mes,
empleados de servicios de transporte (49) con una remuneración promedio de S/. 1 003 al mes
y empleados de servicios de archivos (44) quienes percibirían en promedio S/. 809 al mes. Estas
ocupaciones concentrarían el 86,6% del total de empleados demandados.
En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones más demandadas serían
economistas (69) con una remuneración promedio mensual de S/. 3 254, le siguen los
ingenieros de telecomunicaciones o electrónicos (57) quienes percibirían en promedio S/. 3 214
al mes, administradores de empresas (29) quienes percibirían en promedio S/. 3 741 al mes,
contadores (19) quienes percibirían en promedio S/. 4 889 al mes y profesionales de la
informática (16) con una remuneración promedio de S/. 5 125 al mes. Estas ocupaciones
concentrarían el 84,8% de profesionales demandados.
En el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, las ocupaciones demandadas
serían tripulantes o terramozas (40) con una remuneración promedio mensual de S/. 2 103,
seguido de comerciantes vendedores al por menor no ambulatorio (19) con una remuneración
promedio mensual de S/. 1 055 y cocineros calificados (4) quienes percibirían en promedio
S/. 2 450 al mes.
En el caso del grupo ocupacional gerentes y directivos, las ocupaciones demandadas serían
gerentes administrativos o financieros (2) con una remuneración promedio mensual de S/. 12
500 y subgerentes comerciales (1) con una remuneración promedio mensual de S/. 3 500. Ver
Cuadro N°7.
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CUADRO N°7DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y
REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR TRANSPORTES YCOMUNICACIONES, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Gerente y directivo 3 9 500 Profesional 224 3 694
Gerentes administrativos / financieros 2 12 500 Economistas 69 3 254
Subgerentes comerciales 1 3 500 Ingenieros de telecomunicaciones /
electrónicos 57 3 214
Administradores de empresas 29 3 741
Contadores 19 4 889
Profesionales de la informática 16 5 125
Especialistas en turismo 13 2 200
Especialistas en servicios de personal 8 8 000
Abogados 5 3 500
Ingenieros industriales 5 3 280
Ingenieros mecánicos 2 4 500
Ingenieros planificadores de tráfico 1 800
Empleado 1 042 961 Técnico 1 280 2 007
Mensajeros 413 845 Técnicos en administración 428 1 664
Empleados de aprovisionamiento y
almacenaje 237 935 Agentes técnicos de ventas 260 1 403
Empleados de agencia de viajes 159 1 028Técnicos en telecomunicaciones /
electricidad / electrónica 182 1 247
Empleados de servicios de transporte 49 1 003 Agentes de servicios de turismo 136 2 313
Empleados de servicios de archivos 44 809 Técnicos en economía 69 1 949
Digitadores 38 770 Técnicos en ingeniería mecánica 61 2 234
Telefonistas 34 856 Pilotos de aviación 51 8 589
Cobradores 19 1 263 Técnicos programadores informáticos 22 2 864
Jefe de servicios de transportes por
carretera 19 1 883 Liquidador / despachadores de aduanas 18 1 483
Jefes de empleados administrativos 12 3 127 Técnicos contables 14 1 864
Otros 18 Otros 39 -
Obrero 2 520 1 335 Trabajador de los servicios personales 63 1 809Conductores de vehículos de motor 1 582 1 505 Tripulantes / terramozas 40 2 103
Peones de carga 161 952Vendedores al por menor (no
ambulatorio) 19 1 055
Obreros de la manipulación de mercancía y
materiales 94 1 618 Cocineros calificados 4 2 450
Obreros de labra de metales 50 1 400
Conductores de grúas 46 809
Cobradores / vendedores de los servicios
de transporte 40 863
Repartidores 40 900
Embaladores manuales / cajas 31 968
Electricistas 27 1 022
Peones de minas 20 1 400
Otros 429 -
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máx imas ver Anexo N°55.Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.4.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 35,8% (1 838) de los 5 132 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del
64,2% restante se contratarían adultos de 30 a 59 años (39,2%) en mayor proporción que los
jóvenes (25,0%).
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GRÁFICO N°38DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Indiferente
1 838
(35,8%)
Jóvenes
Hasta 29 años
1 282(25,0%)
Adultos
De 30 a 59 años
2 012
(39,2%)
Sí especifica
3 294
(64,2%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.4.4 Demanda ocupacional del sector transportes y comunicaciones de personas
con discapacidad
De las 410 empresas del sector transportes y comunicaciones que contratarían personal en el
departamento de Lima durante el año 2015, solo 132 empresas (32,2%) contratarían personal
con discapacidad. Estas 132 empresas requerirán 279 trabajadores con discapacidad, lo que
representa el 5,4% del total de trabajadores a contratar.
a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con
discapacidad se encuentran: empleados de agencia de viajes (28), técnicos en
telecomunicaciones, electricidad o electrónica (27), agentes técnicos de ventas (27), mensajeros
(19), técnicos en administración (19), entre otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico
N°39 concentran el 64,2% del total de personas con discapacidad que se requerirían.
GRÁFICO N°39DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN
EL SECTOR TRANSPORTES Y COMUNICACIONES, 2015
(Personas)
8
10
11
14
16
19
19
27
27
28
Contadores
Digitadores
Economistas
Conductores de vehículos de motor
Empleados de aprovisionamiento y almacenaje
Técnicos en administración
Mensajeros
Técnicos en telecomunicaciones / electricidad / electrónica
Agentes técnicos de ventas
Empleados de agencia de viajes
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).).
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b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector transportes y comunicaciones requerirán personas con discapacidad,
en su mayoría, con limitación física (68,5%) y, en menor medida, aquellos que tengan limitación
del tipo auditiva (25,4%), mental (7,2%), intelectual (6,8%) y visual (5,7%).
GRÁFICO N°40DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN TIPO DE LIMITACIÓN,
2015(Porcentaje)
5,7
6,8
7,2
25,4
68,5
Visual
Intelectual
Mental
Auditiva
Física 1/
2/
3/
4/
5/
1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies.2/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro.
3/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas.
4/ Dificultad para entender o aprender, concentrarse y recordar.
5/ Limitación para ver, aun usando anteojos.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las ocupaciones más requeridas del sector transportes y comunicaciones se encuentran,
principalmente, empleados de agencia de viajes. En esta ocupación las empresas demandarán
mayormente personas con limitación física. Para el resto de ocupaciones más requeridas, entre
las cuales figurarían los técnicos en telecomunicaciones, electricidad o electrónica, agentes
técnicos de ventas, técnicos en administración, mensajeros, entre otras, las empresas
demandarán personal con tipo de limitación física o auditiva. Ver Anexo N°63.
c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector transportes y comunicaciones, de las 279 personas con discapacidad que se espera
contratar, 107 serían técnicos, 87 empleados, 48 obreros, 35 profesionales y solo 2 gerentes y
directivos.
GRÁFICO N°41DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN
GRUPO OCUPACIONAL, 2015(Absoluto y porcentaje)
Técnico 107 (38,4%)
Empleado 87 (31,2%)
Obrero 48 (17,2%)
Profesional 35 (12,5%)
Gerente y directivo 2 (0,7%)
Total
279
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
-
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69
En el grupo ocupacional técnicos, las ocupaciones que más se demandarían serían técnicos en
telecomunicaciones, electricidad o electrónica, agentes técnicos de ventas, técnicos en
administración, técnicos en economía, técnicos contables, entre otras; mientras que del grupo
empleados, se demandarían empleados de agencia de viajes, mensajeros, empleados de
aprovisionamiento y almacenaje, digitadores, jefes de empleados administrativos, entre otras.
Ver Anexo N°64.
1.3.5 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros
1.3.5.1 Personal requerido del sector
De acuerdo a los resultados de la EDO, un total de 88 empresas encuestadas del sector servicios
financieros y seguros contratarían personal en el departamento de Lima durante el año 2015. La
demanda futura de personal por parte de estas empresas ascendería a un total de 2 602
trabajadores.
Las ocupaciones que serán las más requeridas del sector establecimientos financieros y seguros
en el 2015 serían, principalmente, agentes de ventas (1 177), empleados de servicios
financieros (752), cajeros (178), economistas (144), agentes de seguro (66), entre otras. Las 10
ocupaciones presentadas en el Gráfico N°42 concentrarían el 96,0% del total de trabajadores
demandados en el sector.
GRÁFICO N°42DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS EN EL SECTOR ESTABLECIMIENTOS
FINANCIEROS Y SEGUROS, 2015
(Personas)
24
25
35
48
50
66
144
178
752
1 177
Gerentes de administración
Técnicos en administración
Jefes de empleados administrativos
Recepcionistas / empleados de oficina
Vendedores
Agentes de seguro
Economistas
Cajeros
Empleados de servicios financieros
Agentes de ventas
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.5.2 Personal requerido por grupo ocupacional y remuneración
De las 2 602 personas que se esperarían contratar en el sector establecimientos financieros y
seguros durante el año 2015, la mayor parte serían técnicos con 1 314 trabajadores, seguido en
menor medida por 1 036 empleados, 175 profesionales, 50 trabajadores de los servicios
personales y 27 gerentes y directivos. Ver Gráfico N°43.
-
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70
Los profesionales y técnicos son quienes habitualmente realizan las tareas de mayor
complejidad dentro de las empresas financieras, mientras que, los empleados participan
directamente en el proceso productivo realizando las tareas de depósito y los trámites de inicio
de créditos, que son las acciones más comunes en este sector. En este sentido, contar con un
50,5% de técnicos y 6,7% de profesionales en la expectativa de contrato de las firmas, implicaría
tal vez una gran cualificación para este sector.
GRÁFICO N°43DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO OCUPACIONAL, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Técnico 1 314 (50,5%)
Empleado 1 036 (39,8%)
Profesional 175 (6,7%)
Trabajador de los servicios personales
50 (1,9%)
Gerente y directivo 27 (1,0%)
Total
2602
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con respecto a los técnicos, las ocupaciones más demandadas serían los agentes de ventas
(1 177) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 034, le siguen los agentes de seguro
(66) quienes percibirían en promedio S/. 2 157 al mes y técnicos en administración (25) quienes
percibirían en promedio S/. 1 704 al mes. Estas ocupaciones concentrarían el 96,5% del total de
técnicos demandados.
En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones más demandadas serían empleados de
servicios financieros (752) con una remuneración promedio mensual de S/. 2 215, seguido en
menor medida por cajeros (178) con una remuneración promedio mensual de S/. 1 067 y
recepcionistas o empleados de oficina (48) con una remuneración promedio de S/. 1 610 al
mes. Estas ocupaciones concentrarían el 94,4% del total de empleados demandados.
En el caso del grupo ocupacional profesionales, las ocupaciones más demandadas seríaneconomistas (144) con una remuneración promedio mensual de S/. 5 700, le siguen los
administradores de empresas (14) quienes percibirían en promedio S/. 4 036 al mes y
contadores (6) quienes percibirían en promedio S/. 2 533 al mes. Estas ocupaciones
concentrarían el 93,7% de profesionales demandados.
En el grupo ocupacional trabajadores de los servicios personales, la ocupación demandada
sería empleados de comercio (50) con una remuneración promedio mensual de S/. 750.
En el caso del grupo ocupacional gerentes y directivos, las ocupaciones demandadas serían
gerentes de administración (24) con una remuneración promedio mensual de S/. 8 498,gerentes de ventas (2) quienes percibirían en promedio S/. 13 000 al mes y gerentes de
-
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intermediación financiera (1) con una remuneración promedio mensual de S/. 40 000. Ver
Cuadro N°8.
CUADRO N°8DEPARTAMENTO DE LIMA: REQUERIMIENTO DE PERSONAL POR GRUPO OCUPACIONAL Y
REMUNERACIÓN PROMEDIO, SEGÚN PRINCIPALES OCUPACIONES DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOSFINANCIEROS Y SEGUROS, 2015
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Grupo ocupacional Trabajadores
Remuneración
promedio
mensual
Gerente y directivo 27 9 998 Profesional 175 5 274
Gerentes de administración 24 8 498 Economistas 144 5 700
Gerentes de ventas 2 13 000 Administradores de empresas 14 4 036
Contadores 6 2 533
Profesionales de la informática 6 2 392
Estadísticos 2 4 000
Químicos 2 2 800
Relacionistas públicos 1 2 500
Empleado 1 036 2 035 Técnico 1 314 1 128
Empleados de servicios financieros 752 2 215 Agentes de ventas 1 177 1 034
Cajeros 178 1 067 Agentes de seguro 66 2 157
Recepcionistas / empleados de oficina 48 1 610 Técnicos en administración 25 1 704
Jefes de empleados administrativos 35 4 001 Tasadores 21 2 086
Empleados de servicios administrativos 10 1 500 Auxiliares administrativos 12 1 092
Cobradores de deudas 10 1 761 Técnicos programadores informáticos 5 1 770
Secretarias 3 800 Asistentes farmacéuticos 5 1 300
Técnicos contables 3 2 833
Trabajador de los servicios personales 50 750
Empleados de comercio 50 750
Gerentes de intermediación financiera 1 40 000
Nota: Para mayor información sobre remuneraciones mínimas y máximas ver Anexo N°68.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
1.3.5.3 Personal requerido por grupo de edad
De acuerdo a los resultados de la encuesta, para el 56,3% (1 466) de los 2 602 trabajadores
requeridos por las empresas, la edad es indiferente para su contratación, mientras que del
43,7% restante se contratarían jóvenes de hasta 29 años (24,1%) en mayor proporción que los
adultos (19,6%).
GRÁFICO N°44DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL REQUERIDO SEGÚN GRUPO DE EDAD, 2015
(Absoluto y porcentaje)
Indiferente
1 466
(56,3%)
Jóvenes
Hasta 29 años
627
(24,1%)
Adultos
De 30 a 59 años
509
(19,6%)
Sí especifica
1 136
(43,7%)
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
-
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1.3.5.4 Demanda ocupacional del sector establecimientos financieros y seguros de
personas con discapacidad
De las 88 empresas del sector establecimientos financieros y seguros que contratarían personal
en el departamento de Lima durante el año 2015, solo 49 empresas (55,7%) contratarían
personal con discapacidad. Estas 49 empresas requerirán 286 trabajadores con discapacidad, lo
que representa el 11,0% del total de trabajadores a contratar.
a. Ocupaciones más requeridas para personas con discapacidad
Entre las ocupaciones más demandadas por las empresas que sí contratarían personas con
discapacidad se encuentran: empleados de servicios financieros (106), agentes de ventas (40),
cajeros (37), gerentes de administración (24), recepcionistas o empleados de oficina (21), entre
otras. Las 10 ocupaciones presentadas en el Gráfico N°45 concentran el 93,0% del total de
personas con discapacidad que se requerirían.
GRÁFICO N°45DEPARTAMENTO DE LIMA: OCUPACIONES MÁS REQUERIDAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN
EL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS, 2015(Personas)
4
5
6
11
12
21
24
37
40
106
Economistas
Auxiliares administrativos
Jefes de empleados administrativos
Administradores de empresas
Técnicos en administración
Recepcionistas / empleados de oficina
Gerentes de administración
Cajeros
Agentes de ventas
Empleados de servicios financieros
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
b. Personal con discapacidad requerido por tipo de limitación
Las empresas del sector establecimientos financieros y seguros requerirán personas con
discapacidad, en su mayoría, con limitación física (97,2%) y, en menor medida, aquellos que
tengan limitación del tipo visual (12,9%), auditiva (3,1%) y mental (1,4%).
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GRÁFICO N°46DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAL CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN
TIPO DE LIMITACIÓN,2015(Porcentaje)
1,4
3,1
12,9
97,2
Mental
Auditiva
Visual
Física 1/
2/
3/
4/
1/ Limitaciones para moverse o caminar, usar brazos y manos / piernas y pies.
2/ Limitación para ver, aun usando anteojos.
3/ Limitación para comunicarse, oír, hablar, aun usando lenguaje de señas u otro.
4/ Dificultad para relacionarse y comunicarse con los demás por sus sentimientos emociones conductas.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Entre las ocupaciones más requeridas del sector establecimientos financieros y seguros se
encuentran, principalmente, empleados de servicios financieros, los agentes de ventas, cajeros,
gerentes de administración, recepcionistas o empleados de oficina, las empresas demandarán
personal con tipo de limitación física. Ver Anexo N°76.
c. Personal con discapacidad requerido por grupo ocupacional
En el sector sector establecimientos financieros y seguros, de las 286 personas con discapacidad
que se espera contratar, 173 serían empleados, 68 técnicos, 25 gerentes y directivos, 19
profesionales y solo 1 Trabajador de los servicios personales.
GRÁFICO N°47DEPARTAMENTO DE LIMA: PERSONAS CON DISCAPACIDAD REQUERIDO SEGÚN GRUPO
OCUPACIONAL, 2015(Absoluto y porcentaje)
Empleado 173 (60,5%)
Técnico 68 (23,8%)
Gerente y directivo 25 (8,7%)
Profesional 19 (6,6%)
Trabajador de los servicios
personales 1 (0,3%)
Total
286
Nota: La suma de las partes puede no coincidir con el total debido al redondeo de las cifras.
Fuente: MTPE - DGPE - Encuesta de Demanda Ocupacional, agosto-octubre 2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En el grupo ocupacional empleados, las ocupaciones que se demandarían serían empleados de
servicios financieros, cajeros, recepcionistas o empleados de oficina, jefes de empleados
administrativos y empleados de servicios administrativos; mientras que del grupo técnicos, se
demandarían agentes de ventas, técnicos en administración, auxiliares administrativos, técnicosprogramadores informáticos, entre otros. Ver Anexo N°77.
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2.
Departamento de Arequipa
2.1
Panorama económico – productivo en el departamento de Arequipa
El departamento de Arequipa ha mostrado un crecimiento continuo en su economía durante el
periodo 2004-2012, al lograr crecer a una tasa promedio de 7,2% anual (con año base de 1994),
superior a lo registrado por la economía nacional (6,8%). Esta situación se sustenta, principalmente,
en el dinamismo de los sectores servicios y construcción. En el año 2007, el departamento de
Arequipa muestra el pico más alto de crecimiento (15,6%), explicado principalmente por la importante
contribución del sector extractivo, específicamente, por la actividad de minería. Contrariamente, el
departamento de Arequipa presenta su crecimiento económico más bajo (0,4%) en el año 2009,
producto de la crisis financiera internacional el cual afectó al país y a sus regiones. En el caso del
departamento de Arequipa, la crisis afectó sustancialmente al sector industria manufacturera. Ver
Gráfico N°48.
En el año 2012, Arequipa fue el segundo departamento con mayor producción en el país al alcanzar
una participación equivalente al 5,2% del PBI nacional (ver Anexo N°11). Las actividades económicas
más importantes fueron manufactura (17,3%), otros servicios (16,4%), comercio (14,5%) y agricultura,
caza y silvicultura (12,2%), que en total lograron explicar el 60,4% del VAB de este departamento.
Asimismo, el VAB de Arequipa logró crecer 8,7% en el año 2012 producto del buen desenvolvimiento
del sector construcción que registró un crecimiento de 37,8%, el cual se vio reflejado en un
incremento del 25,3% de los despachos acumulados de cemento16
. Además, la mayor producción de
Arequipa se debió al dinamismo del sector servicios, principalmente, de las actividades económicas
transporte y comunicaciones (7,9%) y otros servicios (6,8%). Ver Anexo N°78.
GRÁFICO N°48DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: APORTE DE LOS SECTORES ECONÓMICOS AL CRECIMIENTO DEL VAB,
2004-2012(Puntos porcentuales)
5,46,8 6,1
15,6
8,7
0,4
7,9
4,8
8,7
-5,0
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Servicios
Comercio
Construcción
Industria
Extractiva 1/
1/ Incluye agricultura, caza, silvicultura, pesca, minería e hidrocarburos.
Fuente: INEI - SIRTOD.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
16BCRP (2012) -Síntesis Económica de Arequipa, diciembre 2012. Pág. 9.
-
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75
El sector agropecuario ha presentado un dinamismo favorable desde el año 2010 logrando crecer
alrededor de 1,8% sustentado en un incremento de la producción agrícola y pecuaria en 1,8% y 1,9%
respectivamente. Luego, este sector presentó su mayor crecimiento en el año 2012 (6,3%) debido a
una mayor producción del subsector pecuario (5,7%) que se explica por el aumento de la producción
de carne de ave, carne porcino y huevos, así como una mayor producción del subsector agrícola
(6,7%) que se debió al aumento de la producción de alfalfa, maíz chala, cebolla y ajo.
Durante el periodo enero-junio de 2014, la producción agropecuaria habría acumulado un crecimiento
de 1,6%, sustentado principalmente por el subsector pecuario (2,7%) ante la mayor producción de
leche, carne de ave, carne porcina y huevos; así como un menor incremento en la producción del
subsector agrícola (0,9%) que se explica por un aumento de la producción de olivo, arroz y papa.
GRÁFICO N°49DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: VALOR BRUTO DE PRODUCCIÓN AGROPECUARIA,
2010-2013, ENERO –JUNIO 2014(Variación porcentual real)
1,8 2,7 6,3 2,7 1,6
1,8
4,5
6,7
-0,2
0,9
1,9
-0,2
5,7
4,0
2,7
-1,0
0,0
1,0
2,0
3,0
4,0
5,0
6,0
7,0
8,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014
Agropecuario Agrícola Pecuario
Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994, mientras que para el año
2014 se mide con precios de año base 2007.
Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En lo que respecta a la producción pesquera, este sector ha presentado un comportamiento muy
irregular en los últimos años. Así durante el periodo 2010 y 2013, la producción pesquera ha
presentado un decrecimiento que se explica fundamentalmente en una reducción en la producción
pesquera para consumo humano indirecto, a excepción del año 2011 que presentó un crecimientobastante alto ante la recuperación en la extracción del recurso anchoveta para la pesca industrial.
En los primeros seis meses del año 2014, el sector pesquero acumuló un importante crecimiento de
363,9%, luego que el desembarque acumulado de anchoveta se incrementara. Adicionalmente, el
desembarque de especies marinas para la pesca de consumo humano directo mejoró, lo cual estuvo
asociado a las líneas de fresco y congelado; luego que se normalizara la temperatura oceanográfica en
el litoral sur, propiciando un mayor hacinamiento de especies.
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GRÁFICO N°50DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: VALOR BRUTO DE PRODUCCIÓN PESQUERA,
2010-2013, ENERO –JUNIO 2014(Variación porcentual real)
-74,3
374,9
-42,7 -24,8
363,9
-100,0
0,0
100,0
200,0
300,0
400,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014 Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con precios de año base de 1994, mientras que para el año
2014 se mide con precios de año base 2007.
Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Para el caso del sector minería, la producción de minería metálica no ha presentado un buen
desempeño ya que ha venido presentado un fuerte decrecimiento desde el año 2010 hasta el año
2013, año en que la producción minera metálica tuvo la mayor caída (-9,8%) al persistir una fuerte
caída en la producción de cobre, además de la producción de oro y plata.
No obstante, en el primer semestre del año 2014 la producción minera se ha venido recuperando al
crecer apenas un 1,9%, resultado que se sustenta en la mayor extracción de cobre, oro y plata;
además de zinc y molibdeno.
GRÁFICO N°51DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: VALOR BRUTO DE LA MINERÍA METÁLICA,
2010-2013, ENERO –JUNIO 2014(Variación porcentual real)
0,8
-2,2
-7,2-9,8
1,9
-12,0
-10,0
-8,0
-6,0
-4,0
-2,0
0,0
2,0
4,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014
Nota: La variación real para el periodo 2010-2013 se mide con año base de 1994, mientras que para el año 2014 se
mide con año base 2007.
Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Asimismo, la producción en el sector manufacturero también ha presentado una desaceleración al
pasar de una tasa de crecimiento de 9,3% en el año 2010 a un caída de 3,0% en el año 2013, explicado
principalmente por una caída en la producción del sector manufacturero primario, ante la menor
producción de harina y aceite de pescado. Igualmente, en el mismo periodo, la producción de sector
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manufacturero no primario se ha ido desacelerando como consecuencia de un menor ritmo de
crecimiento de la producción de cerveza y malta.
Entre los meses de enero a junio del año 2014, la producción manufacturera ha presentado un
crecimiento positivo de 7,9%, debido a una mayor producción de la manufactura primaria (13,8%) y
manufactura no primaria (6,3%). En el primer caso, se explica por un aumento en la producción de
productos de cobre, así como la producción de harina y aceite de pescado; mientras que, en el
segundo caso, se debe al aumento de la producción de cerveza y malta, hilatura de fibras textiles y
productos lácteos.
GRÁFICO N°52DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: VALOR BRUTO DE LA MANUFACTURA,
2010-2013, ENERO –JUNIO 2014(Variación porcentual real)
9,34,1
3,2
-3,0
7,9
-19,5
2,7
-27,7
0,1
13,8
26,9
4,6
14,7
-3,8
6,3
-40,0
-30,0
-20,0
-10,0
0,0
10,0
20,0
30,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014
Manufactura Manufactura primaria Manufactura no primaria
Nota: La variación real se mide con precios de año base de 1994
Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
Con relación al sector construcción, se puede apreciar que durante el periodo 2010 y 2013 ha
presentado un gran dinamismo reflejado en un incremento importante en los despachos internos de
cemento, logrando su tasa de crecimiento más alto en el año 2013 (53,2%). Sin embargo, en el primer
semestre del año 2014, los despachos de cemento acumulados se desaceleraron fuertemente al
presentar una variación de apenas 0,5% con respecto al mismo período del año anterior.
GRÁFICO N°53DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: DESPACHO DE CEMENTO,2010-2013, ENERO –JUNIO 2014
(Variación porcentual)
10,54,8
25,3
53,2
0,50,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
2010 2011 2012 2013 Ene-Jun 2014 Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2014.
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
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Un sector que mostró un mayor dinamismo fue el financiero, ya que durante los años 2010 y 2013 se
observó tasas de crecimiento importantes en los créditos directos y en los depósitos. En el primer
caso, los créditos totales presentaron tasas de crecimiento por encima del 20,0% explicado
fundamentalmente por las mayores colocaciones de las empresas bancarias en moneda nacional. En
el segundo caso, los depósitos se aceleraron al pasar de un crecimiento de 5,4% en el año 2010 a un
crecimiento de 18,1% en el año 2013, debido a una mayor captación de la banca múltiple.
GRÁFICO N°54DEPARTAMENTO DE AREQUIPA: CRÉDITOS Y DEPÓSITOS EN EL SISTEMA FINANCIERO, 2010-2013
(Variación porcentual)
21,4
28,2
23,6
20,5
5,4
19,717,1 18,1
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
2010 2011 2012 2013
Créditos 1/ Depósitos 2/
1/Comprende el crédito otorgado al sector privado por la banca múltiple, cajas municipales, cajas rurales, edpymes y
empresas financieras.
2/Comprende los depósitos en la banca múltiple, cajas municipales, cajas rurales y empresas financieras.
Fuente: BCRP –Síntesis Económica de Arequipa, 2010-2013
Elaboración: MTPE - DGPE - Dirección de Investigación Socio Económico Laboral (DISEL).
En cuanto a las exportaciones del departamento de Arequipa, éstas no han tenido uncomportamiento propicio en los últimos años, ya que presentaron una fuerte desaceleración al pasar
de un crecimiento 47,9% en el año 2010 a una caída de 8,3% en el año 2013, explicado por las
menores exportaciones tradicionales (-12,2%), principalmente por las menores ventas de minerales y
de productos pesqueros. Este resultado no pudo ser contrarrestado por el crecimiento de las
exportaciones no tradicionales (21,1%) que se vio impulsada por el dinamismo de las actividades de
textiles, sidero-metalúrgicas y pesqueras.
Durante el primer semestre del año 2014, las exportaciones han continuado cayendo (-13,0%) tanto
por la disminución en las exportaciones tradicionales (-13,7%) como por las exportaciones no
tradicionales (-9,5%). Esto se debe a la reducción de los despachos de productos mineros denaturaleza tradicional; a ello se suma la caída en la venta de productos no tradicionales relacionada a
las líneas química, mineral no metálica y principalmente, por los productos sidero-metalúrgica.