boletín oficial del principado de asturias · el decreto 37/2011, de 11 de mayo, aprobó el...
TRANSCRIPT
http://www.asturias.es/bopa
BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIASnúm. 286 de 12-xii-2012 1/14
Cód.
2012-2
2243
I. Principado de Asturias
Otras DispOsiciOnes •Consejería de HaCienda y seCtor PúbliCo
ResoluCión de 30 de noviembre de 2012, de la Consejería de Hacienda y sector Público, por la que se aprueban los modelos normalizados a utilizar en la evaluación del Desempeño y en la Fijación de objetivos Colectivos dentro del sistema de la Carrera Horizontal de los funcionarios de la Administración del Principado de Asturias.
el decreto 37/2011, de 11 de mayo, aprobó el reglamento de la carrera horizontal de los funcionarios de la adminis-tración del Principado de asturias. el acuerdo de 5 de octubre de 2010 de mesa General de negociación del Principado de asturias hizo extensiva la normativa reguladora de la carrera horizontal y evaluación para el personal funcionario de carrera al personal laboral fijo de la Administración del Principado de Asturias.
Con objeto de desarrollar las normas contenidas en el citado Reglamento, los artículos 41.9 y 48.5 establecen que corresponde a la Consejería competente en materia de función pública dictar las normas para la elaboración de los mo-delos a utilizar en la evaluación del desempeño y en la fijación de objetivos colectivos, su custodia y utilización.
Por su parte el decreto 4/2012, de 26 de mayo, del Presidente del Principado de asturias, de reestructuración de las Consejerías que integran la Administración de la Comunidad Autónoma, atribuye a la Consejería de Hacienda y Sector Público las competencias relativas a función pública. Asimismo el Decreto 72/2012, de 14 de junio, por el que se esta-blece la estructura orgánica básica de la Consejería de Hacienda y Sector Público, en su artículo 9 atribuye a la Dirección General de la Función Pública el ejercicio de las competencias referidas a la ejecución de las políticas de recursos huma-nos definidas y aprobadas para la Administración del Principado de Asturias, sus organismos, entes públicos y demás entidades integrantes del sector público autonómico. En particular, en desarrollo de las competencias atribuidas a la dirección General, le corresponde al servicio de ordenación de recursos Humanos la orientación y propuesta del modelo de evaluación del desempeño dentro del marco de desarrollo de la carrera profesional de los empleados públicos y la coordinación de los procedimientos de evaluación profesional, y en su virtud,
r e s U e l V o
Primero.—Aprobar y dar publicidad a los modelos que se recogen en el anexo I de la presente Resolución y que serán utilizados como soporte para llevar a cabo la evaluación del desempeño y para la fijación de los objetivos colectivos.
segundo.—Facultar a la Dirección General de la Función Pública para determinar, en su caso, la sustitución de los documentos en papel que se recogen en el anexo I de esta resolución por soportes informáticos para la captura de la información.
Tercero.—a los documentos recogidos en el anexo i de la presente resolución, cuya custodia se encomienda al ser-vicio de Ordenación de Recursos Humanos, les será de aplicación la normativa recogida en el Decreto 21/96, de 6 de junio, por el que se regula la organización y funcionamiento del sistema de archivos administrativos del Principado de asturias.
Cuarto.—Los documentos que se recogen en el anexo I se utilizarán para el registro de las siguientes actuaciones:
a. documento ed.1: informe de evaluación del desempeño. Área: desempeño Contextual y organizacional. Co-mún a todos los grupos.
b. documento ed.2: informe de evaluación del desempeño. Área desempeño de tarea. Grupos a1-a2 y a-b.
C. documento ed.3: informe de evaluación del desempeño. Área: desempeño de tarea. Grupos C1-C2-agrupa-ciones Profesionales y C-d-e.
d. documento ed.4: Propuesta de Formación.
E. Documento ED.5: Justificación de la Evaluación Negativa.
F. documento ed.6: alegaciones del evaluado.
G. Documento ED.7: Informe de Apreciaciones. Área: Desempeño Contextual y Organizacional. Común a todos los grupos.
H. documento ed.8: informe de apreciaciones. Área: desempeño de tarea. Grupos a1-a2 y a-b.
I. Documento ED.9: Informe de Apreciaciones. Área: Desempeño de Tarea. Grupos C1-C2-Agrupaciones Profesio-nales y C-d-e.
J. Documento OC.1: Acuerdo de Objetivos Colectivos.
http://www.asturias.es/bopa
BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIASnúm. 286 de 12-xii-2012 2/14
Cód.
2012-2
2243
K. Documento OC.2: Acreditación del cumplimiento de los Objetivos Colectivos.
L. Documento OC.3: Verificación de la exactitud del grado de cumplimiento de los Objetivos Colectivos.
Contra este acto, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de este orden en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Principado de Asturias, sin perjuicio de la potestativa interposición previa del recurso de reposición ante la Consejería de Hacienda y Sector Público en el plazo de un mes. No cabe la simultaneidad de ambos recursos, conforme a lo esta-blecido en el artículo 28 de la Ley 2/1995, de 13 de marzo, sobre Régimen Jurídico de la Administración del Principado de Asturias, y en el artículo 116 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, aunque los interesados podrán ejercitar cualquier otro que estimen oportuno.
En Oviedo, a 30 de noviembre de 2012.—La Consejera de Hacienda y Sector Público, Dolores Carcedo García.—Cód. 2012-22243.
http://www.asturias.es/bopa
BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIASnúm. 286 de 12-xii-2012 3/14
Cód.
2012-2
2243
INFORME DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (ART. 41)
ÁREA: DESEMPEÑO CONTEXTUAL Y ORGANIZACIONAL (Común a todos los grupos)
E.D.1REGLAMENTO DE LA CARRERA HORIZONAL APROBADO POR DECRETO 37/2011, DE 11 DE MAYO
DATOS DEL EVALUADOR Apellidos y nombre
D.N.I.
Denominación del puesto:
Unidad de Evaluación:
Centro Gestor:
Consejería/Organismo:
DATOS DEL RESPONSABLE SUPERIOR Apellidos y nombre
D.N.I.
Denominación del puesto:
DATOS DEL EVALUADO Apellidos y nombre
D.N.I.
Denominación del puesto:
GRUPO
PERÍODO DE EVALUACIÓN: AÑO
DIMENSIÓN VALORACIÓN EVALUADOR
VALORACIÓN RESP. SUPERIOR MODIFICACIÓN
Orientación a objetivos y resultados 1 2 3 4 1 2 3 4Iniciativa 1 2 3 4 1 2 3 4Compromiso con la organización 1 2 3 4 1 2 3 4Colaboración y cooperación con compañeros 1 2 3 4 1 2 3 4Compartir y transmitir conocimientos 1 2 3 4 1 2 3 4Mantenimiento voluntario del rendimiento laboral 1 2 3 4 1 2 3 4Mantenimiento voluntario de la calidad del trabajo 1 2 3 4 1 2 3 4Uso adecuado del tiempo y los recursos laborales 1 2 3 4 1 2 3 4Asistencia al trabajo y uso eficiente del tiempo 1 2 3 4 1 2 3 4Ritmo voluntario eficiente del trabajo 1 2 3 4 1 2 3 4
VALORACIÓN MEDIA
Fecha:
Fecha:
Fecha del traslado al responsable superior:
Firma del evaluador Firma del evaluado
Con alegaciones del evaluado
Sin alegaciones del evaluado
Fecha:
Fecha recepción informe definitivo
Firma del responsable superior
Conformidad Con modificación
Firma del evaluado
Conforme dispone el art. 42 del Reglamento de Carrera Horizontal, el evaluado podrá solicitar, en el plazo de 15 días hábiles, la revisión de esta evaluación ante la Comisión de Revisión a que se refiere el art. 43 del citado Reglamento
http://www.asturias.es/bopa
BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIASnúm. 286 de 12-xii-2012 4/14
Cód.
2012-2
2243
INFORME DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (ART. 41)
ÁREA: DESEMPEÑO DE TAREA GRUPOS A1-A2 y A-B
E.D.2REGLAMENTO DE LA CARRERA HORIZONAL APROBADO POR DECRETO 37/2011, DE 11 DE MAYO
DATOS DEL EVALUADOR Apellidos y nombre
D.N.I.
Denominación del puesto:
Unidad de Evaluación:
Centro Gestor:
Consejería/Organismo:
DATOS DEL RESPONSABLE SUPERIOR Apellidos y nombre
D.N.I.
Denominación del puesto:
DATOS DEL EVALUADO Apellidos y nombre
D.N.I.
Denominación del puesto:
Grupo
PERÍODO DE EVALUACIÓN: AÑO
DIMENSIÓN VALORACIÓN EVALUADOR
VALORACIÓN RESP. SUPERIOR MODIFICACIÓN
Capacidad de toma de decisiones 1 2 3 4 1 2 3 4Capacidad de organización y planificación 1 2 3 4 1 2 3 4Capacidad de resolución de problemas 1 2 3 4 1 2 3 4Conocimientos técnicos 1 2 3 4 1 2 3 4Productividad , entendida como cantidad y calidad de trabajo
1 2 3 4 1 2 3 4
VALORACIÓN MEDIA
Fecha:
Fecha:
Fecha del traslado al responsable superior:
Firma del evaluador Firma del evaluado
Con alegaciones del evaluado
Sin alegaciones del evaluado
Fecha:
Fecha recepción informe definitivo
Firma del responsable superior
Conformidad Con modificación
Firma del evaluado
Conforme dispone el art. 42 del Reglamento de Carrera Horizontal, el evaluado podrá solicitar, en el plazo de 15 días hábiles, la revisión de esta evaluación ante la Comisión de Revisión a que se refiere el art. 43 del citado Reglamento
http://www.asturias.es/bopa
BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIASnúm. 286 de 12-xii-2012 5/14
Cód.
2012-2
2243
INFORME DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (ART. 41)
ÁREA: DESEMPEÑO DE TAREA GRUPOS C1-C2-AGRUPACIONES PROFESIONALES y C-D-E
E.D.3REGLAMENTO DE LA CARRERA HORIZONAL APROBADO POR DECRETO 37/2011, DE 11 DE MAYO
DATOS DEL EVALUADOR Apellidos y nombre
D.N.I.
Denominación del puesto:
Unidad de Evaluación:
Centro Gestor:
Consejería/Organismo:
DATOS DEL RESPONSABLE SUPERIOR Apellidos y nombre
D.N.I.
Denominación del puesto:
DATOS DEL EVALUADO Apellidos y nombre
D.N.I.
Denominación del puesto:
GRUPO
PERÍODO DE EVALUACIÓN: AÑO
DIMENSIÓN VALORACIÓN EVALUADOR
VALORACIÓN RESP. SUPERIOR MODIFICACIÓN
Capacidad de aprendizaje 1 2 3 4 1 2 3 4Minuciosidad y responsabilidad 1 2 3 4 1 2 3 4Esfuerzo y perseverancia 1 2 3 4 1 2 3 4Conocimientos técnicos 1 2 3 4 1 2 3 4Productividad, entendida como cantidad y calidad del trabajo
1 2 3 4 1 2 3 4
VALORACIÓN MEDIA
Fecha:
Fecha:
Fecha del traslado al responsable superior:
Firma del evaluador Firma del evaluado
Con alegaciones del evaluado
Sin alegaciones del evaluado
Fecha:
Fecha recepción informe definitivo
Firma del responsable superior
Conformidad Con modificación
Firma del evaluado
Conforme dispone el art. 42 del Reglamento de Carrera Horizontal, el evaluado podrá solicitar, en el plazo de 15 días hábiles, la revisión de esta evaluación ante la Comisión de Revisión a que se refiere el art. 43 del citado Reglamento
http://www.asturias.es/bopa
BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIASnúm. 286 de 12-xii-2012 6/14
Cód.
2012-2
2243
PROPUESTA DE FORMACIÓN (ART. 37)
(de cumplimentación obligatoria en caso de evaluación negativa en el Área de Desempeño de Tarea)
E.D.4REGLAMENTO DE LA CARRERA HORIZONAL APROBADO POR DECRETO 37/2011, DE 11 DE MAYO
DATOS DEL EVALUADOR Apellidos y nombre
D.N.I.
Denominación del puesto:
Unidad de Evaluación:
Centro Gestor:
Consejería/Organismo:
DATOS DEL EVALUADO Apellidos y nombre
D.N.I.
Denominación del puesto:
GRUPO
PERÍODO
En aplicación de lo dispuesto en el artículo 37 del Reglamento de Carrera Horizontal y habiendo resultado negativa la evaluación en el Área de Desempeño de Tarea se proponen por el evaluador las siguientes ACCIONES FORMATIVAS:
Fecha:
Firma del evaluador
Conforme dispone el art. 42 del Reglamento de Carrera Horizontal, el evaluado podrá solicitar, en el plazo de 15 días hábiles, la revisión de esta evaluación ante la Comisión de Revisión a que se refiere el art. 43 del citado Reglamento
http://www.asturias.es/bopa
BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIASnúm. 286 de 12-xii-2012 7/14
Cód.
2012-2
2243
JUSTIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN NEGATIVA (ART.36.2)
E.D.5REGLAMENTO DE LA CARRERA HORIZONAL APROBADO POR DECRETO 37/2011, DE 11 DE MAYO
DATOS DEL EVALUADOR Apellidos y nombre
D.N.I.
Denominación del puesto:
Unidad de Evaluación:
Centro Gestor:
Consejería/Organismo:
DATOS DEL EVALUADO Apellidos y nombre
D.N.I.
Denominación del puesto:
GRUPO
PERIODO
Área de Evaluación valorada negativamente:
Área de Desempeño de Tarea
Área de Desempeño Contextual y Organizacional
MOTIVACIÓN:
Fecha:
Firma del evaluador
Conforme dispone el art. 42 del Reglamento de Carrera Horizontal, el evaluado podrá solicitar, en el plazo de 15 días hábiles, la revisión de esta evaluación ante la Comisión de Revisión a que se refiere el art. 43 del citado Reglamento
http://www.asturias.es/bopa
BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIASnúm. 286 de 12-xii-2012 8/14
Cód.
2012-2
2243
ALEGACIONES DEL EVALUADO (ART. 41.3)
E.D.6REGLAMENTO DE LA CARRERA HORIZONAL APROBADO POR DECRETO 37/2011, DE 11 DE MAYO
Apellidos y nombre
D.N.I.
Con fecha
se me ha dado traslado del Informe de Evaluación correspondiente al ejercicio
y dentro del plazo de los tres días señalados en el artículo 41.3 del Reglamento de la Carrera Horizontal se realizan las siguientes ALEGACIONES
Fecha:
Firma del evaluado
Conforme dispone el art. 42 del Reglamento de Carrera Horizontal, el evaluado podrá solicitar, en el plazo de 15 días hábiles, la revisión de esta evaluación ante la Comisión de Revisión a que se refiere el art. 43 del citado Reglamento
http://www.asturias.es/bopa
BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIASnúm. 286 de 12-xii-2012 9/14
Cód.
2012-2
2243
INFORME DE APRECIACIONES (ART. 41.7 y 8)
ÁREA: DESEMPEÑO CONTEXTUAL Y ORGANIZACIONAL (Común a todos los grupos)
E.D.7REGLAMENTO DE LA CARRERA HORIZONAL APROBADO POR DECRETO 37/2011, DE 11 DE MAYO
CAMBIO DE DESTINO DEL EVALUADO
CESE DEL EVALUADOR
DATOS DEL EVALUADOR Apellidos y nombre
D.N.I.
Denominación del puesto:
Unidad de Evaluación:
Centro Gestor:
Consejería/Organismo:
DATOS DEL EVALUADO Apellidos y nombre
D.N.I.
Denominación del puesto:
GRUPO
PERÍODO DE EVALUACIÓN: DEL
AL
DIMENSIÓN VALORACIÓN
Orientación a objetivos y resultados 1 2 3 4Iniciativa 1 2 3 4Compromiso con la organización 1 2 3 4Colaboración y cooperación con compañeros 1 2 3 4Compartir y transmitir conocimientos 1 2 3 4Mantenimiento voluntario del rendimiento laboral 1 2 3 4Mantenimiento voluntario de la calidad del trabajo 1 2 3 4Uso adecuado del tiempo y los recursos laborales 1 2 3 4Asistencia al trabajo y uso eficiente del tiempo 1 2 3 4Ritmo voluntario eficiente del trabajo 1 2 3 4
Fecha:
Fecha:
Firma del evaluador Firma del evaluado
Conforme dispone el art. 42 del Reglamento de Carrera Horizontal, el evaluado podrá solicitar, en el plazo de 15 días hábiles, la revisión de esta evaluación ante la Comisión de Revisión a que se refiere el art. 43 del citado Reglamento
http://www.asturias.es/bopa
BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIASnúm. 286 de 12-xii-2012 10/14
Cód.
2012-2
2243
INFORME DE APRECIACIONES (ART. 41.7 y 8)
ÁREA: DESEMPEÑO DE TAREA GRUPOS A1-A2 y A-B
E.D.8REGLAMENTO DE LA CARRERA HORIZONAL APROBADO POR DECRETO 37/2011, DE 11 DE MAYO
CAMBIO DE DESTINO DEL EVALUADO
CESE DEL EVALUADOR
DATOS DEL EVALUADOR Apellidos y nombre
D.N.I.
Denominación del puesto:
Unidad de Evaluación:
Centro Gestor:
Consejería/Organismo:
DATOS DEL EVALUADO Apellidos y nombre
D.N.I.
Denominación del puesto:
GRUPO
PERÍODO DE EVALUACIÓN: DEL
AL
DIMENSIÓN VALORACIÓN
Capacidad de toma de decisiones 1 2 3 4Capacidad de organización y planificación 1 2 3 4Capacidad de resolución de problemas 1 2 3 4Conocimientos técnicos 1 2 3 4Productividad, entendida como cantidad y calidad del trabajo 1 2 3 4
Fecha:
Fecha:
Firma del evaluador Firma del evaluado
Conforme dispone el art. 42 del Reglamento de Carrera Horizontal, el evaluado podrá solicitar, en el plazo de 15 días hábiles, la revisión de esta evaluación ante la Comisión de Revisión a que se refiere el art. 43 del citado Reglamento
http://www.asturias.es/bopa
BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIASnúm. 286 de 12-xii-2012 11/14
Cód.
2012-2
2243
INFORME DE APRECIACIONES (ART. 41.7 y 8)
ÁREA: DESEMPEÑO DE TAREA GRUPOS C1-C2-AGRUPACIONES PROFESIONALES y C-D-E
E.D.9REGLAMENTO DE LA CARRERA HORIZONAL APROBADO POR DECRETO 37/2011, DE 11 DE MAYO
CAMBIO DE DESTINO DEL EVALUADO
CESE DEL EVALUADOR
DATOS DEL EVALUADOR Apellidos y nombre
D.N.I.
Denominación del puesto:
Unidad de Evaluación:
Centro Gestor:
Consejería/Organismo:
DATOS DEL EVALUADO Apellidos y nombre
D.N.I.
Denominación del puesto:
GRUPO
PERÍODO DE EVALUACIÓN: DEL
AL
DIMENSIÓN VALORACIÓN
Capacidad de aprendizaje 1 2 3 4Minuciosidad y responsabilidad 1 2 3 4Esfuerzo y perseverancia 1 2 3 4Conocimientos técnicos 1 2 3 4Productividad, entendida como cantidad y calidad del trabajo 1 2 3 4
Fecha:
Fecha:
Firma del evaluador Firma del evaluado
Conforme dispone el art. 42 del Reglamento de Carrera Horizontal, el evaluado podrá solicitar, en el plazo de 15 días hábiles, la revisión de esta evaluación ante la Comisión de Revisión a que se refiere el art. 43 del citado Reglamento
http://www.asturias.es/bopa
BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIASnúm. 286 de 12-xii-2012 12/14
Cód.
2012-2
2243
OC
.1
RE
GLA
ME
NT
O D
E L
A C
AR
RE
RA
HO
RIZ
ON
TA
L A
PR
OB
AD
O P
OR
DE
CR
ET
O 3
7/20
11, D
E 1
1 D
E M
AY
O
AC
UE
RD
O D
E O
BJE
TIV
OS
CO
LEC
TIV
OS
(A
RT
.48)
EJE
RC
ICIO
D
EN
OM
INA
CIÓ
N U
GE
C
ON
SE
JER
ÍA/O
RG
AN
ISM
O P
ÚB
LIC
O
1. O
BJE
TIV
OS
DE
GE
ST
IÓN
Y/O
ES
TR
AT
ÉG
ICO
S
Nº
CÓ
DIG
O
OB
JET
IVO
( Ind
icar
gra
duac
ión
y pr
opor
cion
alid
ad s
i pro
cede
) F
UE
NT
E D
E V
ER
IFIC
AC
IÓN
O
BS
ER
VA
CIO
NE
S
1 2 3 4 5 F
EC
HA
DE
L A
CU
ER
DO
R
ES
PO
NS
AB
LE D
E L
A U
GE
S
UP
ER
IOR
DE
L R
ES
PO
NS
AB
LE D
E L
A U
GE
(S
ecre
tario
/a G
ener
al T
écni
co, D
irect
or/a
Gen
eral
, D
irect
or/a
o G
eren
te d
e O
rgan
ism
o P
úblic
o)
Ape
llido
s y
nom
bre:
Ape
llido
s y
nom
bre:
Pue
sto
dese
mpe
ñado
:
Pue
sto
dese
mpe
ñado
:
Firm
a F
irma
http://www.asturias.es/bopa
BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIASnúm. 286 de 12-xii-2012 13/14
Cód.
2012-2
2243
OC
.2
RE
GLA
ME
NT
O D
E L
A C
AR
RE
RA
HO
RIZ
ON
TA
L A
PR
OB
AD
O P
OR
DE
CR
ET
O 3
7/20
11, D
E 1
1 D
E M
AY
O
A
CR
ED
ITA
CIÓ
N D
EL
CU
MP
LIM
IEN
TO
DE
LO
S O
BJE
TIV
OS
CO
LEC
TIV
OS
(A
RT
.49)
EJE
RC
ICIO
D
EN
OM
INA
CIÓ
N U
GE
C
ON
SE
JER
ÍA/O
RG
AN
ISM
O P
ÚB
LIC
O
1. O
BJE
TIV
OS
DE
GE
ST
IÓN
Y/O
ES
TR
AT
ÉG
ICO
S
Nº
CÓ
DIG
O
OB
JET
IVO
OB
SE
RV
AC
ION
ES
CO
RR
ES
PO
ND
IEN
TE
S
AL
PE
RIO
DO
DE
EJE
CU
CIÓ
N
GR
AD
O D
E
CU
MP
LIM
IEN
TO
PU
NT
UA
CIÓ
N
A
B
C
D
1 2 3 4 5
(1)
A: 1
00%
; B
: 90%
o m
ás ;
C: m
enos
del
90%
y c
on p
untu
raci
ón p
ropo
rcio
nal p
or s
er o
bjet
ivo
grad
uabl
e ; D
: men
os d
el 9
0% y
sin
pu
ntua
ción
pro
porc
iona
l por
no
ser
obje
tivo
grad
uabl
e
FE
CH
A D
EL
AC
UE
RD
O
DE
OB
JET
IVO
S
FE
CH
A C
OM
UN
ICA
CIÓ
N D
E
GR
AD
O C
UM
PLI
MIE
NT
O
RE
SP
ON
SA
BLE
DE
LA
UG
E
SU
PE
RIO
R D
EL
RE
SP
ON
SA
BLE
DE
LA
UG
E
(Sec
reta
rio/a
Gen
eral
Téc
nico
, Dire
ctor
/a G
ener
al,
Dire
ctor
/a o
Ger
ente
de
Org
anis
mo
Púb
lico)
Ape
llido
s y
nom
bre:
Ape
llido
s y
nom
bre:
Pue
sto
dese
mpe
ñado
:
Pue
sto
dese
mpe
ñado
:
Firm
a:
Firm
a:
http://www.asturias.es/bopa
BOLETÍN OFICIAL DEL PRINCIPADO DE ASTURIASnúm. 286 de 12-xii-2012 14/14
Cód.
2012-2
2243
OC
.3
RE
GLA
ME
NT
O D
E L
A C
AR
RE
RA
HO
RIZ
ON
TA
L A
PR
OB
AD
O P
OR
DE
CR
ET
O 3
7/20
11, D
E 1
1 D
E M
AY
O
V
ER
IFIC
AC
IÓN
DE
LA
EX
AC
TIT
UD
DE
L G
RA
DO
DE
CU
MP
LIM
IEN
TO
DE
LO
S O
BJE
TIV
OS
CO
LEC
TIV
OS
(A
RT
.49)
EJE
RC
ICIO
D
EN
OM
INA
CIÓ
N U
GE
C
ON
SE
JER
ÍA/O
RG
AN
ISM
O P
ÚB
LIC
O
1. O
BJE
TIV
OS
DE
GE
ST
IÓN
Y/O
ES
TR
AT
ÉG
ICO
S
Nº
CÓ
DIG
O
OB
JET
IVO
F
UE
NT
E D
E V
ER
IFIC
AC
IÓN
G
RA
DO
DE
C
UM
PLI
MIE
NT
O
E
XA
CT
ITU
D
GR
AD
O
CU
MP
LIM
IEN
TO
C
OM
UN
ICA
DO
OB
SE
RV
AC
ION
ES
A
B
C
D
SÍ
NO
1 2 3 4 5
(1)
A: 1
00%
; B
: 90%
o m
ás ;
C: m
enos
del
90%
y c
on p
untu
raci
ón p
ropo
rcio
nal p
or s
er o
bjet
ivo
grad
uabl
e ; D
: men
os d
el 9
0% y
sin
pu
ntua
ción
pro
porc
iona
l por
no
ser
obje
tivo
grad
uabl
e
Órg
ano
com
pete
nte
en m
ater
ia d
e fu
nció
n pú
blic
a U
nida
d u
Órg
ano
que
verif
ica
la e
xact
itud
del c
umpl
imie
nto
de lo
s ob
jetiv
os c
olec
tivos
I
nspe
cció
n G
ener
al d
e S
ervi
cios
Ape
llido
s y
nom
bre
Pue
sto
dese
mpe
ñado
Fec
ha
Dat
os d
el r
espo
nsab
le q
ue
real
iza
la v
erifi
caci
ón
Firm
a