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Vamos por una Junta de las y los laburantes, que sea nuestra herramienta de organización para pelear por nuestro salario, por estabilidad laboral, por nuestras condiciones de trabajo. Vamos el FUL!!! Frente de Unidad y Lucha, Lista 22.TRANSCRIPT
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Nuestros Reclamos
Otra Junta es Posible
Solo el 25% de las y los trabajadores tiene estabilidad laboral. El resto forma una gran masa de precarizados bajo las más diversas modalidades a los efectos de ajustar gasto, generar rivalidades entre las y los trabajadores y debilitar los reclamos. La estabilidad es un derecho constitucional.
Sin embargo en el caso de la Ley Marco, a pesar de que se pagan aportes y el Emplea-dor dice reconocer la relación de dependen-cia, se renuevan los contratos año a año. Tampoco se reconocen otros pagos adicio-nales del convenio. Pero en 2009 rompimos el molde, impulsamos un gran movimiento que arrancó el adicional por título, a pesar de que la actual Junta de ATE se alineó con los funcionarios para bloquear las medidas. Una vez mas, y van…!
Para el resto de los casos, como ser contra-tos con universidades, locación de obra y servicio, e incluso pasantías, se vulneran cuestiones básicas como el pago de aportes, aguinaldo, días por enfermedad o vacaciones; ni hablar de cuestiones más graves como la renovación o rescisión de nuestros contratos o aumentos de sueldos. Este 2013 hemos sido parte de una valiosa lucha en Informáti-ca, donde se le ha arrancado al Ministerio un aumento similar al SINEP (paritarias) para todo el sector. Con asambleas, petitorios y movilizaciones se quebró la arbitrariedad de los jefes.Entre todos podemos lograr que se respeten
nuestros derechos laborales, conquistar la estabilidad e igualdad de condiciones para todos.
Sólo el 25% de las y los trabajadores del Ministeriotienen estabilidadlaboral
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Basta de Precarización Laboral
Luchemos por salarios dignos
Por una verdadera carrera administrativa
Nuestros salarios son bajos, incluso frente a otros escalafones de la Administración Pública Nacional.La canasta familiar es de $8000, pero la
realidad de los salarios del Ministerio está muy por debajo de este piso. La mayoría, más de la mitad, de las y los trabajadores del ministerio cobran menos de $7000, el salario básico inicial de bolsillo está en $3700 (categoría F0) y la categoría testigo (C0) no llega a los $5500.Esta situación de bajos salarios no es
casualidad. En los últimos 4 años nuestros empleadores impusieron en las “negociacio-nes paritarias” pautas de aumento por debajo de la inflación y las direcciones gremiales acordaron sin estar a la altura y las necesida-
des de los reclamos de las y los trabajadores.Las y los trabajadores del Ministerio estamos
para más. Como cuando nos pusimos de pie y peleamos por los adiconales para los contrata-dos o como en 2012 cuando en la Secretaría de Hacienda enfrentamos el recorte salarial del decreto 324/11, ahora vamos por una reparación histórica de nuestros salarios. Frente a las negociaciones paritarias propone-mos que que haya delegados paritarios que vayan a discutir con las autoridades con propuestas de aumento que expresen las necesidades de las y los trabajadores, hacien-do respetar lo que llevamos a la mesa de negociación con organización y acciones de lucha decididas por nuestros compañeros.
Nuestros salariosestán atrasados, los aumentos delas paritarias son insuficientes.
La Junta Interna y su cuerpo de delegados/as, debe buscar promover un trabajo gremial que incluya a todos y todas, que se desarrolle con una perspectiva de género en todas sus actividades y que luche por los derechos de las mujeres. Por este motivo proponemos las siguientes reivindica-ciones básicas: -Jardín materno/paternal gratuito, instalación de lactarios en el Ministerio y reintegro completo por jardín y guard-ería.-Extender la licencia por maternidad y paternidad-Igual remuneración por igual tarea, real posibilidad de acceso a todos cargos y formación continua independientemente del genero.-Facilitar herramientas para identificar, evitar y denunciar el acoso y el hosti-gamiento laboral.Por los derechos de todas las mujeres trabajadoras del Ministerio!
Las y los trabajadores de Hacienda venimos sufriendo desde el Decreto 324 de inicios de 2012 un ataque brutal a nuestro salario ya que se nos quitó la compensación anual por la realización del Presupuesto y la Cuenta de Inversión que se percibe hace más de 40 años. En 2012 luego de 6 meses de lucha y organización logramos frenar el ajuste. Este año, pese a llevar adelante la lucha por más de 3 meses, no pudimos torcerle el brazo a los funcionarios que contaron con la gran colaboración de la actual Junta Interna de ATE que de la noche a la mañana decidió abandonar la lucha y pasarse al bando de los funcionarios. Quienes integramos el Frente de Unidad y Lucha somos parte desde el primer día de la lucha de Hacienda y seguire-mos peleando contra la rebaja salarial porque sabemos que si ganamos esta pulseada no sólo gana Hacienda sino que ganamos todos las y los trabajadores del Ministerio.
Quienes trabajamos en los archivos anexos al Ministerio sufrimos lamentables condiciones de trabajo. En algunos de estos edificios no contamos con indumentaria ni medidas de seguridad adecuadas, los problemas edilicios son una constante. Por otro lado, unas de las funciones principales de estos archivos, la guarda de documentación en soporte papel, con lleva un peligro en si para las y los trabajadores y la información que allí se encuentra. Tanto las fumigaciones como las pestes (ratas, alacranes, pulgas, etc) hacen de nuestros lugares de trabajo un riesgo para nuestra salud. Por último, en el archivo del Puerto otro problema importante es la zona desfavorable en la que se encuentra que dificulta la llegada a nuestro lugar de trabajo.Gracias a la organización en estos sectores olvidados, en estas elecciones podremos contar con delegados y delegadas que junto a la Junta Interna defienda los derechos de las y los trabajadores.
La planta permanente está congelada desde la época de Cavallo y reducida al 25% del personal. Con el cambio relativamente reciente SINEP-SINAPA no se modificaron las problemáticas estructurales para el desarrollo de la carrera administrativa. Hoy resulta prácticamente imposible lograr recategorizaciones y es muy difícil obtener corrimientos de grados. Los concursos son casi inexistentes y los cursos tienen ofertas restringidas y gran parte de ellos son inade-cuados para mejorar nuestras capacidades laborales. Incluso, cuando se realizan semina-
rios o talleres por fuera de la oferta oficial, los trámites para que sean acreditados resultan muy complejos. Adicionalmente hace años se ha perdido el pago del 2% por antigüedad (por año trabajado). También resultan discrecionales las evaluaciones que en la mayoría de los casos están atadas a la relación individual con los funcionarios. Peleamos por una verdadera carrera que permita la movili-dad laboral, que se base en una nueva estructura acorde a la nueva realidad de los estatales y que valorice la antigüedad y la experiencia de las y los trabajadores.
Peleamos por unacarrera que valorice laexperiencia de lasy los trabajadores
Mujer y Trabajo
HACIENDA Seguir la luchahasta triunfar
ARCHIVOS Trabajando en condiciones precarias
Una junta que no está a la altura de las circunstanciasDesde hace muchos años que en el Ministe-
rio falta una Junta Interna que nos sirva a las y los trabajadores como herramienta para pelear por (y conseguir) nuestros reclamos. La actual conducción de ATE tiene una gran debilidad, ya que tan solo tiene presencia real en uno de los seis edificios y no se ha interesado en extenderla. Sin ir más lejos, hasta hace unos meses el local sindical del primer piso del edificio central se encontraba cerrado prácticamente todo el día. Adicionalmente, en los pocos procesos en
que se acercó a acompañar los reclamos que las y los trabajadores habíamos organizado de manera autoconvocada, el papel que jugó dejó mucho que desear. Por dar sólo un ejemplo, este año tuvo un rol lamentable en el conflicto por el pago de la Compensación en la Secretaría de Hacienda. (ver nota aparte).
Qué tipo de sindicato necesitamosEstas elecciones tenemos por primera vez en
muchos años la posibilidad de tener una verdadera herramienta gremial. En primer lugar necesitamos un sindicato que esté presente en todas las oficinas. Tiene que enfrentar cada injusticia que existe, desde un jefe que acosa a una compañera hasta la lucha por el pase a planta y los incrementos salariales. Para esto es que hemos constituido un cuerpo de delegados, en el cual todos sus representantes han sido elegidos en las oficinas. Ya hay decenas electos y necesita-mos ampliarlo cada vez más.En segundo lugar, para que las iniciativas
que surjan desde la Junta tengan la legitimi-dad necesaria deben ser debatidas y votadas en asambleas abiertas y participativas. Es un mecanismo que reivindicamos en pos de una construcción verdaderamente democrática. Nuestra lista sin ir más lejos ha sido votada en asamblea, y esta se ha planteado la
potestad de revocar a los representantes si no cumplen con el mandato.En tercer lugar, postulamos también que
haya un funcionamiento real de la Junta Interna y el cuerpo de delegados, con reuniones periódicas y ampliadas a la participación del conjunto de las y los trabajadores. Un sindicato de puertas abiertas es la mejor llave para potenciar la construc-ción gremial aquí adentro. Por último, proponemos construir espacios
de trabajo abiertos y democráticos sobre temas específicos. Los mismos serían organizados a partir de las secretarías existentes (Géneros, Prensa, etc.) y también mediante comisiones que puedan surgir, por ejemplo para trabajar los distintos tipos de contratación laboral. Desde Géneros, se pueden coordinar todas las luchas contra las discriminaciones que lamentablemente siguen sufriendo las mujeres y también quienes tienen identidades sexuales diversas.
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frente de unidad y luchaLista
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Nuestros Reclamos
Otra Junta es Posible
Solo el 25% de las y los trabajadores tiene estabilidad laboral. El resto forma una gran masa de precarizados bajo las más diversas modalidades a los efectos de ajustar gasto, generar rivalidades entre las y los trabajadores y debilitar los reclamos. La estabilidad es un derecho constitucional.
Sin embargo en el caso de la Ley Marco, a pesar de que se pagan aportes y el Emplea-dor dice reconocer la relación de dependen-cia, se renuevan los contratos año a año. Tampoco se reconocen otros pagos adicio-nales del convenio. Pero en 2009 rompimos el molde, impulsamos un gran movimiento que arrancó el adicional por título, a pesar de que la actual Junta de ATE se alineó con los funcionarios para bloquear las medidas. Una vez mas, y van…!
Para el resto de los casos, como ser contra-tos con universidades, locación de obra y servicio, e incluso pasantías, se vulneran cuestiones básicas como el pago de aportes, aguinaldo, días por enfermedad o vacaciones; ni hablar de cuestiones más graves como la renovación o rescisión de nuestros contratos o aumentos de sueldos. Este 2013 hemos sido parte de una valiosa lucha en Informáti-ca, donde se le ha arrancado al Ministerio un aumento similar al SINEP (paritarias) para todo el sector. Con asambleas, petitorios y movilizaciones se quebró la arbitrariedad de los jefes.Entre todos podemos lograr que se respeten
nuestros derechos laborales, conquistar la estabilidad e igualdad de condiciones para todos.
Sólo el 25% de las y los trabajadores del Ministeriotienen estabilidadlaboral
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Basta de Precarización Laboral
Luchemos por salarios dignos
Por una verdadera carrera administrativa
Nuestros salarios son bajos, incluso frente a otros escalafones de la Administración Pública Nacional.La canasta familiar es de $8000, pero la
realidad de los salarios del Ministerio está muy por debajo de este piso. La mayoría, más de la mitad, de las y los trabajadores del ministerio cobran menos de $7000, el salario básico inicial de bolsillo está en $3700 (categoría F0) y la categoría testigo (C0) no llega a los $5500.Esta situación de bajos salarios no es
casualidad. En los últimos 4 años nuestros empleadores impusieron en las “negociacio-nes paritarias” pautas de aumento por debajo de la inflación y las direcciones gremiales acordaron sin estar a la altura y las necesida-
des de los reclamos de las y los trabajadores.Las y los trabajadores del Ministerio estamos
para más. Como cuando nos pusimos de pie y peleamos por los adiconales para los contrata-dos o como en 2012 cuando en la Secretaría de Hacienda enfrentamos el recorte salarial del decreto 324/11, ahora vamos por una reparación histórica de nuestros salarios. Frente a las negociaciones paritarias propone-mos que que haya delegados paritarios que vayan a discutir con las autoridades con propuestas de aumento que expresen las necesidades de las y los trabajadores, hacien-do respetar lo que llevamos a la mesa de negociación con organización y acciones de lucha decididas por nuestros compañeros.
Nuestros salariosestán atrasados, los aumentos delas paritarias son insuficientes.
La Junta Interna y su cuerpo de delegados/as, debe buscar promover un trabajo gremial que incluya a todos y todas, que se desarrolle con una perspectiva de género en todas sus actividades y que luche por los derechos de las mujeres. Por este motivo proponemos las siguientes reivindica-ciones básicas: -Jardín materno/paternal gratuito, instalación de lactarios en el Ministerio y reintegro completo por jardín y guard-ería.-Extender la licencia por maternidad y paternidad-Igual remuneración por igual tarea, real posibilidad de acceso a todos cargos y formación continua independientemente del genero.-Facilitar herramientas para identificar, evitar y denunciar el acoso y el hosti-gamiento laboral.Por los derechos de todas las mujeres trabajadoras del Ministerio!
Las y los trabajadores de Hacienda venimos sufriendo desde el Decreto 324 de inicios de 2012 un ataque brutal a nuestro salario ya que se nos quitó la compensación anual por la realización del Presupuesto y la Cuenta de Inversión que se percibe hace más de 40 años. En 2012 luego de 6 meses de lucha y organización logramos frenar el ajuste. Este año, pese a llevar adelante la lucha por más de 3 meses, no pudimos torcerle el brazo a los funcionarios que contaron con la gran colaboración de la actual Junta Interna de ATE que de la noche a la mañana decidió abandonar la lucha y pasarse al bando de los funcionarios. Quienes integramos el Frente de Unidad y Lucha somos parte desde el primer día de la lucha de Hacienda y seguire-mos peleando contra la rebaja salarial porque sabemos que si ganamos esta pulseada no sólo gana Hacienda sino que ganamos todos las y los trabajadores del Ministerio.
Quienes trabajamos en los archivos anexos al Ministerio sufrimos lamentables condiciones de trabajo. En algunos de estos edificios no contamos con indumentaria ni medidas de seguridad adecuadas, los problemas edilicios son una constante. Por otro lado, unas de las funciones principales de estos archivos, la guarda de documentación en soporte papel, con lleva un peligro en si para las y los trabajadores y la información que allí se encuentra. Tanto las fumigaciones como las pestes (ratas, alacranes, pulgas, etc) hacen de nuestros lugares de trabajo un riesgo para nuestra salud. Por último, en el archivo del Puerto otro problema importante es la zona desfavorable en la que se encuentra que dificulta la llegada a nuestro lugar de trabajo.Gracias a la organización en estos sectores olvidados, en estas elecciones podremos contar con delegados y delegadas que junto a la Junta Interna defienda los derechos de las y los trabajadores.
La planta permanente está congelada desde la época de Cavallo y reducida al 25% del personal. Con el cambio relativamente reciente SINEP-SINAPA no se modificaron las problemáticas estructurales para el desarrollo de la carrera administrativa. Hoy resulta prácticamente imposible lograr recategorizaciones y es muy difícil obtener corrimientos de grados. Los concursos son casi inexistentes y los cursos tienen ofertas restringidas y gran parte de ellos son inade-cuados para mejorar nuestras capacidades laborales. Incluso, cuando se realizan semina-
rios o talleres por fuera de la oferta oficial, los trámites para que sean acreditados resultan muy complejos. Adicionalmente hace años se ha perdido el pago del 2% por antigüedad (por año trabajado). También resultan discrecionales las evaluaciones que en la mayoría de los casos están atadas a la relación individual con los funcionarios. Peleamos por una verdadera carrera que permita la movili-dad laboral, que se base en una nueva estructura acorde a la nueva realidad de los estatales y que valorice la antigüedad y la experiencia de las y los trabajadores.
Peleamos por unacarrera que valorice laexperiencia de lasy los trabajadores
Mujer y Trabajo
HACIENDA Seguir la luchahasta triunfar
ARCHIVOS Trabajando en condiciones precarias
Una junta que no está a la altura de las circunstanciasDesde hace muchos años que en el Ministe-
rio falta una Junta Interna que nos sirva a las y los trabajadores como herramienta para pelear por (y conseguir) nuestros reclamos. La actual conducción de ATE tiene una gran debilidad, ya que tan solo tiene presencia real en uno de los seis edificios y no se ha interesado en extenderla. Sin ir más lejos, hasta hace unos meses el local sindical del primer piso del edificio central se encontraba cerrado prácticamente todo el día. Adicionalmente, en los pocos procesos en
que se acercó a acompañar los reclamos que las y los trabajadores habíamos organizado de manera autoconvocada, el papel que jugó dejó mucho que desear. Por dar sólo un ejemplo, este año tuvo un rol lamentable en el conflicto por el pago de la Compensación en la Secretaría de Hacienda. (ver nota aparte).
Qué tipo de sindicato necesitamosEstas elecciones tenemos por primera vez en
muchos años la posibilidad de tener una verdadera herramienta gremial. En primer lugar necesitamos un sindicato que esté presente en todas las oficinas. Tiene que enfrentar cada injusticia que existe, desde un jefe que acosa a una compañera hasta la lucha por el pase a planta y los incrementos salariales. Para esto es que hemos constituido un cuerpo de delegados, en el cual todos sus representantes han sido elegidos en las oficinas. Ya hay decenas electos y necesita-mos ampliarlo cada vez más.En segundo lugar, para que las iniciativas
que surjan desde la Junta tengan la legitimi-dad necesaria deben ser debatidas y votadas en asambleas abiertas y participativas. Es un mecanismo que reivindicamos en pos de una construcción verdaderamente democrática. Nuestra lista sin ir más lejos ha sido votada en asamblea, y esta se ha planteado la
potestad de revocar a los representantes si no cumplen con el mandato.En tercer lugar, postulamos también que
haya un funcionamiento real de la Junta Interna y el cuerpo de delegados, con reuniones periódicas y ampliadas a la participación del conjunto de las y los trabajadores. Un sindicato de puertas abiertas es la mejor llave para potenciar la construc-ción gremial aquí adentro. Por último, proponemos construir espacios
de trabajo abiertos y democráticos sobre temas específicos. Los mismos serían organizados a partir de las secretarías existentes (Géneros, Prensa, etc.) y también mediante comisiones que puedan surgir, por ejemplo para trabajar los distintos tipos de contratación laboral. Desde Géneros, se pueden coordinar todas las luchas contra las discriminaciones que lamentablemente siguen sufriendo las mujeres y también quienes tienen identidades sexuales diversas.
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frente de unidad y luchaLista
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